각 직원은 연차 유급 휴가를 받을 권리가 있으며, 특정 범주의 직원도 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다. 휴가 부여 절차는 러시아 노동법에 의해 규제되므로 엄격히 준수해야 합니다. 직원에게 연차 휴가를 올바르게 보내는 방법을 살펴 보겠습니다.

1단계: 휴가 시작에 대한 통지를 보내거나 직원의 신청서를 받습니다.

지금까지 많은 인사담당자들은 직원이 휴가 신청서를 작성해야 하는지 의심하고 있습니다. 그것을 알아 봅시다.

아시다시피 휴가 부여 순서는 휴가 일정(러시아 연방 노동법 제123조 중 1부)에 따라 결정됩니다. 고용주는 일정이 작성된 연도가 시작되기 최소 2주 전에 일정을 승인합니다. 일정은 노동조합의 의견(있는 경우)을 고려하여 승인됩니다(러시아 연방 노동법 제123조 1항). 휴가 일정이 승인되면 직원과 고용주는 휴가 일정을 의무화하게 됩니다(러시아 연방 노동법 제123조 제2부).

이 규칙은 고용주가 편리한 시간에 연차 휴가를 제공해야 하는 직원 범주에는 적용되지 않습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 아내가 출산 휴가 중인 동안의 남편(러시아 연방 노동법 제123조 제4부)
• 전투 참전용사(1995년 1월 12일자 연방법 No. 5-FZ "재향군인에 관한", 2016년 12월 19일 개정됨);
• "체르노빌 피해자"(1991년 5월 15일자 러시아 연방 법률 제14조 5항 No. 1244-1 "체르노빌 원자력 발전소 재해로 인해 방사선에 노출된 시민의 사회적 보호에 대해, ”(2016년 12월 28일 개정)
• 배우자가 군인인 직원(1998년 5월 27일자 연방법 No. 76-FZ "군인의 지위에 관한", 2017년 4월 3일 개정됨) 제11조 11항)
• 주 업무 휴가와 동시에 휴가를 받는 외부 시간제 근로자(러시아 연방 노동법 제 286조 1항)
• 소련의 영웅, 러시아 연방의 영웅, 영광의 훈장(1993년 1월 15일자 러시아 연방 법률 제8조 3항 4301-1호) "영웅의 지위에 관하여" 소련, 러시아 연방의 영웅 및 영광의 훈장의 완전한 소유자”(2013년 7월 2일 개정, 2016년 12월 19일 개정).

휴가 시작 알림

휴가 시작 시간 통지에 대해 승인된 양식이 없으므로 고용주가 독립적으로 작성해야 합니다. 단, 문서에는 다음 정보가 포함되어 있어야 합니다.

• 회사의 이름;
• 문서의 발신 번호 및 등록 날짜;
• 직원의 직위, 성 및 이니셜;
• 구조 단위의 이름;
• 부여된 연차 휴가 마감일;
• 고용주의 서명.

메모! 직원은 휴가 시작 2주 전까지 휴가 시작 시간(예 1)에 대한 통지를 서명과 함께 받아야 합니다(러시아 연방 노동법 제123조 1항).

승인된 휴가 일정에 따라 Ilyina N.B. 2017년 6월 17일부터 2017년 6월 30일까지 휴가를 떠나야 합니다. 이 경우 Ilyina N.B.는 서명에 대한 휴가 시작 시간 알림을 숙지해야 합니다. 늦어도 2017년 6월 2일 이후여야 합니다.

여러 명의 직원이 휴가를 나가는 경우 하나의 문서로 알릴 수 있습니다(예 2). 휴가 2주 전이 최소 기간이므로 더 일찍 통보하실 수 있습니다.

일정에 따르면 직원들은 2017년 7월 1일부터 2017년 7월 31일까지 7월의 다양한 날에 휴가를 갑니다. 2017. 이는 7월에 휴가를 가는 모든 직원에게 6월 12일에 휴가를 통보할 수 있음을 의미합니다. 2017년 7월 1일에 휴가를 떠나는 분들의 경우 통지 기간이 최소화되고, 그 외 모든 분들의 경우 통지 기간이 최소보다 길어집니다.

휴가 신청

또한 법은 휴가 신청서를 제공하지 않으므로 직원의 신청서를 받은 후 다음과 같은 필요한 모든 세부 사항이 문서에 있는지 확인해야 합니다.

• 고용 기관의 이름;
• 관리자의 직위, 성 및 이니셜;
• 구조 단위의 직원 직위 및 이름;
• 직원의 성과 이니셜.

신청서 텍스트에서 직원은 자신이 요청하는 휴가 종류(기본 또는 추가), 휴가 시작 날짜 및 휴가 일수를 표시합니다.

직원은 신청서에 직접 서명하고 날짜를 입력합니다. 다음으로 관리자는 신청서에 승인 비자를 붙입니다.

프로세스를 단순화하고 오류 수를 줄이기 위해 조직은 신청서를 개발할 수 있습니다. 직원은 신청서만 작성하면 됩니다. 그러나 작성된 신청서에는 직원의 자필 서명도 포함되어야 합니다(예 5).

연차휴가 신청서를 미리 제출해야 합니다. 이를 통해 관리자는 휴가 중에 직원을 대체할 사람을 찾을 수 있고, 회계 부서에서는 휴가 시작 3일 전까지 휴가 수당을 계산할 수 있습니다(노동법 제 136조 9항). 러시아 연방).

고용주가 이 법적 요구 사항을 위반하면 직원에게 금전적 보상을 지급합니다(러시아 연방 노동법 제236조). 분쟁을 피하려면 내부 노동 규정과 같은 현지 규제법에서 그러한 진술서를 제출하는 기한을 수정하는 것이 좋습니다.

휴가 시작 통지 및 제공 신청서를 특별 저널에 등록하는 것이 좋습니다(예 6). 이렇게 하면 신청서 제출 날짜에 대한 분쟁을 피할 수 있습니다.

2단계. 직원에게 허용되는 휴가가 무엇인지 확인

일반적으로 직원에게는 28일의 연간 유급 휴가가 제공됩니다(러시아 연방 노동법 제115조).

그래서, 추가 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다:

• 근무 조건이 유해하고 위험한 것으로 간주되는 근로자 - 최소 7일(러시아 연방 노동법 제117조)
• 불규칙한 근무 시간을 가진 근로자 - 1년에 최소 3일(러시아 연방 노동법 제119조)
• 극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 근무하는 사람 - 달력일 기준 8~24일(러시아 연방 노동법 제321조, 1993년 2월 19일자 러시아 연방 법률 제14조 No. 4520-1) "극북 지역 및 이에 상응하는 지역에서 일하고 거주하는 사람들에 대한 국가 보증 및 보상에 관한 것"(2014년 12월 31일 개정)
• 3년 이상 3일 동안 이러한 직위에서 지속적으로 근무하는 일반의 및 간호사(1998년 12월 30일 러시아 연방 정부 결의안 No. 1588 "연속 근무를 위한 연간 추가 유급 3일 휴가 설정에 대해) 이 위치에서");

다음은 연차 유급 휴가를 연장할 권리가 있습니다.

