เงินเดือนการผลิต ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานในการผลิตสายไฟ

เราจะไม่พิจารณารายละเอียดการคำนวณเงินเดือน แต่เราจะวิเคราะห์ธุรกรรมที่เกิดขึ้นในการบัญชีหลังจากทำการคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคน

ขั้นตอนของการบัญชีเงินเดือนในองค์กร:

  • การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ

ในการบัญชีสำหรับธุรกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน บัญชี 70 จะใช้ "การชำระเงินกับบุคลากรในค่าตอบแทน" สำหรับเครดิตของบัญชีนี้ เงินคงค้างจะแสดงในเดบิต - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักเงินอื่นๆ และการจ่ายเงินเดือน การผ่านรายการเงินเดือน การหักเงิน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันมักจะทำในวันสุดท้ายของเดือนที่มีการคำนวณเงินเดือน โพสต์เกี่ยวกับการชำระเงินเดือนและการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ - ในวันที่โอนเงิน (ออก) จริงของกองทุน

ค่าจ้างและเงินเดือนจะถูกหักออกจากต้นทุนของผลิตภัณฑ์หรือสินค้า ดังนั้นบัญชีต่อไปนี้จะสอดคล้องกับบัญชี 70:

  • สำหรับองค์กรการผลิต - บัญชี 20 "การผลิตหลัก" หรือ 23 บัญชี "การผลิตเสริม", 25 "ต้นทุนการผลิตทั่วไป", 26 "ต้นทุนทั่วไป (การบริหาร)", 29 "การผลิตและบริการสิ่งอำนวยความสะดวก";
  • สำหรับองค์กรการค้า - 44 บัญชี "ต้นทุนขาย"

สายไฟมีลักษณะดังนี้:

D20 (44.26, ...) K70

โพสต์นี้จัดทำขึ้นสำหรับจำนวนเงินรวมของเงินเดือนค้างจ่ายสำหรับเดือน หรือสำหรับพนักงานแต่ละคน หากการบัญชีสำหรับบัญชี 70 ได้รับการจัดระเบียบด้วยการวิเคราะห์สำหรับพนักงาน

หักจากค่าจ้าง

การจัดตั้งองค์กรหลักอย่างรวดเร็ว, การคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ, โหมดผู้ใช้หลายคน, การอัปเดตฟรีและการสนับสนุนทางเทคนิคในบริการออนไลน์ Kontur การบัญชี!

การหักจากเงินเดือนจะลดจำนวนเงินคงค้างและผ่านเดบิต 70 ของบัญชี ตามกฎแล้ว พนักงานทุกคนมีการหักเงินเพียงครั้งเดียว ซึ่งเป็นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ที่นี่ 70 บัญชีสอดคล้องกับบัญชี 68 "การคำนวณภาษีและอากร" การผ่านรายการ:

D70 K68

ธุรกรรมการหักเงินอื่นๆ จะเปลี่ยนบัญชีเครดิต ขึ้นอยู่กับว่าจะไปที่ไหน ตัวอย่างเช่น เมื่อหักคำสั่งดำเนินการเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่สาม บัญชี 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างกัน" จะถูกใช้ รายการ:

D70 K76

การคำนวณเบี้ยประกัน

บัญชี 70 ไม่ได้มีส่วนร่วมในการผ่านรายการเกี่ยวกับเบี้ยประกันเพราะ พวกเขาจะไม่เครดิตกับพนักงานและไม่ถูกหักออกจากเงินเดือนของพวกเขา

เบี้ยประกันจะคิดจากต้นทุนการผลิต กล่าวคือ ผ่านการหักบัญชี 20 (26.29, ...) หรือ 44 ในการติดต่อกับบัญชี 69 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย" บัญชี 69 มักจะมีบัญชีย่อยสำหรับแต่ละงวด การเดินสายไฟ:

D20 (44, 26, ...) K69

การจ่ายค่าจ้าง

หลังจากที่เงินเดือนเกิดขึ้นในเครดิตของบัญชี 70 และในการเดบิตของบัญชี 70 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่น ๆ จะถูกระงับ ส่วนที่เหลือจะจ่ายให้กับพนักงาน การชำระเงินสามารถทำได้ทั้งจากโต๊ะเงินสดและผ่านธนาคาร (เงินจะถูกโอนไปยังบัญชีของพนักงานจากบัญชีกระแสรายวันขององค์กร) เช่น บัญชี 70 สอดคล้องกับบัญชี 50 "แคชเชียร์" หรือกับบัญชี 51 "บัญชีปัจจุบัน" โพสต์:

D70 K50 (51)

การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ

ไม่เกินวันถัดจากวันที่จ่ายเงินเดือน องค์กรมีหน้าที่เสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เบี้ยประกันรวมถึงเบี้ยประกันการบาดเจ็บจะจ่ายภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ชำระเงินจากบัญชีปัจจุบัน (บัญชี 51) หนี้ไปยัง IFTS และเงินทุนถูกปิด (บัญชี 68 และ 69) โพสต์:

D68 K51 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ชำระแล้ว

D69 K51 - เงินสมทบที่จ่ายไปแล้ว

ตัวอย่างการจ่ายเงินเดือนกับธุรกรรมต่างๆ

พนักงานได้รับค่าจ้างสะสมในเดือนมีนาคม 2562 หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและคำนวณเบี้ยประกัน การบัญชีสำหรับบัญชี 70 ดำเนินการโดยไม่มีการวิเคราะห์สำหรับพนักงาน สำหรับบัญชี 69 - พร้อมบัญชีย่อยสำหรับการบริจาคแต่ละครั้ง เงินเดือนและเงินสมทบจะถูกหักเข้าบัญชี 20

04/10/2019 - เงินเดือนที่จ่าย, ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จ่าย,

04/15/2019 - จ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, FMS, FSS

ผลงาน:

  • ในกองทุนบำเหน็จบำนาญ (22%) - 16,500 rubles
  • ที่ Federal Migration Service (5.1%) - 3 825 rubles
  • FSS (2.9%) - 2,175 rubles
  • การบาดเจ็บของ FSS (0.9%) - 675 rubles

การผ่านรายการสำหรับธุรกรรมทั้งหมด:

วันที่ การเดินสายไฟ ซำ เนื้อหาการดำเนินงาน
31.03.2019 D20 K70 75 000 เงินเดือนค้างจ่าย
D70 K68.ndfl 9 750 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักภาษี ณ ที่จ่าย
เบี้ยประกันค้างจ่าย:
D20 K69.pfr 16 500 - ถึง FIU
D20 K69.fms 3 825 - ใน FMS
D20 K69.fss1 2 175 - ใน FSS (ความสามารถในการทำงานชั่วคราว)
D20 K69.fss2 675 - ใน FSS (บาดเจ็บ)
10.04.2019 D68.ndfl K51 9 750 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจดทะเบียน
D70 K50 65 250 เงินเดือนพนักงานจ่ายจากโต๊ะเงินสด
15.04.2019 เบี้ยประกันมีรายการ:
D69.pfr K51 16 500 - ถึง FIU
D69.fms K51 3 825 - ใน FMS
D69.fss1 K51 2 175 - FSS (ทุพพลภาพชั่วคราว)
D69.fss2 K51 675 - FSS (บาดเจ็บ)

สะดวกในการรักษาบันทึกทางบัญชีในบริการออนไลน์ Kontur การบัญชี การจัดตั้งองค์กรหลักที่รวดเร็ว การคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ ทำงานร่วมกับผู้อำนวยการ

การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานขององค์กรไม่ จำกัด เฉพาะการชำระบัญชีเงินเดือน ในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ องค์กรจำเป็นต้องมีการตั้งถิ่นฐานอื่นกับพนักงานขององค์กร เราจะพูดถึงวิธีการคำนวณการจ่ายเงินให้กับพนักงานในบทความนี้

เงินเดือน

ค่าจ้างคือจำนวนเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานเพื่อการทำงาน มันพัฒนา (มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

  • จากเงินเดือน (อัตราภาษีอัตราชิ้น);
  • การจ่ายเงินชดเชย ตัวอย่างเช่น เบี้ยเลี้ยงสำหรับงานเดินทาง งานในสภาพอันตราย ในภูมิภาคฟาร์นอร์ธ
  • การจ่ายเงินจูงใจ - โบนัส, การจ่ายเงินเพิ่มเติม, การจ่ายเงินจูงใจ

การคำนวณเงินเดือนคิดในบัญชี 70 "การชำระเงินกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" การผ่านรายการดังกล่าวจะสะท้อนให้เห็นในการบัญชี ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับว่าค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินเดือนรวมอยู่ที่ใด

1. ณ วันที่จ่ายค่าจ้างครึ่งแรกของเดือน (จ่ายล่วงหน้า)

เดบิต 70 - เครดิต 51 (50)- จ่ายล่วงหน้าแล้ว

2. ในวันสุดท้ายของเดือน ให้คำนวณเงินเดือนพนักงานตลอดทั้งเดือน:

  1. ด้วยค่าแรงเวลา - บนพื้นฐานของใบบันทึกเวลา (แบบฟอร์ม N T-12 หรือ N T-13)
  2. สำหรับค่าจ้างตามผลงาน - ตามเอกสารหลัก (คำสั่ง, งบ, การรับงาน, ใบตราส่งสินค้า ฯลฯ)

เดบิต 20 (08, 23, 26, 44) - เครดิต 70- เงินเดือนค้างจ่าย

ทางเลือกของบัญชีตามเดบิตที่คำนวณเงินเดือนนั้นขึ้นอยู่กับตำแหน่งที่พนักงานจ้างงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินเดือนจะถูกเรียกเก็บ:

เดบิต 20 เครดิต 70- การจ่ายเงินเดือนของผู้ปฏิบัติงานหลัก (กล่าวคือ ลูกจ้างโดยตรงในกระบวนการผลิต) จะแสดงโดยการผ่านรายการ:

เดบิต 23 เครดิต 70- การคำนวณค่าจ้างสำหรับคนงานในการผลิตเสริมจะแสดงโดยการผ่านรายการ:

เดบิต 25 เครดิต 70- การรับค่าจ้างให้กับพนักงานที่ให้บริการการผลิตหลักจะแสดงโดยการโพสต์:

เดบิต 26 เครดิต 70- การจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานของอุปกรณ์การจัดการจะแสดงโดยการโพสต์:

เดบิต 91 เครดิต 70- การสะสมค่าจ้างจากเงินสำรองของการจ่ายเงินที่กำลังจะมาถึง (สำรองสำหรับวันหยุดพักผ่อน) จะแสดงโดยการโพสต์:

เดบิต 08 เครดิต 70- การสะสมค่าจ้างให้กับคนงานสำหรับรายจ่ายฝ่ายทุนจะสะท้อนให้เห็นโดยรายการ:

เดบิต 99 เครดิต 70- การสะสมค่าจ้างให้กับคนงานโดยมีค่าใช้จ่ายของกำไรสุทธิขององค์กร (โบนัสสำหรับวันครบรอบ) จะแสดงโดยการโพสต์:

เดบิต 86 เครดิต 70- การสะสมค่าจ้างให้กับคนงานด้วยค่าใช้จ่ายของเงินทุนเป้าหมาย (ด้วยค่าใช้จ่ายของทุนที่ได้รับ) จะถูกสะท้อนโดยรายการ:

3. คำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่จะหักภาษี ณ ที่จ่าย

เดบิต 70 - เครดิต 68- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากเงินเดือน

4. กำหนดจำนวนเงินหักอื่น ๆ จากเงินเดือนของพนักงานถ้ามี การสะท้อนของจำนวนเงินเหล่านี้ในการบัญชีขึ้นอยู่กับสถานการณ์ที่มีการหักภาษี ณ ที่จ่าย

5. คำนวณจำนวนเงินเดือนที่ต้องชำระโดยใช้สูตร:

เดบิต 70 - เครดิต 51 (50)- เงินเดือนที่จ่ายไป

วิธีการได้รับความช่วยเหลือด้านวัสดุ

ความช่วยเหลือด้านวัสดุจ่ายโดยค่าใช้จ่ายของกองทุนขององค์กรเองเช่น ใช้ไม่ได้กับต้นทุนสินค้า งาน บริการ

เพื่อสรุปข้อมูลการตั้งถิ่นฐานทุกประเภทกับพนักงานขององค์กร ยกเว้น การจ่ายค่าจ้างและการชำระหนี้กับผู้รับผิดชอบ คำแนะนำการใช้ผังบัญชีสำหรับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กร (อนุมัติโดยคำสั่งกระทรวงการคลัง ของรัสเซียลงวันที่ 31.10.2000 N 94n) กำหนดให้ใช้บัญชี 73 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับการดำเนินงานอื่น"

นักการเงินได้อธิบายซ้ำแล้วซ้ำอีกว่าค่าใช้จ่ายขององค์กรในการดำเนินการกิจกรรมทางวัฒนธรรมและการศึกษา นันทนาการ ความบันเทิงและอื่น ๆ ค่าใช้จ่ายที่คล้ายคลึงกันซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัตถุตามวรรค 11 ของ PBU 10/99 ดังกล่าว เป็นค่าใช้จ่ายอื่น ๆ (จดหมายของกระทรวงการคลังของรัสเซียจาก 20.10.2011 N 07-02-06 / 204 ลงวันที่ 19.12.2008 N 07-05-06 / 260) ในเรื่องนี้ค่าใช้จ่ายดังกล่าวควรนำมาพิจารณาโดยสอดคล้องกับบัญชี 91 "รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น" บัญชีย่อย 2 "ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ":

เดบิต 91-2 เครดิต 73

นายจ้างจำนวนมากให้ความช่วยเหลือทางการเงินแก่อดีตลูกจ้างซึ่งทำงานมาเป็นเวลานานและเกษียณอายุแล้ว การชำระบัญชีกับพวกเขาจะสะท้อนให้เห็นในบัญชี 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างกัน":

เดบิต 91-2 เครดิต 76- เงินช่วยเหลือค่าวัสดุสำหรับอดีตพนักงานค้างชำระแล้ว

ในกรณีที่การจ่ายเงินช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญนั้นจัดทำขึ้นโดยระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน (เช่นการจ่ายเงินช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับการลาพักร้อนสำหรับพนักงานทุกคน) ยอดเงินคงค้างจะแสดงในเครดิตของบัญชี 70 "การชำระเงินด้วยบุคลากรสำหรับค่าจ้าง " ตามบัญชีการบัญชีต้นทุน: 20 " การผลิตหลัก ", 26" ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานทั่วไป ", 44" ค่าใช้จ่ายในการขาย " ฯลฯ :

