Har bir xodim yillik haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega, shuningdek, ayrim toifadagi xodimlar ham qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Ta'til berish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi, ya'ni unga qat'iy rioya qilish kerak. Keling, xodimni yillik ta'tilga qanday qilib to'g'ri yuborishni ko'rib chiqaylik.

1-QADAM: TA’TIL BOSHLANGAN HAQIDA XABARATNI YUBORISH YOKI XODIMNING ARIZASINI QABUL OLING

Hozirgacha ko'plab xodimlar bo'limi xodimlari xodimning ta'tilga ariza yozishi kerakmi yoki yo'qligiga shubha qilishadi. Keling, buni aniqlaylik.

Ma'lumki, ta'til berish tartibi ta'til jadvali bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi birinchi qismi). Ish beruvchi jadvalni u tuzilgan yil boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlaydi. Jadval kasaba uyushmasining (agar mavjud bo'lsa) fikrini hisobga olgan holda tasdiqlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi birinchi qismi). Ta'til jadvali tasdiqlangandan so'ng, u xodim va ish beruvchi uchun majburiy bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi ikkinchi qismi).

Ushbu qoida ish beruvchi yillik ta'tilni ular uchun qulay vaqtda berishga majbur bo'lgan xodimlar toifalariga taalluqli emas. Bularga quyidagilar kiradi:

• xotinlari tug'ruq ta'tilida bo'lgan erlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi to'rtinchi qismi);
• jangovar faxriylar ("Faxriylar to'g'risida" 1995 yil 12 yanvardagi 5-FZ-sonli Federal qonuni, 2016 yil 19 dekabrdagi tahrirda);
• "Chernobil qurbonlari" (Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 15 maydagi 1244-1-sonli "Chernobil AESdagi halokat natijasida radiatsiya ta'siriga uchragan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 14-moddasi 5-bandi, ” 2016-yil 28-dekabrdagi tahrirda);
• turmush o'rtog'i harbiy xizmatchilar bo'lgan xodimlar (2017 yil 3 apreldagi o'zgartirishlar bilan "Harbiy xizmatchilarning maqomi to'g'risida" 1998 yil 27 maydagi 76-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 11-bandi);
• asosiy ishi uchun ta'til bilan bir vaqtning o'zida ta'til berilgan tashqi yarim kunlik ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 286-moddasi 1-qismi);
• Sovet Ittifoqi Qahramonlari, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari, Shon-sharaf ordenining to'liq egalari (Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 15 yanvardagi 4301-1-sonli "O'zbekiston Respublikasi Qahramonlari maqomi to'g'risida" gi Qonunining 8-moddasi 3-bandi. Sovet Ittifoqi, Rossiya Federatsiyasi Qahramonlari va Shon-sharaf ordenining to'liq egalari" 02.07.2013 yildagi o'zgartirishlar va 2016 yil 19 dekabrdagi o'zgartirishlar).

Dam olish boshlanishi haqida xabarnoma

Ta'tilning boshlanish vaqti haqida xabar berish uchun tasdiqlangan shakl yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni mustaqil ravishda ishlab chiqishi kerak. Biroq, hujjat quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerakligini unutmang:

• kompaniya nomi;
• hujjatning chiqish raqami va ro'yxatdan o'tkazilgan sana;
• xodimning lavozimi, familiyasi va bosh harflari;
• tarkibiy bo'linmaning nomi;
• yillik ta'tilni berish muddatlari;
• ish beruvchining imzosi.

Eslatma! Xodim ta'til boshlanishidan kamida ikki hafta oldin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasi birinchi qismi) imzosi bilan ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risida xabar olishi kerak (1-misol).

Tasdiqlangan ta'til jadvaliga ko'ra, kotib Ilyina N.B. 17.06.2017 dan 30.06.2017 gacha ta'tilga chiqishi kerak. Bunday holda, Ilyina N.B. imzoga qarshi ta'tilning boshlanish vaqti to'g'risidagi bildirishnoma bilan tanishishi kerak. 06.02.2017 dan kechiktirmay bo'lishi kerak.

Agar bir nechta xodim ta'tilga chiqsa, siz ularni bitta hujjat bilan xabardor qilishingiz mumkin (2-misol). Shuni esda tutingki, ta'tildan ikki hafta oldin minimal muddat hisoblanadi, siz avvalroq xabardor qilishingiz mumkin.

Jadvalga ko'ra, xodimlar iyul oyida turli kunlarda - 07.01.2017 dan 31.07.2017 gacha ta'tilga chiqishadi. 2017. Bu shuni anglatadiki, iyul oyida ta'tilga chiqadigan barcha xodimlar 12 iyun kuni xabardor qilinishi mumkin. 2017 yil 1 iyulda ta'tilga chiqqanlar uchun ogohlantirish muddati minimal bo'ladi, qolganlar uchun esa minimaldan ko'proq bo'ladi.

Dam olish uchun ariza

Qonunda ta'til uchun ariza shakli ham nazarda tutilmagan, shuning uchun xodimning arizasini olgandan so'ng, hujjatda barcha kerakli ma'lumotlar mavjudligini tekshirish kerak, xususan:

• ish beruvchi tashkilotning nomi;
• rahbarning lavozimi, familiyasi va bosh harflari;
• xodimning lavozimi va tarkibiy bo'linmasining nomi;
• xodimning familiyasi va bosh harflari.

Arizaning matnida xodim qanday ta'til so'raganligini (asosiy yoki qo'shimcha), ta'tilning boshlanish sanasini va ta'til kunlarining sonini ko'rsatadi.

Xodim arizani o'z qo'li bilan imzolaydi va sanani qo'yadi. Keyinchalik, menejer arizaga tasdiqlash vizasini qo'yadi.

Jarayonni soddalashtirish va xatolar sonini kamaytirish uchun tashkilot ariza shaklini ishlab chiqishi mumkin - xodimlar uni faqat to'ldirishlari kerak bo'ladi. Shu bilan birga, to'ldirilgan ariza formasida xodimning qo'lyozma imzosi ham bo'lishi kerak (5-misol).

Yillik ta'til uchun ariza oldindan topshirilishi kerak. Bu menejerga ta'til paytida xodimni almashtirishni topishga va buxgalteriya bo'limiga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanishi kerak bo'lgan ta'til to'lovini hisoblash imkonini beradi (Mehnat kodeksining 136-moddasi to'qqizinchi qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Agar ish beruvchi ushbu qonuniy talabni buzsa, u xodimga pul kompensatsiyasini to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi). Nizolarni oldini olish uchun bunday bayonotlarni taqdim etish muddatlarini mahalliy normativ hujjatda, masalan, Ichki mehnat qoidalarida belgilash yaxshiroqdir:

Ta'til boshlanishi to'g'risidagi bildirishnomalarni va uni taqdim etish uchun arizalarni maxsus jurnalda ro'yxatdan o'tkazishni tavsiya qilamiz (6-misol). Bu arizani topshirish sanasi bo'yicha kelishmovchiliklardan qochadi.

2-QADAM. XODIMGA NIMA QO'YILISHINI TEKSHIRING

Umumiy qoida sifatida, xodimlarga 28 kalendar kunlik yillik pullik ta'til beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi).

