Gaji produksi. Upah yang masih harus dibayar kepada pekerja untuk produksi kabel

Kami tidak akan mempertimbangkan secara detail perhitungan gaji, tetapi kami akan menganalisis transaksi yang terbentuk di akuntansi setelah perhitungan dilakukan untuk setiap karyawan.

Tahapan pekerjaan akuntansi penggajian dalam suatu organisasi:

  • pembayaran pajak penghasilan pribadi dan iuran.

Untuk memperhitungkan semua transaksi yang terkait dengan remunerasi, akun 70 digunakan "Pembayaran dengan personel atas remunerasi". Pada kredit akun ini, akrual tercermin, pada debit - pajak penghasilan pribadi, potongan lain dan pembayaran gaji. Posting untuk penggajian, pemotongan, pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi biasanya dilakukan pada hari terakhir bulan dimana gaji dihitung. Posting tentang pembayaran gaji dan pembayaran pajak penghasilan pribadi dan kontribusi - pada hari transfer aktual (penerbitan) dana.

Upah dan gaji dihapuskan ke harga pokok produk atau barang, oleh karena itu, akun berikut sesuai dengan akun 70:

  • untuk perusahaan manufaktur - akun 20 "Produksi utama" atau 23 akun "Produksi tambahan", 25 "Biaya produksi umum", 26 "Biaya umum (administrasi)", 29 "Produksi dan fasilitas layanan";
  • untuk perusahaan komersial - 44 akun "Biaya penjualan".

Pengkabelan terlihat seperti ini:

D20 (44.26, ...) K70

Posting ini dibuat untuk jumlah total gaji yang masih harus dibayar untuk bulan tersebut, atau untuk setiap karyawan, jika akuntansi untuk akun 70 diatur dengan analitik untuk karyawan.

Potongan dari gaji

Pembentukan cepat organisasi utama, perhitungan penggajian otomatis, mode multi-pengguna, pembaruan gratis dan dukungan teknis dalam layanan online Kontur Akuntansi!

Pengurangan dari gaji mengurangi jumlah akrual dan melalui debit 70 akun. Sebagai aturan, semua karyawan memiliki satu pengurangan - ini adalah pajak penghasilan pribadi. Di sini 70 akun sesuai dengan akun 68 "Perhitungan pajak dan bea", posting:

D70 K68

Transaksi pemotongan lainnya mengubah akun kredit, tergantung kemana perginya. Misalnya, ketika mengurangi surat perintah eksekusi untuk pihak ketiga, akun 76 "Penyelesaian dengan debitur dan kreditur yang berbeda" digunakan, entri:

D70 K76

Perhitungan premi asuransi

Akun 70 tidak ikut memposting premi asuransi, karena mereka tidak dikreditkan ke karyawan dan tidak dipotong dari gaji mereka.

Premi asuransi dibebankan pada biaya produksi, yaitu melewati debit rekening 20 (26.29, ...) atau 44 sesuai dengan rekening 69 "Pemukiman untuk asuransi sosial dan keamanan." Rekening 69 biasanya memiliki sub rekening untuk setiap angsuran. Pengkabelan:

D20 (44, 26, ...) K69

Pembayaran upah

Setelah gaji diakumulasikan pada kredit akun 70, dan pada debit akun 70, pajak penghasilan pribadi dan pemotongan lainnya dipotong, sisanya dibayarkan kepada karyawan. Pembayaran dapat dilakukan baik dari meja kas dan melalui bank (uang ditransfer ke rekening karyawan dari rekening giro organisasi), mis. Akun 70 sesuai dengan akun 50 "Kasir", atau dengan akun 51 "Akun berjalan", memposting:

D70 K50 (51)

Transfer pajak penghasilan pribadi dan kontribusi

Selambat-lambatnya sehari setelah gaji dibayarkan, organisasi wajib membayar pajak penghasilan pribadi. Premi asuransi, termasuk premi untuk cedera, dibayarkan pada tanggal 15 bulan berikutnya. Pembayaran dilakukan dari rekening giro (akun 51), hutang ke IFTS dan dana ditutup (akun 68 dan 69). Postingan:

D68 K51 - pajak penghasilan pribadi dibayar

D69 K51 - kontribusi yang dibayarkan

Contoh penggajian dengan transaksi

Karyawan menerima upah yang masih harus dibayar untuk Maret 2019, pajak penghasilan pribadi dipotong, premi asuransi dihitung. Akuntansi untuk akun 70 dilakukan tanpa analitik untuk karyawan, untuk akun 69 - dengan sub-akun untuk setiap kontribusi. Gaji dan iuran dibebankan ke akun 20.

04/10/2019 - gaji dibayar, pajak penghasilan pribadi dibayar,

04/15/2019 - membayar premi asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia, FMS, FSS.

Kontribusi:

  • di Dana Pensiun (22%) - 16.500 rubel
  • di Layanan Migrasi Federal (5,1%) - 3 825 rubel
  • FSS (2,9%) - 2.175 rubel
  • Cedera FSS (0,9%) - 675 rubel

Postingan untuk semua transaksi:

tanggal Pengkabelan Jumlah Isi operasi
31.03.2019 D20 K70 75 000 Gaji yang diperoleh
D70 K68.ndfl 9 750 Pajak penghasilan pribadi yang dipotong
Premi asuransi yang diperoleh:
D20 K69.pfr 16 500 - ke FIU
D20 K69.fms 3 825 - di FMS
D20 K69.fss1 2 175 - di FSS (ketidakmampuan sementara untuk bekerja)
D20 K69.fss2 675 - di FSS (cedera)
10.04.2019 D68.ndfl K51 9 750 Pajak penghasilan pribadi yang terdaftar
D70 K50 65 250 Gaji karyawan dibayar dari meja kas
15.04.2019 Premi asuransi tercantum:
D69.pfr K51 16 500 - ke FIU
D69.fms K51 3 825 - di FMS
D69.fss1 K51 2 175 - FSS (cacat sementara)
D69.fss2 K51 675 - FSS (cedera)

Lebih mudah untuk memelihara catatan akuntansi di layanan online Kontur Akuntansi. Pembentukan cepat organisasi utama, perhitungan penggajian otomatis, kerja sama dengan direktur.

Penyelesaian dengan karyawan organisasi tidak terbatas pada penyelesaian penggajian. Selama kegiatan ekonomi, organisasi memiliki kebutuhan untuk penyelesaian lain dengan karyawan perusahaan. Kami akan berbicara tentang cara menghitung pembayaran untuk karyawan dalam artikel ini.

Daftar gaji

Upah adalah semua jumlah yang dibayarkan kepada karyawan untuk bekerja. Ini berkembang (Pasal 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia):

  • dari gaji (tarif rate, piece rate);
  • pembayaran kompensasi. Misalnya, tunjangan untuk pekerjaan perjalanan, untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya, di wilayah Far North;
  • pembayaran insentif - bonus, pembayaran tambahan, pembayaran insentif.

Perhitungan penggajian dicatat pada akun 70 "Pembayaran dengan personel untuk upah". Tergantung di mana biaya penggajian dimasukkan, posting seperti itu tercermin dalam akuntansi.

1. Pada tanggal pembayaran upah untuk paruh pertama bulan (uang muka)

Debit 70 - Kredit 51 (50)- Uang muka dibayar.

2. Pada hari terakhir setiap bulan, hitung gaji karyawan selama sebulan penuh:

  1. dengan upah waktu - berdasarkan lembar waktu (bentuk N T-12 atau N T-13);
  2. untuk upah borongan - berdasarkan dokumen utama (pesanan, pernyataan, tindakan penerimaan pekerjaan, waybill, dll.).

Debit 20 (08, 23, 26, 44) - Kredit 70- Gaji bulanan yang masih harus dibayar

Pilihan akun, yang debitnya dihitung gajinya, tergantung di mana pekerja itu dipekerjakan. Secara khusus, gaji dibebankan:

Debit 20 Kredit 70- penggajian pekerja utama (yaitu, mereka yang dipekerjakan secara langsung dalam proses produksi) akan dicerminkan oleh posting:

Debit 23 Kredit 70- perhitungan upah untuk pekerja dalam produksi tambahan akan tercermin dari posting:

Debit 25 Kredit 70- akrual upah kepada karyawan yang melayani produksi utama akan tercermin dari posting:

Debit 26 Kredit 70- penggajian kepada karyawan aparatur manajemen akan tercermin dari posting:

Debit 91 Kredit 70- akrual upah dari cadangan pembayaran yang akan datang (cadangan untuk liburan) akan tercermin dalam posting:

Debit 08 Kredit 70- akrual upah kepada pekerja untuk belanja modal akan tercermin dari entri:

Debit 99 Kredit 70- akrual upah kepada pekerja dengan mengorbankan laba bersih organisasi (bonus untuk ulang tahun) akan tercermin dalam posting:

Debit 86 Kredit 70- akrual upah kepada pekerja dengan mengorbankan dana yang ditargetkan (dengan mengorbankan hibah yang diterima) akan tercermin dalam entri:

3. Hitung pajak penghasilan pribadi yang harus dipotong.

Debit 70 - Kredit 68- Pajak penghasilan pribadi dipotong dari gaji

4. Menentukan besarnya potongan lain dari gaji pegawai, jika ada. Refleksi jumlah ini dalam akuntansi tergantung pada situasi di mana pemotongan dilakukan.

5. Hitung besarnya gaji yang harus dibayar dengan menggunakan rumus :

Debit 70 - Kredit 51 (50)- Gaji dibayar.

Bagaimana bantuan materi diperoleh

Bantuan materi dibayar dengan mengorbankan dana perusahaan sendiri, mis. tidak berlaku untuk biaya produk, pekerjaan, layanan.

Untuk meringkas informasi tentang semua jenis penyelesaian dengan karyawan organisasi, kecuali untuk pembayaran upah dan penyelesaian dengan orang yang bertanggung jawab, Instruksi untuk penggunaan Bagan akun untuk kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi (disetujui oleh Perintah Kementerian Keuangan Rusia tanggal 31/10/2000 N 94n) mengatur penggunaan akun 73 "Pemukiman dengan personel untuk operasi lain."

Pemodal telah berulang kali menjelaskan bahwa pengeluaran organisasi untuk pelaksanaan acara budaya dan pendidikan, rekreasi, hiburan dan lainnya, pengeluaran serupa, yang meliputi pembayaran bantuan materi, sesuai dengan paragraf 11 PBU 10/99 yang disebutkan di atas, adalah pengeluaran lainnya (surat Kementerian Keuangan Rusia dari 20.10.2011 N 07-02-06 / 204, tanggal 19.12.2008 N 07-05-06 / 260). Dalam hubungan ini, pengeluaran tersebut harus diperhitungkan sesuai dengan akun 91 "Penghasilan dan pengeluaran lain", subakun 2 "Pengeluaran lain":

Debit 91-2 Kredit 73

Banyak majikan membayar bantuan keuangan kepada mantan karyawan mereka yang telah bekerja untuk waktu yang lama dan pensiun. Penyelesaian dengan mereka tercermin pada akun 76 "Penyelesaian dengan debitur dan kreditur yang berbeda":

Debit 91-2 Kredit 76- bantuan material kepada mantan karyawan telah diperoleh.

Dalam hal pembayaran bantuan material diatur oleh peraturan tentang remunerasi (misalnya, pembayaran bantuan material untuk liburan untuk semua karyawan), maka akrualnya tercermin dalam kredit akun 70 "Pembayaran dengan personel untuk upah " sesuai dengan akun akuntansi biaya: 20" Produksi utama ", 26" Beban operasi umum ", 44" Beban penjualan ", dll.:

Debit 20 (26, 44) Kredit 70- bantuan materi untuk liburan telah ditambahkan.

