급여계산은 자세히 다루지 않겠지만, 사원별로 계산한 후 회계에서 이루어지는 거래를 분석해 보도록 하겠습니다.

조직의 급여 회계 작업 단계:

• 개인 소득세 및 기부금 지불.

보수와 관련된 모든 거래를 설명하기 위해 계정 70은 "보수에 대한 직원과의 지불"을 사용합니다. 이 계정의 신용에서 개인 소득세, 기타 공제 및 급여 지불과 같은 차변에 발생액이 반영됩니다. 급여, 공제, 개인 소득세 및 보험료에 대한 전기는 일반적으로 급여가 계산된 달의 말일에 이루어집니다. 급여 지급 및 개인 소득세 및 기여금 납부에 관한 게시물 - 실제 자금 이체(발행) 당일.

임금과 급여는 제품 또는 상품 비용에 상각되므로 다음 계정은 계정 70에 해당합니다.

• 제조 기업의 경우 - 계정 20 "주 생산" 또는 23 계정 "보조 생산", 25 "일반 생산 비용", 26 "일반(관리) 비용", 29 "서비스 생산 및 시설";
• 상업 기업의 경우 - 44 계정 "판매 비용".

배선은 다음과 같습니다.

D20 (44.26, ...) K70

이 전기는 계정 70에 대한 회계가 직원에 대한 분석으로 구성된 경우 해당 월에 발생한 급여의 총액 또는 각 직원에 대해 작성됩니다.

임금에서 공제

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급여 공제액은 발생 금액을 줄이고 계정의 차변 70을 통과합니다. 일반적으로 모든 직원은 하나의 공제가 있습니다. 이것은 개인 소득세입니다. 여기에서 70 계정은 계정 68 "세금 및 관세 계산", 전기에 해당합니다.

D70 K68

다른 공제 거래는 어디로 가는지에 따라 신용 계정을 변경합니다. 예를 들어, 제3자를 위해 집행 영장을 공제할 때 계정 76 "다른 채무자와 채권자와의 정산"이 사용되며 항목은 다음과 같습니다.

D70 K76

보험료 계산

계정 70은 보험료 전기에 참여하지 않습니다. 그들은 직원에게 인정되지 않으며 급여에서 공제되지도 않습니다.

보험료는 생산 비용, 즉 계정 69 "사회 보험 및 보안 정산"에 따라 계정 20 (26.29, ...) 또는 44의 차변을 통과하십시오. 계정 69에는 일반적으로 각 할부에 대한 하위 계정이 있습니다. 배선:

D20 (44, 26, ...) K69

임금 지급

급여가 계정 70의 대변에 발생하고 계정 70의 차변에 개인 소득세 및 기타 공제가 원천 징수 된 후 나머지는 직원에게 지급됩니다. 지불은 현금 데스크와 은행을 통해 이루어질 수 있습니다(돈은 조직의 당좌 계정에서 직원 계정으로 이체됨). 계정 70은 계정 50 "캐셔" 또는 계정 51 "현재 ​​계정"에 해당하며 다음을 게시합니다.

D70 K50 (51)

개인 소득세 및 기여금 양도

급여가 지급된 다음 날까지 조직은 개인 소득세를 납부해야 합니다. 상해보험료를 포함한 보험료는 익월 15일까지 납부합니다. 현재 계정(계정 51)에서 지불이 이루어지고 IFTS에 대한 부채 및 자금이 폐쇄됩니다(계정 68 및 69). 게시물:

D68 K51 - 개인 소득세 납부

D69 K51 - 지불된 기여금

거래가 있는 급여의 예

직원은 2019년 3월 급여, 개인 소득세 원천 징수, 보험료를 계산했습니다. 계정 70에 대한 회계는 각 기여에 대한 하위 계정이 있는 계정 69에 대해 직원에 대한 분석 없이 수행됩니다. 급여 및 기부금은 계정 20에 청구됩니다.

2019년 4월 10일 - 급여 지급, 개인 소득세 납부,

2019년 4월 15일 - 러시아 연방 연금 기금, FMS, FSS에 보험료를 지불했습니다.

기여:

• 연금 기금 (22 %) - 16,500 루블
• 연방 이민 서비스 (5.1 %) - 3 825 루블
• FSS (2.9%) - 2,175루블
• FSS 부상 (0.9 %) - 675 루블

모든 거래에 대한 전기:

데이트	배선	합집합	운영 내용
31.03.2019	D20 K70	75 000	급여
	D70 K68.ndfl	9 750	원천징수된 개인 소득세
	발생한 보험료:
	D20 K69.pfr	16 500	- FIU에
	D20 K69.fms	3 825	- FMS에서
	D20 K69.fss1	2 175	- FSS에서(일시적 업무 불능)
	D20 K69.fss2	675	- FSS에서 (부상)
10.04.2019	D68.ndfl K51	9 750	나열된 개인 소득세
	D70 K50	65 250	직원 급여는 현금 데스크에서 지불
15.04.2019	보험료는 다음과 같습니다.
	D69.pfr K51	16 500	- FIU에
	D69.fms K51	3 825	- FMS에서
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS(일시적 장애)
	D69.fss2 K51	675	- FSS(부상)

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조직의 직원과의 정산은 급여 정산에만 국한되지 않습니다. 경제 활동 과정에서 조직은 기업 직원과의 다른 합의가 필요합니다. 이 기사에서는 직원에게 유리한 지불을 계산하는 방법에 대해 설명합니다.

급여

임금은 모두 근로자에게 노동에 대해 지급되는 금액입니다. 그것은 발전합니다 (러시아 연방 노동법 제 129 조).

• 급여에서 (관세율, 조각율);
• 보상 지불. 예를 들어, 극북 지역의 위험한 조건에서 일하는 여행 작업에 대한 수당;
• 인센티브 지급 - 보너스, 추가 지급, 인센티브 지급.

급여 계산은 계정 70 "직원 급여 지급"에 대해 설명됩니다. 급여 비용이 포함되는 위치에 따라 이러한 전기가 회계에 반영됩니다.

1. 상반기 급여지급일(선지급)

차변 70 - 대변 51(50)- 선지급.

2. 해당 월의 마지막 날에 해당 월 전체에 대한 직원의 급여를 계산합니다.

1. 시간 임금 포함 - 작업표 기준(NT-12 또는 N T-13 형식)
2. 조각 임금 - 기본 문서 (주문, 명세서, 작업 수락 행위, 운송장 등)를 기반으로합니다.

차변 20(08, 23, 26, 44) - 대변 70- 미지급된 월 급여

급여가 계산되는 차변의 계정 선택은 근로자가 고용된 위치에 따라 다릅니다. 특히 급여가 부과됩니다.

차변 20 대변 70- 주근로자(즉, 생산공정에 직접 고용된 근로자)의 급여는 다음과 같이 전기에 반영됩니다.

차변 23 대변 70- 보조 생산 근로자의 임금 계산은 전기에 반영됩니다.

차변 25 대변 70- 주요 생산을 담당하는 직원에 대한 임금 발생은 전기에 반영됩니다.

차변 26 대변 70- 관리 장치의 직원에 대한 급여는 게시에 반영됩니다.

차변 91 대변 70- 예정된 지불 준비금 (휴가 준비금)에서 임금의 발생은 전기에 반영됩니다.

차변 08 대변 70- 자본 지출에 대한 근로자의 임금 발생은 다음 항목에 반영됩니다.

차변 99 대변 70-조직의 순이익 (기념일 보너스)을 희생하여 근로자에게 임금이 발생하면 전기에 반영됩니다.

차변 86 대변 70- (수령된 보조금을 희생하여) 목표 자금을 희생하여 근로자에 ​​대한 임금 발생은 다음 항목에 반영됩니다.

3. 원천징수할 개인소득세를 계산합니다.

차변 70 - 대변 68- 급여에서 원천징수된 개인소득세

4. 직원 급여에서 기타 공제 금액을 결정합니다(있는 경우). 이러한 금액을 회계에 반영하는 것은 원천징수되는 상황에 따라 다릅니다.

5. 다음 공식을 사용하여 지급할 급여 금액을 계산합니다.

차변 70 - 대변 51(50)- 급여가 지급되었습니다.

물질적 지원을 받는 방법

물질적 지원은 기업 자체 자금을 희생하여 지불됩니다. 제품, 작업, 서비스 비용에는 적용되지 않습니다.

임금 지불 및 책임자와의 정산을 제외하고 조직 직원과의 모든 유형의 정산에 대한 정보를 요약하기 위해 조직의 재무 및 경제 활동에 대한 계정과목표 사용 지침(재무부 명령 승인 2000년 10월 31일자 N 94n) "다른 작업을 위한 직원과의 정산" 계정 사용을 규정합니다.

금융가는 PBU 10/99의 앞서 언급한 11항에 따라 문화 및 교육 행사, 레크리에이션, 엔터테인먼트 및 기타 유사한 비용의 구현을 위한 조직의 비용을 물질적 지원의 지불을 포함하여 반복적으로 설명했습니다. 기타 비용입니다(2011.10.10 N 07-02-06 / 204, 19.12.2008 N 07-05-06 / 260 일자 러시아 재무부 서신). 이와 관련하여 이러한 비용은 계정 91 "기타 수입 및 비용", 하위 계정 2 "기타 비용"에 따라 고려되어야 합니다.

차변 91-2 대변 73

많은 고용주가 오랫동안 일하고 퇴직한 전 직원에게 재정 지원을 제공합니다. 그들과의 정산은 계정 76 "다른 채무자와 채권자와의 정산"에 반영됩니다.

차변 91-2 대변 76- 전 직원에 대한 물질적 지원이 누적되었습니다.