• 지정된 장애 그룹이 있는 직원 - 30일(1995년 11월 24일자 연방법 No. 181-FZ 제23조 "러시아 연방 장애인의 사회적 보호에 관한 규정, 2017년 3월 7일 개정됨))
• 교육 기관 직원 - 기관 및 직위 유형에 따라 56일 또는 42일 동안 지속됨(2015년 5월 14일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 466 "연간 기본 연장 유급 휴가에 관한", 4월에 개정됨) 2017년 7월 7일);
• 정규 대학 연구원 : 과학 박사-근무일 48 일, 과학 후보자-근무일 36 일 (1994 년 8 월 12 일 러시아 연방 정부 결의안 No. 949 "학위를 소지 한 과학 근로자의 연차 휴가에 대해) ");
• 화학 무기 작업에 종사하는 근로자 - 56일 또는 49일(2000년 11월 7일자 연방법 제 5조 No. 136-FZ "화학 무기 작업에 종사하는 시민의 사회적 보호에 관한", 10월 14일 개정됨) , 2014 );
• HIV 감염 환자를 진단하고 치료하는 의료 기관 직원 - 영업일 기준 36일(1996년 4월 3일자 러시아 연방 정부 결의안 No. 391 "인간 면역 결핍 바이러스에 감염될 위험이 있는 직원에게 혜택을 제공하는 절차에 대해) 공무를 수행하는 동안”).

• 18세 미만 근로자(러시아 연방 노동법 제122조 3항, 제267조)
• 3개월 미만의 아동을 입양한 직원(러시아 연방 노동법 제122조 3항)
• 출산 휴가 전 또는 직후의 여성(러시아 연방 노동법 제122조 3항).

3단계: 휴가 경험 계산하기

인사 담당자가 주 휴가 및 추가 휴가 기간을 결정한 후에는 직원이 얻은 휴가 일수를 계산해야합니다.

이를 위해서는 휴가를 받을 권리를 부여하는 근속 기간을 계산해야 합니다. 결국 직원이 아직 휴가를 얻지 못한 경우 휴가를 미리 제공하면 고용주가 위험에 처하게 됩니다. 해고 시 직원이 항상 미리 사용한 휴가에 대한 지급을 보류할 만큼 충분한 급여를 지급받는 것은 아닙니다.

정기 연차 유급 휴가를 받을 수 있는 근속 기간은 고용주와 근무한 첫날부터 계산됩니다. 근무 연도는 직원이 고용된 날부터 계산되어 근무 연도 말에 종료됩니다. 근무 연도는 역년과 일치하지 않으므로 각 직원은 자신의 근무 연도 기간을 갖습니다.

아리닌 M.A. 2016년 5월 16일에 조직에 합류했습니다. 직원의 첫 근무 연도는 2016년 5월 16일에 시작하여 12개월의 연속 근무 후에 종료됩니다. 즉, 2017년 5월 15일까지 지속됩니다. 두 번째 근무연도는 2017년 5월 16일부터 2018년 5월 16일까지입니다.

직원이 조직에 등록된 모든 기간이 근속 기간에 포함될 수 있는 것은 아니므로 정기적인 연간 유급 휴가를 받을 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제121조).

업무 경험에는 다음이 포함됩니다:

• 조직에서 일하는 데 소요된 시간
• 직원이 일하지 않았지만 직장을 유지한 시간(연간 유급 휴가 시간, 휴무일, 임시 장애 일, 주말 및 기타 휴일)
• 불법 해고, 정직 및 복직으로 인한 강제 결근 기간;
• 본인의 과실 없이 의무 건강 검진을 받지 않은 직원의 업무 정지 기간;
• 무급휴가는 근무연도 중 14일을 초과할 수 없습니다.

연차휴가의 근속기간은 다음을 포함하지 않습니다.

• 정당한 이유 없이 직장을 떠나는 시간;
• 출산 휴가 기간;
• 근무연도 중 14일을 초과하는 무급 휴가.

• 직원이 근무 연도 동안 14일 미만의 무급 휴가를 사용한 경우 연차 휴가에 대한 근무 기간을 계산합니다.

휴가 기간을 계산하는 예를 들어 보겠습니다.

아리닌 M.A. 2016년 5월 16일에 승인되었습니다. 직원은 2017년 6월 5일부터 14일 동안 연차 휴가 신청서를 제출했습니다. 동시에, 2016년 11월 14일부터 2016년 11월 20일까지 해당 직원에게는 7일의 연간 유급 휴가가 제공되었으며, 2016년 12월 30일에는 1일의 무급 휴가를 사용했습니다. 또한 Arinin M.A. 2017년 2월 20일부터 2017년 2월 24일까지 병가를 냈습니다.

● 2016년 5월 16일부터 2017년 5월 15일까지 근무 연도의 경우 Arinin M.A. 일반적으로 28일의 휴가가 필요합니다. 연차휴가 제공을 위해 연차휴가 및 일시장애 기간도 근속기간에 포함되므로, 이를 근속기간에 반영합니다.

● 마리닌 M.A. 근무연도 중 1일의 무급휴가도 사용했습니다. 다만, 총 일수가 14일을 초과하지 아니하므로 이 날도 근속기간에 포함됩니다.

● 총 근무일수에서 이미 사용한 휴가일수를 빼야 합니다. 따라서 Arinin M.A. 2016년 5월 16일부터 2017년 5월 15일까지의 기간 동안 다음과 같이 가정됩니다.

28k.d. 연차휴가 - 7k.d. 사용된 휴가 = 21k.d.

직원은 필요한 휴가 일수를 누적했으며 14일의 휴가를 부여할 수 있습니다.

• 근로자가 근무연도 동안 14일 이상 무급휴가를 사용한 경우 연차휴가 기간을 계산합니다.

직원이 달력일 기준으로 14일 이상 무급 휴가를 사용한 경우 이 기간은 Art에 따른 근속 기간 계산에 포함되지 않습니다. 러시아 연방 노동법 121(2012년 6월 14일자 Rostrud 편지 No. 854-6-1, 2012년 12월 18일자 No. 1519-6-1 참조).

2015년 9월 11일 채용된 직원입니다. 해당 직원에게는 2016년 5월 12일부터 2016년 12월 30일까지 26일의 무급 휴가가 주어졌습니다.

연차휴가를 받을 수 있는 근속기간에는 14일의 무급휴가만 포함됩니다. 남은 날은 휴가 기간에 포함되지 않으며 근무 연도의 경계를 12일(26 - 14 = 12)만큼 "이동"합니다. 따라서 현재 근무 연도의 마지막 날은 2017년 9월 11일이 아닙니다. , 그러나 2017년 9월 23일(2017년 9월 11일 + 12일)입니다.

• "유해한" 작업에 대한 추가 휴가에 대한 서비스 기간 계산.

휴가 일정에 추가 휴가(연차 등)가 계획되어 있습니다. 그러나 유해하거나 위험한 근무 조건 하에서 근무하기 위해 연간 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 권리를 부여하는 근무 기간에는 이러한 조건에서 실제로 근무한 시간만 포함됩니다(러시아 연방 노동법 제121조 제3부).