Shunday qilib, qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega:

• mehnat sharoitlari zararli va xavfli deb hisoblangan ishchilar - kamida 7 kalendar kun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 117-moddasi);
• tartibsiz ish vaqti bo'lgan ishchilar - yiliga kamida 3 kalendar kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasi);
• Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar - 8 dan 24 kalendar kungacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 321-moddasi, Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 19 fevraldagi 4520-1-sonli Qonunining 14-moddasi). 2014 yil 31 dekabrdagi o'zgartirishlar bilan "Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlovchi va yashovchi shaxslarga davlat kafolatlari va kompensatsiyalar to'g'risida");
• umumiy amaliyot shifokorlari va ularning hamshiralari ushbu lavozimlarda uch yildan ortiq uzluksiz ishlaganliklari uchun - 3 kun (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1998 yil 30 dekabrdagi 1588-sonli "Uzluksiz ish uchun yillik qo'shimcha 3 kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni belgilash to'g'risida" gi qarori. ushbu lavozimlarda");

Quyidagilar yillik to'lanadigan uzaytirilgan ta'til olish huquqiga ega:

• tayinlangan nogironlik guruhiga ega bo'lgan xodimlar - 30 kalendar kun ("Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-sonli Federal qonunining 2017 yil 7 martdagi o'zgartirishlar bilan 23-moddasi);
• ta'lim muassasalari xodimlari - muassasaning turiga va lavozimiga qarab 56 yoki 42 kalendar kun davom etadi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 14 maydagi 466-sonli "Yillik asosiy uzaytirilgan to'lanadigan ta'til to'g'risida" gi qarori aprel oyida kiritilgan o'zgartirishlar bilan. 7, 2017 yil);
• kunduzgi universitet tadqiqotchilari: fan doktorlari - 48 ish kuni, fan nomzodlari - 36 ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 1994 yil 12 avgustdagi 949-sonli "Ilmiy darajaga ega ilmiy xodimlarning yillik ta'tillari to'g'risida" gi qarori. ”);
• kimyoviy qurol bilan ishlaydigan ishchilar - 56 yoki 49 kalendar kun ("Kimyoviy qurol bilan ishlaydigan fuqarolarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 2000 yil 7 noyabrdagi 136-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi, 14 oktyabrdagi o'zgartirishlar bilan. , 2014);
• OIV bilan kasallangan bemorlarni tashxislash va davolashni amalga oshiradigan sog'liqni saqlash tashkilotlari xodimlari - 36 ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.03.1996 yildagi 391-sonli "Odamning immunitet tanqisligi virusi bilan kasallanish xavfi bo'lgan xodimlarga imtiyozlar berish tartibi to'g'risida" gi qarori. o'z xizmat vazifalarini bajarayotganda").

• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi, 267-moddasi);
• uch oygacha bo'lgan bolani (yoki bolalarni) asrab olgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi);
• ayollar tug'ruq ta'tilidan oldin yoki undan keyin darhol (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 122-moddasi 3-qismi).

3-QADAM: TA’TEL OLISH TAJRIBINGIZNI HISOB QILING

Xodimlar bo'limi xodimi asosiy va qo'shimcha ta'tilning davomiyligi to'g'risida qaror qabul qilgandan so'ng, xodim qancha kunlik ta'til olganligini hisoblash kerak.

Buning uchun siz ta'til olish huquqini beradigan xizmat muddatini hisoblashingiz kerak. Axir, agar xodim hali ta'tilga ega bo'lmagan bo'lsa, unda oldindan ta'til berish orqali ish beruvchi xavf ostida. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga har doim ham oldindan ishlatilgan ta'til kunlari uchun to'lovni ushlab qolish uchun etarli ish haqi to'lanmaydi.

Yillik muntazam haq to'lanadigan ta'til olish huquqini beruvchi ish staji ish beruvchi bilan ishlagan birinchi kundan boshlab hisoblanadi. Ish yili xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab hisoblanadi va ish yilining oxirida tugaydi. Ish yili kalendar yiliga to'g'ri kelmaydi, shuning uchun har bir xodim ish yilining o'z davriga ega.

Arinin M.A. tashkilotga 2016 yil 16 mayda qabul qilingan Xodimning birinchi ish yili 2016 yil 16 mayda boshlanadi va 12 oylik uzluksiz ishdan keyin tugaydi, ya'ni 2017 yil 15 maygacha davom etadi. Ikkinchi ish yili - 16.05.2017 dan 16.05.2018 gacha va hokazo.

Shuni esda tutingki, xodim tashkilotda ro'yxatdan o'tgan barcha davrlar yillik yillik to'lanadigan ta'til olish huquqini beradigan ish stajiga kiritilishi mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi).

Ish tajribasi quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• tashkilotda ishlagan vaqt;
• xodim ishlamagan, lekin u ish joyini saqlab qolgan vaqt (yillik haq to'lanadigan ta'til vaqti, ishlamaydigan bayramlar, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik kunlari, dam olish kunlari va boshqa dam olish kunlari);
• noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan to'xtatib qo'yish va keyinchalik qayta tiklash munosabati bilan majburiy ishdan bo'shatilgan vaqt;
• o'z aybi bilan majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimni ishdan chetlashtirish muddati;
• ish yili davomida 14 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan to'lovsiz ta'til vaqti.

Yillik ta'til uchun ish stajiga quyidagilar kirmaydi:

• uzrli sabablarsiz ishdan bo'sh vaqt;
• tug'ruq ta'tilining vaqti;
• ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq to'lovsiz ta'til vaqti.

• Agar xodim ish yili davomida 14 kalendar kundan kam haq to'lanmaydigan ta'tildan foydalangan bo'lsa, yillik ta'til uchun ish stajini hisoblash.

Keling, ta'til uchun ish stajini hisoblashga misol keltiraylik.

Arinin M.A. 16.05.2016 yilda qabul qilingan. Xodim 06.05.2017 yildan boshlab 14 kalendar kunga yillik ta'til uchun ariza topshirdi. Shu bilan birga, xodimga 2016-yil 14-noyabrdan 2016-yil 20-noyabrgacha 7 kalendar kunlik yillik haq to‘lanadigan ta’til berilib, 2016-yil 30-dekabrda 1 kunlik ish haqi to‘lanmaydigan ta’tildan foydalangan. Shuningdek, Arinin M.A. 20.02.2017 dan 24.02.2017 gacha kasallik ta'tilida edi.

● ish yili uchun 16.05.2016 dan 05.15.2017 gacha Arinin M.A. Umumiy qoidaga ko'ra, 28 kalendar kunlik ta'til talab qilinadi. Yillik ta'til va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik vaqti yillik ta'til berish uchun ish stajiga kiritilganligi sababli, biz ushbu muddatlarni ish stajida hisobga olamiz.

● Marinin M.A. Men ish yili davomida 1 kunlik haq to'lanmagan ta'tildan ham foydalanganman. Biroq, umumiy kunlar soni 14 kalendar kundan oshmaganligi sababli, bu kun ham ish stajiga kiritilgan.

● Ishlash davri uchun to'lanishi kerak bo'lgan kunlarning umumiy sonidan siz allaqachon ishlatilgan ta'til kunlarini ayirishingiz kerak. Shunday qilib, Arinin M.A. 16.05.2016 dan 15.05.2017 gacha bo'lgan davrda quyidagilar nazarda tutiladi:

28 k.d. yillik ta'til - 7 k.d. Ishlatilgan ta'til = 21 k.d.

Xodim kerakli miqdordagi ta'til kunlarini to'plagan va unga 14 kalendar kunlik ta'til berilishi mumkin.

• Agar xodim ish yili davomida 14 kalendar kundan ortiq haq to'lanmaydigan ta'tildan foydalangan bo'lsa, yillik ta'til uchun ish stajini hisoblash.

Agar xodim 14 kalendar kundan ortiq muddatga haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqqan bo'lsa, ushbu muddat San'atga muvofiq ish stajini hisoblashga kiritilmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121 (shuningdek, Rostrudning 2012 yil 14 iyundagi 854-6-1-sonli xatlariga qarang; 2012 yil 18 dekabrdagi 1519-6-1-son).

Xodim 2015 yil 11 sentyabrda ishga qabul qilingan. Xodimga 12.05.2016 dan 30.12.2016 yilgacha 26 kunlik ish haqisiz ta'til berildi.

Yillik ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat 14 kalendar kunlik haq to'lanmaydigan ta'til davri kiradi. Qolgan kunlar ta'til davriga kiritilmaydi va ish yilining chegarasini 12 kalendar kunga (26 - 14 = 12) "smenda" qiladi, Shunday qilib, joriy ish yilining oxirgi kuni 09.11.2017 da bo'lmaydi. , lekin 23.09.2017 (09.11.2017 + 12 kun).

• "Zararli" ish uchun qo'shimcha ta'til uchun ish stajini hisoblash.

Ta'til jadvalida qo'shimcha ta'til (yillik ta'til kabi) rejalashtirilgan. Shu bilan birga, zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til huquqini beruvchi ish stajiga faqat ushbu sharoitlarda amalda ishlagan vaqt kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi uchinchi qismi).

Qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish kuni huquqini beradigan ish sharoitlari xavfli ishlab chiqarish ustaxonalari, kasblar va lavozimlar ro'yxatini qo'llash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning 8 va 9-bandlariga muvofiq (Davlat qarori bilan tasdiqlangan). SSSR Mehnat qo'mitasi, Butunittifoq Kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi 273 / P- 20-sonli, 2017 yil 26 yanvardagi o'zgartirishlar bilan), agar xodim haqiqatda ishlab chiqarishda ishlagan bo'lsa, to'liq qo'shimcha ta'til beriladi; ish yili davomida kamida 11 oy davomida xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ustaxonalar, kasblar va lavozimlar. Agar xodim zararli sharoitlarda ish yilida 11 oydan kam ishlagan bo'lsa, unga ishlagan vaqtiga mutanosib ravishda qo'shimcha ta'til beriladi.

