சம்பளத்தின் கணக்கீட்டை நாங்கள் விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ள மாட்டோம், ஆனால் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கணக்கீடுகள் செய்யப்பட்ட பிறகு கணக்கியலில் உருவாகும் பரிவர்த்தனைகளை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஊதியக் கணக்கியல் பணியின் நிலைகள்:

• தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்துதல்.

ஊதியம் தொடர்பான அனைத்து பரிவர்த்தனைகளையும் கணக்கிட, கணக்கு 70 "ஊதியத்தில் பணியாளர்களுடன் பணம் செலுத்துதல்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்தக் கணக்கின் கிரெடிட்டில், பற்று - தனிநபர் வருமான வரி, பிற விலக்குகள் மற்றும் சம்பளக் கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன. ஊதியம், விலக்குகள், தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான இடுகைகள் பொதுவாக ஊதியம் கணக்கிடப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளில் செய்யப்படுகின்றன. சம்பளம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்துதல் பற்றிய இடுகைகள் - நிதிகளின் உண்மையான பரிமாற்ற (வெளியீடு) நாளில்.

பொருட்கள் அல்லது பொருட்களின் விலைக்கு ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் எழுதப்படுகின்றன, எனவே, பின்வரும் கணக்குகள் கணக்கு 70 உடன் ஒத்துப்போகின்றன:

• ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்திற்கு - கணக்கு 20 "முக்கிய உற்பத்தி" அல்லது 23 கணக்கு "துணை உற்பத்தி", 25 "பொது உற்பத்தி செலவுகள்", 26 "பொது பொருளாதார (நிர்வாகம்) செலவுகள்", 29 "சேவைத் தொழில்கள் மற்றும் வசதிகள்";
• ஒரு வணிக நிறுவனத்திற்கு - 44 கணக்கு "விற்பனை செலவுகள்".

வயரிங் இதுபோல் தெரிகிறது:

D20 (44.26, ...) K70

கணக்கு 70க்கான கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கான பகுப்பாய்வுகளுடன் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தால், இந்த இடுகை மாதத்திற்கான சம்பளத்தின் மொத்தத் தொகைக்காக அல்லது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் செய்யப்படுகிறது.

ஊதியத்தில் இருந்து கழித்தல்

முதன்மை நிறுவனங்களை விரைவாக நிறுவுதல், தானியங்கி ஊதியக் கணக்கீடு, பல பயனர் முறை, இலவச புதுப்பிப்புகள் மற்றும் ஆன்லைன் சேவையான கோண்டூரில் தொழில்நுட்ப ஆதரவு. கணக்கியல்!

சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்யப்படும் தொகையை குறைத்து, கணக்கின் டெபிட் 70 மூலம் செல்கிறது. ஒரு விதியாக, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு விலக்கு உள்ளது - இது தனிப்பட்ட வருமான வரி. இங்கே 70 கணக்கு 68 "வரிகள் மற்றும் கடமைகளின் கணக்கீடுகள்" கணக்குடன் ஒத்துள்ளது, இடுகை:

D70 K68

பிற விலக்கு பரிவர்த்தனைகள் கிரெடிட் கணக்கை மாற்றும், அது எங்கு செல்கிறது என்பதைப் பொறுத்து. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஆதரவாக மரணதண்டனைக்கான உத்தரவைக் கழிக்கும்போது, ​​கணக்கு 76 "வெவ்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் தீர்வுகள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது, நுழைவு:

D70 K76

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு

கணக்கு 70 காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் இடுகைகளில் பங்கேற்காது, ஏனெனில் அவர்கள் ஊழியர்களுக்கு வரவு வைக்கப்படவில்லை மற்றும் அவர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் உற்பத்திச் செலவில் வசூலிக்கப்படுகின்றன, அதாவது. கணக்கு 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான தீர்வுகள்" உடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் 20 (26.29, ...) அல்லது 44 கணக்குகளின் பற்று வழியாக செல்லவும். கணக்குகள் 69 பொதுவாக ஒவ்வொரு தவணைக்கும் துணைக் கணக்குகளைக் கொண்டிருக்கும். வயரிங்:

D20 (44, 26, ...) K69

ஊதியம் வழங்குதல்

கணக்கு 70 இன் கிரெடிட்டில் சம்பளம் திரட்டப்பட்ட பிறகு, மற்றும் கணக்கு 70 இன் டெபிட்டில், தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் பிற விலக்குகள் நிறுத்தப்பட்ட பிறகு, மீதமுள்ளவை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும். பண மேசையிலிருந்தும் வங்கியின் மூலமும் பணம் செலுத்தலாம் (நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்கிலிருந்து பணியாளர்களின் கணக்குகளுக்கு பணம் மாற்றப்படுகிறது), அதாவது. கணக்கு 70 கணக்கு 50 "கேஷியர்" அல்லது கணக்கு 51 "நடப்பு கணக்கு" உடன் ஒத்துள்ளது, இடுகையிடுகிறது:

D70 K50 (51)

தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை மாற்றுதல்

சம்பளம் வழங்கப்பட்ட நாளுக்கு அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு, தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்த அமைப்பு கடமைப்பட்டுள்ளது. காயங்களுக்கான பிரீமியங்கள் உட்பட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அடுத்த மாதத்தின் 15 ஆம் தேதிக்குள் செலுத்தப்படும். நடப்புக் கணக்கிலிருந்து (கணக்கு 51) பணம் செலுத்தப்படுகிறது, IFTS மற்றும் நிதிகளுக்கான கடன் மூடப்பட்டது (கணக்குகள் 68 மற்றும் 69). இடுகைகள்:

D68 K51 - தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தப்பட்டது

D69 K51 - பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன

பரிவர்த்தனைகளுடன் ஊதியத்தின் எடுத்துக்காட்டு

ஊழியர்களுக்கு மார்ச் 2019க்கான ஊதியம், தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது, காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்டன. கணக்கு 70 க்கான கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கான பகுப்பாய்வு இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, கணக்கு 69 க்கு - ஒவ்வொரு பங்களிப்புக்கும் துணைக் கணக்குகளுடன். சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகள் கணக்கு 20க்கு விதிக்கப்படும்.

04/10/2019 - சம்பளம், தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தப்பட்டது,

04/15/2019 - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, எஃப்எம்எஸ், எஃப்எஸ்எஸ் ஆகியவற்றிற்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தியது.

பங்களிப்புகள்:

• ஓய்வூதிய நிதியில் (22%) - 16,500 ரூபிள்
• ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையில் (5.1%) - 3 825 ரூபிள்
• FSS (2.9%) - 2,175 ரூபிள்
• FSS காயங்கள் (0.9%) - 675 ரூபிள்

அனைத்து பரிவர்த்தனைகளுக்கான இடுகைகள்:

தேதி	வயரிங்	தொகை	செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கம்
31.03.2019	D20 K70	75 000	சம்பளம் சேர்ந்தது
	D70 K68.ndfl	9 750	தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தி வைக்கப்பட்டது
	திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்:
	D20 K69.pfr	16 500	- FIU க்கு
	D20 K69.fms	3 825	- FMS இல்
	D20 K69.fss1	2 175	- FSS இல் (வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை)
	D20 K69.fss2	675	- FSS இல் (காயங்கள்)
10.04.2019	D68.ndfl K51	9 750	பட்டியலிடப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரி
	D70 K50	65 250	ஊழியர்களின் சம்பளம் பண மேசையில் இருந்து வழங்கப்பட்டது
15.04.2019	காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன:
	D69.pfr K51	16 500	- FIU க்கு
	D69.fms K51	3 825	- FMS இல்
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (தற்காலிக இயலாமை)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (காயங்கள்)

ஆன்லைன் சேவையான கோண்டூரில் கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிப்பது வசதியானது. முதன்மை நிறுவனங்களை விரைவாக நிறுவுதல், தானியங்கி ஊதியக் கணக்கீடு, இயக்குனருடன் கூட்டு வேலை.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடனான தீர்வுகள் ஊதிய தீர்வுகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. பொருளாதார செயல்பாட்டின் போது, ​​​​நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடன் பிற குடியேற்றங்களுக்கான தேவை அமைப்பு உள்ளது. இந்த கட்டுரையில் ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பது பற்றி பேசுவோம்.

ஊதியம்

ஊதியம் என்பது ஒரு ஊழியருக்கு வேலைக்காக வழங்கப்படும் அனைத்துத் தொகைகளாகும். இது உருவாகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 129):

• சம்பளத்திலிருந்து (கட்டண விகிதம், துண்டு விகிதம்);
• இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள். எடுத்துக்காட்டாக, பயணப் பணிக்கான கொடுப்பனவுகள், அபாயகரமான சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்வதற்கு, தூர வடக்கின் பிராந்தியங்களில்;
• ஊக்க கொடுப்பனவுகள் - போனஸ், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத்தொகை.

ஊதியக் கணக்கீடுகள் 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் செலுத்துதல்" கணக்கில் கணக்கிடப்படுகின்றன. ஊதியச் செலவுகள் எங்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ளன என்பதைப் பொறுத்து, அத்தகைய இடுகை கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கிறது.

1. மாதத்தின் முதல் பாதியில் ஊதியம் வழங்கப்படும் தேதியில் (முன்கூட்டியே செலுத்துதல்)

டெபிட் 70 - கிரெடிட் 51 (50)- முன்பணம் செலுத்தப்பட்டது.

2. மாதத்தின் கடைசி நாளில், முழு மாதத்திற்கான பணியாளரின் சம்பளத்தைக் கணக்கிடுங்கள்:

1. நேர ஊதியத்துடன் - கால அட்டவணையின் அடிப்படையில் (படிவம் N T-12 அல்லது N T-13);
2. துண்டு வேலை ஊதியங்களுக்கு - முதன்மை ஆவணங்களின் அடிப்படையில் (ஆர்டர்கள், அறிக்கைகள், வேலையை ஏற்றுக்கொள்ளும் செயல்கள், வழிப்பத்திரங்கள் போன்றவை).

டெபிட் 20 (08, 23, 26, 44) - கிரெடிட் 70- திரட்டப்பட்ட மாத சம்பளம்

கணக்கின் தேர்வு, சம்பளம் கணக்கிடப்படும் பற்று அடிப்படையில், தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் இடத்தைப் பொறுத்தது. குறிப்பாக, சம்பளம் வசூலிக்கப்படுகிறது:

டெபிட் 20 கிரெடிட் 70- முக்கிய பணியாளரின் ஊதியம் (அதாவது, உற்பத்தி செயல்பாட்டில் நேரடியாகப் பணிபுரிபவர்கள்) இடுகையிடுவதன் மூலம் பிரதிபலிக்கப்படும்:

டெபிட் 23 கிரெடிட் 70- துணை உற்பத்தியில் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியக் கணக்கீடு இடுகையிடுவதன் மூலம் பிரதிபலிக்கும்:

டெபிட் 25 கிரெடிட் 70- முக்கிய உற்பத்தியில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் இடுகையிடுவதன் மூலம் பிரதிபலிக்கும்:

டெபிட் 26 கிரெடிட் 70- நிர்வாக எந்திரத்தின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் இடுகையிடுவதன் மூலம் பிரதிபலிக்கும்:

டெபிட் 91 கிரெடிட் 70- வரவிருக்கும் கொடுப்பனவுகளின் இருப்பு (விடுமுறைகளுக்கான இருப்பு) இலிருந்து ஊதியங்களின் திரட்டல் இடுகையிடுவதன் மூலம் பிரதிபலிக்கும்:

டெபிட் 08 கிரெடிட் 70- மூலதனச் செலவினங்களுக்காக தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் திரட்டப்படுவது நுழைவு மூலம் பிரதிபலிக்கப்படும்:

டெபிட் 99 கிரெடிட் 70- நிறுவனத்தின் நிகர லாபத்தின் (ஆண்டுக்கான போனஸ்) இழப்பில் தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் பெறுவது இடுகையில் பிரதிபலிக்கும்:

டெபிட் 86 கிரெடிட் 70- இலக்கு நிதியின் இழப்பில் (பெறப்பட்ட மானியத்தின் இழப்பில்) தொழிலாளர்களுக்கு ஊதியம் பெறுவது நுழைவு மூலம் பிரதிபலிக்கும்:

3. நிறுத்தி வைக்கப்பட வேண்டிய தனிநபர் வருமான வரியைக் கணக்கிடுங்கள்.

டெபிட் 70 - கிரெடிட் 68- தனிப்பட்ட வருமான வரி சம்பளத்திலிருந்து நிறுத்தப்பட்டது

4. பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து பிற விலக்குகள் ஏதேனும் இருந்தால், அதைத் தீர்மானிக்கவும். கணக்கியலில் இந்தத் தொகைகளின் பிரதிபலிப்பு, நிறுத்திவைக்கப்படும் சூழ்நிலையைப் பொறுத்தது.

5. சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி செலுத்த வேண்டிய சம்பளத்தின் அளவைக் கணக்கிடுங்கள்:

டெபிட் 70 - கிரெடிட் 51 (50)- சம்பளம் வழங்கப்பட்டது.

பொருள் உதவி எவ்வாறு திரட்டப்படுகிறது

நிறுவனத்தின் சொந்த நிதியின் செலவில் பொருள் உதவி செலுத்தப்படுகிறது, அதாவது. பொருட்கள், வேலைகள், சேவைகளின் விலைக்கு பொருந்தாது.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடனான அனைத்து வகையான தீர்வுகள் பற்றிய தகவல்களைச் சுருக்கமாகக் கூறுவது, ஊதியத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பொறுப்பான நபர்களுடனான தீர்வுகள் தவிர, நிறுவனங்களின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான கணக்குகளின் விளக்கப்படத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழிமுறைகள் (நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்யாவின் தேதி 31.10.2000 N 94n) கணக்கு 73 "பிற நடவடிக்கைகளுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறது.

PBU 10/99 இன் மேற்கூறிய பத்தி 11 க்கு இணங்க, கலாச்சார மற்றும் கல்வி நிகழ்வுகள், பொழுதுபோக்கு, பொழுதுபோக்கு மற்றும் பிற ஒத்த செலவுகள், பொருள் உதவி செலுத்துதல் ஆகியவற்றைச் செயல்படுத்துவதற்கான அமைப்பின் செலவுகள் என்று நிதியாளர்கள் பலமுறை விளக்கியுள்ளனர். பிற செலவுகள் (ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதங்கள் 20.10.2011 N 07-02-06 / 204, தேதி 19.12.2008 N 07-05-06 / 260). இது சம்பந்தமாக, அத்தகைய செலவுகள் கணக்கு 91 "பிற வருமானம் மற்றும் செலவுகள்", துணைக் கணக்கு 2 "பிற செலவுகள்" ஆகியவற்றுடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

டெபிட் 91-2 கிரெடிட் 73

பல முதலாளிகள் நீண்ட காலம் பணியாற்றி ஓய்வு பெற்ற தங்கள் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி செலுத்துகிறார்கள். அவர்களுடனான தீர்வுகள் கணக்கு 76 "வெவ்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடனான தீர்வுகள்" இல் பிரதிபலிக்கின்றன:

டெபிட் 91-2 கிரெடிட் 76- முன்னாள் ஊழியருக்கு பொருள் உதவி திரட்டப்பட்டது.

