Nu vom lua în considerare calculele de salarizare în detaliu, ci vom analiza înregistrările care sunt generate în contabilitate după finalizarea calculelor pentru fiecare angajat.

Etapele muncii privind contabilitatea salariilor într-o organizație:

• plata impozitului pe venit și a contribuțiilor personale.

Pentru înregistrarea tuturor tranzacțiilor legate de salarii se utilizează contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”. Creditul acestui cont reflecta angajamente, debit - impozit pe venitul persoanelor fizice, alte deduceri si plati salariale. Înregistrările pentru statul de plată, deducerile, impozitul pe venitul personal și contribuțiile la asigurări se fac de obicei în ultima zi a lunii pentru care se acumulează salariile. Înregistrările pentru plățile salariale și impozitul pe venitul personal și contribuțiile se fac în ziua transferului (emiterii) efective a fondurilor.

Cheltuielile salariale sunt anulate din costul de producție sau al bunurilor, prin urmare următoarele conturi corespund contului 70:

• pentru o întreprindere de producție - 20 cont „Producție principală” sau 23 cont „Producție auxiliară”, 25 „Cheltuieli generale de producție”, 26 „Cheltuieli generale (administrative)”, 29 „Deservire producție și instalații”;
• pentru o întreprindere comercială - contul 44 „Cheltuieli de vânzări”.

Cablajul arată astfel:

D20 (44,26,...) K70

Această afișare se face pentru suma totală a salariului acumulat pe lună, sau pentru fiecare angajat, dacă contabilitatea în contul 70 este organizată cu analize pentru angajați.

Reduceri salariale

Stabilirea rapidă a conturilor principale, calcularea automată a salariilor, modul multi-utilizator, actualizări gratuite și suport tehnic în serviciu online Contur.Contabilitatea!

Deducerile din salariu reduc suma angajaților și trec prin debitul contului 70. De regulă, toți angajații au o singură deducere - impozitul pe venitul personal. Aici contul 70 corespunde cu contul 68 „Calcule pentru impozite și taxe”, afișând:

D70 K68

În înregistrările pentru alte deduceri, contul de credit se modifică în funcție de locul în care se duce. De exemplu, la reținerea în temeiul unui titlu executoriu în favoarea unui terț, se utilizează contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”, înregistrând:

D70 K76

Calculul primelor de asigurare

Contul 70 nu este inclus în înregistrările pentru primele de asigurare, deoarece nu se acumulează salariaților și nu sunt deduse din salariile acestora.

Primele de asigurare sunt incluse în costul de producție, adică trece prin debitul conturilor 20 (26,29,...) sau 44 în corespondență cu contul 69 „Calcule pentru asigurări și asigurări sociale”. 69 de conturi au de obicei subconturi pentru fiecare contribuție. Cablaj:

D20 (44, 26, …) K69

Plata salariilor

După ce salariul este acumulat în creditul contului 70, iar impozitul pe venitul personal și alte deduceri sunt reținute la debitul contului 70, restul este plătit angajaților. Plata se poate face fie de la casa de marcat, fie printr-o banca (banii se vireaza in conturile angajatilor din contul curent al organizatiei), i.e. Contul 70 corespunde fie contului 50 „Casiera” fie contului 51 „Cont numerar”, înregistrând:

D70 K50(51)

Transferul impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor

Cel târziu în ziua următoare zilei plății salariului, organizația este obligată să plătească impozitul pe venitul personal. Primele de asigurare, inclusiv primele de asigurare, se plătesc până la data de 15 a lunii următoare. Plata se face din contul curent (contul 51), datoria către Serviciul Fiscal Federal și fondurile sunt închise (conturile 68 și 69). Postari:

D68 K51 - impozitul pe venitul personal plătit

D69 K51 – taxe plătite

Exemplu de salarizare cu afisari

Angajaților li s-au plătit salarii pentru martie 2019, impozitul pe venitul personal a fost reținut și prime de asigurare. Contabilitatea pentru contul 70 se efectuează fără analize pentru angajați, pentru contul 69 - cu subconturi pentru fiecare contribuție. Cheltuielile cu salariile și contribuțiile sunt incluse în contul 20.

04.10.2019 - salariu platit, impozit pe venitul personal platit,

15.04.2019 - au fost plătite contribuții de asigurări la Fondul de pensii, Serviciul Federal de Migrație și Fondul de asigurări sociale.

Contributii:

• în Fondul de pensii al Rusiei (22%) - 16.500 de ruble
• la Serviciul Federal de Migrație (5,1%) - 3.825 de ruble
• FSS (2,9%) - 2.175 ruble
• Leziuni FSS (0,9%) - 675 ruble

Înregistrări pentru toate operațiunile:

Data	Cablaj	Sumă	Conținutul operațiunii
31.03.2019	D20 K70	75 000	Salariul acumulat
	D70 K68.NDFL	9 750	Impozitul pe venitul personal reținut
	Primele de asigurare percepute:
	D20 K69.pfr	16 500	- la Fondul de pensii al Rusiei
	D20 K69.fms	3 825	- la FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- în Fondul de asigurări sociale (invaliditate temporară)
	D20 K69.fss2	675	- în Fondul de asigurări sociale (accidente)
10.04.2019	D68.NDFL K51	9 750	Impozitul pe venitul personal listat
	D70 K50	65 250	Salariile angajaților au fost plătite din casa de marcat
15.04.2019	Primele de asigurare enumerate:
	D69.pfr K51	16 500	- la Fondul de pensii al Rusiei
	D69.fms K51	3 825	- la FMS
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS (invaliditate temporară)
	D69.fss2 K51	675	- FSS (răni)

Păstrarea evidenței contabile în serviciul online Kontur.Accounting este convenabilă. Înființare rapidă a unui cont primar, calcul automat al salariilor, colaborare cu directorul.

Acordurile cu angajații organizației nu se limitează la plățile salariale. În procesul activității economice, organizația trebuie să facă alte plăți către angajații întreprinderii. Vom vorbi despre cum să calculăm plățile în favoarea angajaților în acest articol.

Salarizare

Salariile sunt toate sumele care sunt plătite unui angajat pentru muncă. Ea dezvoltă (Articolul 129 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• din salariu (tarif, tarif la bucată);
• plăți compensatorii. De exemplu, indemnizații pentru muncă de deplasare, pentru muncă în condiții dăunătoare, în nordul îndepărtat;
• plăți de stimulare - bonusuri, plăți suplimentare, plăți de stimulare.

Decontările de salarii se contabilizează în contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”. În funcție de locul în care sunt incluse cheltuielile cu salariile, o astfel de înregistrare se reflectă în contabilitate.

1. La data plății salariului pentru prima jumătate a lunii (avans)

Debit 70 – Credit 51 (50)— Avans plătit.

2. În ultima zi a lunii, calculați suma salariului angajatului pentru întreaga lună:

1. pentru salariile bazate pe timp - pe baza de fișă de timp de lucru (formular N T-12 sau N T-13);
2. pentru salariile la bucată - pe baza documentelor primare (comenzi de lucru, declarații, certificate de acceptare a lucrărilor, foi de parcurs etc.).

Debit 20 (08, 23, 26, 44) – Credit 70- Salariul lunar acumulat

Alegerea contului din debitul căruia se calculează salariile depinde de locul în care sunt angajați angajații. În special, salariul se calculează:

Debit 20 Credit 70— calculul salariilor pentru principalii lucrători (adică cei angajați direct în procesul de producție) se va reflecta prin detașarea:

Debit 23 Credit 70— calculul salariilor pentru lucrătorii din producția auxiliară se va reflecta prin detașarea:

Debit 25 Credit 70— statul de plată pentru angajații care deservesc producția principală se va reflecta prin afișarea:

Debit 26 Credit 70— statul de plată pentru personalul de conducere se va reflecta prin afișarea:

Debit 91 Credit 70— acumularea salariilor din rezerva pentru plăți viitoare (rezervă pentru concedii) se va reflecta prin afișare:

Debit 08 Credit 70— calculul salariilor lucrătorilor pentru costurile de capital va fi reflectat de detașarea:

Debit 99 Credit 70— calculul salariilor pentru lucrători în detrimentul profitului net al organizației (bonus de aniversare) va fi reflectat de afișarea:

Debit 86 Credit 70— calculul salariilor pentru lucrători din finanțarea vizată (din fondurile primite din grant) va fi reflectat de detașarea:

3. Calculați impozitul pe venitul persoanelor fizice supus reținerii la sursă.

Debit 70 – Credit 68— Impozitul pe venitul personal reținut din salariu

4. Stabiliți valoarea altor deduceri din salariul angajatului, dacă există. Reflectarea acestor sume in contabilitate depinde de situatia in care se face deducerea.

5. Calculați suma salariului de plătit folosind formula:

Debit 70 – Credit 51 (50)— Salariul a fost plătit.

Cum se calculează ajutorul financiar?

Asistența financiară se plătește din fondurile proprii ale întreprinderii, adică nu se aplică costului produselor, lucrărilor, serviciilor.

Pentru a rezuma informații despre toate tipurile de decontări cu angajații unei organizații, cu excepția decontărilor pentru salarii și a decontărilor cu persoane responsabile, Instrucțiuni pentru utilizarea Planului de conturi contabilitate activitățile financiare și economice ale organizațiilor (aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 31 octombrie 2000 N 94n) necesită utilizarea contului 73 „Decontări cu personal pentru alte operațiuni”.

Finanțatorii au explicat în repetate rânduri că cheltuielile organizației pentru evenimente culturale și educaționale, recreere, divertisment și alte cheltuieli similare, care includ plata asistenței financiare, în conformitate cu paragraful 11 ​​menționat din PBU 10/99, sunt alte cheltuieli (scrisorile din Ministerul de Finanțe al Rusiei din 20.10.2011 N 07-02-06/204, din 19.12.2008 N 07-05-06/260). În acest sens, astfel de cheltuieli trebuie luate în considerare în corespondență cu contul 91 „Alte venituri și cheltuieli”, subcontul 2 „Alte cheltuieli”:

Debit 91-2 Credit 73

Mulți angajatori le plătesc asistență financiară fosti angajati care au lucrat mult timp și s-au pensionat. Decontările cu aceștia se reflectă în contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”:

Debit 91-2 Credit 76— fostului angajat s-a acumulat asistență financiară.