위험한 작업 조건이 있는 생산 작업장, 직업 및 직위 목록을 적용하는 절차에 대한 지침의 8항 및 9항에 따라 추가 휴가 및 근무일 단축에 대한 권리를 부여하는 작업(국가 법령에 의해 승인됨) 1975년 11월 21일자 소련 노동위원회, 전체 노동조합 중앙위원회 No. 273/P-20, 2017년 1월 26일 개정됨), 직원이 실제로 생산에 종사한 경우 완전한 추가 휴가가 부여됩니다. 근무 연도 중 최소 11개월 동안 위험한 근무 조건이 있는 작업장, 전문직 및 직위에서 일했습니다. 직원이 근무 연도 중 11개월 미만 동안 위험한 환경에서 근무한 경우 근무 시간에 비례하여 추가 휴가가 부여됩니다.

지정된 휴가에 대한 권리를 부여하는 근속 기간을 계산하려면 직원이 실제로 위험한 근무 조건에서 근무한 일수(근무일의 최소 절반)를 계산해야 합니다. 다음으로 유해하거나 위험한 작업 조건에서 작업한 전체 개월 수를 결정해야 합니다. 위험한 작업 조건에서 작업한 전체 개월 수를 계산하려면 해당 연도의 총 작업 일수를 월 평균 작업 일수로 나누어야 합니다. 잔액이 월 평균 근무일 수의 절반 미만인 경우 계산에서 제외되고, 절반 이상이면 한 달로 반올림됩니다(2008년 3월 18일자 Rostrud 서한 번호 657-6-0). ).

해당 직원은 2016년 7월 27일 가스절단기로 채용되었습니다. 직원은 2017년 6월 12일부터 14일 동안 연차 휴가를 신청하고, 2017년 6월 26일부터 12일 동안 추가 연차 휴가를 신청했습니다(단체 협약에 따라). 해당 직원은 2016년 11월 21일부터 2016년 11월 27일까지 7일의 연차 유급휴가를 받았습니다.

2016년 7월 27일부터 2017년 7월 26일까지 근무연도 동안 직원은 일반적으로 28일의 휴가와 12일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다. 위험한 작업 조건에서 작업하기 위한 휴가 일수를 계산해 보겠습니다.

예상되는 추가 휴가 시작 시점에 직원은 2016년 7월 27일부터 2017년 6월 26일까지 11개월 동안 위험한 환경에서 근무한 것입니다. 직원이 최소 11개월 동안 근무했으므로 직원에게는 12일의 추가 휴가가 부여됩니다.

특정 기간 동안 직원에게 지급해야 하는 총 일수에서 이미 사용한 휴가 기간을 빼야 합니다.

따라서 2016년 7월 27일부터 2017년 7월 26일까지 직원은 다음과 같은 권리를 갖습니다.

28k.d. 연차휴가 + 12k.d. 추가 휴가 - 7k.d. 사용된 휴가 = 33k.d.

해당 직원은 2016년 10월 24일에 운전기사로 채용되었습니다. 그는 2017년 6월 19일부터 14일 동안 연차 휴가를 신청했고, 2017년 7월 3일부터 8일 동안 추가 연차 휴가를 신청했습니다(단체 협약에 따라). 해당 직원은 아직 휴가를 사용하지 않았습니다.

추가 휴가 시작 예정 시점에 해당 직원은 2016년 10월 24일부터 2017년 7월 2일까지 8개월간 위험한 환경에서 근무한 상태여야 합니다. 근로자가 11개월 미만 근무하였으므로 추가 휴가 일수를 계산할 필요가 있습니다. 이를 위해서는 직원이 근무일의 최소 절반 동안 실제로 위험한 근무 조건에서 근무한 일수를 결정해야 합니다.

예를 들어, 직원이 풀타임으로 일했습니다. 그런 다음 계산을 위해 다음 공식을 적용합니다.

위험한 환경에서 124일 근무 / 29.4 (월평균 근무일수) = 4.22k.d.

따라서 2017년 7월 3일부터 직원은 4일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

2016년 10월 24일부터 2017년 10월 23일까지 근무연도 동안 직원은 21일의 기본 연차 휴가를 받을 수 있습니다(9개월 근무 × 2.33일). 직원은 또한 4일의 추가 휴가를 받을 수 있습니다.

직원이 필요한 기본 연차 휴가 일수를 누적했습니다. 고용주는 또한 직원에게 달력일 기준으로 4일의 추가 휴가를 제공합니다.

4단계: 휴가 명령서를 제출하세요

직원이 휴가를 가는 데 장애가 없으면 명령을 내릴 수 있습니다. 대부분의 경우 통합 양식 번호 T-6(예 7, 8)(2004년 1월 5일자 러시아 국가 통계위원회 법령 11호에 의해 승인됨)에 따라 작성되지만 고용주는 다음과 같은 권리를 갖습니다. 자신만의 형태를 발전시키는 것. 직원은 서명에 대한 명령을 알게됩니다.

5단계: 메모 계산 작성

직원에게 연차 유급 또는 기타 휴가가 부여된 경우 직원에게 지급되는 기타 지급액을 계산하려면 계산 메모를 작성해야 합니다(예 9). 통합 양식 번호 T-60 또는 조직이 승인한 양식에 따라 작성됩니다.

휴가 수당을 계산하여 직원에게 지급하려면 계산서를 회계 부서에 제출해야합니다.

6단계: 직원의 개인 카드에 정보 입력

명령을 내린 후 인사 서비스는 직원의 개인 카드(양식 번호 T-2 또는 조직의 양식에 따라)에 휴가 데이터를 입력해야 합니다(예 10).

7단계: 근무 시간표에 휴가 날짜 기록

고용주는 양식 T-13 또는 조직이 승인한 양식에 따라 시간표를 유지합니다. 근무 시간표에는 연간 유급 휴가 날짜도 고려해야 합니다. 직원이 휴가 중인 날은 코드 OT 또는 09(예 11)로 표시되어야 합니다.

8단계: 휴가 일정에 정보 추가

조직은 새 해가 시작되기 2주 전까지 휴가 일정을 승인해야 합니다. 휴가 일정을 작성할 때 통합 양식 T-7을 사용할 수 있지만 고용주는 자체 양식을 개발할 권리가 있습니다.

직원들이 휴가를 사용함에 따라 실제 휴가 사용에 대한 정보가 일정에 입력됩니다.

일정이 변경되는 경우도 있습니다. 예를 들어, 직원이 연차 유급 휴가를 다른 시간으로 연기해 달라고 요청하고 고용주가 동의하는 경우 직원의 휴가를 연장하거나(예: 휴가 중 업무 수행 능력 부족으로 인해) 직원을 휴가에서 회수합니다.

신청서 작성 후, 휴가 일정을 변경해야 합니다. 때때로 일정 변경은 명령에 의해 이루어지지만 러시아 노동법은 그러한 의무를 규정하지 않습니다. 우리 의견으로는 이 경우 8열(예 12)에 있는 직원의 진술을 참조하는 것으로 충분합니다.

요약

1. 일정에 따라 직원의 휴가를 준비하는 경우 휴가 시작 2주 전에 직원에게 휴가 시작 통지를 보내야 합니다.
시작하기 전에.

2. 직원이 일정 외에 휴가를 가고자 하는 경우에는 반드시 연락해야 합니다.
성명서를 가지고 고용주에게. 고용주는 예정되지 않은 휴가를 제공하거나 직원을 거부하는 데 동의할 권리가 있습니다.

4. 직원과 고용주의 합의에 따라 휴가 일정이 변경될 수 있습니다.

