Biz ish haqini hisoblashni batafsil ko'rib chiqmaymiz, lekin har bir xodim uchun hisob-kitoblar amalga oshirilgandan so'ng buxgalteriya hisobida shakllanadigan operatsiyalarni tahlil qilamiz.

Tashkilotda ish haqini hisobga olish bo'yicha ish bosqichlari:

• shaxsiy daromad solig'i va badallarni to'lash.

Mehnatga haq to'lash bilan bog'liq barcha operatsiyalarni hisobga olish uchun 70-sonli "Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha to'lovlar" hisobvarag'idan foydalaniladi. Ushbu schyotning kreditida hisob-kitoblar, debet bo'yicha - shaxsiy daromad solig'i, boshqa chegirmalar va ish haqi to'lovlari aks ettiriladi. Ish haqi, chegirmalar, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari bo'yicha e'lonlar odatda ish haqi hisoblangan oyning oxirgi kunida amalga oshiriladi. Ish haqini to'lash va shaxsiy daromad solig'i va badallarni to'lash to'g'risidagi e'lonlar - pul mablag'lari haqiqiy o'tkazilgan (berilgan) kuni.

Ish haqi va ish haqi mahsulot yoki mahsulot tannarxiga hisobdan chiqariladi, shuning uchun quyidagi schyotlar 70-schyot bilan mos keladi:

• ishlab chiqarish korxonasi uchun - 20 "Asosiy ishlab chiqarish" schyoti yoki 23 "Yordamchi ishlab chiqarish" schyoti, 25 "Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari", 26 "Umumiy (ma'muriy) xarajatlar", 29 "Xizmat ko'rsatish ishlab chiqarishi va ob'ektlari";
• tijorat korxonasi uchun - 44 "Sotish xarajatlari" schyoti.

Elektr simlari quyidagicha ko'rinadi:

D20 (44.26, ...) K70

Ushbu e'lon oy uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdori yoki har bir xodim uchun, agar 70-hisobvarag'ini hisobga olish xodimlar uchun tahlillar bilan tashkil etilgan bo'lsa, amalga oshiriladi.

Ish haqidan ajratmalar

Tezkor boshlang‘ich tashkilotlarni tashkil etish, ish haqini avtomatik hisoblash, ko‘p foydalanuvchi rejimi, Kontur onlayn xizmatida bepul yangilanishlar va texnik yordam.Buxgalteriya!

Ish haqidan ajratmalar hisob-kitoblar miqdorini kamaytiradi va hisobning 70 debetidan o'tadi. Qoida tariqasida, barcha xodimlar bitta chegirmaga ega - bu shaxsiy daromad solig'i. Bu erda 70 hisobvarag'i 68 "Soliqlar va yig'imlarni hisoblash" schyotiga to'g'ri keladi, e'lon qilinadi:

D70 K68

Boshqa chegirma operatsiyalari kredit hisobini qayerga ketishiga qarab o'zgartiradi. Masalan, uchinchi shaxs foydasiga ijro varaqasini chegirib tashlashda 76-“Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar” schyotidan foydalaniladi, unda:

D70 K76

Sug'urta mukofotlarini hisoblash

Hisob 70 sug'urta mukofotlari bo'yicha e'lonlar ishtirok etmaydi, chunki ular xodimlarga hisoblanmaydi va ularning ish haqidan ushlab qolinmaydi.

Sug'urta mukofotlari ishlab chiqarish tannarxiga, ya'ni. 20 (26.29, ...) yoki 44 schyotlarning debeti bo'yicha 69 "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblar" schyoti bilan korrespondensiya qilinadi. 69-hisoblarda odatda har bir to'lov uchun sub-hisoblar mavjud. Elektr simlari:

D20 (44, 26, ...) K69

Ish haqini to'lash

Ish haqi 70-schyotning krediti boʻyicha, 70-schyotning debeti boʻyicha hisoblangandan soʻng shaxsiy daromad soligʻi va boshqa chegirmalar ushlab qolinadi, qolgan qismi xodimlarga toʻlanadi. To'lov kassadan ham, bank orqali ham amalga oshirilishi mumkin (pul tashkilotning joriy hisobvarag'idan xodimlarning hisoblariga o'tkaziladi), ya'ni. 70-schyot 50-“Kassir” hisobvaragʻiga yoki 51-“Joriy hisobvaragʻi” hisobvaragʻiga mos keladi:

D70 K50 (51)

Shaxsiy daromad solig'i va badallarni o'tkazish

Ish haqi to'langan kundan keyingi kundan kechiktirmay, tashkilot shaxsiy daromad solig'ini to'lashi shart. Sug'urta mukofotlari, shu jumladan jarohatlar uchun to'lovlar keyingi oyning 15-kuniga qadar to'lanadi. To'lov joriy hisobvaraqdan amalga oshiriladi (51-schyot), IFTS va mablag'larga qarz yopiladi (68 va 69-schyotlar). E'lonlar:

D68 K51 - shaxsiy daromad solig'i to'lanadi

D69 K51 - to'langan badallar

Tranzaktsiyalar bilan ish haqi varaqasiga misol

Xodimlarga 2019-yil mart oyi uchun ish haqi hisoblab chiqildi, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i ushlandi, sug‘urta mukofotlari hisoblab chiqildi. 70-hisobni hisobga olish xodimlar uchun tahlilsiz, 69-hisobda - har bir hissa uchun sub-hisoblar bilan amalga oshiriladi. Ish haqi va badallar 20-schyotga o'tkaziladi.

04/10/2019 - ish haqi to'lanadi, shaxsiy daromad solig'i to'lanadi,

04/15/2019 - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, FMS, FSSga to'langan sug'urta mukofotlari.

Hissalar:

• Pensiya jamg'armasida (22%) - 16 500 rubl
• Federal migratsiya xizmatida (5,1%) - 3 825 rubl
• FSS (2,9%) - 2175 rubl
• FSS jarohatlari (0,9%) - 675 rubl

Barcha operatsiyalar uchun e'lonlar:

sana	Simlarni ulash	so'm	Operatsiya mazmuni
31.03.2019	D20 K70	75 000	Ish haqi hisoblangan
	D70 K68.ndfl	9 750	Shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan
	Hisoblangan sug'urta mukofotlari:
	D20 K69.pfr	16 500	- FIUga
	D20 K69.fms	3 825	- FMSda
	D20 K69.fss1	2 175	- FSSda (vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik)
	D20 K69.fss2	675	- FSSda (jarohatlar)
10.04.2019	D68.ndfl K51	9 750	Ro'yxatga olingan shaxsiy daromad solig'i
	D70 K50	65 250	Xodimlarning maoshi kassadan to‘lanardi
15.04.2019	Sug'urta mukofotlari quyidagilardan iborat:
	D69.pfr K51	16 500	- FIUga
	D69.fms K51	3 825	- FMSda
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (vaqtinchalik nogironlik)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (jarohatlar)

Kontur onlayn xizmatida buxgalteriya hisobini yuritish qulay.Buxgalteriya hisobi. Boshlang'ich tashkilotlarni tez tashkil etish, ish haqini avtomatik hisoblash, direktor bilan birgalikda ishlash.

Tashkilot xodimlari bilan hisob-kitoblar faqat ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar bilan cheklanmaydi. Xo'jalik faoliyati jarayonida tashkilot korxona xodimlari bilan boshqa hisob-kitoblarga ehtiyoj sezadi. Xodimlar foydasiga to'lovlarni qanday hisoblash haqida biz ushbu maqolada gaplashamiz.

Ish haqi

Ish haqi - bu xodimga ish uchun to'lanadigan barcha miqdorlar. U ishlab chiqiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi):

• ish haqidan (tarif stavkasi, parcha stavkasi);
• kompensatsiya to'lovlari. Masalan, uzoq Shimol mintaqalarida sayohat qilish, xavfli sharoitlarda ishlash uchun nafaqalar;
• rag'batlantirish to'lovlari - bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, rag'batlantirish to'lovlari.

Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblar 70-sonli "Xodimlar bilan ish haqi uchun to'lovlar" hisobvarag'ida hisobga olinadi. Ish haqi bo'yicha xarajatlar qayerga kiritilganligiga qarab, bunday e'lon buxgalteriya hisobida aks ettiriladi.

1. Oyning birinchi yarmi uchun ish haqi to'langan sanada (avans to'lovi)

Debet 70 - Kredit 51 (50)- Avans to'langan.

2. Oyning oxirgi kunida butun oy uchun xodimning ish haqini hisoblang:

1. vaqtli ish haqi bilan - ish vaqtini hisoblash jadvali asosida (N T-12 yoki N T-13 shakl);
2. parcha-parcha ish haqi uchun - birlamchi hujjatlar (buyruqlar, dalolatnomalar, ishlarni qabul qilish dalolatnomalari, yo'l varaqalari va boshqalar) asosida.

Debet 20 (08, 23, 26, 44) - Kredit 70- Hisoblangan oylik ish haqi

Debet bo'yicha ish haqi hisoblangan hisobvaraqni tanlash ishchilar qayerda ishlayotganiga bog'liq. Xususan, ish haqi olinadi:

Debet 20 Kredit 70- asosiy ishchining ish haqi fondi (ya'ni ishlab chiqarish jarayonida bevosita ishlaydiganlar) quyidagi e'londa aks ettiriladi:

Debet 23 Kredit 70- yordamchi ishlab chiqarish xodimlarining ish haqini hisoblash quyidagi e'londa aks ettiriladi:

Debet 25 Kredit 70- asosiy ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga ish haqini hisoblash quyidagi e'londa aks ettiriladi:

Debet 26 Kredit 70- boshqaruv apparati xodimlariga ish haqi fondi quyidagi e'londa aks ettiriladi:

Debet 91 Kredit 70- kelgusi to'lovlar zaxirasidan (ta'tillar uchun zaxira) ish haqini hisoblash quyidagi e'londa aks ettiriladi:

Debet 08 Kredit 70- kapital xarajatlar uchun ishchilarga ish haqini hisoblash quyidagi yozuv bilan aks ettiriladi:

Debet 99 Kredit 70- tashkilotning sof foydasi (yubiley uchun bonus) hisobidan ishchilarga ish haqini hisoblash quyidagi e'londa aks ettiriladi:

Debet 86 Kredit 70- ishchilarga ish haqini maqsadli moliyalashtirish hisobidan (olingan grant hisobidan) hisoblash quyidagi yozuv bilan aks ettiriladi:

3. Ushlab olinadigan shaxsiy daromad solig'ini hisoblang.

Debet 70 - Kredit 68- ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i

4. Agar mavjud bo'lsa, xodimning ish haqidan boshqa ushlab qolishlar miqdorini aniqlang. Ushbu summalarning buxgalteriya hisobida aks ettirilishi ushlab qolish amalga oshirilgan vaziyatga bog'liq.

5. Quyidagi formula bo'yicha to'lanadigan ish haqi miqdorini hisoblang:

Debet 70 - Kredit 51 (50)- Ish haqi to'lanadi.

Moddiy yordam qanday to'lanadi

Moddiy yordam korxonaning o'z mablag'lari hisobidan to'lanadi, ya'ni. mahsulot, ish, xizmatlar tannarxiga taalluqli emas.

Tashkilot xodimlari bilan hisob-kitoblarning barcha turlari to'g'risidagi ma'lumotlarni umumlashtirish, ish haqi uchun to'lovlar va hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar bundan mustasno, Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyati uchun buxgalteriya hisobi rejasidan foydalanish bo'yicha ko'rsatmalar (Moliya vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan). Rossiya Federatsiyasining 31.10.2000 yildagi N 94n) 73-sonli "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobidan foydalanishni belgilaydi.

Moliyachilar bir necha bor tushuntirishdiki, tashkilotning madaniy-ma'rifiy tadbirlarni, dam olish, ko'ngilochar va boshqa shunga o'xshash xarajatlarini, shu jumladan moddiy yordamni to'lashni o'z ichiga olgan PBU 10/99 yuqorida qayd etilgan 11-bandiga muvofiq. boshqa xarajatlar (Rossiya Moliya vazirligining 20.10.2011 N 07-02-06 / 204, 19.12.2008 yildagi N 07-05-06 / 260-sonli xatlari) hisoblanadi. Shu munosabat bilan, bunday xarajatlar 91 "Boshqa daromadlar va xarajatlar" hisobvarag'i, 2 "Boshqa xarajatlar" subschyoti bilan yozishmalarda hisobga olinishi kerak:

Debet 91-2 Kredit 73

Ko'pgina ish beruvchilar uzoq vaqt ishlagan va nafaqaga chiqqan sobiq xodimlariga moddiy yordam to'laydilar. Ular bilan hisob-kitoblar 76-“Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar” schyotida aks ettiriladi:

Debet 91-2 Kredit 76- sobiq xodimga moddiy yordam hisoblangan.

