Maaşların hesaplanmasını ayrıntılı olarak ele almayacağız, ancak her çalışan için hesaplamalar yaptıktan sonra muhasebede oluşan işlemleri analiz edeceğiz.

Bir kuruluşta bordro muhasebesi ile ilgili çalışma aşamaları:

• kişisel gelir vergisi ve katkı paylarının ödenmesi.

Ücretlerle ilgili tüm işlemleri muhasebeleştirmek için 70 numaralı hesap "Ücret için personel ile yapılan ödemeler" kullanılır. Bu hesabın kredisine tahakkuklar, borç - kişisel gelir vergisi, diğer kesintiler ve maaş ödemelerine yansıtılır. Bordro, kesintiler, kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri için kayıtlar genellikle maaş çekinin hesaplandığı ayın son günü yapılır. Maaşların ödenmesine ve kişisel gelir vergisi ve katkı paylarının ödenmesine ilişkin ilanlar - fonların fiili transferi (ihracı) gününde.

Bordro giderleri, ürün veya mal maliyetinden düşülür, bu nedenle aşağıdaki hesaplar hesap 70'e karşılık gelir:

• bir üretim işletmesi için - hesap 20 "Ana üretim" veya hesap 23 "Yardımcı üretim", 25 "Genel üretim maliyetleri", 26 "Genel ekonomik (idari) maliyetler", 29 "Hizmet endüstrileri ve tesisleri";
• ticari bir işletme için - 44 hesap "Satış maliyetleri".

Kablolama şöyle görünür:

D20 (44.26, ...) K70

Bu kayıt, ay için tahakkuk eden maaşın toplam tutarı için veya hesap 70'in muhasebesi çalışanlar tarafından analitiklerle düzenlenmişse her çalışan için yapılır.

Ücretlerden yapılan kesintiler

Ana organizasyonların hızlı kurulması, otomatik bordro hesaplama, çoklu kullanıcı modu, ücretsiz güncellemeler ve kontur online hizmetinde teknik destek.Muhasebe!

Maaşlardan yapılan kesintiler, tahakkuk miktarını azaltır ve hesabın 70'lik borcuna gider. Kural olarak, tüm çalışanların bir kesintisi vardır - bu kişisel gelir vergisidir. Burada 70 hesap, 68 "Vergi ve harçların hesaplanması" hesabına karşılık gelir, şu kayıt:

D70 K68

Diğer kesinti işlemleri nereye gittiğine bağlı olarak kredi hesabını değiştirir. Örneğin, üçüncü bir taraf lehine bir icra emrini durdururken, hesap 76 "Farklı borçlular ve alacaklılarla yapılan ödemeler" kullanılır, kayıt:

D70 K76

Sigorta primlerinin hesaplanması

Hesap 70, sigorta primlerine ilişkin kayıtlara katılmaz, çünkü çalışanlara kredi verilmez ve maaşlarından kesinti yapılmaz.

Sigorta primleri, üretim maliyetine yansıtılır, yani. 69 "Sosyal sigorta ve güvenlik ödemeleri" hesabına uygun olarak 20 (26.29, ...) veya 44 numaralı hesapların borçlarını iletin. Hesaplar 69 genellikle her katkı için alt hesaplara sahiptir. kablolama:

D20 (44, 26, ...) K69

Ücret ödemeleri

Maaş 70 hesabının kredisine ve 70 hesabının borcuna tahakkuk ettirildikten sonra kişisel gelir vergisi ve diğer kesintiler kesildikten sonra kalan çalışanlara ödenir. Ödeme hem kasadan hem de banka aracılığıyla yapılabilir (para kuruluşun cari hesabından çalışanların hesaplarına aktarılır), yani. 70 hesabı, 50 "Kasiyer" hesabına veya 51 "Takas hesabı" hesabına karşılık gelir:

D70 K50 (51)

Kişisel gelir vergisi ve katkı paylarının transferi

Maaşın ödendiği günü takip eden günden geç olmamak üzere, kuruluş kişisel gelir vergisi ödemekle yükümlüdür. Yaralanmalar da dahil olmak üzere sigorta primleri bir sonraki ayın 15'ine kadar ödenir. Ödeme cari hesaptan yapılır (51 numaralı hesap), IFTS'ye olan borç ve fonlar kapatılır (68 ve 69 numaralı hesaplar). Gönderiler:

D68 K51 - ödenen kişisel gelir vergisi

D69 K51 - ödenen katkılar

İşlemler içeren bordro örneği

Çalışanlara Mart 2019 maaşları tahakkuk ettirildi, gelir vergisi stopajı yapıldı, sigorta primleri hesaplandı. Hesap 70 için muhasebe, çalışanlar için analitik olmadan, hesap 69 için - her katkı için alt hesaplarla gerçekleştirilir. Maaşlar ve katkı payları 20 numaralı hesaba yansıtılır.

04/10/2019 - ödenen maaş, ödenen kişisel gelir vergisi,

04/15/2019 - Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, FMS, FSS'ye ödenen sigorta primleri.

Katkılar:

• Emekli Sandığı'nda (% 22) - 16.500 ruble
• Federal Göç Servisi'nde (% 5,1) - 3 825 ruble
• FSS (%2,9) - 2.175 ruble
• FSS yaralanmaları (% 0.9) - 675 ruble

Tüm işlemler için kayıtlar:

tarih	kablolama	toplam	Operasyon içeriği
31.03.2019	D20 K70	75 000	tahakkuk eden maaş
	D70 K68.ndfl	9 750	Mahsup edilen kişisel gelir vergisi
	Tahakkuk eden sigorta primleri:
	D20 K69.pfr	16 500	- FIU'da
	D20 K69.fms	3 825	- FMS'de
	D20 K69.fss1	2 175	- FSS'de (geçici iş göremezlik)
	D20 K69.fss2	675	- FSS'de (yaralanmalar)
10.04.2019	D68.ndfl K51	9 750	Listelenen kişisel gelir vergisi
	D70 K50	65 250	Çalışanların maaşı kasadan ödendi
15.04.2019	Sigorta primleri listelenir:
	D69.pfr K51	16 500	- FIU'da
	D69.fms K51	3 825	- FMS'de
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (geçici iş göremezlik)
	D69.fss2 K51	675	-FSS (yaralanmalar)

Kontur.Accounting çevrimiçi hizmetinde muhasebe kayıtlarını tutmak uygundur. Asli organizasyonların hızlı kurulması, otomatik bordro hesaplaması, müdür ile ortak çalışma.

Kuruluşun çalışanları ile yapılan ödemeler sadece bordro ödemeleriyle sınırlı değildir. Ekonomik faaliyet sürecinde, kuruluşun işletme çalışanları ile başka yerleşimler yapma ihtiyacı vardır. Bu yazıda çalışanlar lehine ödemelerin nasıl hesaplanacağından bahsedeceğiz.

Maaş bordrosu

Ücretler, bir çalışana iş için ödenen tüm tutarlardır. Gelişir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129. Maddesi):

• maaştan (tarife oranı, parça ücreti);
• tazminat ödemeleri. Örneğin, Uzak Kuzey bölgelerinde zararlı koşullarda çalışmak için seyahat işleri için ödenekler;
• teşvik ödemeleri - ikramiyeler, ek ödemeler, teşvik ödemeleri.

Bordro hesaplamaları 70 "İşgücü için personel ile yapılan ödemeler" hesabında muhasebeleştirilir. Bordro giderlerinin nereye dahil edildiğine bağlı olarak, böyle bir kayıt muhasebeye yansıtılır.

1. Ayın ilk yarısı için ücretlerin ödendiği tarihte (peşin ödeme)

Borç 70 - Kredi 51 (50)- Peşin ödendi.

2. Ayın son gününde, tüm ay için çalışanın maaş tutarını hesaplayın:

1. zaman ücretleri ile - zaman çizelgesi temelinde (form N T-12 veya N T-13);
2. parça başı ücretler için - birincil belgeler temelinde (siparişler, beyanlar, işin kabul işlemleri, irsaliyeler, vb.).

Borç 20 (08, 23, 26, 44) - Kredi 70- Tahakkuk eden aylık maaş

Maaşın hesaplanacağı borç hesabının seçimi, işçilerin nerede çalıştığına bağlıdır. Özellikle, maaş tahsil edilir:

Borç 20 Kredi 70- asıl işçinin (yani, doğrudan üretim sürecinde istihdam edilenlerin) maaş bordrosu, ilana yansıtılacaktır:

Borç 23 Alacak 70- yardımcı üretimdeki işçiler için ücretlerin hesaplanması, kayıtlara yansıtılacaktır:

Borç 25 Kredi 70- Ana üretime hizmet eden çalışanlara ücret tahakkuku, ilana yansıtılacaktır:

Borç 26 Kredi 70- yönetim aparatının çalışanlarına verilen bordro, ilanla yansıtılacaktır:

Borç 91 Kredi 70- gelecek ödemeler rezervinden (tatiller için rezerv) ücret tahakkuku, kayıt tarafından yansıtılacaktır:

Borç 08 Kredi 70- Sermaye harcamaları için işçilere tahakkuk eden ücretler, girişte yansıtılacaktır:

Borç 99 Kredi 70- kuruluşun net karı pahasına işçilere ücret tahakkuku (yıldönümü ikramiyesi) ilanla yansıtılacaktır:

Borç 86 Kredi 70- hedeflenen fon pahasına (alınan hibe pahasına) işçilere ücret tahakkuku giriş tarafından yansıtılacaktır:

3. Tutulacak kişisel gelir vergisini hesaplayın.

Borç 70 - Kredi 68- Maaştan kesilen kişisel gelir vergisi

4. Varsa çalışanın maaşından yapılacak diğer kesintilerin miktarını belirleyin. Bu tutarların muhasebeye yansıması tevkifatın yapıldığı duruma bağlıdır.

5. Aşağıdaki formülü kullanarak ödenecek maaş miktarını hesaplayın:

Borç 70 - Kredi 51 (50)- Maaş ödendi.

Maddi yardım nasıl tahakkuk ettirilir

Maddi yardım, işletmenin kendi fonları pahasına ödenir, yani. ürünlerin, işlerin, hizmetlerin maliyetine uygulanmaz.

Ücret ödemeleri ve sorumlu kişilerle yapılan ödemeler hariç, kuruluşun çalışanları ile yapılan her türlü yerleşim hakkında bilgileri özetlemek, Kuruluşların finansal ve ekonomik faaliyetleri için hesap planının kullanım talimatları (Maliye Bakanlığı'nın Emri ile onaylanmıştır) Rusya'nın 31 Ekim 2000 tarihli N 94n), 73 "Diğer operasyonlar için personelle yapılan ödemeler" hesabının kullanılmasını öngörmektedir.

Finansörler, PBU 10/99'un yukarıda belirtilen 11. paragrafı uyarınca, maddi yardımın ödenmesini de içeren kültürel ve eğitim etkinlikleri, rekreasyon, eğlence ve diğer benzer masrafların uygulanması için organizasyonun harcamalarının, diğer giderlerdir (20.10.2011 N 07-02-06 / 204, 19.12.2008 N 07-05-06 / 260 tarihli Rusya Maliye Bakanlığı'nın mektupları). Bu bağlamda, bu tür giderler, hesap 91 "Diğer gelir ve giderler", alt hesap 2 "Diğer giderler" ile yazışmalarda dikkate alınmalıdır:

Borç 91-2 Kredi 73

Birçok işveren, uzun süre çalışıp emekli olan eski çalışanlarına maddi yardımda bulunuyor. Onlarla yapılan ödemeler, 76 "Farklı borçlu ve alacaklılarla yapılan ödemeler" hesabına yansıtılır:

Borç 91-2 Kredi 76- eski çalışana maddi yardım tahakkuk etti.