5. 휴가 근속 기간을 계산할 때 근속 기간에 포함되지 않은 기간을 고려해야 하며, 이는 연간 정기 유급 휴가를 제공할 권리를 부여합니다.
휴가.

6. 절차에 따라 인사 서비스는 기본 연차 유급 휴가 제공, 계산 메모 작성, 직원 개인 카드 입력, 근무 시간표에 휴가 반영 및 일정에 정보 입력을 명령해야 합니다.
휴가.

휴가는 노동법에 의해 제공되는 휴식 시간 유형 중 하나입니다. 모든 사람의 휴식권은 러시아 연방 헌법에 의해 보장됩니다. 하지만 직원들에게 28일을 한꺼번에 쉴 수 있는 기업은 흔치 않습니다. 따라서 직원들은 휴가를 달력일 기준으로 7일 미만으로 나누어 휴가를 보내는 경우가 많습니다. 이는 직원이 적절한 휴식과 업무 능력 회복을 위해 휴가를 사용할 수 없다는 사실로 이어집니다. 또한, 1~5일의 휴가를 부여할 경우 '역일'과 '근무일'의 개념이 대체됩니다.

물론 직원은 28주 연속 최소 하루의 휴가를 가질 권리가 있지만 그러한 "휴식"은 아무런 결과도 얻지 못합니다. 저자에 따르면, 고용주는 직원이 달력 기준으로 최소 7일을 갖도록 설득해야 합니다. 저자의 주장은 연차휴가가 부여되는 역일 개념에 기초하고 있다.

달력 날짜를 기억합시다

러시아 노동법 제 125조에 따르면 연차 유급 휴가는 직원과 사용자 간의 합의에 따라 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 또한, 이 휴가 중 최소한 한 부분은 최소한 14일 이상이어야 합니다. 또한 러시아 노동법 제 115 조 및 120 조에 따르면 휴가는 직원에게 부여됩니다. 달력 날.

고용주가 저지르는 가장 큰 실수는 달력에 따른 연속적인 계산으로 달력일을 계산하는 것입니다. 왜냐하면 일상적인 달력일 개념이 노동법의 달력일 개념과 일치하지 않기 때문입니다. 러시아 노동법 제14조에 따르면, "역주 또는 일수로 계산된 기간에는 휴무일도 포함됩니다."

또한 근무 중에 직원에게 특정 근무 시간 일정이 할당됩니다. 근무 시간의 개념은 러시아 노동법 제91조에 명시되어 있습니다. “근무 시간은 조직의 내부 노동 규정 및 고용 계약 조건에 따라 직원이 수행해야 하는 시간입니다. 노동 의무… 근무 시간은 다양할 수 있습니다. 주 5일 근무와 이틀 휴무, 주 6일 근무, 하루 휴무, 주 1일 근무와 교대로 근무합니다. 즉, 근무일과 주말이 번갈아 가며 이루어져야 합니다.

이 문제에 대한 간접적인 주장은 근무일을 역일로 변환하는 절차를 규정하는 2003년 4월 11일자 러시아 연방 정부 법령 No. 213 "평균 임금 계산 절차의 특성"일 수 있습니다. 가장 인기 있는 근무 시간 중 일부에 대해. 특히 제9조에서는 "역일수는... 시간당 주 5일 근무로 표시된 근무일에 1.4배를 곱하여 계산합니다."라고 명시하고 있습니다. 이는 근무일의 비용이 역일의 비용과 같지 않음을 의미합니다.

건강에 해롭다

직원에게 7일 미만의 휴가 일부를 제공하는 것은 직원의 휴식 일정과 노동 보호법 준수 측면에서 비현실적입니다. 국제노동기구(International Labor Organization)가 휴일에 대해 말하는 내용은 다음과 같습니다.

문서 조각

(...) 회의는 근로자에게 유급 연차 휴가를 제공하는 협약을 채택했습니다. 이러한 휴일의 목적은 근로자에게 휴식, 오락 및 능력 개발의 기회를 제공하는 것이며, 규정된 조건을 고려합니다. 협약에서는 모든 유급 휴가 시스템이 이 시스템의 적용 방법을 명확히 하는 것이 바람직하다는 점을 고려하여 조직의 각 회원이 다음 제안을 고려할 것을 권장하는 최소 기준을 구성합니다. (...) 2. 특별한 경우에는 휴일을 여러 부분으로 나누어 제공하는 것이 바람직할 수 있지만, 그러한 특별한 조치가 근로자의 육체적, 정신적 회복을 가능하게 하기 위한 휴가의 목적에 어긋나서는 안 됩니다. 한 해 동안 정신력이 소모되었습니다. 그 밖의 경우, 완전히 특별한 상황을 제외하고 휴가의 분할은 두 부분 이하로 분배되어야 하며, 그 중 하나는 설정된 최소값보다 작을 수 없습니다.

계산 문제

러시아 노동법은 휴가를 7일 미만으로 나누는 것을 금지하지 않습니다. 그러나 다음 휴가에 대한 부채와 휴가 수당을 정확하게 계산하려면 다음 휴가를 소소하게 부여할 때 직원의 근무일을 역일로 변환해야 합니다.

직원에게 달력일 기준으로 28일의 휴가를 부여하는 경우 이 기간 동안에는 한 번에 20일의 근무일과 8일의 휴가가 적용됩니다(주 5일 근무 기준). 1~2일 휴가를 제공할 경우 실제로는 휴가 기간이 연장됩니다. 이는 이 경우 제공되는 근무일 14일이 해당 휴가 일수만큼 인위적으로 늘어나기 때문입니다. 휴가 기간은 최소 32일로 늘어납니다.

그림 1

휴가 준비

기간(역일 기준 28일 또는 그 이하)에 관계없이 직원에게 휴가를 제공하려면 조직에서 다음 문서를 작성해야 합니다(직원이 일정에 따르지 않고 신청에 따라 휴가를 가는 경우).

직원 성명.

휴가 허가 명령(통합 양식 T-6)

휴가 수당 발생에 대한 메모 계산(회계 부서에서 발행)

개인 카드 T-2(섹션 8)에 표시하십시오.

근무 시간표(통합 형식 T-12 또는 T-13)에 표시하세요.

휴가 일정을 표시합니다(“실제 날짜” 열에 통합 형식 T-7, 필요한 경우 “휴가 이전” 열에 기준 및 날짜 표시).

1 번 테이블

"휴가"문서에 어떤 절차가 발생하고 조직의 어떤 직원이 이에 참여합니까?