În cazul în care plata asistenței financiare este prevăzută de reglementările privind salariile (de exemplu, plata asistenței financiare pentru concediu pentru toți angajații), acumularea acesteia se reflectă în creditul contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” în corespondență cu conturile de costuri: 20 „Producție principală”, 26 „Cheltuieli generale de afaceri”, 44 „Cheltuieli de vânzări”, etc.:

Debit 20 (26, 44) Credit 70— a fost acumulată asistență financiară pentru concediu.

Acumularea asistenței financiare pentru angajații întreprinderii se efectuează în contabilitate folosind următoarele înregistrări:

Debit 91 „Alte venituri și cheltuieli” Credit 70 „Decontări cu personalul pentru salarii”- a fost acordată asistență financiară.

Dacă acționarii sau membrii companiei au luat decizia de a cheltui profitul (de fapt, s-a făcut o distribuție a profitului), atunci acumularea asistenței financiare este Debit 84 „Profit întreprindere” Credit 70 „Decontări cu personalul pentru salarii”.

Asistența financiară acumulată poate fi plătită fie împreună cu salariile pe un singur stat de plată, fie separat.

Dacă asistența financiară este plătită împreună cu salariul, nu este nevoie să pregătiți o declarație separată pentru plata acesteia. Dacă asistența financiară nu este plătită la timp pentru plata salariului și trei sau mai multe persoane o primesc în același timp, atunci este necesar să se întocmească o fișă de plată. În alte cazuri, asistența financiară este plătită conform unui ordin de numerar de cheltuieli.

Plata asistenței financiare către un angajat prin intermediul casieriei companiei se reflectă în evidența contabilă după cum urmează:

Debit 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” Credit 50 „Numerar”— a fost acordată asistență financiară angajaților întreprinderii de la casieria întreprinderii.

Dacă acționarii sau participanții companiei au decis să distribuie o parte din profit pentru plata asistenței materiale, atunci acumularea de asistență financiară foștilor angajați ai întreprinderii, precum și altor persoane care nu sunt într-o relație de muncă cu întreprinderea :

Debit 84 „Profitul întreprinderii” Credit 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”— a fost acordat asistență financiară foștilor angajați ai întreprinderii.

Plata asistenței financiare către non-angajați ai întreprinderii se poate face și în conformitate cu o declarație sau un ordin de numerar de cheltuieli.

Plata asistenței financiare prin casieria întreprinderii se reflectă în evidența contabilă după cum urmează:

Debit 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” Credit 50 „Numerar”— a fost acordată asistență financiară persoanelor care nu sunt angajați ai întreprinderii.

Plata se poate face nu numai prin casieria companiei, ci și prin transferul de bani dintr-un cont curent într-un cont bancar personal.

Inregistrare in contabilitate:

Debit 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” Credit 51 „Cont curent”— a fost transferat asistența materială din contul curent al întreprinderii către persoane care nu sunt angajați ai întreprinderii.

Dacă asistența financiară acumulată este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice, atunci partea impozabilă a asistenței financiare se adaugă la salariul de bază plătit acestui angajat în această organizație și se impozitează în modul general stabilit cu o cotă de 13%. În contabilitate de angajamente impozit pe venit reflectată de următoarele înregistrări:

Debit 70, 76 Credit 68, subcont „NDFL”— impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din asistența materială.

Premii

Bonusurile sunt plăți de stimulare care sunt plătite angajaților pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de serviciu sau realizarea anumitor indicatori de performanță. Bonusurile sunt plătite în termenele stabilite prin contractul colectiv sau reglementările locale ale organizației dumneavoastră (articolele 129, 191 din Codul Muncii al Federației Ruse, Informații Rostrud).

În conformitate cu art. 144 din Codul Muncii al Federației Ruse - bonusurile pot fi prevăzute de sistemul de remunerare. Sistemul de remunerare adoptat de întreprindere poate prevedea plata unor bonusuri unui anumit cerc de persoane pe baza unor indicatori specifici stabiliți și a condițiilor de bonusare. Aceste bonusuri sunt incluse la calcularea câștigurilor medii. La plata bonusurilor unice, cercul de bonusuri nu este definit în sistemul de remunerare. Aceste bonusuri nu sunt incluse la determinarea câștigurilor medii. Bonusurile sunt acordate pe baza ordinului de bonus.

Bonusurile prevăzute de sistemul de remunerare trebuie aprobate într-un document de reglementare local, adică în reglementările privind bonusurile adoptate de organizație. Această prevedere trebuie să conţină: indicatori de bonus; conditii bonus; dimensiunea și scara bonusurilor; cerc de angajați care primesc bonusuri; sursa de bonusuri. În conformitate cu reglementările bonusului, cuantumul bonusului este determinat de rezultatele specifice de performanță ale angajatului.

Primele de stimulare unică sunt acordate prin decizie a administrației întreprinderii. Pentru a le acumula, nu este necesară o prevedere privind bonusurile; acumularea lor se formalizează și prin ordin.

În funcție de sursa de finanțare, primele pot fi plătite din profit și pot fi incluse și în costurile întreprinderii.

Debit 84 Credit 70— acționarii sau participanții societății au luat o decizie cu privire la distribuirea profiturilor, în special plata unui bonus în detrimentul profiturilor generate la momentul distribuirii.

În alte cazuri, se calculează direct din același cont ca și salariul angajatului:

Debit 20 Credit 70— plata sporurilor lucrătorilor din producția principală.

Debit 23 Credit 70— acumularea sporurilor lucrătorilor din producția auxiliară se va reflecta în detașare.

Debit 25 Credit 70— acordarea de bonusuri angajaților care deservesc producția principală.

Debit 26 Credit 70— acordarea de bonusuri angajaților din conducere.

Debit 91 Credit 70- acumularea de sporuri pentru muncă, ale căror costuri nu sunt luate în considerare ca cheltuieli.

Debit 08 Credit 70— calcularea primelor acordate lucrătorilor pentru costurile de capital.

Primele acumulate sunt luate în considerare în venitul total al angajatului la determinarea bazei de impozitare a impozitului pe venitul persoanelor fizice și sunt impozitate în modul general stabilit cu o cotă de 13%. În contabilitate, acumularea impozitului pe venit se reflectă în următoarea intrare:

Debit 70 Credit 68, subcont „NDFL”— impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din primă.

Contabilitatea angajamentelor pentru weekend si sarbatori in contabilitate

Plățile suplimentare pentru munca în weekend, precum și sărbători, se reflectă în contabilitate în aceleași conturi ca și calculul salariului de bază.

Debit 20 Credit 70- acumularea de plăți suplimentare pentru munca în weekend (sărbători) către lucrătorii producției principale se reflectă în detașare -.

Debit 23 Credit 70— calcularea plăților suplimentare pentru munca în weekend (sărbători) pentru lucrătorii din producția auxiliară.

Debit 25 Credit 70— acumularea de plăți suplimentare pentru munca în weekend (sărbători) către angajații care deservesc producția principală.

Debit 26 Credit 70— acumularea de plăți suplimentare pentru munca în weekend (sărbători) pentru angajații din conducere.

Debit 08 Credit 70— acumularea de plăți suplimentare pentru munca în weekend (sărbători) pentru costuri de capital etc.

Plăți suplimentare pentru lucrul în weekend și sărbători sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice și sunt, de asemenea, supuse includerii în baza de calcul a primelor de asigurare.

Calculul prestațiilor de invaliditate temporară

În conformitate cu art. 183 din Codul Muncii al Federației Ruse, în caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale. Astfel, Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” (denumită în continuare Legea N 255-FZ) reglementează procedura de atribuire și plată a prestațiilor pentru invaliditate temporară.

Conform paragrafelor. 1 clauza 1 art. 2 din Legea N 255-FZ - dreptul de a beneficia de indemnizație pentru invaliditate temporară sunt salariații care sunt supuși asigurării sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitate:

1) persoanele care lucrează în baza contractelor de muncă, inclusiv șefii de organizații care sunt singurii participanți (fondatorii), membrii organizațiilor, proprietarii proprietății acestora;

2) funcţionarii publici de stat, angajaţii municipali;

3) persoane care ocupă funcții guvernamentale Federația Rusă, funcții guvernamentale ale unei entități constitutive a Federației Ruse, precum și posturi municipale ocupate în mod permanent;

4) membrii unei cooperative de producție care participă personal la activitățile acesteia;

5) cler;

6) persoanele condamnate la pedeapsa închisorii și implicate în muncă remunerată.

Indemnizațiile de invaliditate temporară se plătesc:

1) asiguraților pentru primele 3 zile de invaliditate temporară pe cheltuiala asiguratului (angajatorului), iar pentru perioada rămasă, începând cu a 4-a zi de invaliditate temporară - pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Federația Rusă;

2) persoanele asigurate care au intrat voluntar în relații juridice în temeiul asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea în conformitate cu articolul 4.5 din Legea N 255-FZ, pe cheltuiala bugetului Fondului de asigurări sociale al Rusiei Federația din prima zi de invaliditate temporară.

Prestațiile de invaliditate temporară se referă la cheltuielile pentru activități obișnuite în baza paragrafelor 5 și 8 din Reglementările contabile „Cheltuielile organizației” (PBU 10/99), aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 6 mai 1999 N. 33n.

Acumularea prestațiilor de invaliditate temporară se reflectă în următoarele înregistrări contabile:

Debit 20, 25, 26, 44 etc. Credit 70— în ceea ce privește prestațiile plătite de societate pentru primele trei zile calendaristice de invaliditate temporară;

Debit 69, subcontul „Decontări cu personal pentru salarii”, Credit 70— în ceea ce privește prestațiile plătite din fondurile Fondului Federal de Asigurări Sociale din Rusia.

Contabilitatea acumulărilor de plată pentru concediu

Contabilitatea acumulărilor de plăți de concediu în contabilitate se efectuează în aceleași conturi în care sunt acumulate salariile angajatului. Excepție fac cazurile în care vacanța se acumulează „în avans”, adică, de exemplu, plata concediului de odihnă se acumulează în iunie, iar perioada de vacanță include și zilele din iulie. În astfel de cazuri, valoarea angajamentelor este calculată pentru fiecare perioadă separat și acumulată în două tranzacții:

Debit 20 Credit 70— a fost acumulată suma plății de concediu pentru luna martie;

Debit 97 Credit 70— a fost acumulată suma plății de concediu pentru luna aprilie.

În viitor, la sfârșitul lunii aprilie, cheltuielile amânate vor fi clasificate drept cheltuieli curente. Acest lucru se va reflecta în contabilitate prin următoarea intrare:

Debit 20 Credit 97— cuantumul indemnizației de concediu pentru luna aprilie se ia în considerare în cheltuielile curente ale întreprinderii.