Belgilangan ta'tilga huquq beruvchi ish stajini hisoblash uchun xodim xavfli mehnat sharoitida amalda ishlagan kunlar sonini (ish kunining kamida yarmi) hisoblash kerak. Keyinchalik, zararli yoki xavfli ish sharoitida to'liq oylik ishlarning sonini aniqlashingiz kerak. Zararli mehnat sharoitida ishlagan to'liq oylar sonini hisoblash uchun yil davomida bunday ish kunlarining umumiy sonini o'rtacha oylik ish kunlari soniga bo'lish kerak. Agar qoldiq ish kunlarining o'rtacha oylik sonining yarmidan kam bo'lsa, u hisob-kitobdan chiqariladi, yarmi yoki undan ko'p bo'lsa, to'liq oyga yaxlitlanadi (Rostrudning 2008 yil 18 martdagi 657-6-0-sonli xati). ).

Xodim 2016-yil 27-iyulda gaz kesuvchi sifatida ishga qabul qilingan. Xodim 2017-yil 12-06-dan 14 kalendar kunga yillik ta’til va 2017-06-26 dan 12 kalendar kunga yillik qo‘shimcha ta’til olish uchun ariza berdi (jamoa shartnomasiga muvofiq). Xodimga 2016-yil 21-noyabrdan 2016-yil 27-noyabrgacha 7 kalendar kunlik yillik haq to‘lanadigan ta’til berildi.

2016 yil 27 iyuldan 2017 yil 26 iyulgacha bo'lgan ish yili uchun xodim odatda 28 kalendar kunlik ta'tilga, shuningdek 12 kunlik qo'shimcha ta'tilga ega. Zararli mehnat sharoitida ishlash uchun dam olish kunlarining sonini hisoblaylik.

Qo'shimcha ta'tilning kutilayotgan boshlanishi vaqtida xodim 27.07.2016 dan 26.06.2017 gacha xavfli sharoitlarda ishlagan bo'ladi, bu 11 oy. Xodim kamida 11 oy ishlaganligi sababli, xodimga 12 kalendar kunlik to'liq qo'shimcha ta'til beriladi.

Xodimga ma'lum bir davr uchun to'lanadigan kunlarning umumiy sonidan allaqachon ishlatilgan ta'til davrini olib tashlash kerak.

Shunday qilib, 2016 yil 27 iyuldan 2017 yil 26 iyulgacha bo'lgan davrda xodim quyidagilarga haqli:

28 k.d. yillik ta'til + 12 k.d. qo'shimcha ta'til - 7 k.d. Ishlatilgan ta'til = 33 k.d.

Xodim 2016-yil 24-oktabrda haydovchi sifatida ishga qabul qilingan. U 19.06.2017 yildan 14 kalendar kunga va 07.03.2017 yildan 8 kalendar kunga yillik qo'shimcha ta'tilga (jamoa shartnomasiga muvofiq) ariza berdi. Xodim hali ta'tilidan foydalanmagan.

Qo'shimcha ta'tilning kutilayotgan boshlanishi vaqtida xodim 2016 yil 24 oktyabrdan 2017 yil 2 iyulgacha, ya'ni 8 oyni tashkil etadigan zararli sharoitlarda ishlagan bo'ladi. Xodim 11 oydan kam ishlaganligi sababli, qo'shimcha ta'til kunlarining sonini hisoblash kerak. Buning uchun xodimning ish kunining kamida yarmida zararli mehnat sharoitida ishlagan kunlar sonini aniqlash kerak.

Masalan, xodim to'liq ishlagan. Keyin hisoblash uchun formulani qo'llaymiz:

Zararli sharoitlarda 124 kun ish / 29,4 ( o'rtacha oylik ish kunlari soni) = 4,22 k.d.

Shunday qilib, 2017 yil 3 iyuldan boshlab xodim 4 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

2016 yil 24 oktyabrdan 2017 yil 23 oktyabrgacha bo'lgan ish yili uchun xodim 21 kalendar kunlik asosiy yillik ta'til olish huquqiga ega (9 oy ishlagan × 2,33 kun). Xodim, shuningdek, 4 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Xodim yillik asosiy ta'tilning zarur kunlarini to'pladi. Ish beruvchi, shuningdek, xodimga 4 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til beradi.

4-QADAM: BUYURTMA BERISH

Agar xodimning ta'tilga chiqishi uchun hech qanday to'siq bo'lmasa, buyruq berilishi mumkin. Ko'pincha, u T-6-sonli yagona shakl (7, 8-misollar) bo'yicha tuziladi (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 2004 yil 5 yanvardagi 11-sonli qarori bilan tasdiqlangan), lekin ish beruvchining huquqi bor. o'z shaklini rivojlantirish. Xodim imzoga qarshi buyruq bilan tanishadi.

5-QADAM: Izoh-Hisob-kitobni TO‘LDIRING

Xodimga yillik to'lanadigan yoki boshqa ta'til berilganda unga to'lanadigan boshqa to'lovlarni hisoblash uchun siz hisob-kitob yozuvini tuzishingiz kerak (9-misol). T-60 yagona shakli bo'yicha yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan shakl bo'yicha tuziladi.

Ta'til to'lovini hisoblash va uni xodimga to'lash uchun hisob-kitob yozuvi buxgalteriya bo'limiga topshirilishi kerak.

6-QADAM: XODIMNING SHAXSIY KARTASIGA MA'LUMOTLARNI KIRISH

Buyurtmani chiqargandan so'ng, kadrlar xizmati xodimning shaxsiy kartasiga ta'til to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritishi kerak (T-2 shakli yoki tashkilotning shakli bo'yicha) (10-misol).

7-QADAM: ISHLAB CHIQARISH VAQT VAQTDAGI TA'TIL KUNLARINI HISOBI

Ish beruvchi T-13 shakli yoki tashkilot tomonidan tasdiqlangan shaklga muvofiq vaqt jadvalini yuritadi. Ish vaqti jadvalida yillik to'lanadigan ta'til kunlari ham hisobga olinishi kerak. Xodim ta'tilda bo'lgan kunlar OT yoki 09 kodi bilan ko'rsatilishi kerak (11-misol).

8-QADAM: BAYRAM JADVALiga MA'LUMOTLAR QO'SHISH

Tashkilot ta'til jadvalini yangi kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin tasdiqlashi kerak. Dam olish jadvalini tuzishda siz T-7 birlashtirilgan shakldan foydalanishingiz mumkin, ammo ish beruvchi o'z shaklini ishlab chiqish huquqiga ega.

Xodimlar ta'tildan foydalanganligi sababli, ta'tildan haqiqiy foydalanish to'g'risidagi ma'lumotlar jadvalga kiritiladi.

Ba'zan jadvalga o'zgartirishlar kiritiladi. Masalan, agar xodim yillik to'lanadigan ta'tilni boshqa vaqtga ko'chirishni so'rasa (va ish beruvchi rozi bo'lsa), xodimning ta'tilini uzaytirish (masalan, ta'til paytida yuzaga kelgan mehnatga layoqatsizligi sababli) yoki xodimni ta'tildan chaqirib olish.

Arizani to'ldirgandan so'ng, ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritilishi kerak. Ba'zan jadvalga o'zgartirishlar buyurtma asosida amalga oshiriladi, ammo Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday majburiyat ko'zda tutilmagan. Bizning fikrimizcha, bu holda 8-ustunda (12-misol) xodimning bayonotiga murojaat qilish kifoya.

XULOSA

1. Xodimga jadval bo'yicha ta'tilni tashkil qilishda, ikkinchisiga ikki hafta oldin ta'til boshlanishi to'g'risida xabar yuborish kerak.
boshlanishidan oldin.

2. Agar xodim jadvaldan tashqari ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u bilan bog'lanishi kerak
bayonot bilan ish beruvchiga. Ish beruvchi rejadan tashqari ta'til berishga rozi bo'lishga yoki xodimni rad etishga haqli.

