हम वेतन की गणना पर विस्तार से विचार नहीं करेंगे, लेकिन हम प्रत्येक कर्मचारी के लिए गणना किए जाने के बाद लेखांकन में बनने वाले लेनदेन का विश्लेषण करेंगे।

एक संगठन में पेरोल अकाउंटिंग पर काम के चरण:

• व्यक्तिगत आयकर और योगदान का भुगतान।

पारिश्रमिक से संबंधित सभी लेन-देन के लिए, खाता 70 का उपयोग "पारिश्रमिक पर कर्मियों के साथ भुगतान" किया जाता है। इस खाते के क्रेडिट पर, डेबिट - व्यक्तिगत आयकर, अन्य कटौती और वेतन भुगतान पर प्रोद्भवन परिलक्षित होते हैं। पेरोल, कटौती, व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के लिए पोस्टिंग आमतौर पर महीने के आखिरी दिन की जाती है जिसके लिए पेचेक की गणना की गई थी। वेतन के भुगतान और व्यक्तिगत आयकर और योगदान के भुगतान पर पोस्टिंग - धन के वास्तविक हस्तांतरण (जारी) के दिन।

मजदूरी और वेतन को उत्पादों या सामानों की लागत से बट्टे खाते में डाल दिया जाता है, इसलिए, निम्नलिखित खाते खाता 70 से मेल खाते हैं:

• एक निर्माण उद्यम के लिए - खाता 20 "मुख्य उत्पादन" या 23 खाता "सहायक उत्पादन", 25 "सामान्य उत्पादन लागत", 26 "सामान्य (प्रशासनिक) लागत", 29 "सेवा उत्पादन और सुविधाएं";
• एक वाणिज्यिक उद्यम के लिए - 44 खाता "बिक्री की लागत"।

वायरिंग इस तरह दिखती है:

D20 (44.26, ...) K70

यह पोस्टिंग महीने के लिए अर्जित वेतन की कुल राशि के लिए की जाती है, या प्रत्येक कर्मचारी के लिए, यदि खाता 70 के लिए लेखांकन कर्मचारियों के लिए विश्लेषण के साथ आयोजित किया जाता है।

मजदूरी से कटौती

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वेतन से कटौती से प्रोद्भवन की राशि कम हो जाती है और खाते के डेबिट 70 के माध्यम से जाना जाता है। एक नियम के रूप में, सभी कर्मचारियों की एक कटौती होती है - यह व्यक्तिगत आयकर है। यहां 70 खाता 68 "करों और कर्तव्यों की गणना" के साथ मेल खाता है, पोस्टिंग:

D70 K68

अन्य कटौती लेनदेन क्रेडिट खाते को बदलते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह कहां जाता है। उदाहरण के लिए, जब किसी तीसरे पक्ष के पक्ष में निष्पादन का रिट घटाया जाता है, तो खाता 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ निपटान" का उपयोग किया जाता है, प्रविष्टि:

D70 K76

बीमा प्रीमियम की गणना

खाता 70 बीमा प्रीमियम पर पोस्टिंग में भाग नहीं लेता है, क्योंकि उन्हें कर्मचारियों को क्रेडिट नहीं किया जाता है और उनके वेतन से कटौती नहीं की जाती है।

बीमा प्रीमियम उत्पादन की लागत से वसूला जाता है, अर्थात। खाते 69 के साथ पत्राचार में खातों 20 (26.29, ...) या 44 के डेबिट के माध्यम से गुजरना "सामाजिक बीमा और सुरक्षा के लिए बस्तियां।" खाता 69 में आमतौर पर प्रत्येक किस्त के लिए उप-खाते होते हैं। तारों:

D20 (44, 26, ...) K69

मजदूरी का भुगतान

खाता 70 के क्रेडिट पर वेतन अर्जित होने के बाद, और खाता 70 के डेबिट पर, व्यक्तिगत आयकर और अन्य कटौती रोक दी जाती है, शेष कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। भुगतान कैश डेस्क और बैंक दोनों के माध्यम से किया जा सकता है (पैसा संगठन के चालू खाते से कर्मचारियों के खातों में स्थानांतरित किया जाता है), अर्थात। खाता 70 या तो खाता 50 "कैशियर" या खाता 51 "चालू खाता" के साथ मेल खाता है, पोस्टिंग:

D70 K50 (51)