ஊதியம் குறித்த ஒழுங்குமுறை மூலம் பொருள் உதவி செலுத்துதல் வழங்கப்பட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் விடுமுறைக்கு பொருள் உதவி செலுத்துதல்), அதன் வருவாய் 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் கொடுப்பனவுகள்" கணக்கின் கிரெடிட்டில் பிரதிபலிக்கிறது. " செலவு கணக்கியல் கணக்குகளுடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில்: 20 " முக்கிய உற்பத்தி ", 26" பொது இயக்க செலவுகள் ", 44 " விற்பனை செலவுகள் ", முதலியன:

டெபிட் 20 (26, 44) கிரெடிட் 70- விடுமுறைக்கான பொருள் உதவி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு நிதி உதவி பெறுவது பின்வரும் உள்ளீட்டின் மூலம் கணக்கியலில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

டெபிட் 91 "பிற வருமானம் மற்றும் செலவுகள்" கிரெடிட் 70 "ஊதியத்தில் பணியாளர்களுடன் செலுத்துதல்"- பொருள் உதவி சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

பங்குதாரர்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்கள் லாபத்தை செலவழிக்க முடிவெடுத்தால் (உண்மையில், இலாபங்களின் விநியோகம் செய்யப்பட்டது), பின்னர் பொருள் உதவியின் வருவாய் டெபிட் 84 "நிறுவன லாபம்" கடன் 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் பணம் செலுத்துதல்" ஆகும்.

திரட்டப்பட்ட பொருள் உதவியை ஒரே அறிக்கையின்படி ஊதியத்துடன் சேர்த்து அல்லது தனித்தனியாக செலுத்தலாம்.

ஊதியத்துடன் பொருள் உதவி செலுத்தும் விஷயத்தில், அதன் கட்டணத்திற்கு ஒரு தனி அறிக்கையை வரைய வேண்டிய அவசியமில்லை. ஊதியம் வழங்குவதற்கு பொருள் உதவி சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாவிட்டால் மற்றும் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்கள் ஒரே நேரத்தில் அதைப் பெற்றால், ஊதியத்தை உருவாக்குவது அவசியம். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு செலவின பண ஆணைக்கு ஏற்ப பொருள் உதவி செலுத்தப்படுகிறது.

கணக்கியலில் நிறுவனத்தின் பண மேசை மூலம் ஒரு பணியாளருக்கு நிதி உதவி செலுத்துவது பின்வரும் உள்ளீட்டால் பிரதிபலிக்கிறது:

டெபிட் 70 "ஊழியர்களுடன் ஊதியம்" கடன் 50 "காசாளர்"- நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு பொருள் உதவி வழங்கப்பட்டது.

நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்கள் அல்லது உறுப்பினர்கள் பொருள் உதவி செலுத்துவதற்காக லாபத்தின் ஒரு பகுதியை விநியோகிக்க முடிவு செய்தால், நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கும், நிறுவனத்துடன் தொழிலாளர் உறவுகளில் இல்லாத பிற நபர்களுக்கும் பொருள் உதவி பெறுதல். :

டெபிட் 84 "நிறுவனத்தின் லாபம்" கிரெடிட் 76 "பல்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் தீர்வுகள்"- நிறுவனத்தின் முன்னாள் ஊழியர்களுக்கு பொருள் உதவி திரட்டப்பட்டது.

நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் அல்லாதவர்களுக்கு பொருள் உதவியை வழங்குவது ஒரு அறிக்கை அல்லது செலவு ரொக்க ஆர்டரின் படி செய்யப்படலாம்.

கணக்கியலில் நிறுவனத்தின் காசாளர் மூலம் நிதி உதவி செலுத்துதல் பின்வரும் உள்ளீட்டால் பிரதிபலிக்கிறது:

டெபிட் 76 "வெவ்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் தீர்வுகள்" கிரெடிட் 50 "காசாளர்"- நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக இல்லாத நபர்களுக்கு பொருள் உதவி வழங்கப்பட்டது.

நிறுவனத்தின் பண மேசை மூலம் மட்டுமல்லாமல், நடப்புக் கணக்கிலிருந்து தனிப்பட்ட வங்கிக் கணக்கிற்கு பணத்தை மாற்றுவதன் மூலமும் பணம் செலுத்த முடியும்.

கணக்கியலில் இடுகையிடுதல்:

டெபிட் 76 "வெவ்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் தீர்வுகள்" கிரெடிட் 51 "நடப்பு கணக்கு"- நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்கிலிருந்து நிறுவனத்தின் ஊழியர்களாக இல்லாத நபர்களுக்கு பொருள் உதவி மாற்றப்பட்டது.

திரட்டப்பட்ட பொருள் உதவி தனிநபர்களிடமிருந்து வருமானத்திற்கு வரிக்கு உட்பட்டது என்றால், பொருள் உதவியின் வரிக்குரிய பகுதி இந்த நிறுவனத்தில் இந்த ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் அடிப்படை சம்பளத்தில் சேர்க்கப்படுகிறது, மேலும் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட முறையில் 13% விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படுகிறது. . கணக்கியலில், வருமான வரி செலுத்துதல் பின்வரும் உள்ளீடுகளில் பிரதிபலிக்கிறது:

டெபிட் 70, 76 கிரெடிட் 68, துணைக் கணக்கு "தனிப்பட்ட வருமான வரி"- நிதி உதவியிலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது.

பரிசுகள்

போனஸ் என்பது தொழிலாளர் கடமைகளின் மனசாட்சியின் செயல்திறன் அல்லது சில தொழிலாளர் குறிகாட்டிகளை அடைவதற்காக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் ஊக்கத்தொகையாகும். உங்கள் நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவிற்குள் போனஸ் செலுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 129, 191, ரோஸ்ட்ரட்டின் தகவல்).

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 144 - ஊதிய முறையால் போனஸ் வழங்கப்படலாம். நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய முறையானது, நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட குறிகாட்டிகள் மற்றும் போனஸின் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வட்ட நபர்களுக்கு போனஸ் செலுத்துவதற்கு வழங்கலாம். இந்த போனஸ் தான் சராசரி வருவாயின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு முறை போனஸ் செலுத்தும் போது, ​​போனஸின் வரம்பு ஊதிய அமைப்பில் வரையறுக்கப்படவில்லை. சராசரி வருவாயை நிர்ணயிப்பதில் இந்த போனஸ்கள் சேர்க்கப்படவில்லை. போனஸ் ஆர்டரின் அடிப்படையில் போனஸ் திரட்டப்படுகிறது.

ஊதிய அமைப்பால் வழங்கப்படும் போனஸ் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தில், அதாவது நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட போனஸ் விதிமுறைகளில் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். இந்த ஏற்பாடு இருக்க வேண்டும்: போனஸின் குறிகாட்டிகள்; போனஸ் நிபந்தனைகள்; போனஸின் அளவு மற்றும் அளவு; வழங்கப்பட வேண்டிய ஊழியர்களின் வட்டம்; போனஸின் ஆதாரம். போனஸ் மீதான விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, போனஸின் அளவு ஊழியருக்கான வேலையின் குறிப்பிட்ட முடிவுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு முறை ஊக்க போனஸ் நிறுவன நிர்வாகத்தின் முடிவால் கணக்கிடப்படுகிறது. அவர்களின் சம்பாதிப்பிற்கு, போனஸ் மீதான ஏற்பாடு தேவையில்லை, அவற்றின் திரட்சியும் ஆர்டர் மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது.

நிதி ஆதாரத்திற்கு ஏற்ப, பிரீமியங்களை லாபத்திலிருந்து செலுத்தலாம், மேலும் நிறுவனத்தின் செலவிலும் சேர்க்கலாம்.

டெபிட் 84 கிரெடிட் 70- பங்குதாரர்கள் அல்லது நிறுவனத்தின் உறுப்பினர்கள் இலாபங்களின் விநியோகம் குறித்து முடிவெடுத்தனர், குறிப்பாக, விநியோக நேரத்தில் உருவாக்கப்பட்ட லாபத்தின் இழப்பில் போனஸ் செலுத்துதல்.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இந்த ஊழியரின் சம்பளத்தின் அதே கணக்கின் செலவில் இது வசூலிக்கப்படுகிறது:

டெபிட் 20 கிரெடிட் 70- முக்கிய உற்பத்தியின் தொழிலாளர்களுக்கு போனஸ் குவிப்பு.

டெபிட் 23 கிரெடிட் 70- துணை உற்பத்தியில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு போனஸ் குவிப்பு இடுகையில் பிரதிபலிக்கும்.

டெபிட் 25 கிரெடிட் 70- முக்கிய உற்பத்தியில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு போனஸ் குவிப்பு.

டெபிட் 26 கிரெடிட் 70- நிர்வாக ஊழியர்களுக்கு போனஸ் குவிப்பு.

டெபிட் 91 கிரெடிட் 70- வேலைக்கான போனஸின் திரட்சி, செலவினங்களில் சேர்க்கப்படாத செலவுகள்.

டெபிட் 08 கிரெடிட் 70- மூலதனச் செலவினங்களுக்காக தொழிலாளர்களுக்கு போனஸ் திரட்டுதல்.

தனிநபர் வருமான வரிக்கான வரித் தளத்தை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​ஊழியரின் மொத்த வருவாயில் திரட்டப்பட்ட போனஸ் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் பொதுவாக நிறுவப்பட்ட முறையில் 13% என்ற விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படுகிறது. கணக்கியலில், வருமான வரி செலுத்துதல் பின்வரும் உள்ளீட்டால் பிரதிபலிக்கிறது:

டெபிட் 70 கிரெடிட் 68, துணைக் கணக்கு "தனிப்பட்ட வருமான வரி"- பிரீமியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது.

கணக்கியலில் வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் சம்பாதிப்பதற்கான கணக்கியல்

வார இறுதிகளில் வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் கணக்கியலில் விடுமுறை நாட்களும் அடிப்படை சம்பளத்தின் கணக்கீட்டின் அதே கணக்குகளில் பிரதிபலிக்கின்றன.

டெபிட் 20 கிரெடிட் 70- முக்கிய உற்பத்தியின் தொழிலாளர்களுக்கு வார இறுதி நாட்களில் (விடுமுறை நாட்களில்) வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளின் அதிகரிப்பு இடுகையிடுவதன் மூலம் பிரதிபலிக்கிறது -.

டெபிட் 23 கிரெடிட் 70- துணை உற்பத்தித் தொழிலாளர்களுக்கு வார இறுதி நாட்களில் (விடுமுறை நாட்களில்) கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.

டெபிட் 25 கிரெடிட் 70- முக்கிய உற்பத்தியில் பணியாற்றும் ஊழியர்களுக்கு வார இறுதி நாட்களில் (விடுமுறை நாட்களில்) கூடுதல் பணம் செலுத்துதல்.

டெபிட் 26 கிரெடிட் 70- நிர்வாக எந்திரத்தின் ஊழியர்களுக்கு வார இறுதி நாட்களில் (விடுமுறை நாட்களில்) வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.

டெபிட் 08 கிரெடிட் 70- மூலதனச் செலவுகள் போன்றவற்றிற்காக வார இறுதி நாட்களில் (விடுமுறை நாட்களில்) வேலைக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள்.

வார இறுதி நாட்களிலும் விடுமுறை நாட்களிலும் வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணங்கள் தனிப்பட்ட வருமான வரிக்கு உட்பட்டவை, மேலும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படையிலும் சேர்க்கப்படும்.

வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளின் கணக்கீடு

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 183 தற்காலிக இயலாமை ஏற்பட்டால், கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி பணியாளருக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நன்மையை முதலாளி செலுத்துகிறார். எனவே, "தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தாய்மை தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீடு" (இனி - சட்டம் N 255-FZ) இன் கூட்டாட்சி சட்டம் தற்காலிக இயலாமைக்கான நியமனம் மற்றும் சலுகைகளை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

pp படி. கலையின் 1 பக் 1. N 255-FZ சட்டத்தின் 2 - தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்ட ஊழியர்கள் தற்காலிக இயலாமைக்கான நன்மைகளைப் பெற உரிமை உண்டு:

1) தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்கள், ஒரே பங்கேற்பாளர்கள் (நிறுவனர்கள்), நிறுவனங்களின் உறுப்பினர்கள், அவர்களின் சொத்தின் உரிமையாளர்கள் உட்பட நிறுவனங்களின் தலைவர்கள்;

2) மாநில அரசு ஊழியர்கள், நகராட்சி ஊழியர்கள்;

3) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்க பதவிகளை வகிக்கும் நபர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு அங்கத்தின் அரசாங்க பதவிகள், அத்துடன் நிரந்தர அடிப்படையில் நகராட்சி பதவிகள்;

4) உற்பத்தி கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள் அதன் செயல்பாடுகளில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் பங்கேற்பு;

5) மதகுருமார்கள்;

6) சிறைத்தண்டனை விதிக்கப்பட்ட மற்றும் கூலி வேலையில் ஈடுபடும் நபர்கள்.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்கள் செலுத்தப்படுகின்றன:

1) காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு முதல் 3 நாட்களுக்கு தற்காலிக இயலாமை காப்பீடு செய்தவரின் (முதலாளி) இழப்பில், மற்றும் மீதமுள்ள காலத்திற்கு, தற்காலிக இயலாமையின் 4 வது நாளிலிருந்து தொடங்கி, சமூக காப்பீட்டின் பட்ஜெட்டின் இழப்பில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி;

2) சமூக காப்பீட்டு நிதியத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் இழப்பில், தற்காலிக இயலாமை மற்றும் மகப்பேறு தொடர்பாக சட்டப்பூர்வ சட்டத்தின் 4.5 இன் படி N 255-FZ இன் கட்டாய சமூகக் காப்பீட்டில் தானாக முன்வந்து சட்ட உறவில் நுழைந்த காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபர்களுக்கு தற்காலிக இயலாமையின் 1 வது நாளிலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

தற்காலிக ஊனமுற்றோர் கொடுப்பனவு என்பது மே 6, 1999 N 33n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கணக்கியல் விதிமுறைகளின் "அமைப்பு செலவுகள்" (PBU 10/99) பத்திகள் 5 மற்றும் 8 இன் அடிப்படையில் சாதாரண நடவடிக்கைகளுக்கான செலவுகளைக் குறிக்கிறது.

தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களின் திரட்சி பின்வரும் கணக்கியல் உள்ளீடுகளில் பிரதிபலிக்கிறது:

பற்று 20, 25, 26, 44, முதலியன கடன் 70- வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமையின் முதல் மூன்று காலண்டர் நாட்களுக்கு நிறுவனம் செலுத்தும் நன்மைகளின் அடிப்படையில்;

டெபிட் 69, துணைக் கணக்கு "ஊதியத்தில் பணியாளர்களுடன் பணம் செலுத்துதல்", கிரெடிட் 70- ரஷ்யாவின் FSS இன் இழப்பில் செலுத்தப்படும் நன்மைகளின் அடிப்படையில்.

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கணக்கியல்

கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான கணக்கியல் ஊழியரின் சம்பளத்தின் அதே கணக்குகளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. விதிவிலக்கு என்பது விடுமுறை "முன்கூட்டியே" பெறப்படும் சந்தர்ப்பங்கள், அதாவது, விடுமுறை ஊதியம் ஜூன் மாதத்தில் பெறப்படுகிறது, மேலும் ஜூலை நாட்களும் விடுமுறைக் காலத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், ஒவ்வொரு காலகட்டத்திற்கும் தனித்தனியாக திரட்டப்பட்ட தொகை கணக்கிடப்பட்டு இரண்டு உள்ளீடுகளில் வசூலிக்கப்படுகிறது:

டெபிட் 20 கிரெடிட் 70- மார்ச் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு திரட்டப்பட்டது;

டெபிட் 97 கிரெடிட் 70- ஏப்ரல் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு திரட்டப்பட்டது.

எதிர்காலத்தில், ஏப்ரல் இறுதியில், ஒத்திவைக்கப்பட்ட செலவுகள் தற்போதைய செலவுகளுக்குக் காரணமாக இருக்கும். இது பின்வரும் இடுகையின் மூலம் கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கும்:

டெபிட் 20 கிரெடிட் 97- நிறுவனத்தின் தற்போதைய செலவுகளில் ஏப்ரல் மாதத்திற்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட்டது.

பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் முதலாளியின் இழப்பில் பயிற்சி செலவின் இழப்பீடு

தொழிற்பயிற்சி அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட காலம் முடிவடைவதற்கு முன், நல்ல காரணமின்றி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், உங்கள் நிறுவனத்தின் பயிற்சிக்கான செலவுகளை ஊழியர் திருப்பிச் செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அல்லது பயிற்சி ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், பயிற்சியின் முடிவில் உண்மையில் வேலை செய்யாத நேரத்தின் விகிதத்தில் பயிற்சி செலவினங்களுக்கான ஊழியரின் இழப்பீட்டுத் தொகையைக் கணக்கிடுங்கள், மேலும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியின் கணக்கியலில் பணியாளரின் கடனைப் பிரதிபலிக்கவும். .

மற்ற வருமானத்தில் () பணியாளர் திருப்பிச் செலுத்திய தொகையைச் சேர்க்கவும். பயிற்சி செலவினங்களை ஓரளவு திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் பெறப்பட்ட அறிக்கையிடல் காலத்தில் அத்தகைய வருமானம் கணக்கியலில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் ().

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயிற்சிக்கான செலவை திருப்பிச் செலுத்துவது உட்பட, ஊதியத்துடன் தொடர்பில்லாத செயல்பாடுகளில் ஊழியர்களுடனான தீர்வுகளைக் கணக்கிடுவதற்கு, கணக்கு 73 "பிற நடவடிக்கைகளில் பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" நோக்கம் கொண்டது.

காசாளரிடம் பணத்தை டெபாசிட் செய்வதன் மூலம், நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம் ஊழியர் கடனை செலுத்தலாம்.

முதலாளியிடம் இருக்கும் கடனையோ அல்லது அதன் ஒரு பகுதியையோ ஊதியத்திலிருந்து நிறுத்தி வைப்பதற்கான கோரிக்கையுடன் அவர் கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கலாம். அத்தகைய செயல்பாடு கலையின் அர்த்தத்திற்குள் கட்டாயமாக தக்கவைக்கப்படாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 137. எனவே, கலை விதிகளால் வழங்கப்பட்ட விதிமுறைகள். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 137, 138, ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் வகைகள் மற்றும் அளவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது. ஊதியத்தின் இழப்பில் வழங்கப்பட்ட கடனின் தொகையை ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான சாத்தியக்கூறு தொடர்பான இதேபோன்ற பார்வை செப்டம்பர் 26, 2012 N PG / 7156-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தில் வெளிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

பயிற்சிச் செலவுகளுக்கான ஊழியரின் இழப்பீட்டைப் பிரதிபலிக்கும் உள்ளீடுகள் பின்வருமாறு:

டெபிட் 73 கிரெடிட் 91-1- தனது பயிற்சிக்கான செலவினங்களை ஓரளவு திருப்பிச் செலுத்துவதற்காக பணியாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட கடனைப் பிரதிபலிக்கிறது;

டெபிட் 70 கிரெடிட் 73- பயிற்சி செலவுகளின் பகுதியளவு திருப்பிச் செலுத்தும் தொகை ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்தப்பட்டது;

டெபிட் 50 (51) கிரெடிட் 73- நிறுவனத்தின் பண மேசைக்கு பணத்தை டெபாசிட் செய்வதன் மூலம் ஊழியரின் கடன் திருப்பிச் செலுத்தப்பட்டது (நடப்புக் கணக்கிற்கு பணத்தை மாற்றுவதன் மூலம்).

பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு பயிற்சி செலவினங்களுக்கான இழப்பீட்டை நீங்கள் பெற்றால், அவருடன் 76 "பல்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் தீர்வுகள்" கணக்கில் தீர்வுகள் செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்த தேதியில், கடன் தொகையை கணக்கு 73 இலிருந்து கணக்கு 76 இன் டெபிட்டிற்கு மாற்றவும்.

உடற்பயிற்சி செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான கணக்கியல்

விளையாட்டு நடவடிக்கைகளுக்கான ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு என்பது தொழிலாளர் துறையில் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட வேலை நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துவதற்கான தேவைகள் காரணமாகும். இதன் விளைவாக, அத்தகைய இழப்பீடு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கிறது, இதன் செலவுகள் சாதாரண நடவடிக்கைகளின் செலவுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன (பிபியு 10/99 இன் 5, 7 பிரிவுகள் "அமைப்பு செலவுகள்", ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 05/06/1999 N 33n). இந்த செலவுகள் ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படும் தேதியில் அங்கீகரிக்கப்படும்.

ஊழியர்களுடனான அனைத்து வகையான தீர்வுகளையும் கணக்கிட, ஊதியத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பொறுப்பான நபர்களுடனான தீர்வுகள் தவிர, கணக்கு 73 "பிற நடவடிக்கைகளுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது (நிறுவனங்களின் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளுக்கான கணக்குகளின் விளக்கப்படம், ஆணை மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. அக்டோபர் 31, 2000 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகம் N 94n).

விளையாட்டு நடவடிக்கைகளுக்கான செலவினங்களுக்காக ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் இழப்பீட்டுத் தொகையானது இலாப வரி நோக்கங்களுக்கான செலவினங்களில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படாததால், நிரந்தர வேறுபாடு உருவாகிறது, இது நிரந்தர வரி பொறுப்பு (பிஎன்ஓ) தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது (பிரிவு 4, 7 இன் பிரிவுகள் PBU 18/02 "கார்ப்பரேட் வருமான வரி கணக்கீடுகளுக்கான கணக்கு" , நவம்பர் 19, 2002 N 114n ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிதி அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

உடற்பயிற்சி பயிற்சிக்கான இழப்பீடு செலுத்துவது தொடர்பாக, கணக்கியலில் பின்வரும் உள்ளீடுகள் செய்யப்பட வேண்டும்:

டெபிட் 20 (25, 26, 44, முதலியன) கிரெடிட் 73- கிளப் மற்றும் பிரிவுகளில் விளையாட்டு நடவடிக்கைகளுக்கான இழப்பீடு ஊழியர்கள் வரவு வைக்கப்பட்டது;

டெபிட் 99 கிரெடிட் 68- PNO பிரதிபலிக்கிறது;

டெபிட் 73 கிரெடிட் 50 (51)- கிளப் மற்றும் பிரிவுகளில் விளையாட்டு நடவடிக்கைகளுக்காக ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது.

தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் தொடர்பான ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளின் விளக்கங்களை அமைப்பு கடைபிடித்தால், கணக்கியலில் கடிதங்களை உருவாக்குவதும் அவசியம்:

டெபிட் 73 கிரெடிட் 68- தனிப்பட்ட வருமான வரி இழப்பீட்டு செலவில் இருந்து நிறுத்தப்பட்டது;

டெபிட் 20 (25, 26, 44, முதலியன) கிரெடிட் 69- கிளப்புகள் மற்றும் பிரிவுகளில் விளையாட்டு நடவடிக்கைகளுக்கான இழப்பீட்டுத் தொகையில் திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்.

பணியாளரின் பணியிடத்திற்கு டெபிட் பொறுப்பு. 20 - பணியாளர் முக்கிய நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டிருந்தால், 23 - துணை உற்பத்தியின் பணியாளர் என்றால். 25 - பொது உற்பத்திக்கான செலவுகள், 26 - நிர்வாக செலவுகள் மற்றும் 29 - சேவைகள். கணக்கு 44 வர்த்தக நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

முதலாளி தனது பணியாளரின் வரி முகவராகவும் இருப்பதால், அவர் தனிப்பட்ட வருமான வரித் தொகையை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். ரஷ்யாவில், தனிநபர் வருமான வரிக்கான அடிப்படை விகிதம் 13% ஆகும். இதன் விளைவாக, திரட்டப்பட்ட ஊதியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரித் தொகையை முதலாளி நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்.

ஊதிய பரிவர்த்தனைகள்

• அடிப்படை மற்றும் கூடுதல் ஊதியங்கள், அத்துடன் ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் உட்பட ஊதியத்தில்;
• பொருள் உதவி, நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளின் திரட்டுதல் மற்றும் செலுத்துதல்;
• விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு செலுத்துதல்;
• திருமணம், பற்றாக்குறை, திருட்டு, சொத்து சேதம் போன்றவற்றால் ஏற்படும் இழப்புகளை ஈடுகட்ட ஊதியத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்வதில்;
• தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகைகள், பயன்பாடுகள் மற்றும் பிற சேவைகளின் ஊழியர்களால் செலுத்தப்படும்;
• நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில் மரணதண்டனை உத்தரவுகளின் கீழ் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள், முதலியன.

கிரெடிட்டில், கணக்கு 70 இன் பரிவர்த்தனைகளில், பணியாளருக்கு நிறுவனம் / அமைப்பு செலுத்த வேண்டிய தொகைகள் காட்டப்படும், டெபிட்டில் - சட்டத்தின்படி ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் அல்லது பிற தொகைகளை செலுத்துவதன் காரணமாக அத்தகைய கடனில் குறைவு , அல்லது நிறுவனத்திற்கு பணியாளரின் கடனின் நிகழ்வு.

வயரிங் உற்பத்திக்காக தொழிலாளர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியம்

நிறுவனத்தின் இழப்பில் பணம் செலுத்தப்பட்டால், சம்பளம் மற்றும் போனஸின் அதிகரிப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இது நிறுவனம் உற்பத்திச் செலவில் அடங்கும். உற்பத்திச் செலவைப் பாதிக்காத தனி பிரீமியம் உருவாக்கப்பட்டால், பின்வரும் இடுகை வரையப்படுகிறது:

• பொது பொருளாதார வேலை செய்யும் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் - 75,000 ரூபிள்;
• நிறுவனத்தின் நிர்வாக பணியாளர்களின் சம்பளம் - 250,000 ரூபிள்;
• சமூக தேவைகளுக்கான விலக்குகள் - 87,750 ரூபிள்;
• பொது வணிக நோக்கங்களுக்காக நிலையான சொத்துக்களின் தேய்மானம் - 160,000 ரூபிள்;
• பொது பொருளாதார நோக்கத்தின் நிலையான சொத்துக்களின் தற்போதைய பழுதுபார்ப்புக்கு செலவழித்த பொருட்களின் விலை - 66,000 ரூபிள்;
• பொது வணிக நோக்கங்களுக்காக நிலையான சொத்துக்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான வாடகை - 200,000 ரூபிள்.

ஊதிய பரிவர்த்தனைகள்

ஊதியச் செயல்பாட்டில், முக்கிய பரிவர்த்தனைகள் ஊதியத்துடன் தொடர்புடையவை. ஊதியத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்கான செயல்முறை, நிறுவனத்தில் எந்த SOT (தொழிலாளர் ஊதிய அமைப்பு) செயல்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. நிறுவனங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க கட்டண, கட்டணமில்லா மற்றும் கலப்பு அமைப்புகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

31.10.00 இன் நிதி அமைச்சின் எண் 94n இன் உத்தரவின் விதிகளுக்கு இணங்க, கணக்கைப் பயன்படுத்தி சம்பள உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன. 70 "ஊதியத்தில் பணியாளர்களுக்கான கொடுப்பனவுகள்". இந்த கணக்கு செயலில் உள்ளது-செயலற்றது, கடன் அதிகரிக்கிறது, பற்று குறைகிறது. நிறுவனத்தின் கணக்கியலில் பணியாளர்களின் நன்மைகள், தொகைகளின் வெளியீடு மற்றும் விலக்குகள் ஆகியவற்றை எவ்வாறு பிரதிபலிக்க வேண்டும் என்பதை பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

ஊதியம் மற்றும் வரி பரிவர்த்தனைகள்

ஒரு விதியாக, ஊதியங்கள் மற்றும் சமூக நலன்கள் எந்த நிலை ஊழியர்களுக்கும் முக்கிய உந்துதல்களாகும். இந்த கட்டுரையில், ஊதியக் கணக்கியல் எவ்வாறு நடத்தப்படுகிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்வோம். பிரதான உற்பத்தி, சேவைப் பணியாளர்கள், பொறியியல் ஊழியர்கள், நிர்வாகப் பணியாளர்கள் மற்றும் பிற வகைத் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியங்களைக் கணக்கிடும்போது கணக்கியலில் உருவாக்கப்படும் இடுகைகளைப் படிப்போம்.

1. பற்று தனிப்பட்ட வருமான வரி விலக்குகளை பிரதிபலிக்கிறது, முன்பு வருமான வரி என்று அழைக்கப்பட்டது, ஓய்வூதியம் மற்றும் பிற சமூக நிதிகள், பிற விலக்குகள் - ஜீவனாம்சம், அபராதம், கடன்களை செலுத்துதல் மற்றும் பணியாளரின் விண்ணப்பத்தின் படி பரிமாற்றத்திற்கான பயன்பாடுகள். இது ஒரு சிறப்பு அறிக்கையில் உள்ளிடப்பட்ட செலுத்த வேண்டிய தொகையையும் கொண்டுள்ளது.
2. வழங்கப்பட்ட கால அட்டவணையின் தரவுகளுக்கு ஏற்ப சம்பளம், கட்டணம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்களுக்கான தொகைகளைக் கொண்ட கட்டணங்களிலிருந்து கடன் பக்கம் உருவாகிறது. எண். டி - 12 அல்லது மதிப்பீட்டு அளவுகோல்.
3. ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக சம்பளம் மற்றும் விலக்குகள் பதிவு செய்யப்படுகின்றன:

ஊதிய பரிவர்த்தனைகள்

நிறுவனம் RAS 8/2010 "ஒதுக்கீடுகள், தற்செயல் பொறுப்புகள் மற்றும் தற்செயல் சொத்துக்கள்" ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தினால், பணியாளர்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையைப் பெறுவதால், பணியாளர்கள் செலுத்த வேண்டிய விடுமுறை மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கணக்கு 70 (69 - காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு) பதிலாக, கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. விடுமுறையை வழங்கும்போது (விடுமுறை ஊதியம்) ஒரு இடுகை செய்யப்படுகிறது: டெபிட் 96 கிரெடிட் 70 (69)

எங்கள் திட்டத்தில் ஆன்லைனில் இடுகையிடலாம் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட 24/7... இது வரி மற்றும் கணக்கியல் பதிவுகளை வைத்திருக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது மற்றும் ஒரே கிளிக்கில் முதன்மை ஆவணங்கள் மற்றும் அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கிறது. 365 நாட்களுக்கு நிரலுக்கான சோதனை அணுகலைப் பெறுங்கள். பயனர்களுக்கு, அனைத்து கணக்கியல் சிக்கல்கள் பற்றிய ஆலோசனையும் 24 மணிநேரமும், வாரத்தில் 7 நாட்களும் கிடைக்கும்.