Agar moddiy yordamni to'lash mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa (masalan, barcha xodimlarga ta'til uchun moddiy yordam to'lash), unda uning hisob-kitobi 70-sonli "Xodimlar bilan ish haqi uchun to'lovlar" schyotining kreditida aks ettiriladi. "Xarajatlarni hisobga olish schyotlari bilan yozishmalarda: 20 "Asosiy ishlab chiqarish", 26 "Umumiy operatsion xarajatlar", 44 "Sotish xarajatlari" va boshqalar:

Debet 20 (26, 44) Kredit 70- ta'til uchun moddiy yordam qo'shildi.

Korxona xodimlariga moliyaviy yordamni hisoblash buxgalteriya hisobida quyidagi yozuv bo'yicha amalga oshiriladi:

Debet 91 "Boshqa daromadlar va xarajatlar" Kredit 70 "Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha to'lovlar"- moddiy yordam qo'shildi.

Agar aktsiyadorlar yoki kompaniya a'zolari foydani sarflash to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa (aslida foyda taqsimoti amalga oshirilgan bo'lsa), unda moddiy yordamni hisoblash debet 84 "Korxona foydasi" Kredit 70 "Ish haqi uchun xodimlar bilan to'lovlar".

Hisoblangan moddiy yordam bitta hisob-kitob bo'yicha ish haqi bilan birga yoki alohida to'lanishi mumkin.

Ish haqi bilan birga moddiy yordam to'langan taqdirda, uni to'lash uchun alohida dalolatnoma tuzish shart emas. Agar moddiy yordam ish haqini to'lash uchun o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa va uni bir vaqtning o'zida uch yoki undan ortiq kishi olsa, u holda ish haqi jadvalini tuzish kerak. Boshqa hollarda, moddiy yordam kassa xarajati bo'yicha to'lanadi.

Buxgalteriya hisobida korxonaning kassasi orqali xodimga moddiy yordam to'lash quyidagi yozuv bilan aks ettiriladi:

Debet 70 "Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha to'lovlar" Kredit 50 "Kassir"- korxona xodimlariga korxona kassasidan moddiy yordam to‘lab berildi.

Agar aktsiyadorlar yoki kompaniya a'zolari foydaning bir qismini moddiy yordam to'lash uchun taqsimlashga qaror qilsalar, u holda moddiy yordam korxonaning sobiq xodimlariga, shuningdek korxona bilan mehnat munosabatlarida bo'lmagan boshqa shaxslarga hisoblab chiqiladi. :

Debet 84 "Korxona foydasi" Kredit 76 "Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar"- korxonaning sobiq xodimlariga moddiy yordam hisoblangan.

Korxonada ishlamaydigan xodimlarga moddiy yordamni to'lash deklaratsiya yoki xarajat kassa buyrug'i bo'yicha ham amalga oshirilishi mumkin.

Buxgalteriya hisobida korxona kassiri orqali moliyaviy yordam to'lash quyidagi yozuv bilan aks ettiriladi:

Debet 76 "Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar" Kredit 50 "Kassir"- korxona xodimlari bo'lmagan shaxslarga moddiy yordam to'langan.

To'lov nafaqat kompaniyaning kassasi orqali, balki joriy hisobvarag'idan shaxsiy bank hisob raqamiga pul o'tkazish yo'li bilan ham amalga oshirilishi mumkin.

Buxgalteriya hisobiga joylashtirish:

Debet 76 "Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar" Kredit 51 "Joriy hisob"- moddiy yordam korxonaning joriy hisobvarag'idan korxona xodimlari bo'lmagan shaxslarga o'tkazildi.

Agar hisoblangan moddiy yordam jismoniy shaxslardan olinadigan daromadga soliq solinadigan bo'lsa, moddiy yordamning soliqqa tortiladigan qismi ushbu tashkilotda ushbu xodimga to'lanadigan asosiy ish haqiga qo'shiladi va umumiy belgilangan tartibda 13% stavkada soliqqa tortiladi. . Buxgalteriya hisobida daromad solig'ini hisoblash quyidagi yozuvlarda aks ettiriladi:

Debet 70, 76 Kredit 68, "shaxsiy daromad solig'i" subschyoti- moddiy yordamdan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i.

Sovrinlar

Bonuslar - bu xodimlarga mehnat majburiyatlarini vijdonan bajarganliklari yoki ma'lum mehnat ko'rsatkichlariga erishganliklari uchun to'lanadigan rag'batlantirish to'lovlari. Bonuslar jamoa shartnomasida yoki tashkilotingizning mahalliy normativ hujjatlarida belgilangan muddatlarda to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129, 191-moddalari, Rostrud ma'lumotlari).

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 144-moddasi - bonuslar ish haqi tizimi tomonidan ta'minlanishi mumkin. Korxonada qabul qilingan mehnatga haq to'lash tizimi belgilangan aniq ko'rsatkichlar va mukofot shartlari asosida ma'lum bir doiradagi shaxslarga mukofotlar to'lashni nazarda tutishi mumkin. Aynan shu bonuslar o'rtacha daromadni hisoblashga kiritilgan. Bir martalik bonuslarni to'lashda bonuslar doirasi ish haqi tizimida belgilanmagan. Ushbu bonuslar o'rtacha daromadni aniqlashga kiritilmaydi. Bonuslar bonus buyurtmasi asosida hisoblab chiqiladi.

Ish haqi tizimida ko'zda tutilgan bonuslar mahalliy normativ hujjatda, ya'ni tashkilot tomonidan qabul qilingan bonus to'g'risidagi nizomda tasdiqlanishi kerak. Ushbu qoidada quyidagilar bo'lishi kerak: bonuslar ko'rsatkichlari; bonuslar shartlari; bonuslarning miqdori va ko'lami; mukofotlanadigan xodimlar doirasi; bonuslar manbai. Bonuslar to'g'risidagi nizomga muvofiq, mukofot miqdori xodim uchun aniq ish natijalari bilan belgilanadi.

Bir martalik rag'batlantirish mukofotlari korxona ma'muriyatining qarori bilan hisoblanadi. Ularni hisoblash uchun bonuslar to'g'risidagi nizom talab qilinmaydi, ularni hisoblash ham buyurtma bilan rasmiylashtiriladi.

Moliyalashtirish manbasiga ko'ra, mukofotlar foyda hisobidan to'lanishi mumkin, shuningdek, korxona tannarxiga kiritilishi mumkin.

Debet 84 Kredit 70- jamiyat aktsiyadorlari yoki a'zolari foydani taqsimlash, xususan, taqsimlash vaqtida olingan foyda hisobidan bonuslar to'lash to'g'risida qaror qabul qilgan bo'lsa.

Boshqa hollarda, u ushbu xodimning ish haqi bilan bir xil hisobvaraqdan undiriladi:

Debet 20 Kredit 70- asosiy ishlab chiqarish xodimlariga mukofotlarni hisoblash.

Debet 23 Kredit 70- yordamchi ishlab chiqarishdagi ishchilarga mukofotlar hisoblanishi e'londa aks ettiriladi.

Debet 25 Kredit 70- asosiy ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga mukofotlarni hisoblash.

Debet 26 Kredit 70- boshqaruv xodimlariga bonuslarni hisoblash.

Debet 91 Kredit 70- xarajatlari xarajatlarga kiritilmagan ish uchun bonuslarni hisoblash.

Debet 08 Kredit 70- kapital xarajatlar uchun ishchilarga bonuslarni hisoblash.

Hisoblangan bonuslar shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani aniqlashda xodimning umumiy daromadida hisobga olinadi va umumiy belgilangan tartibda 13% stavka bo'yicha soliqqa tortiladi. Buxgalteriya hisobida daromad solig'ini hisoblash quyidagi yozuv bilan aks ettiriladi:

Debet 70 Kredit 68, "shaxsiy daromad solig'i" subschyoti- mukofotdan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i.

Buxgalteriya hisobida dam olish va bayram kunlari uchun hisob-kitoblarni hisobga olish

Dam olish kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar, shuningdek, buxgalteriya hisobidagi bayramlar asosiy ish haqini hisoblash bilan bir xil hisobvaraqlarda aks ettiriladi.

Debet 20 Kredit 70- asosiy ishlab chiqarish ishchilariga dam olish kunlarida (bayramlarda) ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash - joylashtirish orqali aks ettiriladi.

Debet 23 Kredit 70- yordamchi ishlab chiqarish xodimlariga dam olish (bayram) kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash.

Debet 25 Kredit 70- asosiy ishlab chiqarishga xizmat ko'rsatuvchi xodimlarga dam olish (bayram) kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash.

Debet 26 Kredit 70- boshqaruv apparati xodimlariga dam olish kunlarida (bayramlarda) ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash.

Debet 08 Kredit 70- kapital xarajatlar uchun dam olish (bayram) kunlaridagi ish uchun qo'shimcha to'lovlarni hisoblash va boshqalar.

Dam olish va bayram kunlarida ishlaganlik uchun qo'shimcha to'lovlar summalari shaxsiy daromad solig'iga tortiladi, shuningdek sug'urta mukofotlarini hisoblash bazasiga kiritilishi kerak.

Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik uchun nafaqalarni hisoblash

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'lsa, ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi. Shunday qilib, "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni (keyingi o'rinlarda - N 255-FZ Qonun) vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni tayinlash va to'lash tartibini tartibga soladi.

pp.ga ko'ra. San'atning 1-bandi. 255-FZ-sonli Qonunning 2-moddasi - vaqtinchalik nogironlik bo'yicha va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan xodimlar vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik bo'yicha nafaqa olish huquqiga ega:

1) mehnat shartnomalari bo'yicha ishlaydigan shaxslar, shu jumladan tashkilotning yagona ishtirokchilari (muassislari), a'zolari, ularning mol-mulkining egalari bo'lgan tashkilotlarning rahbarlari;

2) davlat xizmatchilari, munitsipal xizmatchilar;

3) Rossiya Federatsiyasining davlat lavozimlarini, Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektining davlat lavozimlarini, shuningdek doimiy asosda ishlaydigan munitsipal lavozimlarni egallagan shaxslar;

4) ishlab chiqarish kooperativining a'zolari, uning faoliyatida shaxsiy mehnat ishtiroki;

5) ruhoniylar;

6) ozodlikdan mahrum qilish jazosiga hukm qilingan va haq to'lanadigan ishlarga jalb qilingan shaxslar.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa to'lanadi:

1) sug'urtalangan shaxslarga vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning dastlabki 3 kuni uchun sug'urta qildiruvchi (ish beruvchi) hisobidan va vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlikning 4 kunidan boshlab qolgan davr uchun Ijtimoiy sug'urta byudjeti hisobidan. Rossiya Federatsiyasi jamg'armasi;

2) 255-FZ-sonli Qonunning 4.5-moddasiga muvofiq vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik va onalik munosabati bilan majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha ixtiyoriy ravishda huquqiy munosabatlarga kirgan sug'urtalangan shaxslarga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi byudjeti hisobidan. Rossiya Federatsiyasi vaqtinchalik nogironlikning 1-kunidan boshlab.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa Rossiya Moliya vazirligining 1999 yil 6 maydagi N 33n buyrug'i bilan tasdiqlangan "Tashkilot xarajatlari" (PBU 10/99) Buxgalteriya hisobi qoidalarining 5 va 8-bandlari asosida oddiy faoliyat uchun xarajatlarni nazarda tutadi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalarni hisoblash quyidagi buxgalteriya yozuvlarida aks ettiriladi:

Debet 20, 25, 26, 44 va boshqalar. Kredit 70- vaqtincha mehnatga layoqatsizlikning dastlabki uch kalendar kuni uchun kompaniya to'laydigan nafaqalar bo'yicha;

Debet 69, subschyot "Ish haqi bo'yicha xodimlar bilan to'lovlar", Kredit 70- Rossiya FSS hisobidan to'lanadigan imtiyozlar bo'yicha.

Ta'til uchun to'lovlarni hisobga olish

Buxgalteriya hisobida ta'til to'lovlarining hisob-kitoblarini hisobga olish xodimning ish haqini hisoblash bilan bir xil hisobvaraqlarda amalga oshiriladi. Ta'til "oldindan" hisoblangan holatlar bundan mustasno, ya'ni, masalan, ta'til to'lovi iyun oyida hisoblab chiqilgan va iyul kunlari ham ta'til davriga kiritilgan. Bunday hollarda, hisob-kitoblar miqdori har bir davr uchun alohida hisoblanadi va ikkita yozuvda olinadi:

Debet 20 Kredit 70- mart oyi uchun ta’til to‘lovi summasi hisoblangan;

Debet 97 Kredit 70- aprel oyi uchun ta’til to‘lovi summasi hisoblangan.

Kelajakda, aprel oyining oxirida, kechiktirilgan xarajatlar joriy xarajatlarga kiritiladi. Bu buxgalteriya hisobida quyidagi e'lon orqali aks ettiriladi:

Debet 20 Kredit 97- aprel oyi uchun ta’til to‘lovi miqdori korxonaning joriy xarajatlarida hisobga olindi.

Xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ish beruvchining hisobidan o'qitish xarajatlarini qoplash

Xodim shogirdlik yoki mehnat shartnomasida belgilangan muddat tugagunga qadar uzrli sabablarsiz ishdan bo'shatilgan taqdirda tashkilotingizning o'qitish xarajatlarini qoplashi shart. Xodimning o'quv xarajatlari uchun kompensatsiya miqdorini, agar mehnat shartnomasida yoki o'quv shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, o'quv tugaganidan keyin amalda ishlamagan vaqtga mutanosib ravishda hisoblab chiqing va ishdan bo'shatilgan kundagi buxgalteriya hisobida xodimning qarzini aks ettiring. .

Xodim tomonidan qoplangan summani boshqa daromadga qo'shing (). Bunday daromadlar o'qitish xarajatlarini qisman qoplash uchun xodimning yozma roziligini olgandan so'ng, hisobot davridagi buxgalteriya hisobida aks ettirilishi kerak ().

Ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan operatsiyalar bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblarni hisobga olish, shu jumladan ishdan bo'shatilgandan keyin o'qish xarajatlarini qoplash uchun 73 "Boshqa operatsiyalar bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'i mo'ljallangan.

Xodim qarzni kassaga naqd pul qo'yish, tashkilotning joriy hisob raqamiga o'tkazish orqali to'lashi mumkin.

Shuningdek, u buxgalteriya bo'limiga ish beruvchiga mavjud qarzni yoki uning bir qismini ish haqidan ushlab qolish to'g'risidagi ariza bilan bayonot berishi mumkin. Bunday operatsiya San'at ma'nosida majburiy ushlab turishni anglatmaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi. Shuning uchun, San'at qoidalarida nazarda tutilgan normalar. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137, 138-moddalari, ish haqini ushlab qolish turlari va miqdorini cheklash to'g'risida. Xodimning iltimosiga binoan ish haqi hisobiga berilgan kredit miqdorini qaytarish imkoniyatiga oid shunga o'xshash nuqtai nazar Rostrudning 2012 yil 26 sentyabrdagi N PG / 7156-6-1-sonli xatida ifodalangan.

Xodimning o'quv xarajatlari uchun kompensatsiyasini aks ettirish uchun yozuvlar quyidagilar:

Debet 73 Kredit 91-1- xodim tomonidan tan olingan o'quv xarajatlarini qisman qoplash uchun qarzni aks ettiradi;

Debet 70 Kredit 73- o‘quv xarajatlarining qisman qoplanishi summasi ish haqidan ushlab qolindi;

Debet 50 (51) Kredit 73- Xodimning qarzi tashkilotning kassasiga naqd pul o'tkazish yo'li bilan (joriy hisob raqamiga pul o'tkazish yo'li bilan) to'langan.

Agar siz xodim ishdan bo'shatilgandan keyin o'qitish xarajatlari uchun kompensatsiya olsangiz, u bilan hisob-kitoblar 76-sonli "Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'ida amalga oshirilishi kerak. Bunday holda, xodim ishdan bo'shatilgan sanada qarz summasini 73-schyotdan 76-schyotning debetiga o'tkazing.

Fitnes xarajatlarini qoplash hisobi

Xodimlarga sport faoliyati uchun tovon puli mehnat qonunchiligi va mehnat sohasidagi normativ hujjatlarda belgilangan mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni yaxshilash talablaridan kelib chiqadi. Shunday qilib, bunday kompensatsiya mehnatni muhofaza qilish bo'yicha chora-tadbirlarga tegishli bo'lib, ularning xarajatlari oddiy faoliyat xarajatlariga kiritilgan (Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining buyrug'i bilan tasdiqlangan PBU 10/99 "Tashkiliy xarajatlar" ning 5, 7-bandlari. 05.06.1999 N 33n). Ushbu xarajatlar xodimlarga kompensatsiya hisoblangan sanada tan olinadi.

Xodimlar bilan hisob-kitoblarning barcha turlarini hisobga olish uchun, ish haqi uchun to'lovlar va hisobdor shaxslar bilan hisob-kitoblar bundan mustasno, 73-"Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar" hisobvarag'idan foydalaniladi (Tashkilotlarning moliyaviy-xo'jalik faoliyati uchun buxgalteriya hisobi jadvali Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligi 2000 yil 31 oktyabrdagi N 94n).

Xodimlarga sport tadbirlari xarajatlari uchun to'lanadigan kompensatsiya miqdori foyda solig'i bo'yicha xarajatlarda hisobga olinmaganligi sababli doimiy farq hosil bo'lib, doimiy soliq majburiyati (PNO) paydo bo'lishiga olib keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4, 7-bandlari). PBU 18/02 "Korporativ daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblarni hisobga olish" , Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 2002 yil 19 noyabrdagi N 114n buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Fitnes mashg'ulotlari uchun kompensatsiya to'lanishi munosabati bilan buxgalteriya hisobida quyidagi yozuvlar kiritilishi kerak:

Debet 20 (25, 26, 44 va boshqalar) Kredit 73- to'garaklar va seksiyalarda sport bilan shug'ullanganlik uchun xodimlarga kompensatsiya hisoblab chiqilgan;

Debet 99 Kredit 68- PNO aks ettiriladi;

Debet 73 Kredit 50 (51)- to'garaklar va seksiyalarda sport bilan shug'ullanganlik uchun xodimlarga kompensatsiya to'landi.

Agar tashkilot nazorat qiluvchi organlarning shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari bo'yicha tushuntirishlariga rioya qilsa, buxgalteriya hisobida ham yozishmalarni tuzish kerak:

Debet 73 Kredit 68- kompensatsiya qiymatidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i;

Debet 20 (25, 26, 44 va boshqalar) Kredit 69- to'garaklar va seksiyalarda sport bilan shug'ullanganlik uchun kompensatsiya miqdorida hisoblangan sug'urta mukofotlari.

Debet xodimning ish joyi uchun javobgardir. 20 - agar xodim asosiy faoliyat bilan shug'ullansa, 23 - yordamchi ishlab chiqarish xodimi bo'lsa. 25 - umumiy ishlab chiqarish xarajatlari, 26 - ma'muriy xarajatlar va 29 - xizmatlar. 44-schyot savdo korxonalari tomonidan qo'llaniladi.

Ish beruvchi ham o'z xodimining soliq agenti bo'lganligi sababli, u shaxsiy daromad solig'i summasini ushlab turishi va to'lashi kerak. Rossiyada shaxsiy daromad solig'ining asosiy stavkasi 13% ni tashkil qiladi. Binobarin, ish beruvchi hisoblangan ish haqidan shaxsiy daromad solig'i miqdorini ushlab turishi kerak.

Ish haqi bo'yicha operatsiyalar

• mehnatga haq to'lash, shu jumladan asosiy va qo'shimcha ish haqi, shuningdek rag'batlantirish va kompensatsiya to'lovlari to'g'risida;
• moddiy yordam, nafaqa va kompensatsiyalarni hisoblash va to'lash to'g'risida;
• ta'til to'lovlarini to'lash va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida;
• nikohdan yo'qotishlar, etishmovchiliklar, o'g'irliklar, mulkka etkazilgan zarar va boshqalarni qoplash uchun ish haqidan ushlab qolishlar to'g'risida;
• kasaba uyushmalari xodimlari tomonidan to'lovlar, kommunal va boshqa xizmatlar to'g'risida;
• sud qaroriga asosan ijro farmoyishlari bo‘yicha ish haqidan ushlab qolishlar bo‘yicha va boshqalar.

Kredit bo‘yicha 70-schyot operatsiyalarida korxona/tashkilotning xodimga qarzi summalari, debetida – qonun hujjatlariga muvofiq ish haqi to‘lanishi yoki xodimlarga to‘lanadigan boshqa summalar hisobiga bunday qarzning kamayishi ko‘rsatiladi. , yoki xodimning korxona oldidagi qarzdorligi yuzaga kelishi.

Simlarni ishlab chiqarish uchun ishchilarga hisoblangan ish haqi

Agar to'lov korxona hisobidan amalga oshirilsa, korxona keyinchalik mahsulot tannarxiga kiritadigan bo'lsa, ish haqi va mukofotlarning hisob-kitobi shunday hisobga olinadi. Agar mahsulot tannarxiga ta'sir qilmaydigan alohida mukofot shakllansa, quyidagi e'lon tuziladi:

• umumiy iqtisodiy ishlarni bajaradigan ishchilarning ish haqi - 75 000 rubl;
• tashkilotning boshqaruv xodimlarining ish haqi - 250 000 rubl;
• ijtimoiy ehtiyojlar uchun ajratmalar - 87 750 rubl;
• umumiy biznes maqsadlari uchun asosiy vositalarning amortizatsiyasi - 160 000 rubl;
• umumiy iqtisodiy maqsadlardagi asosiy vositalarni joriy ta'mirlashga sarflangan materiallarning narxi - 66 000 rubl;
• umumiy biznes maqsadlarida asosiy vositalardan foydalanish uchun ijara haqi - 200 000 rubl.

Ish haqi bo'yicha operatsiyalar

Ish haqini hisoblash jarayonida asosiy operatsiyalar ish haqi bilan bog'liq. Ish haqi miqdorini hisoblash tartibi korxonada qaysi SOT (mehnatga haq to'lash tizimi) ishlayotganiga bog'liq. Korxonalar mehnat qonunchiligi qoidalariga muvofiq tarifli, tarifsiz va aralash tizimlarni qo'llashlari mumkin.

Moliya vazirligining 31.10.00 yildagi 94n-son buyrug'i qoidalariga muvofiq, ish haqi yozuvlari hisobdan foydalangan holda amalga oshiriladi. 70 "Xodimlarga ish haqi bo'yicha to'lovlar". Bu schyot aktiv-passiv bo'lib, kreditda ko'payadi, debetda kamayadi. Keling, korxonaning buxgalteriya hisobida xodimlarga beriladigan nafaqalarni hisoblash, summalarni berish, shuningdek chegirmalarni qanday aks ettirishni tahlil qilaylik.

Ish haqi va soliq operatsiyalari

Qoida tariqasida, ish haqi va ijtimoiy nafaqalar har qanday darajadagi xodimlar uchun asosiy motivator hisoblanadi. Ushbu maqolada biz ish haqi hisobi qanday yuritilishini ko'rib chiqamiz. Biz asosiy ishlab chiqarish, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar, muhandislik xodimlari, boshqaruv xodimlari va boshqa toifadagi ishchilar uchun ish haqini hisoblashda buxgalteriya hisobida hosil bo'lgan yozuvlarni o'rganamiz.

1. Debetda ilgari daromad solig'i deb ataladigan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha pensiya va boshqa ijtimoiy jamg'armalarga ajratmalar, boshqa ajratmalar - alimentlar, jarimalar, xodimning arizasiga ko'ra o'tkazish uchun kreditlar va kommunal xizmatlarni to'lash aks ettiriladi. Shuningdek, u to'lanishi kerak bo'lgan summani ham o'z ichiga oladi, bu maxsus bayonotga kiritiladi.
2. Kredit tomoni taqdim etilgan vaqt jadvali ma'lumotlariga muvofiq ish haqi, tariflar, nafaqalar va mukofotlar summalarini o'z ichiga olgan to'lovlardan tuziladi. No T - 12 yoki reyting shkalasi.
3. Hisoblash va ajratmalar har bir xodim uchun alohida qayd etiladi:

Ish haqi bo'yicha operatsiyalar

Agar tashkilot RAS 8/2010 "Rezervlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar" ni qo'llasa, xodimlar yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lganda, hisoblangan javobgarlik xodimlarga to'lanadigan ta'til va sug'urta badallari miqdorida tan olinadi. Bunda 70-schyot oʻrniga (69-sugʻurta mukofotlari boʻyicha) 96-“Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar” schyoti qoʻllaniladi. Va ta'til berishda (ta'til to'lovini hisoblash) e'lon qilinadi: Debet 96 Kredit 70 (69)

Siz bizning dasturimizda onlayn postlar qilishingiz mumkin 24/7 soddalashtirilgan... Bu soliq va buxgalteriya hisobini yuritish imkonini beradi va bir marta bosish orqali birlamchi hujjatlar va hisobotlarni tayyorlaydi. 365 kun davomida dasturga sinovdan o'ting. Foydalanuvchilar uchun barcha buxgalteriya masalalari bo'yicha maslahatlar kuniga 24 soat, haftada 7 kun mavjud.