Akrual bantuan keuangan kepada karyawan perusahaan dilakukan dalam akuntansi dengan entri berikut:

Debit 91 "Penghasilan dan pengeluaran lain" Kredit 70 "Pembayaran dengan staf atas remunerasi"- bantuan material telah ditambahkan.

Jika pemegang saham atau anggota perusahaan membuat keputusan untuk membelanjakan keuntungan (pada kenyataannya, pembagian keuntungan dibuat), maka akrual bantuan materi adalah Debit 84 "Keuntungan perusahaan" Kredit 70 "Pembayaran dengan personel untuk upah".

Bantuan materi yang masih harus dibayar dapat dibayarkan bersama-sama dengan upah menurut satu pernyataan, atau secara terpisah.

Dalam hal pembayaran bantuan materi bersama dengan upah, tidak perlu membuat pernyataan terpisah untuk pembayarannya. Jika bantuan materi tidak dibayarkan tepat waktu untuk pembayaran upah dan tiga orang atau lebih menerimanya pada saat yang sama, maka perlu untuk menyusun daftar gaji. Dalam kasus lain, bantuan material dibayarkan sesuai dengan pesanan tunai pengeluaran.

Pembayaran bantuan keuangan kepada karyawan melalui meja kas perusahaan dalam akuntansi tercermin dalam entri berikut:

Debit 70 "Pembayaran dengan staf atas remunerasi" Kredit 50 "Kasir"- bantuan material dibayarkan kepada karyawan perusahaan dari meja kas perusahaan.

Jika pemegang saham atau anggota perusahaan memutuskan untuk membagikan sebagian dari keuntungan untuk pembayaran bantuan material, maka akrual bantuan material kepada mantan karyawan perusahaan, serta kepada orang lain yang tidak memiliki hubungan kerja dengan perusahaan. :

Debit 84 "Keuntungan perusahaan" Kredit 76 "Penyelesaian dengan berbagai debitur dan kreditur"- bantuan materi kepada mantan karyawan perusahaan telah diperoleh.

Pembayaran bantuan material kepada non-karyawan perusahaan juga dapat dilakukan sesuai dengan pernyataan atau pesanan tunai pengeluaran.

Pembayaran bantuan keuangan melalui kasir perusahaan dalam akuntansi tercermin dalam entri berikut:

Debit 76 "Penyelesaian dengan debitur dan kreditur yang berbeda" Kredit 50 "Kasir"- bantuan material dibayarkan kepada orang-orang yang bukan karyawan perusahaan.

Pembayaran dapat dilakukan tidak hanya melalui meja kas perusahaan, tetapi juga dengan mentransfer uang dari rekening giro ke rekening bank pribadi.

Posting di akuntansi:

Debit 76 "Penyelesaian dengan debitur dan kreditur yang berbeda" Kredit 51 "Rekening giro"- bantuan materi ditransfer dari rekening giro perusahaan kepada orang-orang yang bukan karyawan perusahaan.

Jika bantuan materi yang masih harus dibayar dikenakan pajak atas penghasilan dari individu, maka bagian kena pajak dari bantuan materi ditambahkan ke gaji pokok yang dibayarkan kepada karyawan ini di organisasi ini, dan dikenakan pajak dengan cara yang ditetapkan secara umum dengan tarif 13% . Dalam akuntansi, akrual pajak penghasilan tercermin dalam entri berikut:

Debit 70, 76 Kredit 68, subaccount "pajak penghasilan pribadi"- dipotong pajak penghasilan pribadi dari bantuan keuangan.

Hadiah

Bonus adalah pembayaran insentif yang dibayarkan kepada karyawan untuk pelaksanaan tugas tenaga kerja yang teliti atau pencapaian indikator tenaga kerja tertentu. Bonus dibayarkan dalam jangka waktu yang ditetapkan oleh perjanjian bersama atau peraturan lokal organisasi Anda (Pasal 129, 191 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Informasi Rostrud).

Sesuai dengan Seni. 144 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia - bonus dapat diberikan oleh sistem remunerasi. Sistem remunerasi yang diadopsi di perusahaan dapat memberikan pembayaran bonus kepada lingkaran orang tertentu berdasarkan indikator dan ketentuan bonus yang ditetapkan. Bonus inilah yang termasuk dalam perhitungan pendapatan rata-rata. Saat membayar bonus satu kali, kisaran bonus tidak ditentukan dalam sistem remunerasi. Bonus ini tidak termasuk dalam menentukan pendapatan rata-rata. Bonus diperoleh berdasarkan pesanan bonus.

Bonus yang disediakan oleh sistem remunerasi harus disetujui dalam dokumen peraturan lokal, yaitu dalam peraturan bonus yang diadopsi oleh organisasi. Ketentuan ini harus memuat: indikator bonus; kondisi bonus; ukuran dan skala bonus; lingkaran karyawan yang akan diberikan; sumber bonus. Sesuai dengan peraturan tentang bonus, besaran bonus ditentukan oleh hasil kerja tertentu bagi karyawan.

Bonus insentif satu kali dihitung dengan keputusan administrasi perusahaan. Untuk akrual mereka, ketentuan bonus tidak diperlukan, akrual mereka juga diformalkan berdasarkan pesanan.

Sesuai dengan sumber pendanaannya, premi dapat dibayarkan dari laba, dan juga dapat dimasukkan dalam biaya perusahaan.

Debit 84 Kredit 70- pemegang saham atau anggota perusahaan membuat keputusan tentang distribusi keuntungan, khususnya pembayaran bonus dengan mengorbankan keuntungan yang dihasilkan pada saat distribusi.

Dalam kasus lain, itu dibebankan dengan mengorbankan akun yang sama dengan gaji karyawan ini:

Debit 20 Kredit 70- akrual bonus kepada pekerja produksi utama.

Debit 23 Kredit 70- akrual bonus untuk pekerja dalam produksi tambahan akan tercermin dalam posting.

Debit 25 Kredit 70- akrual bonus kepada karyawan yang melayani produksi utama.

Debit 26 Kredit 70- akrual bonus untuk karyawan manajemen.

Debit 91 Kredit 70- akrual bonus untuk pekerjaan, biaya yang tidak termasuk dalam pengeluaran.

Debit 08 Kredit 70- akrual bonus kepada pekerja untuk belanja modal.

Bonus yang masih harus dibayar diperhitungkan dalam total pendapatan karyawan saat menentukan basis pajak untuk pajak penghasilan pribadi dan dikenakan pajak dengan cara yang ditetapkan secara umum dengan tarif 13%. Dalam akuntansi, akrual pajak penghasilan tercermin dalam entri berikut:

Debit 70 Kredit 68, sub-rekening "pajak penghasilan pribadi"- pajak penghasilan pribadi dipotong dari premi.

Akuntansi untuk akrual untuk akhir pekan dan hari libur dalam akuntansi

Pembayaran tambahan untuk pekerjaan di akhir pekan, serta hari libur dalam akuntansi tercermin dalam akun yang sama dengan perhitungan gaji pokok.

Debit 20 Kredit 70- akrual pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada akhir pekan (hari libur) kepada pekerja produksi utama tercermin dalam posting -.

Debit 23 Kredit 70- akrual pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada akhir pekan (hari libur) kepada pekerja produksi tambahan.

Debit 25 Kredit 70- akrual pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada akhir pekan (hari libur) kepada karyawan yang melayani produksi utama.

Debit 26 Kredit 70- akrual pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada akhir pekan (hari libur) kepada karyawan aparat manajemen.

Debit 08 Kredit 70- akrual pembayaran tambahan untuk pekerjaan pada akhir pekan (hari libur) untuk belanja modal, dll.

Jumlah biaya tambahan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur dikenakan pajak penghasilan pribadi, dan juga termasuk dalam dasar penghitungan premi asuransi.

Perhitungan tunjangan untuk ketidakmampuan sementara untuk bekerja

Sesuai dengan Seni. 183 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dalam kasus cacat sementara, majikan membayar karyawan tunjangan cacat sementara sesuai dengan undang-undang federal. Jadi, Undang-Undang Federal "Tentang asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan ibu" (selanjutnya - Undang-undang N 255-FZ) mengatur prosedur penunjukan dan pembayaran manfaat untuk cacat sementara.

Menurut hal. 1 hal 1 Seni. 2 Undang-Undang N 255-FZ - karyawan yang tunduk pada asuransi sosial wajib dalam kasus cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan berhak untuk menerima manfaat untuk cacat sementara:

1) orang yang bekerja di bawah kontrak kerja, termasuk kepala organisasi yang merupakan satu-satunya peserta (pendiri), anggota organisasi, pemilik properti mereka;

2) pegawai negeri sipil negara, pegawai kota;

3) orang yang memegang posisi pemerintah Federasi Rusia, posisi pemerintah dari entitas konstituen Federasi Rusia, serta posisi kota yang dipegang secara permanen;

4) anggota koperasi produksi yang melakukan partisipasi tenaga kerja pribadi dalam kegiatannya;

5) pendeta;

6) orang-orang yang dijatuhi hukuman penjara dan terlibat dalam pekerjaan yang dibayar.

Manfaat cacat sementara dibayarkan:

1) kepada tertanggung untuk 3 hari pertama cacat sementara atas biaya tertanggung (majikan), dan untuk sisa jangka waktu, mulai dari hari ke-4 cacat sementara, atas biaya anggaran Asuransi Sosial Dana Federasi Rusia;

2) kepada tertanggung yang dengan sukarela mengadakan hubungan hukum pada asuransi sosial wajib dalam hal cacat sementara dan sehubungan dengan kehamilan sesuai dengan Pasal 4.5 Undang-Undang N 255-FZ, dengan biaya anggaran Dana Asuransi Sosial dari Federasi Rusia sejak hari pertama cacat sementara.

Tunjangan cacat sementara mengacu pada pengeluaran untuk kegiatan biasa berdasarkan paragraf 5 dan 8 Peraturan Akuntansi "Beban Organisasi" (PBU 10/99), disetujui oleh Perintah Kementerian Keuangan Rusia tertanggal 6 Mei 1999 N 33n.

Akrual tunjangan cacat sementara tercermin dalam entri akuntansi berikut:

Debit 20, 25, 26, 44, dst. Kredit 70- dalam hal tunjangan yang dibayarkan perusahaan untuk tiga hari kalender pertama dari ketidakmampuan sementara untuk bekerja;

Debit 69, sub-akun "Pembayaran dengan staf atas remunerasi", Kredit 70- dalam hal manfaat yang dibayarkan dengan mengorbankan FSS Rusia.

Akuntansi untuk akrual pembayaran liburan

Akuntansi untuk akrual pembayaran liburan dalam akuntansi dilakukan pada akun yang sama dengan akrual gaji karyawan. Pengecualian adalah kasus-kasus ketika liburan diakumulasikan "di muka", yaitu, misalnya, pembayaran liburan diakumulasikan pada bulan Juni, dan hari-hari Juli juga termasuk dalam periode liburan. Dalam kasus seperti itu, jumlah akrual dihitung untuk setiap periode secara terpisah dan dibebankan dalam dua entri:

Debit 20 Kredit 70- jumlah pembayaran liburan untuk bulan Maret telah diperoleh;

Debit 97 Kredit 70- jumlah pembayaran liburan untuk bulan April telah diperoleh.