보수에 관한 규정 (예 : 모든 직원의 휴가에 대한 물질적 지원 지불)에 의해 물질적 지원 지불이 제공되는 경우, 그 발생액은 계정 70의 신용에 반영됩니다. "임금에 대한 직원과의 지불 " 원가 회계 계정에 해당: 20 " 주요 생산 ", 26 " 일반 운영 비용 ", 44 " 판매 비용 " 등:

차변 20(26, 44) 대변 70- 휴가를 위한 물질적 지원이 추가되었습니다.

기업 직원에 대한 재정 지원 발생은 다음 항목으로 회계에서 수행됩니다.

차변 91 "기타 수입 및 비용" 대변 70 "보수에 대한 직원 지불"- 재료 지원이 추가되었습니다.

회사의 주주 또는 구성원이 이익을 지출하기로 결정한 경우(실제로 이익 분배가 이루어짐) 물질적 지원의 발생은 차변 84 "기업 이익" 신용 70 "직원 급여 지급"입니다.

발생한 물질적 지원은 단일 명세서에 따라 임금과 함께 또는 별도로 지급될 수 있습니다.

급여와 함께 물적 지원을 지급하는 경우 지급에 대한 별도의 명세서를 작성할 필요가 없습니다. 급여 지급을 위해 물질적 지원이 제때 지급되지 않고 3명 이상이 동시에 받는 경우 급여를 작성해야 합니다. 다른 경우에는 비용 현금 주문에 따라 물질적 지원이 지급됩니다.

회계 기업의 현금 데스크를 통해 직원에게 재정 지원을 지불하는 것은 다음 항목에 반영됩니다.

차변 70 "보수에 대한 직원과의 지불"크레딧 50 "캐셔"- 기업의 현금 데스크에서 기업의 직원에게 물질적 지원이 지급되었습니다.

회사의 주주 또는 구성원이 물질적 지원 지불을 위해 이익의 일부를 분배하기로 결정한 경우 기업의 전 직원 및 기업과 노사 관계가 아닌 다른 개인에게 물질적 지원 발생 :

차변 84 "기업의 이익" 신용 76 "다양한 채무자 및 채권자와의 결제"- 기업의 전 직원에 대한 물질적 지원이 발생했습니다.

기업의 비직원에 대한 물질적 지원은 명세서 또는 경비 현금 주문에 따라 지불할 수도 있습니다.

회계 기업의 출납원을 통한 재정 지원 지불은 다음 항목에 의해 반영됩니다.

차변 76 "다른 채무자와 채권자와의 합의" 신용 50 "캐셔"- 기업의 직원이 아닌 사람에게 물질적 지원이 지급되었습니다.

결제는 회사의 현금창구를 통해서만 하는 것이 아니라 당좌예금에서 개인통장으로 이체하는 방법도 있습니다.

회계에 전기:

차변 76 "다른 채무자와 채권자와의 정산" 신용 51 "당좌 계정"- 물질적 지원이 회사의 경상 계정에서 기업의 직원이 아닌 사람에게 이전되었습니다.

발생한 물질적 지원이 개인 소득에 대한 과세 대상인 경우 물질적 지원의 과세 대상 부분이 이 조직의 이 직원에게 지급되는 기본 급여에 추가되고 13%의 세율로 일반적으로 확립된 방식으로 과세됩니다. . 회계에서 소득세 발생은 다음 항목에 반영됩니다.

차변 70, 76 대변 68, 하위 계정 "개인 소득세"- 재정 지원에서 개인 소득세를 원천 징수했습니다.

상품

상여금은 성실하게 노동을 수행하거나 특정 노동 지표를 달성한 직원에게 지급되는 인센티브입니다. 보너스는 단체 협약 또는 조직의 현지 규정(러시아 연방 노동법 129, 191조, Rostrud 정보)에 의해 설정된 기간 내에 지급됩니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 144 - 보상 시스템에서 보너스를 제공할 수 있습니다. 기업에서 채택한 보수 시스템은 설정된 특정 지표 및 보너스 조건에 따라 특정 집단에 대한 보너스 지급을 규정할 수 있습니다. 평균 수입 계산에 포함되는 것은 이러한 보너스입니다. 일회성 상여금 지급 시 상여금의 범위는 보상체계에 정의되어 있지 않습니다. 이러한 보너스는 평균 수입을 결정할 때 포함되지 않습니다. 보너스는 보너스 주문을 기준으로 적립됩니다.

보상 시스템에서 제공하는 보너스는 현지 규제 문서, 즉 조직에서 채택한 보너스 규정에서 승인되어야 합니다. 이 조항에는 다음이 포함되어야 합니다. 보너스 조건; 보너스의 규모와 규모; 수여 될 직원의 서클; 보너스 소스. 보너스 규정에 따라 보너스 금액은 직원의 특정 작업 결과에 따라 결정됩니다.

일회성 인센티브 보너스는 기업 관리의 결정에 따라 계산됩니다. 발생을 위해 보너스에 대한 조항이 필요하지 않으며 발생도 주문에 의해 공식화됩니다.

자금 출처에 따라 보험료는 이익에서 지불 될 수 있으며 기업 비용에 포함될 수도 있습니다.

차변 84 대변 70- 회사의 주주 또는 구성원이 이익 분배, 특히 분배 시점에 발생한 이익을 희생하여 상여금 지급에 대한 결정을 내렸습니다.

다른 경우에는이 직원의 급여와 동일한 계정을 희생하여 청구됩니다.

차변 20 대변 70- 주요 생산의 근로자에 ​​대한 보너스 발생.

차변 23 대변 70- 보조 생산직 근로자에 ​​대한 보너스 발생은 게시에 반영됩니다.

차변 25 대변 70-주요 생산을 제공하는 직원에 대한 보너스 발생.

차변 26 대변 70- 관리 직원에 대한 보너스 발생.

차변 91 대변 70- 작업에 대한 보너스 발생, 비용에 포함되지 않은 비용.

차변 08 대변 70- 자본 지출에 대한 근로자의 보너스 발생.

미지급 보너스는 개인 소득세에 대한 과세 기준을 결정할 때 직원의 총 소득에 고려되며 일반적으로 설정된 방식에 따라 13%의 세율로 과세됩니다. 회계에서 소득세 발생은 다음 항목에 의해 반영됩니다.

차변 70 신용 68, 하위 계정 "개인 소득세"- 보험료에서 원천징수된 개인 소득세.

회계에서 주말 및 공휴일에 대한 발생 회계

주말 근무에 대한 추가 지급 및 회계 공휴일은 기본 급여 계산과 동일한 계정에 반영됩니다.

차변 20 대변 70- 주 생산직 근로자에게 주말(공휴일) 근무에 대한 추가 지급금 발생은 전기로 반영 -.

차변 23 대변 70- 주말 (공휴일) 작업에 대한 추가 지불이 보조 생산 근로자에게 발생합니다.

차변 25 대변 70-주말 (공휴일) 작업에 대한 추가 지불이 주요 생산을 담당하는 직원에게 발생합니다.

차변 26 대변 70-관리 장치의 직원에게 주말 (공휴일) 작업에 대한 추가 지불 발생.

차변 08 대변 70- 자본지출 등으로 주말(공휴일) 근무에 대한 추가 지급금 발생

주말 및 공휴일 근로에 대한 할증료 총액은 개인소득세 과세 대상이며, 보험료 산정 기준에도 포함됩니다.

일시적인 작업 불능에 대한 혜택 계산

예술에 따라. 임시 장애의 경우 러시아 연방 노동법 183조에 따라 고용주는 연방법에 따라 직원에게 임시 장애 수당을 지급합니다. 따라서 "일시적 장애 및 모성과 관련된 의무 사회 보험"(이하 - 법률 N 255-FZ)의 연방법은 일시적 장애에 대한 혜택의 임명 및 지급 절차를 규정합니다.

pp에 따르면 예술의 1 p. 1. Law N 255-FZ의 2-임시 장애 및 출산과 관련하여 의무 사회 보험이 적용되는 직원은 일시적 장애에 대한 혜택을받을 권리가 있습니다.

1) 유일한 참여자(설립자)인 조직의 장, 조직의 구성원, 재산 소유자를 포함하여 노동 계약에 따라 일하는 사람

2) 국가 공무원, 시 공무원;

3) 러시아 연방 정부 직위, 러시아 연방 구성 기관의 정부 직위, 영구적으로 유지되는 지방 자치 단체 직위를 보유한 사람

4) 활동에 개인적 노동 참여를 취하는 생산 협동 조합의 구성원;

5) 성직자;

6) 징역형을 선고받고 유급 노동에 연루된 자.

임시 장애 혜택은 다음과 같이 지급됩니다.

1) 일시적 장애의 첫 3일 동안은 피보험자(고용주)의 비용으로, 나머지 기간 동안은 일시 장애의 4일째부터 사회 보험의 예산 부담으로 러시아 연방 기금;

2) 법률 N 255-FZ의 4.5조에 따라 출산과 관련하여 일시적 장애의 경우 의무적 사회 보험에 대한 법적 관계를 자발적으로 체결한 피보험자에게 다음의 사회 보험 기금 예산을 희생하여 임시 장애 1 일째부터 러시아 연방.

임시 장애 수당은 1999 년 5 월 6 일자 N 33n 일자 러시아 재무부 명령에 의해 승인된 회계 규정 "조직 비용"(PBU 10/99)의 5항 및 8항에 기초한 일상 활동 비용을 말합니다.

일시적 장애 혜택의 발생은 다음 회계 항목에 반영됩니다.

차변 20, 25, 26, 44 등 크레딧 70- 회사가 일시적으로 일할 수 없는 첫 3일 동안 지불하는 혜택의 측면에서,

차변 69, 하위 계정 "보수에 대한 직원 지불", 신용 70- 러시아 FSS를 희생하여 지불되는 혜택 측면에서.

휴가 수당 발생 회계

회계에서 휴가 수당 발생에 대한 회계는 직원 급여 발생과 동일한 계정에서 수행됩니다. 예외는 휴가가 "사전"발생하는 경우입니다. 예를 들어 휴가 급여가 6 월에 발생하고 7 월도 휴가 기간에 포함됩니다. 이러한 경우 발생액은 각 기간별로 별도로 계산되며 다음 두 항목으로 청구됩니다.