Compensarea costurilor de formare pe cheltuiala angajatorului la concedierea unui angajat

Angajatul este obligat să ramburseze costurile organizației dumneavoastră pentru formarea sa în cazul concedierii fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei stabilite de student sau contractul de muncă. Calculați cuantumul compensației de către angajat pentru costurile de formare proporțional cu timpul efectiv nelucrat după finalizarea formării, cu excepția cazului în care contractul de muncă sau contractul de formare prevede altfel, și reflectați datoria angajatului în contabilitate la data concedierii.

Includeți suma rambursată de angajat ca parte a altor venituri (). Astfel de venituri trebuie să fie reflectate în contabilitate în perioada de raportare, obținând acordul scris al angajatului pentru rambursarea parțială a costurilor de formare ().

Pentru a contabiliza decontările cu angajații pentru tranzacții care nu au legătură cu salariile, inclusiv rambursarea costurilor de formare la concediere, este destinat contul 73 „Decontări cu personal pentru alte tranzacții”.

Un angajat poate rambursa datoria depunând numerar în casa de marcat sau transferându-l în contul curent al organizației.

De asemenea, poate depune o cerere la departamentul de contabilitate cu o cerere de reținere a datoriilor existente față de angajator sau a unei părți a acesteia din salarii. O astfel de operațiune nu va constitui reținere forțată în sensul art. 137 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, normele prevăzute de prevederile art. Artă. 137, 138 din Codul Muncii al Federației Ruse, privind limitarea tipurilor și cuantumului deducerilor din salarii. Un punct de vedere similar cu privire la posibilitatea rambursării sumei împrumutului acordat pe cheltuiala salariului la solicitarea unui angajat este exprimat în Scrisoarea Rostrud din 26 septembrie 2012 N PG/7156-6-1.

Înregistrările pentru înregistrarea remunerației angajaților pentru cheltuielile de formare sunt următoarele:

Debit 73 Credit 91-1— Se reflectă datoria recunoscută de salariat pentru rambursarea parțială a cheltuielilor pentru formarea acestuia;

Debit 70 Credit 73— Suma rambursării parțiale a costurilor de formare este reținută din salariu;

Debit 50 (51) Credit 73— Datoria angajatului este rambursată prin depunerea de numerar în casieria organizației (prin transferul de bani în contul curent).

Dacă primiți compensații pentru costurile de formare după concedierea unui angajat, atunci decontările cu acesta ar trebui să fie efectuate în contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”. În acest caz, la data concedierii salariatului, se transferă suma datoriei din contul 73 în debitul contului 76.

Contabilizarea compensației pentru cheltuielile de fitness

Compensarea salariaților pentru activități sportive este determinată de cerințele de îmbunătățire a condițiilor de muncă și de protecție a muncii stabilite de legislația și reglementările muncii din sfera muncii. În consecință, o astfel de compensație se referă la măsurile de protecție a muncii, ale căror costuri sunt incluse în cheltuielile pentru activități obișnuite (clauzele 5, 7 din PBU 10/99 „Cheltuieli de organizare”, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 05). /06/1999 N 33n). Aceste cheltuieli sunt recunoscute la data acumulării compensației specificate pentru angajați.

Pentru contabilizarea tuturor tipurilor de decontări cu angajații, cu excepția plăților de salarii și a decontărilor cu persoane responsabile, se utilizează contul 73 „Decontări cu personalul pentru alte operațiuni” (Planul de conturi pentru contabilizarea activităților financiare și economice ale organizațiilor, aprobat prin Ordinul Ministerul Finanțelor al Federației Ruse din 31 octombrie 2000 N 94n).

Întrucât cuantumul compensației plătite angajaților pentru costul activităților sportive nu este luat în considerare în cheltuielile în scopul impozitului pe profit, se formează o diferență permanentă, rezultând apariția unei obligații fiscale permanente (PNO) (clauzele 4, 7 din PBU 18/02 „Contabilitatea calculelor impozitului pe profit” , aprobat prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Federației Ruse din 19 noiembrie 2002 N 114n).

În legătură cu plata compensației pentru cursurile de fitness, trebuie făcute următoarele înregistrări în contabilitate:

Debit 20 (25, 26, 44 etc.) Credit 73— s-au acumulat compensații angajaților pentru plata activităților sportive din cluburi și secții;

Debit 99 Credit 68— PNO reflectat;

Debit 73 Credit 50 (51)— au fost plătite compensații angajaților pentru activitățile sportive din cluburi și secții.

În cazul în care organizația aderă la explicațiile autorităților de reglementare cu privire la impozitul pe venitul personal și primele de asigurare, trebuie întocmită și următoarea corespondență în contabilitate:

Debit 73 Credit 68— impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut din costul compensației;

Debit 20 (25, 26, 44 etc.) Credit 69— se percep prime de asigurare pentru cuantumul despăgubirilor pentru plata pentru sport în cluburi și secții.

Debitul este responsabil pentru locul de muncă al angajatului. 20 – dacă salariatul este implicat în activitatea principală, 23 – dacă este salariat de producție auxiliară. 25 sunt cheltuieli pentru producția generală, 26 sunt cheltuieli administrative și 29 sunt cheltuieli cu serviciile. 44 este utilizat de întreprinderile comerciale.

Întrucât angajatorul este și agentul fiscal al angajatului său, acesta trebuie să rețină și să plătească suma impozitului pe venitul personal. În Rusia, cota de bază a impozitului pe venitul personal este de 13%. Prin urmare, angajatorul trebuie să rețină impozitul pe venitul personal din salariul acumulat.

Afișări de salarii

• privind salariile, inclusiv salariile de bază și suplimentare, precum și plățile de stimulente și compensații;
• privind calculul și plata asistenței materiale, a indemnizațiilor și a compensațiilor;
• pentru plata indemnizației de concediu și compensația pentru concediul neutilizat;
• privind deducerile din salariu pentru compensarea pierderilor din căsătorie, penurii, furt, deteriorarea bunurilor materiale etc.;
• la plata de către angajați a cotizațiilor sindicale, utilităților și a altor servicii;
• privind reținerile din salariu în baza titlurilor executorii în baza unei hotărâri judecătorești etc.

Prin credit, în înregistrările din contul 70 se afișează valoarea datoriei întreprinderii/organizației față de angajat, prin debit - reducerea acestei datorii datorată plății salariilor sau a altor sume datorate salariaților în condițiile legii, sau apariţia unei datorii de către angajat faţă de întreprindere.

Salariile acumulate lucrătorilor pentru producția de detașare a produselor

Așa se ține cont de acumularea salariului și a bonusurilor dacă plata se face din fondurile companiei, pe care compania le va include apoi în costul produsului. Dacă se formează o primă separată, care nu va afecta costul de producție, atunci se întocmește următoarea înregistrare:

• salariile lucrătorilor care efectuează activități economice generale - 75.000 de ruble;
• salariul personalului de conducere al organizației - 250.000 de ruble;
• contribuții pentru nevoi sociale - 87.750 de ruble;
• amortizarea activelor fixe în scopuri economice generale - 160.000 de ruble;
• costul materialelor cheltuite pentru reparațiile curente ale mijloacelor fixe în scopuri economice generale – 66.000 de ruble;
• chirie pentru utilizarea mijloacelor fixe în scopuri generale – 200.000 de ruble.

Afișări de salarii

În procesul de salarizare, principalele intrări sunt legate de salarizare. Procedura de calcul a sumelor de remunerare depinde de care SOT (sistem de remunerare) operează la întreprindere. In conformitate cu prevederile legislatiei muncii, firmele pot aplica sisteme tarifare, netarifare si mixte.

În conformitate cu prevederile Ordinului Ministerului Finanţelor nr. 94n din 31 octombrie 2000, afişările de salarii se efectuează prin intermediul unui cont. 70 „Decontări cu personal pentru salarii”. Acest cont este activ-pasiv, creste prin credit, scade prin debit. Să vedem cum să reflectăm acumularea beneficiilor angajaților, emiterea de sume și deducerile în contabilitatea companiei.

Afișări pentru salarii și taxe

De regulă, principalul motiv de motivare a personalului la orice nivel este salariul și furnizarea unui pachet social. În acest articol vom analiza modul în care se realizează contabilitatea salariilor. Să studiem înregistrările care se formează în contabilitate la calculul salariilor pentru lucrătorii din producția principală, personalul de service, inginerii, personalul de conducere și alte categorii de muncitori.

1. Debitul reflectă reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice, denumit anterior impozit pe venit, sume la pensii și alte fonduri sociale, alte rețineri - pensie alimentară, amenzi, plata creditelor și utilităților prin virament conform cererii salariatului. Conține și suma de plătit, care este înscrisă într-un extras special.
2. Latura de credit se formează din angajamente care conțin sume pentru salariu, tarif, indemnizații și sporuri în conformitate cu datele din fișa de pontaj furnizată. Nr. T – 12 sau barem tarifar.
3. Acumulările și deducerile sunt înregistrate pentru fiecare angajat în mod individual:

Afișări de salarii

Dacă organizația aplică PBU 8/2010 „Datorii estimate, datorii contingente și active contingente”, atunci pe măsură ce angajații primesc dreptul la concediu anual plătit, o datorie estimată este recunoscută în valoarea plăților de concediu și a contribuțiilor de asigurare datorate angajaților. În acest caz, în locul contului 70 (69 pentru primele de asigurare) se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Iar la acordarea concediului de odihna (cumularea indemnizatiei de concediu) se face urmatoarea inscriere: Debit 96 Credit 70 (69)

Puteți efectua tranzacții online în programul nostru Simplificat 24/7. Vă permite să păstrați înregistrări fiscale și contabile și să pregătească documentele primare și raportarea cu un singur clic. Luați un acces de probă la program timp de 365 de zile. Consultarea cu privire la toate problemele contabile este disponibilă utilizatorilor 24 de ore pe zi, 7 zile pe săptămână.