Maddi yardımın ödenmesinin ücretlendirme yönetmeliği tarafından sağlanması durumunda (örneğin, tüm çalışanlar için izin için maddi yardımın ödenmesi), tahakkuku 70 "Personel ile ücret ödemeleri" hesabının kredisine yansıtılır. "Maliyet muhasebesi hesaplarına uygun olarak: 20 "Ana üretim", 26" Genel işletme giderleri", 44 "Satış giderleri" vb.:

Borç 20 (26, 44) Kredi 70- tatil için maddi yardım eklendi.

İşletmenin çalışanlarına mali yardım tahakkuku muhasebede aşağıdaki giriş ile gerçekleştirilir:

Borç 91 "Diğer gelir ve giderler" Kredi 70 "Ücretli personel ile yapılan ödemeler"- maddi yardım eklendi.

Şirketin hissedarları veya üyeleri karı harcamaya karar verdiyse (aslında kar dağıtımı yapıldı), maddi yardım tahakkuku Borç 84 "İşletme karı" Kredi 70 "Personel ile ücret ödemeleri" dir.

Tahakkuk eden maddi yardım, tek bir beyana göre ücretlerle birlikte veya ayrı ayrı ödenebilir.

Maaşlarla birlikte maddi yardımın ödenmesi durumunda, ödemesi için ayrı bir beyanname düzenlenmesi gerekli değildir. Maaşların ödenmesi için maddi yardım zamanında ödenmezse ve üç veya daha fazla kişi aynı anda alırsa, bir bordro düzenlenmesi gerekir. Diğer durumlarda, maddi yardım, bir gider nakit emrine göre ödenir.

Muhasebede işletmenin nakit masası aracılığıyla bir çalışana mali yardımın ödenmesi, aşağıdaki girişle yansıtılır:

Borç 70 "Ücretli personel ile yapılan ödemeler" Kredi 50 "Kasiyer"- İşletmenin çalışanlarına işletmenin kasasından maddi yardım ödendi.

Şirketin hissedarları veya katılımcıları, maddi yardımın ödenmesi için kârın bir kısmını dağıtmaya karar verirse, işletmenin eski çalışanlarına ve işletme ile iş ilişkisi içinde olmayan diğer kişilere maddi yardım tahakkuku :

Borç 84 "İşletmenin karı" Kredi 76 "Çeşitli borçlu ve alacaklılarla yapılan ödemeler"- işletmenin eski çalışanlarına maddi yardım tahakkuk ettirildi.

İşletmenin çalışanı olmayanlara maddi yardımın ödenmesi, bir beyan veya gider nakit talimatına göre de yapılabilir.

Muhasebede işletmenin nakit masası aracılığıyla mali yardımın ödenmesi, aşağıdaki girişle yansıtılır:

Borç 76 "Farklı borçlular ve alacaklılar ile uzlaşma" Kredi 50 "Kasa"- işletmenin çalışanı olmayan kişilere maddi yardım ödendi.

Ödeme sadece şirketin veznesinden değil, cari hesaptan kişisel banka hesabına para aktarılarak da yapılabilir.

Muhasebeye kayıt:

Borç 76 "Farklı borçlu ve alacaklılarla yapılan ödemeler" Kredi 51 "Cari hesap"- Şirketin cari hesabından işletmenin çalışanı olmayan kişilere maddi yardım aktarıldı.

Tahakkuk eden maddi yardım, bireylerden elde edilen gelir üzerinden vergiye tabi ise, maddi yardımın vergiye tabi kısmı, bu çalışana bu kuruluşta ödenen temel maaşa eklenir ve genel olarak belirlenen şekilde% 13 oranında vergilendirilir. . Muhasebede, gelir vergisi tahakkuku aşağıdaki girişlere yansıtılır:

Borç 70, 76 Kredi 68, "kişisel gelir vergisi" alt hesabı- mali yardımdan kesilen kişisel gelir vergisi.

Ödüller

İkramiyeler, çalışma görevlerinin vicdani bir şekilde yerine getirilmesi veya belirli çalışma göstergelerinin başarılması için çalışanlara ödenen teşvik ödemeleridir. İkramiyeler, toplu sözleşme veya kuruluşunuzun yerel düzenlemeleri tarafından belirlenen süre içinde ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129, 191. Maddeleri, Rostrud Bilgileri).

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 144'ü - ücretlendirme sistemi tarafından ikramiye sağlanabilir. İşletmede kabul edilen ücretlendirme sistemi, belirlenmiş belirli göstergeler ve ikramiye koşulları temelinde belirli bir kişi grubuna ikramiye ödenmesini sağlayabilir. Ortalama kazanç hesaplamasına dahil edilen bonuslardır. Tek seferlik ikramiye ödemelerinde, ücretlendirme sisteminde ikramiye aralığı tanımlanmamaktadır. Bu bonuslar, ortalama kazançların belirlenmesine dahil edilmez. Bonuslar, bir bonus siparişi bazında tahakkuk ettirilir.

Ücretlendirme sistemi tarafından sağlanan ikramiyeler, yerel bir düzenleyici belgede, yani kuruluş tarafından kabul edilen ikramiye hükümlerinde onaylanmalıdır. Bu hüküm şunları içermelidir: ikramiye göstergeleri; ikramiye koşulları; ikramiyelerin boyutu ve ölçeği; ödüllendirilecek çalışan çemberi; bonus kaynağı. İkramiyelerle ilgili düzenlemelere göre, ikramiye miktarı, çalışanın çalışmasının belirli sonuçlarına göre belirlenir.

Bir defaya mahsus teşvik ikramiyeleri, işletme yönetiminin kararı ile hesaplanır. Tahakkuk etmeleri için ikramiyeler için bir hüküm gerekli değildir, tahakkukları da siparişle resmileştirilir.

Fon kaynağına göre primler kârdan ödenebileceği gibi işletmenin maliyetlerine de dahil edilebilir.

Borç 84 Kredi 70- şirketin hissedarları veya üyeleri, kar dağıtımı, özellikle dağıtım sırasında elde edilen kar pahasına ikramiye ödenmesi konusunda karar verdi.

Diğer durumlarda, bu çalışanın maaşı ile aynı hesap pahasına tahsil edilir:

Borç 20 Kredi 70- ana üretimin çalışanlarına ikramiye tahakkuku.

Borç 23 Alacak 70- Yardımcı üretimde çalışanlara ikramiye tahakkuku ilana yansıtılacaktır.

Borç 25 Kredi 70- ana üretime hizmet eden çalışanlara ikramiye tahakkuku.

Borç 26 Kredi 70- yönetim çalışanlarına ikramiye tahakkuku.

Borç 91 Kredi 70- giderleri giderlere dahil edilmeyen işler için ikramiye tahakkuku.

Borç 08 Kredi 70- sermaye harcamaları için işçilere ikramiye tahakkuku.

Tahakkuk eden ikramiyeler, kişisel gelir vergisi matrahı belirlenirken çalışanın toplam geliri içinde dikkate alınır ve genel olarak belirlenen şekilde %13 oranında vergilendirilir. Muhasebede, gelir vergisi tahakkuku aşağıdaki girişle yansıtılır:

Borç 70 Kredi 68, alt hesap "kişisel gelir vergisi"- primden kişisel gelir vergisi stopajı.

Muhasebede hafta sonları ve tatiller için tahakkukların muhasebeleştirilmesi

Hafta sonları ve muhasebe tatillerinde yapılan ek ödemeler, temel maaşın hesaplanmasıyla aynı hesaplara yansıtılır.

Borç 20 Kredi 70- ana üretimin işçilerine hafta sonları (tatiller) için yapılan ek ödemelerin tahakkuku, postayla yansıtılır -.

Borç 23 Alacak 70- yardımcı üretim işçilerine hafta sonları (tatiller) için ek ödeme tahakkuku.

Borç 25 Kredi 70- ana üretime hizmet eden çalışanlara hafta sonları (tatiller) için ek ödeme tahakkuku.

Borç 26 Kredi 70- yönetim aparatının çalışanlarına hafta sonları (tatiller) için ek ödeme tahakkuku.

Borç 08 Kredi 70- sermaye harcamaları vb. için hafta sonları (tatiller) için ek ödemelerin tahakkuku

Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma ek ücretlerinin toplamları kişisel gelir vergisine tabidir ve ayrıca sigorta primlerinin hesaplanmasında tabana dahil edilir.

Geçici iş göremezlik için faydaların hesaplanması

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 183'ü geçici sakatlık durumunda, işveren çalışana federal yasalara uygun olarak geçici sakatlık ödeneği öder. Bu nedenle, "Geçici Engellilik Durumunda ve Annelikle Bağlantılı Zorunlu Sosyal Sigortalar Hakkında" Federal Yasası (bundan sonra - N 255-FZ Yasası), geçici sakatlık ödeneğinin atanması ve ödenmesi prosedürünü düzenler.

pp'ye göre. 1 s. 1 Sanat. 255-FZ sayılı Kanunun 2'si - geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya tabi olan çalışanlar, geçici sakatlık için yardım alma hakkına sahiptir:

1) tek katılımcı (kurucu), kuruluş üyeleri, mülklerinin sahipleri olan kuruluşların başkanları dahil olmak üzere iş sözleşmeleri kapsamında çalışan kişiler;

2) devlet memurları, belediye memurları;

3) Rusya Federasyonu'nun devlet pozisyonlarını, Rusya Federasyonu'nun kurucu bir varlığının devlet pozisyonlarını ve daimi olarak belediye pozisyonlarını elinde bulunduran kişiler;

4) faaliyetlerine kişisel emek katılımı alan bir üretim kooperatifinin üyeleri;

5) din adamları;

6) hapis cezasına çarptırılan ve ücretli işlerde yer alan kişiler.

Geçici sakatlık ödeneği ödenir:

1) sigortalı (işveren) pahasına ilk 3 günlük geçici sakatlık için sigortalılara ve sürenin geri kalanı için, geçici sakatlığın 4. gününden başlayarak - Sosyal Sigorta bütçesi pahasına Rusya Federasyonu Fonu;

2) 255-FZ sayılı Kanunun 4.5 inci maddesi uyarınca, geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta konusunda gönüllü olarak yasal bir ilişkiye giren sigortalılara, Sosyal Sigortalar Fonu bütçesi pahasına, Rusya Federasyonu, geçici sakatlığın 1. gününden itibaren.

Geçici sakatlık ödeneği, Rusya Maliye Bakanlığı'nın 6 Mayıs 1999 N 33n sayılı Emri ile onaylanan Muhasebe Yönetmeliği "Organizasyon Giderleri" (PBU 10/99) 5 ve 8. paragrafları temelinde olağan faaliyetler için yapılan harcamaları ifade eder.

Geçici sakatlık yardımlarının tahakkuku aşağıdaki muhasebe kayıtlarına yansıtılır:

Borç 20, 25, 26, 44, vb. Kredi 70- geçici iş göremezliğin ilk üç takvim günü için şirketin ödediği faydalar açısından;

Borç 69, alt hesap "Ücretli personel ile yapılan ödemeler", Kredi 70- Rusya'nın FSS'si pahasına ödenen faydalar açısından.

Tatil ücreti tahakkuklarının muhasebeleştirilmesi

Muhasebede tatil ücreti tahakkuklarının muhasebeleştirilmesi, çalışanın maaş tahakkuklarının yapıldığı aynı hesaplarda gerçekleştirilir. İstisna, tatilin “peşin” tahakkuk ettirildiği, yani örneğin tatil ücretinin Haziran ayında tahakkuk ettiği ve Temmuz günlerinin de tatil dönemine dahil edildiği durumlardır. Bu gibi durumlarda tahakkuk tutarı her dönem için ayrı ayrı hesaplanır ve iki kayıtta tahsil edilir:

Borç 20 Kredi 70- Mart ayı tatil ücretinin tahakkuk ettirilmesi;

Borç 97 Kredi 70- Nisan ayı tatil ücreti tahakkuk ettirildi.