Ish haqi fondi va uning buxgalteriya hisoblarida aks etishi

Hisoblash tartibi asosiy vositalarni qurish Tanlangan buxgalteriya usuliga bog'liq:
- pudratchi (agar ish uchinchi tomon pudratchilari tomonidan amalga oshirilsa);
- iqtisodiy (agar kompaniya mustaqil ravishda qurayotgan bo'lsa).
Shunday qilib, agar qurilish shartnomaviy usulda amalga oshirilsa, u holda ish tugagandan so'ng, qurilishning smeta qiymatini ko'rsatuvchi dalolatnoma tuziladi. Bunday akt asosida quyidagi e'lonlar kiritilishi kerak:
Debet 08.3 Kredit 60
- qurilish ishlarining narxini aks ettiradi;
Debet 19.1 Kredit 60
- pudratchining schyot-fakturasida ko'rsatilgan QQS summasi aks ettirilgan.
Agar asosiy vositalarni qurish iqtisodiy yo‘l bilan amalga oshirilsa, u holda qurilish bilan bog‘liq barcha xarajatlar (qurilish materiallari qiymati, qurilishda foydalanilgan asosiy vositalarning amortizatsiyasi, ishchilarning ish haqi va boshqalar) ham debetda hisobga olinadi. hisob 08.
Buxgalteriya hisobida bu quyidagicha aks ettiriladi:
Debet 08.3 Kredit 10
- qurilishning moddiy xarajatlarini aks ettiradi;
Debet 08.3 Kredit 02
-asosiy vositalarning amortizatsiya xarajatlarini aks ettiradi;
Debet 08.3 Kredit 70.69
- quruvchilarning mehnatiga haq to'lash va byudjetdan tashqari jamg'armalarga ajratmalarni aks ettiradi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 129-moddasi ish haqi- xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab mehnatga haq to'lash, shuningdek kompensatsiya va rag'batlantirish to'lovlari. Ushbu moddaning normalaridan kelib chiqadiki, ish haqi turli xil to'lovlarni o'z ichiga oladi, ular ish haqining quyidagi asosiy tarkibiy qismlariga bo'linadi:
- asosiy ish haqi, ya'ni xodimning malakasiga, bajarilgan ishning murakkabligi, miqdori, sifati va shartlariga qarab ish uchun haq to'lanadigan haq;
- qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni o'z ichiga olgan kompensatsiya qismi, shu jumladan me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlash, maxsus iqlim sharoitida va radioaktiv ifloslanishga duchor bo'lgan hududlarda ishlash;
- bonuslar, rag'batlantirishlar va boshqalar shaklida qo'shimcha to'lovlar va nafaqalarni o'z ichiga olgan rag'batlantiruvchi qism.
Mehnatga haq to'lash shakllari va tizimlari tashkilot rahbariyati tomonidan har bir ishlab chiqarish, uchastka yoki ishchilar guruhi uchun alohida tanlanadi. Ish haqining u yoki bu shakli jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin. Shuni esda tutish kerakki, ish haqi tizimi har bir xodim uchun sodda va tushunarli bo'lishi kerak. Bundan tashqari, mehnatga haq to'lash shartlarini belgilashda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan barcha kafolatlarga rioya qilishi shart, xususan: har bir ish beruvchi ish haqining tarkibiy qismlaridan biri bo'lgan kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirishi shart. , shuningdek, me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlashga majbur bo'lgan xodimlarning manfaatlarini himoya qilish.
Qonunchilik ish beruvchining har qanday rag'batlantirish to'lovlarini belgilash huquqini, shuningdek ularning soni va hajmini cheklamaydi. Ishga haq to'lash shakllari belgilangan: ish haqi va vaqt bo'yicha.
Tashkilot xodimlari bilan hisob-kitoblarni hisobga olganlik uchun haq to'lash shakli va tizimidan qat'i nazar, Hisoblar rejasidan foydalanish bo'yicha yo'riqnoma 70-sonli "Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha to'lovlar" sintetik hisobini ochish va yuritishni nazarda tutadi. barcha turdagi to'lovlar bo'yicha hisob-kitoblar xodimlarga tegishli, shu jumladan:
- ish haqi uchun;
- nafaqa to'lash uchun;
- ta'til to'lovlari va ish stajiga haq to'lash uchun.

Hisoblangan ish haqi: e'lon qilish, hisoblash xususiyatlari va tavsiyalar

Ish haqini hisoblash bilan bog'liq jarayon mashaqqatli va mashaqqatli. Bu hisobchi uchun juda ko'p kichik savollar tug'dirishi mumkin. Masalan, ish haqi qanday hisoblanishi kerak. Ushbu operatsiyani aks ettiruvchi e'lon shuningdek, savollar tug'dirishi mumkin, korxona faoliyatiga, o'z ishlab chiqarishining mavjudligiga bog'liq bo'lgan har qanday nuanslarni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, siz boshlang'ich buxgalter tomonidan tushunilishi mumkin bo'lgan bir qator ma'lumotlarni o'rganishingiz yoki allaqachon tajribali va tajribali mutaxassisga biror narsani tushuntirishingiz kerak.

Birinchi variant ishlab chiqarish korxonalarida faol qo'llaniladi. Ikkinchi variant esa o'sha tashkilotlar tomonidan va ish hajmini aniqlash qiyin bo'lgan kasblar uchun tanlanadi. Masalan, advokat yoki buxgalter tomonidan bajariladigan vazifalar hajmini aniqlash qiyin.

Ish haqi va buxgalteriya hisobi

Xodim ish haqini keyinroq olish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun buxgalteriya bo'limi o'z depozitini qo'yadi - uni bankdagi joriy hisob raqamiga qaytarish yoki kassaga joylashtirish orqali kelajakdagi to'lov uchun vaqtinchalik rezervatsiya (lekin bu holda). , depozitga qo'yilgan ish haqi naqd pul limitini kamaytiradi).

Buxgalteriya hisobida mehnat to'lovlarining boshqa turlari - ta'til to'lovlari, xizmat safari to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettirish uchun bir xil yozishmalar qo'llaniladi. Ammo shuni yodda tutish kerakki, ish haqini hisoblash uchun ishlatiladigan yozuvlarda va masalan, ta'til to'lovini berishni tavsiflovchi yozuvlarda shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish va hisoblash sanalari boshqacha belgilanadi.

Har qanday kompaniya uchun eng katta xarajat bu kadrlar xarajatlaridir. Shuning uchun buxgalterlar ko'p vaqtlarini xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblash, shaxsiy daromad solig'i va badallarni to'lash uchun sarflaydi. Maqolada sizga ish haqi va soliqlar bo'yicha qanday e'lonlar qilish kerakligini aytib beramiz.

70-schyotda ish haqini saqlash

Ish haqini quyidagi hujjatlar asosida to'lash:

• xodimning mehnatiga haq to'lash tizimi, shakli va miqdorini belgilash (mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom, shtat tartibi, ishga qabul qilish farmoyishlari, mehnat shartnomalari va boshqalar);
• ishlab chiqarish standartlari (buyurtmalar, ishlab chiqarish kitoblari, vaqt jadvallari) bajarilishini tasdiqlash;
• ma'lum bir oydagi ish haqi miqdoriga ta'sir qiladi (eslatmalar, rag'batlantirish to'g'risidagi buyruqlar va boshqalar).

Buxgalteriya hisobida ish haqi va soliqlar bo'yicha yozuvlar 70-sonli "Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha to'lovlar" sintetik hisobvarag'ida aks ettiriladi:

Xodimlar bilan qanday hisob-kitoblar 70-schyotda amalga oshiriladi
Xodimlar foydasiga hisob-kitoblar
Ish haqi (ish haqi, ish haqi, bonuslar va rag'batlantirish to'lovlari), Imtiyozlar, kompensatsiyalar, Moddiy yordam, Ijtimoiy nafaqalar (mehnatga layoqatsizlik, homiladorlik va tug'ish, bolani parvarish qilish va boshqalar); Ta'til va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar.
Ish haqidan ajratmalar
Xodimlarning aybi, ishlab chiqarishdagi nuqsonlar tufayli ishlamay qolishlari va ishlab chiqarish yo'qotishlari uchun jarimalar; O'g'irlik, moddiy boyliklarga etkazilgan zararni qoplash; Xodimning ish haqiga nisbatan to'lovi, masalan, kasaba uyushma to'lovlari, kommunal to'lovlar, kredit to'lovlari, Ijro varaqasi bo'yicha ish haqidan ushlab qolishlar: aliment, zararni qoplash va boshqalar.
Xodimlar bilan qanday hisob-kitoblar 70-schyotda amalga oshirilmaydi
Hisobot uchun mablag'lar berish, Ishlarni bajarish, xizmatlar ko'rsatish uchun GPC shartnomalari bo'yicha jismoniy shaxslar bilan hisob-kitoblar, Shaxsiy mulkni ijaraga berish shartnomalari bo'yicha xodimlar bilan hisob-kitoblar, Shaxsiy mulkdan rasmiy maqsadlarda foydalanganlik uchun kompensatsiya to'lovlari.

70-schyotda buxgalteriya hisobi har bir xodim uchun alohida yuritiladi. Shuningdek, bo'linishlar kontekstida yozuvlarni saqlashingiz mumkin.

70-hisobvaraq faol-passiv bo'lib, u ham debet, ham kredit balansiga ega bo'lishi mumkin:

• Kredit balansi tashkilotning xodimga qarzi borligini ko'rsatadi. Masalan, hisoblangan va to'lanmagan ish haqi,
• Aksincha, debet balansi xodimning kompaniyaga qarzdorligini ko'rsatadi.

70-schyot bo'yicha operatsiyalar quyidagi tartibda aks ettiriladi:

• Xodimlar foydasiga hisob-kitoblar 70-schyotning kreditida aks ettiriladi.Masalan, ish haqi, mukofotlar, moddiy yordam,
• Xodimga to'lanadigan summalarning kamayishi debetga yoziladi. Masalan, shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish, undirish, ijro varaqasi bo'yicha ushlab qolish.

Ish haqi bo'yicha asosiy yozuvlar 70-schyotning kreditida va hisobvaraqlardan birining debetida aks ettiriladi:

Tekshirish	Qo'llashda
	Asosiy vositalarni o'rnatgan xodimlar uchun ish haqi
	Materiallarni xarid qilishda bevosita ishtirok etadigan xodimlarning ish haqi
	Asosiy ishlab chiqarish ishchilari foydasiga ayblanganda
	Yordamchi ishlab chiqarish xodimlariga ish haqini hisoblash
	Do'kon xodimlarining ish haqi
	Menejerlar foydasiga hisob-kitoblar
	Xizmat ko'rsatish bo'limlarining ish haqi yozuvlarida
	Savdo tashkilotlarida ish haqi hisobi
	FSS hisobidan ijtimoiy nafaqalarni hisoblash
	Ish haqi yozuvlarida, agar xodim kompaniya uchun asosiy bo'lmagan faoliyat bilan shug'ullangan bo'lsa
	Zaxiralarga nisbatan to'lovlarni hisoblashda
	Favqulodda vaziyatlarni bartaraf etishda ishtirok etgan xodimlarning ish haqi

Kredit bo'yicha 70-schyot quyidagi schyotlar bilan mos kelishi mumkin:

• 68 - shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolishda;
• 76 - alimentni ushlab qolish va to'lanmagan ish haqini saqlash uchun;
• 73 - boshqa chegirmalarni aks ettirish;
• 71 - agar xodim hisobdor mablag'lar to'g'risida hisobot bermagan bo'lsa yoki hisobvaraqning qoldig'ini kassirga taqdim etmagan bo'lsa.

Majburiy ijtimoiy sug'urtaga badallarni hisoblash ish haqi va boshqa to'lovlarni hisobga olish operatsiyalari bilan bevosita bog'liq. Sug'urta mukofotlari bo'yicha operatsiyalar alohida 69-schyotda aks ettiriladi, ammo 70-schyotga havola mavjud. Gap shundaki, badallarning hisoblanishi 69-schyotning kreditida va 70-schyot bilan korrespondensiyada foydalanilgan bir xil schyotlarning debetida aks ettiriladi. Misol bilan tushuntiramiz.

Misol

Asosiy vositani o'rnatgan xodimlarning ish haqi D08 - K70 postida hisoblab chiqilgan. Omonatlarni hisoblash xuddi shu 08: D08 - K69 hisobvarag'ining debeti bo'yicha amalga oshirilishi kerak.

E'lonlar: ish haqi

Endi biz ish haqi fondida qaysi asosiy operatsiyalar ishlatilishini ko'rsatamiz:

Hisob Dt	Hisob CT	Operatsiya
		Asosiy vositani o'rnatgan xodimlarga hisoblangan ish haqi
		Transport va ta'minot bo'limi xodimining hisob-kitobini aks ettirdi
		Ishlab chiqarish xodimlari uchun hisoblangan ish haqi
		Boshqaruv bo'limlari xodimlariga hisoblangan ish haqi
		Savdo korxonalari xodimlarining ish haqi hisoblab chiqildi
		Ijtimoiy sug'urta mablag'lari hisobidan nafaqalar hisoblab chiqilgan
		Asosiy bo'lmagan faoliyat bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun hisoblangan ish haqi
		Zaxira mablag'lari hisobidan ta'til to'lovlari va boshqa to'lovlarni hisoblash
		Ilmiy tadqiqotlar, yangi mahsulot namunalarini ishlab chiqish va hokazolar bilan shug'ullanadigan xodimlarga aks ettirilgan hisob-kitoblar.
		Tabiiy ofatlarni, favqulodda vaziyatlarni bartaraf etishda ishtirok etgan xodimlarni hisoblash

Bu ish haqini hisobga olishning asosiy yozuvlari. Muayyan e'lon kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlariga va to'lovning o'ziga qarab ma'lum bir vaziyatda tuziladi.