เดบิต 20 (26, 44) เครดิต 70- เพิ่มความช่วยเหลือด้านวัสดุสำหรับวันหยุด

การรับความช่วยเหลือทางการเงินแก่พนักงานขององค์กรนั้นดำเนินการในการบัญชีโดยรายการต่อไปนี้:

เดบิต 91 "รายได้และค่าใช้จ่ายอื่น" เครดิต 70 "การชำระเงินกับพนักงานในค่าตอบแทน"- เพิ่มวัสดุช่วยแล้ว

หากผู้ถือหุ้นหรือสมาชิกของ บริษัท ตัดสินใจที่จะใช้ผลกำไร (อันที่จริงแล้วมีการกระจายผลกำไร) การรับความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญคือเดบิต 84 "กำไรขององค์กร" เครดิต 70 "การชำระเงินด้วยบุคลากรเพื่อค่าจ้าง"

ความช่วยเหลือด้านวัสดุคงค้างสามารถจ่ายได้ทั้งพร้อมกับค่าจ้างตามใบแจ้งยอดรายการเดียวหรือแยกกัน

ในกรณีของการจ่ายเงินช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญพร้อมกับค่าจ้าง ไม่จำเป็นต้องจัดทำใบแจ้งยอดแยกต่างหากสำหรับการจ่ายเงิน หากความช่วยเหลือด้านวัตถุไม่จ่ายตรงเวลาสำหรับการจ่ายค่าจ้างและมีคนสามคนขึ้นไปได้รับเงินนั้นพร้อม ๆ กัน ก็จำเป็นต้องจัดทำบัญชีเงินเดือน ในกรณีอื่น ความช่วยเหลือด้านวัสดุจะจ่ายตามใบสั่งจ่ายเงินสดเป็นค่าใช้จ่าย

การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินให้กับพนักงานผ่านโต๊ะเงินสดขององค์กรในการบัญชีสะท้อนให้เห็นโดยรายการต่อไปนี้:

เดบิต 70 "การชำระเงินกับพนักงานในค่าตอบแทน" เครดิต 50 "แคชเชียร์"- ความช่วยเหลือด้านวัสดุจ่ายให้กับพนักงานขององค์กรจากโต๊ะเงินสดขององค์กร

หากผู้ถือหุ้นหรือสมาชิกของ บริษัท ตัดสินใจที่จะแจกจ่ายกำไรส่วนหนึ่งสำหรับการจ่ายเงินช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ เงินคงค้างของความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญให้กับอดีตพนักงานขององค์กรรวมถึงบุคคลอื่น ๆ ที่ไม่ได้เป็นแรงงานสัมพันธ์กับองค์กร :

เดบิต 84 "กำไรขององค์กร" เครดิต 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ"- ได้เงินช่วยเหลือด้านวัสดุแก่อดีตพนักงานขององค์กรแล้ว

การจ่ายเงินช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญแก่ผู้ที่ไม่ใช่พนักงานขององค์กรสามารถทำได้ตามใบแจ้งยอดหรือใบสั่งจ่ายเงินสดสำหรับค่าใช้จ่าย

การจ่ายเงินช่วยเหลือทางการเงินผ่านแคชเชียร์ขององค์กรในการบัญชีสะท้อนให้เห็นโดยรายการต่อไปนี้:

เดบิต 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างกัน" เครดิต 50 "แคชเชียร์"- ให้ความช่วยเหลือด้านวัตถุแก่บุคคลที่ไม่ใช่พนักงานขององค์กร

การชำระเงินสามารถทำได้ไม่เพียงแค่ผ่านโต๊ะเงินสดของ บริษัท แต่ยังโอนเงินจากบัญชีกระแสรายวันไปยังบัญชีธนาคารส่วนตัว

การผ่านรายการในบัญชี:

เดบิต 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างกัน" เครดิต 51 "บัญชีปัจจุบัน"- ความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญได้โอนจากบัญชีกระแสรายวันของ บริษัท ไปยังบุคคลที่ไม่ใช่พนักงานขององค์กร

หากความช่วยเหลือด้านวัสดุค้างจ่ายต้องเสียภาษีเงินได้จากบุคคล ความช่วยเหลือด้านวัสดุส่วนที่ต้องเสียภาษีจะถูกเพิ่มลงในเงินเดือนพื้นฐานที่จ่ายให้กับพนักงานรายนี้ในองค์กรนี้ และเก็บภาษีในลักษณะที่กำหนดไว้โดยทั่วไปในอัตรา 13% . ในการบัญชี ภาษีเงินได้คงค้างจะแสดงในรายการต่อไปนี้:

เดบิต 70, 76 เครดิต 68, บัญชีย่อย "ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา"- หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากความช่วยเหลือทางการเงิน

รางวัล

โบนัสเป็นค่าตอบแทนจูงใจที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่แรงงานอย่างมีสติสัมปชัญญะหรือความสำเร็จของตัวชี้วัดด้านแรงงานบางอย่าง โบนัสจะจ่ายภายในกรอบเวลาที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรของคุณ (มาตรา 129, 191 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, ข้อมูลของ Rostrud)

สอดคล้องกับศิลปะ 144 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย - ระบบค่าตอบแทนอาจให้โบนัส ระบบค่าตอบแทนที่นำมาใช้ในองค์กรอาจจัดให้มีการจ่ายโบนัสให้กับกลุ่มบุคคลตามตัวบ่งชี้และเงื่อนไขของโบนัสที่กำหนดไว้ เป็นโบนัสเหล่านี้ที่รวมอยู่ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย เมื่อจ่ายโบนัสแบบครั้งเดียว ช่วงของโบนัสจะไม่ถูกกำหนดไว้ในระบบค่าตอบแทน โบนัสเหล่านี้ไม่รวมอยู่ในการกำหนดรายได้เฉลี่ย โบนัสจะสะสมตามคำสั่งโบนัส

โบนัสที่ได้รับจากระบบค่าตอบแทนจะต้องได้รับการอนุมัติในเอกสารกำกับดูแลท้องถิ่น นั่นคือในข้อบังคับโบนัสที่องค์กรใช้ บทบัญญัตินี้ควรประกอบด้วย: ตัวบ่งชี้ของโบนัส; เงื่อนไขโบนัส; ขนาดและขนาดของโบนัส วงกลมของพนักงานที่จะได้รับรางวัล แหล่งที่มาของโบนัส ตามข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัส จำนวนเงินโบนัสจะถูกกำหนดโดยผลงานเฉพาะสำหรับพนักงาน

โบนัสจูงใจแบบครั้งเดียวคำนวณโดยการตัดสินใจของฝ่ายบริหารขององค์กร สำหรับเงินคงค้างไม่จำเป็นต้องมีข้อกำหนดเกี่ยวกับโบนัส เงินคงค้างยังถูกทำให้เป็นทางการตามคำสั่ง

ตามแหล่งที่มาของเงินทุน เบี้ยประกันสามารถจ่ายเป็นกำไร และสามารถรวมอยู่ในต้นทุนขององค์กรได้

เดบิต 84 เครดิต 70- ผู้ถือหุ้นหรือสมาชิกของ บริษัท ได้ตัดสินใจเกี่ยวกับการกระจายผลกำไรโดยเฉพาะอย่างยิ่งการจ่ายโบนัสด้วยค่าใช้จ่ายของกำไรที่เกิดขึ้นในขณะที่แจกจ่าย

ในกรณีอื่น ๆ จะเรียกเก็บเงินจากบัญชีเดียวกันกับเงินเดือนของพนักงานคนนี้:

เดบิต 20 เครดิต 70- การสะสมโบนัสให้กับคนงานของการผลิตหลัก

เดบิต 23 เครดิต 70- การสะสมโบนัสให้กับคนงานในการผลิตเสริมจะแสดงในการผ่านรายการ

เดบิต 25 เครดิต 70- การสะสมโบนัสให้กับพนักงานที่ให้บริการการผลิตหลัก

เดบิต 26 เครดิต 70- การสะสมโบนัสให้กับผู้บริหาร

เดบิต 91 เครดิต 70- โบนัสสะสมในการทำงาน ค่าใช้จ่ายที่ไม่รวมอยู่ในค่าใช้จ่าย

เดบิต 08 เครดิต 70- การสะสมของโบนัสให้กับคนงานสำหรับรายจ่ายฝ่ายทุน

โบนัสสะสมจะถูกนำมาพิจารณาในรายได้รวมของพนักงานเมื่อกำหนดฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและถูกเก็บภาษีในลักษณะที่กำหนดไว้โดยทั่วไปในอัตรา 13% ในการบัญชี ภาษีเงินได้คงค้างแสดงโดยรายการต่อไปนี้:

เดบิต 70 เครดิต 68 บัญชีย่อย "ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา"- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากเบี้ยประกันภัย

การบัญชีสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ในการบัญชี

การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดทางบัญชีจะแสดงในบัญชีเดียวกันกับการคำนวณเงินเดือนพื้นฐาน

เดบิต 20 เครดิต 70- การรับเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) ให้กับคนงานของการผลิตหลักจะแสดงโดยการโพสต์ -

เดบิต 23 เครดิต 70- การรับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) ให้กับคนงานในการผลิตเสริม

เดบิต 25 เครดิต 70- การรับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) ให้กับพนักงานที่ให้บริการการผลิตหลัก

เดบิต 26 เครดิต 70- การรับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) ให้กับพนักงานของอุปกรณ์การจัดการ

เดบิต 08 เครดิต 70- การรับเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) สำหรับรายจ่ายฝ่ายทุน ฯลฯ

จำนวนเงินค่าบริการเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา และยังรวมอยู่ในฐานในการคำนวณเบี้ยประกันด้วย

การคำนวณผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว

สอดคล้องกับศิลปะ 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีทุพพลภาพชั่วคราว นายจ้างจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้ลูกจ้างตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ดังนั้นกฎหมายของรัฐบาลกลางของ "การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการเป็นแม่" (ต่อไปนี้ - กฎหมาย N 255-FZ) กำหนดขั้นตอนการแต่งตั้งและการจ่ายผลประโยชน์สำหรับผู้ทุพพลภาพชั่วคราว

ตาม ป. 1 น. 1 ของศิลปะ 2 ของกฎหมาย N 255-FZ - พนักงานที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์สำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว:

1) ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างงาน รวมถึงหัวหน้าองค์กรที่เป็นผู้เข้าร่วมเพียงคนเดียว (ผู้ก่อตั้ง) สมาชิกขององค์กร เจ้าของทรัพย์สิน

2) ข้าราชการพลเรือนสามัญ ข้าราชการเทศบาล

3) บุคคลที่ดำรงตำแหน่งรัฐบาลของสหพันธรัฐรัสเซีย, ตำแหน่งรัฐบาลของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย, เช่นเดียวกับตำแหน่งในเขตเทศบาลที่ดำรงตำแหน่งถาวร;

4) สมาชิกของสหกรณ์การผลิตที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมของแรงงานส่วนบุคคล

5) พระสงฆ์;

6) ผู้ต้องโทษจำคุกและเกี่ยวข้องกับงานที่ได้รับค่าจ้าง

จ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว:

1) ให้แก่ผู้ประกันตน 3 วันแรกของการทุพพลภาพชั่วคราวโดยเสียค่าใช้จ่ายของผู้เอาประกันภัย (นายจ้าง) และสำหรับระยะเวลาที่เหลือเริ่มตั้งแต่วันที่ 4 ของความทุพพลภาพชั่วคราวโดยใช้งบประมาณประกันสังคม กองทุนสหพันธรัฐรัสเซีย;

2) ให้กับผู้เอาประกันภัยที่สมัครใจมีความสัมพันธ์ทางกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรตามมาตรา 4.5 ของกฎหมาย N 255-FZ โดยใช้งบประมาณของกองทุนประกันสังคมของ สหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่วันที่ 1 ของความพิการชั่วคราว

ค่าเผื่อความทุพพลภาพชั่วคราวหมายถึงค่าใช้จ่ายสำหรับกิจกรรมปกติตามวรรค 5 และ 8 ของระเบียบการบัญชี "ค่าใช้จ่ายขององค์กร" (PBU 10/99) อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 6 พฤษภาคม 2542 N 33n

ยอดคงค้างของผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะแสดงในรายการทางบัญชีต่อไปนี้:

เดบิต 20, 25, 26, 44 เป็นต้น เครดิต 70- ในแง่ของผลประโยชน์ที่ บริษัท จ่ายสำหรับสามวันแรกตามปฏิทินของการไม่สามารถทำงานชั่วคราวได้

เดบิต 69 บัญชีย่อย "การชำระเงินกับพนักงานในค่าตอบแทน" เครดิต 70- ในแง่ของผลประโยชน์ที่จ่ายให้กับ FSS ของรัสเซีย

การบัญชีสำหรับเงินคงค้างการจ่ายวันหยุด

การบัญชีสำหรับเงินค้างจ่ายในการลาพักร้อนในการบัญชีนั้นดำเนินการในบัญชีเดียวกันกับเงินเดือนของพนักงาน ข้อยกเว้นคือกรณีที่การลาพักร้อนเกิดขึ้น "ล่วงหน้า" เช่น การจ่ายเงินลาพักร้อนเกิดขึ้นในเดือนมิถุนายน และวันในเดือนกรกฎาคมจะรวมอยู่ในช่วงลาพักร้อนด้วย ในกรณีดังกล่าว จำนวนเงินคงค้างจะคำนวณสำหรับแต่ละงวดแยกกันและจะถูกเรียกเก็บเป็นสองรายการ:

เดบิต 20 เครดิต 70- จำนวนเงินค่าลาพักร้อนสำหรับเดือนมีนาคมเกิดขึ้นแล้ว

เดบิต 97 เครดิต 70- จำนวนเงินค่าลาพักร้อนสำหรับเดือนเมษายนได้เกิดขึ้นแล้ว

ในอนาคต ณ สิ้นเดือนเมษายน ค่าใช้จ่ายรอการตัดบัญชีจะนำมารวมกับค่าใช้จ่ายปัจจุบัน สิ่งนี้จะสะท้อนให้เห็นในการบัญชีโดยการผ่านรายการต่อไปนี้:

เดบิต 20 เครดิต 97- จำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดในเดือนเมษายนถูกนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายปัจจุบันขององค์กร

ค่าตอบแทนของค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมที่นายจ้างจ่ายเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

พนักงานมีหน้าที่ต้องชดใช้ค่าใช้จ่ายขององค์กรของคุณสำหรับการฝึกอบรมในกรณีที่ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีเหตุผลอันสมควรก่อนสิ้นสุดระยะเวลาที่กำหนดโดยการฝึกงานหรือสัญญาจ้าง คำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนพนักงานสำหรับค่าฝึกอบรมตามสัดส่วนของเวลาที่ไม่ได้ทำงานจริงหลังจากสิ้นสุดการฝึกอบรม เว้นแต่สัญญาจ้างหรือข้อตกลงการฝึกอบรมจะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่น และสะท้อนถึงหนี้สินของพนักงานในบัญชี ณ วันที่เลิกจ้าง .