Ke depan, pada akhir April, beban ditangguhkan akan diatribusikan ke beban saat ini. Ini akan tercermin dalam akuntansi dengan posting berikut:

Debit 20 Kredit 97- jumlah pembayaran liburan untuk bulan April diperhitungkan dalam pengeluaran perusahaan saat ini.

Kompensasi biaya pelatihan atas biaya majikan pada saat pemecatan karyawan

Karyawan berkewajiban untuk mengganti biaya organisasi Anda untuk pelatihannya jika terjadi pemecatan tanpa alasan yang baik sebelum berakhirnya periode yang ditentukan oleh magang atau kontrak kerja. Hitung jumlah kompensasi karyawan untuk biaya pelatihan sebanding dengan waktu sebenarnya tidak bekerja setelah akhir pelatihan, kecuali ditentukan lain oleh kontrak kerja atau perjanjian pelatihan, dan mencerminkan hutang karyawan dalam akuntansi pada tanggal pemecatan .

Sertakan jumlah yang diganti oleh karyawan dalam pendapatan lain (). Penghasilan tersebut harus tercermin dalam akuntansi pada periode pelaporan, setelah memperoleh persetujuan tertulis dari karyawan untuk penggantian sebagian biaya pelatihan ().

Untuk akuntansi penyelesaian dengan karyawan pada operasi yang tidak terkait dengan upah, termasuk penggantian biaya pelatihan pada saat pemecatan, akun 73 "Penyelesaian dengan personel pada operasi lain" dimaksudkan.

Karyawan dapat melunasi hutang dengan menyetor uang tunai di kasir, mentransfer ke rekening giro organisasi.

Dia juga dapat mengajukan pernyataan ke departemen akuntansi dengan permintaan untuk menahan hutang yang ada kepada majikan atau sebagian dari upah. Operasi semacam itu tidak akan merupakan retensi paksa dalam arti Seni. 137 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Oleh karena itu, norma-norma yang diatur oleh ketentuan Art. Seni. 137, 138 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, tentang pembatasan jenis dan jumlah pemotongan upah. Pandangan serupa mengenai kemungkinan pembayaran kembali atas permintaan karyawan dari jumlah pinjaman yang diberikan dengan mengorbankan upah diungkapkan dalam Surat Rostrud tertanggal 26 September 2012 N PG / 7156-6-1.

Ayat jurnal untuk mencerminkan kompensasi karyawan untuk biaya pelatihan adalah sebagai berikut:

Debit 73 Kredit 91-1- Mencerminkan hutang yang diakui oleh karyawan untuk penggantian sebagian biaya untuk pelatihannya;

Debit 70 Kredit 73- Jumlah penggantian sebagian biaya pelatihan ditahan dari upah;

Debit 50 (51) Kredit 73- Hutang karyawan dilunasi dengan menyetorkan uang tunai ke meja kas organisasi (dengan mentransfer uang ke rekening giro).

Jika Anda menerima kompensasi untuk biaya pelatihan setelah karyawan tersebut dipecat, maka penyelesaian dengannya harus dilakukan pada akun 76 "Penyelesaian dengan berbagai debitur dan kreditur." Dalam hal ini, pada tanggal pemecatan karyawan, transfer jumlah hutang dari akun 73 ke debit akun 76.

Akuntansi untuk penggantian biaya kebugaran

Kompensasi kepada karyawan untuk kegiatan olahraga disebabkan oleh persyaratan untuk meningkatkan kondisi kerja dan perlindungan tenaga kerja yang ditetapkan oleh undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan di bidang perburuhan. Akibatnya, kompensasi tersebut mengacu pada tindakan perlindungan tenaga kerja, yang biayanya termasuk dalam biaya kegiatan biasa (klausul 5, 7 PBU 10/99 "Biaya organisasi", disetujui oleh Perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia 05/06/1999 N 33n). Beban-beban ini diakui pada tanggal pemberian kompensasi kepada karyawan.

Untuk memperhitungkan semua jenis penyelesaian dengan karyawan, kecuali untuk pembayaran upah dan penyelesaian dengan orang yang bertanggung jawab, akun 73 "Penyelesaian dengan personel untuk operasi lain" digunakan (Bagan akun untuk kegiatan keuangan dan ekonomi organisasi, disetujui oleh Ordo Kementerian Keuangan Federasi Rusia 31 Oktober 2000 N 94n).

Karena jumlah kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan untuk biaya kegiatan olahraga tidak diperhitungkan dalam pengeluaran untuk tujuan pajak laba, perbedaan permanen terbentuk, yang mengarah pada munculnya kewajiban pajak permanen (PNO) (klausul 4, 7 dari PBU 18/02 "Akuntansi untuk perhitungan pajak penghasilan badan" , disetujui oleh Perintah Kementerian Keuangan Federasi Rusia 19 November 2002 N 114n).

Sehubungan dengan pembayaran kompensasi untuk pelatihan kebugaran, entri berikut harus dibuat dalam akuntansi:

Debit 20 (25, 26, 44, dst.) Kredit 73- karyawan dikreditkan dengan kompensasi untuk kegiatan olahraga di klub dan bagian;

Debit 99 Kredit 68- PNO tercermin;

Debit 73 Kredit 50 (51)- kompensasi dibayarkan kepada karyawan untuk kegiatan olahraga di klub dan bagian.

Jika organisasi mematuhi penjelasan otoritas pengatur mengenai pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi, maka perlu juga menyusun korespondensi dalam akuntansi:

Debit 73 Kredit 68- pajak penghasilan pribadi yang dipotong dari biaya kompensasi;

Debit 20 (25, 26, 44, dst.) Kredit 69- premi asuransi yang masih harus dibayar dalam jumlah kompensasi untuk kegiatan olahraga di klub dan bagian.

Debit bertanggung jawab atas tempat kerja karyawan. 20 - jika karyawan terlibat dalam kegiatan utama, 23 - jika karyawan produksi tambahan. 25 - biaya produksi umum, 26 - biaya administrasi, dan 29 - jasa. Akun 44 digunakan oleh perusahaan perdagangan.

Karena majikan juga merupakan agen pajak dari karyawannya, ia harus memotong dan membayar sejumlah pajak penghasilan pribadi. Di Rusia, tarif dasar untuk pajak penghasilan pribadi adalah 13%. Akibatnya, majikan harus menahan jumlah pajak penghasilan pribadi dari upah yang masih harus dibayar.

Transaksi penggajian

  • tentang remunerasi, termasuk upah pokok dan tambahan, serta pembayaran insentif dan kompensasi;
  • tentang akrual dan pembayaran bantuan materi, tunjangan dan kompensasi;
  • pembayaran uang cuti dan ganti rugi atas cuti yang tidak digunakan;
  • tentang pemotongan upah untuk mengkompensasi kerugian dari perkawinan, kekurangan, pencurian, kerusakan properti, dll.;
  • tentang pembayaran oleh karyawan iuran serikat pekerja, utilitas dan layanan lainnya;
  • tentang pemotongan upah berdasarkan perintah eksekusi berdasarkan keputusan pengadilan, dll.

Secara kredit, dalam transaksi akun 70, jumlah yang terutang oleh perusahaan / organisasi kepada karyawan ditampilkan, di debit - pengurangan hutang tersebut karena pembayaran upah atau jumlah lain yang harus dibayarkan kepada karyawan sesuai dengan hukum , atau terjadinya hutang karyawan kepada perusahaan.

Upah yang masih harus dibayar kepada pekerja untuk produksi kabel

Ini adalah bagaimana akrual gaji dan bonus diperhitungkan, jika pembayaran dilakukan atas biaya perusahaan, yang kemudian akan dimasukkan perusahaan dalam biaya produksi. Jika premi terpisah terbentuk yang tidak mempengaruhi biaya produksi, maka posting berikut dibuat:

  • upah pekerja yang melakukan pekerjaan ekonomi umum - 75.000 rubel;
  • gaji personel manajemen organisasi - 250.000 rubel;
  • pengurangan untuk kebutuhan sosial - 87.750 rubel;
  • penyusutan aset tetap untuk tujuan bisnis umum - 160.000 rubel;
  • biaya bahan yang dihabiskan untuk perbaikan aset tetap saat ini untuk tujuan ekonomi umum - 66.000 rubel;
  • sewa untuk penggunaan aset tetap untuk tujuan bisnis umum - 200.000 rubel.

Transaksi penggajian

Dalam proses penggajian, transaksi utama terkait dengan penggajian. Tata cara penghitungan besaran remunerasi tergantung pada SOT (sistem remunerasi tenaga kerja) mana yang beroperasi di perusahaan tersebut. Perusahaan dapat menerapkan sistem tarif, bebas tarif, dan campuran sesuai dengan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan.

Sesuai dengan ketentuan Peraturan Menteri Keuangan No. 94n tanggal 31.10.00, pemasukan gaji dilakukan dengan menggunakan rekening. 70 "Pembayaran kepada personel atas remunerasi". Akun ini aktif-pasif, bertambah di kredit, berkurang di debit. Mari kita menganalisis bagaimana mencerminkan dalam akuntansi perusahaan akrual imbalan kerja, pengeluaran jumlah, dan juga pengurangan.

Transaksi penggajian dan pajak

Sebagai aturan, upah dan tunjangan sosial adalah motivator utama bagi staf di tingkat mana pun. Pada artikel ini, kita akan mempertimbangkan bagaimana akuntansi penggajian dilakukan. Kami akan mempelajari posting yang dihasilkan dalam akuntansi saat menghitung upah untuk pekerja di produksi utama, personel servis, staf teknik, personel manajemen, dan kategori pekerja lainnya.

  1. Debit mencerminkan pengurangan pajak penghasilan pribadi, yang sebelumnya disebut pajak penghasilan, jumlah pensiun dan dana sosial lainnya, pengurangan lainnya - tunjangan, denda, pembayaran pinjaman dan utilitas untuk transfer sesuai dengan aplikasi karyawan. Ini juga berisi jumlah yang harus dibayar, yang dimasukkan ke dalam pernyataan khusus.
  2. Sisi kredit dibentuk dari pungutan-pungutan yang memuat besaran gaji, tarif, tunjangan dan bonus sesuai dengan data timesheet yang disediakan f. No - 12 atau skala penilaian.
  3. Akrual dan pengurangan dicatat untuk setiap karyawan secara individual:

Transaksi penggajian

Jika organisasi menerapkan RAS 8/2010 "Provisi, Kewajiban Kontinjensi, dan Aset Kontinjensi", maka ketika karyawan mendapatkan hak atas cuti tahunan yang dibayar, kewajiban yang diestimasi diakui dalam jumlah iuran liburan dan asuransi yang harus dibayarkan kepada karyawan. Dalam hal ini, alih-alih akun 70 (69 - untuk premi asuransi), akun 96 "Cadangan untuk biaya masa depan" digunakan. Dan pada saat pemberian cuti (akrual pembayaran cuti), dilakukan posting: Debit 96 Kredit 70 (69)

Anda dapat membuat posting online di program kami Sederhana 24/7... Ini memungkinkan Anda untuk menyimpan catatan pajak dan akuntansi dan menyiapkan dokumen dan pelaporan utama dalam satu klik. Ambil akses uji coba ke program selama 365 hari. Untuk pengguna, konsultasi tentang semua masalah akuntansi tersedia 24 jam sehari, 7 hari seminggu.