차변 20 대변 70- 3월의 휴가 수당 금액이 발생했습니다.

차변 97 대변 70- 4월 휴가비 지급이 완료되었습니다.

향후 4월 말에는 이연비용을 당기비용으로 계상할 예정이다. 이는 다음 전기를 통해 회계에 반영됩니다.

차변 20 대변 97-4 월 휴가 수당 금액은 기업의 현재 비용에 고려되었습니다.

직원 해고시 고용주를 희생하여 훈련 비용 보상

직원은 견습 또는 고용 계약에 의해 설정된 기간이 만료되기 전에 정당한 이유 없이 해고되는 경우 조직의 훈련 비용을 상환해야 합니다. 고용계약이나 훈련계약에 별도의 규정이 없는 한 훈련 종료 후 실제로 근무하지 않은 시간에 비례하여 직원의 훈련비 보상액을 산정하고, 해고일 현재 직원의 채무를 회계에 반영 .

기타 소득에 직원이 상환한 금액을 포함합니다(). 이러한 소득은 교육 비용의 일부 상환에 대한 직원의 서면 동의를 얻은 후보고 기간의 회계에 반영되어야합니다 ().

해고시 교육 비용 상환을 포함하여 임금과 관련되지 않은 작업에 대한 직원과의 합의 회계의 경우 계정 73 "다른 작업에 대한 직원과의 합의"가 사용됩니다.

직원은 출납원에게 현금을 예치하고 조직의 당좌 계정으로 이체하여 부채를 갚을 수 있습니다.

그는 또한 고용주에 대한 기존 부채 또는 임금의 일부를 원천 징수하도록 요청하는 명세서를 회계 부서에 제출할 수 있습니다. 그러한 작업은 Art의 의미 내에서 강제 보존을 구성하지 않습니다. 러시아 연방 노동법 137. 따라서 Art의 규정에 의해 제공된 규범. 미술. 러시아 노동법 137, 138, 임금 공제 유형 및 금액 제한. 임금을 희생하여 제공된 대출 금액에 대한 직원의 요청에 따른 상환 가능성에 관한 유사한 관점이 2012년 9월 26일자 N PG / 7156-6-1의 편지에 표현되어 있습니다.

교육비에 대한 사원의 보상을 반영하기 위한 항목은 다음과 같습니다.

차변 73 대변 91-1- 직원이 교육 비용을 부분적으로 상환하기 위해 인식한 부채를 반영합니다.

차변 70 대변 73- 교육비의 일부 상환액을 급여에서 원천징수한 경우

차변 50 (51) 대변 73- 직원의 부채는 조직의 현금 데스크에 현금을 입금하여 상환했습니다(당좌 계좌로 자금 이체).

직원이 해고 된 후 교육 비용에 대한 보상을 받으면 계정 76 "다양한 채무자 및 채권자와의 정산"에서 그와 정산해야합니다. 이 경우 직원 해고일에 부채 금액을 계정 73에서 계정 76의 차변으로 이체하십시오.

피트니스 비용 상환에 대한 회계

스포츠 활동에 대한 직원에 대한 보상은 노동 분야의 노동법 및 규정에 의해 설정된 근로 조건 개선 및 노동 보호에 대한 요구 사항 때문입니다. 결과적으로 그러한 보상은 노동 보호 조치를 말하며, 그 비용은 일상 활동 비용에 포함됩니다(PBU 10/99 "조직 비용"의 5, 7항, 러시아 연방 재무부 명령 승인) 1999년 5월 6일 N 33n). 이러한 비용은 직원에게 보상이 발생한 날에 인식됩니다.

임금 지불 및 책임있는 사람과의 결제를 제외하고 직원과의 모든 유형의 결제를 설명하기 위해 계정 73 "기타 작업을 위한 직원과의 결제"가 사용됩니다(명령에 의해 승인된 조직의 재정 및 경제 활동에 대한 계정 차트 2000년 10월 31일자 러시아 연방 재무부 N 94n).

스포츠 활동 비용에 대해 직원에게 지불하는 보상 금액은 소득세 목적의 비용으로 고려되지 않기 때문에 영구적 인 차이가 형성되어 영구 납세 의무 (PNO)가 발생합니다 (제 4, 7 조 PBU 18/02 "법인 소득세 계산을 위한 회계" , 2002년 11월 19일 러시아 연방 재무부 명령 N 114n에 의해 승인됨).

피트니스 훈련에 대한 보상 지급과 관련하여 회계에 다음 항목을 입력해야 합니다.

차변 20(25, 26, 44 등) 대변 73- 직원은 클럽 및 섹션에서 스포츠 활동에 대한 보상을 받았습니다.

차변 99 대변 68- PNO가 반영됩니다.

차변 73 대변 50 (51)- 클럽 및 섹션에서 스포츠 활동에 대한 보상이 직원에게 지급되었습니다.

조직이 개인 소득세 및 보험료에 관한 규제 당국의 설명을 준수하는 경우 회계에서 서신을 작성해야합니다.

차변 73 대변 68-보상 비용에서 원천 징수 된 개인 소득세;

차변 20(25, 26, 44 등) 대변 69- 클럽 및 섹션의 스포츠 활동에 대한 보상 금액으로 발생한 보험료.

직불카드는 직원의 근무지를 책임집니다. 20 - 직원이 주요 활동에 참여하는 경우 23 - 보조 생산의 직원인 경우. 25 - 일반 생산 비용, 26 - 관리 비용, 29 - 서비스 비용. 계정 44는 무역 기업에서 사용합니다.

고용주는 직원의 세무 대리인이기도하므로 개인 소득세 금액을 원천 징수하고 지불해야합니다. 러시아에서 개인 소득세의 기본 세율은 13%입니다. 따라서 고용주는 발생한 임금에서 개인 소득세 금액을 원천 징수해야 합니다.

급여 거래

• 기본 및 추가 임금, 인센티브 및 보상 지급을 포함한 보수;
• 물질적 지원, 혜택 및 보상의 발생 및 지불;
• 휴가 수당 지불 및 미사용 휴가 보상
• 결혼, 부족, 절도, 재산 피해 등으로 인한 손실을 보상하기 위한 임금 공제;
• 노동 조합비, 공과금 및 기타 서비스에 대한 직원의 지불;
• 법원의 결정 등에 따른 집행명령에 따른 임금공제 등

계정 70 거래의 대변에는 기업/조직이 직원에게 빚진 금액이 차변에 표시됩니다. 법률 또는 기업에 대한 직원의 부채 발생.

배선 생산에 대한 근로자의 미지급 임금

기업의 비용으로 지불이 이루어지면 기업이 생산 비용에 포함시킬 경우 급여 및 상여금의 발생이 고려됩니다. 생산 비용에 영향을 미치지 않는 별도의 프리미엄이 형성되면 다음 전기가 작성됩니다.

• 일반 경제 업무를 수행하는 근로자의 임금 - 75,000 루블;
• 조직 관리 요원의 급여 - 250,000 루블;
• 사회적 요구에 대한 공제 - 87,750 루블;
• 일반 비즈니스 목적의 고정 자산 감가 상각 - 160,000 루블;
• 일반 경제 목적의 고정 자산의 현재 수리에 사용되는 자재 비용 - 66,000 루블;
• 일반 비즈니스 목적으로 고정 자산 사용을위한 임대료 - 200,000 루블.

급여 거래

급여 프로세스에서 주요 거래는 급여와 관련됩니다. 보수 금액을 계산하는 절차는 기업에서 운영되는 SOT(노무 보수 시스템)에 따라 다릅니다. 회사는 노동법 조항에 따라 관세, 관세 면제 및 혼합 시스템을 적용할 수 있습니다.

31.10.00의 재무부 명령 No. 94n의 규정에 따라 급여 입력은 계정을 사용하여 이루어집니다. 70 "보수에 대한 직원에 대한 지불". 이 계정은 활성-수동, 신용 증가, 차변 감소입니다. 기업 회계에 직원 혜택 발생, 금액 발행 및 공제를 반영하는 방법을 분석해 보겠습니다.

급여 및 세금 거래

일반적으로 임금과 사회적 혜택은 모든 수준의 직원에게 주요 동기입니다. 이 기사에서는 급여 회계가 수행되는 방법을 고려할 것입니다. 주요 생산, 서비스 직원, 엔지니어링 직원, 관리 직원 및 기타 범주의 근로자에 ​​대한 임금을 계산할 때 회계에서 형성되는 거래를 연구합니다.

1. 차변에는 개인 소득에 대한 원천 징수세(이전에는 소득세라고 함), 연금 및 기타 사회 기금 금액, 기타 공제액(위자료, 벌금, 직원의 신청서에 따른 이전을 위한 대출 및 유틸리티 지불)이 반영됩니다. 또한 지불해야 할 금액이 포함되어 있으며 이는 특별 명세서에 입력됩니다.
2. 크레딧 측면은 제공된 작업표의 데이터에 따라 급여, 관세, 수당 및 보너스 금액이 포함된 요금으로 구성됩니다. f. Т - 12 또는 등급 척도.
3. 발생 및 공제는 각 직원에 대해 개별적으로 기록됩니다.