Gelecekte, Nisan ayı sonunda ertelenmiş giderler cari giderlere atfedilecektir. Bu, aşağıdaki kayıtla muhasebeye yansıtılacaktır:

Borç 20 Kredi 97- İşletmenin cari giderlerinde Nisan ayı tatil ücreti tutarı dikkate alınmıştır.

Çalışanın işten çıkarılması üzerine işveren pahasına eğitim maliyetinin tazmini

Çalışan, çıraklık veya iş sözleşmesi ile belirlenen sürenin sona ermesinden önce iyi bir sebep olmaksızın işten çıkarılma durumunda kuruluşunuzun eğitim masraflarını tazmin etmekle yükümlüdür. Çalışanın eğitim masrafları için tazminat miktarını, iş sözleşmesi veya eğitim sözleşmesi tarafından aksi belirtilmedikçe, eğitimin bitiminden sonra fiilen çalışılmayan süre ile orantılı olarak hesaplayın ve işten çıkarılma tarihi itibariyle çalışanın borcunu muhasebeye yansıtın. .

Çalışan tarafından geri ödenen tutarı diğer gelirlere dahil edin (). Bu tür gelirler, eğitim maliyetlerinin kısmi geri ödenmesi için çalışanın yazılı onayı alındığında raporlama döneminde muhasebeye yansıtılmalıdır ().

İşten çıkarılma üzerine eğitim maliyetinin geri ödenmesi de dahil olmak üzere, ücretlerle ilgili olmayan operasyonlarda çalışanlarla yapılan yerleşimlerin muhasebeleştirilmesi için, hesap 73 "Diğer operasyonlarda personelle yapılan yerleşimler" amaçlanmaktadır.

Çalışan, nakit masasına nakit yatırarak, kuruluşun cari hesabına aktararak borcunu ödeyebilir.

Ayrıca, işverene veya bir kısmının ücretlerden mevcut borçlarını alıkoyma talebiyle muhasebe departmanına bir beyan sunabilir. Böyle bir işlem, Sanatın anlamı dahilinde zorla alıkoyma teşkil etmeyecektir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137'si. Bu nedenle, Sanat hükümlerinin öngördüğü kurallara tabi değildir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 137, 138'i, ücretlerden yapılan kesinti türlerinin ve miktarının sınırlandırılmasına ilişkin. Ücretler karşılığında sağlanan kredi tutarının çalışanın talebi üzerine geri ödenmesi olasılığına ilişkin benzer bir bakış açısı, 26 Eylül 2012 tarihli Rostrud Mektubunda ifade edilmiştir N PG / 7156-6-1.

Çalışanın eğitim masraflarına ilişkin tazminatını yansıtan girişler aşağıdaki gibidir:

Borç 73 Kredi 91-1- Eğitim masraflarının kısmi geri ödenmesi için çalışan tarafından tanınan borcu yansıttı;

Borç 70 Kredi 73- Eğitim giderlerinin kısmi geri ödeme tutarı ücretlerden kesildi;

Borç 50 (51) Kredi 73- Çalışanın borcu, kuruluşun kasasına nakit yatırılarak (cari hesaba para aktarılarak) geri ödendi.

Bir çalışanın işten çıkarılmasından sonra eğitim masrafları için tazminat alırsanız, onunla uzlaşma 76 "Çeşitli borçlular ve alacaklılarla yapılan ödemeler" hesabında yapılmalıdır. Bu durumda, çalışanın işten çıkarıldığı tarihte, borç miktarını 73 numaralı hesaptan 76 numaralı hesap borcuna aktarın.

Fitness harcamalarının geri ödenmesi için muhasebe

Spor faaliyetleri için çalışanlara tazminat, çalışma alanındaki iş kanunları ve yönetmelikleri tarafından belirlenen çalışma koşullarının iyileştirilmesi ve işçinin korunması gerekliliklerinden kaynaklanmaktadır. Sonuç olarak, bu tür bir tazminat, maliyetleri olağan faaliyetlerin maliyetlerine dahil edilen işgücü koruma önlemlerini ifade eder (Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı Emri tarafından onaylanan PBU 10/99 "Kuruluş giderleri" nin 5, 7 maddeleri). 05/06/1999 K 33n). Bu giderler, söz konusu tazminatın çalışanlara tahakkuk ettiği tarihte muhasebeleştirilir.

Ücret ödemeleri ve sorumlu kişilerle yapılan ödemeler hariç olmak üzere, çalışanlarla yapılan her türlü ödemeyi muhasebeleştirmek için, hesap 73 "Diğer işlemler için personel ile yapılan ödemeler" kullanılır (Kuruluşların mali ve ekonomik faaliyetlerine ilişkin hesap planı Bakanlık Emri ile onaylanmıştır). Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı, 31 Ekim 2000 N 94n).

Spor faaliyetlerinin maliyeti için çalışanlara ödenen tazminat tutarı, kârın vergilendirilmesi amacıyla giderlerde dikkate alınmadığından, kalıcı bir vergi yükümlülüğünün (PNO) ortaya çıkmasına yol açan kalıcı bir fark oluşur (Madde 4 , 7 PBU 18/02 "Kurumlar vergisi hesaplamaları için muhasebe" , 19 Kasım 2002 tarihli Rusya Federasyonu Maliye Bakanlığı Emri tarafından onaylandı N 114n).

Uygunluk tazminatının ödenmesiyle ilgili olarak, muhasebede aşağıdaki girişler yapılmalıdır:

Borç 20 (25, 26, 44, vb.) Kredi 73- çalışanlara kulüplerde ve bölümlerde spor faaliyetleri için tazminat ödendi;

Borç 99 Kredi 68- PNO yansıtılır;

Borç 73 Kredi 50 (51)- Kulüp ve bölümlerdeki spor faaliyetleri için çalışanlara tazminat ödendi.

Kuruluş, düzenleyici makamların kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri ile ilgili açıklamalarına bağlı kalırsa, muhasebede de yazışmalar yapmak gerekir:

Borç 73 Kredi 68- tazminat maliyetinden kesilen kişisel gelir vergisi;

Borç 20 (25, 26, 44, vb.) Kredi 69- kulüplerde ve bölümlerde spor faaliyetleri için tazminat tutarında tahakkuk eden sigorta primleri.

Borç, çalışanın çalıştığı yerden sorumludur. 20 - işçi ana faaliyette ise, 23 - yardımcı üretim çalışanı ise. 25 - genel üretim giderleri, 26 - idari giderler ve 29 - hizmetler. Hesap 44, ticaret işletmeleri tarafından kullanılır.

İşveren aynı zamanda çalışanının vergi acentesi olduğundan, kişisel gelir vergisi tutarını kesmeli ve ödemelidir. Rusya'da kişisel gelir vergisi için temel oran %13'tür. Bu nedenle, işveren, tahakkuk eden ücretlerden kişisel gelir vergisi miktarını kesmek zorundadır.

Bordro işlemleri

• temel ve ek ücretler ile teşvik ve tazminat ödemeleri dahil olmak üzere ücretlendirme;
• maddi yardım, fayda ve tazminatların tahakkuk ve ödenmesi hakkında;
• tatil ücretinin ödenmesi ve kullanılmayan tatil için tazminat;
• evlilik, kıtlık, hırsızlık, mülke verilen zarar vb. kayıpları telafi etmek için ücretlerden yapılan kesintiler;
• sendika aidatları, kamu hizmetleri ve diğer hizmetlerin çalışanlar tarafından ödenmesi üzerine;
• mahkeme kararına vb. dayanan icra emri uyarınca ücretlerden yapılan kesintiler hakkında.

Kredili, 70 hesabındaki işlemlerde, işletme/kuruluşun çalışana borçlu olduğu tutarlar gösterilir, borçta - yasalara uygun olarak çalışanlara ödenecek ücretlerin veya diğer tutarların ödenmesi nedeniyle bu borcun azalması, veya çalışanın işletmeye olan borcunun ortaya çıkması.

Kablo üretimi için işçilere tahakkuk eden ücretler

Bu, ödemenin işletme pahasına yapılması durumunda, işletmenin ürün maliyetine dahil edeceği ücret ve ikramiye tahakkuku bu şekilde dikkate alınır. Üretim maliyetini etkilemeyen ayrı bir prim oluşursa, aşağıdaki kayıt yapılır:

• genel ekonomik iş yapan işçilerin ücretleri - 75.000 ruble;
• kuruluşun yönetim personelinin maaşı - 250.000 ruble;
• sosyal ihtiyaçlar için kesintiler - 87.750 ruble;
• genel iş amaçlı sabit kıymetlerin amortismanı - 160.000 ruble;
• genel iş amaçlı sabit kıymetlerin mevcut onarımı için harcanan malzemelerin maliyeti - 66.000 ruble;
• sabit varlıkların genel iş amaçlı kullanımı için kira - 200.000 ruble.

Bordro işlemleri

Bordro sürecinde ana işlemler bordro ile ilgilidir. Ücret miktarını hesaplama prosedürü, işletmede hangi SOT'un (işçilik ücretlendirme sistemi) çalıştığına bağlıdır. Şirketler iş kanunu hükümlerine göre tarifeli, tarifesiz ve karma sistemler uygulayabilirler.

Maliye Bakanlığı'nın 31.10.00 tarih ve 94n sayılı talimatı hükümlerine göre maaş girişleri hesap kullanılarak yapılır. 70 "Ücretli personele yapılan ödemeler". Bu hesap aktif-pasiftir, kredisi artar, borcu azalır. İşletmenin muhasebesine çalışanlara sağlanan faydaların tahakkukunu, tutarların verilmesini ve kesintileri nasıl yansıtacağımızı analiz edelim.

Bordro ve vergi işlemleri

Kural olarak, ücretler ve sosyal yardımlar, her seviyedeki personel için ana motive edici unsurlardır. Bu yazımızda bordro muhasebesinin nasıl yapıldığını ele alacağız. Ana üretim, servis personeli, mühendislik personeli, yönetim personeli ve diğer işçi kategorilerinin çalışanları için ücret hesaplanırken muhasebede oluşan kayıtları inceleyeceğiz.

1. Borç, daha önce gelir vergisi olarak adlandırılan kişisel gelir üzerindeki stopaj vergisini, emekli maaşı ve diğer sosyal fonların tutarlarını, diğer kesintileri - nafaka, para cezaları, kredi ödemelerini ve çalışanın başvurusuna göre transfer için kamu hizmetlerini yansıtır. Ayrıca, özel bir beyannameye girilen ödenecek tutarı da içerir.
2. Kredi tarafı, sağlanan zaman çizelgesinin verilerine göre maaş, tarife, ödenek ve ikramiye tutarlarını içeren ücretlerden oluşur f. No. Т - 12 veya derecelendirme ölçeği.
3. Tahakkuk ve kesintiler her çalışan için ayrı ayrı kaydedilir:

Bordro işlemleri

Kuruluş, RAS 8/2010 "Karşılıklar, Koşullu Yükümlülükler ve Koşullu Varlıklar"ı uygularsa, çalışanlar yıllık ücretli izin hakkını elde ettikçe, çalışanlara bağlı olarak tatil ve sigorta primleri tutarında tahmini bir yükümlülük muhasebeleştirilir. Bu durumda, hesap 70 (69 - sigorta primleri için) yerine, 96 "Gelecekteki giderler için karşılıklar" hesabı kullanılır. Ve tatil verilirken (tatil ücretinin tahakkuku), bir kayıt yapılır: Borç 96 Kredi 70 (69)

Programımızda online olarak ilan verebilirsiniz. Basitleştirilmiş 7/24... Vergi ve muhasebe kayıtlarını tutmanıza olanak tanır ve tek tıkla birincil belge ve raporlamaları hazırlar. 365 gün boyunca programa deneme erişimi sağlayın. Kullanıcılar için, haftanın 7 günü, günün 24 saati tüm muhasebe konularında danışma mevcuttur.