รวมจำนวนเงินที่ลูกจ้างจ่ายคืนในรายได้อื่น () รายได้ดังกล่าวจะต้องสะท้อนให้เห็นในการบัญชีในรอบระยะเวลารายงานหลังจากได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานสำหรับการเบิกค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมบางส่วน ()

สำหรับการบัญชีของการชำระหนี้กับพนักงานในการดำเนินงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าจ้าง รวมถึงการชดใช้ค่าฝึกอบรมเมื่อเลิกจ้าง บัญชี 73 "การชำระบัญชีกับบุคลากรในการดำเนินงานอื่น" มีวัตถุประสงค์

พนักงานสามารถชำระหนี้โดยการฝากเงินสดที่แคชเชียร์โอนไปยังบัญชีกระแสรายวันขององค์กร

นอกจากนี้ยังสามารถยื่นคำร้องต่อแผนกบัญชีเพื่อขอระงับหนี้ที่มีอยู่แก่นายจ้างหรือบางส่วนจากค่าจ้าง การดำเนินการดังกล่าวจะไม่ถือเป็นการบังคับเก็บรักษาตามความหมายของศิลปะ 137 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นเขาจึงไม่อยู่ภายใต้กฎที่กำหนดโดยบทบัญญัติของศิลปะ ศิลปะ. 137, 138 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ว่าด้วยการจำกัดประเภทและจำนวนการหักค่าจ้าง มุมมองที่คล้ายกันเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการชำระคืนตามคำขอของพนักงานเกี่ยวกับจำนวนเงินกู้ยืมที่ให้โดยค่าใช้จ่ายของค่าจ้างนั้นแสดงไว้ในจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 26 กันยายน 2555 N PG / 7156-6-1

รายการที่สะท้อนค่าตอบแทนของพนักงานสำหรับค่าฝึกอบรมมีดังนี้:

เดบิต 73 เครดิต 91-1- สะท้อนหนี้ที่พนักงานรับรู้สำหรับการชดใช้ค่าใช้จ่ายบางส่วนสำหรับการฝึกอบรมของเขา

เดบิต 70 เครดิต 73- จำนวนการชำระเงินคืนบางส่วนของค่าใช้จ่ายการฝึกอบรมถูกหักจากค่าจ้าง

เดบิต 50 (51) เครดิต 73- หนี้ของพนักงานได้รับการชำระคืนโดยการฝากเงินสดไปที่โต๊ะเงินสดขององค์กร (โดยการโอนเงินเข้าบัญชีกระแสรายวัน)

หากคุณได้รับค่าชดเชยสำหรับค่าฝึกอบรมหลังจากที่พนักงานถูกไล่ออก คุณควรทำการชำระหนี้กับเขาในบัญชี 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างๆ" ในกรณีนี้ในวันที่เลิกจ้างพนักงานให้โอนหนี้จากบัญชี 73 เป็นเดบิตของบัญชี 76

การบัญชีสำหรับการเบิกค่าใช้จ่ายฟิตเนส

ค่าตอบแทนพนักงานสำหรับกิจกรรมกีฬาเกิดจากข้อกำหนดในการปรับปรุงสภาพการทำงานและการคุ้มครองแรงงานที่กำหนดโดยกฎหมายและข้อบังคับด้านแรงงานในด้านแรงงาน ดังนั้นการชดเชยดังกล่าวหมายถึงมาตรการคุ้มครองแรงงานซึ่งค่าใช้จ่ายรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายของกิจกรรมปกติ (ข้อ 5, 7 ของ PBU 10/99 "ค่าใช้จ่ายองค์กร" อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย 05/06/1999 น 33n). ค่าใช้จ่ายเหล่านี้รับรู้ในวันที่มีการจ่ายค่าตอบแทนให้กับพนักงาน

ในการบัญชีสำหรับการตั้งถิ่นฐานกับพนักงานทุกประเภทยกเว้นการจ่ายเงินค่าจ้างและการชำระบัญชีกับบุคคลที่รับผิดชอบบัญชี 73 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับการดำเนินงานอื่น ๆ " ถูกนำมาใช้ (ผังบัญชีสำหรับกิจกรรมทางการเงินและเศรษฐกิจขององค์กรที่ได้รับอนุมัติโดยคำสั่งของ กระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซีย 31 ตุลาคม 2543 N 94n)

เนื่องจากจำนวนเงินชดเชยที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับค่าใช้จ่ายของกิจกรรมกีฬาไม่ได้นำมาพิจารณาเป็นค่าใช้จ่ายเพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีกำไร ความแตกต่างถาวรจึงเกิดขึ้น ซึ่งนำไปสู่การเกิดขึ้นของความรับผิดทางภาษีถาวร (PNO) (ข้อ 4, 7 ของ PBU 18/02 "การบัญชีสำหรับการคำนวณภาษีเงินได้นิติบุคคล" อนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงการคลังของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 19 พฤศจิกายน 2545 N 114n)

ในการชำระค่าชดเชยสำหรับการฝึกออกกำลังกายจะต้องทำรายการต่อไปนี้ในการบัญชี:

เดบิต 20 (25, 26, 44, ฯลฯ ) เครดิต 73- พนักงานได้รับค่าตอบแทนสำหรับกิจกรรมกีฬาในสโมสรและส่วนต่างๆ

เดบิต 99 เครดิต 68- PNO สะท้อนให้เห็น;

เดบิต 73 เครดิต 50 (51)- จ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานสำหรับกิจกรรมกีฬาในสโมสรและส่วนต่างๆ

หากองค์กรปฏิบัติตามคำอธิบายของหน่วยงานกำกับดูแลเกี่ยวกับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันก็จำเป็นต้องจัดทำจดหมายโต้ตอบในการบัญชีด้วย:

เดบิต 73 เครดิต 68- ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากค่าชดเชย

เดบิต 20 (25, 26, 44, ฯลฯ ) เครดิต 69- เบี้ยประกันค้างชำระเป็นจำนวนเงินชดเชยสำหรับกิจกรรมกีฬาในสโมสรและส่วนต่างๆ

เดบิตรับผิดชอบสถานที่ทำงานของพนักงาน 20 - หากพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมหลัก 23 - หากพนักงานของการผลิตเสริม 25 - ค่าใช้จ่ายสำหรับการผลิตทั่วไป 26 - ค่าใช้จ่ายในการบริหารและ 29 - การบริการ บัญชี 44 ถูกใช้โดยองค์กรการค้า

เนื่องจากนายจ้างเป็นตัวแทนภาษีของลูกจ้างด้วย เขาจึงต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในรัสเซีย อัตราพื้นฐานสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13% นายจ้างจึงต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างค้างจ่าย

ธุรกรรมเงินเดือน

  • เกี่ยวกับค่าตอบแทน รวมถึงค่าจ้างพื้นฐานและค่าจ้างเพิ่มเติม ตลอดจนค่าตอบแทนจูงใจและค่าตอบแทน
  • เกี่ยวกับเงินคงค้างและการชำระเงินของความช่วยเหลือที่เป็นสาระสำคัญ ผลประโยชน์และค่าตอบแทน;
  • ในการจ่ายค่าจ้างวันหยุดและค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
  • เกี่ยวกับการหักค่าจ้างเพื่อชดเชยการสูญเสียจากการแต่งงาน การขาดแคลน การโจรกรรม ความเสียหายต่อทรัพย์สิน ฯลฯ ;
  • เกี่ยวกับการชำระค่าธรรมเนียมสหภาพแรงงาน ค่าสาธารณูปโภค และบริการอื่นๆ
  • เกี่ยวกับการหักค่าจ้างตามคำสั่งบังคับตามคำตัดสินของศาล ฯลฯ

เครดิตในการทำธุรกรรมของบัญชี 70 จำนวนเงินที่เป็นหนี้โดยองค์กร / องค์กรต่อพนักงานจะปรากฏขึ้นเมื่อเดบิต - การลดลงของหนี้ดังกล่าวเนื่องจากการจ่ายค่าจ้างหรือจำนวนเงินอื่น ๆ เนื่องจากพนักงานตามกฎหมาย หรือการเกิดหนี้ของลูกจ้างต่อวิสาหกิจ

ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานในการผลิตสายไฟ

นี่คือวิธีการคำนวณเงินเดือนและโบนัส หากชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร ซึ่งองค์กรจะรวมไว้ในต้นทุนการผลิต หากมีการสร้างพรีเมี่ยมแยกต่างหากซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อต้นทุนการผลิต การผ่านรายการต่อไปนี้จะถูกวาดขึ้น:

  • ค่าจ้างของคนงานที่ทำงานด้านเศรษฐกิจทั่วไป - 75,000 รูเบิล;
  • เงินเดือนผู้บริหารขององค์กร - 250,000 รูเบิล;
  • การหักเงินสำหรับความต้องการทางสังคม - 87,750 รูเบิล;
  • ค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจทั่วไป - 160,000 รูเบิล;
  • ค่าวัสดุที่ใช้ในการซ่อมแซมปัจจุบันของสินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทางเศรษฐกิจทั่วไป - 66,000 รูเบิล;
  • เช่าเพื่อใช้สินทรัพย์ถาวรเพื่อวัตถุประสงค์ทางธุรกิจทั่วไป - 200,000 รูเบิล

ธุรกรรมเงินเดือน

ในกระบวนการจ่ายเงินเดือน ธุรกรรมหลักเกี่ยวข้องกับบัญชีเงินเดือน ขั้นตอนการคำนวณจำนวนเงินค่าตอบแทนขึ้นอยู่กับ SOT (ระบบค่าตอบแทนแรงงาน) ที่ทำงานในองค์กร บริษัทสามารถใช้ระบบพิกัดอัตรา ปลอดภาษี และระบบผสมตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน

ตามข้อกำหนดของคำสั่งกระทรวงการคลังฉบับที่ 94n ของ 31.10.00 รายการเงินเดือนจะทำโดยใช้บัญชี 70 "การจ่ายเงินให้กับบุคลากรในค่าตอบแทน" บัญชีนี้เป็นแบบแอคทีฟ-พาสซีฟ เพิ่มเครดิต ลดเดบิต ให้เราวิเคราะห์วิธีการสะท้อนในการบัญชีขององค์กรเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงานการออกจำนวนเงินและการหักเงิน

ธุรกรรมเงินเดือนและภาษี

ตามกฎแล้ว ค่าจ้างและผลประโยชน์ทางสังคมเป็นแรงจูงใจหลักสำหรับพนักงานทุกระดับ ในบทความนี้ เราจะพิจารณาวิธีการจัดทำบัญชีเงินเดือน เราจะศึกษาธุรกรรมที่เกิดขึ้นในการบัญชีเมื่อคำนวณค่าจ้างสำหรับคนงานในการผลิตหลัก, พนักงานบริการ, เจ้าหน้าที่วิศวกรรม, ผู้บริหารและพนักงานประเภทอื่น ๆ

  1. เดบิตสะท้อนถึงภาษีหัก ณ ที่จ่ายสำหรับรายได้ส่วนบุคคลซึ่งก่อนหน้านี้เรียกว่าภาษีเงินได้จำนวนเงินบำนาญและกองทุนสังคมอื่น ๆ การหักเงินอื่น ๆ - ค่าเลี้ยงดูค่าปรับการชำระคืนเงินกู้และค่าสาธารณูปโภคสำหรับการโอนตามใบสมัครของพนักงาน นอกจากนี้ยังมีจำนวนเงินที่ต้องชำระซึ่งได้ระบุไว้ในใบแจ้งยอดพิเศษ
  2. ด้านเครดิตเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายที่มีจำนวนเงินสำหรับเงินเดือน ภาษี เบี้ยเลี้ยง และโบนัสตามข้อมูลของตารางเวลาที่ให้ไว้ เลขที่ Т - 12 หรือมาตราส่วนการให้คะแนน
  3. เงินคงค้างและการหักเงินจะถูกบันทึกสำหรับพนักงานแต่ละคน:

ธุรกรรมเงินเดือน

หากองค์กรใช้ "บทบัญญัติ หนี้สินที่อาจเกิดขึ้น และสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น" ของ RAS 8/2010 เมื่อพนักงานได้รับสิทธิ์ในการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปี ความรับผิดโดยประมาณจะรับรู้ในจำนวนเงินที่จ่ายไปในวันหยุดและเงินสมทบประกันที่จ่ายให้กับพนักงาน ในกรณีนี้แทนที่จะใช้บัญชี 70 (69 - สำหรับเบี้ยประกัน) บัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" จะถูกใช้ และเมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อน (สะสมค่าจ้างวันหยุด) จะมีการโพสต์: เดบิต 96 เครดิต 70 (69)

คุณสามารถโพสต์ออนไลน์ในโปรแกรมของเรา ง่าย 24/7... ช่วยให้คุณสามารถเก็บบันทึกภาษีและการบัญชี และเตรียมเอกสารหลักและการรายงานได้ในคลิกเดียว ทดลองใช้งานโปรแกรมเป็นเวลา 365 วัน สำหรับผู้ใช้ บริการให้คำปรึกษาเกี่ยวกับปัญหาด้านบัญชีทั้งหมดตลอด 24 ชั่วโมง 7 วันต่อสัปดาห์

เงินเดือนและการสะท้อนกลับในบัญชีทางบัญชี

ขั้นตอนการบัญชี การสร้างสินทรัพย์ถาวรขึ้นอยู่กับวิธีการบัญชีที่เลือก:
- ผู้รับเหมา (หากดำเนินการโดยผู้รับเหมาภายนอก)
- ด้านเศรษฐกิจ (หากบริษัทสร้างเอง)
ดังนั้นหากการก่อสร้างดำเนินการตามวิธีสัญญาหลังจากงานเสร็จสิ้นจะมีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นเพื่อระบุต้นทุนการก่อสร้างโดยประมาณ บนพื้นฐานของการกระทำดังกล่าว จะต้องทำการโพสต์:
เดบิต 08.3 เครดิต 60
- สะท้อนต้นทุนงานก่อสร้าง
เดบิต 19.1 เครดิต 60
- จำนวนภาษีมูลค่าเพิ่มที่ระบุในใบแจ้งหนี้ของผู้รับเหมาจะแสดงขึ้น
หากการก่อสร้างสินทรัพย์ถาวรดำเนินการในเชิงเศรษฐกิจ ต้นทุนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการก่อสร้าง (ต้นทุนของวัสดุก่อสร้าง ค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวรที่ใช้ในการก่อสร้าง ค่าจ้างคนงาน ฯลฯ) จะถูกบันทึกในเดบิตด้วย ของบัญชี 08.
ในการบัญชีจะสะท้อนให้เห็นดังนี้:
เดบิต 08.3 เครดิต 10
- สะท้อนต้นทุนวัสดุก่อสร้าง
เดบิต 08.3 เครดิต 02
- สะท้อนต้นทุนค่าเสื่อมราคาของสินทรัพย์ถาวร
เดบิต 08.3 เครดิต 70.69
- สะท้อนค่าใช้จ่ายของค่าตอบแทนของผู้สร้างและการหักเงินที่ทำกับกองทุนพิเศษงบประมาณ