4. Xodim va ish beruvchining kelishuviga ko'ra, ta'til boshqa vaqtga o'tkazilishi mumkin.

5. Ta'til uchun ish stajini hisoblashda yillik muntazam haq to'lash huquqini beruvchi ish stajiga kiritilmagan davrlarni hisobga olish kerak.
dam olish.

6. Tartibga rioya qilgan holda kadrlar xizmati yillik asosiy to‘lanadigan ta’tilni berish to‘g‘risida buyruq chiqarishi, hisob-kitob dalolatnomasini tuzishi, xodimning shaxsiy kartochkasiga yozuvlar kiritishi, ta’tilni ish vaqtini ish vaqti varaqasida aks ettirishi va jadvalga ma’lumotlarni kiritishi shart.
ta'tillar.

Ta'til - mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan dam olish vaqti turlaridan biri. Har bir insonning dam olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasi bilan kafolatlangan. Biroq, bu o'z xodimiga bir vaqtning o'zida barcha 28 kun dam olishga imkon beradigan noyob tashkilotdir. Shuning uchun xodimlar ko'pincha o'z ta'tillarini 7 kalendar kundan kam davom etadigan qismlarga ajratadilar. Bu xodim ta'tildan to'g'ri dam olish va mehnat qobiliyatini tiklash uchun foydalana olmasligiga olib keladi. Bundan tashqari, 1 kundan 5 kungacha bo'lgan muddatga ta'til berishda "kalendar kuni" va "ish kuni" tushunchalari almashtiriladi.

Albatta, xodim ketma-ket 28 hafta davomida kamida bir kunlik ta'til olish huquqiga ega, ammo bunday "dam olish" hech qanday natija bermaydi. Muallifning fikriga ko'ra, ish beruvchi xodimni kamida 7 kalendar kun olishiga ishontirishga harakat qilishi kerak. Muallifning argumenti yillik ta'til beriladigan kalendar kuni tushunchasiga asoslanadi.

Keling, kalendar kunlari haqida eslaylik

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasida yillik to'lanadigan ta'til xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan qismlarga bo'linishi mumkinligi aytiladi. Bundan tashqari, ushbu ta'tilning kamida bir qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerak. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115 va 120-moddalarida xodimga ta'til berilishi ko'rsatilgan. kalendar kunlar.

Ish beruvchining eng katta xatosi kalendar kunlarini kalendar bo'yicha uzluksiz hisoblash yo'li bilan hisoblashdir, chunki kalendar kunining kundalik tushunchasi mehnat qonunchiligidagi kalendar kuni tushunchasiga to'g'ri kelmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan: "Kalendar haftalari yoki kunlarida hisoblangan muddatga ishlamaydigan kunlar ham kiradi".

Bundan tashqari, ish vaqtida xodimga ma'lum ish vaqti jadvali beriladi. Ish vaqti tushunchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida ochib berilgan: "Ish vaqti - bu tashkilotning ichki mehnat qoidalariga va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq xodim bajarishi kerak bo'lgan vaqt. mehnat majburiyatlari...”. Ish vaqti har xil bo'lishi mumkin - ikki dam olish kuni bilan besh kunlik hafta, bir kunlik dam olish kuni bilan olti kunlik hafta va aylanma jadval bo'yicha dam olish kunlari bo'lgan ish haftasi. Ya'ni, ish kunlari va dam olish kunlari almashinishi kerak.

Bu masala bo'yicha bilvosita dalil Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 11 apreldagi 213-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bo'lishi mumkin, unda ish kunlarini kalendar kunlariga aylantirish tartibi belgilab qo'yilgan. eng mashhur ish soatlari uchun. Jumladan, 9-moddada: “Kalendar kunlarining soni... 5 kunlik ish haftasi kalendaridagi ish kunlarini ishlagan soatiga 1,4 koeffitsientga ko‘paytirish yo‘li bilan hisoblanadi” deyilgan. Bu ish kunining narxi kalendar kunining narxiga teng emasligini anglatadi.

Sog'likka zarar

Xodimga ta'tilning bir qismini 7 kalendar kundan kam muddatga berish xodimning dam olish tartibi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilish nuqtai nazaridan amaliy emas. Xalqaro mehnat tashkiloti bayramlar haqida nima deydi.

Hujjat parchasi

(...) Konferentsiya ishchilarga har yili haq to'lanadigan ta'tillar berishni nazarda tutuvchi Konventsiyani qabul qilib, bunday ta'tillarning maqsadi ishchilarga dam olish, ko'ngil ochish va ularning qobiliyatlarini rivojlantirish uchun sharoit yaratish ekanligini hisobga olib, belgilangan shart-sharoitlarni hisobga olgan holda. Konventsiyada har bir haq to'lanadigan ta'til tizimi ushbu tizimni qo'llash usullarini aniqlashtirish maqsadga muvofiqligini hisobga olib, Tashkilotning har bir a'zosiga quyidagi takliflarni hisobga olishni tavsiya qiladigan minimal standartni tashkil qiladi: (...) 2. Garchi alohida hollarda bayramlarni qismlarga bo'lish nazarda tutilishi maqsadga muvofiq bo'lsa-da, bunday maxsus tartiblar ishchining jismoniy va mehnat faoliyatini tiklashi uchun mo'ljallangan ta'tilning maqsadiga zid bo'lishidan qochish kerak. yil davomida sarflangan aqliy kuch. Boshqa hollarda, butunlay favqulodda holatlar bundan mustasno, ta'tilning taqsimlanishi uni ikki qismdan ko'p bo'lmagan qismga taqsimlash bilan cheklanishi kerak, ulardan biri belgilangan minimaldan kam bo'lmasligi kerak.

Hisoblash bilan bog'liq muammolar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'tilni 7 kundan kam vaqtga bo'lishni taqiqlamaydi. Biroq, keyingi ta'til va ta'til to'lovi uchun qarzni to'g'ri hisoblash uchun, kichik qismlarda navbatdagi ta'tilni berishda xodimning ish kunlarini kalendar kunlariga aylantirish kerak.

Xodimga 28 kalendar kuni miqdorida ta'til berilganda, bir vaqtning o'zida 20 ish kuni va 8 dam olish kuni ushbu davrga to'g'ri keladi (besh kunlik ish haftasi bilan). Agar siz 1 yoki 2 kunlik ta'tilni taqdim qilsangiz, aslida ta'til muddatini uzaytirasiz. Buning sababi shundaki, bu holatda taqdim etilgan 14 ish kuni sun'iy ravishda tegishli dam olish kunlari soniga ko'paytiriladi - ta'til muddati kamida 32 kungacha ko'tariladi.

1-rasm

Dam olishga tayyorlanmoqda

Xodimga ta'tilning davomiyligidan qat'i nazar - 28 kalendar kuni yoki undan kam sonli ta'tilni berish uchun tashkilotda quyidagi hujjatlar rasmiylashtirilishi kerak (agar xodim ta'tilga jadval bo'yicha emas, balki arizaga binoan chiqsa):

Xodimning bayonoti.

Ta'til berish to'g'risidagi buyruq (birlashtirilgan shakl T-6).

Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun eslatma-hisoblash (buxgalteriya bo'limi tomonidan berilgan).

T-2 shaxsiy kartasiga belgi qo'ying (8-bo'lim).

Ish vaqti jadvalida belgilang (birlashtirilgan shakl T-12 yoki T-13).

Ta'til jadvalida belgilang (birlashtirilgan shakl T-7 "haqiqiy sana" ustunida va kerak bo'lganda "ta'til o'tkazish" ustunida - asos va sana).