Calculul salariilor și reflectarea acestuia în conturile contabile

Procedura de înregistrare construirea mijloacelor fixe depinde de metoda de contabilitate aleasă:
— antreprenor (dacă lucrarea este efectuată de către antreprenori terți);
- economic (daca firma realizeaza constructii pe cont propriu).
Astfel, dacă construcția se realizează prin contract, atunci, după finalizarea lucrării, se întocmește un act în care se indică costul estimat al construcției. Pe baza unui astfel de act, trebuie făcute următoarele înregistrări:
Debit 08.3 Credit 60
— se reflectă costul lucrărilor de construcție;
Debit 19.1 Credit 60
— reflectă valoarea TVA-ului indicată în factura contractantului.
Dacă construirea unui mijloc fix se realizează folosind o metodă economică, atunci toate costurile asociate construcției (costul materialelor de construcție, amortizarea mijloacelor fixe utilizate pentru construcții, salariile muncitorilor etc.) sunt înregistrate și ca debit de cont. 08.
Acest lucru se reflectă în contabilitate după cum urmează:
Debit 08.3 Credit 10
— se reflectă costurile materialelor pentru construcție;
Debit 08.3 Credit 02
— reflectă costurile de amortizare a mijloacelor fixe;
Debit 08.3 Credit 70.69
- reflectă costurile de plată a lucrătorilor din construcții și deducerile efectuate la fondurile extrabugetare.

În conformitate cu art. 129 Codul Muncii al Federației Ruse salariu— remunerarea muncii în funcție de calificările salariatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate, precum și compensații și plăți de stimulare. Din normele acestui articol rezultă că salariile includ diverse plăți, care sunt împărțite în următoarele componente principale ale salariilor:
- salariul de bază, care este remunerarea muncii în funcție de calificarea salariatului, complexitatea, cantitatea, calitatea și condițiile muncii prestate;
- partea de compensare, care include plăți și indemnizații suplimentare, inclusiv pentru muncă în condiții abate de la normal, muncă în special condiții climaticeși în zonele expuse la contaminare radioactivă;
— partea de stimulente, care include plăți și indemnizații suplimentare sub formă de bonusuri, stimulente etc.
Formele și sistemele de remunerare sunt selectate de conducerea organizației separat pentru fiecare producție, loc sau grup de lucrători. Aceasta sau atare formă de remunerare poate fi stabilită într-un contract colectiv. Merită să ne amintim că sistemul de salarizare ar trebui să fie simplu și ușor de înțeles pentru fiecare angajat. În plus, atunci când stabilește condițiile de remunerare, angajatorul este obligat să respecte toate garanțiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, și anume: fiecare angajator este obligat să efectueze plăți compensatorii, care sunt una dintre componente salariile, precum și pentru a proteja interesele lucrătorilor obligați să muncească în condiții abate de la cele normale.
Legislația nu limitează dreptul angajatorului de a stabili orice bonusuri de stimulare, precum și numărul și mărimea acestora. Sunt oferite forme de remunerare: lucru la bucată și pe timp.
Indiferent de forma și sistemul de remunerare a decontărilor contabile cu angajații organizației, Instrucțiunile de utilizare a Planului de conturi prevăd deschiderea și menținerea unui cont sintetic 70 „Decontări cu personalul pentru remunerare”, care ia în considerare calcule pentru toate tipurile de plăți datorate angajaților, inclusiv:
- pe salarii;
- la plata beneficiilor;
— plata indemnizației de concediu și remunerația pentru vechime în muncă.

Salariile acumulate: detașare, caracteristici de calcul și recomandări

Procesul care însoțește calculul salariilor este laborios și minuțios. Poate ridica o mulțime de mici întrebări unui contabil. De exemplu, cum ar trebui calculate salariile. Postarea care reflectă această operațiune poate ridica, de asemenea, întrebări și conține orice nuanțe care depind de activitățile întreprinderii și de prezența propriei sale producții. Prin urmare, ar trebui să studiați o serie de informații care pot fi înțelese de un contabil începător sau explicate ceva unui profesionist deja experimentat și experimentat.

Prima opțiune este utilizată în mod activ în întreprinderile de producție. A doua opțiune este aleasă de acele organizații și pentru acele profesii în care este dificil să se determine domeniul de activitate. De exemplu, este dificil să se determine sfera sarcinilor îndeplinite de un avocat sau contabil.

Inregistrari de salarii si contabilitate

Pentru a se asigura că angajatul are posibilitatea de a-și primi salariul ulterior, departamentul de contabilitate îl depune - rezervându-l temporar pentru o plată viitoare, returnându-l într-un cont bancar sau plasându-l în casa de marcat (dar, în acest caz, salariul depus va reduce limita de casă).

Pentru a reflecta în contabilitate informații despre alte tipuri de plăți de muncă - plata concediului de odihnă, indemnizațiile de călătorie - se folosește aceeași corespondență. Dar trebuie să țineți cont de faptul că în înregistrările utilizate în statul de plată și în cele care caracterizează emiterea, de exemplu, a plăților de concediu, datele de deducere și de calcul a impozitului pe venitul personal sunt determinate diferit.

Cea mai mare cheltuială a oricărei companii sunt costurile cu personalul. Prin urmare, departamentele de contabilitate își petrec cea mai mare parte a timpului calculând salariile și alte plăți către angajați, plătind impozitul pe venitul personal și contribuțiile. În acest articol vă vom spune ce înregistrări să faceți pentru salarii și taxe.

Mentinerea salariului in contul 70

Calculați-vă salariul pe baza documentelor care:

• stabilește sistemul, forma și cuantumul remunerației salariatului (Regulamente privind salarizarea, personalul, ordinele de angajare, contractele de muncă etc.);
• confirma conformitatea cu standardele de productie (comenzi de lucru, registre contabile de productie, fise de pontaj);
• influențează valoarea salariului într-o anumită lună (memo, comenzi de stimulare etc.).

În contabilitate, înregistrările pentru salarii și impozite sunt reflectate în contul sintetic 70 „Decontări cu personal pentru salarii”:

Ce decontări cu personalul se efectuează pe contul 70
Acumulări în favoarea angajaților
Salariu (salariu, salarii la bucată, bonusuri și stimulente), Beneficii, compensații, Ajutor material, Prestații sociale (invaliditate, sarcină și naștere, îngrijirea copilului etc.), Plata concediului de odihnă și compensarea pentru concediul nefolosit etc.
Reduceri salariale
Sancțiuni în caz de nefuncționare și pierderi de producție din vina angajaților, defecte de fabricație, Despăgubiri pentru furt, daune aduse bunurilor materiale, Plata pentru un angajat pentru salarii, de exemplu, cotizații sindicale, facturi de utilități, plăți pentru împrumuturi, Deduceri din salariu în temeiul titlurilor executorii: pensie alimentară, despăgubiri pentru prejudiciu etc.
Ce decontari cu personalul nu se efectueaza in contul 70
Emiterea de fonduri pentru raportare, Calcule cu indiviziiîn temeiul contractelor GPC pentru executarea lucrărilor, prestarea de servicii, Decontări cu personalul în baza contractelor de închiriere pentru bunuri personale, Plăți compensatorii pentru utilizarea bunurilor personale în scopuri comerciale.

Contabilitatea contului 70 se tine separat pentru fiecare angajat. De asemenea, puteți păstra înregistrări pe departamente.

Contul 70 este activ-pasiv; poate avea atât un sold debitor, cât și unul creditor:

• Soldul creditor indică faptul că organizația are o datorie față de angajat. De exemplu, salariile acumulate și neplătite,
• În schimb, un sold debitor indică faptul că angajatul este dator companiei.

Tranzacțiile în contul 70 sunt reflectate în următoarea ordine:

• Acumulările în favoarea angajaților se reflectă în creditul contului 70. De exemplu, acumularea de salarii, bonusuri, asistență financiară,
• Reducerea sumelor datorate salariatului se realizeaza prin debit. De exemplu, reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice, încasări, reținere în temeiul titlurilor executorii.

Principalele intrări pentru salarii sunt reflectate în creditul contului 70 și debitul unuia dintre conturi:

Verifica	Când să utilizați
	Calculul salariilor angajatilor care au finalizat instalarea mijloacelor fixe
	Salariile angajaților implicați direct în achiziția materialelor
	Când se acumulează în favoarea lucrătorilor din producția principală
	Calculul salariilor pentru angajații producției auxiliare
	Salariile angajaților atelierului
	Acumulări în favoarea managerilor
	În afișările privind salariile departamentelor de servicii
	Calculul salariilor în organizațiile comerciale
	Acumularea prestațiilor sociale din Fondul de asigurări sociale
	În afișările de salarii, dacă angajatul a fost angajat în activități non-core pentru companie
	La calcularea plăților din rezerve
	Salariile angajaților implicați în intervenții de urgență

Pentru un credit, contul 70 poate corespunde cu următoarele conturi:

• 68 – la retinerea impozitului pe venitul persoanelor fizice,
• 76 – la reținerea pensiei alimentare și la depunerea salariilor neplătite,
• 73 – pentru a reflecta alte deduceri,
• 71 – dacă salariatul nu a raportat asupra fondurilor contabile sau nu a depus soldul contului la casierie.

Calculul contribuțiilor pentru asigurările sociale obligatorii este direct legat de operațiunile de contabilizare a salariilor și a altor angajamente. Înregistrările pentru primele de asigurare sunt reflectate într-un cont separat 69, dar există o legătură cu contul 70. Cert este că acumularea contribuțiilor se reflectă în creditul contului 69 și debitul acelorași conturi care au fost folosite în corespondență cu contul 70. Să explicăm cu un exemplu.

Exemplu

Salariile angajaților care au instalat mijlocul fix sunt acumulate utilizând înregistrările D08 - K70. Contribuțiile trebuie calculate folosind debitul aceluiași cont 08: D08 – K69.

Detașări: salariile acumulate

Acum vom arăta ce tranzacții de bază sunt utilizate la calcularea salariilor:

Dt. cont	contul Kt	Operațiune
		Salariile acumulate angajaților care au instalat mijloace fixe
		Se reflectă acumularea de către angajatul diviziei transport și achiziții
		Salariile plătite muncitorilor din producție
		Salariile acumulate angajaților din departamentele de conducere
		Salariile plătite angajaților întreprinderilor comerciale
		Beneficii acumulate din fondurile de asigurări sociale
		Salariile acumulate pentru angajații care desfășoară activități non-core
		Acumularea plăților de concediu și alte plăți din fonduri de rezervă
		Se reflectă acumularea pentru angajații angajați în cercetarea științifică, dezvoltarea de noi mostre de produse etc.
		Acumulare pentru angajații implicați în eliminarea dezastrelor naturale și a incidentelor de urgență

Acestea sunt înregistrările contabile de bază pentru salarii. Se întocmește o înregistrare specifică într-o situație dată, în funcție de specificul activităților companiei și de plata în sine.