สอดคล้องกับศิลปะ 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้าง- ค่าตอบแทนสำหรับงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของพนักงาน ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพ และเงื่อนไขของงานที่ทำ ตลอดจนค่าตอบแทนและค่าตอบแทนจูงใจ จากบรรทัดฐานของบทความนี้ที่ค่าจ้างรวมถึงการจ่ายเงินต่าง ๆ ซึ่งแบ่งออกเป็นองค์ประกอบหลักของค่าจ้างดังต่อไปนี้:
- เงินเดือนพื้นฐานซึ่งเป็นค่าตอบแทนของงานขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของลูกจ้าง ความซับซ้อน ปริมาณ คุณภาพและสภาพของงานที่ทำ
- ส่วนของค่าตอบแทนซึ่งรวมถึงการจ่ายเงินและเบี้ยเลี้ยงเพิ่มเติม รวมถึงการทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ ทำงานในสภาพอากาศพิเศษและในพื้นที่ที่สัมผัสกับการปนเปื้อนของกัมมันตภาพรังสี
- ส่วนกระตุ้นซึ่งรวมถึงการชำระเงินเพิ่มเติมและเบี้ยเลี้ยงในรูปแบบของโบนัสสิ่งจูงใจ ฯลฯ
ผู้บริหารขององค์กรเลือกรูปแบบและระบบค่าตอบแทนแยกกันสำหรับการผลิตแต่ละส่วนหรือกลุ่มคนงาน ค่าตอบแทนในรูปแบบใดรูปแบบหนึ่งสามารถแก้ไขได้ในข้อตกลงร่วม เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การจดจำว่าระบบบัญชีเงินเดือนควรเรียบง่ายและเข้าใจได้สำหรับพนักงานทุกคน นอกจากนี้ เมื่อกำหนดเงื่อนไขการชำระเงินสำหรับค่าแรง นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามการค้ำประกันทั้งหมดที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กล่าวคือ นายจ้างแต่ละรายมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยซึ่งเป็นหนึ่งในองค์ประกอบของค่าจ้าง ตลอดจนปกป้องผลประโยชน์ของพนักงานที่ถูกบังคับให้ทำงานในสภาพที่ผิดไปจากปกติ
กฎหมายไม่ได้จำกัดสิทธิของนายจ้างในการกำหนดเงินรางวัลจูงใจใด ๆ รวมทั้งจำนวนและขนาดของพวกเขา รูปแบบของค่าตอบแทนถูกกำหนด: อัตราชิ้นและตามเวลา
โดยไม่คำนึงถึงรูปแบบและระบบค่าตอบแทนสำหรับการบัญชีสำหรับการชำระบัญชีกับพนักงานขององค์กรคำแนะนำในการใช้ผังบัญชีมีไว้สำหรับการเปิดและบำรุงรักษาบัญชีสังเคราะห์ 70 "การชำระเงินกับพนักงานเกี่ยวกับค่าตอบแทน" ซึ่ง การชำระเงินสำหรับการชำระเงินทุกประเภทอันเนื่องมาจากพนักงาน ได้แก่ :
- สำหรับค่าจ้าง;
- สำหรับการจ่ายผลประโยชน์
- สำหรับการจ่ายค่าจ้างวันหยุดและค่าตอบแทนอาวุโส

ค่าจ้างค้างจ่าย: การโพสต์ คุณลักษณะของเงินคงค้างและคำแนะนำ

กระบวนการที่มาพร้อมกับการคำนวณค่าจ้างนั้นลำบากและต้องใช้ความอุตสาหะ มันสามารถทำให้เกิดคำถามเล็ก ๆ มากมายสำหรับนักบัญชี ตัวอย่างเช่น วิธีคำนวณเงินเดือน การโพสต์ที่สะท้อนถึงการดำเนินการนี้อาจทำให้เกิดคำถาม มีความแตกต่างที่ขึ้นอยู่กับกิจกรรมขององค์กร ความพร้อมใช้งานของการผลิตของตนเอง ดังนั้น คุณควรศึกษาข้อมูลจำนวนหนึ่งที่นักบัญชีมือใหม่สามารถเข้าใจหรืออธิบายบางสิ่งกับมืออาชีพที่มีประสบการณ์และมีประสบการณ์แล้ว

ตัวเลือกแรกถูกใช้อย่างแข็งขันในสถานประกอบการผลิต ตัวเลือกที่สองถูกเลือกโดยองค์กรเหล่านั้นและสำหรับอาชีพที่ยากต่อการกำหนดขอบเขตของงาน ตัวอย่างเช่น เป็นการยากที่จะกำหนดขอบเขตของงานที่ดำเนินการโดยทนายความหรือนักบัญชี

เงินเดือนและการบัญชี

เพื่อให้พนักงานมีโอกาสได้รับเงินเดือนในภายหลัง ฝ่ายบัญชีจึงทำการฝากเงิน - สำรองชั่วคราวสำหรับการชำระเงินในอนาคตโดยคืนไปที่บัญชีกระแสรายวันในธนาคารหรือวางไว้ที่โต๊ะเงินสด (แต่ในกรณีนี้ เงินเดือนที่ฝากไว้จะลดวงเงินเงินสด)

เพื่อสะท้อนข้อมูลทางบัญชีเกี่ยวกับการจ่ายค่าแรงประเภทอื่น - ค่าลาพักร้อนการเดินทางเพื่อธุรกิจ - ใช้การติดต่อแบบเดียวกัน แต่พึงระลึกไว้เสมอว่าในรายการที่ใช้คำนวณค่าจ้างและรายการที่ระบุลักษณะการออก เช่น ค่าลาพักร้อน วันที่หักและการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะกำหนดต่างกัน

ค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดสำหรับ บริษัท ใด ๆ คือต้นทุนบุคลากร ดังนั้นนักบัญชีจึงใช้เวลาส่วนใหญ่ในการคำนวณเงินเดือนและการจ่ายเงินอื่น ๆ ให้กับพนักงาน จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ ในบทความ เราจะบอกคุณว่าต้องโพสต์อะไรในบัญชีเงินเดือนและภาษี

การรักษาเงินเดือนในบัญชี 70

จ่ายเงินเดือนตามเอกสารที่:

  • กำหนดระบบ รูปแบบ และจำนวนค่าตอบแทนของพนักงาน (ระเบียบว่าด้วยค่าตอบแทน การจัดพนักงาน คำสั่งจ้าง สัญญาจ้าง ฯลฯ)
  • ยืนยันการปฏิบัติตามมาตรฐานการผลิต (คำสั่งซื้อ, หนังสือการผลิต, ใบบันทึกเวลา);
  • ส่งผลต่อจำนวนเงินเดือนในแต่ละเดือน (บันทึกช่วยจำ คำสั่งสิ่งจูงใจ ฯลฯ)

ในการบัญชี การผ่านรายการค่าจ้างและภาษีจะแสดงในบัญชีสังเคราะห์ 70 "การชำระเงินกับบุคลากรในค่าตอบแทน":

การตั้งถิ่นฐานกับพนักงานจะดำเนินการในบัญชี70

เงินคงค้างให้กับพนักงาน
  • เงินเดือน (เงินเดือน ผลงาน โบนัส และค่าตอบแทนจูงใจ)
  • ผลประโยชน์ ค่าตอบแทน
  • ความช่วยเหลือด้านวัสดุ
  • สวัสดิการสังคม (กรณีทุพพลภาพในการทำงาน ตั้งครรภ์และคลอดบุตร ดูแลเด็ก ฯลฯ)
  • วันหยุดพักร้อนและชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ฯลฯ

หักจากค่าจ้าง
  • บทลงโทษกรณีหยุดทำงานและสูญเสียการผลิตอันเนื่องมาจากความผิดพลาดของพนักงาน ข้อบกพร่องในการผลิต
  • ค่าชดเชยการโจรกรรม ความเสียหายต่อมูลค่าวัสดุ
  • การจ่ายค่าจ้างให้กับพนักงาน เช่น ค่าบำรุงสหภาพ ค่าสาธารณูปโภค เงินกู้ยืม
  • การหักค่าจ้างภายใต้หมายบังคับคดี: ค่าเลี้ยงดู ค่าชดเชยความเสียหาย ฯลฯ

การตั้งถิ่นฐานกับบุคลากรใดที่ไม่ได้ดำเนินการในบัญชี70
  • การออกกองทุนเพื่อการรับผิดชอบ
  • การตั้งถิ่นฐานกับบุคคลภายใต้สัญญา GPC สำหรับการปฏิบัติงาน การให้บริการ
  • การชำระหนี้กับพนักงานตามสัญญาเช่าทรัพย์สินส่วนบุคคล
  • เงินชดเชยสำหรับการใช้ทรัพย์สินส่วนบุคคลเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ

การบัญชีในบัญชี 70 ถูกเก็บไว้สำหรับพนักงานแต่ละคนแยกกัน คุณยังสามารถเก็บบันทึกในบริบทของแผนกได้อีกด้วย

บัญชี 70 เป็นแบบแอ็คทีฟ-พาสซีฟ มีทั้งเดบิตและเครดิตบาลานซ์:

  • เครดิตบาลานซ์บ่งชี้ว่าองค์กรมีหนี้สินต่อพนักงาน ตัวอย่างเช่น เงินเดือนค้างจ่ายและค้างจ่าย
  • ในทางกลับกัน ยอดเดบิตบ่งชี้ว่าพนักงานเป็นหนี้บริษัท

ธุรกรรมในบัญชี 70 จะแสดงตามลำดับต่อไปนี้:

  • เงินคงค้างแก่พนักงานสะท้อนให้เห็นในเครดิตของบัญชี 70 ตัวอย่างเช่น เงินเดือน โบนัส ความช่วยเหลือด้านวัตถุ
  • ลดลงในจำนวนเงินเนื่องจากพนักงานมีการผ่านรายการในเดบิต ตัวอย่างเช่น การหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การเรียกเก็บ การหัก ณ ที่จ่ายตามหมายบังคับคดี

การผ่านรายการหลักเกี่ยวกับค่าจ้างจะแสดงในเครดิตของบัญชี 70 และเดบิตของบัญชีใดบัญชีหนึ่ง:

ตรวจสอบ

เมื่อสมัคร

เงินเดือนพนักงานที่ติดตั้งสินทรัพย์ถาวร

เงินเดือนพนักงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการจัดหาวัสดุ

เมื่อถูกตั้งข้อหาสนับสนุนคนงานในการผลิตหลัก

การคำนวณค่าจ้างพนักงานฝ่ายผลิตเสริม

เงินเดือนพนักงานร้าน

เงินคงค้างในความโปรดปรานของผู้จัดการ

ในรายการเงินเดือนของแผนกบริการ

เงินเดือนในองค์กรการค้า

การสะสมผลประโยชน์ทางสังคมโดยค่าใช้จ่ายของ FSS

ในรายการเงินเดือน หากพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมที่ไม่ใช่ธุรกิจหลักของบริษัท

เมื่อคำนวณเงินสำรอง

เงินเดือนพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเผชิญเหตุฉุกเฉิน

สำหรับเงินกู้ บัญชี 70 สามารถสอดคล้องกับบัญชี:

  • 68 - เมื่อหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา
  • 76 - เมื่อหักค่าเลี้ยงดูและฝากค่าจ้างที่ค้างชำระ
  • 73 - เพื่อสะท้อนการหักเงินอื่น ๆ
  • 71 - หากพนักงานไม่ได้รายงานเกี่ยวกับเงินที่รับผิดชอบหรือไม่ได้ส่งยอดคงเหลือในบัญชีไปยังแคชเชียร์

การคำนวณเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับนั้นเกี่ยวข้องโดยตรงกับการดำเนินการบัญชีเงินเดือนและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ธุรกรรมเบี้ยประกันจะแสดงในบัญชีแยกต่างหาก 69 แต่มีลิงก์ไปยังบัญชี 70 ความจริงก็คือการสะสมของเงินสมทบนั้นสะท้อนให้เห็นในเครดิตของบัญชี 69 และเดบิตของบัญชีเดียวกันกับที่ใช้ในการติดต่อกับบัญชี 70 ให้เราอธิบายด้วยตัวอย่าง

ตัวอย่าง

เงินเดือนให้กับพนักงานที่ติดตั้งสินทรัพย์ถาวรเกิดขึ้นจากการผ่านรายการ D08 - K70 การสะสมเงินสมทบจะต้องดำเนินการในการเดบิตของบัญชีเดียวกัน 08: D08 - K69

Postings: เงินเดือน

ตอนนี้เราจะแสดงให้เห็นว่าธุรกรรมพื้นฐานใดที่ใช้ในบัญชีเงินเดือน:

บัญชี Dt

บัญชี CT

การดำเนินการ

ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับพนักงานที่ติดตั้งสินทรัพย์ถาวร

สะท้อนถึงยอดค้างรับของพนักงานแผนกขนส่งและจัดซื้อ

ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับคนงานฝ่ายผลิต

ค่าจ้างค้างจ่ายพนักงานฝ่ายบริหาร

เงินเดือนพนักงานของวิสาหกิจการค้าเพิ่มขึ้น

ผลประโยชน์สะสมเป็นค่าใช้จ่ายของกองทุนประกันสังคม

ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับพนักงานที่ทำกิจกรรมที่ไม่ใช่ธุรกิจหลัก

เงินคงค้างค่าจ้างวันหยุดและการชำระเงินอื่น ๆ ด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนสำรอง

เงินคงค้างที่สะท้อนถึงพนักงานที่มีส่วนร่วมในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์ การพัฒนาตัวอย่างผลิตภัณฑ์ใหม่ ฯลฯ

การสะสมพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการขจัดภัยธรรมชาติ เหตุฉุกเฉิน