1-jadval

"Ta'til" hujjatlari bilan qanday tartiblar sodir bo'ladi va ularda tashkilotning qaysi mansabdor shaxslari ishtirok etadi

№ n\n	Hujjat	Hujjat tayyorlash (yuridik kuch berish)	Ushbu tartibni amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan tashkilotning mansabdor shaxsi
1	Bayonot	Yozish	Ishchi
2		Ro‘yxatdan o‘tish
3		Muvofiqlashtirish	Bo'lim boshlig'i
4		Tasdiqlash (qaror)
5	Ta'til berish to'g'risidagi buyruq	Xodimning arizasini HR xizmatiga o'tkazish	Xodimning o'zi yoki kotibi
6		Buyurtma loyihasini ishlab chiqish	HR xodimi
7		Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish	Kotib (yoki boshqa mas'ul shaxs)
8		Buyurtmani imzolash	Tashkilot rahbari yoki boshqa vakolatli shaxs
9		Buyurtma bilan tanishish	Ishchi
10	Ta'til to'lovlarini hisoblash uchun hisob-kitob yozuvi	Buyurtmaning nusxasini tashkilotning buxgalteriya bo'limiga topshirish va / yoki hisob-kitob yozuvining birinchi qismini to'ldirish	HR xodimi
11		Hisoblash va ishlab chiqish	Buxgalter
12		Ta'til to'lovini berish (ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin). Agar pul xodimning kartasiga o'tkazilsa, xodim ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin puldan foydalanish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak.	Buxgalter
13		Dam olish to'lovlarini olish	Ishchi
14	Shaxsiy karta T-2	Dam olish belgisi	HR xodimi
15	Vaqt jadvali	Dam olish belgisi	Mas'uliyatli xodim
16	Dam olish jadvali	Ta'tilning haqiqiy sanasi va agar kerak bo'lsa, ta'tilni o'tkazish to'g'risida eslatma	HR xodimi

Ushbu protsedurani bajarish uchun tashkilotning qancha vaqt va moddiy resurslari sarflanishini aniqroq tushunish uchun har bir mansabdor shaxs uchun ushbu harakatlar qancha vaqt ketishini hisoblash va ularning rasmiy maoshlarini hisobga olgan holda pul shaklida hisoblash tavsiya etiladi. Ko'pgina tijorat kompaniyalarida odatdagidek, bitta xodim 1-2 kunga ta'tilga chiqishi uchun tashkilot sarflagan mablag'ni belgilaydi. Bundan tashqari, agar xodim yiliga bir marta ta'tilga chiqqan bo'lsa, ushbu ta'tilga ariza berish uchun ushbu vaqt va moddiy xarajatlar ham bir marta amalga oshiriladi. Ammo tashkilot ta'tilni ikki yoki undan ortiq qismga ajratsa, bu xarajatlar mos ravishda ikki baravar yoki bir necha baravar ortadi.

Amalda, tashkilot o'z xarajatlarini minimallashtirishga intilib, muammoni ancha sodda hal qiladi. Ish beruvchi mumkin bo'lgan oqibatlarni sezmasdan protsedurani o'zi qisqartiradi.

jadval 2

Ta'tilning "kichik" qismlarini qayta ishlashda ish beruvchi qanday hujjatlar va tartiblarni "qurbonlik qiladi"?

Jarayon va hujjatlar	Oqibatlari
Ular ta'til uchun to'lovni bermaydilar.	Buxgalteriya bo'limi ta'til berish tartibidan chiqariladi. Bu tashkilotning Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi talablarini buzishiga olib keladi, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi "Ish beruvchining ish haqi va boshqa to'lovlarni to'lash muddatlarini buzganlik uchun javobgarligi" ga to'g'ri keladi. xodimga to'lanadigan summalar" va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga muvofiq xodimga foizlarni to'lashi shart.
Ta'til jadvaliga joriy ma'lumotlarni kiritmang	Bu ta'til jadvali kabi hujjatdan noto'g'ri foydalanishga olib keladi va mehnat tekshiruvi paytida vazifalari shularni o'z ichiga olgan ma'lum bir mansabdor shaxs uchun javobgarlikka olib kelishi mumkin.
Ular T-2 shaxsiy kartasiga eslatma yozmaydilar	T-2 shaxsiy kartasi kabi hujjatni noto'g'ri ishlatishga olib keladi va tekshiruvdan so'ng Federal mehnat inspektsiyasi mas'ul mansabdor shaxsni jazolashi mumkin. Ushbu qoidabuzarlik ko'pincha ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani noto'g'ri hisoblashga olib keladi.
Ko'pincha ta'til to'g'risidagi buyruqda xodimning imzosi yo'q, u buyruqni o'qiganligini ko'rsatadi.	Xodim ta'til to'g'risidagi buyruqni imzolamaguncha, uning ta'tili rasman boshlana olmaydi. Xodimning arizasini imzolash ta'til berish tartibiga yuridik kuch bermaydi. Rasmiy ravishda, agar xodim buyruqni o'qimasdan ta'tilga chiqqan bo'lsa, buni ishdan bo'shatish deb talqin qilish mumkin
Dam olish so'rovlari ro'yxatga olinmaydi	Korxonada hujjatlarga yuridik kuch berish va hujjat aylanishini tashkil etish tamoyillarini buzish
Ta'til arizasi bo'yicha tashkilot rahbarining qarori yo'q	Shunga qaramay, hujjatlarga yuridik kuch berish tamoyillarining buzilishi. Bundan tashqari, agar bunday bayonot asosida (qarorsiz) kadrlar bo'limi buyruq chiqarsa, hujjatlar bilan ishlash tamoyillari buzilgan bo'ladi, chunki bu holda kadrlar bo'limi xodimning so'rovini rasmiy ravishda bajaradi. ish beruvchining tegishli buyrug'isiz. Mantiqiy savol tug'iladi: kadrlar bo'limi kim uchun ishlaydi?
Ish vaqti jadvalida hech qanday belgilar yo'q (qoida tariqasida, vaqt jadvallari shunchaki saqlanmaydigan tashkilotlarda)	Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi talablarini buzish. Buning uchun mehnat inspektori "har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini" tashkil etish uchun mas'ul mansabdor shaxsni jazolashi mumkin.

Tekshiruvlar davomidagi barcha bu huquqbuzarliklar Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi kodeksda nazarda tutilgan muayyan mansabdor shaxslarga nisbatan ma’muriy jazo qo‘llanilishiga olib kelishi mumkin.

Mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan javobgarlikdan tashqari, qonun hujjatlarida Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksida nazarda tutilgan boshqa javobgarlik ham belgilangan. .

Shunday qilib, ta'tilni qismlarga ajratish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchiga quyidagilarni ko'rib chiqishni tavsiya qilamiz:

1. Ta'til qismlarga bo'linishi mumkin, agar ish beruvchi bunday bo'linishga rozi bo'lsa. Ta'til berish to'g'risida qaror qabul qilganda, ish beruvchi ta'tilning ushbu qismi boshlanishidan kamida uch kun oldin xodimga ta'til to'lovini to'lashi shartligini hisobga olishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Va ta'til boshlanishidan 3 kun oldin xodimga ta'til to'lovi to'lanmagan taqdirda, ish beruvchi ushbu moddaning talablariga muvofiq har bir kun uchun xodimga ushbu kechikish uchun kompensatsiya berishga majburdir. Ya'ni, belgilangan to'lovdan keyingi kundan boshlab kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalardan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining o'sha paytda amaldagi qayta moliyalash stavkasining uch yuzdan bir qismidan kam bo'lmagan miqdorda. amaldagi hisob-kitob kunigacha bo'lgan muddat, shu jumladan. Ushbu kompensatsiya miqdori jamoaviy yoki mehnat shartnomalari bilan oshirilishi mumkin. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati paydo bo'ladi ish beruvchining aybi bor yoki yo'qligidan qat'i nazar.

2007 yil 19 mart Sidorova L.D. rahbariga 20 dan 22 martgacha 3 kunlik yillik haq to‘lanadigan ta’til berish so‘rovi bilan murojaat qilgan. Ish haqini to'lash sanasi joriy oyning 15 va oxirgi kunidir. Misolni ko'rib chiqayotganda, biz ish haqi to'langan kuni ta'til to'lovini to'lashning odatiy amaliyotidan kelib chiqamiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ish beruvchi ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin ta'til to'lovini to'lashi shart, shuning uchun bizning misolimizga ko'ra, 16 mart kuni kechqurun Sidorova L.D. mablag'larini boshqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Ammo, aslida, xodim ta'til to'lovini faqat 30-kunida oladi (ya'ni, ish haqi to'langan kuni). Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasiga muvofiq, ish beruvchi Sidorova L.D. 17 martdan 30 martgacha ta'til to'lovini to'lashning kechikishi uchun kompensatsiya. Hisob: Kompensatsiya = Ta'til to'lovi × 1/300 × Qayta moliyalash stavkasi × ​​14 (kechikish davri)

2. Ish beruvchi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 212-moddasiga muvofiq, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga va Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining qonun hujjatlariga muvofiq xodimlarning mehnat va dam olish rejimini ta'minlashga majburdir. .

3. Ta'til to'lovlarini to'lash talablarini va mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganlik uchun ham ma'muriy, ham jinoiy javobgarlik nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27, 3.11, 3.12-moddalari, Jinoyat kodeksining 143 va 145-moddalari). Rossiya Federatsiyasi).