Înregistrările salariale sunt reflectate în contabilitate în următoarea ordine:

• Avansul se calculează și se plătește în termen de o lună. În acest caz, impozitul pe venitul personal nu este reținut și nu sunt percepute prime de asigurare,
• În ultima zi calendaristică a lunii se calculează salariile pe lună. Totodată, se reține impozitul pe venitul personal și se calculează primele de asigurare.

La calcularea salariilor se folosesc întotdeauna astfel de înregistrări contabile, indiferent de forma de plată a salariului. De regulă, angajatul primește remunerație pentru munca sa în numerar. Cu toate acestea, atunci când plătiți fără numerar (în natură), intrările de angajamente rămân aceleași, dar intrările de plată vor fi diferite.

Cum să afișați plata salariilor, impozitelor și deducerilor în tranzacții

Principalele intrări pentru plata salariilor sunt prezentate în tabel. Să vă reamintim că debitul contului 70 reflectă nu numai plăți, ci și o scădere a venitului unei persoane din alte motive:

Dt. cont	contul Kt	Operațiune
		Emiterea salariilor din casa de marcat a firmei
		Transfer de fonduri pe cardurile bancare ale angajaților (carduri personale sau pentru proiecte salariale)
		Impozitul pe venitul personal reținut
		Soldul fondurilor responsabile este reținut dacă angajatul nu îl preda sau nu se raportează
		Sume reținute pentru compensarea prejudiciului material cauzat de salariat angajatorului
		Cumpărarea de acțiuni de către un angajat ca plată a salariului
		Fondurile sunt reținute prin titluri executorii (pensie alimentară, plăți de utilități, despăgubiri pentru daune, rambursarea datoriilor la împrumut etc.)
		Depunerea salariilor neplătite

Iată câteva exemple de postări în contul 70:

• Calculul si plata salariului:
  • D70 – K68 – reținut de DNFL,
  • D70 – K50 – salariu emis,
• Reținerea pensiei alimentare:
  • D20 – K70 – salariu acumulat,
  • D70 – K76 – pensie alimentară reținută,
  • D76 - K51 - pensia alimentară este transferată beneficiarului,
• Calcule pentru un credit acordat de un muncitor:
  • D73 – K50 – a fost acordat un împrumut angajatului,
  • D73 – K91 – dobânda acumulată la împrumut,
  • D70 – K73 – împrumutul și dobânda la împrumut sunt reținute din salariu,
• Depozit salarial:
  • D20 – K70 – salariu acumulat,
  • D70 – K76 – salarii neplătite depuse,
  • D76 – K50 – salariul depus anterior a fost plătit angajatului,
• Plata salariilor in natura:
  • D20 – K70 – salariu acumulat,
  • D70 – K90 – salariile au fost plătite cu produsele companiei,
  • D90 – K43 – costul produselor finite este anulat.

Să dăm un exemplu de înregistrări contabile pentru salarii și impozite.

Exemplu

Director de vânzări A.I. Kruglov salariu acumulat pentru luna februarie 2018:

• Partea de acoperire este de 25.000 de ruble,
• Bonus lunar pentru îndeplinirea planului de vânzări - 15.000 de ruble.

Kruglov are doi copii minori, pentru fiecare dintre care primește o deducere fiscală standard de 1.400 de ruble.

Departamentul de contabilitate al întreprinderii are titlu executoriu pentru plata pensiei alimentare în cuantum de 25% din venit după impozitare.

Înregistrări contabile pentru salarii către Kruglov A.I. sunt date in tabel:

Dt. cont	contul Kt	Operațiune	Cantitate, frecați.
		Salariul acumulat
		Impozitul pe venitul personal reținut (*13%)
		Pensiune alimentară reținută ()*25%)
		Au fost acumulate contribuții la Fondul de Asigurări Sociale (2,9%)
		Au fost acumulate contribuții pentru asigurarea obligatorie de pensie (22%)
		Au fost acumulate contribuții la Fondul de asigurări medicale obligatorii (5,1%)
		Contribuții acumulate pentru accidentări (0,2%)
		Salariile au fost emise din casa de marcat a firmei (40.000 (salariu) – 4.836 (impozit pe venitul persoanelor fizice) – 8.791 (pensie alimentara))
		Pensia alimentară este transferată beneficiarului
		Impozitul pe venitul personal este virat la buget
		Contribuțiile la asigurări au fost transferate către Serviciul Fiscal Federal (1160 (FSS) + 8800 (PFR) + 2040 (MHIF))
		Contribuțiile pentru vătămări la Fondul de asigurări sociale au fost virate

Afișări impecabile de plată de vacanță

În contabilitate, plata de concediu este anulată imediat în conturile de cheltuieli sau ca o reducere a datoriei estimate. Vă vom spune cine poate să nu formeze o obligație de evaluare pentru plata concediului de odihnă și cât de des să efectueze evaluări pentru cei care sunt obligați să facă acest lucru.

Cine are dreptul de a anula plata de concediu direct ca cheltuieli?

Companiile care nu sunt obligate să formeze o datorie estimată, de exemplu întreprinderile mici, au dreptul de a anula plata de concediu ca cheltuieli dacă (clauza 3 din PBU 8/2010):

• nu sunt obligați să auditeze rapoarte;
• nu se aplică cooperativelor de credit, microfinanțare și altor organizații enumerate la articolul 6 din Legea federală din 6 decembrie 2011 nr. 402-FZ.

Astfel de companii au dreptul de a utiliza metode contabile simplificate (clauza și articolul 6 din Legea nr. 402-FZ). În curând, lista lor poate deveni mai mare. Oficialii plănuiesc să majoreze limita de venituri de la 400 de milioane la 800 de milioane de ruble. pentru companiile care sunt obligate să efectueze audituri. Criteriile pentru întreprinderile mici nu se vor modifica (clauza 1, articolul 4 din Legea federală din 24 iulie 2007 nr. 209-FZ).

Cum se determină valoarea datoriei estimate pentru plata de concediu

Atunci când un angajat devine îndreptățit la concediu și plata concediului de odihnă, suma estimată a acestuia trebuie evaluată (PBU 8/2010). De exemplu, un angajat a lucrat o lună. Pentru această lună, potrivit legii, are dreptul la 2,33 zile calendaristice de concediu (28 de zile calendaristice: 12 luni) și cuantumul corespunzătoare a plății de concediu. Acesta trebuie luat în considerare la formarea răspunderii estimate pentru plata concediului de odihnă.

Valoarea datoriei estimate pentru plata de concediu în contabilitate la sfârșitul fiecărei luni sau trimestru trebuie să acopere suma planificată a plății de concediu estimată și primele de asigurare de la acestea.

Datoria estimată pentru plata concediului de odihnă este determinată nu separat pentru fiecare persoană, ci pentru toți angajații simultan, prin calcul folosind formula:

Cheltuielile estimate pentru plata vacanțelor suplimentare, precum și compensarea pentru zilele de odihnă neutilizate la concediere, sunt recunoscute ca o datorie estimată.

Modul în care plata de concediu acumulată reduce valoarea datoriei estimate

Vacanță câștigată.În cazul în care societatea este obligată să determine cuantumul datoriei estimate pentru plata de concediu, acumulează plățile de concediu folosind următoarele intrări:

Valoarea datoriei estimate acumulate este prezentată în creditul contului 96 „Rezerve pentru cheltuieli și plăți viitoare”

Debit 96 subcont „Rezervare pentru plata concediului” Credit 70

Datoria estimată pentru plata concediului de odihnă a fost redusă cu valoarea plății de concediu de odihnă acumulate;

Debit 96 subcont „Rezervare pentru plata concediului” Credit 69

Datoria estimată pentru plata de concediu a fost redusă cu suma acumulată din primele de asigurare de concediu.

Dacă valoarea datoriei estimate este mai mică decât valoarea plății de concediu și contribuțiile acumulate din acestea, diferența trebuie să fie încasată în conturile de cheltuieli.

Vacanță în avans. Este imposibil de estimat valoarea plății de concediu pentru concediul necâștigat. Dacă oferiți în avans toate sau o parte din concediu, includeți plata în avans pentru concediu ca cheltuieli (clauza 21 din PBU 8/2010):

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44...) Credit 70

Angajatului i s-a acumulat plata de concediu de odihna, drept pe care nu l-a castigat inca.

Nu reduceți cuantumul datoriei estimate cu suma plății anticipate pentru concediu. Nu include plata în avans pentru concediu.

Masa. Ce s-a schimbat în munca ta din 2020?

În tabelul de mai jos, experții din revista „Salariu” au vorbit despre schimbările din CBC, impozitul pe venitul personal, contribuții și contabilitate. Veți afla esența schimbărilor, ce s-a schimbat și baza.

Nu vom lua în considerare calculele de salarizare în detaliu, ci vom analiza înregistrările care sunt generate în contabilitate după finalizarea calculelor pentru fiecare angajat.

Etapele muncii privind contabilitatea salariilor într-o organizație:

• statul de plată;
• deduceri din salarii;
• calcularea primelor de asigurare;
• plata salariilor;
• plata impozitului pe venit și a contribuțiilor personale.

Pentru înregistrarea tuturor tranzacțiilor legate de salarii se utilizează contul 70 „Decontări cu personal pentru salarii”. Creditul acestui cont reflecta angajamente, debit - impozit pe venitul persoanelor fizice, alte deduceri si plati salariale. Înregistrările pentru statul de plată, deducerile, impozitul pe venitul personal și contribuțiile la asigurări se fac de obicei în ultima zi a lunii pentru care se acumulează salariile. Înregistrările pentru plățile salariale și impozitul pe venitul personal și contribuțiile se fac în ziua transferului (emiterii) efective a fondurilor.

Salarizare

Cheltuielile salariale sunt anulate din costul de producție sau al bunurilor, prin urmare următoarele conturi corespund contului 70:

• pentru o întreprindere de producție - 20 cont „Producție principală” sau 23 cont „Producție auxiliară”, 25 „Cheltuieli generale de producție”, 26 „Cheltuieli generale (administrative)”, 29 „Deservire producție și instalații”;
• pentru o întreprindere comercială - contul 44 „Cheltuieli de vânzări”.

Cablajul arată astfel:

D20 (44,26,...) K70

Această afișare se face pentru suma totală a salariului acumulat pe lună, sau pentru fiecare angajat, dacă contabilitatea în contul 70 este organizată cu analize pentru angajați.