นี่คือรายการบัญชีเงินเดือนหลัก การผ่านรายการเฉพาะจะถูกร่างขึ้นในสถานการณ์เฉพาะ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเฉพาะของกิจกรรมของบริษัทและการชำระเงินเอง

ธุรกรรมเงินเดือนจะถูกบันทึกในการบัญชีตามลำดับต่อไปนี้:

  • การชำระเงินล่วงหน้าเกิดขึ้นและชำระภายในหนึ่งเดือน ในขณะเดียวกันก็ไม่หักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและไม่มีการเรียกเก็บเบี้ยประกัน
  • ในวันปฏิทินสุดท้ายของเดือน เงินเดือนจะถูกคำนวณสำหรับเดือนนั้น ในขณะเดียวกัน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกหักและเรียกเก็บเบี้ยประกัน

บัญชีเงินเดือนใช้รายการบัญชีเหล่านี้เสมอ โดยไม่คำนึงถึงแบบฟอร์มการจ่ายเงินเดือน ตามกฎแล้วพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานเป็นเงินสด อย่างไรก็ตาม หากมีการชำระเงินที่ไม่ใช่เงินสด (ในรูปแบบ) ธุรกรรมคงค้างยังคงเหมือนเดิม แต่ธุรกรรมการชำระเงินจะแตกต่างกัน

วิธีแสดงการจ่ายเงินเดือน ภาษี และการหักเงินในการทำธุรกรรม

ธุรกรรมหลักสำหรับการจ่ายค่าจ้างจะแสดงในตาราง โปรดจำไว้ว่าการเดบิตของบัญชี 70 ไม่เพียงสะท้อนถึงการชำระเงินเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายได้ที่ลดลงของบุคคลด้วยเหตุผลอื่น ๆ :

บัญชี Dt

บัญชี CT

การดำเนินการ

การจ่ายเงินเดือนจากโต๊ะเงินสดขององค์กร

โอนเงินเข้าบัตรธนาคารให้พนักงาน (บัตรส่วนตัว หรือตามโครงการเงินเดือน)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักภาษี ณ ที่จ่าย

ระงับยอดเงินที่ต้องรับผิดชอบหากพนักงานไม่มอบตัวหรือไม่แจ้งความ

จำนวนเงินถูกระงับเป็นการชดเชยความเสียหายทางวัตถุที่เกิดจากลูกจ้างต่อนายจ้าง

ได้หุ้นมาโดยลูกจ้างเพราะเงินเดือน

กองทุนถูกระงับตามคำสั่งประหารชีวิต (ค่าเลี้ยงดู ค่าสาธารณูปโภค การชดเชยความเสียหาย การชำระหนี้เงินกู้ ฯลฯ)

เงินประกันค่าจ้างที่ยังไม่ได้รับ

ต่อไปนี้คือตัวอย่างบางส่วนของการโพสต์ในบัญชี 70:

  • การคำนวณและการจ่ายเงินเดือน:
    • D70 - K68 - ระงับโดย DNFL
    • D70 - K50 - เงินเดือนออก,
  • หักค่าเลี้ยงดู:
    • D20 - K70 - เงินเดือนค้างจ่าย
    • D70 - K76 - ค่าเลี้ยงดูถูกระงับ
    • D76 - K51 - ค่าเลี้ยงดูถูกโอนไปยังผู้รับ
  • การคำนวณเงินกู้ที่ออกโดยคนงาน:
    • D73 - K50 - ออกเงินกู้ให้กับพนักงาน
    • D73 - K91 - ดอกเบี้ยค้างรับของเงินกู้
    • D70 - K73 - เงินกู้และดอกเบี้ยเงินกู้ถูกระงับจากเงินเดือน
  • เงินฝากเงินเดือน:
    • D20 - K70 - เงินเดือนค้างจ่าย
    • D70 - K76 - ฝากเงินเดือนที่ค้างชำระแล้ว
    • D76 - K50 - เงินเดือนที่ฝากไว้ก่อนหน้านี้จ่ายให้กับพนักงาน
  • การจ่ายค่าจ้างเป็นประเภท:
    • D20 - K70 - เงินเดือนค้างจ่าย
    • D70 - K90 - เงินเดือนที่ออกโดยผลิตภัณฑ์ขององค์กร
    • D90 - K43 - ต้นทุนของผลิตภัณฑ์สำเร็จรูปถูกตัดออก

นี่คือตัวอย่างรายการบัญชีเงินเดือนและภาษี

ตัวอย่าง

ผู้จัดการฝ่ายขาย A.I. Kruglov เงินเดือนค้างจ่ายสำหรับเดือนกุมภาพันธ์ 2018:

  • ส่วนเครื่องแต่งกาย - 25,000 รูเบิล.
  • พรีเมี่ยมรายเดือนสำหรับการปฏิบัติตามแผนการขาย - 15,000 รูเบิล

Kruglov มีลูกที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะสองคนซึ่งแต่ละคนได้รับการลดหย่อนภาษีมาตรฐาน 1,400 รูเบิล

ฝ่ายบัญชีของ บริษัท มีคำสั่งให้ชำระค่าเลี้ยงดูเป็นจำนวน 25% ของรายได้หลังหักภาษี

รายการบัญชีสำหรับค่าจ้าง Kruglov A.I. ได้รับในตาราง:

บัญชี Dt

บัญชี CT

การดำเนินการ

ปริมาณถู

เงินเดือนค้างจ่าย

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย (* 13%)

ค่าเลี้ยงดูระงับ () * 25%)

ผลงานสะสมของ FSS (2.9%)

เงินสมทบที่คำนวณได้สำหรับการประกันบำเหน็จบำนาญภาคบังคับ (22%)

เงินสมทบสะสมให้กับ MHIF (5.1%)

เงินสมทบสำหรับการบาดเจ็บ (0.2%)

เงินเดือนออกจากโต๊ะเงินสดขององค์กร (40,000 (เงินเดือน) - 4836 (ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา) - 8791 (ค่าเลี้ยงดู))

ค่าเลี้ยงดูโอนไปยังผู้รับ

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาโอนเข้างบประมาณ

เบี้ยประกันถูกโอนไปยัง IFTS (1160 (FSS) + 8800 (PFR) + 2040 (MHIF))

การบริจาคสำหรับการบาดเจ็บต่อ FSS มีการระบุไว้

ธุรกรรมการจ่ายวันหยุดที่ไร้ที่ติ

ในการบัญชี ค่าลาพักร้อนจะถูกตัดออกทันทีในบัญชีค่าใช้จ่ายหรือลดลงในหนี้สินโดยประมาณ เราจะแสดงให้คุณเห็นว่าใครสามารถเลือกที่จะไม่ให้ภาระผูกพันในการประเมินค่าเงินวันหยุดและความถี่ในการประเมินผู้ที่มีหน้าที่ต้องทำเช่นนั้น

ใครมีสิทธิตัดลาพักร้อนจ่ายเป็นค่าใช้จ่ายทันที

บริษัทที่ไม่จำเป็นต้องสร้างหนี้สินโดยประมาณ เช่น ธุรกิจขนาดเล็ก มีสิทธิ์ตัดการจ่ายวันหยุดเป็นค่าใช้จ่ายหากพวกเขา (ข้อ 3 ของ PBU 8/2010):

  • ไม่จำเป็นต้องตรวจสอบงบ
  • ใช้ไม่ได้กับสหกรณ์เครดิต ไมโครไฟแนนซ์ และองค์กรอื่นๆ ที่ระบุไว้ในมาตรา 6 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 06.12.2011 ฉบับที่ 402-FZ

บริษัทดังกล่าวมีสิทธิ์ใช้วิธีบัญชีแบบง่าย (ข้อและข้อ 6 ของกฎหมายหมายเลข 402-FZ) อาจมีมากขึ้นในไม่ช้า เจ้าหน้าที่วางแผนที่จะเพิ่มขีด จำกัด รายได้จาก 400 ล้านเป็น 800 ล้านรูเบิล สำหรับบริษัทที่ต้องดำเนินการตรวจสอบ เกณฑ์สำหรับธุรกิจขนาดเล็กจะไม่เปลี่ยนแปลง (ข้อ 1 ของข้อ 4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 24.07.2007 ฉบับที่ 209 - FZ)

วิธีการกำหนดจำนวนความรับผิดโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด

เมื่อพนักงานมีสิทธิได้รับค่าลาพักร้อนและค่าลาพักร้อน ควรประเมินมูลค่าโดยประมาณของพนักงาน (PBU 8/2010) ตัวอย่างเช่น พนักงานได้ทำงานเป็นเวลาหนึ่งเดือน สำหรับเดือนนี้ ตามกฎหมาย เขามีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อน 2.33 วันตามปฏิทิน (28 วันตามปฏิทิน: 12 เดือน) และจำนวนเงินค่าลาพักร้อนที่สอดคล้องกัน จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อสร้างความรับผิดในการลาพักร้อนโดยประมาณ

จำนวนเงินความรับผิดโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุดในการบัญชี ณ สิ้นเดือนหรือทุกไตรมาสควรครอบคลุมจำนวนเงินที่วางแผนไว้ของการจ่ายวันหยุดที่คาดหวังและเบี้ยประกันจากพวกเขา

ภาระผูกพันในการจ่ายวันหยุดโดยประมาณนั้นไม่ได้กำหนดแยกกันสำหรับแต่ละคน แต่สำหรับพนักงานทุกคนในคราวเดียวโดยการคำนวณโดยใช้สูตร:

ค่าใช้จ่ายโดยประมาณของวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม รวมถึงการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อเลิกจ้างถือเป็นข้อกำหนด

ค่าลาพักร้อนค้างชำระช่วยลดความรับผิดโดยประมาณได้อย่างไร

ได้รับวันหยุดหากบริษัทมีหน้าที่กำหนดจำนวนเงินความรับผิดโดยประมาณสำหรับการจ่ายวันหยุด ให้สะสมค่าวันหยุดตามรายการ:

จำนวนหนี้สินโดยประมาณคงค้างแสดงอยู่ในเครดิตของบัญชี 96 "บทบัญญัติสำหรับค่าใช้จ่ายและการชำระเงินในอนาคต"

เดบิต 96 บัญชีย่อย "สำรองสำหรับการชำระเงินวันหยุด" เครดิต 70

ความรับผิดในการจ่ายวันหยุดโดยประมาณลดลงตามจำนวนเงินค่าลาพักร้อนค้างจ่าย

เดบิต 96 บัญชีย่อย "สำรองสำหรับการชำระเงินวันหยุด" เครดิต69

ความรับผิดในการจ่ายวันหยุดโดยประมาณลดลงตามจำนวนเบี้ยประกันที่เกิดขึ้นจากการชำระค่าลาพักร้อน

หากจำนวนความรับผิดโดยประมาณน้อยกว่าผลรวมของวันหยุดพักผ่อนและเงินสมทบที่เกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายส่วนต่างจะต้องนำมาประกอบกับบัญชีค่าใช้จ่าย

ลาพักร้อนก่อน.เป็นไปไม่ได้ที่จะประมาณจำนวนเงินที่จ่ายในวันหยุดสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้รับ หากคุณให้วันหยุดทั้งหมดหรือบางส่วนล่วงหน้า ให้เรียกเก็บเงินค่าลาพักร้อนล่วงหน้าเป็นค่าใช้จ่าย (ข้อ 21 PBU 8/2010):

เดบิต 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) เครดิต70

ค่าลาพักร้อนค้างจ่ายให้กับพนักงานซึ่งสิทธิที่เขายังไม่ได้รับ

อย่าลดจำนวนความรับผิดโดยประมาณด้วยจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุดล่วงหน้า ไม่รวมค่าลาพักร้อนล่วงหน้า

ตาราง. สิ่งที่เปลี่ยนแปลงในงานของคุณตั้งแต่ปี 2020

ในตารางด้านล่างผู้เชี่ยวชาญของนิตยสาร "เงินเดือน" บอกเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงใน KBK ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินสมทบ การบัญชี คุณจะค้นพบแก่นแท้ของการเปลี่ยนแปลงที่พื้นฐานก็เปลี่ยนไปเช่นกัน

เราจะไม่พิจารณารายละเอียดการคำนวณเงินเดือน แต่เราจะวิเคราะห์ธุรกรรมที่เกิดขึ้นในการบัญชีหลังจากทำการคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคน

ขั้นตอนของการบัญชีเงินเดือนในองค์กร:

  • เงินเดือน;
  • หักจากค่าจ้าง;
  • การคำนวณเบี้ยประกัน
  • การจ่ายค่าจ้าง;
  • การชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ

ในการบัญชีสำหรับธุรกรรมทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทน บัญชี 70 จะใช้ "การชำระเงินกับบุคลากรในค่าตอบแทน" สำหรับเครดิตของบัญชีนี้ เงินคงค้างจะแสดงในเดบิต - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา การหักเงินอื่นๆ และการจ่ายเงินเดือน การผ่านรายการเงินเดือน การหักเงิน ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันมักจะทำในวันสุดท้ายของเดือนที่มีการคำนวณเงินเดือน โพสต์เกี่ยวกับการชำระเงินเดือนและการชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ - ในวันที่โอนเงิน (ออก) จริงของกองทุน

เงินเดือน

ค่าจ้างและเงินเดือนจะถูกหักออกจากต้นทุนของผลิตภัณฑ์หรือสินค้า ดังนั้นบัญชีต่อไปนี้จะสอดคล้องกับบัญชี 70:

  • สำหรับองค์กรการผลิต - บัญชี 20 "การผลิตหลัก" หรือ 23 บัญชี "การผลิตเสริม", 25 "ต้นทุนการผลิตทั่วไป", 26 "ต้นทุนทั่วไป (การบริหาร)", 29 "การผลิตและบริการสิ่งอำนวยความสะดวก";
  • สำหรับองค์กรการค้า - 44 บัญชี "ต้นทุนขาย"

สายไฟมีลักษณะดังนี้:

D20 (44.26, ...) K70

โพสต์นี้จัดทำขึ้นสำหรับจำนวนเงินรวมของเงินเดือนค้างจ่ายสำหรับเดือน หรือสำหรับพนักงานแต่ละคน หากการบัญชีสำหรับบัญชี 70 ได้รับการจัดระเบียบด้วยการวิเคราะห์สำหรับพนักงาน

หักจากค่าจ้าง

การหักจากเงินเดือนจะลดจำนวนเงินคงค้างและผ่านเดบิต 70 ของบัญชี ตามกฎแล้ว พนักงานทุกคนมีการหักเงินเพียงครั้งเดียว ซึ่งเป็นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ที่นี่ 70 บัญชีสอดคล้องกับบัญชี 68 "การคำนวณภาษีและอากร" การผ่านรายการ:

D70 K68

ธุรกรรมการหักเงินอื่นๆ จะเปลี่ยนบัญชีเครดิต ขึ้นอยู่กับว่าจะไปที่ไหน ตัวอย่างเช่น เมื่อหักคำสั่งดำเนินการเพื่อประโยชน์ของบุคคลที่สาม บัญชี 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างกัน" จะถูกใช้ รายการ:

D70 K76

การคำนวณเบี้ยประกัน

บัญชี 70 ไม่ได้มีส่วนร่วมในการผ่านรายการเกี่ยวกับเบี้ยประกันเพราะ พวกเขาจะไม่เครดิตกับพนักงานและไม่ถูกหักออกจากเงินเดือนของพวกเขา

เบี้ยประกันจะคิดจากต้นทุนการผลิต กล่าวคือ ผ่านการหักบัญชี 20 (26.29, ...) หรือ 44 ในการติดต่อกับบัญชี 69 "การชำระบัญชีสำหรับการประกันสังคมและความปลอดภัย" บัญชี 69 มักจะมีบัญชีย่อยสำหรับแต่ละงวด การเดินสายไฟ:

ง 20 (44, 26, ...) ค 69

การจ่ายค่าจ้าง

หลังจากที่เงินเดือนเกิดขึ้นในเครดิตของบัญชี 70 และในการเดบิตของบัญชี 70 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและการหักเงินอื่น ๆ จะถูกระงับ ส่วนที่เหลือจะจ่ายให้กับพนักงาน การชำระเงินสามารถทำได้ทั้งจากโต๊ะเงินสดและผ่านธนาคาร (เงินจะถูกโอนไปยังบัญชีของพนักงานจากบัญชีกระแสรายวันขององค์กร) เช่น บัญชี 70 สอดคล้องกับบัญชี 50 "แคชเชียร์" หรือกับบัญชี 51 "บัญชีปัจจุบัน" โพสต์:

D70 K50 (51)

การโอนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบ

ในวันที่จ่ายเงินเดือน องค์กรมีหน้าที่ต้องจ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเบี้ยประกันสำหรับการบาดเจ็บ เบี้ยประกันที่เหลือชำระภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป ชำระเงินจากบัญชีปัจจุบัน (บัญชี 51) หนี้ไปยัง IFTS และเงินทุนถูกปิด (บัญชี 68 และ 69) โพสต์:

D68 K51 - ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ชำระแล้ว

D69 K51 - เงินสมทบที่จ่ายไปแล้ว

ตัวอย่างการจ่ายเงินเดือนกับธุรกรรมต่างๆ

พนักงานได้รับเงินเดือนในเดือนมกราคม 2561 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาถูกหักและคำนวณเบี้ยประกัน การบัญชีสำหรับบัญชี 70 ดำเนินการโดยไม่มีการวิเคราะห์สำหรับพนักงาน สำหรับบัญชี 69 - พร้อมบัญชีย่อยสำหรับการบริจาคแต่ละครั้ง เงินเดือนและเงินสมทบจะถูกหักเข้าบัญชี 20

02/10/2018 - เงินเดือนที่จ่ายภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบประกันให้กับ FSS สำหรับการบาดเจ็บที่จ่าย

02/15/2018 - จ่ายเบี้ยประกันให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซีย, FMS, FSS

ผลงาน:

  • ใน FIU - 16,500 rubles
  • ที่ Federal Migration Service - 3 825 rubles
  • FSS - 2 175 rubles
  • การบาดเจ็บของ FSS - 150 rubles

การผ่านรายการสำหรับธุรกรรมทั้งหมด:


วันที่ การเดินสายไฟ ซำ เนื้อหาการดำเนินงาน
31.01.2018 D20 K70 75 000 เงินเดือนค้างจ่าย
D70 K68.ndfl 9 750 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักภาษี ณ ที่จ่าย
เบี้ยประกันที่ประเมิน:
D20 K69.pfr 16 500 - ถึง FIU
D20 K69.fms 3 825 - ใน FMS
D20 K69.fss1 2 175 - ใน FSS (ความสามารถในการทำงานชั่วคราว)
D20 K69.fss2 150 - ใน FSS (บาดเจ็บ)
10.02.2018 D68.ndfl K51 9 750 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจดทะเบียน
D69.fss2 K51 150 มีการระบุไว้การบริจาค FSS (การบาดเจ็บ)
D70 K50 65 250 เงินเดือนพนักงานจ่ายจากโต๊ะเงินสด
15.05.2018 เบี้ยประกันมีรายการ:
D69.pfr K51 16 500 - ถึง FIU
D69.fms K51 3 825 - ใน FMS
D69.fss1 K51 2 175 - FSS (ทุพพลภาพชั่วคราว)

สะดวกในการรักษาบันทึกทางบัญชีในบริการออนไลน์ Kontur การบัญชี การจัดตั้งองค์กรหลักที่รวดเร็ว การคำนวณเงินเดือนอัตโนมัติ ทำงานร่วมกับผู้อำนวยการ


www.b-kontur.ru

ตัวอย่างเช่นการสะสมของเบี้ยประกันจากค่าจ้างของพนักงานในการผลิตหลักจะแสดง: บัญชีเดบิต 20 - บัญชีเครดิต 69 การชำระค่าจ้าง: ธุรกรรม เมื่อจ่ายค่าจ้าง บัญชี 70 จะถูกหักและบัญชีเงินสดจะถูกเครดิต
ดังนั้นการออกเงินเดือนจากโต๊ะเงินสด: ผ่านรายการบัญชีเดบิต 70 - บัญชีเครดิต 50 "แคชเชียร์" เมื่อโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน (รวมถึงบัตรเงินเดือน): เดบิตของบัญชี 70 - เครดิตของบัญชี 51 "บัญชีปัจจุบัน"
เงินเดือนที่ไม่ได้รับตรงเวลาเสริม: เดบิตของบัญชี 70 - เครดิตของบัญชี 76 "การชำระบัญชีกับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างกัน" (บัญชีย่อย "การชำระตามจำนวนที่ฝาก")

ค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับการผ่านรายการคนงานฝ่ายผลิต

Payroll 2016: What Other Options เมื่อคุณจ่ายเงินเดือน ธุรกรรมเดบิตสามารถรวมไม่เพียงแต่บัญชีต้นทุนและบัญชีสำรอง แต่ยังรวมถึงบัญชีทรัพย์สินด้วย


ตัวอย่างเช่นการคำนวณค่าจ้างของคนงานที่เกี่ยวข้องกับการติดตั้งสินทรัพย์ถาวรจะแสดง: เดบิตของบัญชี 08 "การลงทุนในสินทรัพย์ไม่หมุนเวียน" - เครดิตของบัญชี 70
และค่าจ้างของคนงานที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการจัดซื้อวัสดุ: เดบิตของบัญชี 10 "วัสดุ", 15 "การจัดหาและการได้มาซึ่งสินทรัพย์วัสดุ" - เครดิตของบัญชี 70 ในกรณีนี้การทำธุรกรรมในการจ่ายเงินเดือนและเงินสมทบจากเงินเดือนตามเงื่อนไข ของเดบิตของบัญชีจะคล้ายกัน ซึ่งหมายความว่าสิ่งต่อไปนี้: ในการเดบิตของบัญชีที่มีการคำนวณเงินเดือน ในการเดบิตของบัญชีเดียวกัน ค่าเบี้ยประกันคงค้างจะแสดงขึ้น และเครดิตของบัญชีในกรณีนี้จะเป็นหนึ่ง: บัญชี 69 "การคำนวณประกันสังคมและความปลอดภัย"

ธุรกรรมเงินเดือน

หลังจากตรวจสอบโดยเจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องแล้ว จะถูกโอนไปยังแผนกบัญชีซึ่งมีบัตร f สำหรับพนักงานแต่ละคน ลำดับที่ T-2 หรือตารางภาษีระบุเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง และค่าใช้จ่ายอื่นๆ การคำนวณทำบนพื้นฐานของข้อมูลเหล่านี้และเวลาที่ใช้ตามใบบันทึกเวลา: พื้นฐานสำหรับการจัดเก็บบันทึกของเงินเดือนคือ:

  • การบัญชีที่แม่นยำของชั่วโมงทำงานและพนักงานในองค์กร
  • การหักเงินในกองทุนต้องเป็นไปตามกฎหมาย
  • ควบคุมการปฏิบัติงานของพนักงานแต่ละคน
  • ความถูกต้องของการผ่านรายการและรายการบัญชีสำหรับการจ่ายเงินเดือน

ธุรกรรมทั่วไปสำหรับเงินคงค้างและการจ่ายเงินเดือน วันนี้ประเทศใช้นโยบายการบัญชีที่เป็นระบบแบบครบวงจรซึ่งมีหลักการคือการสร้างสมุดรายวันการสั่งซื้อสำหรับบัญชีเครดิต

บัญชี 70 ในการบัญชี

เอกสารพื้นฐาน 70 50 ลงรายการบัญชีเกี่ยวกับค่าจ้างจากโต๊ะเงินสด 254500 เงินเดือนคำสั่งจ่ายเงินสด 70 51 เงินเดือนจะถูกโอนไปยังบัญชีของพนักงานในธนาคาร (บัตรธนาคาร) จากบัญชีขององค์กร 50,000 ช่วยเหลือการชำระเงิน, คำสั่งจ่ายเงิน, สัญญากับธนาคาร 70 68.01 ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา หักจากเงินเดือนพนักงาน 45,500 ช่วยคำนวณ 70 71 หักจากเงินเดือนพนักงาน จำนวนเงินที่ไม่เคยคืนให้เขา ออกให้หักบัญชี 2500 รายงานล่วงหน้าของพนักงาน 70 73 จำนวนเงินชดเชย สำหรับความเสียหายทางวัตถุที่เกิดขึ้นจากเขา 5500 รายงานการสอบสวนอย่างเป็นทางการ คำสั่งการชดเชยความเสียหายถูกระงับจากพนักงาน 70 75 การได้มาซึ่งหุ้นของบริษัทโดยพนักงานหักค่าจ้าง 20,000 คำชี้แจงเกี่ยวกับพนักงาน การตัดสินใจของที่ประชุมสามัญผู้ถือหุ้น 70 76 การหักจากเงินเดือนพนักงาน เพื่อประโยชน์ของบุคคลที่สาม (ค่าสมาชิกและการประกัน, ค่าเลี้ยงดู, การชำระค่าสาธารณูปโภค ฯลฯ

กลับไปที่บัญชีเงินเดือน ตามกฎหมายแรงงาน ค่าจ้างจะถูกคำนวณและจ่ายอย่างน้อยเดือนละ 2 ครั้ง

ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับพนักงานที่มีส่วนร่วมในการก่อสร้างสินทรัพย์ถาวร รายการบัญชี: D08 K702

ส่งค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานในการผลิตสินค้า

ในการบัญชีการหักดังกล่าวทำโดยบันทึก: เดบิตของบัญชี 70 "การชำระเงินด้วยบุคลากรด้านแรงงาน" เครดิตของบัญชีสำหรับการบัญชีต้นทุนการผลิตหรือค่าใช้จ่าย (20 "การผลิตหลัก", 23 "การผลิตเสริม", 44 "การขาย ค่าใช้จ่าย" ฯลฯ ) ) - การกลับรายการ พึงระลึกไว้เสมอว่าในกรณีที่ค่าจ้างจ่ายเกินให้กับพนักงานอันเป็นผลมาจากความผิดพลาดทางบัญชี ตัวอย่างเช่น ข้อผิดพลาดทางความหมายหรือเนื่องจากคุณสมบัติไม่เพียงพอของพนักงานบัญชี จำนวนเงินนี้ไม่สามารถเรียกคืนได้ จากพนักงานคนนี้


ในสถานการณ์นี้ ตามกฎแล้ว การรวบรวมจากพนักงานมีความผิดในความผิดพลาดดังกล่าว ในเวลาเดียวกันในบันทึกทางบัญชีการกำหนดจำนวนเงินที่จ่ายเกินให้กับปัญหาการขาดแคลนและการรวบรวมจะดำเนินการในลักษณะที่กำหนดไว้สำหรับการบัญชีสำหรับจำนวนความเสียหายที่เกิดกับองค์กร

ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานในการเดินสายการผลิต

จำนวนเงินค้างจ่ายจะถูกบันทึกในบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-51) หรือในบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-49) บัญชีเงินเดือนจะแสดงในเครดิตของบัญชี 70 "การชำระเงินกับบุคลากรสำหรับแรงงาน" ในการติดต่อกับ บัญชีสำหรับต้นทุนทางบัญชีขึ้นอยู่กับลักษณะงานของพนักงานแต่ละคน 1.