Ish haqi bo'yicha operatsiyalar buxgalteriya hisobida quyidagi tartibda qayd etiladi:

• Oldindan to'lov bir oy ichida hisoblanadi va to'lanadi. Shu bilan birga, shaxsiy daromad solig'i ushlanmaydi va sug'urta mukofotlari olinmaydi,
• Oyning oxirgi kalendar kunida ish haqi oy uchun hisoblanadi. Shu bilan birga, shaxsiy daromad solig'i ushlab turiladi va sug'urta mukofotlari olinadi.

Ish haqi varaqasi har doim buxgalteriya yozuvlaridan foydalanadi, ish haqi to'lash shaklidan qat'i nazar. Qoidaga ko'ra, xodim ish haqini naqd pulda oladi. Biroq, agar naqd pulsiz (natura) to'lov amalga oshirilsa, hisob-kitob operatsiyalari bir xil bo'lib qoladi, lekin to'lov operatsiyalari boshqacha bo'ladi.

Tranzaktsiyalarda ish haqi, soliq va chegirma to'lovlarini qanday ko'rsatish mumkin

Ish haqini to'lash bo'yicha asosiy operatsiyalar jadvalda ko'rsatilgan. Eslatib o'tamiz, 70-schyotning debeti nafaqat to'lovlarni, balki boshqa asoslar bo'yicha jismoniy shaxsning daromadlarining pasayishini ham aks ettiradi:

Hisob Dt	Hisob CT	Operatsiya
		Ish haqini korxona kassasidan to'lash
		Pul mablag'larini bank kartalariga xodimlarga o'tkazish (shaxsiy kartalar yoki ish haqi loyihasi bo'yicha)
		Shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan
		Agar xodim uni topshirmagan yoki hisobot bermagan bo'lsa, hisobdor mablag'lar qoldig'ini ushlab turdi
		Xodim tomonidan ish beruvchiga yetkazilgan moddiy zararni qoplash uchun summalar ushlab qolindi
		Xodimning ish haqi hisobiga aktsiyalarni sotib olishi
		Mablag'lar ijro buyrug'i bo'yicha ushlab qolingan (alimentlar, kommunal to'lovlar, zararni qoplash, kredit qarzini to'lash va boshqalar).
		Olmagan ish haqining depoziti

70-hisobdagi xabarlarning ba'zi misollari:

• Ish haqini hisoblash va to'lash:
  • D70 - K68 - DNFL tomonidan ushlab turilgan,
  • D70 - K50 - berilgan ish haqi,
• Alimentni ushlab qolish:
  • D20 - K70 - hisoblangan ish haqi,
  • D70 - K76 - aliment ushlab qolingan,
  • D76 - K51 - aliment oluvchiga o'tkaziladi,
• Ishchi tomonidan berilgan kredit bo'yicha hisob-kitoblar:
  • D73 - K50 - xodimga kredit berildi,
  • D73 - K91 - kredit bo'yicha hisoblangan foizlar,
  • D70 - K73 - kredit va kredit bo'yicha foizlar ish haqidan ushlab qolinadi,
• Ish haqi depoziti:
  • D20 - K70 - hisoblangan ish haqi,
  • D70 - K76 - to'lanmagan ish haqi depozitga qo'yilgan,
  • D76 - K50 - ilgari depozit qilingan ish haqi xodimga to'langan,
• Ish haqini natura shaklida to'lash:
  • D20 - K70 - hisoblangan ish haqi,
  • D70 - K90 - korxona mahsulotlari tomonidan berilgan ish haqi,
  • D90 - K43 - tayyor mahsulot tannarxi hisobdan chiqarildi.

Bu erda ish haqi va soliq hisobi yozuvlari misoli keltirilgan.

Misol

Savdo menejeri A.I.Kruglov 2018 yil fevral oyi uchun hisoblangan ish haqi:

• Kiyim qismi - 25 000 rubl.,
• Savdo rejasini bajarish uchun oylik mukofot - 15 000 rubl.

Kruglovning ikkita voyaga etmagan farzandi bor, ularning har biri uchun u 1400 rubl miqdorida standart soliq imtiyozini oladi.

Kompaniyaning buxgalteriya bo'limida soliqdan keyin daromadning 25 foizi miqdorida aliment to'lash bo'yicha ijro varaqasi mavjud.

Ish haqi bo'yicha buxgalteriya yozuvlari Kruglov A.I. jadvalda keltirilgan:

Hisob Dt	Hisob CT	Operatsiya	Miqdori, rub.
		Ish haqi hisoblangan
		Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish (* 13%)
		Aliment ushlab qolingan () * 25%
		FSSga hisoblangan badallar (2,9%)
		Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan badallar (22%)
		MHIFga hisoblangan badallar (5,1%)
		Jarohatlar uchun hisoblangan badallar (0,2%)
		Ish haqi korxona kassasidan berilgan (40 000 (ish haqi) - 4836 (shaxsiy daromad solig'i) - 8791 (aliment))
		Aliment oluvchiga o'tkaziladi
		Shaxsiy daromad solig'i byudjetga o'tkaziladi
		Sug'urta mukofotlari IFTS ga o'tkazildi (1160 (FSS) + 8800 (PFR) + 2040 (MHIF))
		FSSga jarohatlar uchun hissalar ro'yxatga olingan

Ta'til to'lovlari bo'yicha benuqson operatsiyalar

Buxgalteriya hisobida ta'til to'lovi darhol xarajatlar hisobiga yoki hisoblangan majburiyatning kamayishi bilan hisobdan chiqariladi. Biz sizga ta'til to'lovi bo'yicha baholash majburiyatini taqdim qilmaslikni kim tanlashi mumkinligini va buni amalga oshirishga majbur bo'lganlarni qanchalik tez-tez baholashni ko'rsatamiz.

Kim ta'til to'lovini darhol xarajatlarga hisobdan chiqarish huquqiga ega

Hisoblangan javobgarlikni shakllantirish talab etilmaydigan kompaniyalar, masalan, kichik korxonalar, ta'til to'lovlarini xarajatlar sifatida hisobdan chiqarishga haqli, agar ular (PBU 8/2010 3-bandi):

• bayonotlarni tekshirish talab qilinmaydi;
• 06.12.2011 yildagi 402-FZ-son Federal qonunining 6-moddasida sanab o'tilgan kredit kooperativlari, mikromoliyaviy va boshqa tashkilotlarga nisbatan qo'llanilmaydi.

Bunday kompaniyalar buxgalteriya hisobining soddalashtirilgan usullaridan foydalanish huquqiga ega (402-FZ-sonli Qonunning 6-bandi va moddasi). Tez orada ular ko'proq bo'lishi mumkin. Rasmiylar daromad chegarasini 400 milliondan 800 million rublgacha oshirishni rejalashtirmoqda. audit o'tkazishi kerak bo'lgan kompaniyalar uchun. Kichik biznes uchun mezonlar o'zgarmaydi (24.07.2007 yildagi 209-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi 1-bandi).

Ta'til to'lovi uchun taxminiy javobgarlik miqdorini qanday aniqlash mumkin

Xodim ta'til va ta'til olish huquqiga ega bo'lganda, ularning taxminiy qiymatini baholash kerak (PBU 8/2010). Masalan, xodim bir oy ishlagan. Ushbu oy uchun, qonunga ko'ra, u 2,33 kalendar kunlik ta'til (28 kalendar kun: 12 oy) va ta'til to'lovining tegishli miqdorini olish huquqiga ega. Ta'til uchun taxminiy majburiyatni shakllantirishda buni hisobga olish kerak.

Har oy yoki chorak oxirida buxgalteriya hisobida ta'til to'lovi bo'yicha taxminiy javobgarlik miqdori kutilayotgan ta'til to'lovining rejalashtirilgan miqdorini va ulardan sug'urta mukofotlarini qoplashi kerak.

Hisoblangan ta'til to'lovi majburiyati har bir shaxs uchun alohida emas, balki barcha xodimlar uchun birdaniga quyidagi formula bo'yicha hisoblab chiqiladi:

Qo'shimcha ta'tillarning taxminiy qiymati, shuningdek ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya zaxira sifatida tan olinadi.

Qanday qilib hisoblangan ta'til to'lovi taxminiy javobgarlikni kamaytiradi

Qabul qilingan ta'til. Agar kompaniya ta'til to'lovi bo'yicha hisoblangan majburiyat miqdorini belgilashi shart bo'lsa, ta'til to'lovlarini quyidagi yozuvlar bo'yicha hisoblab chiqing:

Hisoblangan hisoblangan majburiyat summasi 96-“Kelajakdagi xarajatlar va toʻlovlar uchun zaxiralar” schyotining krediti boʻyicha koʻrsatiladi.

Debet 96 subschyoti "Ta'tillarni to'lash uchun zaxira" Kredit 70

Hisoblangan ta'til to'lovi majburiyati hisoblangan ta'til to'lovi miqdoriga kamaytirildi;

Debet 96 subschyoti "Ta'tillarni to'lash uchun zaxira" Kredit 69

Ta'til to'lovlari bo'yicha hisoblangan majburiyat ta'til to'lovlaridan hisoblangan sug'urta mukofotlari miqdoriga kamaytirildi.

Agar hisoblangan majburiyat miqdori ta'til va ulardan hisoblangan badallar summasidan kam bo'lsa, farq xarajatlar hisobiga kiritilishi kerak.

Oldindan dam olish. Ishlamaydigan ta'til uchun ta'til to'lovi miqdorini taxmin qilish mumkin emas. Agar siz to'liq ta'tilni yoki uning bir qismini oldindan taqdim qilsangiz, ta'til uchun avans to'lovini xarajatlarga hisoblang (PBU 8/2010 21-bandi):

Debet 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) Kredit 70

Xodimga hisoblangan ta'til to'lovi, u hali to'lanmagan huquq.

Hisoblangan javobgarlik miqdorini oldindan ta'til to'lovi miqdoriga kamaytirmang. Bunga oldindan ta'til to'lovi kirmaydi.

Jadval. 2020 yildan beri ishingizda nima o'zgardi

Quyidagi jadvalda "Ish haqi" jurnalining mutaxassislari KBK, shaxsiy daromad solig'i, badallar, buxgalteriya hisobidagi o'zgarishlar haqida gapirib berishdi. O'zgarishlarning mohiyatini, asos ham o'zgarganini bilib olasiz.

Biz ish haqini hisoblashni batafsil ko'rib chiqmaymiz, lekin har bir xodim uchun hisob-kitoblar amalga oshirilgandan so'ng buxgalteriya hisobida shakllanadigan operatsiyalarni tahlil qilamiz.

Tashkilotda ish haqini hisobga olish bo'yicha ish bosqichlari:

• ish haqi fondi;
• ish haqidan ushlab qolishlar;
• sug'urta mukofotlarini hisoblash;
• ish haqini to'lash;
• shaxsiy daromad solig'i va badallarni to'lash.

Mehnatga haq to'lash bilan bog'liq barcha operatsiyalarni hisobga olish uchun 70-sonli "Xodimlar bilan ish haqi bo'yicha to'lovlar" hisobvarag'idan foydalaniladi. Ushbu schyotning kreditida hisob-kitoblar, debet bo'yicha - shaxsiy daromad solig'i, boshqa chegirmalar va ish haqi to'lovlari aks ettiriladi. Ish haqi, chegirmalar, shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari bo'yicha e'lonlar odatda ish haqi hisoblangan oyning oxirgi kunida amalga oshiriladi. Ish haqini to'lash va shaxsiy daromad solig'i va badallarni to'lash to'g'risidagi e'lonlar - pul mablag'lari haqiqiy o'tkazilgan (berilgan) kuni.

Ish haqi

Ish haqi va ish haqi mahsulot yoki mahsulot tannarxiga hisobdan chiqariladi, shuning uchun quyidagi schyotlar 70-schyot bilan mos keladi:

• ishlab chiqarish korxonasi uchun - 20 "Asosiy ishlab chiqarish" schyoti yoki 23 "Yordamchi ishlab chiqarish" schyoti, 25 "Umumiy ishlab chiqarish xarajatlari", 26 "Umumiy (ma'muriy) xarajatlar", 29 "Xizmat ko'rsatish ishlab chiqarishi va ob'ektlari";
• tijorat korxonasi uchun - 44 "Sotish xarajatlari" schyoti.

Elektr simlari quyidagicha ko'rinadi:

D20 (44.26, ...) K70

Ushbu e'lon oy uchun hisoblangan ish haqining umumiy miqdori yoki har bir xodim uchun, agar 70-hisobvarag'ini hisobga olish xodimlar uchun tahlillar bilan tashkil etilgan bo'lsa, amalga oshiriladi.