ஊதியம் மற்றும் கணக்கியல் கணக்குகளில் அதன் பிரதிபலிப்பு

கணக்கியல் நடைமுறை ஒரு நிலையான சொத்தின் கட்டுமானம்தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட கணக்கியல் முறையைப் பொறுத்தது:
- ஒப்பந்தக்காரர் (பணி மூன்றாம் தரப்பு ஒப்பந்தக்காரர்களால் மேற்கொள்ளப்பட்டால்);
- பொருளாதாரம் (நிறுவனம் சொந்தமாக கட்டியெழுப்பினால்).
எனவே, கட்டுமானம் ஒரு ஒப்பந்த முறையால் மேற்கொள்ளப்பட்டால், வேலை முடிந்ததும், கட்டுமானத்தின் மதிப்பிடப்பட்ட செலவைக் குறிக்கும் ஒரு சட்டம் வரையப்படுகிறது. அத்தகைய செயலின் அடிப்படையில், இடுகைகள் செய்யப்பட வேண்டும்:
டெபிட் 08.3 கிரெடிட் 60
- கட்டுமான வேலை செலவு பிரதிபலிக்கிறது;
டெபிட் 19.1 கிரெடிட் 60
- ஒப்பந்தக்காரரின் விலைப்பட்டியலில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட VAT அளவு பிரதிபலிக்கிறது.
ஒரு நிலையான சொத்தின் கட்டுமானம் ஒரு பொருளாதார வழியில் மேற்கொள்ளப்பட்டால், கட்டுமானத்துடன் தொடர்புடைய அனைத்து செலவுகளும் (கட்டுமானப் பொருட்களின் விலை, கட்டுமானத்திற்காகப் பயன்படுத்தப்படும் நிலையான சொத்துக்களின் தேய்மானம், தொழிலாளர்களின் ஊதியம் போன்றவை) டெபிட்டில் கணக்கிடப்படும். கணக்கு 08.
கணக்கியலில், இது பின்வருமாறு பிரதிபலிக்கிறது:
டெபிட் 08.3 கிரெடிட் 10
- கட்டுமானத்தின் பொருள் செலவுகளை பிரதிபலிக்கிறது;
டெபிட் 08.3 கிரெடிட் 02
- நிலையான சொத்துக்களின் தேய்மானத்தின் விலையை பிரதிபலிக்கிறது;
டெபிட் 08.3 கிரெடிட் 70.69
- பில்டர்களின் ஊதியச் செலவு மற்றும் கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகளுக்கு செய்யப்பட்ட கழிவுகள் ஆகியவற்றை பிரதிபலிக்கிறது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 129 கூலி- பணிக்கான ஊதியம், பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் பணியின் நிபந்தனைகள், அத்துடன் இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து. இந்த கட்டுரையின் விதிமுறைகளிலிருந்து ஊதியங்கள் பல்வேறு கொடுப்பனவுகளை உள்ளடக்கியது, அவை ஊதியத்தின் பின்வரும் முக்கிய கூறுகளாகப் பிரிக்கப்படுகின்றன:
- அடிப்படை சம்பளம், இது பணியாளரின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு, தரம் மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து வேலைக்கான ஊதியம்;
- இழப்பீட்டுப் பகுதி, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை உள்ளடக்கியது, இதில் இயல்பான நிலையில் இருந்து விலகும் நிலைமைகள், சிறப்பு தட்பவெப்ப நிலைகளில் வேலை செய்தல் மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாட்டிற்கு வெளிப்படும் பகுதிகளில்;
- ஊக்கமளிக்கும் பகுதி, இதில் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ், ஊக்கத்தொகைகள் போன்ற வடிவங்களில் கொடுப்பனவுகள் அடங்கும்.
ஒவ்வொரு உற்பத்தி, பிரிவு அல்லது தொழிலாளர் குழுவிற்கும் தனித்தனியாக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் ஊதியத்தின் படிவங்கள் மற்றும் அமைப்புகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றன. ஒன்று அல்லது மற்றொரு வகையான ஊதியம் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் நிர்ணயிக்கப்படலாம். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஊதிய முறை எளிமையானதாகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது மதிப்பு. கூடுதலாக, உழைப்புக்கான கட்டண விதிமுறைகளை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து உத்தரவாதங்களுக்கும் இணங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், அதாவது: ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஊதியத்தின் கூறுகளில் ஒன்றான இழப்பீட்டுத் தொகைகளைச் செய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார். , அத்துடன் இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணிபுரிய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் நலன்களைப் பாதுகாக்கவும்.
எந்தவொரு ஊக்க கொடுப்பனவுகளையும், அவற்றின் எண்ணிக்கை மற்றும் அளவையும் நிறுவுவதற்கான உரிமையில் முதலாளியை சட்டம் கட்டுப்படுத்தவில்லை. ஊதியத்தின் வடிவங்கள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன: துண்டு விகிதம் மற்றும் நேர அடிப்படையிலானது.
நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுடனான தீர்வுகளுக்கான கணக்கியல் வடிவம் மற்றும் ஊதிய முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், கணக்குகளின் விளக்கப்படத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான அறிவுறுத்தல் ஒரு செயற்கை கணக்கைத் திறந்து பராமரிப்பதற்கு வழங்குகிறது 70 "ஊதியத்தில் பணியாளர்களுடன் பணம் செலுத்துதல்". அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளுக்கான தீர்வுகள்பணியாளர்களுக்குக் காரணம், உட்பட:
- ஊதியத்திற்கு;
- நன்மைகளை செலுத்துவதற்கு;
- விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் சீனியாரிட்டி ஊதியம்.

திரட்டப்பட்ட ஊதியங்கள்: இடுகையிடல், திரட்டலின் அம்சங்கள் மற்றும் பரிந்துரைகள்

ஊதியத்தை கணக்கிடும் செயல்முறை உழைப்பு மற்றும் கடினமானது. இது ஒரு கணக்காளருக்கு நிறைய சிறிய கேள்விகளை எழுப்பலாம். உதாரணமாக, சம்பளம் எவ்வாறு கணக்கிடப்பட வேண்டும். இந்த செயல்பாட்டை பிரதிபலிக்கும் இடுகைகள் கேள்விகளை எழுப்பலாம், நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள், அதன் சொந்த உற்பத்தியின் கிடைக்கும் தன்மை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து ஏதேனும் நுணுக்கங்களைக் கொண்டிருக்கலாம். எனவே, ஒரு புதிய கணக்காளரால் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய பல தகவல்களை நீங்கள் படிக்க வேண்டும் அல்லது ஏற்கனவே அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் அனுபவமிக்க நிபுணரிடம் ஏதாவது விளக்க வேண்டும்.

முதல் விருப்பம் உற்பத்தி நிறுவனங்களில் தீவிரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. இரண்டாவது விருப்பம் அந்த நிறுவனங்களால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது மற்றும் வேலையின் நோக்கத்தை தீர்மானிக்க கடினமாக இருக்கும் அந்த தொழில்களுக்கு. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது கணக்காளரால் செய்யப்படும் பணிகளின் நோக்கத்தை தீர்மானிப்பது கடினம்.

ஊதியம் மற்றும் கணக்கியல்

பணியாளருக்கு பின்னர் சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பைப் பெற, கணக்கியல் துறை அதன் வைப்புத்தொகையைச் செய்கிறது - எதிர்கால கட்டணத்திற்கான தற்காலிக முன்பதிவு, அதை வங்கியில் உள்ள நடப்புக் கணக்கிற்கு திருப்பி அனுப்புவதன் மூலமோ அல்லது பண மேசையில் வைப்பதன் மூலமோ (ஆனால் இந்த விஷயத்தில் , டெபாசிட் செய்யப்பட்ட சம்பளம் பண வரம்பை குறைக்கும்).

பிற வகையான தொழிலாளர் கொடுப்பனவுகளைப் பற்றிய கணக்கியல் தகவலைப் பிரதிபலிக்கும் பொருட்டு - விடுமுறை ஊதியம், வணிக பயணம் - அதே கடிதம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஆனால் ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் உள்ளீடுகளிலும், எடுத்துக்காட்டாக, விடுமுறை ஊதியம் வழங்குவதைக் குறிக்கும் உள்ளீடுகளிலும், கழித்தல் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கீடு தேதிகள் வித்தியாசமாக தீர்மானிக்கப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் மிகப்பெரிய செலவு பணியாளர் செலவுகள் ஆகும். எனவே, கணக்காளர்கள் தங்கள் பெரும்பாலான நேரத்தை ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடுவதற்கும், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கும் செலவிடுகிறார்கள். ஊதியம் மற்றும் வரிகளில் என்ன இடுகைகள் செய்ய வேண்டும் என்பதை கட்டுரையில் கூறுவோம்.

70 கணக்கில் சம்பளம் பராமரித்தல்

ஆவணங்களின் அடிப்படையில் உங்கள் சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள்:

• பணியாளரின் ஊதியத்தின் அமைப்பு, படிவம் மற்றும் அளவு ஆகியவற்றை நிறுவுதல் (ஊதியம், பணியாளர்கள், பணியமர்த்தல் உத்தரவுகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் போன்றவை);
• உற்பத்தித் தரநிலைகளை (ஆர்டர்கள், உற்பத்தி புத்தகங்கள், கால அட்டவணைகள்) நிறைவேற்றுவதை உறுதிப்படுத்தவும்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் சம்பளத்தின் அளவை பாதிக்கிறது (குறிப்புகள், ஊக்கத்தொகைகளுக்கான ஆர்டர்கள் போன்றவை).

கணக்கியலில், ஊதியங்கள் மற்றும் வரிகள் பற்றிய இடுகைகள் செயற்கைக் கணக்கு 70 "ஊதியத்தில் பணியாளர்களுடன் செலுத்துதல்" இல் பிரதிபலிக்கின்றன:

ஊழியர்களுடன் என்ன தீர்வுகள் கணக்கு 70 இல் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன
பணியாளர்களுக்கு சாதகமாக பணவரவு
சம்பளம் (சம்பளம், துண்டு வேலை, போனஸ் மற்றும் ஊக்க கொடுப்பனவுகள்), நன்மைகள், இழப்பீடுகள், பொருள் உதவி, சமூக நலன்கள் (வேலைக்கான இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், குழந்தை பராமரிப்பு போன்றவை), பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு விடுமுறை மற்றும் இழப்பீடு போன்றவை.
ஊதியத்தில் இருந்து கழித்தல்
ஊழியர்களின் தவறு, உற்பத்தி குறைபாடுகள் காரணமாக வேலையில்லா நேரம் மற்றும் உற்பத்தி இழப்பு ஏற்பட்டால் அபராதம், திருட்டுக்கான இழப்பீடு, பொருள் மதிப்புகளுக்கு சேதம், ஊதியத்திற்கு எதிராக ஒரு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்துதல், எடுத்துக்காட்டாக, தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகைகள், பயன்பாட்டு பில்கள், கடன் கொடுப்பனவுகள், மரணதண்டனையின் கீழ் ஊதியத்திலிருந்து கழித்தல்: ஜீவனாம்சம், சேதத்திற்கான இழப்பீடு போன்றவை.
பணியாளர்களுடன் என்ன தீர்வுகள் கணக்கு 70 இல் மேற்கொள்ளப்படவில்லை
பொறுப்புக்கூறலுக்கான நிதி வழங்கல், பணியின் செயல்திறன், சேவைகளை வழங்குதல், GPC ஒப்பந்தங்களின் கீழ் தனிநபர்களுடனான தீர்வுகள், தனிப்பட்ட சொத்தின் குத்தகைக்கான ஒப்பந்தங்களின் கீழ் ஊழியர்களுடனான தீர்வுகள், உத்தியோகபூர்வ நோக்கங்களுக்காக தனிப்பட்ட சொத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான இழப்பீட்டுத் தொகைகள்.

கணக்கு 70ல் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தனித்தனியாக கணக்கு வைக்கப்படுகிறது. பிரிவுகளின் பின்னணியிலும் நீங்கள் பதிவுகளை வைத்திருக்கலாம்.

கணக்கு 70 செயலில்-செயலற்றது, இது டெபிட் மற்றும் கிரெடிட் இருப்பு இரண்டையும் கொண்டிருக்கலாம்:

• கடன் இருப்பு நிறுவனம் பணியாளருக்கு கடன் இருப்பதைக் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, திரட்டப்பட்ட மற்றும் செலுத்தப்படாத சம்பளம்,
• மாறாக, பற்று இருப்பு என்பது ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு கடனில் இருப்பதைக் குறிக்கிறது.

கணக்கு 70 இல் உள்ள பரிவர்த்தனைகள் பின்வரும் வரிசையில் பிரதிபலிக்கின்றன:

• ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாகக் கிடைக்கும் தொகைகள் கணக்கு 70 இன் கிரெடிட்டில் பிரதிபலிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம், போனஸ், பொருள் உதவி,
• பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகைகளின் குறைவு டெபிட்டில் பதிவு செய்யப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்தல், வசூல் செய்தல், மரணதண்டனை வழங்குவதை நிறுத்தி வைத்தல்.

ஊதியத்தின் முக்கிய இடுகைகள் கணக்கு 70 இன் வரவு மற்றும் கணக்குகளில் ஒன்றின் பற்று ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கின்றன:

காசோலை	விண்ணப்பிக்கும் போது
	நிலையான சொத்துக்களை நிறுவிய ஊழியர்களுக்கான ஊதியம்
	பொருட்கள் கொள்முதல் செய்வதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கான சம்பளம்
	பிரதான உற்பத்தியின் தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக கட்டணம் வசூலிக்கப்படும் போது
	துணை உற்பத்தி ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் கணக்கிடுதல்
	கடை ஊழியர்களுக்கு சம்பளம்
	மேலாளர்களுக்கு சாதகமாக வசூல்
	சேவை துறைகளின் சம்பள உள்ளீடுகளில்
	வர்த்தக நிறுவனங்களில் ஊதியம்
	FSS இன் இழப்பில் சமூக நலன்களின் திரட்டல்
	சம்பள உள்ளீடுகளில், ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு முக்கியமற்ற செயல்களில் ஈடுபட்டிருந்தால்
	இருப்புக்களுக்கு எதிரான கொடுப்பனவுகளை கணக்கிடும் போது
	அவசர நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கான சம்பளம்

கடனில், கணக்கு 70 கணக்குகளுடன் ஒத்திருக்கலாம்:

• 68 - தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்தால்,
• 76 - ஜீவனாம்சம் மற்றும் செலுத்தப்படாத ஊதியத்தை டெபாசிட் செய்தால்,
• 73 - மற்ற விலக்குகளை பிரதிபலிக்க,
• 71 - பணியாளர் கணக்கியல் நிதியைப் பற்றி புகாரளிக்கவில்லை அல்லது கணக்கின் இருப்பை காசாளரிடம் சமர்ப்பிக்கவில்லை என்றால்.

கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கான பங்களிப்புகளின் கணக்கீடு நேரடியாக சம்பளம் மற்றும் பிற கட்டணங்களுக்கான கணக்கியல் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடையது. காப்பீட்டு பிரீமியம் பரிவர்த்தனைகள் தனி கணக்கு 69 இல் பிரதிபலிக்கின்றன, ஆனால் கணக்கு 70 க்கு இணைப்பு உள்ளது. உண்மை என்னவென்றால், பங்களிப்புகளின் திரட்சியானது கணக்கு 69 இன் கிரெடிட் மற்றும் கணக்கு 70 உடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் பயன்படுத்தப்பட்ட அதே கணக்குகளின் பற்று ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கிறது. ஒரு உதாரணத்துடன் விளக்குவோம்.

உதாரணமாக

நிலையான சொத்தை நிறுவிய ஊழியர்களுக்கான சம்பளம் D08 - K70 ஐ இடுகையிடுவதன் மூலம் திரட்டப்பட்டது. பங்களிப்புகளின் திரட்சியானது அதே கணக்கில் 08: D08 - K69 டெபிட்டில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

இடுகைகள்: ஊதியம்

ஊதியத்தில் எந்த அடிப்படை பரிவர்த்தனைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை இப்போது காண்பிப்போம்:

கணக்கு டிடி	கணக்கு CT	ஆபரேஷன்
		நிலையான சொத்தை நிறுவிய ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியம்
		போக்குவரத்து மற்றும் கொள்முதல் துறையின் ஊழியரின் சம்பளத்தை பிரதிபலிக்கிறது
		உற்பத்தித் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம்
		மேலாண்மை துறைகளின் ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியம்
		வர்த்தக நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சம்பளம் திரட்டப்பட்டுள்ளது
		சமூக காப்பீட்டு நிதிகளின் செலவில் நன்மைகள் திரட்டப்பட்டுள்ளன
		முக்கியமற்ற நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடும் ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியம்
		ரிசர்வ் நிதியின் இழப்பில் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகள்
		விஞ்ஞான ஆராய்ச்சி, புதிய தயாரிப்பு மாதிரிகளின் மேம்பாடு போன்றவற்றில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்குப் பிரதிபலித்தது.
		இயற்கை பேரழிவுகள், அவசரநிலைகளை அகற்றுவதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களின் திரட்டல்

இவை முக்கிய சம்பள கணக்கியல் உள்ளீடுகள். நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் கட்டணத்தைப் பொறுத்து ஒரு குறிப்பிட்ட சூழ்நிலையில் ஒரு குறிப்பிட்ட இடுகை வரையப்படுகிறது.