การผ่านรายการค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานในการผลิตสินค้า

ในการบัญชี การหักและการโอนค่าธรรมเนียมสมาชิกจะแสดงในลำดับเดียวกันกับผลสะท้อนของเบี้ยประกัน


และนี่เป็นการเปิดบัญชีย่อยเพิ่มเติมสำหรับบัญชี 76 7. จำนวนเงินตามหมายบังคับคดี - ค่าเลี้ยงดูบุตรผู้เยาว์และค่าชดเชยความเสียหายที่เกิดกับองค์กร เมื่อจำนวนเงินถูกหักภายใต้คำสั่งของการดำเนินการ รายการจะทำ: บัญชีเดบิต 70 บัญชีเครดิต 76 - สำหรับจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูที่ถูกระงับ เดบิตบัญชี 76 บัญชีเครดิต 51 - สำหรับจำนวนเงินค่าเลี้ยงดูที่ถูกระงับที่โอนไปยังผู้รับ (หรือเครดิต บัญชี 50 "แคชเชียร์" - หากจ่ายค่าเลี้ยงดูโดยตรงจากโต๊ะเงินสดขององค์กร) บัญชีเดบิต 70 บัญชีเครดิต 73 "การชำระบัญชีกับบุคลากรสำหรับการดำเนินงานอื่น" บัญชีย่อย "การคำนวณค่าชดเชยความเสียหายของวัสดุ" - สำหรับจำนวนเงินที่หักที่จะจ่าย จากความเสียหายทางวัตถุที่เกิดกับองค์กร

lcbg.ru

เงินเดือนคงค้าง

งานแรกคือการคำนวณเงินเดือน ธุรกรรมเงินเดือนเกือบทั้งหมดรวมถึงบัญชี 70 ซึ่งรับผิดชอบในการจ่ายเงินเดือน เนื่องจากบัญชีรวมอยู่ในหมวดหมู่ "การสร้างการเงินขององค์กร" จึงเป็นแบบพาสซีฟ ในการเดบิต เราสะท้อนจำนวนเงินที่ถูกตัดออก (การชำระเงิน การชำระเงินให้กับกองทุนประกัน ฯลฯ) และสำหรับเงินกู้ เราจะคำนวณค่าจ้าง

ในบัญชี 70 การจ่ายเงินทั้งหมดให้กับพนักงานจะถูกนำมาพิจารณาด้วย (ค่าตอบแทน, การลาพักร้อน, เงินเดือน, โบนัส, ฯลฯ )

การวิเคราะห์จะดำเนินการในบริบทของพนักงานแต่ละคนหรือโดยทั่วไปสำหรับหน่วยโครงสร้าง ในการคำนวณเงินเดือน จะใช้รายการบัญชีต่อไปนี้

  • เลขที่ 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
  • CT 70

เดบิตรับผิดชอบสถานที่ทำงานของพนักงาน 20 - หากพนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมหลัก 23 - หากพนักงานของการผลิตเสริม 25 - ค่าใช้จ่ายสำหรับการผลิตทั่วไป 26 - ค่าใช้จ่ายในการบริหารและ 29 - การบริการ บัญชี 44 ถูกใช้โดยองค์กรการค้า

ตอนนี้เกี่ยวกับจำนวนเงิน หากไม่มีการเก็บบัญชีวิเคราะห์สำหรับบัญชีที่ 70 จะมีการผ่านรายการสำหรับเงินทั้งหมดที่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนที่ทำงานในพื้นที่นี้ขององค์กร เหล่านั้น. หากเงินเดือนสำหรับการผลิตหลักเกิดขึ้นในจำนวน 400,000 รูเบิลจะมีการผ่านรายการ

  • Dt 20,400,000 รูเบิล
  • CT 70

แต่บ่อยครั้งที่ดำเนินการบัญชีในบริบทของพนักงานแต่ละคน ดังนั้นถ้า Ivanov I.I. - พนักงานของแผนกขายจะต้องได้รับโดยไม่ต้องหักภาษี 38,000 รูเบิลจากนั้นจะมีการจัดทำรายการบัญชีครั้งต่อไป

  • Dt 44 38,000 rubles
  • Kt 70 (Ivanov. I. I. )
  • โดย Dt 91.2
  • โดย CT 70

สำหรับจำนวนเงินเบี้ยประกันภัย ด้วยรายการนี้ เราเรียกเก็บเงินจากเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม วิธีนี้ใช้ในบริษัทที่จ่ายโบนัสให้กับพนักงานเพื่อหากำไร โดยไม่คำนึงถึงต้นทุนเหล่านี้เป็นต้นทุนการผลิต

  • โดย Dt 97
  • โดย CT 70

นี่คือเงินเดือนที่คิดเป็นต้นทุนรอตัดบัญชี ส่วนใหญ่มักเป็นพนักงานที่มีส่วนร่วมในการพัฒนาสิ่งที่สามารถนำเงินมาสู่องค์กรได้ในอนาคต

  • Dt 99
  • CT 70

การลงรายการบัญชีเงินเดือนให้กับผู้ชำระบัญชีในสถานการณ์ฉุกเฉินและภัยธรรมชาติอื่นๆ

  • Dt 69
  • CT 70

การผ่านรายการเงินสะสมจากกองทุนนอกงบประมาณ (การลาป่วย การบาดเจ็บจากการทำงาน ฯลฯ)

การออกค่าจ้าง

การจ่ายค่าจ้างเกิดขึ้นตามเอกสารภายในขององค์กรโดยไม่คำนึงถึงว่าเงินคงค้างเกิดขึ้นเมื่อใด

มีเพียงสองธุรกรรมสำหรับการออกเงินเดือน:

  • โดย Dt 70
  • โดย CT 50

นี่คือกรณีที่เงินออกเป็นเงินสดจากโต๊ะเงินสดของสถาบันเครดิต ตอนนี้ไม่ค่อยได้ใช้

  • โดย Dt 70
  • By CT 51

หากจ่ายค่าจ้างโดยการโอนเงินผ่านธนาคาร จะถูกโอนเข้าบัญชีธนาคารของพนักงาน มันถูกใช้บ่อยขึ้นเรื่อยๆ

รายการบัญชีหมายความว่าจำนวนเงินที่เป็นหนี้กับพนักงานลดลงตามจำนวนเงินที่ออก นอกจากนี้ จำนวนเงินล่วงหน้าจะถูกหักด้วยธุรกรรมเดียวกันจากค่าจ้างค้างจ่าย

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย

เนื่องจากนายจ้างเป็นตัวแทนภาษีของลูกจ้างด้วย เขาจึงต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา ในรัสเซีย อัตราพื้นฐานสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13% นายจ้างจึงต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างค้างจ่าย

มันถูกสร้างขึ้นโดยการเดินสาย

  • โดย Dt 70
  • โดย CT 68 บัญชีย่อย 01

สำหรับจำนวนเงินเท่ากับ 13% ของค่าจ้างค้างจ่าย การหักภาษีจะถูกนำมาพิจารณา (เช่น 1,400 รูเบิลต่อเด็กหนึ่งคน) ในการคำนวณจำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องชำระให้ถูกต้อง หากมีการลดหย่อนภาษี จำเป็นต้องหักจำนวนเงินที่หักภาษีออกจากจำนวนเงินเดือนค้างจ่าย แล้วคูณด้วย 13%

ดังนั้นหากพนักงานมีลูกก็มีสิทธิหัก 1,400 รูเบิล ด้วยเงินเดือน 23,000 รูเบิล จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องชำระจะเท่ากับ: 23,000 - 1,400 * 13% = 3,068 รูเบิล

หากมีการหักเงินอื่นๆ เช่น ค่าเลี้ยงดู จำนวนเงินภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะได้รับการชำระก่อน จากนั้นจึงจะพิจารณาการหักอื่นๆ จากเงินเดือนหลังหักภาษี

การชำระเบี้ยประกัน

เบี้ยประกันเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายขององค์กรและยังเป็นต้นทุนการผลิตอีกด้วย ดังนั้น การสะสมจะเกิดขึ้นโดยการผ่านรายการ:

  • โดย Dt 20 (23, 26 .. )
  • โดย CT 69.1; 69.2; 69.3.

ขึ้นอยู่กับกองทุนที่จะส่งเงินไป บัญชีย่อยหนึ่งบัญชีหรือหลายบัญชีจะถูกใช้

  • 69 subaccount1 - ค่าใช้จ่ายทางสังคม ประกันภัย.
  • 69 บัญชีย่อย 2 - เงินบำนาญ.
  • 69 บัญชีย่อย 3 - การแพทย์.

การชำระเบี้ยประกันภัยประกอบด้วยการปิดบัญชี 69 บัญชี และการโอนเงินจากบัญชี 51 บัญชี ดังนั้นบันทึกทางบัญชีจะถูกรวบรวม:

  • โดย Dt 69.1 - 69.3
  • By CT 51

การโพสต์นี้หมายความว่ามีการชำระเบี้ยประกันภัยที่ประเมินจากบัญชีเช็คขององค์กร ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับอัตราเบี้ยประกัน ระยะเวลาในการชำระเงิน และเอกสารที่ต้องจัดเตรียมระบุไว้ใน 212-FZ

ที่นี่คุณจะพบข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการจัดทำหนังสือรับรองเงินเดือนคุณสามารถดาวน์โหลดตัวอย่างได้

หากต้องการเก็บบันทึกส่วนตัวอย่างเหมาะสม ให้ศึกษาบทความนี้

เบี้ยประกันปี 2559 คืออะไร อ่านที่นี่

หักจากค่าจ้าง

จำนวนเงินที่เกิดขึ้นและจำนวนเงินที่จ่ายออกไปมีความแตกต่างกันมาก นอกจากการเสียภาษีแล้ว นายจ้างยังต้องหักเงินล่วงหน้าจากค่าจ้างค้างจ่าย

แต่นอกเหนือจากนี้ ยังมีการหักเงินอื่นๆ อีกหลายประการที่อาจส่งผลต่อค่าจ้าง

ไม่คืนเงินตามจำนวนที่รับผิดชอบ หากพนักงานรับเงินภายใต้บัญชีและไม่สามารถคืนได้และไม่ได้รายงานการใช้จ่ายจะมีการจัดทำรายการบัญชีต่อไปนี้:

  • โดย Dt 70
  • โดย CT 71

หมายความว่าจำนวนเงินที่พนักงานใช้ภายใต้รายงานนั้นถูกตัดออกจากเงินเดือนของพนักงาน
ในกรณีที่พนักงานสร้างความเสียหายให้กับองค์กรและคณะกรรมการยืนยันความจริงข้อนี้จะมีการกำหนดความรับผิดทางวัสดุกับเขา มีการจัดทำกำหนดการชำระคืนเงินค่าเสียหายและจัดทำรายการบัญชีต่อไปนี้ในแต่ละเดือน:

  • โดย Dt 70
  • โดย CT 73

หมายความว่าจำนวนเงินที่ชำระรายเดือนสำหรับความเสียหายทางวัตถุถูกระงับจากค่าจ้าง

นอกจากนี้ยังมีบางกรณีที่พบความเสียหายของวัสดุเฉพาะระหว่างสินค้าคงคลัง การตรวจสอบค่าและการตรวจสอบอื่นๆ เป็นระยะ จากนั้นหลังจากตรวจพบ MOT แล้ว การชดเชยค่าใช้จ่ายรายเดือนจะเกิดขึ้นที่ค่าใช้จ่ายของมัน ในกรณีเหล่านี้ รายการบัญชีจะถูกร่างขึ้น:

  • โดย Dt 70
  • โดย CT 94

ในสามกรณีนี้ การหักจากค่าจ้างต้องไม่เกิน 20% ของรายได้ของพนักงาน
มีบางครั้งที่พนักงานต้องการซื้อหุ้นในองค์กรโดยใช้เงินเดือนของเขา จากนั้นนักบัญชีทำการโพสต์ต่อไปนี้:

  • โดย Dt 70
  • By CT 75

ค่าหุ้นหักจากเงินเดือน

และกรณีสุดท้ายคือการหักต่าง ๆ โดยการตัดสินของศาล ซึ่งรวมถึงค่าเลี้ยงดู ค่าชดเชยสำหรับเหยื่อ และการหักเงินอื่นๆ ที่คล้ายกัน จำนวนเงินของพวกเขาถูกกำหนดเป็นรายบุคคลโดยคำตัดสินของศาล แต่ไม่เกิน 50% แต่ในกรณีพิเศษ ค่าตอบแทนสูงถึง 70%

รายการบัญชีถูกวาดขึ้น:

  • โดย Dt 70
  • โดย CT 76

นอกจากนี้ ตามที่กล่าวไว้ก่อนหน้านี้ จำนวนเงินหัก ณ ที่จ่ายจะถูกกำหนดหลังจากชำระภาษีแล้วเท่านั้น ตัวอย่างเช่น:

ศาลสั่ง Petrov P.P. โอน 25% ของเงินเดือนให้กับเหยื่อในอุบัติเหตุ Sidorov I.A. เงินเดือนของ Petrov คือ 20,000 รูเบิล ตามลำดับ:

ขั้นแรกจะต้องชำระภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา:

  • โดย Dt 70
  • โดย CT 68 บัญชีย่อย 01

สำหรับจำนวน 2 600 รูเบิล หลังจากนั้นจำนวนเงินที่ต้องชำระจะถูกโอนไปยังเหยื่อ:

  • โดย Dt 70
  • โดย CT 76

ในจำนวน 4 350 รูเบิล

การหักเงินเกิดขึ้นตามคิวซึ่งเกิดขึ้นโดยนักบัญชีเองตามพระราชบัญญัติ

vesbiz.ru

จดหมายโต้ตอบของใบแจ้งหนี้

เอกสารหลักบนพื้นฐานของการดำเนินการนี้สะท้อนให้เห็นในการบัญชี

บันทึก

เดบิต

เครดิต

ค่าจ้างวันหยุดค้างจ่ายให้กับพนักงานของการผลิตหลัก

ค่าจ้างวันหยุดค้างจ่ายให้กับพนักงานของการผลิตเสริม

การชำระบัญชีหรือการจ่ายเงินเดือน คำสั่งให้ลาแก่ลูกจ้าง บันทึกคำนวนการอนุญาตให้ลาพักร้อนแก่ลูกจ้าง

หากองค์กรใช้ "บทบัญญัติ หนี้สินที่อาจเกิดขึ้น และสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น" ของ RAS 8/2010 เมื่อพนักงานได้รับสิทธิ์ในการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปี ความรับผิดโดยประมาณจะรับรู้ในจำนวนเงินที่จ่ายไปในวันหยุดและเงินสมทบประกันที่จ่ายให้กับพนักงาน ในกรณีนี้แทนที่จะใช้บัญชี 70 (69 - สำหรับเบี้ยประกัน) บัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" จะถูกใช้ และเมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อน (สะสมค่าจ้างวันหยุด) จะมีการโพสต์: เดบิต 96 เครดิต 70 (69)

ค่าลาพักร้อนค้างจ่ายสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตทั่วไป

การชำระบัญชีหรือการจ่ายเงินเดือน คำสั่งให้ลาแก่ลูกจ้าง บันทึกคำนวนการอนุญาตให้ลาพักร้อนแก่ลูกจ้าง

หากองค์กรใช้ "บทบัญญัติ หนี้สินที่อาจเกิดขึ้น และสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น" ของ RAS 8/2010 เมื่อพนักงานได้รับสิทธิ์ในการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปี ความรับผิดโดยประมาณจะรับรู้ในจำนวนเงินที่จ่ายไปในวันหยุดและเงินสมทบประกันที่จ่ายให้กับพนักงาน ในกรณีนี้แทนที่จะใช้บัญชี 70 (69 - สำหรับเบี้ยประกัน) บัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" จะถูกใช้ และเมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อน (สะสมค่าจ้างวันหยุด) จะมีการโพสต์: เดบิต 96 เครดิต 70 (69)

ค่าลาพักร้อนค้างจ่ายสำหรับเจ้าหน้าที่ธุรการและผู้บริหาร (ผู้จัดการ หัวหน้าฝ่ายบัญชี ฯลฯ)

การชำระบัญชีหรือการจ่ายเงินเดือน คำสั่งให้ลาแก่ลูกจ้าง บันทึกคำนวนการอนุญาตให้ลาพักร้อนแก่ลูกจ้าง