Reduceri salariale

Deducerile din salariu reduc suma angajaților și trec prin debitul contului 70. De regulă, toți angajații au o singură deducere - impozitul pe venitul personal. Aici contul 70 corespunde cu contul 68 „Calcule pentru impozite și taxe”, afișând:

D70 K68

În înregistrările pentru alte deduceri, contul de credit se modifică în funcție de locul în care se duce. De exemplu, la reținerea în temeiul unui titlu executoriu în favoarea unui terț, se utilizează contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”, înregistrând:

D70 K76

Calculul primelor de asigurare

Contul 70 nu este inclus în înregistrările pentru primele de asigurare, deoarece nu se acumulează salariaților și nu sunt deduse din salariile acestora.

Primele de asigurare sunt incluse în costul de producție, adică trece prin debitul conturilor 20 (26,29,...) sau 44 în corespondență cu contul 69 „Calcule pentru asigurări și asigurări sociale”. 69 de conturi au de obicei subconturi pentru fiecare contribuție. Cablaj:

D 20 (44, 26, …) K 69

Plata salariilor

După ce salariul este acumulat în creditul contului 70, iar impozitul pe venitul personal și alte deduceri sunt reținute la debitul contului 70, restul este plătit angajaților. Plata se poate face fie de la casa de marcat, fie printr-o banca (banii se vireaza in conturile angajatilor din contul curent al organizatiei), i.e. Contul 70 corespunde fie contului 50 „Casiera” fie contului 51 „Cont numerar”, înregistrând:

D70 K50(51)

Transferul impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor

În ziua de plată, organizația este obligată să plătească impozitul pe venitul personal și prime de asigurare pentru vătămări. Primele de asigurare rămase sunt plătite până la data de 15 a lunii următoare. Plata se face din contul curent (contul 51), datoria către Serviciul Fiscal Federal și fondurile sunt închise (conturile 68 și 69). Postari:

D68 K51 - impozitul pe venitul personal plătit

D69 K51 – taxe plătite

Exemplu de salarizare cu afisari

Angajaților li s-au plătit salarii pentru ianuarie 2018, s-a reținut impozitul pe venitul personal și s-au calculat primele de asigurare. Contabilitatea pentru contul 70 se efectuează fără analize pentru angajați, pentru contul 69 - cu subconturi pentru fiecare contribuție. Cheltuielile cu salariile și contribuțiile sunt incluse în contul 20.

02.10.2018 - s-au plătit salarii, au fost plătite impozitul pe venitul persoanelor fizice și contribuțiile de asigurare la Fondul de asigurări sociale pentru vătămări,

15.02.2018 - au fost plătite contribuții de asigurare la Fondul de pensii, Serviciul Federal de Migrație și Fondul de asigurări sociale.

Contributii:

• la Fondul de pensii al Rusiei - 16.500 de ruble
• la Serviciul Federal de Migrație - 3.825 de ruble
• FSS - 2.175 de ruble
• Leziuni FSS - 150 de ruble

Înregistrări pentru toate operațiunile:

Data	Cablaj	Sumă	Conținutul operațiunii
31.01.2018	D20 K70	75 000	Salariul acumulat
	D70 K68.NDFL	9 750	Impozitul pe venitul personal reținut
			Primele de asigurare percepute:
	D20 K69.pfr	16 500	- la Fondul de pensii al Rusiei
	D20 K69.fms	3 825	- la FMS
	D20 K69.fss1	2 175	- în Fondul de asigurări sociale (invaliditate temporară)
	D20 K69.fss2	150	— în Fondul de asigurări sociale (accidente)
10.02.2018	D68.NDFL K51	9 750	Impozitul pe venitul personal listat
	D69.fss2 K51	150	Contribuții la FSS transferate (leziuni)
	D70 K50	65 250	Salariile angajaților au fost plătite din casa de marcat
15.05.2018			Primele de asigurare enumerate:
	D69.pfr K51	16 500	- la Fondul de pensii al Rusiei
	D69.fms K51	3 825	- la FMS
	D69.fss1 K51	2 175	— FSS (invaliditate temporară)

Păstrarea evidenței contabile în serviciul online Kontur.Accounting este convenabilă. Înființare rapidă a unui cont primar, calcul automat al salariilor, colaborare cu directorul.

www.b-kontur.ru

Deci, de exemplu, se va reflecta calculul primelor de asigurare din salariile lucrătorilor din producția principală: Debit contul 20 - Credit contul 69. Plata salariilor: înregistrări La plata salariilor se debitează contul 70 și se creditează conturile de numerar.
Deci, emiterea de salarii din casa de marcat: afisarea Contului Debit 70 - Credit contul 50 „Cash”. La transferul în contul bancar al unui angajat (inclusiv pe un card de salariu): Contul de debit 70 - Contul de credit 51 „Conturi curente”.
Se suplimentează salariile neprimite la timp: Debitul contului 70 - Creditul contului 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori” (subcontul „Decontări pentru sume depuse”).

Salariile acumulate muncitorilor din producție

Salariile în 2016: ce alte opțiuni Atunci când se calculează salariile, înregistrările de debit pot include nu numai conturile de cost și de rezervă, ci și contabilitatea proprietății.

De exemplu, se va reflecta calculul salariilor pentru lucrătorii implicați în instalarea mijloacelor fixe: Debitul contului 08 „Investiții în active imobilizate” - Creditul contului 70.
Și salariile lucrătorilor direct implicați în achiziționarea materialelor: Debitul conturilor 10 „Materiale”, 15 „Achiziția și achiziția bunurilor materiale” - Creditul contului 70. În acest caz, înregistrările pentru calculul salariilor și contribuțiilor de la salariile din punct de vedere al debitului conturilor vor fi similare. Aceasta înseamnă următoarele: în debitul contului în care s-au acumulat salariile, în debitul aceluiași cont se va reflecta acumularea primelor de asigurare. Și în acest caz va exista un credit de cont: contul 69 „Calcule pentru asigurări sociale și securitate”.

Afișări de salarii

După verificarea de către oficialii relevanți, acesta este transferat la departamentul de contabilitate, unde există un card f. pentru fiecare angajat. Nr. T – 2 sau tabel tarifar care indică salariul, indemnizațiile și alte taxe. Calculul se face pe baza acestor date și a timpului lucrat conform fișei de pontaj: Baza pentru menținerea evidenței salariilor este:

• Înregistrarea corectă a timpului lucrat și a angajaților la întreprindere;
• Deducerile din fonduri trebuie să respecte legea;
• Monitorizarea performantei in munca a fiecarui angajat;
• Acuratețea înregistrărilor și înregistrărilor contabile pentru salarii.

Înregistrări tipice pentru acumularea și plata salariilor Astăzi, țara folosește o politică contabilă sistematizată unificată, al cărei principiu este crearea jurnalelor de ordine pentru creditarea conturilor.

Contul 70 in contabilitate

Document de bază 70 50 Afișare pentru eliberarea salariilor din casa de marcat 254500 Extras de salarii, ordin de numerar 70 51 Salariile au fost virate în conturile bancare ale angajaților (carduri bancare) din contul companiei 50000 Certificat de calcul, ordin de plata, acord cu banca 70 68,01 Impozit pe venitul personal reținut din salariile angajaților 45500 Adeverință-calcul 70 71 Suma nereturnată anterior de acesta, eliberată în cont, a fost reținută din salariul salariatului 2500 Raportul de avans al salariatului 70 73 Suma compensației pt. prejudiciul material cauzat de acesta a fost reținut de la salariat 5500 Raport de investigație internă, ordin de reparare a prejudiciului 70 75 Achiziționare de acțiuni ale companiei de către salariați în contul salariului 20.000 Declarații de la salariați, hotărâre adunării generale a acționarilor 70 76 Deduceri din salariați salarii în favoarea terților (contribuții de membru și asigurări, pensie alimentară, rambursarea datoriilor la facturile de utilități etc.

Revenirea la salariiSalaria se calculează pe baza: - sistemul de salarizare utilizat la întreprindere; - informații despre tarifele stabilite, salarii, tarife la bucată; - informații despre timpul efectiv lucrat de angajați sau volumul de produse produse. Conform legislației muncii, salariile sunt calculate și plătite de cel puțin două ori pe lună.

Salariile au fost acumulate pentru angajații implicați în construcția mijloacelor fixe.Înregistrare contabilă: D08 K702.

Afișarea salariilor acumulate lucrătorilor pentru fabricarea produselor

În contabilitate, o astfel de deducere se formalizează prin înscrierea: Debitul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” Creditul conturilor pentru înregistrarea costurilor de producție sau a cheltuielilor (20 „Producție principală”, 23 „Producție auxiliară”, 44 „Cheltuieli de vânzări”, etc.) - inversat. Trebuie avut în vedere faptul că în cazul în care salariul este plătit în plus unui angajat ca urmare a nu unei erori de numărare, ci, de exemplu, a uneia semantice sau din cauza calificărilor insuficiente ale unui angajat contabil, această sumă nu poate fi recuperată din acest angajat.

În această situație, recuperarea, de regulă, se face de la angajatul care se face vinovat de o astfel de greșeală. Totodată, în contabilitate, atribuirea sumelor plătite în plus la lipsuri și încasarea acestora se efectuează în modul stabilit pentru contabilizarea sumelor prejudiciului cauzat organizației.

Salariile acumulate lucrătorilor pentru producția de detașare a produselor

Sumele acumulate sunt înregistrate în fișa de plată ( formă unificată Nr. T-51) sau în Declarația de salarizare (formular unificat Nr. T-49) Salariile se reflectă în creditul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” în corespondență cu conturile pentru cheltuieli contabile în funcție de natura muncii. a unei anumite persoane angajat. 1.

Afișarea salariilor acumulate lucrătorilor pentru producție

În contabilitate, deducerea și transferul cotizațiilor de membru sunt reflectate în același mod ca reflectarea primelor de asigurare.

iar acest lucru deschide un subcont suplimentar la contul 76. 7. Sume pentru titluri executorii - pensie alimentară pentru întreținerea copiilor minori și despăgubiri pentru prejudiciul cauzat organizației. La reținerea sumelor în temeiul titlurilor executorii se face o înregistrare: Cont de debit 70 Cont de credit 76 - pentru suma pensiei alimentare reținute; Cont de debit 76 Cont de credit 51 - pentru suma pensiei de întreținere reținute transferată către destinatar (sau contul de credit 50 " Numerar" - dacă pensia alimentară este plătită direct de la casieria organizației); Debitul contului 70 Creditul contului 73 „Decontări cu personal pentru alte operațiuni”, subcontul „Decontări pentru compensarea prejudiciului material” - pentru suma deducerilor de rambursat pagube materiale cauzate organizatiei.

lcbg.ru

Acumularea salariului

Prima sarcină este să acumulezi salariul. Aproape toate afișările pentru salariu includ contul 70, care este responsabil pentru calculele salariilor. Deoarece contul este inclus în categoria „formează finanțele întreprinderii”, este pasiv. Prin debit reflectăm sumele anulate (plăți, plăți către fondurile de asigurări etc.), iar prin credit vom acumula salarii.