№ n\n	문서	서류 준비 (법적 효력을 부여함)	이 절차를 시행하는 조직의 담당자
1	성명	글쓰기	노동자
2		등록
3		조정	부문장
4		승인(의결)
5	휴가 허가 명령	직원의 지원서를 HR 서비스로 이전	직원 자신 또는 비서
6		초안 주문 개발	HR 직원
7		주문 등록	비서(또는 기타 책임자)
8		주문에 서명하기	조직의 장 또는 기타 권한을 부여받은 사람
9		주문에 대한 숙지	노동자
10	휴가 수당 발생에 대한 계산 참고 사항	조직의 회계 부서에 주문 사본 제출 및/또는 계산 메모의 첫 번째 부분 작성	HR 직원
11		계산 및 개발	회계사
12		휴가비 지급(휴가 시작 3일전까지) 직원 카드로 돈을 이체하는 경우 직원은 휴가 시작 3일 전까지 돈을 사용할 기회를 가져야 합니다.	회계사
13		휴가 수당을 받고	노동자
14	개인카드 T-2	휴가 표시	HR 직원
15	시간표	휴가 표시	담당공무원
16	휴가 일정	실제 휴가 날짜 및 필요한 경우 휴가 양도에 대한 메모	HR 직원

이 전체 절차를 수행하는 데 조직의 시간과 물질적 자원이 얼마나 소요되는지 더 명확하게 이해하려면 각 공무원에게 이러한 조치에 소요되는 시간을 계산하고 공식 급여를 고려하여 금전적으로 계산하는 것이 좋습니다. 많은 상업 회사에서 관례적인 것처럼 한 직원이 1~2일 동안 휴가를 갈 수 있도록 조직이 지출하는 금액을 말합니다. 또한 직원이 1년에 한 번 휴가를 간다면 이번 휴가 신청에 드는 시간과 재료비도 한 번 발생하게 됩니다. 그러나 조직이 휴가를 두 개 이상의 부분으로 나누면 그에 따라 이러한 비용이 두 배 또는 여러 배 증가합니다.

실제로 비용을 최소화하기 위해 노력하는 조직은 문제를 훨씬 더 간단하게 해결합니다. 고용주는 가능한 결과를 깨닫지 못한 채 절차 자체를 단축합니다.

표 2

휴가의 "작은" 부분을 처리할 때 고용주는 어떤 문서와 절차를 "희생"합니까?

절차 및 서류	결과
휴가수당을 지급하지 않습니다.	회계부서는 휴가 부여 절차에서 제외됩니다. 이는 조직이 러시아 노동법 제 136 조의 요구 사항을 위반하고 러시아 노동법 제 142 조에 해당하는 "임금 지불 기한 위반에 대한 고용주의 책임 및 기타 책임"을 위반한다는 사실로 이어집니다. 직원에게 지불해야 하는 금액”이며 러시아 노동법 제236조에 따라 직원에게 이자를 지급해야 합니다.
휴가 일정에 최신 정보를 포함하지 마십시오.	이는 휴가 일정과 같은 문서의 잘못된 사용을 수반하며, 노동 감사 중에 이를 포함하는 직무를 맡은 특정 공무원에 대한 책임이 발생할 수 있습니다.
T-2 개인카드에는 메모를 하지 않습니다.	T-2 개인 카드와 같은 문서의 부정확한 사용으로 이어지며, 조사 시 연방근로감독관이 해당 공무원을 처벌할 수 있습니다. 이러한 위반으로 인해 해고 시 미사용 휴가에 대한 보상이 잘못 계산되는 경우가 많습니다.
종종 휴가 명령에는 명령을 읽었음을 나타내는 직원의 서명이 없습니다.	직원이 휴가 명령에 서명할 때까지 휴가는 공식적으로 시작될 수 없습니다. 직원의 신청서에 서명한다고 해서 휴가 부여 절차에 법적 구속력이 부여되는 것은 아닙니다. 공식적으로 직원이 명령서를 읽지 않고 휴가를 갔다면 이는 결근으로 해석될 수 있습니다.
휴가 요청이 등록되지 않았습니다	문서에 법적 효력을 부여하고 회사 내 문서 흐름을 구성하는 원칙 위반
휴가신청서에 소속기관장의 의결사항이 없음	다시 말하지만, 문서에 법적 효력을 부여하는 원칙을 위반하는 것입니다. 또한 그러한 진술에 근거하여 (결의 없이) 인사 부서가 명령을 내리는 경우 문서 작업 원칙을 위반하는 경우가 발생합니다. 이 경우 인사 부서는 공식적으로 직원의 요청을 이행하기 때문입니다. 고용주의 해당 명령 없이. 논리적인 질문이 생깁니다. HR 부서는 누구를 위해 일합니까?
근무 시간표에는 표시가 없습니다. (원칙적으로 시간표가 단순히 보관되지 않는 조직에서는)	러시아 노동법 제91조의 요구 사항 위반. 이를 위해 근로감독관은 “각 직원의 실제 근무 시간 계산”을 담당하는 공무원을 처벌할 수 있습니다.

검사 중 이러한 모든 위반은 행정 위반 규정에 규정된 대로 특정 공무원에게 행정 처벌을 부과할 수 있습니다.

노동법 및 노동 보호법 위반에 대해 러시아 연방 노동법에서 규정한 책임 외에도 이 법안은 행정 위반에 관한 러시아 연방 법과 러시아 연방 형법에서 규정한 기타 책임도 규정합니다. .

따라서 휴가를 부분적으로 부여할지 여부를 결정할 때 고용주는 다음 사항을 고려할 것을 권장합니다.

1. 휴가는 고용주가 분할에 동의하는 경우에만 분할될 수 있습니다. 휴가 부여를 결정할 때 고용주는 해당 휴가가 시작되기 3일 전까지 직원에게 휴가 수당을 지급해야 한다는 점을 고려해야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조). 그리고 휴가 시작 3일 전에 직원에게 휴가 수당을 지불하지 않은 경우, 고용주는 이 조항의 요구 사항에 따라 매일 이러한 지연에 대해 직원에게 보상할 의무가 있습니다. 즉, 확정된 지불 후 다음 날부터 시작하여 각 지연일에 대해 제때에 지불되지 않은 금액으로부터 당시 유효한 러시아 중앙 은행의 재융자율의 1/300 이상인 금액입니다. 실제 정산일까지의 마감일을 포함합니다. 이 보상 금액은 단체협약이나 노동협약에 의해 증가될 수 있습니다. 특정 금전적 보상을 지급할 의무가 발생한 경우 고용주의 잘못 여부에 관계없이.

2007년 3월 19일 Sidorova L.D. 3월 20일부터 22일까지 3일간 연차 유급휴가를 달라고 관리자에게 호소했다. 급여 지급일은 당월 15일이자 말일이다. 예를 들어, 급여 지급일에 휴가비를 지급하는 일반적인 관행을 따르겠습니다. 러시아 노동법에 따르면 고용주는 휴가 시작 3일 전까지 휴가비를 지불해야 합니다. 따라서 우리의 예에 따르면 늦어도 3월 16일 저녁까지 Sidorova L.D. 자금을 관리할 수 있어야 합니다. 그러나 실제로 직원은 30일(즉, 급여가 지급되는 날)에만 휴가 수당을 받게 됩니다. 따라서 러시아 노동법 제 236조에 따라 고용주는 Sidorova L.D. 3월 17일부터 3월 30일까지 휴가비 지급 지연에 대한 보상. 세다: 보상 = 휴가비 × 1/300 × 재융자율 × 14(지연기간)

2. 사용자는 러시아 연방 노동법 제212조에 따라 러시아 연방 법률 및 러시아 연방 구성 기관의 법률에 따라 근로자의 근로 및 휴식 제도를 보장할 의무가 있습니다. .

3. 휴가 수당 지불 요구 사항 및 노동 보호 요구 사항을 위반하는 경우 행정적 책임과 형사 책임이 모두 제공됩니다 (러시아 연방 행정법 제 5.27 조, 3.11 조, 3.12 조, 형법 제 143 조 및 145 조) 러시아 연방).

1 국제노동기구 협약 제52호 "유급 연차휴가에 관하여"(1936년 6월 24일 제네바에서 열린 제20차 ILO 총회에서 채택됨). 러시아는 이 협약의 당사국이다.