ஊதிய பரிவர்த்தனைகள் பின்வரும் வரிசையில் கணக்கியலில் பதிவு செய்யப்படுகின்றன:

• முன்பணம் திரட்டப்பட்டு ஒரு மாதத்திற்குள் செலுத்தப்படும். அதே நேரத்தில், தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்படவில்லை மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படாது,
• மாதத்தின் கடைசி காலண்டர் நாளில், மாதத்திற்கான சம்பளம் கணக்கிடப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டு காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்படுகின்றன.

ஊதியப் படிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊதியம் எப்போதும் இந்தக் கணக்கியல் உள்ளீடுகளைப் பயன்படுத்துகிறது. ஒரு விதியாக, பணியாளர் வேலைக்கான ஊதியத்தை பணமாகப் பெறுகிறார். இருப்பினும், ரொக்கம் அல்லாத (வகையில்) பணம் செலுத்தப்பட்டால், திரட்டப்பட்ட பரிவர்த்தனைகள் அப்படியே இருக்கும், ஆனால் கட்டண பரிவர்த்தனைகள் வேறுபட்டதாக இருக்கும்.

பரிவர்த்தனைகளில் ஊதியம், வரி மற்றும் விலக்கு கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு காண்பிப்பது

ஊதியம் வழங்குவதற்கான முக்கிய பரிவர்த்தனைகள் அட்டவணையில் காட்டப்பட்டுள்ளன. கணக்கு 70 இன் டெபிட் பணம் செலுத்துவதை மட்டுமல்ல, பிற காரணங்களுக்காக ஒரு நபரின் வருமானத்தில் குறைவையும் பிரதிபலிக்கிறது என்பதை நினைவில் கொள்க:

கணக்கு டிடி	கணக்கு CT	ஆபரேஷன்
		நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து சம்பளம் செலுத்துதல்
		ஊழியர்களுக்கு வங்கி அட்டைகளுக்கு நிதி பரிமாற்றம் (தனிப்பட்ட அட்டைகள் அல்லது சம்பள திட்டத்தின் படி)
		தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தி வைக்கப்பட்டது
		பணியாளர் அதைச் சரணடையவில்லை அல்லது புகாரளிக்கவில்லை என்றால், பொறுப்பான நிதிகளின் இருப்புத் தொகையை நிறுத்தி வைத்தது
		பணியாளரால் முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடாக தொகைகள் நிறுத்தப்பட்டன
		சம்பளத்தின் அடிப்படையில் ஒரு ஊழியர் பங்குகளை வாங்குதல்
		மரணதண்டனை உத்தரவுகளின் கீழ் நிதி நிறுத்தப்பட்டது (ஜீவனாம்சம், பயன்பாட்டு கொடுப்பனவுகள், சேதத்திற்கான இழப்பீடு, கடன் கடனை திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்றவை)
		பெறப்படாத ஊதியத்தின் வைப்பு

கணக்கு 70 இல் இடுகையிடுவதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

• சம்பளத்தை கணக்கிடுதல் மற்றும் செலுத்துதல்:
  • D70 - K68 - DNFL ஆல் நிறுத்தப்பட்டது,
  • D70 - K50 - சம்பளம் வழங்கப்பட்டது,
• ஜீவனாம்சம் நிறுத்துதல்:
  • D20 - K70 - சம்பளம் திரட்டப்பட்டது,
  • D70 - K76 - ஜீவனாம்சம் நிறுத்தப்பட்டது,
  • D76 - K51 - ஜீவனாம்சம் பெறுநருக்கு மாற்றப்படுகிறது,
• ஒரு தொழிலாளி வழங்கிய கடனுக்கான கணக்கீடுகள்:
  • D73 - K50 - பணியாளருக்கு கடன் வழங்கப்பட்டது,
  • D73 - K91 - கடனுக்கான வட்டி,
  • D70 - K73 - கடன் மற்றும் கடனுக்கான வட்டி சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கப்படுகிறது,
• சம்பள வைப்பு:
  • D20 - K70 - சம்பளம் திரட்டப்பட்டது,
  • D70 - K76 - செலுத்தப்படாத சம்பளம் டெபாசிட் செய்யப்பட்டது,
  • D76 - K50 - முன்னர் டெபாசிட் செய்யப்பட்ட சம்பளம் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்டது,
• வகையிலான ஊதியம்:
  • D20 - K70 - சம்பளம் திரட்டப்பட்டது,
  • D70 - K90 - நிறுவனத்தின் தயாரிப்புகளால் வழங்கப்படும் சம்பளம்,
  • D90 - K43 - முடிக்கப்பட்ட பொருட்களின் விலை எழுதப்பட்டது.

ஊதியம் மற்றும் வரி கணக்கியல் உள்ளீடுகளின் உதாரணம் இங்கே.

உதாரணமாக

விற்பனை மேலாளர் A.I. Kruglov பிப்ரவரி 2018க்கான சம்பளம்:

• ஆடை பகுதி - 25,000 ரூபிள்.,
• விற்பனைத் திட்டத்தை நிறைவேற்றுவதற்கான மாதாந்திர பிரீமியம் - 15,000 ரூபிள்.

க்ருக்லோவுக்கு இரண்டு மைனர் குழந்தைகள் உள்ளனர், அவர்களில் ஒவ்வொருவருக்கும் அவர் 1,400 ரூபிள் நிலையான வரி விலக்கு பெறுகிறார்.

வரிக்குப் பிந்தைய வருமானத்தில் 25% தொகையில் ஜீவனாம்சம் செலுத்துவதற்கு நிறுவனத்தின் கணக்கியல் துறைக்கு ஒரு மரணதண்டனை உள்ளது.

ஊதியங்களுக்கான கணக்கியல் உள்ளீடுகள் க்ருக்லோவ் ஏ.ஐ. அட்டவணையில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன:

கணக்கு டிடி	கணக்கு CT	ஆபரேஷன்	அளவு, தேய்க்கவும்.
		சம்பளம் சேர்ந்தது
		தனிநபர் வருமான வரி பிடித்தம் (* 13%)
		ஜீவனாம்சம் நிறுத்தப்பட்டது () * 25%)
		FSS இல் திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகள் (2.9%)
		கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கான கணக்கிடப்பட்ட பங்களிப்புகள் (22%)
		MHIFக்கான திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகள் (5.1%)
		காயங்களுக்கான திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகள் (0.2%)
		நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து சம்பளம் வழங்கப்பட்டது (40,000 (சம்பளம்) - 4836 (தனிப்பட்ட வருமான வரி) - 8791 (ஜீவனாம்சம்))
		ஜீவனாம்சம் பெறுநருக்கு மாற்றப்பட்டது
		தனிப்பட்ட வருமான வரி பட்ஜெட்டுக்கு மாற்றப்பட்டது
		காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் IFTS (1160 (FSS) + 8800 (PFR) + 2040 (MHIF) க்கு மாற்றப்பட்டன.
		FSS காயங்களுக்கான பங்களிப்புகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன

குறைபாடற்ற விடுமுறை ஊதிய பரிவர்த்தனைகள்

கணக்கியலில், விடுமுறை ஊதியம் உடனடியாக செலவினக் கணக்குகளுக்கு அல்லது மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு குறைவதற்கு உடனடியாக எழுதப்படுகிறது. விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பீட்டுக் கடமையை யார் வழங்கக்கூடாது என்பதையும், அவ்வாறு செய்யக் கடமைப்பட்டவர்களை எவ்வளவு அடிக்கடி மதிப்பிடுவது என்பதையும் நாங்கள் உங்களுக்குக் காண்பிப்போம்.

விடுமுறை ஊதியத்தை உடனடியாக செலவுகளுக்கு தள்ளுபடி செய்ய யாருக்கு உரிமை உண்டு

மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பை உருவாக்கத் தேவையில்லாத நிறுவனங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, சிறு வணிகங்கள், விடுமுறை ஊதியத்தை செலவுகளாக எழுத உரிமை உண்டு (PBU 8/2010 இன் பிரிவு 3):

• அறிக்கைகளை தணிக்கை செய்ய தேவையில்லை;
• 06.12.2011 எண் 402-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 6 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கடன் கூட்டுறவு, நுண்நிதி மற்றும் பிற நிறுவனங்களுக்கு பொருந்தாது.

அத்தகைய நிறுவனங்களுக்கு எளிமைப்படுத்தப்பட்ட கணக்கியல் முறைகளைப் பயன்படுத்த உரிமை உண்டு (சட்ட எண். 402-FZ இன் பிரிவு மற்றும் கட்டுரை 6). விரைவில் அவர்களில் பலர் இருக்கலாம். வருவாய் வரம்பை 400 மில்லியனில் இருந்து 800 மில்லியன் ரூபிள் வரை உயர்த்த அதிகாரிகள் திட்டமிட்டுள்ளனர். தணிக்கை செய்ய வேண்டிய நிறுவனங்களுக்கு. சிறு வணிகங்களுக்கான அளவுகோல்கள் மாறாது (24.07.2007 எண். 209 - FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் கட்டுரை 4 இன் பிரிவு 1).

விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் அளவை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது

ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை மற்றும் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான உரிமை இருந்தால், அவர்களின் மதிப்பிடப்பட்ட மதிப்பு மதிப்பிடப்பட வேண்டும் (PBU 8/2010). உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் ஒரு மாதம் வேலை செய்துள்ளார். இந்த மாதத்திற்கு, சட்டத்தின்படி, அவர் 2.33 காலண்டர் நாட்கள் விடுமுறைக்கு (28 காலண்டர் நாட்கள்: 12 மாதங்கள்) மற்றும் அதனுடன் தொடர்புடைய விடுமுறை ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு. மதிப்பிடப்பட்ட விடுமுறைப் பொறுப்பை உருவாக்கும் போது இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு மாதமும் அல்லது காலாண்டின் இறுதியில் கணக்கியலில் விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் அளவு, அவர்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கப்படும் விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திட்டமிடப்பட்ட தொகையை ஈடுகட்ட வேண்டும்.

மதிப்பிடப்பட்ட விடுமுறை ஊதியக் கடமை ஒவ்வொரு நபருக்கும் தனித்தனியாக அல்ல, ஆனால் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரே நேரத்தில் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி கணக்கிடுவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

கூடுதல் விடுமுறைக்கான மதிப்பிடப்பட்ட செலவு, அத்துடன் வேலை நிறுத்தம் செய்யப்பட்ட பிறகு பயன்படுத்தப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்கான இழப்பீடு ஆகியவை ஒரு ஏற்பாடாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியம் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பை எவ்வாறு குறைக்கிறது

சம்பாதித்த விடுமுறை.விடுமுறை ஊதியத்திற்கான மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் அளவை தீர்மானிக்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டிருந்தால், உள்ளீடுகள் மூலம் விடுமுறை ஊதியத்தை பெறவும்:

திரட்டப்பட்ட மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் அளவு கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகளுக்கான ஏற்பாடுகள்" இன் கிரெடிட்டில் காட்டப்பட்டுள்ளது.

டெபிட் 96 துணை கணக்கு "விடுமுறைகளை செலுத்துவதற்கான முன்பதிவு" கிரெடிட் 70

மதிப்பிடப்பட்ட விடுமுறை ஊதிய பொறுப்பு, திரட்டப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவு குறைக்கப்பட்டது;

டெபிட் 96 துணைக் கணக்கு "விடுமுறைக் கட்டணத்திற்கான ரிசர்வ்" கிரெடிட் 69

மதிப்பிடப்பட்ட விடுமுறைக் கட்டணப் பொறுப்பு, விடுமுறைக் கொடுப்பனவுகளில் இருந்து திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியத்தின் அளவு குறைக்கப்பட்டுள்ளது.

மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் அளவு விடுமுறை மற்றும் அவர்களிடமிருந்து திரட்டப்பட்ட பங்களிப்புகளின் தொகையை விட குறைவாக இருந்தால், வித்தியாசம் செலவுக் கணக்குகளுக்குக் கூறப்பட வேண்டும்.

முன்கூட்டியே விடுமுறை.அறியப்படாத விடுமுறைக்கான விடுமுறை ஊதியத்தின் அளவை மதிப்பிடுவது சாத்தியமில்லை. நீங்கள் முழு விடுமுறையையும் அல்லது அதன் ஒரு பகுதியையும் முன்கூட்டியே வழங்கினால், முன்கூட்டியே விடுமுறைக் கட்டணத்தை செலவுகளுக்கு வசூலிக்கவும் (பிரிவு 21 PBU 8/2010):

டெபிட் 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) கிரெடிட் 70

ஊழியருக்கு விடுமுறை ஊதியம், அவர் இன்னும் சம்பாதிக்காத உரிமை.

முன்கூட்டிய விடுமுறை ஊதியத்தின் மூலம் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பின் அளவைக் குறைக்க வேண்டாம். முன்கூட்டிய விடுமுறை ஊதியம் இதில் இல்லை.

மேசை. 2020ல் இருந்து உங்கள் பணியில் என்ன மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது

"சம்பளம்" இதழின் நிபுணர்கள் கீழே உள்ள அட்டவணையில் KBK, தனிப்பட்ட வருமான வரி, பங்களிப்புகள், கணக்கியல் மாற்றங்கள் பற்றி கூறினார். மாற்றங்களின் சாரத்தை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள், அடிப்படையும் மாறிவிட்டது.

சம்பளத்தின் கணக்கீட்டை நாங்கள் விரிவாகக் கருத்தில் கொள்ள மாட்டோம், ஆனால் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் கணக்கீடுகள் செய்யப்பட்ட பிறகு கணக்கியலில் உருவாகும் பரிவர்த்தனைகளை நாங்கள் பகுப்பாய்வு செய்வோம்.

ஒரு நிறுவனத்தில் ஊதியக் கணக்கியல் பணியின் நிலைகள்:

• ஊதியம்;
• ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள்;
• காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு;
• ஊதியம் செலுத்துதல்;
• தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்துதல்.

ஊதியம் தொடர்பான அனைத்து பரிவர்த்தனைகளையும் கணக்கிட, கணக்கு 70 "ஊதியத்தில் பணியாளர்களுடன் பணம் செலுத்துதல்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. இந்தக் கணக்கின் கிரெடிட்டில், பற்று - தனிநபர் வருமான வரி, பிற விலக்குகள் மற்றும் சம்பளக் கொடுப்பனவுகள் ஆகியவை பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன. ஊதியம், விலக்குகள், தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கான இடுகைகள் பொதுவாக ஊதியம் கணக்கிடப்பட்ட மாதத்தின் கடைசி நாளில் செய்யப்படுகின்றன. சம்பளம் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்துதல் பற்றிய இடுகைகள் - நிதிகளின் உண்மையான பரிமாற்ற (வெளியீடு) நாளில்.

ஊதியம்

பொருட்கள் அல்லது பொருட்களின் விலைக்கு ஊதியங்கள் மற்றும் சம்பளங்கள் எழுதப்படுகின்றன, எனவே, பின்வரும் கணக்குகள் கணக்கு 70 உடன் ஒத்துப்போகின்றன:

• ஒரு உற்பத்தி நிறுவனத்திற்கு - கணக்கு 20 "முக்கிய உற்பத்தி" அல்லது 23 கணக்கு "துணை உற்பத்தி", 25 "பொது உற்பத்தி செலவுகள்", 26 "பொது பொருளாதார (நிர்வாகம்) செலவுகள்", 29 "சேவைத் தொழில்கள் மற்றும் வசதிகள்";
• ஒரு வணிக நிறுவனத்திற்கு - 44 கணக்கு "விற்பனை செலவுகள்".

வயரிங் இதுபோல் தெரிகிறது:

D20 (44.26, ...) K70

கணக்கு 70க்கான கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கான பகுப்பாய்வுகளுடன் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டிருந்தால், இந்த இடுகை மாதத்திற்கான சம்பளத்தின் மொத்தத் தொகைக்காக அல்லது ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் செய்யப்படுகிறது.