Bordro ve muhasebe hesaplarına yansıması

muhasebe prosedürü sabit kıymet inşaatı seçilen muhasebe yöntemine bağlıdır:
- yüklenici (iş üçüncü taraf yükleniciler tarafından yürütülüyorsa);
- ekonomik (şirket kendi başına inşa ediyorsa).
Bu nedenle, inşaat sözleşmeye dayalı bir yöntemle gerçekleştirilirse, iş tamamlandıktan sonra tahmini inşaat maliyetini gösteren bir kanun düzenlenir. Böyle bir eylem temelinde, ilanlar yapılmalıdır:
Borç 08.3 Kredi 60
- inşaat işinin maliyetini yansıtır;
Borç 19.1 Kredi 60
- Yüklenicinin faturasında belirtilen KDV tutarı yansıtılır.
Bir sabit kıymetin inşaatı ekonomik bir şekilde gerçekleştirilirse, inşaatla ilgili tüm maliyetler (inşaat malzemelerinin maliyeti, inşaat için kullanılan sabit kıymetlerin amortismanı, işçi ücretleri vb.) Borçta muhasebeleştirilir. hesap 08.
Muhasebede bu aşağıdaki gibi yansıtılır:
Borç 08.3 Kredi 10
- inşaat için malzeme maliyetleri yansıtılır;
Borç 08.3 Kredi 02
- sabit varlıkların amortisman maliyetini yansıtır;
Borç 08.3 Alacak 70.69
- inşaatçıların ücretlerinin maliyetini ve bütçe dışı fonlara yapılan kesintileri yansıtır.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u maaş- çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına ve ayrıca tazminat ve teşvik ödemelerine bağlı olarak iş için ücret. Bu maddenin normlarından, ücretlerin, ücretlerin aşağıdaki ana bileşenlerine ayrılan çeşitli ödemeleri içerdiği anlaşılmaktadır:
- çalışanın niteliklerine, yapılan işin karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve koşullarına bağlı olarak iş için bir ücret olan temel maaş;
- normalden farklı koşullarda çalışma, özel iklim koşullarında ve radyoaktif kirlenmeye maruz kalan alanlarda çalışma da dahil olmak üzere ek ödemeleri ve ödenekleri içeren tazminat kısmı;
- ikramiye, teşvik vb. şeklinde ek ödemeler ve ödenekler içeren teşvik edici bir kısım.
Ücret biçimleri ve sistemleri, kuruluşun yönetimi tarafından her üretim, bölüm veya işçi grubu için ayrı ayrı seçilir. Bir veya başka bir ücret biçimi toplu sözleşmede belirlenebilir. Bordro sisteminin her çalışan için basit ve anlaşılır olması gerektiğini hatırlamakta fayda var. Ek olarak, ücret koşullarını belirlerken, işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen tüm garantilere uymakla yükümlüdür, yani: her işveren, ücretlerin bileşenlerinden biri olan tazminat ödemelerini yapmakla yükümlüdür. normalden farklı koşullarda çalışmak zorunda kalan çalışanların çıkarlarını korumanın yanı sıra.
Mevzuat, işverenin herhangi bir teşvik indirimi oluşturma hakkını, bunların sayısını ve boyutunu kısıtlamamaktadır. Ücretlendirme biçimleri öngörülmüştür: parça başına ücret ve zamana dayalı.
Kuruluş çalışanları ile yapılan yerleşimlerin muhasebeleştirilmesi için ücretlendirme şekli ve sistemi ne olursa olsun, Hesap Planının Kullanım Talimatı, sentetik bir hesabın açılmasını ve sürdürülmesini sağlar 70 "Ücretli personel ile yapılan ödemeler", her türlü ödeme için uzlaştırma aşağıdakiler dahil olmak üzere çalışanlara atfedilebilir:
- ücret konusunda;
- faydaların ödenmesi için;
- tatil ücretinin ödenmesi ve kıdem tazminatı için.

Tahakkuk eden ücretler: kayıt, tahakkuk özellikleri ve tavsiyeler

Ücretlerin hesaplanmasına eşlik eden süreç zahmetli ve özenlidir. Bir muhasebeci için birçok küçük soruyu gündeme getirebilir. Örneğin, maaşların nasıl hesaplanması gerektiği. Bu işlemi yansıtan işlem, aynı zamanda, işletmenin faaliyetlerine, kendi üretiminin mevcudiyetine bağlı olarak herhangi bir nüansı içerebilir, soruları gündeme getirebilir. Bu nedenle, acemi bir muhasebecinin anlayabileceği bir dizi bilgiyi incelemeli veya zaten deneyimli ve deneyimli bir profesyonele bir şeyler açıklamalısınız.

İlk seçenek, imalat işletmelerinde aktif olarak kullanılmaktadır. İkinci seçenek, bu kuruluşlar ve işin kapsamını belirlemenin zor olduğu meslekler için seçilir. Örneğin, bir avukat veya muhasebeci tarafından gerçekleştirilen görevlerin kapsamını belirlemek zordur.

Bordro ve muhasebe

Çalışanın maaşı daha sonra alma fırsatına sahip olması için, muhasebe departmanı mevduatını yapar - bir banka hesabına iade ederek veya kasaya koyarak gelecekteki ödeme için geçici bir rezervasyon (ancak bu durumda, yatırılan maaş nakit limitini azaltacaktır).

Diğer işçilik ödemeleri - tatil ücreti, iş gezisi - hakkındaki muhasebe bilgilerini yansıtmak için aynı yazışmalar kullanılır. Ancak, ücretlerin hesaplanmasında kullanılan ilanlarda ve örneğin tatil ücretinin verilmesini karakterize eden ilanlarda, kesinti tarihlerinin ve kişisel gelir vergisinin hesaplanmasının farklı şekilde belirlendiği unutulmamalıdır.

Herhangi bir şirket için en büyük gider personel maliyetleridir. Bu nedenle, muhasebeciler zamanlarının çoğunu çalışanlara maaş ve diğer ödemeleri hesaplamak, kişisel gelir vergisi ve katkı payları ödemekle geçirirler. Makalede size bordro ve vergilerde hangi ilanların yapılacağını anlatacağız.

Hesapta maaş tutmak 70

Aşağıdaki belgelere dayanarak maaş ödeyin:

• çalışan ücretlerinin sistemini, şeklini ve miktarını belirlemek (Ücret, personel alımı, işe alım emirleri, iş sözleşmeleri vb.);
• üretim standartlarının (siparişler, üretim muhasebe defterleri, zaman çizelgeleri) karşılandığını teyit etmek;
• belirli bir aydaki maaş miktarını etkiler (notlar, teşvik siparişleri vb.).

Muhasebede, ücretler ve vergilerle ilgili kayıtlar, 70 "Ücretli personel ile yapılan ödemeler" sentetik hesabına yansıtılır:

Hesap 70'de personel ile hangi yerleşimler yapılır?
Çalışanlar lehine tahakkuklar
Maaş (maaş, parça başı maaş, ikramiye ve teşvik ödenekleri), Menfaat, tazminat, Malzeme yardımı, Sosyal yardımlar (iş göremezlik, hamilelik ve doğum, çocuk bakımı vb. için), Kullanılmayan tatil için tatil ve tazminat vb.
Ücretlerden yapılan kesintiler
Çalışanların hatası, üretim kusurları nedeniyle duruş ve üretim kayıpları durumunda cezalar, Hırsızlık tazminatı, maddi değerlere zarar verme, Bir çalışan için ücret karşılığı ödeme, örneğin sendika aidatları, elektrik faturaları, kredi ödemeleri, İcra emri altındaki ücretlerden kesintiler: nafaka, tazminat, vb.
Personel ile hangi yerleşimler hesap 70'de yapılmaz?
Hesap verebilirlik için fon ihracı, GPC sözleşmeleri kapsamında iş performansı, hizmetlerin sağlanması için kişilerle yapılan anlaşmalar, Kişisel mülklerin kiralanması için sözleşmeler kapsamında personel ile yapılan ödemeler, Kişisel mülkün resmi amaçlarla kullanılması için tazminat ödemeleri.

Hesap 70'deki muhasebe, her çalışan için ayrı ayrı tutulur. Kayıtları bölümler bağlamında da tutabilirsiniz.

Hesap 70 aktif-pasiftir, hem borç hem de alacak bakiyesine sahip olabilir:

• Kredi bakiyesi, kuruluşun çalışana borcu olduğunu gösterir. Örneğin, tahakkuk eden ve ödenmeyen maaş,
• Tersine, bir borç bakiyesi, çalışanın şirkete borçlu olduğunu gösterir.

70 numaralı hesaptaki işlemler aşağıdaki sıraya göre yansıtılır:

• Çalışanlar lehine tahakkuklar hesap 70'in kredisine yansıtılır. Örneğin, bordro, ikramiye, maddi yardım,
• Bir çalışandan kaynaklanan tutarlardaki düşüşler borç olarak kaydedilir. Örneğin, kişisel gelir vergisi stopajı, tahsilat, icra emriyle stopaj.

Ücretlere ilişkin ana kayıtlar, 70 numaralı hesabın kredisine ve hesaplardan birinin borcuna yansıtılır:

Kontrol etmek	Uygulandığında
	Sabit kıymet kuran çalışanlar için bordro
	Malzeme alımında doğrudan yer alan çalışanlar için maaş
	Ana üretimin işçileri lehine ücret alındığında
	Yardımcı üretim çalışanlarına ücretlerin hesaplanması
	Atölye çalışanları için maaş
	Yöneticiler lehine tahakkuklar
	Hizmet departmanlarının maaş girişlerinde
	Ticari kuruluşlarda bordro
	FSS pahasına sosyal yardımların tahakkuku
	Maaş girişlerinde, çalışanın şirket için temel olmayan faaliyetlerde bulunması durumunda
	Rezervlere karşı ödemeleri hesaplarken
	Acil müdahalede yer alan çalışanlar için maaş

Bir kredide, hesap 70, hesaplara karşılık gelebilir:

• 68 - kişisel gelir vergisi stopajı üzerine,
• 76 - Nafaka tevkif edilirken ve ödenmeyen ücretler yatırılırken,
• 73 - diğer kesintileri yansıtmak,
• 71 - çalışan hesap verebilir fonlar hakkında rapor vermemiş veya hesap bakiyesini kasiyere sunmamışsa.

Zorunlu sosyal sigortaya yapılan katkıların hesaplanması, maaşların ve diğer ücretlerin muhasebeleştirilmesi işlemleriyle doğrudan ilgilidir. Sigorta primi işlemleri ayrı bir hesap 69'a yansıtılır, ancak hesap 70'e bir bağlantı vardır. Gerçek şu ki, katkı payı tahakkuku 69 numaralı hesabın kredisine ve 70 numaralı hesapla yazışmalarda kullanılan aynı hesapların borcuna yansıtılıyor. Bir örnekle açıklayalım.

Örnek

Sabit kıymeti kuran çalışanlara maaş D08 - K70 kaydı yapılarak tahakkuk ettirildi. Katkıların tahakkuku, aynı hesap 08: D08 - K69'un borcunda yapılmalıdır.