우리 편집자들은 독자들로부터 월요일부터 금요일까지 5일의 휴가를 받을 수 있는지 여부를 묻는 질문을 자주 받습니다. 그러면 토요일과 일요일이 이미 법적 휴일이므로 이틀의 휴가를 절약할 수 있습니까? 아니면 휴가를 7일 전에 미리 받아야 합니까? 이 문제를 살펴보겠습니다.

1, 2, 5일 중 휴가를 갈 수 있는 날은 며칠입니까?

러시아 노동법 제 125조에 따르면 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있습니다. 휴가를 여러 부분으로 나눌 때 이 휴가 중 적어도 하나는 달력일 기준으로 최소 14일이어야 한다고 명시되어 있습니다. 러시아 노동법에는 휴가의 다른 기간에 대한 언급이 없습니다. 즉, 노동법은 예를 들어 1일, 2일, 5일, 10일 등의 휴가를 허용합니다.

또한 러시아 노동법은 주말에 달력 일수와 근무일 수에 대해 언급하지 않습니다. 따라서 휴가를 부분적으로 이용할 경우 휴가일은 평일과 주말 모두 포함될 수 있습니다.

휴가를 여러 부분으로 나누는 데 제한이 있나요?

그러나 휴가를 여러 부분으로 나눌 수 있는 가능성 외에도 러시아 노동법 제 125조에는 제한 사항이 명시되어 있습니다. 휴가 분할은 직원과 고용주 간의 합의에 의해서만 가능합니다.

따라서 직원이 분할 휴가를 원할 경우 기간에 대해 상사와 합의해야 합니다. 고용주는 휴가 분할 옵션에 동의하지 않을 권리가 있습니다.

결국, 고용주의 관점에서 휴가를 이렇게 분할하는 것은 합리적이지 않습니다. 직원이 주말을 제외하고 휴가를 사용하기로 선택한 경우 총 휴가 일수가 자동으로 늘어납니다.

5월 초는 전통적으로 짧은 휴가를 보내기에 매력적인 시기다. 누가 침대를 심어야 하고, 누가 해외로 날아가야 할까요? 휴가가 월요일로 예정되어 있으면 다음 토요일과 일요일이 쉬기 때문에 일부 직원은 금요일까지 명세서를 작성합니다. 기타 - 일요일까지. 올바른 방법에 대한 논쟁은 여러 회계 부서와 인사 부서를 휩쓸고 있습니다. 두 가지 옵션 모두 허용됩니다. 그러나 그들에게 나타나는 결과는 다를 것입니다.

돈. 최대 휴가 일수를 갖춘 휴가

그럼 추론해 봅시다. 법에 따라 각 직원은 28일의 휴가를 받을 수 있습니다. 주말이든 근무일이든 상관없습니다. 왜냐하면 그것들은 모두 궁극적으로 달력 기반이기 때문입니다. 기억해야 할 유일한 것은 공휴일은 달력 날짜에 포함되지 않는다는 것입니다. 하지만 이에 대해서는 조금 나중에 이야기하겠습니다.

즉, 직원은 주말이나 근무일에만 휴가를 보낼 수 있습니다. 가장 중요한 것은 휴가의 한 부분이 달력 기준으로 최소 14일이라는 것입니다. 이는 러시아 노동법 제 125조의 규정입니다. 나머지 부분은 원하는대로 나눌 수 있습니다. 하루에 최소 14번.

먼저 직원이 월요일부터 일요일까지 주말을 고려하여 휴가를 갔을 때의 옵션을 고려해 보겠습니다. 이 경우 돈 측면에서는 승리하지만 레크리에이션 측면에서는 패배합니다. 주말이면 어차피 쉴 수도 있었는데, 이를 위해 휴가일을 이용하기 때문이다. 하지만 이번 주말에는 급여가 지급됩니다. 예를 들어 설명하겠습니다.

5월에 직원이 토요일과 일요일을 포함하여 5월 7일부터 5월 13일까지 휴가 신청서를 작성했다고 가정해 보겠습니다. 결과는 6일의 휴가였습니다. 왜 7일은 아니고 6일인가요? 5월 9일은 공휴일이므로 달력 휴가일에 포함되지 않으니 참고하시기 바랍니다. 직원의 급여를 20,000 루블로 설정하십시오. 지난 12개월 동안 그는 240,000루블을 벌었습니다. 청구기간이 완전히 확정된 것으로 간주합니다. 그러면 직원의 일일 평균 수입은 다음과 같습니다.
240,000 문지름. : 12 개월 : 29.4 = 680.27 문지름.

여기에 6일의 휴가를 곱하여 휴가 수당 금액을 얻습니다.
루블 680.27 x 6개의 달력 날 = 4081.62 문지름

즉, 주말을 포함하여 그러한 휴가의 경우 직원은 4081 루블 62 코펙을 받게됩니다.

시간. 평일에만 휴식

이제 휴가 일을 저장하려는 직원이 주말을 포함하지 않는 옵션을 고려하십시오. 예를 들어, 그는 월요일부터 금요일까지 성명서를 작성합니다. 그러면 그는 자신에게 할당된 28일을 더 오랜 기간 연장할 수 있지만 휴가에 인접한 휴일에 대해서는 더 이상 수당을 받지 못합니다. 그런데 모든 사람이 이것을 이해하는 것은 아닙니다. 많은 직장인들은 월요일부터 금요일까지 휴가를 내면 월요일부터 일요일까지 휴가를 신청한 것과 동일한 금액을 받게 된다고 생각합니다. 결국 그들은 어쨌든 일주일 동안 휴식을 취합니다. 하지만 휴가일은 저장됩니다 ...

따라서 귀하의 임무는 직원에게 그가 틀렸다고 설명하는 것입니다. 이 옵션에서는 휴식 중에만 승리합니다. 그리고 그는 월급을 잃을 것이다. 동일한 예를 고려하여 직원이 5월 13일이 아닌 5월 11일에 신청서를 작성했다고 가정해 보겠습니다. 즉, 휴가는 쉬지 않고 일하는 주에 이루어졌습니다.

결과적으로 회계사는 달력상 4일 동안만 휴가 수당을 적립해야 합니다. 이미 말했듯이 휴일은 계산에 포함되지 않습니다.

숫자로 보면 680.27 루블입니다. x 4 달력 날 = 2721.08 문지름 보시다시피 휴가 수당 금액은 첫 번째 옵션보다 훨씬 적습니다.

휴가. 휴가 기간은 동일하며, 최종 지불 금액은 변경되지 않습니다.

5월에 휴일이 있다는 것은 근로자들이 짧은 휴가를 가지도록 장려하는 것입니다. 이를 통해 말하자면 휴가를 연장할 수 있습니다. 하지만 앞서 말했듯이 휴일은 지급되지 않습니다. 따라서 휴가수당 금액 측면에서는 휴가기간에 휴일을 포함하지 않는 것이 바람직하다. 비교를 위해, 예를 들어 5월 7일부터 11일까지의 일주일 휴가는 5월 14일부터 18일까지의 일주일 휴가보다 적은 급여를 받습니다. 전자의 경우 공휴일인 5월 9일이 휴가기간에 포함되기 때문이다. 숫자를 살펴 보겠습니다.