ஊதியத்தில் இருந்து கழித்தல்

சம்பளத்தில் இருந்து பிடித்தம் செய்யப்படும் தொகையை குறைத்து, கணக்கின் டெபிட் 70 மூலம் செல்கிறது. ஒரு விதியாக, அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒரு விலக்கு உள்ளது - இது தனிப்பட்ட வருமான வரி. இங்கே 70 கணக்கு 68 "வரிகள் மற்றும் கடமைகளின் கணக்கீடுகள்" கணக்குடன் ஒத்துள்ளது, இடுகை:

D70 K68

பிற விலக்கு பரிவர்த்தனைகள் கிரெடிட் கணக்கை மாற்றும், அது எங்கு செல்கிறது என்பதைப் பொறுத்து. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஆதரவாக மரணதண்டனைக்கான உத்தரவைக் கழிக்கும்போது, ​​கணக்கு 76 "வெவ்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் தீர்வுகள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது, நுழைவு:

D70 K76

காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் கணக்கீடு

கணக்கு 70 காப்பீட்டு பிரீமியங்களில் இடுகைகளில் பங்கேற்காது, ஏனெனில் அவர்கள் ஊழியர்களுக்கு வரவு வைக்கப்படவில்லை மற்றும் அவர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை.

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் உற்பத்திச் செலவில் வசூலிக்கப்படுகின்றன, அதாவது. கணக்கு 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான தீர்வுகள்" உடன் கடிதப் பரிமாற்றத்தில் 20 (26.29, ...) அல்லது 44 கணக்குகளின் பற்று வழியாக செல்லவும். கணக்குகள் 69 பொதுவாக ஒவ்வொரு தவணைக்கும் துணைக் கணக்குகளைக் கொண்டிருக்கும். வயரிங்:

டி 20 (44, 26, ...) கே 69

ஊதியம் வழங்குதல்

கணக்கு 70 இன் கிரெடிட்டில் சம்பளம் திரட்டப்பட்ட பிறகு, மற்றும் கணக்கு 70 இன் டெபிட்டில், தனிநபர் வருமான வரி மற்றும் பிற விலக்குகள் நிறுத்தப்பட்ட பிறகு, மீதமுள்ளவை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும். பண மேசையிலிருந்தும் வங்கியின் மூலமும் பணம் செலுத்தலாம் (நிறுவனத்தின் நடப்புக் கணக்கிலிருந்து பணியாளர்களின் கணக்குகளுக்கு பணம் மாற்றப்படுகிறது), அதாவது. கணக்கு 70 கணக்கு 50 "கேஷியர்" அல்லது கணக்கு 51 "நடப்பு கணக்கு" உடன் ஒத்துள்ளது, இடுகையிடுகிறது:

D70 K50 (51)

தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் பங்களிப்புகளை மாற்றுதல்

சம்பளம் வழங்கப்படும் நாளில், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காயங்களுக்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களைச் செலுத்த நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. மீதமுள்ள காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் அடுத்த மாதம் 15 ஆம் தேதிக்குள் செலுத்தப்படும். நடப்புக் கணக்கிலிருந்து (கணக்கு 51) பணம் செலுத்தப்படுகிறது, IFTS மற்றும் நிதிகளுக்கான கடன் மூடப்பட்டது (கணக்குகள் 68 மற்றும் 69). இடுகைகள்:

D68 K51 - தனிப்பட்ட வருமான வரி செலுத்தப்பட்டது

D69 K51 - பங்களிப்புகள் செலுத்தப்பட்டன

பரிவர்த்தனைகளுடன் ஊதியத்தின் எடுத்துக்காட்டு

ஊழியர்களுக்கு ஜனவரி 2018க்கான சம்பளம் வழங்கப்பட்டது, தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட்டது மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்டன. கணக்கு 70 க்கான கணக்கியல் ஊழியர்களுக்கான பகுப்பாய்வு இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, கணக்கு 69 க்கு - ஒவ்வொரு பங்களிப்புக்கும் துணைக் கணக்குகளுடன். சம்பளம் மற்றும் பங்களிப்புகள் கணக்கு 20க்கு விதிக்கப்படும்.

02/10/2018 - செலுத்தப்பட்ட சம்பளம், தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் FSS க்கு செலுத்தப்பட்ட காயங்களுக்கு காப்பீட்டு பங்களிப்புகள்,

02/15/2018 - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, எஃப்எம்எஸ், எஃப்எஸ்எஸ் ஆகியவற்றிற்கு காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்தியது.

பங்களிப்புகள்:

• FIU இல் - 16,500 ரூபிள்
• ஃபெடரல் இடம்பெயர்வு சேவையில் - 3 825 ரூபிள்
• FSS - 2 175 ரூபிள்
• FSS காயங்கள் - 150 ரூபிள்

அனைத்து பரிவர்த்தனைகளுக்கான இடுகைகள்:

தேதி	வயரிங்	தொகை	செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கம்
31.01.2018	D20 K70	75 000	சம்பளம் சேர்ந்தது
	D70 K68.ndfl	9 750	தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தி வைக்கப்பட்டது
			மதிப்பிடப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்:
	D20 K69.pfr	16 500	- FIU க்கு
	D20 K69.fms	3 825	- FMS இல்
	D20 K69.fss1	2 175	- FSS இல் (வேலைக்கான தற்காலிக இயலாமை)
	D20 K69.fss2	150	- FSS இல் (காயங்கள்)
10.02.2018	D68.ndfl K51	9 750	பட்டியலிடப்பட்ட தனிநபர் வருமான வரி
	D69.fss2 K51	150	FSS பங்களிப்புகள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன (காயங்கள்)
	D70 K50	65 250	ஊழியர்களின் சம்பளம் பண மேசையில் இருந்து வழங்கப்பட்டது
15.05.2018			காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன:
	D69.pfr K51	16 500	- FIU க்கு
	D69.fms K51	3 825	- FMS இல்
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (தற்காலிக இயலாமை)

ஆன்லைன் சேவையான கோண்டூரில் கணக்கியல் பதிவுகளை பராமரிப்பது வசதியானது. முதன்மை நிறுவனங்களை விரைவாக நிறுவுதல், தானியங்கி ஊதியக் கணக்கீடு, இயக்குனருடன் கூட்டு வேலை.

www.b-kontur.ru

எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, முக்கிய உற்பத்தியின் ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் திரட்டல் பிரதிபலிக்கும்: டெபிட் கணக்கு 20 - கடன் கணக்கு 69. ஊதியம் செலுத்துதல்: பரிவர்த்தனைகள் ஊதியம் செலுத்தும் போது, ​​கணக்கு 70 பற்று மற்றும் பணக் கணக்குகள் வரவு வைக்கப்படும்.
எனவே, பண மேசையிலிருந்து சம்பளத்தை வழங்குதல்: டெபிட் கணக்கு 70 - கிரெடிட் கணக்கு 50 "காசாளர்" இடுகையிடுதல். பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு (சம்பள அட்டை உட்பட) மாற்றும் போது: கணக்கின் பற்று 70 - கணக்கின் கடன் 51 "நடப்பு கணக்குகள்".
சரியான நேரத்தில் பெறப்படாத சம்பளம் கூடுதலாக வழங்கப்படுகிறது: கணக்கு 70 இன் டெபிட் - கணக்கு 76 இன் கடன் "வெவ்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் தீர்வுகள்" (துணை கணக்கு "டெபாசிட் செய்யப்பட்ட தொகைகள் மீதான தீர்வுகள்").

உற்பத்தித் தொழிலாளர்களுக்குத் திரட்டப்பட்ட ஊதியம்

சம்பளப்பட்டியல் 2016: வேறு என்ன விருப்பங்கள் நீங்கள் ஊதியத்தை செலுத்தும்போது, ​​பற்று பரிவர்த்தனைகளில் செலவு மற்றும் இருப்புக் கணக்குகள் மட்டுமின்றி சொத்துக் கணக்குகளும் அடங்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, நிலையான சொத்துக்களை நிறுவுவதில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் ஊதியக் கணக்கீடு பிரதிபலிக்கும்: கணக்கின் பற்று 08 "நடப்பு அல்லாத சொத்துக்களில் முதலீடுகள்" - கணக்கு 70 இன் கடன்.
மற்றும் பொருட்கள் வாங்குவதில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களின் ஊதியம்: கணக்குகளின் பற்று 10 "பொருட்கள்", 15 "பொருள் சொத்துக்களை வாங்குதல் மற்றும் கையகப்படுத்துதல்" - கணக்கின் கடன் 70. இந்த வழக்கில், ஊதியத்தின் பரிவர்த்தனைகள் மற்றும் ஊதியங்களில் இருந்து பங்களிப்புகள் அடிப்படையில் கணக்குகளின் பற்று ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இது பின்வருவனவற்றைக் குறிக்கிறது: எந்தக் கணக்கில் சம்பளம் கணக்கிடப்பட்டது, அதே கணக்கின் டெபிட்டில், காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் வருவாய் பிரதிபலிக்கும். இந்த வழக்கில் கணக்கின் வரவு ஒன்றாக இருக்கும்: கணக்கு 69 "சமூக காப்பீடு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான கணக்கீடுகள்."

ஊதிய பரிவர்த்தனைகள்

சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளால் சரிபார்த்த பிறகு, அது கணக்கியல் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது, அங்கு ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு அட்டை உள்ளது. எண். T - 2 அல்லது சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கட்டணங்களைக் குறிக்கும் கட்டண அட்டவணை. இந்த தரவுகளின் அடிப்படையில் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது மற்றும் கால அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் நேரம்: ஊதியத்தின் பதிவுகளை வைத்திருப்பதற்கான அடிப்படை:

• நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நேரம் மற்றும் பணியாளர்களின் துல்லியமான கணக்கியல்;
• நிதியில் நிறுத்தி வைப்பது சட்டத்தின்படி இருக்க வேண்டும்;
• ஒவ்வொரு பணியாளரின் பணியின் செயல்திறன் மீதான கட்டுப்பாடு;
• ஊதியத்திற்கான பதிவு மற்றும் கணக்கியல் பரிவர்த்தனைகளின் துல்லியம்.

சம்பளம் பெறுதல் மற்றும் செலுத்துவதற்கான வழக்கமான பரிவர்த்தனைகள் இன்று, நாடு ஒரு ஒருங்கிணைந்த முறையான கணக்கியல் கொள்கையைப் பயன்படுத்துகிறது, இதன் கொள்கையானது கடன் கணக்குகளுக்கான ஒழுங்கு பத்திரிகைகளை உருவாக்குவதாகும்.

கணக்கியலில் கணக்கு 70

அடிப்படை ஆவணம் 70 50 ரொக்க மேசையில் இருந்து ஊதியம் குறித்த இடுகையிடல் 254500 ஊதியம், பணம் வெளியேறும் ஆணை 70 51 நிறுவனத்தின் கணக்கிலிருந்து 50,000 உதவித் தீர்வு, பணம் செலுத்துதல் உத்தரவு, வங்கியில் (வங்கி அட்டைகள்) ஊழியர்களின் கணக்குகளுக்கு சம்பளம் மாற்றப்படுகிறது. வங்கியுடனான ஒப்பந்தம் 70 68.01 பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி பிடித்தம் 45,500 உதவி-கணக்கீடு 70 71 பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து விலக்கப்பட்ட தொகை முன்பு அவருக்கு திருப்பித் தரப்படாத தொகை, கணக்கிற்கு எதிராக வழங்கப்பட்டது 2500 ஊழியரின் முன்கூட்டிய அறிக்கை 70 73 இழப்பீட்டுத் தொகை அவரால் ஏற்பட்ட பொருள் சேதத்திற்கு 5500 உத்தியோகபூர்வ விசாரணை அறிக்கை, ஊழியரிடம் இருந்து சேதத்திற்கான இழப்பீடு உத்தரவு நிறுத்தப்பட்டது 70 75 ஊதியத்திற்கு எதிராக ஊழியர்களால் நிறுவனத்தின் பங்குகளை கையகப்படுத்துதல் 20,000 பணியாளர் அறிக்கைகள், பங்குதாரர்களின் பொதுக் கூட்டத்தின் முடிவு 70 76 ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து பிடித்தம் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு ஆதரவாக (உறுப்பினர் மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகள், ஜீவனாம்சம், பயன்பாட்டு பில்கள் செலுத்துதல் போன்றவை.

ஊதியப் பட்டியலுக்குத் திரும்பு தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஊதியம் கணக்கிடப்பட்டு ஒரு மாதத்திற்கு 2 முறையாவது செலுத்தப்படுகிறது.

நிலையான சொத்துக்களை நிர்மாணிப்பதில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியம்

பொருட்கள் தயாரிப்பதற்காக தொழிலாளர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தை இடுகையிடுதல்

கணக்கியலில், அத்தகைய விலக்கு பதிவேடு மூலம் செய்யப்படுகிறது: கணக்கின் பற்று 70 "தொழிலாளருக்கான பணியாளர்களுடன் செலுத்துதல்" உற்பத்தி செலவுகள் அல்லது செலவுகளைக் கணக்கிடுவதற்கான கணக்குகளின் கடன் (20 "முக்கிய உற்பத்தி", 23 "துணை உற்பத்தி", 44 "விற்பனை செலவுகள்", முதலியன) ) - தலைகீழ். கணக்கியல் பிழையின் விளைவாக ஊழியருக்கு ஊதியம் அதிகமாக வழங்கப்பட்டால், எடுத்துக்காட்டாக, சொற்பொருள் பிழை அல்லது கணக்கியல் ஊழியரின் போதுமான தகுதிகள் இல்லாததால், இந்த தொகையை மீட்டெடுக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த ஊழியரிடமிருந்து.

இந்த சூழ்நிலையில், சேகரிப்பு, ஒரு விதியாக, அத்தகைய தவறை செய்ததற்காக குற்றவாளி ஊழியரிடமிருந்து செய்யப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், கணக்கியல் பதிவேடுகளில், பற்றாக்குறைக்கு அதிக பணம் செலுத்திய தொகைகளை ஒதுக்குதல் மற்றும் அவற்றின் சேகரிப்பு ஆகியவை நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட சேதத்தின் அளவைக் கணக்கிடுவதற்காக நிறுவப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

உற்பத்தி வயரிங் தொழிலாளர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியம்

திரட்டப்பட்ட தொகைகள் ஊதியப் பட்டியலில் (ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவம் எண். T-51) அல்லது ஊதியப் பட்டியலில் (ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். T-49) பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் பணியின் தன்மையைப் பொறுத்து கணக்கியல் செலவுகளுக்கான கணக்குகள். 1.

உற்பத்திப் பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தை இடுகையிடுதல்

கணக்கியலில், உறுப்பினர் கட்டணங்களின் கழித்தல் மற்றும் பரிமாற்றம் காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் பிரதிபலிப்பின் அதே வரிசையில் பிரதிபலிக்கிறது.