İlanlar: Bordro

Şimdi bordroda hangi temel işlemlerin kullanıldığını gösterelim:

Hesap Dt	Hesap BT'si	Operasyon
		Sabit kıymeti kuran çalışanlara tahakkuk eden ücretler
		Ulaştırma ve tedarik departmanı çalışanının tahakkukunu yansıttı
		Üretim işçileri için tahakkuk eden ücretler
		Yönetim departmanlarının çalışanlarına tahakkuk eden ücretler
		Ticaret işletmeleri çalışanlarının maaşları tahakkuk ettirildi
		Faydalar sosyal sigorta fonları pahasına tahakkuk ettirildi
		Temel olmayan faaliyetlerde bulunan çalışanlar için tahakkuk eden ücretler
		Yedek akçeler pahasına tatil ücreti ve diğer ödemelerin tahakkuku
		Bilimsel araştırma, yeni ürün örneklerinin geliştirilmesi vb. ile uğraşan çalışanlara yansıtılan tahakkuk.
		Doğal afetlerin, acil durumların ortadan kaldırılmasında görev alan çalışanların tahakkuku

Bunlar ana maaş muhasebesi girişleridir. Şirketin faaliyetlerinin özelliklerine ve ödemenin kendisine bağlı olarak, belirli bir durumda belirli bir ilan hazırlanır.

Bordro işlemleri aşağıdaki sırayla muhasebeye kaydedilir:

• Ön ödeme bir ay içinde hesaplanır ve ödenir. Aynı zamanda gelir vergisi kesintisi yapılmaz ve sigorta primi alınmaz,
• Ayın son takvim gününde aylık maaş hesaplanır. Aynı zamanda, kişisel gelir vergisi kesintisi yapılmakta ve sigorta primleri tahsil edilmektedir.

Bordro, bordro formundan bağımsız olarak her zaman bu muhasebe girişlerini kullanır. Kural olarak, çalışan nakit olarak çalışmak için ücret alır. Ancak nakdi olmayan (ayni) bir ödeme yapılırsa tahakkuk işlemleri aynı kalır ancak ödeme işlemleri farklı olacaktır.

İşlemlerde bordro, vergi ve kesinti ödemeleri nasıl görüntülenir?

Ücretlerin ödenmesine ilişkin ana işlemler tabloda gösterilmektedir. 70 numaralı hesap borcunun yalnızca ödemeleri değil, aynı zamanda bir bireyin gelirindeki diğer nedenlerle bir düşüşü de yansıttığını hatırlayın:

Hesap Dt	Hesap BT'si	Operasyon
		İşletmenin nakit masasından maaşların ödenmesi
		Çalışanlara banka kartlarına para transferi (kişisel kartlar veya maaş projesine göre)
		Mahsup edilen kişisel gelir vergisi
		Çalışan teslim etmediyse veya bildirmediyse, sorumlu fonların bakiyesini alıkoymuştur.
		Tutarlar, çalışanın işverene verdiği maddi zararın tazmini olarak tevkif edilmiştir.
		Bir çalışanın maaş karşılığında hisse satın alması
		Fonlar icra emriyle (nafaka, kamu hizmeti ödemeleri, hasar tazminatı, kredi borcunun geri ödenmesi vb.)
		Alınmayan ücretlerin yatırılması

70 numaralı hesaptaki gönderilere bazı örnekler:

• Maaşların hesaplanması ve ödenmesi:
  • D70 - K68 - DNFL tarafından alıkonuldu,
  • D70 - K50 - maaş verildi,
• Nafaka stopajı:
  • D20 - K70 - tahakkuk eden maaş,
  • D70 - K76 - nafaka kesintisi,
  • D76 - K51 - nafaka alıcıya devredilir,
• Bir işçi tarafından verilen bir kredi için hesaplamalar:
  • D73 - K50 - çalışana kredi verildi,
  • D73 - K91 - krediye tahakkuk eden faiz,
  • D70 - K73 - kredi ve kredi faizi maaştan kesilir,
• Maaş depozitosu:
  • D20 - K70 - tahakkuk eden maaş,
  • D70 - K76 - ödenmemiş maaş yatırıldı,
  • D76 - K50 - daha önce yatırılan maaşın çalışana ödendiği,
• Ayni ücretlerin ödenmesi:
  • D20 - K70 - tahakkuk eden maaş,
  • D70 - K90 - işletmenin ürünleri tarafından verilen maaş,
  • D90 - K43 - bitmiş ürünlerin maliyeti yazılmıştır.

İşte bordro ve vergi muhasebesi girişlerine bir örnek.

Örnek

Satış müdürü Kruglov A.I. Şubat 2018 için tahakkuk eden maaş:

• Giyim parçası - 25.000 ruble.,
• Satış planının yerine getirilmesi için aylık prim - 15.000 ruble.

Kruglov'un her biri için 1.400 ruble standart vergi indirimi aldığı iki küçük çocuğu var.

Şirketin muhasebe bölümünde vergi sonrası gelirin %25'i oranında nafaka ödenmesine ilişkin icra emri bulunmaktadır.

Ücretler için muhasebe girişleri Kruglov A.I. tabloda verilmiştir:

Hesap Dt	Hesap BT'si	Operasyon	Miktar, ovmak.
		tahakkuk eden maaş
		Kişisel gelir vergisi stopajı (* %13)
		Nafaka kesintisi () * %25)
		FSS'ye tahakkuk eden katkılar (%2,9)
		Zorunlu emeklilik sigortası primleri (%22)
		MHIF'ye tahakkuk eden katkılar (% 5,1)
		Yaralanmalar için tahakkuk eden katkı payları (%0,2)
		Maaş, işletmenin kasadan verildi (40.000 (maaş) - 4836 (kişisel gelir vergisi) - 8791 (nafaka))
		Alıcıya ödenen nafaka
		Bütçeye aktarılan kişisel gelir vergisi
		Sigorta primleri IFTS'ye aktarıldı (1160 (FSS) + 8800 (PFR) + 2040 (MHIF))
		FSS yaralanmaları için katkılar listelenmiştir

Kusursuz tatil ödeme işlemleri

Muhasebede, tatil ücreti derhal gider hesaplarına veya tahmini yükümlülükte bir azalmaya yazılır. Tatil ücreti için bir değerleme yükümlülüğü sağlamamayı kimlerin seçebileceğini ve bunu yapmakla yükümlü olanları ne sıklıkta değerlendireceğini size göstereceğiz.

Kimin tatili silme hakkı vardır, masrafları derhal öder

Tahmini bir yükümlülük oluşturması gerekmeyen şirketler, örneğin küçük işletmeler, aşağıdaki durumlarda tatil ücretini masraf olarak silme hakkına sahiptir (PBU 8/2010'un 3. maddesi):

• beyanları denetlemek zorunda değildir;
• kredi kooperatifleri, mikrofinans ve 06.12.2011 tarihli 402-FZ sayılı Federal Kanunun 6. Maddesinde sayılan diğer kuruluşlar için geçerli değildir.

Bu tür şirketler basitleştirilmiş muhasebe yöntemlerini kullanma hakkına sahiptir (402-FZ sayılı Kanun'un 6. maddesi ve bendi). Yakında bunlardan daha fazlası olabilir. Yetkililer, gelir sınırını 400 milyondan 800 milyon rubleye çıkarmayı planlıyor. Denetim yapması gereken şirketler için. Küçük işletmeler için kriterler değişmeyecektir (24.07.2007 tarih ve 209 - FZ Federal Kanununun 4. maddesinin 1. fıkrası).

Tatil ücreti için tahmini yükümlülüğün tutarı nasıl belirlenir

Bir çalışanın tatil ve izin ücreti alma hakkı olduğunda, bunların tahmini değeri değerlendirilmelidir (PBU 8/2010). Örneğin, bir çalışan bir ay çalıştı. Bu ay için, yasaya göre, 2.33 takvim günü tatil (28 takvim günü: 12 ay) ve buna karşılık gelen izin ücretine hak kazanır. Tahmini bir tatil yükümlülüğü oluştururken dikkate alınmalıdır.

Her ayın veya üç aylık dönemin sonunda muhasebedeki tatil ödemesi için tahmini yükümlülüğün tutarı, beklenen tatil ücretinin planlanan tutarını ve bunlardan sigorta primlerini kapsamalıdır.

Tahmini izin ücreti yükümlülüğü, her kişi için ayrı ayrı değil, tüm çalışanlar için bir kerede aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanarak belirlenir:

Ek tatillerin tahmini maliyeti ve istihdamın sona ermesi üzerine kullanılmayan dinlenme günlerinin tazminatı karşılık olarak muhasebeleştirilir.

Tahakkuk eden tatil ücreti tahmini yükümlülüğü nasıl azaltır?

Kazanılan tatil.Şirket, tahmini tatil yükümlülüğünün tutarını belirlemek zorundaysa, girişlere göre tatil ücreti tahakkuk ettirilir:

Tahakkuk eden tahmini yükümlülüğün tutarı, 96 "Gelecekteki giderler ve ödemeler için karşılıklar" hesabının kredisinde gösterilir.

Borç 96 alt hesabı "Tatil ödemesi rezervi" Kredi 70

Tahmini izin ödeme yükümlülüğü, tahakkuk eden tatil ücreti tutarı kadar azaltılmıştır;

Borç 96 alt hesabı "Tatil ödemesi rezervi" Kredi 69

Tahmini izin ödeme yükümlülüğü, tatil ödemelerinden tahakkuk eden sigorta primleri tutarından düşülmüştür.

Tahmini yükümlülüğün tutarı, tatil ve bunlardan tahakkuk eden katkı paylarının toplamından azsa, aradaki fark gider hesaplarına yansıtılmalıdır.

Önceden tatil. Kazanılmamış tatil için tatil ücretinin miktarını tahmin etmek imkansızdır. Tatilin tamamını veya bir kısmını önceden sağlıyorsanız, peşin tatil ücretini giderlere yansıtın (madde 21 PBU 8/2010):

Borç 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) Kredi 70

Henüz hak etmediği çalışana tahakkuk eden tatil ücreti.

Tahmini yükümlülük tutarını avans tatil ödemesi tutarı kadar azaltmayın. Peşin tatil ücretini içermez.

Tablo. 2020'den bu yana işinizde neler değişti?

Aşağıdaki tabloda "Maaş" dergisinin uzmanları KBK, kişisel gelir vergisi, katkı payları, muhasebedeki değişiklikleri anlattı. Temelin de değiştiğini, değişikliklerin özünü öğreneceksiniz.

Maaşların hesaplanmasını ayrıntılı olarak ele almayacağız, ancak her çalışan için hesaplamalar yaptıktan sonra muhasebede oluşan işlemleri analiz edeceğiz.

Bir kuruluşta bordro muhasebesi ile ilgili çalışma aşamaları:

• maaş bordrosu;
• ücretlerden kesintiler;
• sigorta primlerinin hesaplanması;
• ücret ödemeleri;
• kişisel gelir vergisi ve katkı paylarının ödenmesi.

Ücretlerle ilgili tüm işlemleri muhasebeleştirmek için 70 numaralı hesap "Ücret için personel ile yapılan ödemeler" kullanılır. Bu hesabın kredisine tahakkuklar, borç - kişisel gelir vergisi, diğer kesintiler ve maaş ödemelerine yansıtılır. Bordro, kesintiler, kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri için kayıtlar genellikle maaş çekinin hesaplandığı ayın son günü yapılır. Maaşların ödenmesine ve kişisel gelir vergisi ve katkı paylarının ödenmesine ilişkin ilanlar - fonların fiili transferi (ihracı) gününde.

Maaş bordrosu

Bordro giderleri, ürün veya mal maliyetinden düşülür, bu nedenle aşağıdaki hesaplar hesap 70'e karşılık gelir:

• bir üretim işletmesi için - hesap 20 "Ana üretim" veya hesap 23 "Yardımcı üretim", 25 "Genel üretim maliyetleri", 26 "Genel ekonomik (idari) maliyetler", 29 "Hizmet endüstrileri ve tesisleri";
• ticari bir işletme için - 44 hesap "Satış maliyetleri".