직원은 5월 14일부터 5월 18일까지 즉 5일 동안 휴가를 갑니다. 그의 평균 일일 수입은 다시 680.27 루블입니다. 이 경우 휴가 수당 금액은 680.27 루블과 같습니다. x 5개의 달력 날 = 3401.35 문지름.

휴일이 있는 일주일 동안 그는 2721.08 루블을 받았을 것입니다.

하지만 상황을 전체적으로 보면 이 금전적 손실은 5월의 거액 연봉으로 상쇄될 것이다. 결국 5월 14일부터 18일까지 휴가를 내면 직원은 근무일 기준 5일 동안 쉬고 5월의 나머지 16일 근무일에 대해 급여를 받습니다. 그리고 5월 7일부터 5월 11일까지의 휴가는 영업일 기준 4일입니다. 따라서 임금은 영업일 기준 17일 이내에 지급됩니다. 따라서 휴가 기간 중에 휴일이 발생하면 첫째로 급여를받지 못하고 둘째로 휴가 기간에 포함되지 않습니다. 이는 최대 휴가 일수를 갖는 휴가와 근무 기간 동안의 휴가 사이의 일종의 절충안입니다.

추가 팁

우리는 고용 계약을 통해 휴가를 규제합니다.

이리나 고라, SBIS Corporation LLC의 재무 이사:

직원과의 고용 계약에는 휴가가 각각 14일씩 2회로 제공되도록 규정되어 있습니다. 이러한 접근 방식을 통해 우리는 "휴가객"의 작업 공간이 오랫동안 방치되지 않도록 노력합니다. 어떤 호환성으로도 귀중한 직원이 오랫동안 부재하는 문제를 해결할 수 없기 때문입니다. 그리고 우리에게는 가치 없는 직원이 없습니다. 동시에 14일은 완전히 휴식을 취하기에 충분한 시간입니다.

같은 이유로 우리는 한편으로는 직원의 희망을 최대한 충족시키고 다른 한편으로는 고용주의 요구를 고려하기 위해 휴가 일정을 미리 작성합니다. 이를 통해 기업의 정상적인 리듬을 방해하지 않을 수 있습니다. 또한 일반적으로 "다른 사람"의 휴가를 자신의 휴가보다 더 좋게 생각하는 직원들 사이에 어려운 관계를 만들지 않습니다.

올가 추기나, Istela Rosa LLC의 수석 회계사:

우리는 직원들이 자신의 필요에 맞게 휴가를 분할할 수 있도록 허용합니다. 결국 러시아 노동법은 휴가를 몇 부분으로 나눌 수 있는지 규정하지 않습니다. 가장 중요한 것은 이 부분 중 적어도 하나가 달력일로 14일이라는 것입니다. 그런데 반드시 첫 번째는 아닙니다. 휴가 기간에 휴무일이 포함된 경우 법률에 따라 해당 날짜에 대한 비용은 지불되지 않지만 휴가에는 포함되지 않습니다.

직원들이 마지막 날이 금요일이나 일요일 중 더 편리한 날이 되도록 휴가 계산을 요청하는 경우가 종종 발생합니다. 우리는 이것을 막지 않습니다. 결국 직원이 1년에 28일을 모두 쉬면 휴가 수당 금액은 동일하기 때문입니다. 또 다른 질문은 그가 '금요일까지만' 자주 쉬면 휴가 기간이 길어진다는 점이다. 그러나 각 직원은 조직에 대한 자신의 가치 정도에 따라 독립적으로 이 질문을 결정합니다.

위험한 작업 조건에서 근무하기 위한 추가 휴가 기간과 휴가 수당 금액은 여러 요인의 영향을 받습니다.

위험한 작업 환경에 고용된 직원에게는 매년 추가 유급 휴가를 제공해야 합니다. 최소 기간은 7일입니다. 다음과 같은 규칙이 설정됩니다.

- 러시아 노동법 제116조 제1부 및 제117조

- 2008년 11월 20일자 러시아 연방 정부 법령 1항 N 870 “근로 시간 단축, 연간 추가 유급 휴가, 과중한 업무에 종사하는 직원의 임금 인상, 유해한 작업 및/또는) 위험하고 기타 특수한 근무 조건.”

연간 추가 유급휴가 기간은 사업장의 근로조건 인증 결과에 따라 결정됩니다. 근무 조건에 따른 작업장 인증 절차는 2011년 4월 26일자 러시아 보건 사회 개발부 명령 N 342n "근로 조건에 따른 작업장 인증 절차 승인"에 의해 승인되었습니다.

직원의 직업(직위)에 따른 추가 유급 휴가 기간에 대한 특정 기준은 위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록, 추가 휴가에 대한 권리 및 단축된 작업을 제공하는 작업에 의해 설정됩니다. 10월 25일 .74 N 298/P-22(이하 목록이라고 함) 전체 노동조합 중앙 노동조합 상임위원회의 소련 노동 국가위원회의 결의에 의해 승인되었습니다.

목록에는 추가 휴가 제공 기간이 근무일 기준 6~36일 범위로 설정되어 있습니다.

위험한 근무 조건에 종사하는 직원에게 보상을 제공하기 위한 새로운 절차가 채택될 때까지, 해당 조항이 고용주가 채택한 단체 협약이나 현지 규정에 포함되어 있는 경우 목록을 적용할 수 있습니다(노동법 제219조 3항). 러시아 연방, 2013년 2월 13일자 러시아 노동부 정보, 2012년 6월 19일자 Rostrud 서한 N PG/4463-6-1).

추가 휴가를 위한 휴가 경험

실제로 최소 11개월 동안 위험한 환경에서 근무한 직원은 추가 휴가를 전액 받을 권리가 있습니다.

다른 모든 경우에는 기간은 근무 시간에 비례하여 계산됩니다. 이 절차는 1975년 11월 21일 N 273/P-20 "지시 승인 시 소련 노동 국가위원회, 전체 노동조합 중앙 노동조합 협의회 법령에 의해 승인된 지침의 9항에 의해 확립됩니다. 위험한 작업 조건이 있는 산업, 작업장, 직업 및 직위 목록을 적용하는 절차, 추가 휴가 및 근무 시간 단축에 대한 권리를 부여하는 작업"(이하 지침이라고 함).

목록과 지침은 노동법(러시아 연방 노동법 423조 1항)에 위배되지 않는 한 유효합니다.

해당 직원은 한 달 미만 동안 위험한 환경에서 근무했습니다.

근로자는 휴가를 가거나, 병에 걸리거나, 자비로 휴가를 갑니다. 실제로 몇 달, 일반적으로 몇 달, 며칠 동안 유해한 환경에서 일하는 사람은 거의 없습니다. 이 경우 직원이 실제로 위험한 환경에서 근무한 개월 수를 결정하는 것이 필요합니다.

예 2. A. B. Baryshev는 주 5일 근무 달력에 따라 가스 용접공으로 일합니다. 위험한 작업 조건에서 작업하기 위한 작업장 인증 결과에 따라 그는 근무 연도당 14일의 추가 유급 휴가를 받을 자격이 있으며 이는 조직의 현지 문서에 명시되어 있습니다.

2013년 3월 11일부터 9월 30일(포함)까지 A. B. Baryshev는 위험한 환경에서 근무일 기준 140일을 근무했습니다.