Penggajian dan refleksinya dalam akun akuntansi

prosedur akuntansi konstruksi aset tetap tergantung pada metode akuntansi yang dipilih:
- kontraktor (jika pekerjaan dilakukan oleh kontraktor pihak ketiga);
- ekonomis (jika perusahaan membangun sendiri).
Jadi, jika konstruksi dilakukan dengan metode kontrak, maka, setelah pekerjaan selesai, dibuat suatu tindakan yang menunjukkan perkiraan biaya konstruksi. Atas dasar tindakan tersebut, posting harus dibuat:
Debit 08,3 Kredit 60
- mencerminkan biaya pekerjaan konstruksi;
Debit 19,1 Kredit 60
- jumlah PPN yang ditunjukkan dalam faktur kontraktor tercermin.
Jika konstruksi aset tetap dilakukan secara ekonomis, maka semua biaya yang terkait dengan konstruksi (biaya bahan bangunan, penyusutan aset tetap yang digunakan untuk konstruksi, upah pekerja, dll.) juga diperhitungkan dalam debet. dari akun 08.
Dalam akuntansi, ini tercermin sebagai berikut:
Debit 08,3 Kredit 10
- mencerminkan biaya material konstruksi;
Debit 08,3 Kredit 02
- mencerminkan biaya penyusutan aset tetap;
Debit 08,3 Kredit 70,69
- mencerminkan biaya remunerasi pembangun dan pengurangan yang dilakukan untuk dana ekstra-anggaran.

Sesuai dengan Seni. 129 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia upah- remunerasi untuk pekerjaan, tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan, serta pembayaran kompensasi dan insentif. Dari norma-norma pasal ini, upah mencakup berbagai pembayaran, yang dibagi lagi menjadi komponen-komponen utama upah berikut ini:
- gaji pokok, yang merupakan balas jasa untuk pekerjaan yang tergantung pada kualifikasi karyawan, kompleksitas, kuantitas, kualitas dan kondisi pekerjaan yang dilakukan;
- bagian kompensasi, yang mencakup pembayaran dan tunjangan tambahan, termasuk untuk pekerjaan dalam kondisi yang menyimpang dari normal, bekerja dalam kondisi iklim khusus dan di area yang terpapar kontaminasi radioaktif;
- bagian yang merangsang, yang mencakup pembayaran dan tunjangan tambahan dalam bentuk bonus, insentif, dll.
Bentuk dan sistem remunerasi dipilih oleh manajemen organisasi secara terpisah untuk setiap produksi, bagian atau kelompok pekerja. Satu atau lain bentuk remunerasi dapat ditetapkan dalam kesepakatan bersama. Perlu diingat bahwa sistem penggajian harus sederhana dan dapat dipahami oleh setiap karyawan. Selain itu, ketika menentukan persyaratan pembayaran untuk tenaga kerja, majikan berkewajiban untuk mematuhi semua jaminan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, yaitu: setiap majikan berkewajiban untuk melakukan pembayaran kompensasi, yang merupakan salah satu komponen upah. , serta untuk melindungi kepentingan pegawai yang terpaksa bekerja dalam kondisi menyimpang dari normal.
Undang-undang tidak membatasi hak pemberi kerja untuk menetapkan tunjangan insentif, serta jumlah dan ukurannya. Bentuk remunerasi ditetapkan: upah per potong dan berdasarkan waktu.
Terlepas dari bentuk dan sistem remunerasi untuk akuntansi untuk penyelesaian dengan karyawan organisasi, Instruksi untuk penggunaan Bagan Akun mengatur pembukaan dan pemeliharaan akun sintetis 70 "Pembayaran dengan staf untuk remunerasi", di mana penyelesaian untuk semua jenis pembayaran diatribusikan kepada karyawan, antara lain:
- untuk upah;
- untuk pembayaran manfaat;
- untuk pembayaran pembayaran liburan dan remunerasi senioritas.

Upah yang masih harus dibayar: posting, fitur akrual dan rekomendasi

Proses yang menyertai penghitungan upah itu melelahkan dan melelahkan. Ini dapat menimbulkan banyak pertanyaan kecil bagi seorang akuntan. Misalnya, bagaimana gaji harus dihitung. Posting yang mencerminkan operasi ini juga dapat menimbulkan pertanyaan, mengandung nuansa apa pun yang bergantung pada aktivitas perusahaan, ketersediaan produksinya sendiri. Oleh karena itu, Anda harus mempelajari sejumlah informasi yang dapat dipahami oleh akuntan pemula atau menjelaskan sesuatu kepada profesional yang sudah berpengalaman dan berpengalaman.

Opsi pertama secara aktif digunakan di perusahaan manufaktur. Opsi kedua dipilih oleh organisasi-organisasi itu dan untuk profesi-profesi yang sulit untuk menentukan ruang lingkup pekerjaan. Misalnya, sulit untuk menentukan ruang lingkup tugas yang dilakukan oleh seorang pengacara atau akuntan.

Penggajian dan akuntansi

Agar karyawan memiliki kesempatan untuk menerima gaji nanti, departemen akuntansi membuat setorannya - reservasi sementara untuk pembayaran di masa mendatang dengan mengembalikannya ke rekening giro di bank atau menempatkannya di meja kas (tetapi dalam kasus ini , gaji yang disetorkan akan mengurangi batas kas).

Untuk mencerminkan informasi akuntansi tentang jenis pembayaran tenaga kerja lainnya - pembayaran liburan, perjalanan bisnis - korespondensi yang sama digunakan. Tetapi harus diingat bahwa dalam entri yang digunakan untuk menghitung upah dan yang mencirikan pengeluaran, misalnya, pembayaran liburan, tanggal pemotongan dan penghitungan pajak penghasilan pribadi ditentukan secara berbeda.

Pengeluaran terbesar bagi setiap perusahaan adalah biaya personalia. Oleh karena itu, akuntan menghabiskan sebagian besar waktu mereka untuk menghitung gaji dan pembayaran lainnya kepada karyawan, membayar pajak penghasilan pribadi dan kontribusi. Dalam artikel ini kami akan memberi tahu Anda posting apa yang harus dibuat tentang penggajian dan pajak.

Mempertahankan gaji pada akun 70

Membayar gaji berdasarkan dokumen yang:

  • menetapkan sistem, bentuk, dan besaran remunerasi karyawan (Peraturan tentang remunerasi, kepegawaian, pesanan perekrutan, kontrak kerja, dll.);
  • konfirmasi pemenuhan standar produksi (pesanan, buku produksi, timesheet);
  • mempengaruhi besarnya gaji pada bulan tertentu (memo, pesanan untuk insentif, dll).

Dalam akuntansi, posting tentang upah dan pajak tercermin pada akun sintetis 70 "Pembayaran dengan personel untuk remunerasi":

Penyelesaian apa dengan staf yang dilakukan pada akun 70

Akrual untuk karyawan
  • Gaji (gaji, borongan, bonus dan tunjangan insentif),
  • Manfaat, kompensasi,
  • Bantuan materi,
  • Tunjangan sosial (untuk ketidakmampuan bekerja, kehamilan dan persalinan, pengasuhan anak, dll.),
  • Liburan dan kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, dll.

Potongan dari gaji
  • Penalti jika terjadi downtime dan kerugian produksi karena kesalahan karyawan, cacat produksi,
  • Kompensasi untuk pencurian, kerusakan nilai material,
  • Pembayaran untuk karyawan terhadap upah, misalnya, iuran serikat pekerja, tagihan listrik, pembayaran pinjaman,
  • Pengurangan dari upah berdasarkan perintah eksekusi: tunjangan, kompensasi untuk kerusakan, dll.

Penyelesaian apa dengan personel tidak dilakukan pada akun 70
  • Penerbitan dana untuk pertanggungjawaban,
  • Penyelesaian dengan individu di bawah kontrak GPC untuk kinerja pekerjaan, penyediaan layanan,
  • Penyelesaian dengan staf di bawah kontrak untuk sewa properti pribadi,
  • Pembayaran kompensasi untuk penggunaan properti pribadi untuk tujuan resmi.

Akuntansi pada akun 70 disimpan untuk setiap karyawan secara terpisah. Anda juga dapat menyimpan catatan dalam konteks divisi.

Akun 70 aktif-pasif, dapat memiliki saldo debit dan kredit:

  • Saldo kredit menunjukkan bahwa organisasi memiliki hutang kepada karyawan. Misalnya, gaji yang masih harus dibayar dan belum dibayar,
  • Sebaliknya, saldo debet menunjukkan bahwa karyawan tersebut berhutang kepada perusahaan.

Transaksi pada akun 70 tercermin dalam urutan berikut:

  • Akrual yang menguntungkan karyawan tercermin dalam kredit akun 70. Misalnya, penggajian, bonus, bantuan material,
  • Penurunan jumlah karena karyawan diposting di debit. Misalnya, pemotongan pajak penghasilan pribadi, pemungutan, pemotongan atas surat perintah eksekusi.

Posting utama tentang upah tercermin pada kredit akun 70 dan debit salah satu akun:

Memeriksa

Saat diterapkan

Penggajian untuk karyawan yang memasang aset tetap

Gaji untuk karyawan yang terlibat langsung dalam pengadaan bahan

Ketika dituntut untuk mendukung para pekerja produksi utama

Perhitungan upah kepada karyawan produksi tambahan

Gaji karyawan toko

Akrual untuk manajer

Dalam entri gaji departemen layanan

Penggajian di organisasi perdagangan

Akrual manfaat sosial dengan mengorbankan FSS

Dalam entri gaji, jika karyawan terlibat dalam kegiatan non-inti untuk perusahaan

Saat menghitung pembayaran terhadap cadangan

Gaji untuk karyawan yang terlibat dalam tanggap darurat

Pada pinjaman, akun 70 dapat sesuai dengan akun:

  • 68 - setelah pemotongan pajak penghasilan pribadi,
  • 76 - setelah menahan tunjangan dan menyetorkan upah yang belum dibayar,
  • 73 - untuk mencerminkan pengurangan lainnya,
  • 71 - jika karyawan belum melaporkan dana yang dapat dipertanggungjawabkan atau belum menyerahkan saldo rekening ke kasir.

Perhitungan iuran untuk asuransi sosial wajib berhubungan langsung dengan operasi akuntansi untuk gaji dan biaya lainnya. Transaksi premi asuransi tercermin dalam akun terpisah 69, tetapi ada tautan ke akun 70. Faktanya adalah bahwa akrual kontribusi tercermin dalam kredit akun 69 dan debit akun yang sama yang digunakan dalam korespondensi dengan akun 70. Mari kita jelaskan dengan sebuah contoh.

Contoh

Gaji karyawan yang memasang aset tetap diperoleh dengan memposting D08 - K70. Akrual iuran harus dilakukan pada pendebetan rekening yang sama 08: D08 - K69.

Postingan: Gaji

Sekarang kami akan menunjukkan transaksi dasar mana yang digunakan dalam penggajian:

Akun Dt

Akun CT

Operasi

Upah yang masih harus dibayar kepada karyawan yang memasang aset tetap

Mencerminkan akrual karyawan departemen transportasi dan pengadaan

Upah yang masih harus dibayar untuk pekerja produksi

Gaji yang masih harus dibayar kepada karyawan departemen manajemen

Gaji karyawan perusahaan perdagangan telah diperoleh

Manfaat telah diperoleh dengan mengorbankan dana asuransi sosial

Upah yang masih harus dibayar untuk karyawan yang terlibat dalam kegiatan non-inti

Akrual pembayaran liburan dan pembayaran lainnya dengan mengorbankan dana cadangan

Mencerminkan akrual kepada karyawan yang terlibat dalam penelitian ilmiah, pengembangan sampel produk baru, dll.