급여 거래

조직이 RAS 8/2010 "충당금, 우발 부채 및 우발 자산"을 적용하는 경우 직원이 연차 유급 휴가를 받을 권리를 갖게 됨에 따라 예상 부채는 직원으로 인한 휴가 및 보험료 금액으로 인식됩니다. 이 경우 계정 70(69 - 보험료) 대신 계정 96 "미래 비용 준비금"이 사용됩니다. 그리고 휴가를 부여할 때(휴가 수당 발생) 전기가 만들어집니다. 차변 96 대변 70(69)

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급여 및 회계 계정에 반영

회계 절차 고정 자산 건설선택한 회계 방법에 따라 다릅니다.
- 계약자(작업이 타사 계약자에 의해 수행되는 경우)
- 경제적(회사가 자체적으로 구축하는 경우).
따라서 건설이 계약 방법으로 수행되는 경우 작업이 완료된 후 예상 건설 비용을 나타내는 행위가 작성됩니다. 그러한 행위를 근거로 다음과 같은 게시물을 작성해야 합니다.
차변 08.3 대변 60
- 건설 작업 비용을 반영합니다.
차변 19.1 대변 60
- 계약자 송장에 표시된 VAT 금액이 반영됩니다.
고정 자산의 건설이 경제적인 방식으로 수행되는 경우 건설과 관련된 모든 비용(건축 자재 비용, 건설에 사용된 고정 자산의 감가상각비, 근로자 임금 등)도 차변에 계상됩니다. 계정 08.
회계에서는 다음과 같이 반영됩니다.
차변 08.3 대변 10
- 건설 자재 비용을 반영합니다.
차변 08.3 대변 02
- 고정 자산의 감가 상각비를 반영합니다.
차변 08.3 대변 70.69
- 건축업자의 보수 비용과 예산 외 자금에 대한 공제를 반영합니다.

예술에 따라. 러시아 연방 노동법 129조 값- 직원의 자격, 수행된 작업의 복잡성, 수량, 품질 및 조건, 보상 및 인센티브 지급에 따라 작업에 대한 보수. 이 기사의 규범에 따르면 임금에는 다음과 같은 임금의 주요 구성 요소로 세분화되는 다양한 지불이 포함됩니다.
- 직원의 자격, 수행된 작업의 복잡성, 양, 품질 및 조건에 따라 작업에 대한 보수인 기본 급여
- 정상과 다른 조건에서의 작업, 특수 기후 조건 및 방사성 오염에 노출된 지역에서의 작업을 포함하여 추가 지불 및 수당을 포함하는 보상 부분;
- 보너스, 인센티브 등의 형태로 추가 지급 및 수당을 포함하는 자극적인 부분
보수의 형태와 체계는 조직의 경영진이 각 생산, 부문 또는 근로자 그룹에 대해 별도로 선택합니다. 하나 또는 다른 형태의 보수는 단체 협약으로 정할 수 있습니다. 급여 시스템은 모든 직원이 간단하고 이해할 수 있어야 함을 기억할 가치가 있습니다. 또한 노동에 대한 지불 조건을 결정할 때 고용주는 러시아 노동법에 의해 설정된 모든 보장을 준수해야 합니다. 즉, 각 고용주는 임금 구성 요소 중 하나인 보상금을 지급해야 합니다. , 정상에서 벗어나는 조건에서 일하도록 강요받는 직원의 이익을 보호합니다.
이 법안은 고용주가 인센티브 수당과 그 수와 규모를 설정할 수 있는 권리를 제한하지 않습니다. 보수의 형태는 성과급과 시간 기준으로 규정됩니다.
조직 직원과의 정산에 대한 보상 형식 및 시스템에 관계없이 계정과목표 사용 지침은 합성 계정 70 "보수에 대한 직원과의 지불"의 개설 및 유지 관리를 제공합니다. 모든 유형의 결제에 대한 결제다음을 포함하여 직원에게 귀속됩니다.
- 임금을 위해;
- 급여 지급을 위해
- 휴가 수당 및 연공 수당 지급.

미지급 임금 : 게시, 발생 및 권장 사항의 기능

임금을 계산하는 과정은 힘들고 고된 일입니다. 회계사에게 많은 작은 질문을 제기할 수 있습니다. 예를 들어 급여를 계산하는 방법. 이 작업을 반영하는 게시는 또한 질문을 제기하고 기업의 활동, 자체 생산의 가용성에 따라 달라지는 뉘앙스를 포함할 수 있습니다. 따라서 초보 회계사가 이해할 수 있는 정보를 많이 공부하거나 이미 경험이 풍부한 노련한 전문가에게 설명해야 합니다.

첫 번째 옵션은 제조 기업에서 적극적으로 사용됩니다. 두 번째 옵션은 해당 조직과 작업 범위를 결정하기 어려운 직업에 의해 선택됩니다. 예를 들어, 변호사나 회계사가 수행하는 업무의 범위를 결정하는 것은 어렵습니다.

급여 및 회계

직원이 나중에 급여를받을 수있는 기회를 갖기 위해 회계 부서는 예금을합니다 - 은행의 당좌 계좌로 반환하거나 현금 데스크에 배치하여 미래 지불을위한 임시 예약 (단,이 경우 , 예치된 급여는 현금 한도를 줄입니다.)

휴가 수당, 출장 등 다른 유형의 노동 지불에 대한 회계 정보를 반영하기 위해 동일한 서신이 사용됩니다. 그러나 임금 계산에 사용되는 항목과 휴가 수당 발행을 특징 짓는 항목에서 공제 날짜와 개인 소득세 계산 날짜가 다르게 결정된다는 점에 유의해야합니다.

모든 기업의 가장 큰 비용은 인건비입니다. 따라서 회계사는 급여 및 기타 지불을 계산하고 개인 소득세 및 기부금을 지불하는 데 대부분의 시간을 보냅니다. 이 기사에서는 급여 및 세금에 대해 게시해야 할 사항에 대해 설명합니다.

계정 70에서 급여 유지

다음 문서를 기준으로 급여를 계산하십시오.

• 직원 보수의 시스템, 형태 및 금액을 설정합니다(보수, 직원 채용, 고용 명령, 고용 계약 등에 관한 규정).
• 생산 표준(주문서, 생산 장부, 작업표)의 이행을 확인합니다.
• 특정 달의 급여 금액에 영향을 미칩니다(메모, 인센티브 주문 등).

회계에서 임금 및 세금에 대한 전기는 합성 계정 70 "보수에 대한 직원 지불"에 반영됩니다.

직원과의 합의는 계정 70에서 수행됩니다.
직원에게 유리한 발생액
급여(급여, 성과급, 상여금 및 인센티브 수당), 혜택, 보상, 물질적 도움, 사회급여(취업불능, 임신·출산, 육아 등), 휴가 및 미사용 휴가 보상 등
임금에서 공제
직원의 과실, 생산불량, 도난, 물적 가치 훼손에 대한 보상, 예를 들어 조합비, 공과금, 대출금, 집행 영장에 따른 임금 공제 : 위자료, 손해배상금 등
계정 70에서 직원과의 합의가 수행되지 않는 것
책임을 위한 자금 발행, 업무 수행, 서비스 제공, 개인 자산 임대 계약에 따라 직원과 합의, 공적 목적을 위한 개인 자산 사용에 대한 보상금.

계정 70의 회계는 각 직원에 대해 별도로 보관됩니다. 분할의 컨텍스트에서 레코드를 유지할 수도 있습니다.

계정 70은 활성-수동이며 차변 및 대변 잔액을 모두 가질 수 있습니다.

• 신용 잔액은 조직에 직원에게 부채가 있음을 나타냅니다. 예를 들어, 미지급 및 미지급 급여,
• 반대로 차변 잔액은 직원이 회사에 빚을 지고 있음을 나타냅니다.

계정 70의 거래는 다음 순서로 반영됩니다.

• 직원에게 유리한 발생액은 계정 70의 크레딧에 반영됩니다. 예를 들어 급여, 보너스, 물질적 지원,
• 사원으로 인한 금액 감소는 차변에 전기됩니다. 예를 들어, 개인 소득세 원천 징수, 징수, 집행 영장에 대한 원천 징수.

임금에 대한 주요 전기는 계정 70의 대변과 계정 중 하나의 차변에 반영됩니다.

확인하다	적용시
	고정 자산을 설치한 직원 급여
	자재 조달에 직접 관여하는 직원 급여
	주요 생산의 근로자에게 유리하게 청구되는 경우
	보조 생산 직원에 대한 임금 계산
	매장 직원 급여
	관리자에게 유리한 발생액
	서비스 부서 급여 항목에서
	무역 조직의 급여
	FSS를 희생하여 사회적 혜택의 발생
	급여 항목에서 직원이 회사의 비핵심 활동에 종사한 경우
	준비금에 대한 지불을 계산할 때
	비상 대응에 관련된 직원 급여

대출에서 계정 70은 다음 계정과 일치할 수 있습니다.

• 68 - 개인 소득세 원천 징수시,
• 76 - 위자료를 원천 징수하고 미지급 임금을 예치하면,
• 73 - 다른 공제를 반영하기 위해,
• 71 - 직원이 책임 자금에 대해 보고하지 않았거나 계산원에게 계정 잔액을 제출하지 않은 경우.

의무 사회 보험에 대한 기여금 계산은 급여 및 기타 비용 회계 운영과 직접 관련이 있습니다. 보험료 거래는 별도의 계정 69에 반영되지만 계정 70에 대한 링크가 있습니다. 사실 기여금의 발생은 계정 69의 대변과 계정 70에 해당하는 데 사용된 동일한 계정의 차변에 반영됩니다. 예를 들어 설명하겠습니다.

예시

고정 자산을 설치한 사원에 대한 급여는 D08 - K70을 전기하여 발생했습니다. 기부금 발생은 동일한 계정 08: D08 - K69의 차변에서 수행해야 합니다.

전기: 급여

이제 급여에 사용되는 기본 거래를 보여드리겠습니다.

계정 Dt	계정 CT	작업
		고정 자산을 설치한 직원에 대한 미지급 임금
		운송 및 조달 부서 직원의 발생 반영
		생산 근로자의 미지급 임금
		관리 부서 직원에 대한 미지급 임금
		무역 기업 직원의 급여가 발생했습니다.
		사회 보험 기금을 희생하여 혜택이 발생했습니다.
		비핵심 활동에 종사하는 직원에 대한 미지급 임금
		예비 기금을 희생하여 휴가 수당 및 기타 지불의 발생
		과학 연구, 신제품 샘플 개발 등에 종사하는 직원에 대한 적립금 반영
		자연 재해, 비상 사태 제거에 관련된 직원의 발생

주요 급여 회계 항목입니다. 특정 상황에서 특정 게시물은 회사의 활동 및 지불 자체의 세부 사항에 따라 작성됩니다.