Kablolama şöyle görünür:

D20 (44.26, ...) K70

Bu kayıt, ay için tahakkuk eden maaşın toplam tutarı için veya hesap 70'in muhasebesi çalışanlar tarafından analitiklerle düzenlenmişse her çalışan için yapılır.

Ücretlerden yapılan kesintiler

Maaşlardan yapılan kesintiler, tahakkuk miktarını azaltır ve hesabın 70'lik borcuna gider. Kural olarak, tüm çalışanların bir kesintisi vardır - bu kişisel gelir vergisidir. Burada 70 hesap, 68 "Vergi ve harçların hesaplanması" hesabına karşılık gelir, şu kayıt:

D70 K68

Diğer kesinti işlemleri nereye gittiğine bağlı olarak kredi hesabını değiştirir. Örneğin, üçüncü bir taraf lehine bir icra emrini durdururken, hesap 76 "Farklı borçlular ve alacaklılarla yapılan ödemeler" kullanılır, kayıt:

D70 K76

Sigorta primlerinin hesaplanması

Hesap 70, sigorta primlerine ilişkin kayıtlara katılmaz, çünkü çalışanlara kredi verilmez ve maaşlarından kesinti yapılmaz.

Sigorta primleri, üretim maliyetine yansıtılır, yani. 69 "Sosyal sigorta ve güvenlik ödemeleri" hesabına uygun olarak 20 (26.29, ...) veya 44 numaralı hesapların borçlarını iletin. Hesaplar 69 genellikle her katkı için alt hesaplara sahiptir. kablolama:

D 20 (44, 26, ...) K 69

Ücret ödemeleri

Maaş 70 hesabının kredisine ve 70 hesabının borcuna tahakkuk ettirildikten sonra kişisel gelir vergisi ve diğer kesintiler kesildikten sonra kalan çalışanlara ödenir. Ödeme hem kasadan hem de banka aracılığıyla yapılabilir (para kuruluşun cari hesabından çalışanların hesaplarına aktarılır), yani. 70 hesabı, 50 "Kasiyer" hesabına veya 51 "Takas hesabı" hesabına karşılık gelir:

D70 K50 (51)

Kişisel gelir vergisi ve katkı paylarının transferi

Maaşın ödendiği gün, kuruluş kişisel gelir vergisi ve yaralanmalar için sigorta primi ödemekle yükümlüdür. Kalan sigorta primleri bir sonraki ayın 15'ine kadar ödenir. Ödeme cari hesaptan yapılır (51 numaralı hesap), IFTS'ye olan borç ve fonlar kapatılır (68 ve 69 numaralı hesaplar). Gönderiler:

D68 K51 - ödenen kişisel gelir vergisi

D69 K51 - ödenen katkılar

İşlemler içeren bordro örneği

Çalışanlara Ocak 2018 maaşları ödendi, gelir vergisi kesintisi yapıldı, sigorta primleri hesaplandı. Hesap 70 için muhasebe, çalışanlar için analitik olmadan, hesap 69 için - her katkı için alt hesaplarla gerçekleştirilir. Maaşlar ve katkı payları 20 numaralı hesaba yansıtılır.

02/10/2018 - ödenen maaş, kişisel gelir vergisi ve ödenen yaralanmalar için FSS'ye sigorta primleri,

02/15/2018 - Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, FMS, FSS'ye ödenen sigorta primleri.

Katkılar:

• FIU'da - 16.500 ruble
• Federal Göç Hizmetinde - 3 825 ruble
• FSS - 2 175 ruble
• FSS yaralanmaları - 150 ruble

Tüm işlemler için kayıtlar:

tarih	kablolama	toplam	Operasyon içeriği
31.01.2018	D20 K70	75 000	tahakkuk eden maaş
	D70 K68.ndfl	9 750	Mahsup edilen kişisel gelir vergisi
			Değerlendirilen sigorta primleri:
	D20 K69.pfr	16 500	- FIU'da
	D20 K69.fms	3 825	- FMS'de
	D20 K69.fss1	2 175	- FSS'de (geçici iş göremezlik)
	D20 K69.fss2	150	- FSS'de (yaralanmalar)
10.02.2018	D68.ndfl K51	9 750	Listelenen kişisel gelir vergisi
	D69.fss2 K51	150	FSS katkıları listelenir (yaralanmalar)
	D70 K50	65 250	Çalışanların maaşı kasadan ödendi
15.05.2018			Sigorta primleri listelenir:
	D69.pfr K51	16 500	- FIU'da
	D69.fms K51	3 825	- FMS'de
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (geçici sakatlık)

Kontur.Accounting çevrimiçi hizmetinde muhasebe kayıtlarını tutmak uygundur. Asli organizasyonların hızlı kurulması, otomatik bordro hesaplaması, müdür ile ortak çalışma.

www.b-kontur.ru

Yani örneğin ana üretim çalışanlarının ücretlerinden sigorta primi tahakkuku yansıtılacaktır: Borç hesabı 20 - Alacak hesabı 69. Ücretlerin ödenmesi: işlemler Ücret ödenirken hesap 70 borçlandırılır ve kasa hesapları alacaklandırılır.
Yani, kasadan maaş verilmesi: Borç hesabı 70 - Kredi hesabı 50 "Kasiyer". Çalışanın banka hesabına aktarırken (maaş kartı dahil): Hesap borcu 70 - Hesap kredisi 51 "Cari hesaplar".
Zamanında alınmayan maaş eklenir: Hesap borcu 70 - Hesap 76'nın alacaklısı "Farklı borçlular ve alacaklılar ile yapılan ödemeler" ("Yatırılan tutarlar üzerindeki ödemeler" alt hesabı).

Üretim işçileri için tahakkuk eden ücretler

Bordro 2016: Başka Hangi Seçenekler Bordro hesaplanırken, borç işlemleri sadece maliyet ve karşılık hesaplarını değil, mülk hesaplarını da içerebilir.

örneğin, sabit kıymetlerin kurulumunda çalışan işçilerin ücretlerinin hesaplanması yansıtılacaktır: Hesap borcu 08 "Dönen varlıklara yapılan yatırımlar" - Hesabın kredisi 70.
Ve doğrudan malzeme alımında yer alan işçilerin ücretleri: Hesap borçları 10 "Malzemeler", 15 "Maddi varlıkların alımı ve satın alınması" - Hesap 70'in kredisi. Bu durumda, maaş bordrosu ve maaşlardan katkılar açısından hesapların borçları benzer olacaktır. Bunun anlamı şudur: Maaşın hangi hesaptan hesaplandığı, aynı hesabın borcuna sigorta primlerinin tahakkuku yansıtılacaktır. Ve bu durumda hesabın kredisi bir olacaktır: hesap 69 "Sosyal sigorta ve güvenlik hesaplamaları".

Bordro işlemleri

İlgili görevliler tarafından kontrol edildikten sonra her çalışan için bir f kartı bulunan muhasebe departmanına aktarılır. No. T - 2 veya maaş, ödenek ve diğer ücretleri gösteren bir tarife tablosu. Hesaplama bu verilere ve zaman çizelgesine göre işlenen süreye göre yapılır: Bordroda kayıt tutmanın temeli:

• İşletmede çalışılan saatlerin ve çalışanların doğru muhasebesi;
• Fonlardaki stopajlar kanuna uygun olmalıdır;
• Her çalışan tarafından işin performansı üzerinde kontrol;
• Bordro için kayıt ve defter tutma işlemlerinin doğruluğu.

Maaşların tahakkuk ve ödenmesi için tipik işlemler Bugün, ülke, ilkesi kredi hesapları için sipariş günlüklerinin oluşturulması olan birleşik bir sistematik muhasebe politikası kullanmaktadır.

Hesap 70 muhasebede

Esas belge 70 50 Yazar kasadan ücret tebligat kaydı 254500 Bordro, nakit çıkış emri 70 51 Maaş, işletmenin hesabından çalışanların bankadaki (banka kartları) hesaplarına aktarılır 50.000 Yardım-hesaplama, ödeme talimatı, Banka ile yapılan anlaşma 70 68.01 Çalışanların maaşından kesilen kişisel gelir vergisi 45.500 Yardım-hesaplama 70 71 Çalışanın maaşından kesilen, daha önce kendisine iade edilmeyen, hesap karşılığı verilen tutar 2500 Çalışanın avans raporu 70 73 Tazminat tutarı kendisine verilen maddi zararlar için 5500 Resmi bir soruşturma raporu, zararın tazmini emri çalışandan kesildi 70 75 Çalışanların ücret karşılığı şirket hissesi satın almaları 20.000 Çalışan beyanı, genel kurul kararı 70 76 Çalışan maaşlarından kesintiler üçüncü şahıslar lehine (üyelik ve sigorta primleri, nafaka, elektrik faturalarının geri ödenmesi vb.)

Bordroya geri dön İş mevzuatına göre ücretler ayda en az 2 defa hesaplanmakta ve ödenmektedir.

Sabit kıymetlerin yapımında çalışan çalışanlara tahakkuk eden ücretler Muhasebe kaydı: D08 K702.

Ürünler yapmak için işçilere tahakkuk eden ücretlerin kaydedilmesi

Muhasebede, böyle bir kesinti şu girişle yapılır: Hesap borcu 70 "İşgücü için personele ödemeler" Üretim maliyetleri veya giderlerinin muhasebeleştirilmesi için hesap kredisi (20 "Ana üretim", 23 "Yardımcı üretim", 44 "Satış maliyetler", vb.) ) - geri alma. Ücretlerin bir muhasebe hatası değil, örneğin anlamsal bir hata veya muhasebe çalışanının niteliklerinin yetersizliği nedeniyle çalışana fazla ödenmesi durumunda bu tutarın geri alınamayacağı unutulmamalıdır. bu çalışandan.

Bu durumda, kural olarak, böyle bir hata yapmaktan suçlu çalışandan tahsilat yapılır. Aynı zamanda, muhasebe kayıtlarında, fazla ödenen tutarlar eksiklik olarak sınıflandırılır ve tahsilatları, kuruluşa verilen zarar tutarlarının muhasebeleştirilmesi için belirlenen şekilde gerçekleştirilir.

Üretim kablolaması için işçilere tahakkuk eden ücretler

Tahakkuk eden tutarlar bordroya (birleşik form No. T-51) veya Bordroya (birleşik form No. T-49) kaydedilir. Bordro, hesaplarla yazışmalarda 70 "Ücret için personel ile yapılan ödemeler" hesabının kredisine yansıtılır. belirli bir çalışanın çalışmasının niteliğine bağlı olarak muhasebe maliyetleri için. 1.

Üretim ürünleri için tahakkuk eden ücretlerin işçilere kaydedilmesi

Muhasebede, üyelik aidatlarının kesintisi ve transferi, sigorta primlerinin yansıması ile aynı sırada yansıtılır.

ve bu hesap 76'ya ek bir alt hesap açar. 7. İcra emri altındaki miktarlar - küçük çocukların bakımı için nafaka ve kuruluşa verilen zararın tazmini. Tutarlar icra emri uyarınca düşüldüğünde, bir giriş yapılır: Borç hesabı 70 Alacak hesabı 76 - nafaka kesintilerinin tutarı için; Borç hesabı 76 Alacak hesabı 51 - alıcıya (veya krediye) aktarılan stopaj nafaka tutarı için hesap 50 "Kasiyer" - nafaka doğrudan kuruluşun nakitten ödeniyorsa); Borç hesabı 70 Kredi hesabı 73 "Diğer işlemler için personel ile yapılan ödemeler", alt hesap "Maddi hasar tazminatı için ödemeler" - ödenecek kesintilerin miktarı için kuruluşa verilen maddi zararı karşılar.

lcbg.ru

maaş tahakkuku

İlk görev maaşı hesaplamaktır. Hemen hemen tüm maaş işlemleri, bordrodan sorumlu olan hesap 70'i içerir. Hesap, "işletmenin finansmanını oluşturan" kategorisine dahil olduğu için pasiftir. Borçta, mahsup tutarlarını (ödemeler, sigorta fonlarına yapılan ödemeler vb.) Yansıtıyoruz ve kredide ücretleri hesaplayacağız.