1 Xalqaro Mehnat Tashkilotining 52-sonli “Toʻlanadigan yillik taʼtillar toʻgʻrisida”gi Konventsiyasi (Jenevada 1936 yil 24 iyunda XMT Bosh konferentsiyasining 20-sessiyasida qabul qilingan). Rossiya ushbu Konventsiyaning shartnoma tarafidir.

Bizning muharrirlarimiz dushanbadan jumagacha 5 kalendar kunlik ta'tilga chiqish va shu bilan ikki kunlik ta'tilni saqlab qolish mumkinmi yoki yo'qligini aniqlab berishni so'rab o'quvchilardan tez-tez so'rashadi, chunki shanba va yakshanba allaqachon qonuniy dam olish kunlarimi? Yoki ta'tilni 7 kalendar kun oldin olish kerakmi? Keling, bu masalani ko'rib chiqaylik.

Ta'tilga necha kun chiqishga ruxsat beriladi: 1, 2, 5 kun?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi ta'tilni qismlarga bo'lish imkonini beradi. Unda ta'tilni qismlarga bo'lishda ushbu ta'tilning kamida bitta qismi kamida 14 kalendar kuni bo'lishi kerakligi aytiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'tilning boshqa qismining davomiyligi haqida hech narsa aytilmagan. Ya'ni, mehnat qonunchiligi ta'tilga ruxsat beradi, masalan, bir kun, ikki kun, besh kun, o'n kunlik va hokazo.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida qancha kalendar kun dam olish kunlari va qancha ish kunlariga to'g'ri kelishi haqida hech narsa aytilmagan. Shuning uchun, ta'tildan qismlarga foydalanilganda, dam olish kunlari ham hafta ichi, ham dam olish kunlariga to'g'ri kelishi mumkin.

Ta'tilni qismlarga bo'lishda cheklovlar bormi?

Ammo, ta'tilni qismlarga bo'lish imkoniyatidan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi ham cheklovlarni belgilaydi - ta'tilni bo'lish faqat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan mumkin.

Shunday qilib, agar xodim qisman ta'tilga chiqmoqchi bo'lsa, u boshlig'i bilan uning davomiyligini kelishib olishi kerak, chunki Ish beruvchi ta'tilni ajratish uchun ushbu variantga rozi bo'lmaslik huquqini o'zida saqlab qoladi.

Axir, ish beruvchining nuqtai nazaridan, ta'tilni qismlarga bo'lish mantiqiy emas. Agar xodim ta'tildan dam olish kunlarini istisno qiladigan tarzda foydalanishni tanlasa, u avtomatik ravishda ta'til kunlarining umumiy sonini oshiradi.

May oyining boshi an'anaviy ravishda qisqa ta'til uchun jozibali vaqt hisoblanadi. Kim to'shak ekish kerak, kim chet elga uchishi kerak. Agar ta'tilni tark etish dushanba kuniga rejalashtirilgan bo'lsa, ba'zi xodimlar juma kunigacha ariza yozadilar, chunki keyingi shanba va yakshanba dam olish kunlaridir. Va boshqalar - yakshanbagacha. Buni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligi haqidagi bahslar bir nechta buxgalteriya bo'limi va kadrlar bo'limini qamrab oladi. Shuni ta'kidlash kerakki, ikkala variant ham maqbuldir. Ammo ular uchun natija boshqacha bo'ladi.

Pul. Dam olish kunlarining maksimal soni bilan ta'til

Xo'sh, keling, fikr yuritaylik. Qonunga ko'ra, har bir xodim 28 kalendar kunlik ta'til olish huquqiga ega. Va qaysi kunlarga to'g'ri kelishi muhim emas - dam olish kunlari yoki ish kunlari. Chunki ularning barchasi oxir-oqibat kalendarga asoslangan. Esda tutish kerak bo'lgan yagona narsa - bayramlar kalendar kunlariga kiritilmagan. Ammo bu haqda biroz keyinroq gaplashaman.

Ya'ni, xodim ta'tilga chiqishi mumkin, masalan, faqat dam olish kunlari yoki faqat ish kunlarida. Asosiysi, ta'tilning bir qismi kamida 14 kalendar kun. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 125-moddasi normasi. Qolgan qismlarni xohlagancha bo'lish mumkin. Bir kunda kamida 14 marta.

Birinchidan, keling, xodim dam olish kunlarini hisobga olgan holda ta'tilga chiqqan variantni ko'rib chiqaylik, masalan, dushanbadan yakshanbagacha. Bunda u pul jihatidan yutadi, dam olish borasida esa yutqazadi. Chunki u baribir dam olish kunlarida dam olishi mumkin edi, ammo buning uchun ta'til kunlaridan foydalanadi. Ammo bu hafta oxiri to'lanadi. Bir misol bilan tushuntiraman.

Aytaylik, may oyida xodim shanba va yakshanba kunlarini o'z ichiga olgan holda 7-maydan 13-maygacha ta'tilga ariza yozgan. Natijada olti kalendar kunlik ta'til bo'ldi. Nega etti kun emas, olti kun? E'tibor bering, 9-may dam olish kunidir, shuning uchun u kalendar ta'til kunlariga kiritilmaydi. Xodimning ish haqi 20 000 rubl bo'lsin. O'tgan 12 oy ichida u 240 000 rubl ishlab oldi. Hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan deb hisoblaymiz. Keyin xodimning o'rtacha kunlik daromadi quyidagicha bo'ladi:
240 000 rub. : 12 oy : 29,4 = 680,27 rub.

Biz uni olti kalendar ta'til kuniga ko'paytiramiz va ta'til to'lovi miqdorini olamiz:
680,27 rubl x 6 kalendarlar kunlar = 4081,62 rub.

Ya'ni, bunday ta'til uchun, dam olish kunlarini o'z ichiga olgan holda, xodim 4081 rubl 62 tiyin oladi.

Vaqt. Faqat ish kunlarida dam oling

Endi ta'til kunlarini tejashni istagan xodim unga dam olish kunlarini kiritmagan variantni ko'rib chiqing. Misol uchun, u dushanbadan jumagacha bayonot yozadi. Keyin u o'ziga ajratilgan 28 kalendar kunini uzoqroq muddatga uzaytirishi mumkin, ammo u endi ta'tilga yaqin bo'lgan dam olish kunlari uchun to'lovni olmaydi. Aytgancha, buni hamma ham tushunmaydi. Ko'pgina xodimlar dushanbadan jumagacha ta'til olsalar, dushanbadan yakshanbagacha ta'tilga ariza bergandek, xuddi shunday miqdorni olishlariga ishonishadi. Axir ular baribir bir hafta dam olishadi. Ammo ta'til kunlari saqlanib qoladi ...

Shuning uchun sizning vazifangiz xodimga xato qilganini tushuntirishdir. Ushbu variantda u faqat dam olishda g'alaba qozonadi. Va u ish haqini yo'qotadi. Keling, xuddi shu misolni ko'rib chiqaylik, lekin xodim arizani 13 mayda emas, balki 11 mayda yozgan deb hisoblaymiz. Ya'ni, ta'til dam olish kunlarisiz ish haftasiga to'g'ri keldi.

Natijada, buxgalter faqat to'rt kalendar kun uchun ta'til to'lovini hisoblashi kerak. Bayram, men aytganimdek, hisob-kitobga kiritilmagan.

Raqamlarda u ishlaydi: 680,27 rubl. x 4 kalendarlar kunlar = 2721.08 rub. Ko'rib turganingizdek, ta'til to'lovi miqdori birinchi variantga qaraganda ancha kam.

Bayramlar. Dam olish vaqti bir xil bo'lib qoladi, to'lovning yakuniy miqdori o'zgarmaydi

Aynan may oyida bayramlarning mavjudligi ishchilarni qisqa muddatli ta'tilga chiqishga undaydi. Bu, ta'bir joiz bo'lsa, bayramni uzaytirish imkonini beradi. Biroq, yuqorida aytganimdek, ta'tillar to'lanmaydi. Shuning uchun, ta'til to'lovi miqdori nuqtai nazaridan, dam olish kunlari ta'til davriga kiritilmagani yaxshiroqdir. Taqqoslash uchun: bir haftalik ta'til, masalan, 7 maydan 11 maygacha, 14 maydan 18 maygacha bo'lgan bir haftalik ta'tildan kamroq haq to'lanadi. Birinchi holda, 9-may, bayram, ta'til davriga to'g'ri keladi. Keling, raqamlarga qaraylik.