급여 거래는 다음 순서로 회계에 기록됩니다.

• 선지급은 1개월 이내에 적립되어 지급됩니다. 동시에 개인 소득세가 원천 징수되지 않고 보험료가 부과되지 않으며,
• 해당 월의 마지막 날에 해당 월의 급여가 계산됩니다. 동시에 개인 소득세가 원천 징수되고 보험료가 부과됩니다.

급여는 급여 양식에 관계없이 항상 이러한 회계 항목을 사용합니다. 원칙적으로 직원은 현금으로 작업에 대한 보수를받습니다. 다만, 비현금(현물)지급을 하면 발생거래는 그대로 유지되지만 지급거래는 달라집니다.

거래에서 급여, 세금 및 공제 지급을 표시하는 방법

임금 지급을 위한 주요 거래가 표에 나와 있습니다. 계정 70의 차변은 지불뿐만 아니라 다른 이유로 개인의 소득 감소를 반영한다는 것을 기억하십시오.

계정 Dt	계정 CT	작업
		기업의 현금 데스크에서 급여 지불
		직원에게 은행 카드로 자금 이체(개인 카드 또는 급여 프로젝트에 따라)
		원천징수된 개인 소득세
		직원이 그것을 포기하지 않았거나보고하지 않은 경우 책임 자금의 잔액을 원천 징수합니다.
		근로자가 고용주에게 입은 물질적 손해에 대한 보상으로 금액이 원천징수되었습니다.
		급여를 이유로 직원의 주식 취득
		집행 명령에 따라 자금이 보류되었습니다(위자료, 공과금, 피해 보상, 대출 채무 상환 등).
		미수금 입금

다음은 계정 70에 대한 전기의 몇 가지 예입니다.

• 급여 계산 및 지불:
  • D70 - K68 - DNFL에서 보류,
  • D70 - K50 - 급여 지급,
• 위자료 원천징수:
  • D20 - K70 - 급여 발생,
  • D70 - K76 - 위자료 원천징수,
  • D76 - K51 - 위자료가 수취인에게 이전되고,
• 근로자가 발행한 대출에 대한 계산:
  • D73 - K50 - 직원에게 대출이 발행되었습니다.
  • D73 - K91 - 대출에 대한 미지급이자,
  • D70 - K73 - 대출 및 대출이자가 급여에서 원천 징수됩니다.
• 급여 보증금:
  • D20 - K70 - 급여 발생,
  • D70 - K76 - 미지급 급여가 입금되었습니다.
  • D76 - K50 - 이전에 예치된 급여가 직원에게 지급되었으며,
• 현물 임금 지급:
  • D20 - K70 - 급여 발생,
  • D70 - K90 - 기업 제품에서 발행한 급여,
  • D90 - K43 - 완제품 비용이 상각되었습니다.

다음은 급여 및 세금 회계 항목의 예입니다.

예시

영업 관리자 A.I. Kruglov 2018년 2월 급여:

• 의류 부분 - 25,000 루블.,
• 판매 계획 이행을위한 월간 프리미엄 - 15,000 루블.

Kruglov는 2명의 미성년 자녀가 있으며 각 자녀에 대해 1,400루블의 표준 세금 공제를 받습니다.

회사의 회계 부서에는 세후 소득의 25%에 해당하는 위자료 지급에 대한 집행 영장이 있습니다.

임금에 대한 회계 항목 Kruglov A.I. 다음 표에 나와 있습니다.

계정 Dt	계정 CT	작업	양, 문지름.
		급여
		원천 징수 개인 소득세 (* 13%)
		위자료 원천징수 () * 25%)
		금융감독원에 대한 미지급 기여금(2.9%)
		의무 연금 보험에 대한 계산된 기여금(22%)
		MHIF에 대한 미지급 기여금(5.1%)
		상해에 대한 미지급 기여금(0.2%)
		급여는 기업의 현금창구에서 발급(40,000(급여) - 4836(개인소득세) - 8791(위자료))
		수취인에게 양도된 위자료
		예산으로 이전 된 개인 소득세
		보험료가 IFTS로 이전됨(1160(FSS) + 8800(PFR) + 2040(MHIF))
		FSS에 대한 부상에 대한 기여가 나열됩니다.

완벽한 휴가 급여 거래

회계에서 휴가 수당은 비용 계정 또는 예상 부채 감소에 즉시 상각됩니다. 휴가 수당에 대한 평가 의무를 제공하지 않기로 선택할 수 있는 사람과 그렇게 해야 하는 사람을 평가하는 빈도를 알려드리겠습니다.

휴가 급여를 즉시 비용으로 상각 할 권리가있는 사람

소기업과 같이 추정 부채를 형성할 필요가 없는 회사는 다음과 같은 경우 휴가 수당을 비용으로 상각할 권리가 있습니다(PBU 8/2010의 3절).

• 진술을 감사할 필요가 없습니다.
• 신용 협동 조합, 소액 금융 및 2011년 6월 12일 No. 402-FZ의 연방법 6조에 나열된 기타 조직에는 적용되지 않습니다.

이러한 회사는 단순화된 회계 방법을 사용할 권리가 있습니다(법률 No. 402-FZ의 조항 및 6조). 곧 더 있을 수 있습니다. 관리들은 수입 한도를 4억에서 8억 루블로 늘릴 계획입니다. 감사를 수행해야 하는 회사의 경우. 소기업에 대한 기준은 변경되지 않습니다(연방법 24.07.2007 No. 209 - FZ의 4조 1항).

휴가 수당에 대한 예상 책임 금액을 결정하는 방법

직원이 휴가 및 휴가 수당을 받을 권리가 있는 경우 추정 가치를 평가해야 합니다(PBU 8/2010). 예를 들어 직원이 한 달 동안 일했습니다. 이번 달에는 법에 따라 2.33일의 휴가(28일: 12개월)와 해당 휴가 수당을 받을 자격이 있습니다. 예상 휴가 책임을 구성 할 때 고려해야합니다.

매월 또는 분기 말에 회계상의 휴가 수당에 대한 예상 부채 금액은 예상 휴가 수당 및 보험료의 계획 금액을 포함해야 합니다.

예상 휴가 급여 의무는 각 사람에 대해 별도로 결정되지 않고 다음 공식을 사용하여 계산하여 모든 직원에 대해 한 번에 결정됩니다.

추가 휴가의 예상 비용과 고용 종료 시 사용하지 않은 휴가에 대한 보상은 충당금으로 인식합니다.

누적 휴가 수당이 예상 부채를 줄이는 방법

휴가를 얻었습니다.회사가 휴가 수당에 대한 예상 책임 금액을 결정해야 하는 경우 다음 항목으로 휴가 수당을 발생시킵니다.

발생한 추정 부채 금액은 계정 96 "미래 비용 및 지불에 대한 충당금"의 신용에 표시됩니다.

차변 96 하위 계정 "휴가 지불 준비금"크레딧 70

예상 휴가 수당 책임은 발생한 휴가 수당 금액만큼 감소했습니다.

차변 96 하위 계정 "휴가 지불 준비금"크레딧 69

예상 휴가 수당 책임은 휴가 수당으로 인해 발생한 보험료 금액만큼 감소되었습니다.

예상 부채 금액이 휴가 및 기여금의 합계보다 적은 것으로 판명되면 그 차액은 비용 계정에 귀속되어야 합니다.

미리 휴가.무급 휴가에 대한 휴가 수당 금액을 추정하는 것은 불가능합니다. 휴가 전체 또는 일부를 사전에 제공하는 경우 사전 휴가 수당을 비용으로 청구합니다(21 PBU 8/2010).

차변 20(23, 25, 26, 29, 44 ...) 대변 70

직원에게 발생한 휴가 급여, 아직 얻지 못한 권리.

사전 휴가 수당 금액만큼 예상 책임 금액을 줄이지 마십시오. 여기에는 사전 휴가 수당이 포함되지 않습니다.

테이블. 2020년 이후 작업에서 변경된 사항

아래 표에서 잡지 "Salary"의 전문가는 KBK, 개인 소득세, 기부금, 회계의 변경 사항에 대해 말했습니다. 기초도 바뀌었다는 변화의 본질을 알게 될 것입니다.

급여계산은 자세히 다루지 않겠지만, 사원별로 계산한 후 회계에서 이루어지는 거래를 분석해 보도록 하겠습니다.

조직의 급여 회계 작업 단계:

• 급여;
• 임금에서 공제;
• 보험료 계산;
• 임금 지불;
• 개인 소득세 및 기부금 지불.

보수와 관련된 모든 거래를 설명하기 위해 계정 70은 "보수에 대한 직원과의 지불"을 사용합니다. 이 계정의 신용에서 개인 소득세, 기타 공제 및 급여 지불과 같은 차변에 발생액이 반영됩니다. 급여, 공제, 개인 소득세 및 보험료에 대한 전기는 일반적으로 급여가 계산된 달의 말일에 이루어집니다. 급여 지급 및 개인 소득세 및 기여금 납부에 관한 게시물 - 실제 자금 이체(발행) 당일.

급여

임금과 급여는 제품 또는 상품 비용에 상각되므로 다음 계정은 계정 70에 해당합니다.

• 제조 기업의 경우 - 계정 20 "주 생산" 또는 23 계정 "보조 생산", 25 "일반 생산 비용", 26 "일반(관리) 비용", 29 "서비스 생산 및 시설";
• 상업 기업의 경우 - 44 계정 "판매 비용".

배선은 다음과 같습니다.