Ish haqidan ajratmalar

Ish haqidan ajratmalar hisob-kitoblar miqdorini kamaytiradi va hisobning 70 debetidan o'tadi. Qoida tariqasida, barcha xodimlar bitta chegirmaga ega - bu shaxsiy daromad solig'i. Bu erda 70 hisobvarag'i 68 "Soliqlar va yig'imlarni hisoblash" schyotiga to'g'ri keladi, e'lon qilinadi:

D70 K68

Boshqa chegirma operatsiyalari kredit hisobini qayerga ketishiga qarab o'zgartiradi. Masalan, uchinchi shaxs foydasiga ijro varaqasini chegirib tashlashda 76-“Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar” schyotidan foydalaniladi, unda:

D70 K76

Sug'urta mukofotlarini hisoblash

Hisob 70 sug'urta mukofotlari bo'yicha e'lonlar ishtirok etmaydi, chunki ular xodimlarga hisoblanmaydi va ularning ish haqidan ushlab qolinmaydi.

Sug'urta mukofotlari ishlab chiqarish tannarxiga, ya'ni. 20 (26.29, ...) yoki 44 schyotlarning debeti bo'yicha 69 "Ijtimoiy sug'urta va ta'minot bo'yicha hisob-kitoblar" schyoti bilan korrespondensiya qilinadi. 69-hisoblarda odatda har bir to'lov uchun sub-hisoblar mavjud. Elektr simlari:

D 20 (44, 26, ...) K 69

Ish haqini to'lash

Ish haqi 70-schyotning krediti boʻyicha, 70-schyotning debeti boʻyicha hisoblangandan soʻng shaxsiy daromad soligʻi va boshqa chegirmalar ushlab qolinadi, qolgan qismi xodimlarga toʻlanadi. To'lov kassadan ham, bank orqali ham amalga oshirilishi mumkin (pul tashkilotning joriy hisobvarag'idan xodimlarning hisoblariga o'tkaziladi), ya'ni. 70-schyot 50-“Kassir” hisobvaragʻiga yoki 51-“Joriy hisobvaragʻi” hisobvaragʻiga mos keladi:

D70 K50 (51)

Shaxsiy daromad solig'i va badallarni o'tkazish

Ish haqi to'langan kuni tashkilot shaxsiy daromad solig'i va jarohatlar uchun sug'urta mukofotlarini to'lashi shart. Qolgan sug'urta mukofotlari keyingi oyning 15-kuniga qadar to'lanadi. To'lov joriy hisobvaraqdan amalga oshiriladi (51-schyot), IFTS va mablag'larga qarz yopiladi (68 va 69-schyotlar). E'lonlar:

D68 K51 - shaxsiy daromad solig'i to'lanadi

D69 K51 - to'langan badallar

Tranzaktsiyalar bilan ish haqi varaqasiga misol

Xodimlarga 2018-yil yanvar oyi uchun ish haqi to‘lab berildi, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘i ushlab qolindi, sug‘urta badallari hisoblab chiqildi. 70-hisobni hisobga olish xodimlar uchun tahlilsiz, 69-hisobda - har bir hissa uchun sub-hisoblar bilan amalga oshiriladi. Ish haqi va badallar 20-schyotga o'tkaziladi.

02/10/2018 - to'langan ish haqi, shaxsiy daromad solig'i va to'langan jarohatlar uchun FSSga sug'urta badallari,

02/15/2018 - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, FMS, FSSga to'langan sug'urta mukofotlari.

Hissalar:

• FIUda - 16 500 rubl
• Federal migratsiya xizmatida - 3 825 rubl
• FSS - 2 175 rubl
• FSS jarohatlari - 150 rubl

Barcha operatsiyalar uchun e'lonlar:

sana	Simlarni ulash	so'm	Operatsiya mazmuni
31.01.2018	D20 K70	75 000	Ish haqi hisoblangan
	D70 K68.ndfl	9 750	Shaxsiy daromad solig'i ushlab qolingan
			Hisoblangan sug'urta mukofotlari:
	D20 K69.pfr	16 500	- FIUga
	D20 K69.fms	3 825	- FMSda
	D20 K69.fss1	2 175	- FSSda (vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik)
	D20 K69.fss2	150	- FSSda (jarohatlar)
10.02.2018	D68.ndfl K51	9 750	Ro'yxatga olingan shaxsiy daromad solig'i
	D69.fss2 K51	150	FSS hissalari ro'yxatga olingan (jarohatlar)
	D70 K50	65 250	Xodimlarning maoshi kassadan to‘lanardi
15.05.2018			Sug'urta mukofotlari quyidagilardan iborat:
	D69.pfr K51	16 500	- FIUga
	D69.fms K51	3 825	- FMSda
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (vaqtinchalik nogironlik)

Kontur onlayn xizmatida buxgalteriya hisobini yuritish qulay.Buxgalteriya hisobi. Boshlang'ich tashkilotlarni tez tashkil etish, ish haqini avtomatik hisoblash, direktor bilan birgalikda ishlash.

www.b-kontur.ru

Shunday qilib, masalan, asosiy ishlab chiqarish xodimlarining ish haqi bo'yicha sug'urta mukofotlari hisobi aks ettiriladi: Debet hisobvarag'i 20 - Kredit hisobvarag'i 69. Ish haqini to'lash: operatsiyalar Ish haqini to'lashda 70-schyot debetlanadi va kassa schyotlari kreditlanadi.
Shunday qilib, kassadan ish haqini berish: joylashtirish Debet hisob 70 - Kredit hisob 50 "Kassir". Xodimning bank hisob raqamiga (shu jumladan ish haqi kartasiga) o'tkazishda: 70-schyotning debeti - 51-hisobvaraqning krediti "Joriy hisobvaraqlar".
O'z vaqtida olinmagan ish haqi to'ldiriladi: 70-schyotning debeti - 76-«Turli debitorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar» schyotining krediti («Depozitga qo'yilgan summalar bo'yicha hisob-kitoblar» subschyoti).

Ishlab chiqarish ishchilari uchun hisoblangan ish haqi

Ish haqi 2016: Boshqa qanday variantlar Ish haqini to'laganingizda, debet operatsiyalari nafaqat xarajatlar va zaxira hisoblarini, balki mulk hisoblarini ham o'z ichiga olishi mumkin.

masalan, asosiy vositalarni o'rnatishda band bo'lgan ishchilarning ish haqi hisobi aks ettiriladi: 08-sonli schyotning debetida «Aylanma mablag'larga investitsiyalar» - 70-schyotning krediti.
Materiallarni xarid qilishda bevosita ishtirok etuvchi ishchilarning ish haqi esa: 10-“Materiallar”, 15-“Material boyliklarni xarid qilish va sotib olish” schyotlarining debeti – 70-schyotning krediti. hisobvaraqlarning debeti o'xshash bo'ladi. Bu quyidagilarni anglatadi: qaysi hisobvaraqning debeti bo'yicha ish haqi hisoblangan bo'lsa, xuddi shu hisobvaraqning debeti bo'yicha sug'urta mukofotlari hisobi aks ettiriladi. Va bu holda hisobning krediti bitta bo'ladi: 69-sonli "Ijtimoiy sug'urta va xavfsizlik uchun hisob-kitoblar".

Ish haqi bo'yicha operatsiyalar

Tegishli mansabdor shaxslar tomonidan tekshirilgandan so'ng, har bir xodim uchun f kartasi mavjud bo'lgan buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. No T - 2 yoki ish haqi, nafaqalar va boshqa to'lovlarni ko'rsatadigan tarif jadvali. Hisoblash ushbu ma'lumotlar va vaqt jadvali bo'yicha ishlab chiqilgan vaqt asosida amalga oshiriladi: Ish haqi varaqasi hisobini yuritish uchun quyidagilar asos bo'ladi:

• Korxonada ishlagan soatlar va xodimlarning aniq hisobini yuritish;
• Mablag'larni ushlab qolish qonun hujjatlariga muvofiq bo'lishi kerak;
• Har bir xodim tomonidan ishning bajarilishini nazorat qilish;
• Ish haqi bo'yicha operatsiyalarni joylashtirish va hisobga olishning to'g'riligi.

Ish haqini hisoblash va to'lash bo'yicha odatiy operatsiyalar Bugungi kunda mamlakatda yagona tizimli hisob siyosati qo'llaniladi, uning printsipi kredit hisoblari uchun buyurtma jurnallarini shakllantirishdir.

Buxgalteriya hisobida 70-hisob

Tayanch xujjat 70 50 Kassadan ish haqini berish bo’yicha e’lon qilish 254500 Ish haqi, naqd pul chiqarish orderi 70 51 Ish haqi xodimlarning bankdagi hisobvaraqlariga (bank kartalari) korxona hisobvarag’idan 50 000 Yordam-hisob-kitob, to’lov topshiriqnomasi, bank bilan tuzilgan shartnoma 70 68.01 Xodimlarning ish haqidan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i 45 500 Yordam-hisoblash 70 71 Xodimning ish haqidan ushlab qolingan, ilgari unga qaytarilmagan, hisobvaraq bo'yicha berilgan 2500 Xodimning avans hisoboti 70 73 Kompensatsiya summasi u tomonidan yetkazilgan moddiy zarar uchun 5500 Xodimdan xizmat surishtiruvi bayonnomasi, yetkazilgan zararni qoplash tartibi 70 75 Xodimlarning ish haqiga nisbatan kompaniya aksiyalarini sotib olishi 20 000 Xodimlarning arizalari, aksiyadorlar umumiy yig‘ilishining qarori 70 76 Xodimlarning ish haqlaridan ushlab qolishlar uchinchi shaxslar foydasiga (a'zolik va sug'urta badallari, alimentlar, kommunal to'lovlarni to'lash va boshqalar).

Ish haqi sahifasiga qaytish Mehnat qonunchiligiga muvofiq, ish haqi oyiga kamida 2 marta hisoblab chiqiladi va to'lanadi.

Asosiy vositalarni qurish bilan shug'ullanuvchi xodimlarga hisoblangan ish haqi Buxgalteriya yozuvi: D08 K702.

Mahsulot ishlab chiqarish uchun ishchilarga hisoblangan ish haqini o'tkazish

Buxgalteriya hisobida bunday chegirma yozuv bo'yicha amalga oshiriladi: 70 "Mehnat uchun xodimlar bilan to'lovlar" schyotining debeti Ishlab chiqarish xarajatlari yoki xarajatlarini hisobga olish uchun schyotlarning krediti (20 "Asosiy ishlab chiqarish", 23 "Yordamchi ishlab chiqarish", 44 "Sotish" xarajatlar" va boshqalar) ) - teskari. Shuni yodda tutish kerakki, agar xodimga ish haqi buxgalteriya hisobidagi xatolik tufayli emas, balki, masalan, semantik xato yoki buxgalteriya xodimining malakasi etarli emasligi sababli ortiqcha to'langan bo'lsa, bu miqdorni undirib bo'lmaydi. ushbu xodimdan.

Bunday holatda, undirish, qoida tariqasida, bunday xatoga yo'l qo'yganlikda aybdor bo'lgan xodimdan olinadi. Shu bilan birga, buxgalteriya hisobida ortiqcha to'langan summalarni etishmovchilik deb tasniflash va ularni undirish tashkilotga etkazilgan zarar miqdorini hisobga olish uchun belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Ishlab chiqarish simlari uchun ishchilarga hisoblangan ish haqi

Hisoblangan summalar ish haqi fondida (birlashgan shakl No T-51) yoki ish haqi fondida (birlashgan shakl No T-49) hisobga olinadi.Ish haqi fondi 70-“Mehnat uchun xodimlar bilan to‘lovlar” schyotining kreditida korrespondensiyada aks ettiriladi. ma'lum bir xodimning ishining xususiyatiga qarab buxgalteriya xarajatlarini hisobga oladi. 1.

Ishchilarga mahsulot ishlab chiqarish uchun hisoblangan ish haqini joylashtirish

Buxgalteriya hisobida a'zolik badallarini ushlab qolish va o'tkazish sug'urta badallarini aks ettirish bilan bir xil tartibda aks ettiriladi.

va bu 76 hisobiga qo'shimcha subhisobni ochadi. 7. Ijro varaqasi bo'yicha summalar - voyaga etmagan bolalarni ta'minlash va tashkilotga etkazilgan zararni qoplash uchun aliment. Ijro varaqasi bo'yicha summalar hisobdan chiqarilganda quyidagi yozuv kiritiladi: Debet hisobvarag'i 70 Kredit hisobvarag'i 76 - ushlangan aliment summasi uchun; Debet 76 kredit hisobvarag'i 51 - oluvchiga (yoki kreditga) o'tkazilgan ushlab qolingan aliment summasi uchun. 50 "Kassir" hisobvarag'i - agar aliment to'g'ridan-to'g'ri tashkilotning kassasidan to'langan bo'lsa); Debet hisobvarag'i 70 Kredit hisobvarag'i 73 "Boshqa operatsiyalar uchun xodimlar bilan hisob-kitoblar", "Moddiy zararni qoplash uchun hisob-kitoblar" subschyoti - to'lash uchun ajratmalar summasi uchun. tashkilotga yetkazilgan moddiy zararni qoplash.

lcbg.ru

Ish haqini hisoblash

Birinchi vazifa - ish haqini hisoblash. Deyarli barcha ish haqi operatsiyalari ish haqi uchun javobgar bo'lgan 70-schyotni o'z ichiga oladi. Hisob "korxona moliyasini shakllantirish" toifasiga kiritilganligi sababli u passiv hisoblanadi. Debetda biz hisobdan chiqarish summalarini (to'lovlar, sug'urta fondlariga to'lovlar va boshqalar) aks ettiramiz, kredit bo'yicha esa ish haqini hisoblaymiz.