해결책. 2013년 주 5일 근무 달력에 따르면 근무일 수는 247일입니다. 월평균 근무일수는 20.58일(247근무일 : 12개월)이다.

직원이 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 개월 수는 6.8(140 근무일: 20.58일/월)이며 결과는 7로 반올림됩니다.

위험한 작업 조건에서 근무하기 위한 추가 유급 휴가 기간(역일 기준)은 8.17일입니다(14일: 12개월 x 7개월).

조직의 로컬 문서에는 직원에게 유리한 전체 휴가 일수로 반올림하는 규칙이 반영되어 있습니다.

직원은 달력일 기준으로 9일의 추가 휴가를 받을 권리가 있습니다.

다양한 유해 요인 - 추가 휴가 기간의 차이

근무 연도 동안 직원이 다른 산업이나 다른 직위에 근무하여 불평등한 기간의 추가 휴가가 부여되는 경우 위험한 근무 조건에서 근무한 시간 계산은 각 직무에 대해 별도로 수행됩니다.

예 3. A. E. Antonov는 주 6일 근무 달력에 따라 풀타임 화가로 일합니다.

2013년 1월 25일부터 4월 30일(포함)까지 A. E. Antonov는 위험한 작업 환경에서 78일의 근무일을 근무했으며, 이 작업에 대해 근무 연도당 14일의 휴가를 받을 수 있습니다.

그리고 2013년 5월 1일부터 9월 20일까지 그는 근무 연도당 7일의 추가 휴가를 받을 수 있는 직장으로 이동했습니다. 이 기간 동안 그는 116일의 근무일을 근무했습니다.

해결책. 2013년 6일 근무일 달력에 따르면 근무일이 299일입니다. 월평균 근무일수는 24.92일(299근무일 : 12개월)이다.

직원이 추가 유급 휴가를 받을 수 있는 개월 수는 다음과 같습니다.

— 3.13개월(78영업일: 24.92일/월)

— 4.65개월(116영업일: 24.92일/월).

추가 유급휴가 기간

— 위험한 작업 조건에서의 작업은 다음과 같습니다.

— 3.13개월 동안 — 3.65일(14일: 12개월 x 3.13개월)

- 4.65개월 - 2.71일(7일: 12개월 x 4.65개월)입니다.

추가 휴가의 총 기간은 6.36일(3.65일 + 2.71일)입니다.

직원에게는 7일의 추가 휴가가 제공되어야 합니다.

두 번의 휴가 - 한 번의 휴가 수당 금액

연간 유급 휴가의 총 기간을 계산할 때 추가 유급 휴가 기간은 연간 주요 유급 휴가 기간으로 합산됩니다 (러시아 연방 노동법 제 120 조 2 항, 정기 규칙 14 항) 및 1930년 4월 30일자 소련 노동 인민위원회가 승인한 추가 휴가 N 169). 이는 두 리프가 중단 없이 순차적으로 부여됨을 의미합니다. 따라서 두 휴가에 대한 휴가 수당은 첫 번째 휴가가 시작되기 3일 이내에 지급되어야 합니다(러시아 연방 노동법 제136조 9항).

매일의 휴가는 직원의 평균 급여에서 지급됩니다.

일반적으로 휴가 수당 금액을 결정하기 위한 평균 소득 계산은 직원에게 실제로 발생한 임금과 청구 기간 동안 실제로 근무한 시간을 기준으로 이루어집니다.

평균 소득을 결정하기 위한 계산 기간은 휴가가 시작되는 달로부터 12개월 전입니다. 베이스:

- 노동법 제139조 제3부

— 2007년 12월 24일 N 922 러시아 연방 정부 법령에 의해 승인된 규정의 단락 1, 2 및 4.

단체 협약이나 지방 규제법은 직원의 상황을 악화시키지 않는 한 평균 임금 계산을 위한 다른 기간을 규정할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제139조 6항).

이 경우 연차유급휴가와 추가휴가에 대한 휴가수당을 계산할 때 고려되는 계산기간과 지급액은 동일하다. 그러나 연간 유급 휴가 일수는 역일로 계산되고 추가 일수는 근무일로 계산되므로 회계사는 평균 일일 수입을 결정하는 데 어려움을 겪습니다.

이 문제는 일수 비교를 보장함으로써 피할 수 있습니다. 즉, 근무일을 역일로 변환해야 합니다.

근무일을 역일로 변환하는 방법

이 법안은 추가 유급 휴가의 근무일을 역일로 변환하는 규칙을 설정하지 않습니다. 실제로는 두 가지 방법이 사용됩니다.

- 달력;

— 수학적.

휴가 근무일을 역일로 전환하는 규칙은 회사 내부 문서(현지 규정 또는 단체 협약)에 명시되어 있어야 합니다.

달력 방식

— 역일 단위의 주요 휴가의 특정 일수는 휴가 시작일부터 계산됩니다.

- 휴가 마지막 날의 다음 날부터 근무일 중 특정 추가 휴가 일수는 주 6일 근무를 기준으로 계산됩니다.

— 이후에는 총 휴가 기간(첫 번째 날부터 마지막 ​​날까지)이 역일로 변환됩니다.

예시 4. 직원은 2013년 9월 2일부터 연간 기본 유급 휴가를 받았고, 이는 달력 기준 28일 동안 지속되었으며 추가 휴가(주 6일 근무 일정에 따라 근무일 기준 9일)가 주어졌습니다. 해당 직원은 계절근로자가 아니고 무기한 고용계약을 맺고 있습니다.

추가 휴가 기간은 달력일 기준으로 얼마이며, 직원은 언제 출근해야 합니까?

해결책. 달력 계산. 월요일부터 휴가가 시작됩니다.

주요 휴가의 종료일은 2013년 9월 29일(9월 2일(포함) + 28일)입니다.

2013년 9월 30일부터 9일의 추가 유급휴가가 산정됩니다(6일 근무 달력 기준). 휴가의 마지막 날은 2013년 10월 9일입니다.

총 휴가 기간은 38일입니다. 해당 직원은 2013년 10월 10일에 근무를 시작해야 합니다.

달력 방식을 적용할 경우, 휴가가 시작되는 요일에 따라 총 휴가 기간이 달라집니다. 이를 예를 통해 보여드리겠습니다.

예제 5. 예제 4의 조건을 사용하여 휴가 시작 날짜인 2013년 9월 6일만 변경해 보겠습니다.

해결책. 달력 계산. 휴가는 금요일부터 시작됩니다.

주요 휴가의 종료일은 2013년 10월 3일(9월 6일부터 28일)로 결정됩니다.

2013년 10월 4일부터 추가 유급 휴가가 9일(주 6일 근무 달력에 따라) 계산됩니다.

휴가의 마지막 날은 2013년 10월 14일입니다. 해당 직원은 2013년 10월 15일에 직장에 복귀해야 합니다.

이 경우 총 휴가 기간은 39일입니다.

수학적 방법

유급 휴가가 시작되는 요일에 따라 총 휴가 기간이 달라지므로 근무일을 역일로 변환하는 수학적 방법을 사용하지 않아도 됩니다.

그 본질은 한 주(7일: 6영업일) 내에 해당하는 달력과 근무일의 비율을 계산하는 것입니다.

이 비율은 휴가 부여를 위한 특정 조건에 관계없이 모든 후속 계산에 사용되는 상수입니다.