D20 (44.26, ...) K70

이 전기는 계정 70에 대한 회계가 직원에 대한 분석으로 구성된 경우 해당 월에 발생한 급여의 총액 또는 각 직원에 대해 작성됩니다.

임금에서 공제

급여 공제액은 발생 금액을 줄이고 계정의 차변 70을 통과합니다. 일반적으로 모든 직원은 하나의 공제가 있습니다. 이것은 개인 소득세입니다. 여기에서 70 계정은 계정 68 "세금 및 관세 계산", 전기에 해당합니다.

D70 K68

다른 공제 거래는 어디로 가는지에 따라 신용 계정을 변경합니다. 예를 들어, 제3자를 위해 집행 영장을 공제할 때 계정 76 "다른 채무자와 채권자와의 정산"이 사용되며 항목은 다음과 같습니다.

D70 K76

보험료 계산

계정 70은 보험료 전기에 참여하지 않습니다. 그들은 직원에게 인정되지 않으며 급여에서 공제되지도 않습니다.

보험료는 생산 비용, 즉 계정 69 "사회 보험 및 보안 정산"에 따라 계정 20 (26.29, ...) 또는 44의 차변을 통과하십시오. 계정 69에는 일반적으로 각 할부에 대한 하위 계정이 있습니다. 배선:

D 20 (44, 26, ...) K 69

임금 지급

급여가 계정 70의 대변에 발생하고 계정 70의 차변에 개인 소득세 및 기타 공제가 원천 징수 된 후 나머지는 직원에게 지급됩니다. 지불은 현금 데스크와 은행을 통해 이루어질 수 있습니다(돈은 조직의 당좌 계정에서 직원 계정으로 이체됨). 계정 70은 계정 50 "캐셔" 또는 계정 51 "현재 ​​계정"에 해당하며 다음을 게시합니다.

D70 K50 (51)

개인 소득세 및 기여금 양도

급여가 지급되는 날 조직은 개인 소득세와 부상에 대한 보험료를 지불해야 합니다. 나머지 보험료는 익월 15일까지 납부합니다. 현재 계정(계정 51)에서 지불이 이루어지고 IFTS에 대한 부채 및 자금이 폐쇄됩니다(계정 68 및 69). 게시물:

D68 K51 - 개인 소득세 납부

D69 K51 - 지불된 기여금

거래가 있는 급여의 예

직원들은 2018년 1월 급여를 지급받았고, 개인소득세는 원천징수되었고, 보험료는 계산되었습니다. 계정 70에 대한 회계는 각 기여에 대한 하위 계정이 있는 계정 69에 대해 직원에 대한 분석 없이 수행됩니다. 급여 및 기부금은 계정 20에 청구됩니다.

2018년 2월 10일 - 급여 지급, 개인 소득세 및 부상에 대한 FSS 보험 기여금 지급,

2018년 2월 15일 - 러시아 연방 연금 기금, FMS, FSS에 보험료를 지불했습니다.

기여:

• FIU에서 - 16,500 루블
• 연방 이민국에서 - 3 825 루블
• FSS - 2 175 루블
• FSS 부상 - 150 루블

모든 거래에 대한 전기:

데이트	배선	합집합	운영 내용
31.01.2018	D20 K70	75 000	급여
	D70 K68.ndfl	9 750	원천징수된 개인 소득세
			평가된 보험료:
	D20 K69.pfr	16 500	- FIU에
	D20 K69.fms	3 825	- FMS에서
	D20 K69.fss1	2 175	- FSS에서(일시적 업무 불능)
	D20 K69.fss2	150	- FSS에서 (부상)
10.02.2018	D68.ndfl K51	9 750	나열된 개인 소득세
	D69.fss2 K51	150	FSS 기부금이 나열됩니다(부상).
	D70 K50	65 250	직원 급여는 현금 데스크에서 지불
15.05.2018			보험료는 다음과 같습니다.
	D69.pfr K51	16 500	- FIU에
	D69.fms K51	3 825	- FMS에서
	D69.fss1 K51	2 175	- FSS(일시적 장애)

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따라서 예를 들어 주요 생산 직원의 급여에서 보험료가 발생하면 차변 계정 20-신용 계정 69가 반영됩니다. 임금 지급: 거래 임금을 지불할 때 계정 70이 차변에 기입되고 현금 계정이 입금됩니다.
따라서 현금 데스크에서 급여 발행 : 차변 계정 70-신용 계정 50 "캐셔"를 게시합니다. 직원의 은행 계좌로 이체하는 경우(급여 카드 포함): 계좌 70의 차변 - 계좌 51 "당좌 계좌"의 신용.
제 시간에받지 못한 급여는 다음과 같이 보충됩니다. 계정 70의 차변 - 계정 76의 대변 "다른 채무자와 채권자와의 정산"(하위 계정 "예금 금액에 대한 정산").

전기 생산 근로자의 미지급 임금

급여 2016: 기타 옵션 급여 급여를 지급할 때 차변 거래에는 비용 및 예비 계정뿐만 아니라 재산 계정도 포함될 수 있습니다.

예를 들어 고정 자산 설치에 종사하는 근로자의 임금 계산이 반영됩니다. 계정 08의 차변 "비유동 자산에 대한 투자"-계정 70의 대변.
그리고 자재 조달에 직접 관여하는 근로자의 임금 : 계정 차변 10 "재료", 15 "재료 자산 조달 및 취득"-계정 70의 대변. 이 경우 급여 거래 및 급여 기여도 차변의 계정은 비슷할 것입니다. 이것은 다음을 의미합니다. 급여가 계산 된 차변에 동일한 계정의 차변에 보험료 발생액이 반영됩니다. 이 경우 계정의 크레딧은 계정 69 "사회 보험 및 보안 계산"입니다.

급여 거래

관계 공무원의 확인 후 회계 부서로 이관되며 직원마다 카드 f가 있습니다. T - 2 또는 급여, 수당 및 기타 요금을 나타내는 관세표. 계산은 이러한 데이터와 작업표에 따라 계산된 시간을 기반으로 이루어집니다. 급여 기록을 유지하는 기준은 다음과 같습니다.

• 기업에서 근무한 시간과 직원의 정확한 회계;
• 자금 원천징수는 법에 따라야 합니다.
• 각 직원의 업무 수행에 대한 통제
• 급여에 대한 전기 및 회계 거래의 정확성.

급여의 발생 및 지불을 위한 일반적인 거래 오늘날 국가는 신용 계정에 대한 주문 저널의 형성을 원칙으로 하는 통합된 체계적인 회계 정책을 사용합니다.

회계의 계정 70

기준 문서 70 50 현금 데스크에서 임금 문제 전기 254500 급여, 현금 유출 주문 70 51 급여가 기업 계좌에서 은행(은행 카드)의 사원 계좌로 이체됨 50,000 정산 지원, 지급 명령, 은행과의 합의 70 68.01 직원 급여에서 원천징수된 개인 소득세 45,500 Help-calculation 70 71 직원 급여에서 원천징수된 금액으로 이전에 반환되지 않은 금액으로 계정에 대해 발행됨 2500 직원의 사전 보고 70 73 보상 금액 그로 인한 물질적 피해에 대해 5500 공식 조사 보고서, 직원의 피해 보상 명령 보류 70 75 직원의 임금에 대한 회사 주식 취득 20,000 직원 진술, 주주 총회 의결 70 76 직원 급여 공제 제3자에게 유리하게(회원 및 보험료, 위자료, 공과금 납부 등)

급여로 돌아가기 노동법에 따르면 급여는 월 2회 이상 산정되어 지급됩니다.

고정 자산 건설에 종사하는 직원에 대한 미지급 임금 회계 항목: D08 K702.

제품 생산을 위해 근로자에게 미지급 임금 전기

회계에서 이러한 공제는 다음 기록으로 작성됩니다. 계정 차변 70 "인력 지불" 생산 비용 또는 비용 회계 계정 대변(20 "주 생산", 23 "보조 생산", 44 "판매) 비용" 등) - 반전. 회계 오류가 아닌 의미 오류 또는 회계 직원의 자격 부족과 같은 결과로 임금이 직원에게 초과 지급된 경우 이 금액을 회수할 수 없음을 명심해야 합니다. 이 직원에게서.

이 상황에서 수집은 원칙적으로 그러한 실수를 저지른 직원에게서 이루어집니다. 동시에 회계에서 초과 지불 금액을 부족으로 분류하고 수집하는 것은 조직에 발생한 피해 금액을 설명하기 위해 설정된 방식으로 수행됩니다.

생산 배선 작업자에게 지급되는 미지급 임금

미지급 금액은 급여 (통합 양식 번호 T-51) 또는 급여 (통합 양식 번호 T-49)에 기록됩니다. 급여는 계정 70 "인력 지불"의 신용에 반영됩니다. 특정 직원의 업무 성격에 따라 회계 비용을 설명합니다. 1.

제품 제조에 대해 근로자에게 미지급 임금 전기

회계상 회비 차감 및 이체는 보험료 반영과 동일한 순서로 반영됩니다.

그러면 계정 76에 대한 추가 하위 계정이 열립니다. 7. 집행 영장에 따른 금액 - 미성년 자녀의 양육비 및 조직에 발생한 피해 보상금. 집행 영장에 따라 금액이 공제되면 다음 항목이 입력됩니다. 차변 계정 70 대변 계정 76 - 원천징수된 위자료 금액, 차변 계정 76 대변 계정 51 - 수령인에게 이전된 원천징수된 위자료 금액(또는 대변 계정 50 "캐셔"-위자료가 조직의 현금 데스크에서 직접 지불되는 경우), 차변 계정 70 신용 계정 73 "기타 작업을 위한 직원과의 정산", 하위 계정 "물적 손해에 대한 보상 계산"-지불할 공제 금액 조직에 발생한 물질적 피해를 제거합니다.

lcbg.ru

급여 발생

첫 번째 작업은 급여를 계산하는 것입니다. 거의 모든 급여 거래에는 급여를 담당하는 계정 70이 포함됩니다. 계정은 "기업의 재정 형성"범주에 포함되기 때문에 수동적입니다. 차변에는 상각 금액(지급금, 보험금 지급 등)을 반영하고 대출에는 급여를 계산합니다.