Akrual karyawan yang terlibat dalam penghapusan bencana alam, keadaan darurat

Ini adalah entri akuntansi gaji utama. Sebuah posting tertentu dibuat dalam situasi tertentu, tergantung pada spesifik kegiatan perusahaan dan pembayaran itu sendiri.

Transaksi penggajian dicatat dalam akuntansi dengan urutan sebagai berikut:

  • Uang muka diakumulasikan dan dibayar dalam waktu satu bulan. Pada saat yang sama, pajak penghasilan pribadi tidak dipotong dan premi asuransi tidak dibebankan,
  • Pada hari kalender terakhir bulan itu, gaji dihitung untuk bulan itu. Pada saat yang sama, pajak penghasilan pribadi dipotong dan premi asuransi dibebankan.

Penggajian selalu menggunakan entri akuntansi ini, terlepas dari formulir penggajian. Sebagai aturan, karyawan menerima remunerasi untuk pekerjaan secara tunai. Namun, jika pembayaran non-tunai (in-kind) dilakukan, transaksi akrual tetap sama, tetapi transaksi pembayarannya akan berbeda.

Cara menampilkan pembayaran gaji, pajak, dan potongan dalam transaksi

Transaksi utama untuk pembayaran upah ditunjukkan pada tabel. Ingatlah bahwa debit akun 70 tidak hanya mencerminkan pembayaran, tetapi juga penurunan pendapatan individu dengan alasan lain:

Akun Dt

Akun CT

Operasi

Pembayaran gaji dari meja kas perusahaan

Transfer dana ke kartu bank ke karyawan (kartu pribadi atau sesuai proyek gaji)

Pajak penghasilan pribadi yang dipotong

Menahan sisa dana pertanggungjawaban, jika pegawai tidak menyerahkan atau tidak melapor

Jumlah yang dipotong sebagai kompensasi atas kerusakan material yang disebabkan oleh karyawan kepada majikan

Akuisisi saham oleh seorang karyawan karena gaji

Dana ditahan berdasarkan perintah eksekusi (tunjangan, pembayaran utilitas, kompensasi kerusakan, pembayaran utang pinjaman, dll.)

Setoran upah yang belum diterima

Berikut beberapa contoh postingan di akun 70:

  • Perhitungan dan pembayaran gaji:
    • D70 - K68 - ditahan oleh DNFL,
    • D70 - K50 - gaji dikeluarkan,
  • Menahan tunjangan:
    • D20 - K70 - gaji yang diperoleh,
    • D70 - K76 - tunjangan ditahan,
    • D76 - K51 - tunjangan ditransfer ke penerima,
  • Perhitungan untuk pinjaman yang dikeluarkan oleh seorang pekerja:
    • D73 - K50 - pinjaman diberikan kepada karyawan,
    • D73 - K91 - bunga pinjaman yang masih harus dibayar,
    • D70 - K73 - pinjaman dan bunga pinjaman dipotong dari gaji,
  • Setoran gaji:
    • D20 - K70 - gaji yang diperoleh,
    • D70 - K76 - gaji yang belum dibayar telah disetorkan,
    • D76 - K50 - gaji yang disetorkan sebelumnya dibayarkan kepada karyawan,
  • Pembayaran upah dalam bentuk barang:
    • D20 - K70 - gaji yang diperoleh,
    • D70 - K90 - gaji yang dikeluarkan oleh produk perusahaan,
    • D90 - K43 - biaya produk jadi telah dihapuskan.

Berikut adalah contoh entri akuntansi penggajian dan pajak.

Contoh

Manajer penjualan A.I. Kruglov Gaji yang masih harus dibayar untuk Februari 2018:

  • Bagian pakaian - 25.000 rubel.,
  • Premi bulanan untuk pemenuhan rencana penjualan - 15.000 rubel.

Kruglov memiliki dua anak kecil, yang masing-masing menerima pengurangan pajak standar 1.400 rubel.

Departemen akuntansi perusahaan memiliki surat perintah eksekusi untuk pembayaran tunjangan sebesar 25% dari pendapatan setelah pajak.

Entri akuntansi untuk upah Kruglov A.I. diberikan dalam tabel:

Akun Dt

Akun CT

Operasi

Jumlah, gosok.

Gaji yang diperoleh

Pemotongan pajak penghasilan pribadi (* 13%)

Tunjangan ditahan () * 25%)

Kontribusi yang masih harus dibayar ke FSS (2,9%)

Kontribusi yang dihitung untuk asuransi pensiun wajib (22%)

Kontribusi yang masih harus dibayar ke MHIF (5,1%)

Kontribusi yang masih harus dibayar untuk cedera (0,2%)

Gaji dikeluarkan dari meja kas perusahaan (40.000 (gaji) - 4836 (pajak penghasilan pribadi) - 8791 (tunjangan))

Tunjangan ditransfer ke penerima

Pajak penghasilan pribadi ditransfer ke anggaran

Premi asuransi dialihkan ke IFTS (1160 (FSS) + 8800 (PFR) + 2040 (MHIF))

Kontribusi untuk cedera pada FSS terdaftar

Transaksi pembayaran liburan tanpa cacat

Dalam akuntansi, pembayaran liburan dihapuskan segera ke akun beban atau pengurangan kewajiban yang diestimasi. Kami akan menunjukkan kepada Anda siapa yang dapat memilih untuk tidak memberikan kewajiban penilaian untuk pembayaran liburan dan seberapa sering menilai mereka yang wajib melakukannya.

Siapa yang berhak menghapus pembayaran liburan segera ke biaya

Perusahaan yang tidak diharuskan untuk membentuk kewajiban yang diestimasi, misalnya, usaha kecil, memiliki hak untuk menghapus pembayaran liburan sebagai biaya jika mereka (klausul 3 PBU 8/2010):

  • tidak diharuskan untuk mengaudit laporan;
  • tidak berlaku untuk koperasi kredit, keuangan mikro dan organisasi lain yang tercantum dalam Pasal 6 Undang-Undang Federal tertanggal 06.12.2011 No. 402-FZ.

Perusahaan tersebut berhak menggunakan metode akuntansi yang disederhanakan (klausul dan pasal 6 UU No. 402-FZ). Mungkin ada lebih banyak dari mereka segera. Pejabat berencana untuk menaikkan batas pendapatan dari 400 juta menjadi 800 juta rubel. bagi perusahaan yang diwajibkan untuk melakukan audit. Kriteria untuk usaha kecil tidak akan berubah (klausul 1 pasal 4 Undang-Undang Federal 24.07.2007 No. 209 - FZ).

Bagaimana menentukan jumlah perkiraan kewajiban untuk pembayaran liburan

Ketika seorang karyawan memiliki hak untuk liburan dan pembayaran liburan, perkiraan nilainya harus dinilai (PBU 8/2010). Misalnya, seorang karyawan telah bekerja selama sebulan. Untuk bulan ini, menurut hukum, dia berhak atas 2,33 hari kalender liburan (28 hari kalender: 12 bulan) dan jumlah pembayaran liburan yang sesuai. Ini harus diperhitungkan ketika membentuk perkiraan kewajiban liburan.

Jumlah kewajiban yang diperkirakan untuk pembayaran liburan dalam akuntansi pada akhir setiap bulan atau kuartal harus mencakup jumlah yang direncanakan dari pembayaran liburan yang diharapkan dan premi asuransi darinya.

Perkiraan kewajiban pembayaran liburan ditentukan tidak secara terpisah untuk setiap orang, tetapi untuk semua karyawan sekaligus dengan perhitungan menggunakan rumus:

Perkiraan biaya liburan tambahan, serta kompensasi untuk hari istirahat yang tidak digunakan pada saat pemutusan hubungan kerja, diakui sebagai provisi.

Bagaimana pembayaran liburan yang masih harus dibayar mengurangi estimasi kewajiban

Liburan yang didapat. Jika perusahaan berkewajiban untuk menentukan jumlah kewajiban yang diperkirakan untuk pembayaran liburan, akrual pembayaran liburan dengan entri:

Jumlah estimasi kewajiban yang masih harus dibayar ditunjukkan pada kredit akun 96 "Penyisihan untuk pengeluaran dan pembayaran masa depan"

Debit 96 subaccount "Cadangan untuk pembayaran liburan" Kredit 70

Kewajiban pembayaran liburan yang diperkirakan dikurangi dengan jumlah pembayaran liburan yang masih harus dibayar;

Debit 96 subaccount "Cadangan untuk pembayaran liburan" Kredit 69

Perkiraan kewajiban pembayaran liburan telah dikurangi dengan jumlah premi asuransi yang diperoleh dari pembayaran liburan.

Jika jumlah kewajiban yang diestimasi ternyata kurang dari jumlah liburan dan kontribusi yang diperoleh darinya, selisihnya harus diatribusikan ke akun pengeluaran.

Liburan di muka. Tidak mungkin memperkirakan jumlah pembayaran liburan untuk liburan yang belum diterima. Jika Anda menyediakan seluruh atau sebagian liburan di muka, membebankan pembayaran liburan di muka ke biaya (klausul 21 PBU 8/2010):

Debit 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) Kredit 70

Pembayaran liburan yang masih harus dibayar kepada karyawan, hak yang belum diperolehnya.

Jangan mengurangi jumlah kewajiban yang diperkirakan dengan jumlah uang muka liburan. Itu tidak termasuk uang muka liburan.

Meja. Apa yang berubah dalam pekerjaan Anda sejak 2020

Dalam tabel di bawah ini para ahli majalah "Gaji" menceritakan tentang perubahan KBK, pajak penghasilan pribadi, iuran, akuntansi. Anda akan menemukan esensi dari perubahan, bahwa dasarnya juga telah berubah.

Kami tidak akan mempertimbangkan secara detail perhitungan gaji, tetapi kami akan menganalisis transaksi yang terbentuk di akuntansi setelah perhitungan dilakukan untuk setiap karyawan.

Tahapan pekerjaan akuntansi penggajian dalam suatu organisasi:

  • daftar gaji;
  • pemotongan gaji;
  • perhitungan premi asuransi;
  • pembayaran upah;
  • pembayaran pajak penghasilan pribadi dan iuran.

Untuk memperhitungkan semua transaksi yang terkait dengan remunerasi, akun 70 digunakan "Pembayaran dengan personel atas remunerasi". Pada kredit akun ini, akrual tercermin, pada debit - pajak penghasilan pribadi, potongan lain dan pembayaran gaji. Posting untuk penggajian, pemotongan, pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi biasanya dilakukan pada hari terakhir bulan dimana gaji dihitung. Posting tentang pembayaran gaji dan pembayaran pajak penghasilan pribadi dan kontribusi - pada hari transfer aktual (penerbitan) dana.

Daftar gaji

Upah dan gaji dihapuskan ke harga pokok produk atau barang, oleh karena itu, akun berikut sesuai dengan akun 70:

  • untuk perusahaan manufaktur - akun 20 "Produksi utama" atau 23 akun "Produksi tambahan", 25 "Biaya produksi umum", 26 "Biaya umum (administrasi)", 29 "Produksi dan fasilitas layanan";
  • untuk perusahaan komersial - 44 akun "Biaya penjualan".

Pengkabelan terlihat seperti ini:

D20 (44.26, ...) K70

Posting ini dibuat untuk jumlah total gaji yang masih harus dibayar untuk bulan tersebut, atau untuk setiap karyawan, jika akuntansi untuk akun 70 diatur dengan analitik untuk karyawan.