70-schyotda xodimlar foydasiga mutlaqo barcha to'lovlar hisobga olinadi (kompensatsiyalar, ta'tillar, ish haqi, bonuslar va boshqalar).

Tahlil har bir xodimning kontekstida yoki umuman tarkibiy bo'linma uchun amalga oshiriladi. Ish haqini hisoblashda quyidagi buxgalteriya yozuvi qo'llaniladi

• Dt 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
• CT 70

Debet xodimning ish joyi uchun javobgardir. 20 - agar xodim asosiy faoliyat bilan shug'ullansa, 23 - yordamchi ishlab chiqarish xodimi bo'lsa. 25 - umumiy ishlab chiqarish xarajatlari, 26 - ma'muriy xarajatlar va 29 - xizmatlar. 44-schyot savdo korxonalari tomonidan qo'llaniladi.

Endi miqdor haqida. Agar 70-chi hisob bo'yicha analitik buxgalteriya hisobi yuritilmasa, u holda korxonaning ushbu sohasida ishlaydigan barcha xodimlar uchun hisoblangan barcha mablag'lar uchun e'lon qilinadi. Bular. agar asosiy ishlab chiqarish uchun ish haqi 400 000 rubl miqdorida hisoblangan bo'lsa, u holda e'lon qilinadi.

• Dt 20 400 000 rubl
• CT 70

Ammo ko'pincha buxgalteriya hisobi har bir xodimning kontekstida amalga oshiriladi. Shunday qilib, agar Ivanov I.I. - savdo bo'limining xodimi soliqlarni hisobga olmagan holda 38 000 rubl olishi kerak, keyin keyingi buxgalteriya yozuvi tuziladi.

• Dt 44 38 000 rubl
• Kt 70 (Ivanov. I. I.)

• Dt 91.2 tomonidan
• CT 70 tomonidan

Mukofot miqdori uchun. Ushbu yozuv bilan biz ish haqini qo'shimcha xarajatlar sifatida olamiz. Bu usul o'z xodimlariga foyda hisobidan bonus to'laydigan kompaniyalarda qo'llaniladi, bu xarajatlar ishlab chiqarish xarajatlari sifatida hisobga olinmaydi.

• Dt 97 tomonidan
• CT 70 tomonidan

Bu kechiktirilgan xarajatlar sifatida hisobga olinadigan ish haqi. Ko'pincha bu kelajakda korxonaga pul olib kelishi mumkin bo'lgan narsalarni ishlab chiqish bilan shug'ullanadigan xodimlardir.

• Dt 99
• CT 70

Favqulodda vaziyatlar va boshqa tabiiy ofatlarni bartaraf etuvchilarga ish haqini hisoblash to'g'risida e'lon qilish.

• Dt 69
• CT 70

Byudjetdan tashqari jamg'armalar (kasallik ta'tillari, ishlab chiqarish jarohatlari va boshqalar) mablag'larini hisoblash uchun e'lon qilish.

Ish haqini berish

Ish haqini to'lash, hisob-kitob qachon sodir bo'lishidan qat'i nazar, tashkilotning ichki hujjatlariga muvofiq amalga oshiriladi.

Ish haqini berish uchun faqat ikkita operatsiya mavjud:

• Dt 70 tomonidan
• CT 50 tomonidan

Bu, agar mablag'lar kredit tashkilotining kassasidan naqd pulda berilsa. Hozir kamdan-kam qo'llaniladi.

• Dt 70 tomonidan
• CT 51 tomonidan

Agar ish haqi bank o'tkazmasi orqali to'langan bo'lsa, ular xodimlarning bank hisob raqamiga o'tkaziladi. U ko'proq va tez-tez ishlatiladi.

Buxgalteriya yozuvi xodimlarga qarz miqdori chiqarilgan mablag'lar miqdoriga kamayganligini anglatadi. Shuningdek, avans summasi hisoblangan ish haqidan xuddi shu operatsiya bo'yicha debetlanadi.

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish

Ish beruvchi ham o'z xodimining soliq agenti bo'lganligi sababli, u shaxsiy daromad solig'i summasini ushlab turishi va to'lashi kerak. Rossiyada shaxsiy daromad solig'ining asosiy stavkasi 13% ni tashkil qiladi. Binobarin, ish beruvchi hisoblangan ish haqidan shaxsiy daromad solig'i miqdorini ushlab turishi kerak.

U simlarni ulash orqali amalga oshiriladi

• Dt 70 tomonidan
• CT 68 subschyoti bo'yicha 01

Hisoblangan ish haqining 13% ga teng miqdor uchun. Soliq imtiyozlari hisobga olinadi (masalan, har bir bola uchun 1400 rubl). To'lanishi kerak bo'lgan shaxsiy daromad solig'i miqdorini to'g'ri hisoblash uchun soliq imtiyozlari mavjud bo'lsa, hisoblangan ish haqi miqdoridan soliq chegirmalari summasini chegirib tashlash va keyin 13% ga ko'paytirish kerak.

Shunday qilib, agar xodimning farzandi bo'lsa, u 1400 rubl miqdorida chegirma olish huquqiga ega. 23 000 rubl ish haqi bilan to'lanadigan shaxsiy daromad solig'i miqdori teng bo'ladi: 23 000 - 1400 * 13% = 3068 rubl

Agar boshqa chegirmalar mavjud bo'lsa, masalan, aliment, u holda birinchi navbatda shaxsiy daromad solig'i summasi to'lanadi va shundan keyingina soliq to'langandan keyin ish haqidan boshqa chegirmalar hisobga olinadi.

Sug'urta mukofotlarini to'lash

Sug'urta mukofotlari korxona xarajatlari bilan bog'liq bo'lib, mahsulot tannarxini ham tashkil qiladi. Shunga ko'ra, hisoblash e'lonlar orqali amalga oshiriladi:

• Dt 20 tomonidan (23, 26 ..)
• CT 69.1 bo'yicha; 69,2; 69.3.

Mablag'larning qaysi biriga yuborilishiga qarab, u yoki bu subhisobdan foydalaniladi.

• 69 subschyot1 - Ijtimoiy xarajatlar. sug'urta.
• 69 subhisob 2 - Pensiya.
• 69 subhisob 3 - Tibbiyot.

Sug'urta mukofotlarini to'lash 69 ta hisobni yopish va 51 ta hisobvaraqdan pul mablag'larini o'tkazishni o'z ichiga oladi. Shunday qilib, buxgalteriya yozuvlari tuziladi:

• Dt 69.1 - 69.3 bo'yicha
• CT 51 tomonidan

Ushbu e'lon hisoblangan mukofotlar tashkilotning chek hisobidan to'langanligini anglatadi. Sug'urta mukofotlari stavkalari, ularni to'lash muddatlari va taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar to'g'risidagi dolzarb ma'lumotlar 212-FZ-da ko'rsatilgan.

Bu erda siz ish haqi to'g'risidagi guvohnomani tuzish bo'yicha barcha ma'lumotlarni topasiz, namunani yuklab olishingiz mumkin.

Shaxsiylashtirilgan yozuvlarni to'g'ri saqlash uchun ushbu maqolani o'rganing.

2016 yilda sug'urta mukofotlari qancha edi. Bu yerda oʻqing.

Ish haqidan ajratmalar

Hisoblangan summa va to'langan summa o'rtasida katta farq bor. Soliq to'lashdan tashqari, ish beruvchi avans miqdorini hisoblangan ish haqidan ushlab qolishga majburdir.

Ammo bundan tashqari, ish haqiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan boshqa chegirmalar ham mavjud.

Hisobga olinadigan summaning qaytarilmasligi. Agar xodim hisobvarag'iga pul olib, uni qaytarib bera olmasa, shuningdek, ularning sarflanganligi to'g'risida hisobot bermasa, quyidagi buxgalteriya yozuvi tuziladi:

• Dt 70 tomonidan
• CT 71 tomonidan

Bu shuni anglatadiki, xodim hisobot bo'yicha olgan summasi xodimning maoshidan hisobdan chiqarilgan.
Agar xodim korxonaga moddiy zarar etkazgan bo'lsa va komissiya bu faktni tasdiqlagan bo'lsa, unga moddiy javobgarlik yuklanadi. Zarar miqdorini qoplash jadvali tuziladi va har oyda quyidagi buxgalteriya yozuvlari kiritiladi:

• Dt 70 tomonidan
• CT 73 tomonidan

Demak, moddiy zarar uchun oylik to‘lov miqdori ish haqidan ushlab qolingan.

Bundan tashqari, moddiy zarar faqat inventarizatsiya, qiymatlarni tekshirish va boshqa davriy tekshiruvlar paytida aniqlangan holatlar mavjud. Keyin, MOT aniqlangandan so'ng, har oyda xarajatlarni qoplash uning hisobidan amalga oshiriladi. Bunday hollarda buxgalteriya yozuvi tuziladi:

• Dt 70 tomonidan
• CT 94 tomonidan

Ushbu uchta holatda, ish haqidan ushlab qolish xodimning daromadining 20 foizidan oshmasligi kerak.
Xodim o‘z maoshi hisobiga korxona aksiyalarini sotib olmoqchi bo‘lgan holatlar ham bo‘ladi. Keyin buxgalter quyidagi e'lonni kiritadi:

• Dt 70 tomonidan
• CT 75 tomonidan

Ish haqidan ushlab qolingan aktsiyalarning qiymati

Va oxirgi holat - sud qarori bilan turli xil chegirmalar amalga oshiriladi. Bunga aliment, jabrlanuvchilarga tovon puli va shunga o'xshash boshqa chegirmalar kiradi. Ularning miqdori yakka tartibda, shuningdek, sud qarori bilan belgilanadi, lekin 50% dan oshmasligi kerak. Ammo alohida hollarda kompensatsiya 70% gacha bo'lishi mumkin.

Buxgalteriya yozuvlari tuziladi:

• Dt 70 tomonidan
• CT 76 tomonidan

Bundan tashqari, yuqorida aytib o'tilganidek, ushlab qolish miqdori faqat soliqlar to'langanidan keyin belgilanadi. Shunday qilib, masalan:

Sud Petrov P.P. baxtsiz hodisada jabrlanuvchiga ish haqining 25 foizini o'tkazish Sidorov I.A. Petrovning maoshi 20 000 rublni tashkil qiladi. Mos ravishda:

Birinchidan, shaxsiy daromad solig'i to'lanadi:

• Dt 70 tomonidan
• CT 68 subschyoti bo'yicha 01

2 600 rubl miqdorida. Shundan so'ng, unga to'lanadigan summa jabrlanuvchiga o'tkaziladi:

• Dt 70 tomonidan
• CT 76 tomonidan

4 350 rubl miqdorida.