70 hesabında, kesinlikle çalışanlar lehine yapılan tüm ödemeler dikkate alınır (ücret, tatiller, maaşlar, ikramiyeler vb.).

Analitik, her bir çalışan bağlamında veya yapısal birim için bir bütün olarak gerçekleştirilir. Bordro hesaplanırken aşağıdaki muhasebe kaydı kullanılır.

• Dt 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
• BT 70

Borç, çalışanın çalıştığı yerden sorumludur. 20 - işçi ana faaliyette ise, 23 - yardımcı üretim çalışanı ise. 25 - genel üretim giderleri, 26 - idari giderler ve 29 - hizmetler. Hesap 44, ticaret işletmeleri tarafından kullanılır.

Şimdi miktar hakkında. 70. hesap için analitik muhasebe tutulmazsa, işletmenin bu alanında çalışan tüm çalışanlar için tahakkuk eden tüm fonlar için kayıt yapılır. Onlar. Ana üretim için maaş 400.000 ruble tutarında tahakkuk ederse, o zaman bir kayıt olacaktır.

• Dt 20 400 000 ruble
• BT 70

Ancak daha sık muhasebe, her çalışan bağlamında gerçekleştirilir. Öyleyse, eğer Ivanov I.I. - satış departmanının bir çalışanının vergi kesintisi olmadan 38.000 ruble alması gerekecek, ardından bir sonraki muhasebe girişi yapılacaktır.

• Dt 44 38.000 ruble
• Kt 70 (Ivanov. I.I.)

• Dt 91.2'ye göre
• CT 70'e göre

Prim miktarı için. Bu girişle, bordroyu ek bir masraf olarak alıyoruz. Bu yöntem, bu maliyetleri üretim maliyeti olarak düşünmeden, çalışanlarına kârları pahasına ikramiye ödeyen şirketlerde kullanılmaktadır.

• Dt 97'ye göre
• CT 70'e göre

Bu, ertelenmiş maliyetler olarak muhasebeleştirilen bir maaştır. Çoğu zaman bunlar, gelecekte işletmeye para getirebilecek bir şeyin geliştirilmesiyle uğraşan çalışanlardır.

• Dt 99
• BT 70

Acil durum ve diğer doğal afetlerin tasfiye memurlarına maaş tahakkuklarının ilan edilmesi.

• dt 69
• BT 70

Bütçe dışı fonlardan (hastalık izni, endüstriyel yaralanmalar vb.)

ücretlerin verilmesi

Ücretlerin ödenmesi, tahakkuk ne zaman gerçekleştiğine bakılmaksızın, kuruluşun iç belgelerine uygun olarak gerçekleşir.

Maaş verilmesi için sadece iki ilan var:

• Dt 70'e göre
• CT 50'ye göre

Bu, fonların bir kredi kurumunun kasasından nakit olarak verilmesi durumunda geçerlidir. Şimdi nadiren kullanılmaktadır.

• Dt 70'e göre
• CT 51'e göre

Ücretler banka havalesi ile ödeniyorsa, çalışanların banka hesabına yatırılır. Gittikçe daha sık kullanılıyor.

Bir muhasebe kaydı, çalışanlara borçlu olunan miktarın, verilen fon miktarı kadar azaltıldığı anlamına gelir. Ayrıca avans tutarı tahakkuk eden ücretlerden aynı işlemle borçlandırılır.

Kişisel gelir vergisi stopajı

İşveren aynı zamanda çalışanının vergi acentesi olduğundan, kişisel gelir vergisi tutarını kesmeli ve ödemelidir. Rusya'da kişisel gelir vergisi için temel oran %13'tür. Bu nedenle, işveren, tahakkuk eden ücretlerden kişisel gelir vergisi miktarını kesmek zorundadır.

Kablolama ile yapılır

• Dt 70'e göre
• CT 68 alt hesabına göre 01

Tahakkuk eden ücretlerin% 13'üne eşit bir miktar için. Vergi kesintileri dikkate alınır (örneğin, çocuk başına 1400 ruble). Ödenecek kişisel gelir vergisi tutarını doğru hesaplamak için vergi kesintisi varsa, vergi kesintisi tutarının tahakkuk eden maaş tutarından düşülmesi ve ardından % 13 ile çarpılması gerekir.

Bu nedenle, bir çalışanın çocuğu varsa, 1.400 ruble kesinti yapma hakkına sahiptir. 23.000 ruble maaş ile ödenecek kişisel gelir vergisi miktarı şuna eşit olacaktır: 23.000 - 1.400 * %13 = 3.068 ruble

Nafaka gibi başka kesintiler varsa, önce kişisel gelir vergisi tutarı ödenecek ve ancak o zaman vergi sonrası maaştan diğer kesintiler dikkate alınacaktır.

Sigorta primlerinin ödenmesi

Sigorta primleri, işletmenin giderleriyle ilgili olduğu gibi, üretim maliyetini de oluşturur. Buna göre, tahakkuk, kayıtlarla gerçekleşecek:

• Dt 20'ye göre (23, 26 ..)
• CT 69.1'e göre; 69.2; 69.3.

Fonların hangi fonlara gönderileceğine bağlı olarak, bir veya başka bir alt hesap kullanılacaktır.

• 69 alt hesap1 - Sosyal harcamalar. sigorta.
• 69 alt hesap 2 - Emeklilik.
• 69 alt hesap 3 - Tıbbi.

Sigorta primlerinin ödenmesi, 69 hesabın kapatılmasını ve 51 hesaptan para transferini içerir. Böylece, muhasebe kayıtları derlenecektir:

• Dt 69.1 - 69.3'e göre
• CT 51'e göre

Bu kayıt, değerlendirilen primlerin kuruluşun çek hesabından ödendiği anlamına gelir. Sigorta primlerinin oranları, ödeme zamanları ve sunulması gereken belgeler hakkında güncel bilgiler 212-FZ'de belirtilmiştir.

Burada bir maaş sertifikası hazırlamakla ilgili tüm bilgileri bulacaksınız, bir örnek indirebilirsiniz.

Kişiselleştirilmiş kayıtları düzgün bir şekilde tutmak için bu makaleyi inceleyin.

2016 yılında sigorta primleri ne kadardı? Burayı oku.

Ücretlerden yapılan kesintiler

Tahakkuk eden miktar ile ödenen miktar arasında büyük bir fark var. İşveren, vergi ödemenin yanı sıra, tahakkuk eden ücretlerden avans tutarını da kesmekle yükümlüdür.

Ancak bunun yanı sıra, ücretleri etkileyebilecek başka kesintiler de var.

Hesap verilebilir tutarın iade edilmemesi. Çalışan, raporun altındaki parayı aldı ve iade edemediyse ve harcamalarını da rapor etmediyse, aşağıdaki muhasebe girişi düzenlenir:

• Dt 70'e göre
• CT 71'e göre

Bu, çalışanın rapor kapsamında aldığı tutarın çalışanın maaşından mahsup edildiği anlamına gelir.
Çalışanın işletmeye maddi zarar vermesi ve komisyonun bu gerçeği doğrulaması durumunda, kendisine maddi sorumluluk yüklenir. Hasar tutarının ödenmesi için bir takvim düzenlenir ve her ay aşağıdaki muhasebe girişi yapılır:

• Dt 70'e göre
• CT 73'e göre

Bu, maddi hasar için aylık ödeme tutarının ücretlerden kesildiği anlamına gelir.

Ayrıca, yalnızca envanter, değerlerin doğrulanması ve diğer periyodik denetimler sırasında maddi hasarın tespit edildiği durumlar vardır. Daha sonra, MOT'un tespit edilmesinden sonra, masrafların aylık olarak telafi edilmesi pahasına gerçekleşir. Bu durumlarda, bir muhasebe girişi düzenlenir:

• Dt 70'e göre
• CT 94'e göre

Bu üç durumda ücretten yapılacak kesinti, çalışanın gelirinin %20'sinden fazla olamaz.
Bir çalışanın maaşı pahasına bir işletmede hisse satın almak istediği zamanlar vardır. Ardından muhasebeci aşağıdaki kaydı yapar:

• Dt 70'e göre
• CT 75'e göre

Maaştan kesilen payların değeri

Ve son durum, mahkeme kararı ile çeşitli kesintilerin yapılacağı zamandır. Buna nafaka, mağdurlar için tazminat ve diğer benzer kesintiler dahildir. Tutarları bireysel olarak ve ayrıca mahkeme kararı ile belirlenir, ancak %50'yi aşamaz. Ancak özel durumlarda tazminat %70'e kadar çıkabilmektedir.

Muhasebe girişleri düzenlenir:

• Dt 70'e göre
• CT 76'ya göre

Ayrıca, daha önce de belirtildiği gibi, stopaj tutarı ancak vergiler ödendikten sonra belirlenir. Yani mesela:

Mahkeme, Petrov P.P. Maaşının% 25'ini bir kazada kurbana aktarın Sidorov I.A. Petrov'un maaşı 20.000 ruble. Sırasıyla:

İlk olarak, kişisel gelir vergisi ödenecektir:

• Dt 70'e göre
• CT 68 alt hesabına göre 01

2 600 ruble miktarı için. Bundan sonra, kendisine ödenmesi gereken miktar mağdura aktarılacaktır:

• Dt 70'e göre
• CT 76'ya göre

4 350 ruble miktarında.

Mevzuat hükümlerine göre muhasebecinin kendisi tarafından oluşturulan kuyruğa göre kesintiler yapılır.