Potongan dari gaji

Pengurangan dari gaji mengurangi jumlah akrual dan melalui debit 70 akun. Sebagai aturan, semua karyawan memiliki satu pengurangan - ini adalah pajak penghasilan pribadi. Di sini 70 akun sesuai dengan akun 68 "Perhitungan pajak dan bea", posting:

D70 K68

Transaksi pemotongan lainnya mengubah akun kredit, tergantung kemana perginya. Misalnya, ketika mengurangi surat perintah eksekusi untuk pihak ketiga, akun 76 "Penyelesaian dengan debitur dan kreditur yang berbeda" digunakan, entri:

D70 K76

Perhitungan premi asuransi

Akun 70 tidak ikut memposting premi asuransi, karena mereka tidak dikreditkan ke karyawan dan tidak dipotong dari gaji mereka.

Premi asuransi dibebankan pada biaya produksi, yaitu melewati debit rekening 20 (26.29, ...) atau 44 sesuai dengan rekening 69 "Pemukiman untuk asuransi sosial dan keamanan." Rekening 69 biasanya memiliki sub rekening untuk setiap angsuran. Pengkabelan:

D 20 (44, 26, ...) K 69

Pembayaran upah

Setelah gaji diakumulasikan pada kredit akun 70, dan pada debit akun 70, pajak penghasilan pribadi dan pemotongan lainnya dipotong, sisanya dibayarkan kepada karyawan. Pembayaran dapat dilakukan baik dari meja kas dan melalui bank (uang ditransfer ke rekening karyawan dari rekening giro organisasi), mis. Akun 70 sesuai dengan akun 50 "Kasir", atau dengan akun 51 "Akun berjalan", memposting:

D70 K50 (51)

Transfer pajak penghasilan pribadi dan kontribusi

Pada hari gaji dibayarkan, organisasi berkewajiban untuk membayar pajak penghasilan pribadi dan premi asuransi untuk cedera. Sisa dari premi asuransi dibayar pada tanggal 15 bulan berikutnya. Pembayaran dilakukan dari rekening giro (akun 51), hutang ke IFTS dan dana ditutup (akun 68 dan 69). Postingan:

D68 K51 - pajak penghasilan pribadi dibayar

D69 K51 - kontribusi yang dibayarkan

Contoh penggajian dengan transaksi

Karyawan dibayar gaji untuk Januari 2018, pajak penghasilan pribadi dipotong, dan premi asuransi dihitung. Akuntansi untuk akun 70 dilakukan tanpa analitik untuk karyawan, untuk akun 69 - dengan sub-akun untuk setiap kontribusi. Gaji dan iuran dibebankan ke akun 20.

02/10/2018 - gaji yang dibayarkan, pajak penghasilan pribadi dan kontribusi asuransi ke FSS untuk cedera yang dibayarkan,

15/02/2018 - membayar premi asuransi ke Dana Pensiun Federasi Rusia, FMS, FSS.

Kontribusi:

  • di FIU - 16.500 rubel
  • di Layanan Migrasi Federal - 3 825 rubel
  • FSS - 2 175 rubel
  • Cedera FSS - 150 rubel

Postingan untuk semua transaksi:


tanggal Pengkabelan Jumlah Isi operasi
31.01.2018 D20 K70 75 000 Gaji yang diperoleh
D70 K68.ndfl 9 750 Pajak penghasilan pribadi yang dipotong
Premi asuransi yang dinilai:
D20 K69.pfr 16 500 - ke FIU
D20 K69.fms 3 825 - di FMS
D20 K69.fss1 2 175 - di FSS (ketidakmampuan sementara untuk bekerja)
D20 K69.fss2 150 - di FSS (cedera)
10.02.2018 D68.ndfl K51 9 750 Pajak penghasilan pribadi yang terdaftar
D69.fss2 K51 150 Kontribusi FSS terdaftar (cedera)
D70 K50 65 250 Gaji karyawan dibayar dari meja kas
15.05.2018 Premi asuransi tercantum:
D69.pfr K51 16 500 - ke FIU
D69.fms K51 3 825 - di FMS
D69.fss1 K51 2 175 - FSS (cacat sementara)

Lebih mudah untuk memelihara catatan akuntansi di layanan online Kontur Akuntansi. Pembentukan cepat organisasi utama, perhitungan penggajian otomatis, kerja sama dengan direktur.


www.b-kontur.ru

Jadi, misalnya, akrual premi asuransi dari upah karyawan produksi utama akan tercermin: Akun debet 20 - Akun kredit 69. Pembayaran upah: transaksi Saat membayar upah, akun 70 didebit dan akun kas dikreditkan.
Jadi, pengeluaran gaji dari meja kas: posting akun Debit 70 - Akun kredit 50 "Kasir". Saat mentransfer ke rekening bank karyawan (termasuk ke kartu gaji): Debit akun 70 - Kredit akun 51 "Rekening giro".
Gaji yang tidak diterima tepat waktu ditambah: Debit akun 70 - Kredit akun 76 "Penyelesaian dengan debitur dan kreditur yang berbeda" (subaccount "Penyelesaian atas jumlah yang disetor").

Upah yang masih harus dibayar untuk posting pekerja produksi

Penggajian 2016: Apa Pilihan Lain Saat Anda membayar gaji, transaksi debit tidak hanya mencakup rekening biaya dan cadangan, tetapi juga rekening properti.


misalnya, perhitungan upah pekerja yang terlibat dalam pemasangan aset tetap akan tercermin: Debit akun 08 "Investasi dalam aset tidak lancar" - Kredit akun 70.
Dan upah pekerja yang terlibat langsung dalam pengadaan bahan: Debit akun 10 "Bahan", 15 "Pengadaan dan perolehan aset material" - Kredit akun 70. Dalam hal ini, transaksi penggajian dan kontribusi dari gaji dalam hal debit akun akan serupa. Ini berarti sebagai berikut: di debit akun mana gaji dihitung, di debit akun yang sama, akrual premi asuransi akan tercermin. Dan kredit akun dalam hal ini adalah satu: akun 69 "Perhitungan untuk asuransi dan jaminan sosial."

Transaksi penggajian

Setelah diperiksa oleh pejabat terkait, dipindahkan ke bagian akuntansi, di mana ada kartu f untuk setiap karyawan. No T - 2 atau tabel tarif yang menunjukkan gaji, tunjangan dan biaya lainnya. Perhitungan dibuat berdasarkan data-data ini dan waktu bekerja sesuai dengan lembar waktu: Dasar pencatatan penggajian adalah:

  • Akuntansi yang akurat dari jam kerja dan karyawan di perusahaan;
  • Pemotongan dana harus sesuai dengan undang-undang;
  • Kontrol atas kinerja pekerjaan oleh setiap karyawan;
  • Keakuratan posting dan transaksi akuntansi untuk penggajian.

Transaksi khas untuk akrual dan pembayaran gaji Saat ini, negara menggunakan kebijakan akuntansi sistematis terpadu, yang prinsipnya adalah pembentukan jurnal pesanan untuk akun kredit.

Akun 70 dalam akuntansi

Dokumen dasar 70 50 Posting tentang masalah upah dari meja kas 254500 Penggajian, pesanan arus keluar 70 51 Gaji ditransfer ke rekening karyawan di bank (kartu bank) dari rekening perusahaan 50.000 Penyelesaian bantuan, perintah pembayaran, perjanjian dengan bank 70 68,01 Pajak penghasilan pribadi dipotong dari gaji karyawan 45.500 Bantuan perhitungan 70 71 Dipotong dari gaji karyawan jumlah yang sebelumnya tidak dikembalikan kepadanya, dikeluarkan terhadap rekening 2500 Laporan uang muka karyawan 70 73 Jumlah kompensasi untuk kerusakan material yang disebabkan olehnya 5500 Laporan investigasi resmi, perintah kompensasi untuk kerusakan ditahan dari karyawan 70 75 Akuisisi saham perusahaan oleh karyawan terhadap upah 20.000 Pernyataan karyawan, keputusan rapat umum pemegang saham 70 76 Pengurangan gaji karyawan mendukung pihak ketiga (keanggotaan dan kontribusi asuransi, tunjangan, pembayaran tagihan utilitas, dll.

Kembali ke Penggajian Menurut undang-undang perburuhan, upah dihitung dan dibayarkan setidaknya 2 kali sebulan.

Upah yang masih harus dibayar kepada karyawan yang terlibat dalam pembangunan aset tetap Ayat jurnal akuntansi: D08 K702.

Memposting upah yang masih harus dibayar kepada pekerja untuk membuat produk

Dalam akuntansi, pengurangan semacam itu dilakukan dengan catatan: Debit akun 70 "Pembayaran dengan tenaga kerja" Kredit akun untuk akuntansi biaya atau pengeluaran produksi (20 "Produksi utama", 23 "Produksi tambahan", 44 "Penjualan biaya", dll.) ) - pembalikan. Harus diingat bahwa jika upah dibayar lebih kepada karyawan bukan karena kesalahan akuntansi, tetapi, misalnya, kesalahan semantik atau karena kualifikasi karyawan akuntansi yang tidak memadai, jumlah ini tidak dapat dipulihkan. dari karyawan ini.


Dalam situasi ini, pengumpulan, sebagai suatu peraturan, dibuat dari karyawan yang bersalah melakukan kesalahan seperti itu. Pada saat yang sama, dalam catatan akuntansi, penetapan jumlah kelebihan pembayaran untuk kekurangan dan pengumpulannya dilakukan dengan cara yang ditetapkan untuk memperhitungkan jumlah kerusakan yang disebabkan oleh organisasi.

Upah yang masih harus dibayar kepada pekerja untuk kabel produksi

Jumlah yang masih harus dibayar dicatat dalam penggajian (formulir terpadu No. T-51) atau dalam Penggajian (formulir terpadu No. T-49) Penggajian tercermin dalam kredit akun 70 "Pembayaran dengan personel untuk tenaga kerja" dalam korespondensi dengan memperhitungkan biaya akuntansi tergantung pada sifat pekerjaan karyawan tertentu. 1.

Memposting upah yang masih harus dibayar kepada pekerja untuk produk manufaktur

Dalam akuntansi, pemotongan dan pemindahan iuran kepesertaan dicerminkan dalam urutan yang sama dengan pencerminan premi asuransi.


dan ini membuka sub-akun tambahan ke akun 76. 7. Jumlah di bawah tertulis eksekusi - tunjangan untuk pemeliharaan anak-anak kecil dan kompensasi untuk kerusakan yang disebabkan organisasi. Ketika jumlah tersebut dikurangkan berdasarkan perintah eksekusi, entri dibuat: Akun debet 70 Akun kredit 76 - untuk jumlah tunjangan yang ditahan; Akun debet 76 Akun kredit 51 - untuk jumlah tunjangan yang dipotong yang ditransfer ke penerima (atau kredit akun 50 "Kasir" - jika tunjangan dibayarkan langsung dari meja kas organisasi); Akun debit 70 Akun kredit 73 "Penyelesaian dengan personel untuk operasi lain", subakun "Perhitungan kompensasi untuk kerusakan material" - untuk jumlah pengurangan yang harus dibayar dari kerusakan material yang disebabkan oleh organisasi.

lcbg.ru

Akrual gaji

Tugas pertama adalah menghitung gaji. Hampir semua transaksi gaji termasuk akun 70, yang bertanggung jawab untuk penggajian. Karena akun tersebut termasuk dalam kategori "membentuk keuangan perusahaan", akun tersebut bersifat pasif. Pada debit, kami mencerminkan jumlah penghapusan (pembayaran, pembayaran ke dana asuransi, dll.), Dan pada pinjaman, kami akan menghitung upah.