Xodim 14-maydan 18-maygacha, ya'ni besh kalendar kun davomida ta'tilga chiqadi. Uning o'rtacha kunlik daromadi yana 680,27 rublni tashkil qiladi. Bu holda ta'til to'lovi miqdori teng bo'ladi: 680,27 rubl. x 5 kalendarlar kunlar = 3401,35 rub.

Dam olish bilan bir haftalik ta'til uchun u 2721,08 rubl olgan bo'lardi.

Ammo, agar siz vaziyatni bir butun sifatida ko'rib chiqsangiz, puldagi bu yo'qotish may oyidagi katta maosh bilan qoplanadi. Zero, 14-18-may kunlari mehnat ta’tilida bo‘lganida xodim besh ish kuni dam oladi va may oyining qolgan 16 ish kuni uchun ish haqi to‘lanadi. 7 maydan 11 maygacha bo'lgan ta'til esa to'rt ish kuni. Shunga ko'ra, ish haqi 17 ish kuni ichida hisoblab chiqiladi. Shunday qilib, agar ta'tillar ta'til davrida sodir bo'lsa, unda, birinchidan, ular to'lanmaydi, ikkinchidan, ular ta'til davriga hisoblanmaydi. Bu dam olish kunlarining maksimal soni bilan ta'til va faqat ish davri uchun ta'til o'rtasidagi o'ziga xos kelishuvdir.

Yana maslahatlar

Biz ta'tillarni mehnat shartnomalari bilan tartibga solamiz

Irina Gora, SBIS Corporation MChJ moliyaviy direktori:

Xodimlar bilan tuzilgan mehnat shartnomalarimizda ta’tilning har biri 14 kalendar kunidan ikki qismga bo‘linishi belgilab qo‘yilgan. Ushbu yondashuv bilan biz "dam oluvchi" ish joyini uzoq vaqt davomida qarovsiz qoldirmaslikka harakat qilamiz. Chunki hech qanday o'zaro almashinish qimmatli xodimning uzoq vaqt davomida yo'qligi masalasini hal qilmaydi. Va bizda qimmat bo'lmagan ishchilar yo'q. Shu bilan birga, 14 kalendar kuni to'liq dam olish uchun etarli vaqt.

Xuddi shu sababga ko'ra, biz, bir tomondan, xodimlarning istaklarini maksimal darajada qondirish uchun, boshqa tomondan, ish beruvchining ehtiyojlarini hisobga olish uchun oldindan ta'til jadvalini tuzamiz. Bu sizga korxonaning normal ritmini buzmaslikka imkon beradi. Shuningdek, u, qoida tariqasida, "boshqa odamlarning" ta'til kunlarini o'zlariga qaraganda yaxshiroq deb hisoblaydigan xodimlari o'rtasida qiyin munosabatlarni yaratmaydi.

Olga Chugina, Istela Rosa MChJ bosh hisobchisi:

Biz xodimlarga ta'tilni o'z ehtiyojlariga mos keladigan qismlarga ajratishga ruxsat beramiz. Axir, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ta'tilni necha qismga bo'lish mumkinligi belgilanmagan. Asosiysi, bu qismlardan kamida bittasi 14 kalendar kun. Aytgancha, birinchisi bo'lishi shart emas. Agar ta'til davri ishlamaydigan bayramlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, unda qonunga muvofiq biz bu kunlar uchun to'lamaymiz, lekin biz ularni ta'tilga kiritmaymiz.

Vaziyatlar ko'pincha xodimlar o'zlarining ta'tillarini hisoblashni so'rashganda, oxirgi kun juma yoki yakshanbaga to'g'ri keladi, qaysi biri qulayroq bo'lsa. Biz buni oldini olmaymiz. Chunki, pirovardida, agar xodim yil davomida barcha 28 kalendar kuni dam olsa, uning ta’til to‘lovi miqdori bir xil bo‘ladi. Yana bir savol shundaki, agar u tez-tez "faqat juma kunigacha" dam olsa, unda u uzoqroq vaqt davomida ta'tilda bo'ladi. Ammo har bir xodim bu savolni tashkilot uchun qanchalik qadrli bo'lishiga qarab mustaqil ravishda hal qiladi.

Zararli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha ta'tilning davomiyligi va ta'til to'lovi miqdori bir necha omillarga ta'sir qiladi.

Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til berilishi kerak. Uning minimal muddati - 7 kalendar kun. Quyidagi qoidalar o'rnatiladi:

- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 1-qismida va 117-moddasida;

- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 20 noyabrdagi 870-sonli qarorining 1-bandi "Qisqartirilgan ish vaqtini, yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni, og'ir ishlarda, zararli va (yoki)) ishlaydigan xodimlarning ish haqini oshirish to'g'risida. xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari”.

Yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi ish joylarini mehnat sharoitlari bo'yicha attestatsiyadan o'tkazish natijalariga ko'ra belgilanadi. Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini sertifikatlash tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 26 apreldagi 342n-sonli "Mehnat sharoitlari bo'yicha ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish tartibini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Xodimning kasbiga (lavozimiga) qarab qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligining o'ziga xos normalari qo'shimcha ta'til va qisqartirilgan ish vaqti huquqini beradigan xavfli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlab chiqarishlar, ustaxonalar, kasblar va lavozimlar ro'yxati bilan belgilanadi. kun, SSSR Mehnat Davlat qo'mitasi qarori bilan tasdiqlangan, Kasaba uyushmalari Butunittifoq Markaziy Kengashi Prezidiumi 25 oktyabrdagi .74 N 298/P-22 (bundan buyon matnda Ro'yxat deb yuritiladi).

Ro'yxatda beriladigan qo'shimcha ta'tilning davomiyligi 6 dan 36 ish kunigacha bo'lgan oraliqda belgilanadi.

Zararli mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga kompensatsiya to'lashning yangi tartibi qabul qilinmaguncha, Ro'yxat, agar uning qoidalari jamoaviy bitimga yoki ish beruvchi tomonidan qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlarga kiritilgan bo'lsa, qo'llanilishi mumkin (Mehnat kodeksining 219-moddasi 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Mehnat vazirligining 02.13.2013 yildagi ma'lumoti, Rostrudning 2012 yil 19 iyundagi N PG/4463-6-1 xati).

Qo'shimcha dam olish uchun dam olish tajribasi

Haqiqiy zararli sharoitlarda kamida 11 oy ishlagan xodimlar to'liq hajmda qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Boshqa barcha hollarda uning davomiyligi ishlagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi. Ushbu tartib SSSR Mehnat bo'yicha Davlat qo'mitasi, Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashining 1975 yil 21 noyabrdagi N 273/P-20 “Yo'riqnomani tasdiqlash to'g'risida”gi qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 9-bandida belgilangan. Qo‘shimcha ta’til va qisqartirilgan ish vaqti huquqini beruvchi mehnat sharoitlari xavfli ishlab chiqarishlar, sexlar, kasblar va lavozimlar ro‘yxatini qo‘llash tartibi to‘g‘risida” (keyingi o‘rinlarda Yo‘riqnoma deb yuritiladi).

Ro'yxat, shuningdek, Yo'riqnomalar Mehnat kodeksiga zid bo'lmagan darajada amal qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi 1-qismi).

Xodim bir oydan kam vaqt davomida xavfli sharoitlarda ishlagan

Ishchilar ta'tilga chiqishadi, kasal bo'lib qolishadi, o'z mablag'lari hisobidan ta'tilga chiqishadi va hokazo ... Amalda, kamdan-kam hollarda har kim zararli sharoitlarda to'liq oylar, odatda bir necha oy va bir necha kun ishlaydi. Bunday holda, xodimning xavfli sharoitlarda qancha to'liq oy ishlaganligini aniqlash kerak.

Misol 2. A. B. Baryshev besh kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra gaz payvandchisi bo'lib ishlaydi. Zararli mehnat sharoitida ishlash uchun ish joyini sertifikatlash natijalariga ko'ra, u ish yili uchun 14 kalendar kuni qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega, bu tashkilotning mahalliy hujjatida ko'rsatilgan.

2013 yil 11 martdan 30 sentyabrgacha (shu jumladan) A. B. Baryshev zararli sharoitlarda 140 to'liq ish kuni ishlagan.

Yechim. 2013 yilda besh kunlik ish haftasi taqvimiga ko'ra, 247 ish kuni mavjud. O'rtacha oylik ish kunlari soni 20,58 (247 ish kuni: 12 oy).