Contul 70 ia in calcul absolut toate platile in favoarea angajatilor (compensatii, concedii, salarii, bonusuri etc.).

Analiza este efectuată pentru fiecare angajat sau pentru o unitate structurală în ansamblu. La calcularea salariilor se folosește următoarea înregistrare contabilă

• Dt 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
• Kt 70

Debitul este responsabil pentru locul de muncă al angajatului. 20 – dacă salariatul este implicat în activitatea principală, 23 – dacă este salariat de producție auxiliară. 25 sunt cheltuieli pentru producția generală, 26 sunt cheltuieli administrative și 29 sunt cheltuieli cu serviciile. 44 este utilizat de întreprinderile comerciale.

Acum despre suma. Dacă contabilitatea analitică pentru cel de-al 70-lea cont nu este menținută, atunci înregistrarea se face pentru toate fondurile acumulate pentru toți angajații angajați în această zonă a întreprinderii. Acestea. dacă producția principală a salariului este acumulată în valoare de 400.000 de ruble, atunci va exista o afișare

• Dt 20.400.000 de ruble
• Kt 70

Dar mai des se tine contabilitatea pentru fiecare angajat. Deci, dacă Ivanov I.I. - un angajat al departamentului de vânzări va trebui să primească, fără deducere a impozitelor, 38.000 de ruble, apoi se va face următoarea înregistrare contabilă.

• Dt 44 38.000 de ruble
• Kt 70 (Ivanov. I. I.)

• Conform Dt 91.2
• Conform Kt 70

Pentru valoarea primei. Prin această postare atribuim salarizarea cheltuielilor suplimentare. Această metodă este utilizată în companiile care plătesc bonusuri angajaților lor în detrimentul profiturilor, fără a considera aceste costuri drept costuri de producție.

• Conform Dt 97
• Conform Kt 70

Acesta este un salariu care este luat în considerare ca cost amânat. Cel mai adesea, aceștia sunt angajați care dezvoltă ceva care poate aduce bani companiei în viitor.

• Dt 99
• Kt 70

Detașarea pentru acumularea de salariu la lichidatorii de urgențe și alte calamități naturale.

• Dt 69
• Kt 70

Detașarea pentru acumularea de fonduri din fonduri extrabugetare (concedii medicale, accidente de muncă etc.).

Emiterea salariilor

Plata salariilor se face în conformitate cu documentele interne ale organizației, indiferent de momentul în care a avut loc acumularea.

Există doar două tranzacții pentru emiterea unui PO:

• Conform Dt 70
• Conform Kt 50

Acest lucru se întâmplă dacă fondurile sunt emise în numerar de la casieria unei instituții de credit. Acum folosit rar.

• Conform Dt 70
• Conform Kt 51

Dacă salariile sunt plătite fără numerar, acestea sunt creditate în contul bancar al angajaților. Din ce în ce mai folosit.

Înregistrarea contabilă înseamnă că datoria față de angajați a fost redusă cu suma de numerar emisă. De asemenea, suma avansului este anulată în același mod din salariile acumulate.

Reținerea impozitului pe venitul personal

Întrucât angajatorul este și agentul fiscal al angajatului său, acesta trebuie să rețină și să plătească suma impozitului pe venitul personal. În Rusia, cota de bază a impozitului pe venitul personal este de 13%. Prin urmare, angajatorul trebuie să rețină impozitul pe venitul personal din salariul acumulat.

Acest lucru este oficializat prin cablare

• Conform Dt 70
• Conform Kt 68 subcontul 01

Pentru o sumă egală cu 13% din salariile acumulate. Se iau în considerare deducerile fiscale (de exemplu, per copil – 1.400 de ruble). Pentru a calcula corect cuantumul impozitului pe venitul personal de plătit, dacă există deduceri fiscale, trebuie să scazi suma deducerilor fiscale din valoarea salariului acumulat și apoi să înmulțiți cu 13%.

Deci, dacă un angajat are un copil, atunci el are dreptul la o deducere de 1.400 de ruble. Cu un salariu de 23.000 de ruble, valoarea impozitului pe venitul personal de plătit va fi egală cu: 23.000 – 1.400 * 13% = 3.068 ruble

Dacă există și alte deduceri, de exemplu pensia alimentară, atunci se va plăti mai întâi suma impozitului pe venitul personal și abia apoi se vor calcula și alte deduceri din salariul după impozitare.

Plata primelor de asigurare

Primele de asigurare sunt o cheltuială a întreprinderii și formează, de asemenea, costul de producție. În consecință, acumularea va avea loc prin postări:

• Prin Dt 20 (23, 26..)
• Conform Kt 69,1; 69,2; 69.3.

În funcție de fondul către care vor fi trimise fondurile, se va folosi unul sau altul subcont.

• 69 subcontul 1 – Cheltuieli sociale. asigurare.
• 69 subcontul 2 – Pensie.
• 69 subcontul 3 – Medical.

Plata primelor de asigurare include închiderea a 69 de conturi și transferul de fonduri din 51 de conturi. Astfel, înregistrările contabile vor fi întocmite:

• Conform Dt 69.1 – 69.3
• Conform Kt 51

Această înregistrare înseamnă că primele de asigurare acumulate au fost plătite din contul curent al organizației. Informațiile actualizate cu privire la tarifele primelor de asigurare, termenele de plată a acestora și documentele care trebuie furnizate sunt indicate în 212-FZ.

Aici veți găsi toate informațiile despre pregătirea unui certificat de salariu și puteți descărca o mostră.

Pentru a menține în mod corespunzător înregistrările personalizate, citiți acest articol.

Care au fost primele de asigurare în 2016? Citiți aici.

Reduceri salariale

Există o mare diferență între suma acumulată și ceea ce se plătește. Pe lângă plata impozitului, angajatorul este obligat să deducă avansul din salariul acumulat.

Dar, pe lângă aceasta, există câteva alte deduceri care vă pot afecta salariul.

Nerambursarea sumei contabile. Dacă un angajat a luat bani în cont și nu i-a putut returna și, de asemenea, nu a raportat cheltuielile sale, atunci se întocmește următoarea înregistrare contabilă:

• Conform Dt 70
• Conform Kt 71

Înseamnă că suma pe care angajatul a luat-o în calcul a fost anulată din salariul angajatului.
Dacă un angajat provoacă daune materiale întreprinderii, iar comisia confirmă acest fapt, el este supus răspunderii financiare. Se întocmește un program de rambursare a sumei pagubei și se efectuează lunar următoarea înregistrare contabilă:

• Conform Dt 70
• Conform Kt 73

Înseamnă că suma plății lunare pentru daune materiale este reținută din salariu.

De asemenea, există cazuri când daune materiale sunt descoperite doar în timpul inventarierii, reconcilierii valorilor și altor verificări periodice. Apoi, după identificarea MOL, compensarea lunară a costurilor are loc pe cheltuiala acestuia. În aceste cazuri, se face o înregistrare contabilă:

• Conform Dt 70
• Conform Kt 94

În aceste trei cazuri, deducerea din salariu nu poate depăși 20% din venitul salariatului.
Există cazuri când un angajat dorește să cumpere acțiuni dintr-o companie folosind salariul său. Apoi contabilul face următoarea înregistrare:

• Conform Dt 70
• Conform Kt 75

Costul acțiunilor este reținut din salariu

Iar ultimul caz este când, prin hotărâre judecătorească, se vor face diverse deduceri. Aceasta include pensia alimentară, compensarea victimelor, precum și alte deduceri similare. Cuantumul acestora se stabilește individual, tot prin hotărâre judecătorească, dar nu poate depăși 50%. Dar, în cazuri speciale, compensația poate ajunge până la 70%.

Se întocmește înregistrarea contabilă:

• Conform Dt 70
• Conform Kt 76

De asemenea, după cum sa menționat mai devreme, valoarea reținerii la sursă este determinată numai după achitarea impozitelor. Deci, de exemplu:

Instanța a dispus Petrov P.P. transferă 25% din salariu către I.A.Sidorov, care a fost rănit într-un accident. Salariul lui Petrov este de 20.000 de ruble. Respectiv:

Impozitul pe venitul personal va fi plătit mai întâi:

• Conform Dt 70
• Conform Kt 68 subcontul 01

În valoare de 2.600 de ruble. După aceasta, victimei i se va transfera suma care i se cuvine:

• Conform Dt 70
• Conform Kt 76

În valoare de 4.350 de ruble.

Deducerile au loc în funcție de coada, care este formată de contabil însuși, în conformitate cu actele legislative.