Pada akun 70, benar-benar semua pembayaran yang menguntungkan karyawan diperhitungkan (kompensasi, liburan, gaji, bonus, dll.).

Analisis dilakukan dalam konteks setiap karyawan atau secara umum untuk unit struktural. Saat menghitung penggajian, entri akuntansi berikut digunakan:

  • Dt 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
  • CT 70

Debit bertanggung jawab atas tempat kerja karyawan. 20 - jika karyawan terlibat dalam kegiatan utama, 23 - jika karyawan produksi tambahan. 25 - biaya produksi umum, 26 - biaya administrasi, dan 29 - jasa. Akun 44 digunakan oleh perusahaan perdagangan.

Sekarang tentang jumlah. Jika akuntansi analitik untuk akun ke-70 tidak disimpan, maka posting dibuat untuk semua dana yang diperoleh untuk semua karyawan yang dipekerjakan di area perusahaan ini. Itu. jika gaji untuk produksi utama diperoleh dalam jumlah 400.000 rubel, maka akan ada posting

  • Dt 20.400.000 rubel
  • CT 70

Tetapi lebih sering akuntansi dilakukan dalam konteks setiap karyawan. Jadi, jika Ivanov I.I. - seorang karyawan departemen penjualan harus menerima, tanpa mengurangi pajak, 38.000 rubel, kemudian entri akuntansi berikutnya akan dibuat.

  • Dt 44 38.000 rubel
  • Kt 70 (Ivanov. I. I.)
  • Oleh Dt 91.2
  • Oleh CT 70

Untuk jumlah premi. Dengan entri ini, kami membebankan gaji sebagai biaya tambahan. Metode ini digunakan di perusahaan yang membayar bonus kepada karyawannya dari keuntungan, tanpa mempertimbangkan biaya ini sebagai biaya produksi.

  • Oleh Dt 97
  • Oleh CT 70

Ini adalah gaji yang diperhitungkan sebagai biaya yang ditangguhkan. Paling sering ini adalah karyawan yang terlibat dalam pengembangan sesuatu yang dapat membawa uang ke perusahaan di masa depan.

  • Dt 99
  • CT 70

Posting pada akrual gaji untuk likuidator situasi darurat dan bencana alam lainnya.

  • Ht 69
  • CT 70

Posting untuk akrual dana dari dana off-budget (cuti sakit, cedera industri, dll).

Penerbitan upah

Pembayaran upah terjadi sesuai dengan dokumen internal organisasi, terlepas dari kapan akrual terjadi.

Hanya ada dua transaksi untuk pengeluaran gaji:

  • Oleh Dt 70
  • Oleh CT 50

Ini jika dana dikeluarkan secara tunai dari meja kas lembaga kredit. Sekarang jarang digunakan.

  • Oleh Dt 70
  • Oleh CT51

Jika upah dibayar melalui transfer bank, upah tersebut dikreditkan ke rekening bank karyawan. Hal ini digunakan lebih dan lebih sering.

Entri akuntansi berarti bahwa jumlah yang terutang kepada karyawan telah dikurangi dengan jumlah dana yang dikeluarkan. Juga, jumlah uang muka didebit oleh transaksi yang sama dari upah yang masih harus dibayar.

Pemotongan pajak penghasilan pribadi

Karena majikan juga merupakan agen pajak dari karyawannya, ia harus memotong dan membayar sejumlah pajak penghasilan pribadi. Di Rusia, tarif dasar untuk pajak penghasilan pribadi adalah 13%. Akibatnya, majikan harus menahan jumlah pajak penghasilan pribadi dari upah yang masih harus dibayar.

Itu dibuat dengan kabel

  • Oleh Dt 70
  • Oleh CT 68 sub-akun 01

Untuk jumlah yang sama dengan 13% dari upah yang masih harus dibayar. Pengurangan pajak diperhitungkan (misalnya, 1400 rubel per anak). Untuk menghitung dengan benar jumlah pajak penghasilan pribadi yang terutang, jika ada pengurangan pajak, perlu untuk mengurangi jumlah pengurangan pajak dari jumlah gaji yang masih harus dibayar dan kemudian dikalikan dengan 13%.

Jadi, jika seorang karyawan memiliki anak, maka ia berhak atas pengurangan 1.400 rubel. Dengan gaji 23.000 rubel, jumlah pajak penghasilan pribadi yang harus dibayar akan sama dengan: 23.000 - 1.400 * 13% = 3.068 rubel

Jika ada pemotongan lain, misalnya tunjangan, maka jumlah pajak penghasilan pribadi akan dibayar terlebih dahulu, dan baru kemudian, pemotongan lain akan dipertimbangkan dari gaji setelah pajak.

Pembayaran premi asuransi

Premi asuransi berhubungan dengan pengeluaran perusahaan dan juga membentuk biaya produksi. Dengan demikian, akrual akan terjadi dengan posting:

  • Sampai Ht 20 (23, 26 ..)
  • Oleh CT 69.1; 69.2; 69.3.

Bergantung pada dana mana dana akan dikirim, satu atau beberapa sub-akun akan digunakan.

  • 69 subakun1 - Pengeluaran sosial. Pertanggungan.
  • 69 subakun 2 - Pensiun.
  • 69 subakun 3 - Medis.

Pembayaran premi asuransi meliputi penutupan 69 rekening dan transfer dana dari 51 rekening. Jadi, catatan akuntansi akan dikompilasi:

  • Oleh Ht 69.1 - 69.3
  • Oleh CT51

Posting ini berarti bahwa premi yang dinilai dibayar dari rekening giro organisasi. Informasi terkini tentang tarif premi asuransi, waktu pembayarannya, dan dokumen yang harus disediakan ditunjukkan dalam 212-FZ.

Di sini Anda akan menemukan semua informasi tentang membuat sertifikat gaji, Anda dapat mengunduh sampel.

Untuk menyimpan catatan pribadi dengan benar, pelajari artikel ini.

Berapa premi asuransi pada tahun 2016. Baca di sini.

Potongan dari gaji

Ada perbedaan besar antara jumlah yang diperoleh dan jumlah yang dibayarkan. Selain membayar pajak, majikan berkewajiban untuk memotong jumlah uang muka dari upah yang masih harus dibayar.

Namun selain itu, ada beberapa pemotongan lain yang dapat mempengaruhi upah.

Non-pengembalian dana dari jumlah yang dapat dipertanggungjawabkan. Jika karyawan mengambil uang di bawah akun dan tidak dapat mengembalikannya, dan juga tidak melaporkan pengeluaran mereka, maka entri akuntansi berikut dibuat:

  • Oleh Dt 70
  • Oleh CT 71

Artinya, jumlah yang diambil karyawan berdasarkan laporan tersebut dihapuskan dari gaji karyawan.
Jika karyawan menyebabkan kerusakan material pada perusahaan, dan komisi mengkonfirmasi fakta ini, tanggung jawab material dibebankan padanya. Jadwal untuk membayar jumlah kerusakan disusun dan entri akuntansi berikut dibuat setiap bulan:

  • Oleh Dt 70
  • Oleh CT 73

Ini berarti bahwa jumlah pembayaran bulanan untuk kerusakan material telah dipotong dari upah.

Juga, ada kasus ketika kerusakan material ditemukan hanya selama inventaris, verifikasi nilai, dan inspeksi berkala lainnya. Kemudian, setelah deteksi MOT, kompensasi biaya bulanan terjadi pada biayanya. Dalam kasus ini, entri akuntansi dibuat:

  • Oleh Dt 70
  • Oleh CT 94

Dalam tiga kasus ini, pemotongan upah tidak boleh lebih dari 20% dari pendapatan karyawan.
Ada kalanya seorang karyawan ingin membeli saham di suatu perusahaan dengan mengorbankan gajinya. Kemudian akuntan membuat posting berikut:

  • Oleh Dt 70
  • Oleh CT 75

Biaya saham yang dipotong dari gaji

Dan kasus terakhir adalah ketika berbagai pemotongan akan dilakukan oleh keputusan pengadilan. Ini termasuk tunjangan, kompensasi untuk korban, dan potongan serupa lainnya. Jumlah mereka ditetapkan secara individual, juga oleh keputusan pengadilan, tetapi tidak boleh melebihi 50%. Namun dalam kasus khusus, kompensasi bisa sampai 70%.

Entri akuntansi dibuat:

  • Oleh Dt 70
  • Oleh CT 76

Juga, seperti yang disebutkan sebelumnya, jumlah pemotongan ditentukan hanya setelah pajak dibayar. Jadi, misalnya:

Pengadilan memerintahkan Petrov P.P. mentransfer 25% dari gajinya kepada korban dalam kecelakaan Sidorov I.A. Gaji Petrov adalah 20.000 rubel. Masing-masing:

Pertama, pajak penghasilan pribadi akan dibayar:

  • Oleh Dt 70
  • Oleh CT 68 sub-akun 01

Untuk jumlah 2.600 rubel. Setelah itu, jumlah yang harus dibayarkan kepadanya akan ditransfer ke korban:

  • Oleh Dt 70
  • Oleh CT 76

Dalam jumlah 4 350 rubel.

Pengurangan terjadi sesuai dengan antrian, yang dibentuk oleh akuntan itu sendiri, sesuai dengan tindakan legislatif.

vesbiz.ru

Korespondensi faktur

Dokumen utama yang menjadi dasar operasi ini tercermin dalam akuntansi

Catatan

Debet

Kredit

Pembayaran liburan yang masih harus dibayar kepada karyawan produksi utama

Pembayaran liburan yang masih harus dibayar kepada karyawan produksi tambahan

Penyelesaian atau penggajian, perintah untuk memberikan cuti kepada karyawan, perhitungan catatan tentang pemberian liburan kepada karyawan

Jika organisasi menerapkan RAS 8/2010 "Provisi, Kewajiban Kontinjensi, dan Aset Kontinjensi", maka ketika karyawan mendapatkan hak atas cuti tahunan yang dibayar, kewajiban yang diestimasi diakui dalam jumlah iuran liburan dan asuransi yang harus dibayarkan kepada karyawan. Dalam hal ini, alih-alih akun 70 (69 - untuk premi asuransi), akun 96 "Cadangan untuk biaya masa depan" digunakan. Dan pada saat pemberian cuti (akrual pembayaran cuti), dilakukan posting: Debit 96 Kredit 70 (69)

Pembayaran liburan yang masih harus dibayar untuk personel produksi umum

Penyelesaian atau penggajian, perintah untuk memberikan cuti kepada karyawan, perhitungan catatan tentang pemberian liburan kepada karyawan

Jika organisasi menerapkan RAS 8/2010 "Provisi, Kewajiban Kontinjensi, dan Aset Kontinjensi", maka ketika karyawan mendapatkan hak atas cuti tahunan yang dibayar, kewajiban yang diestimasi diakui dalam jumlah iuran liburan dan asuransi yang harus dibayarkan kepada karyawan. Dalam hal ini, alih-alih akun 70 (69 - untuk premi asuransi), akun 96 "Cadangan untuk biaya masa depan" digunakan. Dan pada saat pemberian cuti (akrual pembayaran cuti), dilakukan posting: Debit 96 Kredit 70 (69)

Pembayaran liburan yang masih harus dibayar untuk personel administrasi dan manajemen (manajer, kepala akuntan, dll.)