계정 70에서는 직원을 위한 모든 지불(보상, 휴가, 급여, 보너스 등)이 절대적으로 고려됩니다.

분석은 각 직원의 컨텍스트에서 또는 일반적으로 구조 단위에 대해 수행됩니다. 급여를 계산할 때 다음 회계 항목이 사용됩니다.

• Dt 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
• CT 70

직불카드는 직원의 근무지를 책임집니다. 20 - 직원이 주요 활동에 참여하는 경우 23 - 보조 생산의 직원인 경우. 25 - 일반 생산 비용, 26 - 관리 비용, 29 - 서비스 비용. 계정 44는 무역 기업에서 사용합니다.

이제 금액에 대해. 70 번째 계정에 대한 분석 회계가 유지되지 않으면 기업의이 영역에 고용 된 모든 직원에게 발생한 모든 자금에 대해 전기가 작성됩니다. 저것들. 주요 생산에 대한 급여가 400,000 루블의 금액으로 발생하면 게시됩니다

• Dt 20,400,000 루블
• CT 70

그러나 더 자주 회계는 각 직원의 맥락에서 수행됩니다. 따라서 Ivanov I.I. -영업 부서의 직원은 세금을 공제하지 않고 38,000 루블을 받아야하며 다음 회계 항목이 작성됩니다.

• Dt 44 38,000 루블
• Kt 70 (Ivanov. I. I.)

• Dt 91.2 기준
• CT 70으로

프리미엄 금액입니다. 이 항목으로 급여를 추가 비용으로 청구합니다. 이 방법은 이러한 비용을 생산 비용으로 고려하지 않고 직원에게 이익으로 상여금을 지급하는 회사에서 사용됩니다.

• 작성자: Dt 97
• CT 70으로

이연비용으로 처리되는 급여입니다. 대부분 이들은 미래에 기업에 돈을 가져다 줄 수 있는 개발에 종사하는 직원입니다.

• Dt 99
• CT 70

긴급 상황 및 기타 자연 재해의 청산인에 대한 급여의 발생에 대한 게시.

• Dt 69
• CT 70

예산 외 자금(병가, 산재 등)의 자금 발생에 대한 전기.

임금의 발행

임금 지불은 발생 시점에 관계없이 조직의 내부 문서에 따라 발생합니다.

급여 발행에는 두 가지 거래만 있습니다.

• Dt 70으로
• CT 50으로

자금이 신용 기관의 현금 데스크에서 현금으로 발행되는 경우입니다. 지금은 거의 사용되지 않습니다.

• Dt 70으로
• CT 51로

급여가 은행 송금으로 지급되는 경우 직원의 은행 계좌로 입금됩니다. 점점 더 자주 사용됩니다.

회계 입력은 직원에게 빚진 금액이 발행된 자금만큼 감소했음을 의미합니다. 또한 선지급 금액은 미지급 임금에서 동일한 거래로 차감됩니다.

개인소득세 원천징수

고용주는 직원의 세무 대리인이기도하므로 개인 소득세 금액을 원천 징수하고 지불해야합니다. 러시아에서 개인 소득세의 기본 세율은 13%입니다. 따라서 고용주는 발생한 임금에서 개인 소득세 금액을 원천 징수해야 합니다.

배선으로 되어있습니다

• Dt 70으로
• CT 68 하위 계정 01로

미지급 임금의 13%에 해당하는 금액. 세금 공제가 고려됩니다(예: 어린이 1인당 1400루블). 개인소득세 납부세액을 정확하게 계산하기 위해서는 세액공제가 있는 경우 미지급 급여에서 세액공제 금액을 공제한 후 13%를 곱해야 합니다.

따라서 직원에게 자녀가 있으면 1,400 루블을 공제받을 수 있습니다. 23,000 루블의 급여로 지불해야 할 개인 소득세 금액은 다음과 같습니다. 23,000 - 1,400 * 13% = 3,068 루블

위자료와 같은 다른 공제가있는 경우 개인 소득세 금액이 먼저 지불되고 그 다음에야 세후 급여에서 다른 공제가 고려됩니다.

보험료 납부

보험료는 기업의 비용과 관련이 있으며 생산 비용도 구성합니다. 따라서 다음과 같은 전기를 통해 발생합니다.

• Dt 20까지 (23, 26 ..)
• CT 69.1에 의해; 69.2; 69.3.

자금이 보내질 자금에 따라 하나 또는 다른 하위 계정이 사용됩니다.

• 69 subaccount1 - 사회적 비용. 보험.
• 69 하위 계정 2 - 연금.
• 69 하위 계정 3 - 의료.

보험료 납부에는 69개 계좌를 폐쇄하고 51개 계좌에서 자금을 이체하는 것이 포함됩니다. 따라서 회계 기록이 컴파일됩니다.

• Dt 69.1 - 69.3 기준
• CT 51로

이 전기는 평가된 보험료가 조직의 당좌 예금 계좌에서 지불되었음을 의미합니다. 보험료 요율, 지불 시기 및 제공해야 하는 문서에 대한 최신 정보는 212-FZ에 나와 있습니다.

여기에서 급여 증명서 작성에 대한 모든 정보를 찾을 수 있으며 샘플을 다운로드 할 수 있습니다.

개인화된 기록을 적절하게 유지하려면 이 기사를 연구하십시오.

2016년 보험료는 얼마였습니다. 여기를 읽으십시오.

임금에서 공제

발생한 금액과 지불한 금액 사이에는 큰 차이가 있습니다. 세금을 납부하는 것 외에도 고용주는 미지급 임금에서 선지급 금액을 공제해야 합니다.

그러나 이 외에도 임금에 영향을 미칠 수 있는 몇 가지 다른 공제가 있습니다.

책임 금액의 환불 불가. 직원이 계정에서 돈을 가져 와서 반환 할 수없고 지출에 대해보고하지 않은 경우 다음 회계 항목이 작성됩니다.

• Dt 70으로
• CT 71로

직원이 보고서에 따라 취한 금액이 직원의 급여에서 상각되었음을 의미합니다.
직원이 기업에 물질적 피해를 입히고 위원회가 이 사실을 확인한 경우 물질적 책임이 그에게 부과됩니다. 피해액 상환 일정이 작성되고 매월 다음과 같은 회계 입력이 이루어집니다.

• Dt 70으로
• CT 73으로

물적 손해에 대한 월별 지급액이 임금에서 원천징수되었다는 의미입니다.

또한 재고, 가액 확인, 기타 정기 점검 시에만 물적 피해가 발견되는 경우가 있습니다. 그런 다음 MOT 탐지 후 매월 비용 보상이 발생합니다. 이 경우 회계 항목이 작성됩니다.

• Dt 70으로
• CT 94로

이 세 가지 경우 임금에서 공제되는 금액은 근로자 소득의 20%를 초과할 수 없습니다.
직원이 급여를 희생하여 기업의 주식을 사고 싶어하는 경우가 있습니다. 그런 다음 회계사는 다음과 같이 전기합니다.

• Dt 70으로
• CT 75로

급여에서 원천징수된 주식 비용

그리고 마지막 경우는 법원의 결정으로 각종 공제가 되는 경우입니다. 여기에는 위자료, 피해자에 대한 보상 및 기타 유사한 공제가 포함됩니다. 그들의 금액은 법원 결정에 의해 개별적으로 할당되지만 50%를 초과할 수 없습니다. 그러나 특별한 경우에는 최대 70%까지 보상이 가능합니다.

회계 항목이 작성됩니다.

• Dt 70으로
• CT 76으로

또한 원천징수액은 앞서 언급한 바와 같이 세금을 납부한 후에만 결정됩니다. 예를 들면 다음과 같습니다.

법원은 Petrov P.P. 사고로 피해자에게 급여의 25 %를 이전하십시오. Sidorov I.A. Petrov의 급여는 20,000 루블입니다. 각기:

먼저 개인 소득세가 지급됩니다.

• Dt 70으로
• CT 68 하위 계정 01로

2 600 루블의 양. 그 후, 그에 대한 금액은 피해자에게 이전됩니다.

• Dt 70으로
• CT 76으로

4 350 루블의 양.

공제는 입법 행위에 따라 회계사가 직접 구성한 대기열에 따라 발생합니다.