Xodimga qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan to'liq oylar soni 6,8 (140 ish kuni: 20,58 kun / oy), natija 7 ga yaxlitlanadi.

Kalendar kunlarida zararli mehnat sharoitida ishlash uchun qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi 8,17 (14 kalendar kun: 12 oy x 7 oy).

Tashkilotning mahalliy hujjati ta'tilning kalendar kunlarining butun soniga yaxlitlash qoidalarini aks ettiradi - xodimning foydasiga.

Xodim 9 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Turli xil zararli omillar - qo'shimcha ta'tilning turli muddati

Agar ish yili davomida xodim turli ishlab chiqarishlarda yoki turli lavozimlarda ishlagan bo‘lsa, unga teng bo‘lmagan muddatdagi qo‘shimcha ta’til beriladigan bo‘lsa, zararli mehnat sharoitida ishlagan vaqtni hisoblash har bir ish uchun alohida amalga oshiriladi.

Misol 3. A. E. Antonov olti kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra to'liq vaqtda rassom bo'lib ishlaydi.

2013 yil 25 yanvardan 30 aprelgacha (shu jumladan) A. E. Antonov zararli mehnat sharoitida 78 to'liq ish kuni ishlagan, bu ish uchun u ish yili uchun 14 kalendar kun ta'tilga haqli.

Va 2013 yil 1 maydan 20 sentyabrgacha u ish yili uchun 7 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega bo'lgan ishga o'tkazildi. Bu davrda u 116 to'liq ish kuni ishladi.

Yechim. 2013 yilda olti kunlik ish haftasi taqvimiga ko'ra, 299 ish kuni mavjud. O'rtacha oylik ish kunlari soni 24,92 (299 ish kuni: 12 oy).

Xodim qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lgan to'liq oylar soni:

— 3,13 oy (78 ish kuni: 24,92 kun/oy);

— 4,65 oy (116 ish kuni: oyiga 24,92 kun).

Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi

- xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun:

— 3,13 oy uchun — 3,65 kalendar kun (14 kalendar kun: 12 oy x 3,13 oy);

- 4,65 oy uchun - 2,71 kalendar kun (7 kalendar kun: 12 oy x 4,65 oy).

Qo'shimcha ta'tilning umumiy davomiyligi 6,36 kalendar kun (3,65 kalendar kun + 2,71 kalendar kun).

Xodimga 7 kalendar kunlik qo'shimcha ta'til berilishi kerak.

Ikki ta'til - bitta ta'til to'lovi miqdori

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til muddati yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til davri bilan jamlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi 2-qismi, Doimiy mehnat ta'tillari qoidalarining 14-bandi). va SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1930 yil 30 apreldagi N 169-sonli qarori bilan tasdiqlangan qo'shimcha ta'tillar). Bu shuni anglatadiki, ikkala barg ham uzluksiz, birin-ketin beriladi. Shunga ko'ra, ikkala ta'til uchun ta'til to'lovi ularning birinchisi boshlanishidan kamida uch kun oldin berilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismi).

Ta'tilning har bir kuni xodimning o'rtacha ish haqi hisobidan to'lanadi.

Umumiy qoida sifatida, ta'til to'lovi miqdorini aniqlash uchun o'rtacha daromadni hisoblash xodimga haqiqatda hisoblangan ish haqi va hisob-kitob davrida u ishlagan vaqt asosida amalga oshiriladi.

O'rtacha daromadni aniqlash uchun hisob-kitob davrining davomiyligi ta'til boshlangan oydan oldingi 12 kalendar oyni tashkil qiladi. Baza:

— Mehnat kodeksining 139-moddasi 3-qismi;

- Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 1, 2 va 4-bandlari.

Jamoa shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatda, agar bu xodimlarning ahvolini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlari ham nazarda tutilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 6-qismi).

Bunday holda, yillik to'lanadigan va qo'shimcha ta'til uchun ta'til to'lovlarini hisoblashda hisob-kitob davri va hisobga olingan to'lovlar miqdori bir xil bo'ladi. Biroq, yillik to'lanadigan ta'til kunlarining soni kalendar kunlarda, qo'shimcha kunlar esa - ish kunlarida hisoblanganligi sababli, buxgalter o'rtacha kunlik ish haqi miqdorini aniqlashda qiyinchiliklarga duch keladi.

Ushbu muammoni kunlar sonini taqqoslashni ta'minlash orqali oldini olish mumkin, ya'ni: ish kunlarini kalendar kunlariga aylantirish kerak.

Ish kunlarini kalendar kunlariga aylantirish usullari

Qonun hujjatlarida qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilning ish kunlarini kalendar kunlariga o'tkazish qoidalari belgilanmagan. Amalda ikkita usul qo'llaniladi:

- kalendar;

- matematik.

Ta'tilning ish kunlarini kalendar kunlariga o'tkazish qoidalari kompaniyaning ichki hujjatlarida - mahalliy normativ hujjatlarda yoki jamoa shartnomasida belgilanishi kerak.

Kalendar usuli

— kalendar kunlardagi asosiy ta’til kunlarining ma’lum soni ta’til boshlangan kundan boshlab hisoblanadi;

- ta'tilning oxirgi kunidan keyingi kundan boshlab olti kunlik ish haftasidan kelib chiqqan holda ish kunlaridagi qo'shimcha ta'til kunlarining ma'lum soni hisoblanadi;

— shundan soʻng taʼtilning umumiy davri (birinchi kundan oxirgi kungacha) kalendar kunlariga oʻtkaziladi.

Misol 4. Xodimga 2013 yil 2 sentyabrdan boshlab 28 kalendar kun davom etadigan yillik asosiy to'lanadigan ta'til va olti kunlik ish haftasi jadvaliga muvofiq 9 ish kuni qo'shimcha ta'til berildi. Xodim mavsumiy ishchi emas, u ochiq mehnat shartnomasiga ega.

Kalendar kunlarda qo'shimcha ta'tilning davomiyligi qancha bo'ladi va xodim qaysi sanada ishga borishi kerak?

Yechim. Kalendarni hisoblash. Dam olish dushanba kuni boshlanadi.

Biz asosiy ta'tilning tugash sanasini aniqlaymiz, bu 2013 yil 29 sentyabr (2 sentyabr (shu jumladan) + 28 kalendar kun).

2013 yil 30 sentyabrdan boshlab biz 9 ish kunini qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni hisoblaymiz (6 kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra). Ta'tilning oxirgi kuni 2013 yil 9 oktyabrga to'g'ri keladi.

Ta'tilning umumiy davomiyligi 38 kalendar kunni tashkil qiladi. Xodim 2013 yil 10 oktyabrda ish boshlashi kerak.

Taqvim usulini qo'llashda ta'tilning umumiy davomiyligi ta'til haftaning qaysi kuni boshlanishiga bog'liq. Buni misol bilan ko'rsatamiz.

5-misol. 4-misolning shartidan foydalanamiz, faqat ta'tilning boshlanish sanasini o'zgartiramiz - 2013 yil 6 sentyabr.

Yechim. Kalendarni hisoblash. Dam olish juma kuni boshlanadi.

Biz asosiy ta'tilning tugash sanasini aniqlaymiz - 2013 yil 3 oktyabr (6 sentyabrdan 28 kalendar kun).

2013 yil 4 oktyabrdan boshlab biz 9 ish kunini qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni hisoblaymiz (6 kunlik ish haftasi kalendariga ko'ra).

Ta'tilning oxirgi kuni 2013 yil 14 oktyabrga to'g'ri keladi. Xodim 2013 yil 15 oktyabrda ishga qaytishi kerak.

Bunday holda, ta'tilning umumiy davomiyligi 39 kalendar kunni tashkil qiladi.

Matematik usul

Ta'tilning umumiy davomiyligining haftaning qaysi kuni to'lanadigan ta'til boshlanishiga bog'liqligi ish kunlarini kalendar kunlariga aylantirishning matematik usulidan foydalanishdan qochadi.

Uning mohiyati bir kalendar haftasiga to'g'ri keladigan kalendar va ish kunlari nisbatini hisoblashdan iborat (7 kalendar kuni: 6 ish kuni).

Bu nisbat ta'til berishning o'ziga xos shartlaridan qat'i nazar, barcha keyingi hisob-kitoblarda qo'llaniladigan doimiy hisoblanadi.