Penyelesaian atau penggajian, perintah untuk memberikan cuti kepada karyawan, perhitungan catatan tentang pemberian liburan kepada karyawan

Jika organisasi menerapkan RAS 8/2010 "Provisi, Kewajiban Kontinjensi, dan Aset Kontinjensi", maka ketika karyawan mendapatkan hak atas cuti tahunan yang dibayar, kewajiban yang diestimasi diakui dalam jumlah iuran liburan dan asuransi yang harus dibayarkan kepada karyawan. Dalam hal ini, alih-alih akun 70 (69 - untuk premi asuransi), akun 96 "Cadangan untuk biaya masa depan" digunakan. Dan pada saat pemberian cuti (akrual pembayaran cuti), dilakukan posting: Debit 96 Kredit 70 (69)

Pembayaran liburan yang masih harus dibayar kepada karyawan industri jasa dan pertanian

Penyelesaian atau penggajian, perintah untuk memberikan cuti kepada karyawan, perhitungan catatan tentang pemberian liburan kepada karyawan

Jika organisasi menerapkan RAS 8/2010 "Provisi, Kewajiban Kontinjensi, dan Aset Kontinjensi", maka ketika karyawan mendapatkan hak atas cuti tahunan yang dibayar, kewajiban yang diestimasi diakui dalam jumlah iuran liburan dan asuransi yang harus dibayarkan kepada karyawan. Dalam hal ini, alih-alih akun 70 (69 - untuk premi asuransi), akun 96 "Cadangan untuk biaya masa depan" digunakan. Dan pada saat pemberian cuti (akrual pembayaran cuti), dilakukan posting: Debit 96 Kredit 70 (69)

Pembayaran liburan yang masih harus dibayar untuk karyawan perdagangan dan katering umum

Penyelesaian atau penggajian, perintah untuk memberikan cuti kepada karyawan, perhitungan catatan tentang pemberian liburan kepada karyawan

Jika organisasi menerapkan RAS 8/2010 "Provisi, Kewajiban Kontinjensi, dan Aset Kontinjensi", maka ketika karyawan mendapatkan hak atas cuti tahunan yang dibayar, kewajiban yang diestimasi diakui dalam jumlah iuran liburan dan asuransi yang harus dibayarkan kepada karyawan. Dalam hal ini, alih-alih akun 70 (69 - untuk premi asuransi), akun 96 "Cadangan untuk biaya masa depan" digunakan. Dan pada saat pemberian cuti (akrual pembayaran cuti), dilakukan posting: Debit 96 Kredit 70 (69)

Pembayaran liburan yang masih harus dibayar untuk karyawan lain, termasuk mereka yang dipekerjakan dalam kegiatan non-produksi perusahaan

Penyelesaian atau penggajian, perintah untuk memberikan cuti kepada karyawan, perhitungan catatan tentang pemberian liburan kepada karyawan

Pada akun 91, operasi tercermin dalam sub-akun "Pengeluaran lain". Jika organisasi menerapkan RAS 8/2010 "Provisi, Kewajiban Kontinjensi, dan Aset Kontinjensi", maka ketika karyawan mendapatkan hak atas cuti tahunan yang dibayar, kewajiban yang diestimasi diakui dalam jumlah iuran liburan dan asuransi yang harus dibayarkan kepada karyawan. Dalam hal ini, alih-alih akun 70 (69 - untuk premi asuransi), akun 96 "Cadangan untuk biaya masa depan" digunakan. Dan pada saat pemberian cuti (akrual pembayaran cuti), dilakukan posting: Debit 96 Kredit 70 (69)

Pajak penghasilan pribadi dipotong dari jumlah pembayaran liburan

Daftar pajak

Premi asuransi dihitung dari pembayaran cuti kepada karyawan produksi utama

Informasi akuntan

Premi asuransi yang masih harus dibayar dari pembayaran liburan kepada karyawan produksi tambahan

Informasi akuntan

Premi asuransi yang masih harus dibayar dari pembayaran liburan untuk personel produksi umum

Informasi akuntan

Premi asuransi yang masih harus dibayar dari pembayaran liburan untuk personel administrasi dan manajemen

Informasi akuntan

Premi asuransi yang masih harus dibayar dari pembayaran liburan kepada karyawan industri jasa dan pertanian

Informasi akuntan

Premi asuransi dihitung dari pembayaran liburan untuk pekerja perdagangan dan katering publik

Informasi akuntan

Premi asuransi diperoleh dari pembayaran liburan kepada karyawan lain, termasuk mereka yang bekerja di kegiatan non-produksi perusahaan

Informasi akuntan

Pada akun 91, operasi tercermin dalam sub-akun "Pengeluaran lain"

www.buhsoft.ru

Penggajian dan refleksinya dalam akun akuntansi

Penolakan bank untuk melakukan operasi dapat diajukan banding Bank Rusia telah mengembangkan persyaratan untuk aplikasi yang dapat dikirim oleh klien bank (organisasi, pengusaha perorangan, individu) ke komisi antar departemen jika bank menolak untuk melakukan pembayaran atau membuat perjanjian rekening bank (deposito).< … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 6 октября 2017 г.

Kami berbicara tentang esensi upah, jenis dan bentuknya, serta kekhasan pendaftaran dokumenter dari akrual dan pembayarannya dalam materi kami yang terpisah. Kami akan berbicara tentang posting utama tentang upah dalam materi ini.

Memposting upah yang masih harus dibayar kepada pekerja untuk produk manufaktur

Akun analitik untuk akun 70 dapat dibuka oleh kelompok karyawan (berdasarkan departemen) dan oleh setiap karyawan secara terpisah. Akun koresponden utama ke akun 70 saat menghitung gaji ditentukan oleh jenis kegiatan perusahaan (organisasi):

  • dalam produksi - akun 20 (untuk pekerja di produksi utama), akun 23 (untuk pekerja dalam produksi tambahan), 25 (untuk pekerja yang terlibat dalam manajemen dan pemeliharaan bengkel dan / atau bagian), 26 (untuk pekerja manajemen pabrik dan spesialis), 29 (untuk pekerja industri jasa dan pertanian);
  • dalam perdagangan dan jasa - akun 44.

Saat menghitung manfaat, akun digunakan yang dimaksudkan untuk penyelesaian dengan dana ekstra-anggaran (sub-akun akun 69).

Saat menghitung pembayaran liburan dan jumlah pembayaran remunerasi untuk senioritas, akun 96 digunakan, dll.

Transaksi penggajian

Transaksi penggajian dan pajak yang masih harus dibayar tetapi tidak dibayar tepat waktu (karena tidak adanya penerima) jumlah tercermin dalam debit akun 70 "Pembayaran dengan personel untuk upah" dan kredit akun 76 "Penyelesaian dengan debitur dan kreditur yang berbeda" (sub-akun "Penyelesaian untuk jumlah yang disetor"). Akuntansi analitik pada akun 70 "Pembayaran dengan personel untuk upah" dilakukan untuk setiap karyawan organisasi Saat melakukan pembayaran untuk upah karyawan dalam bentuk barang, fitur-fitur berikut harus diperhitungkan: - undang-undang perburuhan tidak melarang pembayaran dengan karyawan dalam bentuk barang, tetapi membatasi jumlah perhitungan tersebut - tidak lebih dari 20% dari jumlah yang masih harus dibayar; - ketika mentransfer produk dari produksi mereka sendiri kepada karyawan, harganya ditentukan sesuai dengan persyaratan Seni.
Uma-sovsem.net Jadi, jika Ivanov I.I.

Akun 70 dalam akuntansi

  • Dt 44 38.000 rubel
  • Kt 70 (Ivanov. I. I.)

Ini adalah bagaimana akrual gaji dan bonus diperhitungkan, jika pembayaran dilakukan atas biaya perusahaan, yang kemudian akan dimasukkan perusahaan dalam biaya produksi. Jika premi terpisah terbentuk yang tidak mempengaruhi biaya produksi, maka posting berikut dibuat:

  • Oleh Dt 91.2
  • Oleh CT 70

Untuk jumlah premi.
Dengan entri ini, kami membebankan gaji sebagai biaya tambahan. Metode ini digunakan di perusahaan yang membayar bonus kepada karyawannya dari keuntungan, tanpa mempertimbangkan biaya ini sebagai biaya produksi.
Juga, ada kabel khusus yang sangat jarang digunakan.

Transaksi penggajian dan pajak

Jurnal terakhir adalah General Ledger, dan ZhKhP membentuk akuntansi utama dalam bentuk tabel: p / p Isi operasi Dt CT Baseline document Note. 1 Gaji yang masih harus dibayar untuk karyawan produksi utama 20 70 Gaji atau penggajian Gaji yang masih harus dibayar untuk personel 23, 25, 26, 29, 44 70 Gaji atau penggajian 2 Pemotongan pajak utama 70 68 Daftar pajak pajak penghasilan pribadi 3 Pengurangan lainnya , termasuk tunjangan dan lain-lain 70 76 Kreditur perintah eksekusi 4 Premi asuransi telah dibebankan 44, 29, 26, 20 69 Sertifikat akuntansi 5 Untuk pembayaran - laporan kas dihasilkan 70 50, 51 Penyelesaian atau penyelesaian dan laporan pembayaran atau penyelesaian tunai 6 Transfer pajak dan pemotongan tentang penggajian 68, 69 51 Laporan bank Pada saat yang sama, di setiap perusahaan ada kekhususan biaya dan prosedur akuntansi untuk upah.

    Sisi kredit dibentuk dari pungutan-pungutan yang memuat besaran gaji, tarif, tunjangan dan bonus sesuai dengan data timesheet yang disediakan f.

  • Akun 70 dalam akuntansi Ini semakin sering digunakan. Entri akuntansi berarti bahwa jumlah yang terutang kepada karyawan telah dikurangi dengan jumlah dana yang dikeluarkan.

    Juga, jumlah uang muka didebit oleh transaksi yang sama dari upah yang masih harus dibayar. Perhatian Pemotongan pajak penghasilan pribadi Karena majikan juga agen pajak dari karyawannya, ia harus memotong dan membayar jumlah pajak penghasilan pribadi.

    Di Rusia, tarif dasar untuk pajak penghasilan pribadi adalah 13%. Akibatnya, majikan harus menahan jumlah pajak penghasilan pribadi dari upah yang masih harus dibayar. Transaksi penggajian Akun analitis ke akun 70 dapat dibuka oleh kelompok karyawan (berdasarkan departemen) dan oleh setiap karyawan secara terpisah.

Upah yang masih harus dibayar kepada pekerja untuk kabel produksi

Perhitungan bantuan, tindakan pekerjaan yang diselesaikan Suatu perusahaan (organisasi) dalam hal kekurangan dana dapat membayar sebagian pekerjaan karyawan dalam bentuk barang, tetapi perhitungan tersebut tidak boleh melebihi 20% dari jumlah upah yang masih harus dibayar. Ketika membayar tenaga kerja dengan produk produksinya sendiri, itu diperhitungkan dengan harga pasar sesuai dengan Art.

40
Mereka menunjukkan penurunan tunggakan upah organisasi kepada karyawan.

Upah yang masih harus dibayar kepada pekerja produksi utama untuk pembuatan produk kabel

Jumlah yang masih harus dibayar dicatat dalam penggajian (formulir terpadu No. T-51) atau dalam Penggajian (formulir terpadu No. T-49) Penggajian tercermin dalam kredit akun 70 "Pembayaran dengan personel untuk tenaga kerja" dalam korespondensi dengan memperhitungkan biaya akuntansi tergantung pada sifat pekerjaan karyawan tertentu. 1.