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송장의 대응			이 작업이 회계에 반영되는 기본 문서	메모
차변	신용 거래
		주요 생산의 직원에 대한 미지급 휴가 수당
		보조 생산 직원에게 발생한 휴가 수당	정산 또는 급여, 직원에게 휴가 부여 명령, 직원에게 휴가 부여에 대한 메모 계산	조직이 RAS 8/2010 "충당금, 우발 부채 및 우발 자산"을 적용하는 경우 직원이 연차 유급 휴가를 받을 권리를 갖게 됨에 따라 예상 부채는 직원으로 인한 휴가 및 보험료 금액으로 인식됩니다. 이 경우 계정 70(69 - 보험료) 대신 계정 96 "미래 비용 준비금"이 사용됩니다. 그리고 휴가를 부여할 때(휴가 수당 발생) 전기가 만들어집니다. 차변 96 대변 70(69)
		일반 생산인력에 대한 유급휴가수당	정산 또는 급여, 직원에게 휴가 부여 명령, 직원에게 휴가 부여에 대한 메모 계산	조직이 RAS 8/2010 "충당금, 우발 부채 및 우발 자산"을 적용하는 경우 직원이 연차 유급 휴가를 받을 권리를 갖게 됨에 따라 예상 부채는 직원으로 인한 휴가 및 보험료 금액으로 인식됩니다. 이 경우 계정 70(69 - 보험료) 대신 계정 96 "미래 비용 준비금"이 사용됩니다. 그리고 휴가를 부여할 때(휴가 수당 발생) 전기가 만들어집니다. 차변 96 대변 70(69)
		관리 및 관리 직원(과장, 수석 회계사 등)에 대한 미지급 휴가 수당	정산 또는 급여, 직원에게 휴가 부여 명령, 직원에게 휴가 부여에 대한 메모 계산	조직이 RAS 8/2010 "충당금, 우발 부채 및 우발 자산"을 적용하는 경우 직원이 연차 유급 휴가를 받을 권리를 갖게 됨에 따라 예상 부채는 직원으로 인한 휴가 및 보험료 금액으로 인식됩니다. 이 경우 계정 70(69 - 보험료) 대신 계정 96 "미래 비용 준비금"이 사용됩니다. 그리고 휴가를 부여할 때(휴가 수당 발생) 전기가 만들어집니다. 차변 96 대변 70(69)
		서비스 산업 및 농장 직원에 대한 미지급 휴가 수당	정산 또는 급여, 직원에게 휴가 부여 명령, 직원에게 휴가 부여에 대한 메모 계산	조직이 RAS 8/2010 "충당금, 우발 부채 및 우발 자산"을 적용하는 경우 직원이 연차 유급 휴가를 받을 권리를 갖게 됨에 따라 예상 부채는 직원으로 인한 휴가 및 보험료 금액으로 인식됩니다. 이 경우 계정 70(69 - 보험료) 대신 계정 96 "미래 비용 준비금"이 사용됩니다. 그리고 휴가를 부여할 때(휴가 수당 발생) 전기가 만들어집니다. 차변 96 대변 70(69)
		무역 및 공공 요식업 직원에 대한 미지급 휴가 수당	정산 또는 급여, 직원에게 휴가 부여 명령, 직원에게 휴가 부여에 대한 메모 계산	조직이 RAS 8/2010 "충당금, 우발 부채 및 우발 자산"을 적용하는 경우 직원이 연차 유급 휴가를 받을 권리를 갖게 됨에 따라 예상 부채는 직원으로 인한 휴가 및 보험료 금액으로 인식됩니다. 이 경우 계정 70(69 - 보험료) 대신 계정 96 "미래 비용 준비금"이 사용됩니다. 그리고 휴가를 부여할 때(휴가 수당 발생) 전기가 만들어집니다. 차변 96 대변 70(69)
		회사의 비생산 활동에 고용된 직원을 포함하여 다른 직원에 대한 미지급 휴가 수당	정산 또는 급여, 직원에게 휴가 부여 명령, 직원에게 휴가 부여에 대한 메모 계산	계정 91에서 작업은 "기타 비용" 하위 계정에 반영됩니다. 조직이 RAS 8/2010 "충당금, 우발 부채 및 우발 자산"을 적용하는 경우 직원이 연차 유급 휴가를 받을 권리를 갖게 됨에 따라 예상 부채는 직원으로 인한 휴가 및 보험료 금액으로 인식됩니다. 이 경우 계정 70(69 - 보험료) 대신 계정 96 "미래 비용 준비금"이 사용됩니다. 그리고 휴가를 부여할 때(휴가 수당 발생) 전기가 만들어집니다. 차변 96 대변 70(69)
		휴가 수당 금액에서 원천 징수 된 개인 소득세	세금 등록
		보험료는 주요 생산의 직원에 대한 휴가 지급에서 계산되었습니다.	회계 정보
		휴가 급여에서 보조 생산 직원에게 발생한 보험료	회계 정보
		일반 생산직 직원의 휴가 수당으로 발생한 보험료	회계 정보
		관리 및 관리 직원의 휴가 급여에서 발생하는 보험료	회계 정보
		서비스 산업 및 농장 직원에 대한 휴가 지불에서 발생한 보험료	회계 정보
		보험료는 무역업 및 외식업 종사자의 휴가 수당으로 계산되었습니다.	회계 정보
		회사의 비생산 활동에 고용된 직원을 포함하여 다른 직원에게 휴가를 지급하여 보험료가 발생했습니다.	회계 정보	계정 91에서 작업은 하위 계정 "기타 비용"에 반영됩니다.

www.buhsoft.ru

급여 및 회계 계정에 반영

은행의 작업 수행 거부에 대해 항소할 수 있습니다. 러시아 은행은 은행이 지불을 거부하거나 은행 계좌(예금) 계약을 체결합니다.< … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 6 октября 2017 г.

우리는 임금의 본질, 그 유형 및 형태뿐만 아니라 별도의 자료에서 발생 및 지불에 대한 문서 등록의 특성에 대해 이야기했습니다. 이 자료에서 임금에 관한 주요 게시물에 대해 이야기 할 것입니다.

제품 제조에 대해 근로자에게 미지급 임금 전기

계정 70의 분석 계정은 직원 그룹(부서별) 및 각 직원별로 별도로 열 수 있습니다. 급여를 계산할 때 계정 70의 주요 거래처 계정은 기업(조직)의 활동 유형에 따라 결정됩니다.

• 생산 - 계정 20(주 생산 근로자의 경우), 계정 23(보조 생산 근로자의 경우), 25(작업장 및/또는 섹션의 관리 및 유지 관리에 관련된 근로자의 경우), 26(공장 관리 근로자의 경우) 및 전문가), 29(서비스 산업 및 농장 근로자용);
• 무역 및 서비스 - 계정 44.

혜택을 계산할 때 예산 외 자금으로 결제하기 위한 계정(계정 69의 하위 계정)이 사용됩니다.

휴가 수당 및 연공서열에 대한 보수 금액을 계산할 때 계정 96이 사용됩니다.

급여 거래

급여 및 세금에 대한 거래 발생했지만 정시에 지불되지 않은 금액(수취인 부재로 인해)은 계정 차변 70 "직원 급여 지급" 및 계정 대변 76 "다른 채무자 및 채권자와의 정산"(하위 계정 "예치된 금액에 대한 정산"). 계정 70에 대한 분석 회계 "임금에 대한 직원과의 지불"은 조직의 각 직원에 대해 수행됩니다. 직원의 임금을 현물로 지불 할 때 다음 기능을 고려해야합니다. - 노동법은 직원과의 지불을 금지하지 않습니다. 현물이지만 그러한 계산 금액을 제한합니다 - 발생한 금액의 20 % 이하 - 자체 생산 제품을 직원에게 양도 할 때 가격은 Art의 요구 사항에 따라 결정됩니다.
Uma-sovsem.net Ivanov I.I.

회계의 계정 70

• Dt 44 38,000 루블
• Kt 70 (Ivanov. I. I.)

기업의 비용으로 지불이 이루어지면 기업이 생산 비용에 포함시킬 경우 급여 및 상여금의 발생이 고려됩니다. 생산 비용에 영향을 미치지 않는 별도의 프리미엄이 형성되면 다음 전기가 작성됩니다.

• Dt 91.2 기준
• CT 70으로

프리미엄 금액입니다.
이 항목으로 급여를 추가 비용으로 청구합니다. 이 방법은 이러한 비용을 생산 비용으로 고려하지 않고 직원에게 이익으로 상여금을 지급하는 회사에서 사용됩니다.
또한 매우 드물게 사용되는 특정 배선이 있습니다.

급여 및 세금 거래

최종 저널은 총계정원장이며 ZhKhP는 표 형식의 기본 회계를 형성합니다. p / p 작업 내용 Dt CT Baseline 문서 참고. 1 주요 생산의 직원에 대한 미지급 급여 20 70 급여 또는 급여 직원에 대한 미지급 급여 23, 25, 26, 29, 44 70 급여 또는 급여 2 주요 원천 징수 70 68 개인 소득세 세금 등록 3 위자료 및 급여를 포함한 기타 공제 기타 70 76 집행명령 채권자 4 보험료가 청구됨 44, 29, 26, 20 69 회계증명서 5 지급용 - 현금계산서 생성 70 50, 51 정산 또는 정산 및 지급명세서 또는 현금정산 6 세금 및 공제 이체 급여 68, 69 51 은행 거래 내역서 동시에 각 기업에는 급여에 대한 청구 및 회계 절차의 특수성이 있습니다.

크레딧 측면은 제공된 작업표의 데이터에 따라 급여, 관세, 수당 및 보너스 금액이 포함된 요금으로 구성됩니다. f.

• 회계의 계정 70 점점 더 자주 사용됩니다. 회계 입력은 직원에게 지불해야 하는 금액이 발행된 자금만큼 감소되었음을 의미합니다.

  또한 선지급 금액은 미지급 임금에서 동일한 거래로 차감됩니다. 주의 개인 소득세 원천 징수 고용주는 직원의 세무 대리인이기도하므로 개인 소득세 금액을 원천 징수하고 지불해야합니다.

  러시아에서 개인 소득세의 기본 세율은 13%입니다. 따라서 고용주는 발생한 임금에서 개인 소득세 금액을 원천 징수해야 합니다. 급여 거래 계정 70에 대한 분석 계정은 직원 그룹(부서별) 및 각 직원별로 별도로 열 수 있습니다.

생산 배선 작업자에게 지급되는 미지급 임금

도움 계산, 완료된 작업 행위 자금이 부족한 경우 기업(조직)은 직원의 작업에 대해 일부를 현물로 지불할 수 있지만 이러한 계산은 발생한 임금 금액의 20%를 초과해서는 안 됩니다. 자체 생산 제품으로 노동 비용을 지불 할 때 Art에 따라 시장 가격으로 계산됩니다.

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그들은 직원들에게 조직의 임금 체불이 감소했음을 보여줍니다.

제품 배선의 제조를 위한 주요 생산의 근로자에 ​​대한 미지급 임금

미지급 금액은 급여 (통합 양식 번호 T-51) 또는 급여 (통합 양식 번호 T-49)에 기록됩니다. 급여는 계정 70 "인력 지불"의 신용에 반영됩니다. 특정 직원의 업무 성격에 따라 회계 비용을 설명합니다. 1.