หากองค์กรใช้ "บทบัญญัติ หนี้สินที่อาจเกิดขึ้น และสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น" ของ RAS 8/2010 เมื่อพนักงานได้รับสิทธิ์ในการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปี ความรับผิดโดยประมาณจะรับรู้ในจำนวนเงินที่จ่ายไปในวันหยุดและเงินสมทบประกันที่จ่ายให้กับพนักงาน ในกรณีนี้แทนที่จะใช้บัญชี 70 (69 - สำหรับเบี้ยประกัน) บัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" จะถูกใช้ และเมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อน (สะสมค่าจ้างวันหยุด) จะมีการโพสต์: เดบิต 96 เครดิต 70 (69)

ค่าจ้างวันหยุดค้างจ่ายให้กับพนักงานของอุตสาหกรรมบริการและฟาร์ม

การชำระบัญชีหรือการจ่ายเงินเดือน คำสั่งให้ลาแก่ลูกจ้าง บันทึกคำนวนการอนุญาตให้ลาพักร้อนแก่ลูกจ้าง

หากองค์กรใช้ "บทบัญญัติ หนี้สินที่อาจเกิดขึ้น และสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น" ของ RAS 8/2010 เมื่อพนักงานได้รับสิทธิ์ในการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปี ความรับผิดโดยประมาณจะรับรู้ในจำนวนเงินที่จ่ายไปในวันหยุดและเงินสมทบประกันที่จ่ายให้กับพนักงาน ในกรณีนี้แทนที่จะใช้บัญชี 70 (69 - สำหรับเบี้ยประกัน) บัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" จะถูกใช้ และเมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อน (สะสมค่าจ้างวันหยุด) จะมีการโพสต์: เดบิต 96 เครดิต 70 (69)

ค่าลาพักร้อนค้างจ่ายสำหรับพนักงานการค้าและการจัดเลี้ยงสาธารณะ

การชำระบัญชีหรือการจ่ายเงินเดือน คำสั่งให้ลาแก่ลูกจ้าง บันทึกคำนวนการอนุญาตให้ลาพักร้อนแก่ลูกจ้าง

หากองค์กรใช้ "บทบัญญัติ หนี้สินที่อาจเกิดขึ้น และสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น" ของ RAS 8/2010 เมื่อพนักงานได้รับสิทธิ์ในการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปี ความรับผิดโดยประมาณจะรับรู้ในจำนวนเงินที่จ่ายไปในวันหยุดและเงินสมทบประกันที่จ่ายให้กับพนักงาน ในกรณีนี้แทนที่จะใช้บัญชี 70 (69 - สำหรับเบี้ยประกัน) บัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" จะถูกใช้ และเมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อน (สะสมค่าจ้างวันหยุด) จะมีการโพสต์: เดบิต 96 เครดิต 70 (69)

ค่าจ้างวันหยุดค้างจ่ายสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ รวมถึงลูกจ้างในกิจกรรมที่ไม่ใช่การผลิตของบริษัท

การชำระบัญชีหรือการจ่ายเงินเดือน คำสั่งให้ลาแก่ลูกจ้าง บันทึกคำนวนการอนุญาตให้ลาพักร้อนแก่ลูกจ้าง

ในบัญชี 91 การดำเนินการจะแสดงในบัญชีย่อย "ค่าใช้จ่ายอื่นๆ" หากองค์กรใช้ "บทบัญญัติ หนี้สินที่อาจเกิดขึ้น และสินทรัพย์ที่อาจเกิดขึ้น" ของ RAS 8/2010 เมื่อพนักงานได้รับสิทธิ์ในการลาที่ได้รับค่าจ้างประจำปี ความรับผิดโดยประมาณจะรับรู้ในจำนวนเงินที่จ่ายไปในวันหยุดและเงินสมทบประกันที่จ่ายให้กับพนักงาน ในกรณีนี้แทนที่จะใช้บัญชี 70 (69 - สำหรับเบี้ยประกัน) บัญชี 96 "สำรองสำหรับค่าใช้จ่ายในอนาคต" จะถูกใช้ และเมื่ออนุญาตให้ลาพักร้อน (สะสมค่าจ้างวันหยุด) จะมีการโพสต์: เดบิต 96 เครดิต 70 (69)

ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหักจากจำนวนเงินที่จ่ายวันหยุด

ทะเบียนภาษี

เบี้ยประกันคำนวณจากการจ่ายวันหยุดให้กับพนักงานของการผลิตหลัก

ข้อมูลบัญชี

เบี้ยประกันค้างจ่ายจากการจ่ายวันหยุดให้กับพนักงานของการผลิตเสริม

ข้อมูลบัญชี

เบี้ยประกันค้างจ่ายจากการจ่ายวันหยุดสำหรับพนักงานฝ่ายผลิตทั่วไป

ข้อมูลบัญชี

เบี้ยประกันค้างจ่ายจากการจ่ายวันหยุดสำหรับผู้บริหารและผู้บริหาร

ข้อมูลบัญชี

เบี้ยประกันค้างจ่ายจากการจ่ายวันหยุดให้กับพนักงานของอุตสาหกรรมบริการและฟาร์ม

ข้อมูลบัญชี

เบี้ยประกันคำนวณจากค่าวันหยุดสำหรับแรงงานการค้าและงานจัดเลี้ยงสาธารณะ

ข้อมูลบัญชี

เบี้ยประกันเกิดจากการจ่ายวันหยุดให้กับพนักงานคนอื่น ๆ รวมถึงลูกจ้างในกิจกรรมที่ไม่ใช่การผลิตของบริษัท

ข้อมูลบัญชี

ในบัญชี 91 การดำเนินการจะแสดงในบัญชีย่อย "ค่าใช้จ่ายอื่นๆ"

www.buhsoft.ru

เงินเดือนและการสะท้อนกลับในบัญชีทางบัญชี

การปฏิเสธที่จะดำเนินการของธนาคารสามารถอุทธรณ์ได้ Bank of Russia ได้พัฒนาข้อกำหนดสำหรับแอปพลิเคชันที่ลูกค้าธนาคาร (องค์กร, ผู้ประกอบการรายบุคคล, บุคคลธรรมดา) สามารถส่งไปยังคณะกรรมการระหว่างแผนกได้ในกรณีที่ธนาคารปฏิเสธที่จะชำระเงินหรือ สรุปข้อตกลงบัญชีธนาคาร (เงินฝาก)< … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 6 октября 2017 г.

เราได้พูดคุยเกี่ยวกับสาระสำคัญของค่าจ้าง ประเภทและรูปแบบของค่าจ้าง ตลอดจนลักษณะเฉพาะของการจดทะเบียนเอกสารของเงินคงค้างและการชำระเงินในเอกสารแยกของเรา เราจะพูดถึงการผ่านรายการหลักเกี่ยวกับค่าจ้างในเอกสารนี้

การผ่านรายการค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานในการผลิตสินค้า

บัญชีวิเคราะห์สำหรับบัญชี 70 สามารถเปิดได้โดยกลุ่มพนักงาน (ตามแผนก) และโดยพนักงานแต่ละคนแยกกัน บัญชีตัวแทนหลักในบัญชี 70 เมื่อคำนวณเงินเดือนจะถูกกำหนดโดยประเภทของกิจกรรมขององค์กร (องค์กร):

  • ในการผลิต - บัญชี 20 (สำหรับคนงานในการผลิตหลัก), บัญชี 23 (สำหรับคนงานในการผลิตเสริม), 25 (สำหรับคนงานที่เกี่ยวข้องกับการจัดการและบำรุงรักษาการประชุมเชิงปฏิบัติการและ / หรือส่วน), 26 (สำหรับคนงานของการจัดการโรงงาน และผู้เชี่ยวชาญ) 29 (สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมบริการและฟาร์ม)
  • ในการค้าและบริการ - บัญชี 44

ในการคำนวณผลประโยชน์ บัญชีที่ใช้สำหรับการชำระเงินด้วยกองทุนพิเศษ (บัญชีย่อยของบัญชี 69)

ในการคำนวณค่าลาพักร้อนและจำนวนเงินที่จ่ายค่าตอบแทนสำหรับผู้อาวุโส บัญชี 96 จะถูกใช้ ฯลฯ

ธุรกรรมเงินเดือน

ธุรกรรมเกี่ยวกับเงินเดือนและภาษีที่ค้างชำระแต่ไม่ได้ชำระตรงเวลา (เนื่องจากไม่มีผู้รับ) จำนวนจะแสดงในการเดบิตของบัญชี 70 "การชำระเงินกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" และเครดิตของบัญชี 76 "การชำระหนี้กับลูกหนี้และเจ้าหนี้ต่างกัน" (บัญชีย่อย) "การชำระเงินสำหรับจำนวนเงินที่ฝาก") การบัญชีเชิงวิเคราะห์ในบัญชี 70 "การชำระเงินกับบุคลากรสำหรับค่าจ้าง" ดำเนินการสำหรับพนักงานแต่ละคนขององค์กรเมื่อชำระเงินค่าจ้างของพนักงานเป็นประเภทควรพิจารณาคุณสมบัติต่อไปนี้: - กฎหมายแรงงานไม่ได้ห้ามการจ่ายเงินกับพนักงาน เป็นประเภท แต่ จำกัด จำนวนการคำนวณดังกล่าว - ไม่เกิน 20% ของจำนวนเงินค้างจ่าย - เมื่อโอนผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเองให้กับพนักงานราคาจะถูกกำหนดตามข้อกำหนดของศิลปะ
Uma-sovsem.net ดังนั้นหาก Ivanov I.I.

บัญชี 70 ในการบัญชี

  • Dt 44 38,000 rubles
  • Kt 70 (Ivanov. I. I. )

นี่คือวิธีการคำนวณเงินเดือนและโบนัส หากชำระเงินด้วยค่าใช้จ่ายขององค์กร ซึ่งองค์กรจะรวมไว้ในต้นทุนการผลิต หากมีการสร้างพรีเมี่ยมแยกต่างหากซึ่งไม่ส่งผลกระทบต่อต้นทุนการผลิต การผ่านรายการต่อไปนี้จะถูกวาดขึ้น:

  • โดย Dt 91.2
  • โดย CT 70

สำหรับจำนวนเงินเบี้ยประกันภัย
ด้วยรายการนี้ เราเรียกเก็บเงินจากเงินเดือนเป็นค่าใช้จ่ายเพิ่มเติม วิธีนี้ใช้ในบริษัทที่จ่ายโบนัสให้กับพนักงานเพื่อหากำไร โดยไม่คำนึงถึงต้นทุนเหล่านี้เป็นต้นทุนการผลิต
นอกจากนี้ยังมีสายไฟเฉพาะที่ไม่ค่อยได้ใช้งาน

ธุรกรรมเงินเดือนและภาษี

สมุดรายวันสุดท้ายคือบัญชีแยกประเภททั่วไป และ ZhKhP จะสร้างบัญชีหลักในรูปแบบตาราง: p / p เนื้อหาของการดำเนินการ เอกสารพื้นฐาน Dt CT หมายเหตุ 1 เงินเดือนค้างจ่ายให้กับพนักงานของการผลิตหลัก 20 70 เงินเดือนหรือเงินเดือน เงินเดือนค้างจ่ายให้กับบุคลากร 23, 25, 26, 29, 44 70 เงินเดือนหรือเงินเดือน 2 ภาษีหลักหัก ณ ที่จ่าย 70 68 ทะเบียนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 3 การหักอื่น ๆ รวมทั้งค่าเลี้ยงดูและ อื่น ๆ 70 76 เจ้าหนี้ตามคำสั่งดำเนินการ 4 เรียกเก็บเบี้ยประกันแล้ว 44, 29, 26, 20 69 หนังสือรับรองการบัญชี 5 สำหรับการชำระเงิน - สร้างใบแจ้งยอดเงินสด 70 50, 51 การชำระบัญชีหรือการชำระบัญชีและใบแจ้งการชำระเงินหรือการจัดการการชำระเงินสด 6 การโอนและการหักภาษี ในการจ่ายเงินเดือน 68, 69 51 ใบแจ้งยอดธนาคาร ในเวลาเดียวกันในแต่ละองค์กรมีค่าใช้จ่ายเฉพาะและขั้นตอนทางบัญชีสำหรับค่าจ้าง

    ด้านเครดิตเกิดขึ้นจากค่าใช้จ่ายที่มีจำนวนเงินสำหรับเงินเดือน ภาษี เบี้ยเลี้ยง และโบนัสตามข้อมูลของตารางเวลาที่ให้ไว้

  • บัญชี 70 ในการบัญชี มีการใช้งานบ่อยขึ้นเรื่อยๆ รายการบัญชีหมายความว่าจำนวนเงินที่เป็นหนี้กับพนักงานลดลงตามจำนวนเงินที่ออก

    นอกจากนี้ จำนวนเงินล่วงหน้าจะถูกหักด้วยธุรกรรมเดียวกันจากค่าจ้างค้างจ่าย ข้อควรสนใจ ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาหัก ณ ที่จ่าย เนื่องจากนายจ้างเป็นตัวแทนภาษีของลูกจ้างด้วย เขาจึงต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาตามจำนวน

    ในรัสเซีย อัตราพื้นฐานสำหรับภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาคือ 13% นายจ้างจึงต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากค่าจ้างค้างจ่าย ธุรกรรมการจ่ายเงินเดือน บัญชีวิเคราะห์ถึงบัญชี 70 สามารถเปิดได้โดยกลุ่มพนักงาน (ตามแผนก) และโดยพนักงานแต่ละคนแยกกัน

ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานในการเดินสายการผลิต

ความช่วยเหลือในการคำนวณการทำงานที่เสร็จสมบูรณ์ องค์กร (องค์กร) ในกรณีที่ขาดแคลนเงินทุนสามารถจ่ายบางส่วนสำหรับการทำงานของพนักงานในลักษณะเดียวกันได้ แต่การคำนวณดังกล่าวไม่ควรเกิน 20% ของจำนวนค่าจ้างค้างจ่าย เมื่อจ่ายค่าแรงด้วยผลิตภัณฑ์ที่ผลิตเองจะคิดตามราคาตลาดตามศิลปะ

40
พวกเขาแสดงการลดลงของค่าจ้างที่ค้างชำระขององค์กรต่อพนักงาน

ค่าจ้างค้างจ่ายให้กับคนงานในการผลิตหลักสำหรับการผลิตการเดินสายผลิตภัณฑ์

จำนวนเงินค้างจ่ายจะถูกบันทึกในบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-51) หรือในบัญชีเงินเดือน (แบบฟอร์มรวมหมายเลข T-49) บัญชีเงินเดือนจะแสดงในเครดิตของบัญชี 70 "การชำระเงินกับบุคลากรสำหรับแรงงาน" ในการติดต่อกับ บัญชีสำหรับต้นทุนทางบัญชีขึ้นอยู่กับลักษณะงานของพนักงานแต่ละคน 1.