vesbiz.ru

Fatura yazışmaları			Bu işlemin muhasebeye yansıtıldığı temel belge	Not
borç	Kredi
		Ana üretim çalışanlarına tahakkuk eden tatil ücreti
		Yardımcı üretim çalışanlarına tahakkuk eden tatil ücreti	Uzlaşma veya bordro, bir çalışana izin verme emri, bir çalışana tatil verilmesine ilişkin not hesaplaması	Kuruluş, RAS 8/2010 "Karşılıklar, Koşullu Yükümlülükler ve Koşullu Varlıklar"ı uygularsa, çalışanlar yıllık ücretli izin hakkını elde ettikçe, çalışanlara bağlı olarak tatil ve sigorta primleri tutarında tahmini bir yükümlülük muhasebeleştirilir. Bu durumda, hesap 70 (69 - sigorta primleri için) yerine, 96 "Gelecekteki giderler için karşılıklar" hesabı kullanılır. Ve tatil verilirken (tatil ücretinin tahakkuku), bir kayıt yapılır: Borç 96 Kredi 70 (69)
		Genel üretim personeli için tahakkuk eden izin ücreti	Uzlaşma veya bordro, bir çalışana izin verme emri, bir çalışana tatil verilmesine ilişkin not hesaplaması	Kuruluş, RAS 8/2010 "Karşılıklar, Koşullu Yükümlülükler ve Koşullu Varlıklar"ı uygularsa, çalışanlar yıllık ücretli izin hakkını elde ettikçe, çalışanlara bağlı olarak tatil ve sigorta primleri tutarında tahmini bir yükümlülük muhasebeleştirilir. Bu durumda, hesap 70 (69 - sigorta primleri için) yerine, 96 "Gelecekteki giderler için karşılıklar" hesabı kullanılır. Ve tatil verilirken (tatil ücretinin tahakkuku), bir kayıt yapılır: Borç 96 Kredi 70 (69)
		İdari ve idari personel (müdür, baş muhasebeci vb.) için tahakkuk eden izin ücreti	Uzlaşma veya bordro, bir çalışana izin verme emri, bir çalışana tatil verilmesine ilişkin not hesaplaması	Kuruluş, RAS 8/2010 "Karşılıklar, Koşullu Yükümlülükler ve Koşullu Varlıklar"ı uygularsa, çalışanlar yıllık ücretli izin hakkını elde ettikçe, çalışanlara bağlı olarak tatil ve sigorta primleri tutarında tahmini bir yükümlülük muhasebeleştirilir. Bu durumda, hesap 70 (69 - sigorta primleri için) yerine, 96 "Gelecekteki giderler için karşılıklar" hesabı kullanılır. Ve tatil verilirken (tatil ücretinin tahakkuku), bir kayıt yapılır: Borç 96 Kredi 70 (69)
		Hizmet endüstrileri ve çiftliklerin çalışanlarına tahakkuk eden tatil ücreti	Uzlaşma veya bordro, bir çalışana izin verme emri, bir çalışana tatil verilmesine ilişkin not hesaplaması	Kuruluş, RAS 8/2010 "Karşılıklar, Koşullu Yükümlülükler ve Koşullu Varlıklar"ı uygularsa, çalışanlar yıllık ücretli izin hakkını elde ettikçe, çalışanlara bağlı olarak tatil ve sigorta primleri tutarında tahmini bir yükümlülük muhasebeleştirilir. Bu durumda, hesap 70 (69 - sigorta primleri için) yerine, 96 "Gelecekteki giderler için karşılıklar" hesabı kullanılır. Ve tatil verilirken (tatil ücretinin tahakkuku), bir kayıt yapılır: Borç 96 Kredi 70 (69)
		Ticaret ve toplu yemek hizmetleri çalışanları için tahakkuk eden tatil ücreti	Uzlaşma veya bordro, bir çalışana izin verme emri, bir çalışana tatil verilmesine ilişkin not hesaplaması	Kuruluş, RAS 8/2010 "Karşılıklar, Koşullu Yükümlülükler ve Koşullu Varlıklar"ı uygularsa, çalışanlar yıllık ücretli izin hakkını elde ettikçe, çalışanlara bağlı olarak tatil ve sigorta primleri tutarında tahmini bir yükümlülük muhasebeleştirilir. Bu durumda, hesap 70 (69 - sigorta primleri için) yerine, 96 "Gelecekteki giderler için karşılıklar" hesabı kullanılır. Ve tatil verilirken (tatil ücretinin tahakkuku), bir kayıt yapılır: Borç 96 Kredi 70 (69)
		Şirketin üretim dışı faaliyetlerinde çalışanlar da dahil olmak üzere diğer çalışanlar için tahakkuk eden izin ücretleri	Uzlaşma veya bordro, bir çalışana izin verme emri, bir çalışana tatil verilmesine ilişkin not hesaplaması	91 numaralı hesapta, işlem “Diğer giderler” alt hesabına yansıtılır. Kuruluş, RAS 8/2010 "Karşılıklar, Koşullu Yükümlülükler ve Koşullu Varlıklar"ı uygularsa, çalışanlar yıllık ücretli izin hakkını elde ettikçe, çalışanlara bağlı olarak tatil ve sigorta primleri tutarında tahmini bir yükümlülük muhasebeleştirilir. Bu durumda, hesap 70 (69 - sigorta primleri için) yerine, 96 "Gelecekteki giderler için karşılıklar" hesabı kullanılır. Ve tatil verilirken (tatil ücretinin tahakkuku), bir kayıt yapılır: Borç 96 Kredi 70 (69)
		Tatil ücreti tutarından kesilen kişisel gelir vergisi	Vergi muhasebesi kaydı
		Sigorta primleri, ana üretim çalışanlarına izin ödemesinden hesaplanmıştır.	muhasebe bilgileri
		Sigorta primleri, yardımcı üretim çalışanlarına izin ödemesinden hesaplandı	muhasebe bilgileri
		Genel üretim personeli için tatil ücretinden tahakkuk eden sigorta primleri	muhasebe bilgileri
		İdari ve idari personel için tatil ücretinden tahakkuk eden sigorta primleri	muhasebe bilgileri
		Sigorta primleri, hizmet sektörü ve çiftlik çalışanlarına yapılan tatil ödemelerinden hesaplanmıştır.	muhasebe bilgileri
		Sigorta primleri, ticaret ve kamu catering çalışanları için tatil ücretinden hesaplandı	muhasebe bilgileri
		Şirketin üretim dışı faaliyetlerinde çalışanlar da dahil olmak üzere diğer çalışanlara tatil ücretinden tahakkuk eden sigorta primleri	muhasebe bilgileri	91 numaralı hesapta, işlem "Diğer giderler" alt hesabına yansıtılır.

www.buhsoft.ru

Bordro ve muhasebe hesaplarına yansıması

Bankanın bir işlem yapmayı reddetmesine itiraz edilebilir Rusya Merkez Bankası, bankanın ödeme yapmayı reddetmesi durumunda bir banka müşterisinin (kuruluş, bireysel girişimci, birey) bölümler arası komisyona gönderebileceği bir başvuru için gereksinimler geliştirmiştir veya bir banka hesabı (mevduat) sözleşmesi yapın.< … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 6 октября 2017 г.

Ücretlerin özü, türleri ve biçimleri ile tahakkuklarının belgesel kaydının özellikleri ve ayrı materyalimizde ödeme hakkında konuştuk. Bu materyaldeki ücretlerle ilgili ana ilanlar hakkında konuşacağız.

Üretim ürünleri için tahakkuk eden ücretlerin işçilere kaydedilmesi

Hesap 70 için analitik hesaplar, çalışan grupları (departmanlara göre) ve her çalışan tarafından ayrı ayrı açılabilir. Maaşları hesaplarken 70'i hesaba katan ana muhabir hesapları, işletmenin (kuruluşun) faaliyet türüne göre belirlenir:

• üretimde - hesap 20 (ana üretimdeki işçiler için), hesap 23 (yardımcı üretimdeki işçiler için), 25 (atölyelerin ve / veya bölümlerin yönetimi ve bakımıyla ilgilenen işçiler için), 26 (fabrika yönetiminin çalışanları için) ve uzmanlar), 29 (hizmet endüstrisi ve çiftlik çalışanları için);
• ticaret ve hizmetlerde - hesap 44.

Faydaları hesaplarken, bütçe dışı fonlarla yapılan ödemelere yönelik hesaplar kullanılır (hesap 69'un alt hesapları).

Kıdem tazminatı ve kıdem tazminatı tutarlarını hesaplarken, hesap 96 kullanılır, vb.

Bordro işlemleri

Bordro ve vergi işlemleri Hesaplanan ancak zamanında ödenmeyen tutarlar (alıcıların olmaması nedeniyle) 70 "Personel ile ücret ödemeleri" hesabının borcuna ve 76 "Farklı borçlu ve alacaklıları olan yerleşimler" hesabının kredisine yansıtılır ( alt hesap "Yatırılan tutarlar için ödemeler"). Kurumun her çalışanı için 70 "Personel ile ücret ödemeleri" hesabında analitik muhasebe yapılır.Ayni çalışanların maaşları için ödeme yaparken aşağıdaki özellikler dikkate alınmalıdır: - iş mevzuatı çalışanlarla ödemeleri yasaklamaz ayni, ancak bu tür hesaplamaların miktarını sınırlar - tahakkuk eden tutarların% 20'sinden fazla değil; - kendi üretimlerinin ürünlerini çalışanlara aktarırken, fiyatı Sanatın gereklerine göre belirlenir.
Uma-sovsem.net Öyleyse, eğer Ivanov I.I.

Hesap 70 muhasebede

• Dt 44 38.000 ruble
• Kt 70 (Ivanov. I.I.)

Bu, ödemenin işletme pahasına yapılması durumunda, işletmenin ürün maliyetine dahil edeceği ücret ve ikramiye tahakkuku bu şekilde dikkate alınır. Üretim maliyetini etkilemeyen ayrı bir prim oluşursa, aşağıdaki kayıt yapılır:

• Dt 91.2'ye göre
• CT 70'e göre

Prim miktarı için.
Bu girişle, bordroyu ek bir masraf olarak alıyoruz. Bu yöntem, bu maliyetleri üretim maliyeti olarak düşünmeden, çalışanlarına kârları pahasına ikramiye ödeyen şirketlerde kullanılmaktadır.
Ayrıca, çok nadiren kullanılan özel kablolama vardır.

Bordro ve vergi işlemleri

Son günlük defteri kebirdir ve ZhKhP birincil muhasebeyi tablo şeklinde oluşturur: p / p İşlemin içeriği Dt CT Temel Belge Not. 1 Ana üretim çalışanlarına tahakkuk eden maaş 20 70 Bordro veya bordro Personele tahakkuk eden bordro 23, 25, 26, 29, 44 70 Bordro veya bordro 2 Ana vergi stopajı 70 68 Kişisel gelir vergisinin vergi kaydı 3 Nafaka ve nafaka dahil diğer kesintiler diğerleri 70 76 İcra emri alacaklıları 4 Sigorta primleri tahsil edildi 44, 29, 26, 20 69 Muhasebe sertifikası 5 Ödeme için - kasa ekstresi düzenlendi 70 50, 51 Takas veya takas ve ödeme ekstresi veya nakit takas yönetimi 6 Vergi transferleri ve kesintileri bordroda 68, 69 51 Banka ekstresi Aynı zamanda, her işletmede ücretler için tahakkuk ve muhasebe prosedürlerinin bir özelliği vardır.

Kredi tarafı, sağlanan zaman çizelgesinin verilerine göre maaş, tarife, ödenek ve ikramiye tutarlarını içeren ücretlerden oluşur f.

• Hesap 70 muhasebede Daha sık kullanılır. Bir muhasebe kaydı, çalışanlara borçlu olunan miktarın, verilen fon miktarı kadar azaltıldığı anlamına gelir.

  Ayrıca avans tutarı tahakkuk eden ücretlerden aynı işlemle borçlandırılır. Dikkat Kişisel gelir vergisi stopajı İşveren aynı zamanda çalışanının vergi acentesi olduğundan, kişisel gelir vergisini kesmeli ve ödemelidir.

  Rusya'da kişisel gelir vergisi için temel oran %13'tür. Bu nedenle, işveren, tahakkuk eden ücretlerden kişisel gelir vergisi miktarını kesmek zorundadır. Bordro işlemleri Analitik hesap 70 hesabına çalışan grupları (departmanlara göre) ve her çalışan tarafından ayrı ayrı açılabilir.

Üretim kablolaması için işçilere tahakkuk eden ücretler

Yardım hesaplaması, tamamlanmış iş eylemi Fon sıkıntısı olması durumunda bir işletme (kuruluş), çalışanların ayni çalışmaları için kısmen ödeme yapabilir, ancak bu tür hesaplamalar tahakkuk eden ücret tutarının% 20'sini geçmemelidir. Emek için kendi üretiminin ürünleri ile ödeme yaparken, Sanat uyarınca piyasa fiyatlarında muhasebeleştirilir.

40
Kuruluşun çalışanlara ödenmemiş ücretlerinde bir düşüş gösterirler.

Kablolama ürünlerinin üretimi için ana üretim işçilerine tahakkuk eden ücretler

Tahakkuk eden tutarlar bordroya (birleşik form No. T-51) veya Bordroya (birleşik form No. T-49) kaydedilir. Bordro, hesaplarla yazışmalarda 70 "Ücret için personel ile yapılan ödemeler" hesabının kredisine yansıtılır. belirli bir çalışanın çalışmasının niteliğine bağlı olarak muhasebe maliyetleri için. 1.