Chegirmalar qonun hujjatlariga muvofiq buxgalterning o'zi tomonidan tuzilgan navbat bo'yicha amalga oshiriladi.

vesbiz.ru

Hisob-fakturalarning muvofiqligi			Ushbu operatsiya buxgalteriya hisobida aks ettirilgan asosiy hujjat	Eslatma
Debet	Kredit
		Asosiy ishlab chiqarish xodimlariga hisoblangan ta'til to'lovlari
		Yordamchi ishlab chiqarish xodimlariga hisoblangan ta'til to'lovlari	Hisob-kitob yoki ish haqi, xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma	Agar tashkilot RAS 8/2010 "Rezervlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar" ni qo'llasa, xodimlar yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lganda, hisoblangan javobgarlik xodimlarga to'lanadigan ta'til va sug'urta badallari miqdorida tan olinadi. Bunda 70-schyot oʻrniga (69-sugʻurta mukofotlari boʻyicha) 96-“Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar” schyoti qoʻllaniladi. Va ta'til berishda (ta'til to'lovini hisoblash) e'lon qilinadi: Debet 96 Kredit 70 (69)
		Umumiy ishlab chiqarish xodimlari uchun hisoblangan ta'til to'lovlari	Hisob-kitob yoki ish haqi, xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma	Agar tashkilot RAS 8/2010 "Rezervlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar" ni qo'llasa, xodimlar yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lganda, hisoblangan javobgarlik xodimlarga to'lanadigan ta'til va sug'urta badallari miqdorida tan olinadi. Bunda 70-schyot oʻrniga (69-sugʻurta mukofotlari boʻyicha) 96-“Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar” schyoti qoʻllaniladi. Va ta'til berishda (ta'til to'lovini hisoblash) e'lon qilinadi: Debet 96 Kredit 70 (69)
		Ma'muriy va boshqaruv xodimlari (menejer, bosh buxgalter va boshqalar) uchun hisoblangan ta'til to'lovlari.	Hisob-kitob yoki ish haqi, xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma	Agar tashkilot RAS 8/2010 "Rezervlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar" ni qo'llasa, xodimlar yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lganda, hisoblangan javobgarlik xodimlarga to'lanadigan ta'til va sug'urta badallari miqdorida tan olinadi. Bunda 70-schyot oʻrniga (69-sugʻurta mukofotlari boʻyicha) 96-“Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar” schyoti qoʻllaniladi. Va ta'til berishda (ta'til to'lovini hisoblash) e'lon qilinadi: Debet 96 Kredit 70 (69)
		Xizmat ko'rsatish sohalari va fermer xo'jaliklari xodimlariga hisoblangan ta'til to'lovlari	Hisob-kitob yoki ish haqi, xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma	Agar tashkilot RAS 8/2010 "Rezervlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar" ni qo'llasa, xodimlar yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lganda, hisoblangan javobgarlik xodimlarga to'lanadigan ta'til va sug'urta badallari miqdorida tan olinadi. Bunda 70-schyot oʻrniga (69-sugʻurta mukofotlari boʻyicha) 96-“Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar” schyoti qoʻllaniladi. Va ta'til berishda (ta'til to'lovini hisoblash) e'lon qilinadi: Debet 96 Kredit 70 (69)
		Savdo va umumiy ovqatlanish xodimlari uchun hisoblangan ta'til to'lovlari	Hisob-kitob yoki ish haqi, xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma	Agar tashkilot RAS 8/2010 "Rezervlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar" ni qo'llasa, xodimlar yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lganda, hisoblangan javobgarlik xodimlarga to'lanadigan ta'til va sug'urta badallari miqdorida tan olinadi. Bunda 70-schyot oʻrniga (69-sugʻurta mukofotlari boʻyicha) 96-“Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar” schyoti qoʻllaniladi. Va ta'til berishda (ta'til to'lovini hisoblash) e'lon qilinadi: Debet 96 Kredit 70 (69)
		Boshqa xodimlar, shu jumladan kompaniyaning noishlab chiqarish faoliyatida ishlaydiganlar uchun hisoblangan ta'til to'lovlari	Hisob-kitob yoki ish haqi, xodimga ta'til berish to'g'risidagi buyruq, xodimga ta'til berish to'g'risidagi eslatma	91-schyotda operatsiya "Boshqa xarajatlar" subschyotida aks ettiriladi. Agar tashkilot RAS 8/2010 "Rezervlar, shartli majburiyatlar va shartli aktivlar" ni qo'llasa, xodimlar yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega bo'lganda, hisoblangan javobgarlik xodimlarga to'lanadigan ta'til va sug'urta badallari miqdorida tan olinadi. Bunda 70-schyot oʻrniga (69-sugʻurta mukofotlari boʻyicha) 96-“Kelajakdagi xarajatlar uchun zaxiralar” schyoti qoʻllaniladi. Va ta'til berishda (ta'til to'lovini hisoblash) e'lon qilinadi: Debet 96 Kredit 70 (69)
		Ta'til to'lovi miqdoridan ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i	Soliq reestri
		Sug'urta mukofotlari asosiy ishlab chiqarish xodimlariga ta'til to'lashdan hisoblab chiqilgan	Buxgalteriya ma'lumotlari
		Yordamchi ishlab chiqarish xodimlariga ta'til to'lashdan hisoblangan sug'urta mukofotlari	Buxgalteriya ma'lumotlari
		Umumiy ishlab chiqarish xodimlari uchun ta'til to'lovlaridan hisoblangan sug'urta mukofotlari	Buxgalteriya ma'lumotlari
		Ma'muriy va boshqaruv xodimlari uchun ta'til to'lovlaridan hisoblangan sug'urta mukofotlari	Buxgalteriya ma'lumotlari
		Xizmat ko'rsatish sohalari va fermer xo'jaliklari xodimlariga ta'til to'lovlaridan hisoblangan sug'urta mukofotlari	Buxgalteriya ma'lumotlari
		Savdo va umumiy ovqatlanish xodimlarining ta’til to‘lovlaridan sug‘urta mukofotlari hisoblab chiqilgan	Buxgalteriya ma'lumotlari
		Sug'urta mukofotlari boshqa xodimlarga, shu jumladan kompaniyaning noishlab chiqarish faoliyatida ishlaydiganlarga ta'til to'lovlaridan hisoblangan.	Buxgalteriya ma'lumotlari	91-schyotda operatsiya "Boshqa xarajatlar" subschyotida aks ettiriladi.

www.buhsoft.ru

Ish haqi fondi va uning buxgalteriya hisoblarida aks etishi

Bankning operatsiyani o'tkazishni rad etishi ustidan shikoyat qilish mumkin Rossiya banki bank mijozi (tashkilot, yakka tartibdagi tadbirkor, jismoniy shaxs) bank to'lovni amalga oshirishdan bosh tortgan taqdirda idoralararo komissiyaga yuborishi mumkin bo'lgan ariza uchun talablarni ishlab chiqdi. bank hisobi (depozit) shartnomasini tuzish.< … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 6 октября 2017 г.

Biz alohida materialimizda ish haqining mohiyati, uning turlari va shakllari, shuningdek, uni hisoblash va to'lashni hujjatlashtirishning o'ziga xos xususiyatlari haqida gapirdik. Ushbu materialda ish haqi bo'yicha asosiy e'lonlar haqida gaplashamiz.

Ishchilarga mahsulot ishlab chiqarish uchun hisoblangan ish haqini joylashtirish

70-schyot bo'yicha analitik hisoblar xodimlar guruhlari (bo'limlar bo'yicha) va har bir xodim tomonidan alohida ochilishi mumkin. Ish haqini hisoblashda 70-schyotning asosiy vakillik schyotlari korxona (tashkilot) faoliyat turiga qarab belgilanadi:

• ishlab chiqarishda - 20-schyot (asosiy ishlab chiqarishdagi ishchilar uchun), 23-schyot (yordamchi ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar uchun), 25-schyot (tsexlar va/yoki uchastkalarni boshqarish va taʼmirlash bilan shugʻullanuvchi ishchilar uchun), 26 (zavod boshqaruvi xodimlari uchun) va mutaxassislar), 29 (xizmat ko'rsatish sohalari va fermer xo'jaliklari xodimlari uchun);
• savdo va xizmat ko'rsatish sohasida - 44-schyot.

Imtiyozlarni hisoblashda byudjetdan tashqari mablag'lar bilan hisob-kitob qilish uchun mo'ljallangan hisobvaraqlardan foydalaniladi (69-schyotning subschyotlari).

Ta'til to'lovlari va ish staji uchun to'lovlar miqdorini hisoblashda 96-schyot va boshqalar ishlatiladi.

Ish haqi bo'yicha operatsiyalar

Ish haqi va soliqlar bo'yicha operatsiyalar Hisoblangan, lekin o'z vaqtida to'lanmagan (oluvchilar yo'qligi sababli) summalar 70-«Mehnat uchun xodimlar bilan to'lovlar» schyotining debetida va 76-«Turli qarzdorlar va kreditorlar bilan hisob-kitoblar» schyotining kreditida (subschyot) aks ettiriladi. "Depozitga qo'yilgan summalar bo'yicha hisob-kitoblar"). 70-“Xodimlar bilan ish haqi uchun to‘lovlar” schyoti bo‘yicha analitik hisob tashkilotning har bir xodimi uchun amalga oshiriladi.Xodimlarning ish haqi uchun natura shaklida to‘lovlarni amalga oshirishda quyidagi xususiyatlarni hisobga olish kerak: - mehnat qonunchiligida xodimlar bilan to‘lovlarni amalga oshirish taqiqlanmagan. natura shaklida, lekin bunday hisob-kitoblar miqdorini cheklaydi - hisoblangan summaning 20 foizidan ko'p bo'lmagan miqdorda; - o'z ishlab chiqarish mahsulotlarini xodimlarga topshirishda uning narxi San'at talablariga muvofiq belgilanadi.
Uma-sovsem.net Shunday qilib, agar Ivanov I.I.

Buxgalteriya hisobida 70-hisob

• Dt 44 38 000 rubl
• Kt 70 (Ivanov. I. I.)

Agar to'lov korxona hisobidan amalga oshirilsa, korxona keyinchalik mahsulot tannarxiga kiritadigan bo'lsa, ish haqi va mukofotlarning hisob-kitobi shunday hisobga olinadi. Agar mahsulot tannarxiga ta'sir qilmaydigan alohida mukofot shakllansa, quyidagi e'lon tuziladi:

• Dt 91.2 tomonidan
• CT 70 tomonidan

Mukofot miqdori uchun.
Ushbu yozuv bilan biz ish haqini qo'shimcha xarajatlar sifatida olamiz. Bu usul o'z xodimlariga foyda hisobidan bonus to'laydigan kompaniyalarda qo'llaniladi, bu xarajatlar ishlab chiqarish xarajatlari sifatida hisobga olinmaydi.
Bundan tashqari, juda kamdan-kam ishlatiladigan maxsus simlar mavjud.

Ish haqi va soliq operatsiyalari

Yakuniy jurnal Bosh kitobdir va ZhKhP birlamchi buxgalteriya hisobini jadval shaklida shakllantiradi: p / p Operatsiyaning mazmuni Dt CT Asosiy hujjat Eslatma. 1 Asosiy ishlab chiqarish xodimlariga hisoblangan ish haqi 20 70 Ish haqi yoki ish haqi varaqasi Xodimlarga hisoblangan ish haqi fondi 23, 25, 26, 29, 44 70 Ish haqi yoki ish haqi fondi 2 Asosiy soliqni ushlab qolish 70 68 Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq reestri 3 Boshqa chegirmalar, shu jumladan alimentlar va boshqalar 70 76 Ijro farmoyishlari kreditorlari 4 Sug‘urta mukofotlari undirildi 44, 29, 26, 20 69 Buxgalteriya guvohnomasi 5 To‘lov uchun - kassa hisoboti tuziladi 70 50, 51 Hisob-kitob yoki hisob-kitob va to‘lov deklaratsiyasi yoki kassa hisobi 6 Soliqlar va ajratmalarni o‘tkazish ish haqi bo'yicha 68, 69 51 Bank bayonoti Shu bilan birga, har bir korxonada ish haqi uchun to'lovlar va buxgalteriya hisobining o'ziga xosligi mavjud.

Kredit tomoni taqdim etilgan vaqt jadvali ma'lumotlariga muvofiq ish haqi, tariflar, nafaqalar va mukofotlar summalarini o'z ichiga olgan to'lovlardan tuziladi.

• Buxgalteriya hisobida 70-hisob u tez-tez ishlatiladi. Buxgalteriya yozuvi xodimlarga qarz miqdori chiqarilgan mablag'lar miqdoriga kamayganligini anglatadi.

  Shuningdek, avans summasi hisoblangan ish haqidan xuddi shu operatsiya bo'yicha debetlanadi. Diqqat Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish Ish beruvchi ham o'z xodimining soliq agenti bo'lganligi sababli, u shaxsiy daromad solig'ini ushlab turishi va to'lashi kerak.

  Rossiyada shaxsiy daromad solig'ining asosiy stavkasi 13% ni tashkil qiladi. Binobarin, ish beruvchi hisoblangan ish haqidan shaxsiy daromad solig'i miqdorini ushlab turishi kerak. Ish haqi bo'yicha operatsiyalar 70-schyotga analitik hisoblar xodimlar guruhlari (bo'limlar bo'yicha) va har bir xodim tomonidan alohida ochilishi mumkin.

Ishlab chiqarish simlari uchun ishchilarga hisoblangan ish haqi

Yordam-hisob-kitob, tugallangan ish dalolatnomasi Korxona (tashkilot) mablag'lar yetishmagan taqdirda, xodimlarning mehnatiga natura shaklida qisman haq to'lashi mumkin, ammo bunday hisob-kitoblar hisoblangan ish haqi miqdorining 20 foizidan oshmasligi kerak. O'z ishlab chiqargan mahsulotlar bilan mehnatga haq to'lashda u San'atga muvofiq bozor narxlarida hisobga olinadi.

40
Ular tashkilotning xodimlarga ish haqi bo'yicha qarzlari kamayganligini ko'rsatadi.

Mahsulot simlarini ishlab chiqarish uchun asosiy ishlab chiqarish ishchilariga hisoblangan ish haqi

Hisoblangan summalar ish haqi fondida (birlashgan shakl No T-51) yoki ish haqi fondida (birlashgan shakl No T-49) hisobga olinadi.Ish haqi fondi 70-“Mehnat uchun xodimlar bilan to‘lovlar” schyotining kreditida korrespondensiyada aks ettiriladi. ma'lum bir xodimning ishining xususiyatiga qarab buxgalteriya xarajatlarini hisobga oladi. 1.