மேலும் இது கணக்கு 76க்கு கூடுதல் துணைக் கணக்கைத் திறக்கிறது. 7. மரணதண்டனையின் கீழ் உள்ள தொகைகள் - மைனர் குழந்தைகளை பராமரிப்பதற்கான ஜீவனாம்சம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு. மரணதண்டனையின் கீழ் தொகைகள் கழிக்கப்படும் போது, ​​ஒரு உள்ளீடு செய்யப்படுகிறது: டெபிட் கணக்கு 70 கிரெடிட் கணக்கு 76 - ஜீவனாம்சம் நிறுத்தி வைக்கப்பட்டுள்ளது; டெபிட் கணக்கு 76 கிரெடிட் கணக்கு 51 - பெறுநருக்கு மாற்றப்பட்ட ஜீவனாம்சத்தின் அளவு (அல்லது கிரெடிட்) கணக்கு 50 "காசாளர்" - நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து ஜீவனாம்சம் நேரடியாக செலுத்தப்பட்டால்); டெபிட் கணக்கு 70 கிரெடிட் கணக்கு 73 "பிற நடவடிக்கைகளுக்கான பணியாளர்களுடன் தீர்வுகள்", துணைக் கணக்கு "பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீட்டுக்கான கணக்கீடுகள்" - செலுத்த வேண்டிய விலக்குகளின் அளவு நிறுவனத்திற்கு ஏற்பட்ட பொருள் சேதம்.

lcbg.ru

சம்பள உயர்வு

முதல் பணி சம்பளத்தை கணக்கிடுவது. ஏறக்குறைய அனைத்து சம்பள பரிவர்த்தனைகளிலும் கணக்கு 70 அடங்கும், இது ஊதியத்திற்கு பொறுப்பாகும். "நிறுவனத்தின் நிதிகளை உருவாக்குதல்" என்ற பிரிவில் கணக்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ளதால், அது செயலற்றது. டெபிட்டில், நாங்கள் எழுதும் தொகையை (பணம் செலுத்துதல், காப்பீட்டு நிதிகளுக்கான கொடுப்பனவுகள் போன்றவை) பிரதிபலிக்கிறோம், மேலும் கடனில், ஊதியத்தை கணக்கிடுவோம்.

கணக்கு 70 இல், ஊழியர்களுக்கு ஆதரவான அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (இழப்பீடு, விடுமுறைகள், சம்பளம், போனஸ் போன்றவை).

ஒவ்வொரு பணியாளரின் சூழலில் அல்லது பொதுவாக கட்டமைப்பு அலகுக்கு பகுப்பாய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஊதியத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பின்வரும் கணக்கியல் உள்ளீடு பயன்படுத்தப்படுகிறது

• டிடி 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
• CT 70

பணியாளரின் பணியிடத்திற்கு டெபிட் பொறுப்பு. 20 - பணியாளர் முக்கிய நடவடிக்கையில் ஈடுபட்டிருந்தால், 23 - துணை உற்பத்தியின் பணியாளர் என்றால். 25 - பொது உற்பத்திக்கான செலவுகள், 26 - நிர்வாக செலவுகள் மற்றும் 29 - சேவைகள். கணக்கு 44 வர்த்தக நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இப்போது தொகை பற்றி. 70 வது கணக்கிற்கான பகுப்பாய்வு கணக்கு வைக்கப்படாவிட்டால், நிறுவனத்தின் இந்த பகுதியில் பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் திரட்டப்பட்ட அனைத்து நிதிகளுக்கும் இடுகையிடப்படுகிறது. அந்த. முக்கிய உற்பத்திக்கான சம்பளம் 400,000 ரூபிள் தொகையில் திரட்டப்பட்டால், ஒரு இடுகை இருக்கும்

• Dt 20,400,000 ரூபிள்
• CT 70

ஆனால் பெரும்பாலும் கணக்கியல் ஒவ்வொரு பணியாளரின் சூழலிலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எனவே, இவனோவ் ஐ.ஐ. - விற்பனைத் துறையின் ஊழியர், வரிகளைக் கழிக்காமல், 38,000 ரூபிள் பெற வேண்டும், பின்னர் அடுத்த கணக்கியல் நுழைவு வரையப்படும்.

• டிடி 44 38,000 ரூபிள்
• கேடி 70 (இவானோவ். ஐ. ஐ.)

• Dt 91.2 மூலம்
• CT 70 மூலம்

பிரீமியம் தொகைக்கு. இந்த நுழைவு மூலம், கூடுதல் செலவாக ஊதியத்தை வசூலிக்கிறோம். இந்தச் செலவுகளை உற்பத்திச் செலவாகக் கருதாமல், லாபத்தில் இருந்து ஊழியர்களுக்கு போனஸ் வழங்கும் நிறுவனங்களில் இந்த முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.

• டிடி 97 மூலம்
• CT 70 மூலம்

இது ஒத்திவைக்கப்பட்ட செலவுகளாகக் கணக்கிடப்படும் சம்பளமாகும். பெரும்பாலும் இவர்கள் எதிர்காலத்தில் நிறுவனத்திற்கு பணத்தை கொண்டு வரக்கூடிய ஏதோவொன்றின் வளர்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள்.

• டிடி 99
• CT 70

அவசரகால சூழ்நிலைகள் மற்றும் பிற இயற்கை பேரழிவுகளின் கலைப்பாளர்களுக்கு சம்பளம் திரட்டப்படுவதை இடுகையிடுதல்.

• டிடி 69
• CT 70

ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகளிலிருந்து (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, தொழில்துறை காயங்கள், முதலியன) நிதி திரட்டலுக்கான இடுகை.

ஊதியம் வழங்குதல்

ஊதியம் செலுத்துதல் என்பது நிறுவனத்தின் உள் ஆவணங்களின்படி நிகழ்கிறது, இது எப்போது திரட்டப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.

சம்பளம் வழங்குவதற்கு இரண்டு பரிவர்த்தனைகள் மட்டுமே உள்ளன:

• டிடி 70 மூலம்
• CT 50 மூலம்

ஒரு கடன் நிறுவனத்தின் பண மேசையிலிருந்து நிதிகள் பணமாக வழங்கப்பட்டால் இதுவாகும். இது இப்போது அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படுகிறது.

• டிடி 70 மூலம்
• CT 51 மூலம்

வங்கிப் பரிமாற்றம் மூலம் ஊதியம் வழங்கப்பட்டால், அவை ஊழியர்களின் வங்கிக் கணக்கில் வரவு வைக்கப்படும். இது அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு கணக்கியல் நுழைவு என்பது ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை வழங்கப்பட்ட நிதியின் அளவு குறைக்கப்பட்டுள்ளது. மேலும், முன்பணத்தின் தொகை அதே பரிவர்த்தனை மூலம் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்திலிருந்து பற்று வைக்கப்படுகிறது.

தனிநபர் வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்தல்

முதலாளி தனது பணியாளரின் வரி முகவராகவும் இருப்பதால், அவர் தனிப்பட்ட வருமான வரித் தொகையை நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். ரஷ்யாவில், தனிநபர் வருமான வரிக்கான அடிப்படை விகிதம் 13% ஆகும். இதன் விளைவாக, திரட்டப்பட்ட ஊதியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரித் தொகையை முதலாளி நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்.

இது வயரிங் மூலம் தயாரிக்கப்படுகிறது

• டிடி 70 மூலம்
• CT 68 துணைக் கணக்கு 01 மூலம்

திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தில் 13% க்கு சமமான தொகைக்கு. வரி விலக்குகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (உதாரணமாக, ஒரு குழந்தைக்கு 1400 ரூபிள்). செலுத்த வேண்டிய தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவை சரியாகக் கணக்கிட, வரி விலக்குகள் இருந்தால், வரி விலக்குகளின் தொகையை திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தின் தொகையிலிருந்து கழிக்க வேண்டும், பின்னர் 13% ஆல் பெருக்க வேண்டும்.

எனவே, ஒரு பணியாளருக்கு குழந்தை இருந்தால், அவர் 1,400 ரூபிள் கழிக்க உரிமை உண்டு. 23,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன், செலுத்த வேண்டிய தனிநபர் வருமான வரியின் அளவு சமமாக இருக்கும்: 23,000 - 1,400 * 13% = 3,068 ரூபிள்

வேறு ஏதேனும் விலக்குகள் இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஜீவனாம்சம், தனிப்பட்ட வருமான வரியின் அளவு முதலில் செலுத்தப்படும், அதன் பிறகு மட்டுமே, வரிக்குப் பிறகு சம்பளத்திலிருந்து பிற விலக்குகள் கருதப்படும்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துதல்

காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் நிறுவனத்தின் செலவுகளுடன் தொடர்புடையவை மற்றும் உற்பத்திச் செலவையும் உருவாக்குகின்றன. அதன்படி, இடுகைகள் மூலம் திரட்டல் நிகழும்:

• Dt 20 ஆல் (23, 26 ..)
• CT 69.1 மூலம்; 69.2; 69.3.

எந்த நிதிக்கு நிதி அனுப்பப்படும் என்பதைப் பொறுத்து, ஒன்று அல்லது மற்றொரு துணைக் கணக்கு பயன்படுத்தப்படும்.

• 69 துணை கணக்கு1 - சமூக செலவுகள். காப்பீடு.
• 69 துணை கணக்கு 2 - ஓய்வூதியம்.
• 69 துணை கணக்கு 3 - மருத்துவம்.

காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதில் 69 கணக்குகளை மூடுவது மற்றும் 51 கணக்குகளில் இருந்து நிதியை மாற்றுவது ஆகியவை அடங்கும். எனவே, கணக்கியல் பதிவுகள் தொகுக்கப்படும்:

• Dt 69.1 - 69.3 மூலம்
• CT 51 மூலம்

இந்த இடுகையிடல் என்பது நிறுவனத்தின் சரிபார்ப்புக் கணக்கிலிருந்து மதிப்பிடப்பட்ட பிரீமியங்கள் செலுத்தப்பட்டன என்பதாகும். காப்பீட்டு பிரீமியங்களின் விகிதங்கள், அவை செலுத்தும் நேரம் மற்றும் வழங்கப்பட வேண்டிய ஆவணங்கள் பற்றிய புதுப்பித்த தகவல்கள் 212-FZ இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன.

சம்பள சான்றிதழை வரைவது பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் இங்கே காணலாம், நீங்கள் ஒரு மாதிரியைப் பதிவிறக்கலாம்.

தனிப்பயனாக்கப்பட்ட பதிவுகளை சரியாக வைத்திருக்க, இந்தக் கட்டுரையைப் படிக்கவும்.

2016 இன் இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்கள் என்ன. இங்கே படியுங்கள்.

ஊதியத்தில் இருந்து கழித்தல்

திரட்டப்பட்ட தொகைக்கும் செலுத்தப்பட்ட தொகைக்கும் பெரிய வித்தியாசம் உள்ளது. வரி செலுத்துவதைத் தவிர, முன்பணத்தின் தொகையை திரட்டப்பட்ட ஊதியத்திலிருந்து கழிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஆனால் இது தவிர, ஊதியத்தை பாதிக்கும் வேறு பல விலக்குகளும் உள்ளன.

பொறுப்பான தொகையைத் திரும்பப் பெறாதது. ஊழியர் அறிக்கையின் கீழ் பணத்தை எடுத்து, அதைத் திருப்பித் தர முடியாவிட்டால், மேலும் அவர்களின் செலவைப் பற்றி புகாரளிக்கவில்லை என்றால், பின்வரும் கணக்கியல் உள்ளீடு வரையப்பட்டது:

• டிடி 70 மூலம்
• CT 71 மூலம்

அறிக்கையின் கீழ் ஊழியர் எடுத்த தொகை ஊழியரின் சம்பளத்தில் இருந்து எழுதப்பட்டது என்று அர்த்தம்.
ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தியிருந்தால், கமிஷன் இந்த உண்மையை உறுதிப்படுத்தினால், அவர் மீது பொருள் பொறுப்பு சுமத்தப்படுகிறது. சேதத்தின் அளவைத் திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான அட்டவணை வரையப்பட்டு, ஒவ்வொரு மாதமும் பின்வரும் கணக்கியல் நுழைவு செய்யப்படுகிறது:

• டிடி 70 மூலம்
• CT 73 மூலம்

பொருள் சேதத்திற்கான மாதாந்திர கொடுப்பனவு ஊதியத்தில் இருந்து நிறுத்தப்பட்டுள்ளது என்று அர்த்தம்.

மேலும், சரக்கு, மதிப்புகள் சரிபார்ப்பு மற்றும் பிற, அவ்வப்போது ஆய்வுகள் ஆகியவற்றின் போது மட்டுமே பொருள் சேதம் கண்டறியப்பட்ட வழக்குகள் உள்ளன. பின்னர், MOT ஐக் கண்டறிந்த பிறகு, செலவுகளின் மாதாந்திர இழப்பீடு அதன் செலவில் ஏற்படுகிறது. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு கணக்கியல் உள்ளீடு வரையப்படுகிறது:

• டிடி 70 மூலம்
• CT 94 மூலம்

இந்த மூன்று நிகழ்வுகளிலும், ஊதியத்தில் இருந்து பிடித்தம் என்பது ஊழியரின் வருமானத்தில் 20%க்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.
ஒரு ஊழியர் தனது சம்பளத்தின் செலவில் ஒரு நிறுவனத்தில் பங்குகளை வாங்க விரும்பும் நேரங்கள் உள்ளன. பின்னர் கணக்காளர் பின்வரும் இடுகைகளை செய்கிறார்:

• டிடி 70 மூலம்
• CT 75 மூலம்

பங்குகளின் விலை சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தப்பட்டது

நீதிமன்ற தீர்ப்பால் பல்வேறு விலக்குகள் செய்யப்படும் போது கடைசி வழக்கு. இதில் ஜீவனாம்சம், பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கான இழப்பீடு மற்றும் பிற ஒத்த விலக்குகளும் அடங்கும். அவர்களின் தொகை தனித்தனியாக ஒதுக்கப்படுகிறது, மேலும் நீதிமன்ற தீர்ப்பால், ஆனால் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. ஆனால் சிறப்பு சந்தர்ப்பங்களில், இழப்பீடு 70% வரை இருக்கலாம்.

கணக்கியல் உள்ளீடுகள் வரையப்பட்டுள்ளன:

• டிடி 70 மூலம்
• CT 76 மூலம்

மேலும், முன்பு குறிப்பிட்டபடி, வரி செலுத்தப்பட்ட பின்னரே, பிடித்தம் தொகை தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எனவே, உதாரணமாக:

நீதிமன்றம் பெட்ரோவ் பி.பி. விபத்தில் பாதிக்கப்பட்டவருக்கு தனது சம்பளத்தில் 25% மாற்றவும் சிடோரோவ் ஐ.ஏ. பெட்ரோவின் சம்பளம் 20,000 ரூபிள். முறையே:

முதலில், தனிநபர் வருமான வரி செலுத்தப்படும்:

• டிடி 70 மூலம்
• CT 68 துணைக் கணக்கு 01 மூலம்

2 600 ரூபிள் தொகைக்கு. அதன் பிறகு, அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை பாதிக்கப்பட்டவருக்கு மாற்றப்படும்:

• டிடி 70 மூலம்
• CT 76 மூலம்

4 350 ரூபிள் அளவு.