vesbiz.ru

Corespondența de cont			Documentul primar pe baza căruia se reflectă această tranzacție în contabilitate	Notă
Debit	Credit
		Plata de concediu acumulată pentru angajații producției principale
		Plata de concediu acumulată angajaților producției auxiliare	Salarizare sau fișă de plată, ordin de acordare a concediului unui angajat, notă-calcul pentru acordarea concediului unui angajat	Dacă organizația aplică PBU 8/2010 „Datorii estimate, datorii contingente și active contingente”, atunci pe măsură ce angajații primesc dreptul la concediu anual plătit, o datorie estimată este recunoscută în valoarea plăților de concediu și a contribuțiilor de asigurare datorate angajaților. În acest caz, în locul contului 70 (69 pentru primele de asigurare) se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Iar la acordarea concediului de odihna (cumularea indemnizatiei de concediu) se face urmatoarea inscriere: Debit 96 Credit 70 (69)
		Plata de concediu acumulată pentru personalul de producție generală	Salarizare sau fișă de plată, ordin de acordare a concediului unui angajat, notă-calcul pentru acordarea concediului unui angajat	Dacă organizația aplică PBU 8/2010 „Datorii estimate, datorii contingente și active contingente”, atunci pe măsură ce angajații primesc dreptul la concediu anual plătit, o datorie estimată este recunoscută în valoarea plăților de concediu și a contribuțiilor de asigurare datorate angajaților. În acest caz, în locul contului 70 (69 pentru primele de asigurare) se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Iar la acordarea concediului de odihna (cumularea indemnizatiei de concediu) se face urmatoarea inscriere: Debit 96 Credit 70 (69)
		Plata de concediu acumulată personalului administrativ și de conducere (manager, contabil șef etc.)	Salarizare sau fișă de plată, ordin de acordare a concediului unui angajat, notă-calcul pentru acordarea concediului unui angajat	Dacă organizația aplică PBU 8/2010 „Datorii estimate, datorii contingente și active contingente”, atunci pe măsură ce angajații primesc dreptul la concediu anual plătit, o datorie estimată este recunoscută în valoarea plăților de concediu și a contribuțiilor de asigurare datorate angajaților. În acest caz, în locul contului 70 (69 pentru primele de asigurare) se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Iar la acordarea concediului de odihna (cumularea indemnizatiei de concediu) se face urmatoarea inscriere: Debit 96 Credit 70 (69)
		Plata de concediu acumulată pentru angajații din industriile de servicii și ferme	Salarizare sau fișă de plată, ordin de acordare a concediului unui angajat, notă-calcul pentru acordarea concediului unui angajat	Dacă organizația aplică PBU 8/2010 „Datorii estimate, datorii contingente și active contingente”, atunci pe măsură ce angajații primesc dreptul la concediu anual plătit, o datorie estimată este recunoscută în valoarea plăților de concediu și a contribuțiilor de asigurare datorate angajaților. În acest caz, în locul contului 70 (69 pentru primele de asigurare) se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Iar la acordarea concediului de odihna (cumularea indemnizatiei de concediu) se face urmatoarea inscriere: Debit 96 Credit 70 (69)
		Plata de concediu acumulată angajaților din comerț și alimentație publică	Salarizare sau fișă de plată, ordin de acordare a concediului unui angajat, notă-calcul pentru acordarea concediului unui angajat	Dacă organizația aplică PBU 8/2010 „Datorii estimate, datorii contingente și active contingente”, atunci pe măsură ce angajații primesc dreptul la concediu anual plătit, o datorie estimată este recunoscută în valoarea plăților de concediu și a contribuțiilor de asigurare datorate angajaților. În acest caz, în locul contului 70 (69 pentru primele de asigurare) se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Iar la acordarea concediului de odihna (cumularea indemnizatiei de concediu) se face urmatoarea inscriere: Debit 96 Credit 70 (69)
		Plata de concediu acumulată pentru alți angajați, inclusiv pentru cei angajați în activități neproductive ale companiei	Salarizare sau fișă de plată, ordin de acordare a concediului unui angajat, notă-calcul pentru acordarea concediului unui angajat	În contul 91, tranzacțiile sunt reflectate în subcontul „Alte cheltuieli”. Dacă organizația aplică PBU 8/2010 „Datorii estimate, datorii contingente și active contingente”, atunci pe măsură ce angajații primesc dreptul la concediu anual plătit, o datorie estimată este recunoscută în valoarea plăților de concediu și a contribuțiilor de asigurare datorate angajaților. În acest caz, în locul contului 70 (69 pentru primele de asigurare) se folosește contul 96 „Rezerve pentru cheltuieli viitoare”. Iar la acordarea concediului de odihna (cumularea indemnizatiei de concediu) se face urmatoarea inscriere: Debit 96 Credit 70 (69)
		Impozitul pe venitul personal reținut din valoarea plății de concediu	Inregistreaza-te contabilitate fiscală
		Primele de asigurare se calculează din plățile de concediu pentru angajații producției principale	Informații contabile
		Primele de asigurare se calculează din plata concediului de odihnă pentru angajații auxiliari de producție	Informații contabile
		Primele de asigurare acumulate din plata concediului de odihnă pentru personalul de producție generală	Informații contabile
		Primele de asigurare acumulate din plata concediului de odihnă pentru personalul administrativ și de conducere	Informații contabile
		Primele de asigurare sunt calculate din plata de concediu pentru angajații din industriile de servicii și ferme	Informații contabile
		Primele de asigurare sunt calculate din plata de concediu pentru lucrătorii din comerț și alimentație publică	Informații contabile
		Primele de asigurare au fost calculate din plățile de concediu pentru alți angajați, inclusiv pentru cei angajați în activități neproductive ale companiei.	Informații contabile	În contul 91, tranzacțiile sunt reflectate în subcontul „Alte cheltuieli”

www.buhsoft.ru

Calculul salariilor și reflectarea acestuia în conturile contabile

Refuzul unei bănci de a efectua o tranzacție poate fi contestat.Banca Rusiei a elaborat cerințe pentru o cerere pe care un client al băncii (organizație, antreprenor individual, persoană fizică) o poate trimite unei comisii interdepartamentale în cazul în care banca refuză să facă o tranzacție. plată sau încheie un acord de cont bancar (depozit).< … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 6 октября 2017 г.

Am vorbit despre esența salariilor, tipurile și formele sale, precum și despre caracteristicile documentării calculului și plății acestuia în materialul nostru separat. Vom vorbi despre principalele tranzacții salariale din acest material.

Afișarea salariilor acumulate lucrătorilor pentru producție

Conturile analitice pentru contul 70 pot fi deschise pentru grupuri de salariați (pe divizii) și pentru fiecare angajat separat. Principalele conturi corespunzătoare contului 70 la calcularea salariilor sunt determinate de tipul de activitate al întreprinderii (organizației):

• în producție – număr 20 (pentru muncitorii din producția principală), numărul 23 (pentru muncitorii din producția auxiliară), 25 (pentru muncitorii implicați în conducerea și întreținerea atelierelor și/sau secțiilor), 26 (pentru muncitori și specialiști din conducerea fabricii) , 29 (pentru lucrătorii din industriile de servicii și ferme);
• în comerț și servicii – scor 44.

La calcularea beneficiilor se folosesc conturile destinate decontărilor cu fonduri extrabugetare (subconturile contului 69).

La calcularea plății de concediu și a sumelor remunerației pentru vechime în muncă, se utilizează contul contabil 96 etc.

Afișări de salarii

Înregistrările pentru calculul salariilor și impozitelor Sumele acumulate, dar neachitate la termen (din cauza neprezentării beneficiarilor) se reflectă în debitul contului 70 „Decontări cu personal pentru salarii” și creditul contului 76 „Decontări cu diverse debitori și creditori” (subcontul „Decontări asupra sumelor depuse”). Contabilitatea analitică pentru contul 70 „Decontări cu personal pentru remunerare” se efectuează pentru fiecare angajat al organizației.La efectuarea plăților pentru remunerarea angajaților în natură trebuie să se țină seama de următoarele caracteristici: - legislația muncii nu interzice decontările cu angajații în natură, dar limitează cuantumul astfel de calcule - nu mai mult de 20% din sumele acumulate; - la transferul produselor din producție proprie către angajați, prețul acestuia este determinat în conformitate cu cerințele art.
Uma-sovsem.net Deci, dacă Ivanov I.I.

Contul 70 in contabilitate

• Dt 44 38.000 de ruble
• Kt 70 (Ivanov. I. I.)

Așa se ține cont de acumularea salariului și a bonusurilor dacă plata se face din fondurile companiei, pe care compania le va include apoi în costul produsului. Dacă se formează o primă separată, care nu va afecta costul de producție, atunci se întocmește următoarea înregistrare:

• Conform Dt 91.2
• Conform Kt 70

Pentru valoarea primei.
Prin această postare atribuim salarizarea cheltuielilor suplimentare. Această metodă este utilizată în companiile care plătesc bonusuri angajaților lor în detrimentul profiturilor, fără a considera aceste costuri drept costuri de producție.
De asemenea, există cablaje specifice care sunt folosite foarte rar.

Afișări pentru salarii și taxe

Jurnalul final este Registrul general, iar Întreprinderea de locuințe și chimie formează contabilitatea primară în formă tabelară: Subiect Conținutul tranzacției Dr Ct Document-base Note. 1 Salariile acumulate angajaților din producția principală 20 70 Salari sau salarii Salariile acumulate personalului 23, 25, 26, 29, 44 70 Salari sau salarii 2 Reținerea impozitului principal 70 68 Registrul impozitului pe venitul personal 3 Alte rețineri, inclusiv pensia alimentară și altele 70 76 Titlu executoriu creditori 4 Prime de asigurare acumulate 44, 29, 26, 20 69 Certificat contabil 5 Pentru plata - se genereaza o casa de marcat 70 50, 51 Decontare sau salarizare sau casa de marcat 6 Transferuri de impozite si retineri pe statul de plata 68, 69 51 Extras bancar În același timp, fiecare întreprindere are proceduri specifice de angajamente și contabilitate pentru salarii.

Latura de credit se formează din angajamente care conțin sume pentru salariu, tarif, indemnizații și sporuri în conformitate cu datele din fișa de pontaj furnizată.

• Contul 70 în contabilitate Folosit din ce în ce mai des. Înregistrarea contabilă înseamnă că datoria față de angajați a fost redusă cu suma de numerar emisă.

  De asemenea, suma avansului este anulată în același mod din salariile acumulate. Atenție Reținerea impozitului pe venitul persoanelor fizice Întrucât angajatorul este și agentul fiscal al angajatului său, acesta trebuie să rețină și să plătească suma impozitului pe venitul personal.

  În Rusia, cota de bază a impozitului pe venitul personal este de 13%. Prin urmare, angajatorul trebuie să rețină impozitul pe venitul personal din salariul acumulat. Înregistrări pe salarii Conturile analitice pentru contul 70 pot fi deschise pe grupuri de angajați (pe divizii) și pentru fiecare angajat separat.

Salariile acumulate lucrătorilor pentru producția de detașare a produselor

Certificat-calcul, certificat de muncă finalizată O întreprindere (organizație), în caz de lipsă de fonduri, poate plăti parțial angajații în natură, dar astfel de calcule nu trebuie să depășească 20% din valoarea salariului acumulat. La plata forței de muncă cu produse din producție proprie se ia în considerare la prețurile pieței în conformitate cu art.

40
Acestea arată o scădere a datoriilor salariale ale organizației față de angajați.

Salariile acumulate lucrătorilor din producția principală pentru fabricarea produselor detașează

Sumele acumulate se înregistrează în statul de plată (formular unificat nr. T-51) sau în statul de plată (formular unificat nr. T-49) Salariile se reflectă în creditul contului 70 „Decontări cu personalul pentru salarii” în corespondență cu conturile pt. costurile contabile în funcție de natura muncii unui anumit angajat. 1.