சட்டமன்றச் சட்டங்களுக்கு இணங்க, கணக்காளரால் உருவாக்கப்பட்ட வரிசையின் படி விலக்குகள் நடைபெறுகின்றன.

vesbiz.ru

இன்வாய்ஸ்களின் கடிதப் பரிமாற்றம்			இந்த செயல்பாடு கணக்கியலில் பிரதிபலிக்கும் அடிப்படை ஆவணம்	குறிப்பு
பற்று	கடன்
		முக்கிய உற்பத்தியின் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம்
		துணை உற்பத்தி ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம்	தீர்வு அல்லது ஊதியம், ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு, ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கான குறிப்பு-கணக்கீடு	நிறுவனம் RAS 8/2010 "ஒதுக்கீடுகள், தற்செயல் பொறுப்புகள் மற்றும் தற்செயல் சொத்துக்கள்" ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தினால், பணியாளர்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையைப் பெறுவதால், பணியாளர்கள் செலுத்த வேண்டிய விடுமுறை மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கணக்கு 70 (69 - காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு) பதிலாக, கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. விடுமுறையை வழங்கும்போது (விடுமுறை ஊதியம்) ஒரு இடுகை செய்யப்படுகிறது: டெபிட் 96 கிரெடிட் 70 (69)
		பொது உற்பத்தி பணியாளர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம்	தீர்வு அல்லது ஊதியம், ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு, ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கான குறிப்பு-கணக்கீடு	நிறுவனம் RAS 8/2010 "ஒதுக்கீடுகள், தற்செயல் பொறுப்புகள் மற்றும் தற்செயல் சொத்துக்கள்" ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தினால், பணியாளர்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையைப் பெறுவதால், பணியாளர்கள் செலுத்த வேண்டிய விடுமுறை மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கணக்கு 70 (69 - காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு) பதிலாக, கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. விடுமுறையை வழங்கும்போது (விடுமுறை ஊதியம்) ஒரு இடுகை செய்யப்படுகிறது: டெபிட் 96 கிரெடிட் 70 (69)
		நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்களுக்கு (மேலாளர், தலைமை கணக்காளர், முதலியன) விடுமுறை ஊதியம்.	தீர்வு அல்லது ஊதியம், ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு, ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கான குறிப்பு-கணக்கீடு	நிறுவனம் RAS 8/2010 "ஒதுக்கீடுகள், தற்செயல் பொறுப்புகள் மற்றும் தற்செயல் சொத்துக்கள்" ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தினால், பணியாளர்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையைப் பெறுவதால், பணியாளர்கள் செலுத்த வேண்டிய விடுமுறை மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கணக்கு 70 (69 - காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு) பதிலாக, கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. விடுமுறையை வழங்கும்போது (விடுமுறை ஊதியம்) ஒரு இடுகை செய்யப்படுகிறது: டெபிட் 96 கிரெடிட் 70 (69)
		சேவைத் தொழில்கள் மற்றும் பண்ணைகளின் ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம்	தீர்வு அல்லது ஊதியம், ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு, ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கான குறிப்பு-கணக்கீடு	நிறுவனம் RAS 8/2010 "ஒதுக்கீடுகள், தற்செயல் பொறுப்புகள் மற்றும் தற்செயல் சொத்துக்கள்" ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தினால், பணியாளர்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையைப் பெறுவதால், பணியாளர்கள் செலுத்த வேண்டிய விடுமுறை மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கணக்கு 70 (69 - காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு) பதிலாக, கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. விடுமுறையை வழங்கும்போது (விடுமுறை ஊதியம்) ஒரு இடுகை செய்யப்படுகிறது: டெபிட் 96 கிரெடிட் 70 (69)
		வர்த்தகம் மற்றும் பொது கேட்டரிங் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம்	தீர்வு அல்லது ஊதியம், ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு, ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கான குறிப்பு-கணக்கீடு	நிறுவனம் RAS 8/2010 "ஒதுக்கீடுகள், தற்செயல் பொறுப்புகள் மற்றும் தற்செயல் சொத்துக்கள்" ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தினால், பணியாளர்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையைப் பெறுவதால், பணியாளர்கள் செலுத்த வேண்டிய விடுமுறை மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கணக்கு 70 (69 - காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு) பதிலாக, கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. விடுமுறையை வழங்கும்போது (விடுமுறை ஊதியம்) ஒரு இடுகை செய்யப்படுகிறது: டெபிட் 96 கிரெடிட் 70 (69)
		நிறுவனத்தின் உற்பத்தி அல்லாத நடவடிக்கைகளில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட, பிற ஊழியர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம்	தீர்வு அல்லது ஊதியம், ஒரு பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கான உத்தரவு, ஒரு பணியாளருக்கு விடுமுறை வழங்குவதற்கான குறிப்பு-கணக்கீடு	கணக்கு 91 இல், செயல்பாடு "பிற செலவுகள்" துணைக் கணக்கில் பிரதிபலிக்கிறது. நிறுவனம் RAS 8/2010 "ஒதுக்கீடுகள், தற்செயல் பொறுப்புகள் மற்றும் தற்செயல் சொத்துக்கள்" ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்தினால், பணியாளர்கள் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையைப் பெறுவதால், பணியாளர்கள் செலுத்த வேண்டிய விடுமுறை மற்றும் காப்பீட்டு பங்களிப்புகளில் மதிப்பிடப்பட்ட பொறுப்பு அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கணக்கு 70 (69 - காப்பீட்டு பிரீமியங்களுக்கு) பதிலாக, கணக்கு 96 "எதிர்கால செலவுகளுக்கான இருப்புக்கள்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. விடுமுறையை வழங்கும்போது (விடுமுறை ஊதியம்) ஒரு இடுகை செய்யப்படுகிறது: டெபிட் 96 கிரெடிட் 70 (69)
		தனிப்பட்ட வருமான வரி விடுமுறை ஊதியத்தின் தொகையிலிருந்து நிறுத்தப்பட்டது	வரி பதிவு
		முக்கிய உற்பத்தியின் ஊழியர்களுக்கு விடுப்பு செலுத்துவதில் இருந்து காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் கணக்கிடப்பட்டன	கணக்கியல் தகவல்
		துணை உற்பத்தி ஊழியர்களுக்கு விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்	கணக்கியல் தகவல்
		பொது உற்பத்தி பணியாளர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியத்திலிருந்து திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்	கணக்கியல் தகவல்
		நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக பணியாளர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியத்தில் இருந்து திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்	கணக்கியல் தகவல்
		சேவைத் தொழில்கள் மற்றும் பண்ணைகளின் ஊழியர்களுக்கான விடுமுறைக் கட்டணங்களிலிருந்து திரட்டப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள்	கணக்கியல் தகவல்
		காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் வர்த்தகம் மற்றும் பொது கேட்டரிங் தொழிலாளர்களுக்கான விடுமுறை ஊதியத்தில் இருந்து கணக்கிடப்பட்டது	கணக்கியல் தகவல்
		காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் நிறுவனத்தின் உற்பத்தி அல்லாத நடவடிக்கைகளில் பணிபுரிபவர்கள் உட்பட பிற ஊழியர்களுக்கான விடுமுறைக் கட்டணங்களிலிருந்து திரட்டப்பட்டன.	கணக்கியல் தகவல்	கணக்கு 91 இல், செயல்பாடு "பிற செலவுகள்" துணைக் கணக்கில் பிரதிபலிக்கிறது

www.buhsoft.ru

ஊதியம் மற்றும் கணக்கியல் கணக்குகளில் அதன் பிரதிபலிப்பு

ஒரு செயல்பாட்டை நடத்த வங்கியின் மறுப்பு மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம், வங்கியின் வாடிக்கையாளர் (நிறுவனம், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர், தனிநபர்) ஒரு விண்ணப்பத்திற்கான தேவைகளை உருவாக்கியுள்ளது, வங்கி பணம் செலுத்த மறுத்தால் அல்லது வங்கிக் கணக்கு (வைப்பு) ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.< … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 6 октября 2017 г.

ஊதியங்களின் சாராம்சம், அதன் வகைகள் மற்றும் படிவங்கள், அத்துடன் எங்கள் தனிப் பொருளில் அதன் சம்பாத்தியம் மற்றும் கட்டணம் ஆகியவற்றின் ஆவணப் பதிவின் தனித்தன்மைகள் பற்றி நாங்கள் பேசினோம். இந்த பொருளில் ஊதியங்கள் குறித்த முக்கிய இடுகைகளைப் பற்றி பேசுவோம்.

உற்பத்திப் பொருட்களை உற்பத்தி செய்யும் தொழிலாளர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தை இடுகையிடுதல்

கணக்கு 70 க்கான பகுப்பாய்வு கணக்குகள் பணியாளர்களின் குழுக்களால் (துறைகள் மூலம்) மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளராலும் தனித்தனியாக திறக்கப்படலாம். சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது கணக்கு 70 இன் முக்கிய நிருபர் கணக்குகள் நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) செயல்பாட்டின் வகையால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன:

• உற்பத்தியில் - கணக்கு 20 (முக்கிய உற்பத்தியில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு), கணக்கு 23 (துணை உற்பத்தியில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்கு), 25 (பணிக்கூடங்கள் மற்றும் / அல்லது பிரிவுகளின் மேலாண்மை மற்றும் பராமரிப்பில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர்களுக்கு), 26 (ஆலை நிர்வாகத்தின் தொழிலாளர்களுக்கு மற்றும் வல்லுநர்கள்), 29 (சேவைத் தொழில்கள் மற்றும் பண்ணைகளின் தொழிலாளர்களுக்கு);
• வர்த்தகம் மற்றும் சேவைகளில் - கணக்கு 44.

பலன்களைக் கணக்கிடும் போது, ​​கூடுதல் பட்ஜெட் நிதிகள் (கணக்கு 69 இன் துணைக் கணக்குகள்) மூலம் தீர்வுகளை மேற்கொள்ளும் கணக்குகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் சீனியாரிட்டிக்கான ஊதியக் கொடுப்பனவுகளின் அளவு ஆகியவற்றைக் கணக்கிடும்போது, ​​கணக்கு 96 பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஊதிய பரிவர்த்தனைகள்

ஊதியம் மற்றும் வரிகள் மீதான பரிவர்த்தனைகள், சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாதவை (பெறுநர்கள் இல்லாததால்) கணக்கு 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் செலுத்துதல்" மற்றும் கணக்கு 76 "வெவ்வேறு கடனாளிகள் மற்றும் கடனாளிகளுடன் தீர்வுகள்" (துணைக் கணக்கு) பற்று ஆகியவற்றில் பிரதிபலிக்கிறது. "டெபாசிட் செய்யப்பட்ட தொகைகளுக்கான தீர்வுகள்"). கணக்கியல் 70 "ஊதியங்களுக்கான பணியாளர்களுடன் பணம் செலுத்துதல்" நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பணியாளர்களின் ஊதியத்திற்கான பணம் செலுத்தும் போது, ​​பின்வரும் அம்சங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்: - தொழிலாளர் சட்டம் ஊழியர்களுடன் பணம் செலுத்துவதைத் தடை செய்யாது. வகையாக, ஆனால் அத்தகைய கணக்கீடுகளின் அளவைக் கட்டுப்படுத்துகிறது - திரட்டப்பட்ட தொகையில் 20% க்கு மேல் இல்லை; - தங்கள் சொந்த உற்பத்தியின் தயாரிப்புகளை ஊழியர்களுக்கு மாற்றும்போது, ​​கலையின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப அதன் விலை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
Uma-sovsem.net எனவே, இவானோவ் ஐ.ஐ.

கணக்கியலில் கணக்கு 70

• டிடி 44 38,000 ரூபிள்
• கேடி 70 (இவானோவ். ஐ. ஐ.)

நிறுவனத்தின் இழப்பில் பணம் செலுத்தப்பட்டால், சம்பளம் மற்றும் போனஸின் அதிகரிப்பு கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது, இது நிறுவனம் உற்பத்திச் செலவில் அடங்கும். உற்பத்திச் செலவைப் பாதிக்காத தனி பிரீமியம் உருவாக்கப்பட்டால், பின்வரும் இடுகை வரையப்படுகிறது:

• Dt 91.2 மூலம்
• CT 70 மூலம்

பிரீமியம் தொகைக்கு.
இந்த நுழைவு மூலம், கூடுதல் செலவாக ஊதியத்தை வசூலிக்கிறோம். இந்தச் செலவுகளை உற்பத்திச் செலவாகக் கருதாமல், லாபத்தில் இருந்து ஊழியர்களுக்கு போனஸ் வழங்கும் நிறுவனங்களில் இந்த முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது.
மேலும், மிகவும் அரிதாகவே பயன்படுத்தப்படும் குறிப்பிட்ட வயரிங் உள்ளன.

ஊதியம் மற்றும் வரி பரிவர்த்தனைகள்

இறுதி இதழ் பொது லெட்ஜர், மற்றும் ZhKhP முதன்மைக் கணக்கை அட்டவணை வடிவத்தில் உருவாக்குகிறது: p / p செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கங்கள் Dt CT அடிப்படை ஆவணம் குறிப்பு. 1 பிரதான உற்பத்தியின் ஊழியர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட சம்பளம் 20 70 பணியாளர்களுக்கு ஊதியம் அல்லது ஊதியம் 23, 25, 26, 29, 44 70 ஊதியம் அல்லது ஊதியம் 2 முக்கிய வரி பிடித்தம் 70 68 தனிநபர் வருமான வரியின் வரிப் பதிவு 3 ஜீவனாம்சம் உட்பட பிற விலக்குகள் . மற்றவை 70 76 நிறைவேற்றுதல் ஆணை கடனாளிகள் 4 இன்சூரன்ஸ் பிரீமியங்கள் வசூலிக்கப்பட்டுள்ளன 44, 29, 26, 20 69 கணக்கியல் சான்றிதழ் 5 பணம் செலுத்துவதற்கு - ஒரு பண அறிக்கை உருவாக்கப்படுகிறது 70 50, 51 தீர்வு அல்லது தீர்வு மற்றும் கட்டண அறிக்கை அல்லது பண தீர்வு 6 வரிகள் மற்றும் விலக்குகள் பரிமாற்றம் சம்பளப்பட்டியலில் 68, 69 51 வங்கி அறிக்கை அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு குறிப்பிட்ட கட்டணங்கள் மற்றும் ஊதியத்திற்கான கணக்கியல் நடைமுறைகள் உள்ளன.

வழங்கப்பட்ட கால அட்டவணையின் தரவுகளுக்கு ஏற்ப சம்பளம், கட்டணம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் போனஸ்களுக்கான தொகைகளைக் கொண்ட கட்டணங்களிலிருந்து கடன் பக்கம் உருவாகிறது.

• கணக்கியலில் கணக்கு 70 இது அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு கணக்கியல் நுழைவு என்பது ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகை வழங்கப்பட்ட நிதியின் அளவு குறைக்கப்பட்டுள்ளது.

  மேலும், முன்பணத்தின் தொகை அதே பரிவர்த்தனை மூலம் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்திலிருந்து பற்று வைக்கப்படுகிறது. கவனம் செலுத்துதல் தனிநபர் வருமான வரியைத் தடுத்து நிறுத்துதல், முதலாளியும் தனது பணியாளரின் வரி முகவராக இருப்பதால், அவர் தனிப்பட்ட வருமான வரித் தொகையைத் தடுத்து, செலுத்த வேண்டும்.

  ரஷ்யாவில், தனிநபர் வருமான வரிக்கான அடிப்படை விகிதம் 13% ஆகும். இதன் விளைவாக, திரட்டப்பட்ட ஊதியத்திலிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரித் தொகையை முதலாளி நிறுத்தி வைக்க வேண்டும். ஊதியப் பரிவர்த்தனைகள் கணக்கு 70க்கான பகுப்பாய்வுக் கணக்குகள் பணியாளர்களின் குழுக்களால் (துறைகள் மூலம்) மற்றும் ஒவ்வொரு பணியாளராலும் தனித்தனியாகத் திறக்கப்படலாம்.

உற்பத்தி வயரிங் தொழிலாளர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியம்

உதவி-கணக்கீடு, முடிக்கப்பட்ட வேலையின் செயல் நிதி பற்றாக்குறை ஏற்பட்டால் ஒரு நிறுவனம் (அமைப்பு) ஊழியர்களின் வேலைக்கு ஓரளவு பணம் செலுத்த முடியும், ஆனால் அத்தகைய கணக்கீடுகள் திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தில் 20% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. அதன் சொந்த உற்பத்தியின் தயாரிப்புகளுடன் உழைப்புக்கு பணம் செலுத்தும் போது, ​​கலைக்கு ஏற்ப சந்தை விலையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

40
அவர்கள் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் ஊதிய நிலுவைத் தொகையில் குறைவைக் காட்டுகிறார்கள்.

வயரிங் தயாரிப்புகளை தயாரிப்பதற்கான முக்கிய உற்பத்தியின் தொழிலாளர்களுக்கு திரட்டப்பட்ட ஊதியம்

திரட்டப்பட்ட தொகைகள் ஊதியப் பட்டியலில் (ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவம் எண். T-51) அல்லது ஊதியப் பட்டியலில் (ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். T-49) பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது. ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் பணியின் தன்மையைப் பொறுத்து கணக்கியல் செலவுகளுக்கான கணக்குகள். 1.