व्यक्तिगत आयकर और योगदान का स्थानांतरण

जिस दिन वेतन का भुगतान किया जाता है, उसके बाद के दिन के बाद नहीं, संगठन व्यक्तिगत आयकर का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। चोटों के लिए प्रीमियम सहित बीमा प्रीमियम का भुगतान अगले महीने के 15वें दिन तक कर दिया जाता है। भुगतान चालू खाते (खाता 51) से किया जाता है, आईएफटीएस को ऋण और फंड बंद कर दिया जाता है (खाते 68 और 69)। तैनातियाँ:

D68 K51 - भुगतान किया गया व्यक्तिगत आयकर

D69 K51 - भुगतान किया गया योगदान

लेन-देन के साथ पेरोल का उदाहरण

मार्च 2019 के लिए कर्मचारियों का वेतन अर्जित किया गया, व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया, बीमा प्रीमियम की गणना की गई। खाता 70 के लिए लेखांकन कर्मचारियों के लिए विश्लेषण के बिना किया जाता है, खाता 69 के लिए - प्रत्येक योगदान के लिए उप-खातों के साथ। वेतन और योगदान 20 खाते में लिया जाता है।

04/10/2019 - वेतन का भुगतान, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान,

04/15/2019 - रूसी संघ के पेंशन फंड, एफएमएस, एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान।

योगदान:

• पेंशन फंड में (22%) - 16,500 रूबल
• संघीय प्रवासन सेवा (5.1%) में - 3 825 रूबल
• एफएसएस (2.9%) - 2,175 रूबल
• एफएसएस चोटें (0.9%) - 675 रूबल

सभी लेनदेन के लिए पोस्टिंग:

दिनांक	तारों	योग	संचालन की सामग्री
31.03.2019	D20 K70	75 000	वेतन अर्जित
	D70 K68.ndfl	9 750	रोके गए व्यक्तिगत आयकर
	अर्जित बीमा प्रीमियम:
	D20 K69.pfr	16 500	- एफआईयू को
	D20 K69.fms	3 825	- एफएमएस . में
	D20 K69.fss1	2 175	- एफएसएस में (काम के लिए अस्थायी अक्षमता)
	D20 K69.fss2	675	- एफएसएस (चोटों) में
10.04.2019	D68.ndfl K51	9 750	सूचीबद्ध व्यक्तिगत आयकर
	D70 K50	65 250	कर्मचारियों के वेतन का भुगतान कैश डेस्क से किया गया
15.04.2019	बीमा प्रीमियम सूचीबद्ध हैं:
	D69.pfr K51	16 500	- एफआईयू को
	D69.fms K51	3 825	- एफएमएस . में
	D69.fss1 K51	2 175	- एफएसएस (अस्थायी विकलांगता)
	D69.fss2 K51	675	- एफएसएस (चोट)

ऑनलाइन सेवा कोंटूर लेखांकन में लेखांकन रिकॉर्ड बनाए रखना सुविधाजनक है। प्राथमिक संगठनों की तेजी से स्थापना, स्वचालित पेरोल गणना, निदेशक के साथ संयुक्त कार्य।

संगठन के कर्मचारियों के साथ बस्तियाँ पेरोल बस्तियों तक सीमित नहीं हैं। आर्थिक गतिविधि के दौरान, संगठन को उद्यम के कर्मचारियों के साथ अन्य बस्तियों की आवश्यकता होती है। हम इस लेख में कर्मचारियों के पक्ष में भुगतान की गणना करने के तरीके के बारे में बात करेंगे।

पेरोल

मजदूरी वे सभी राशियाँ हैं जो किसी कर्मचारी को काम के लिए दी जाती हैं। यह विकसित होता है (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 129):

• वेतन से (टैरिफ दर, टुकड़ा दर);
• मुआवजा भुगतान। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर के क्षेत्रों में खतरनाक परिस्थितियों में काम करने के लिए यात्रा कार्य के लिए भत्ते;
• प्रोत्साहन भुगतान - बोनस, अतिरिक्त भुगतान, प्रोत्साहन भुगतान।

पेरोल की गणना 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ भुगतान" के लिए की जाती है। पेरोल खर्च कहां शामिल है, इस पर निर्भर करते हुए, ऐसी पोस्टिंग लेखांकन में परिलक्षित होती है।

1. माह की पहली छमाही के लिए मजदूरी भुगतान की तिथि पर (अग्रिम भुगतान)

डेबिट 70 - क्रेडिट 51 (50)- अग्रिम भुगतान किया गया।

2. महीने के आखिरी दिन, कर्मचारी के पूरे महीने के वेतन की गणना करें:

1. समय वेतन के साथ - टाइमशीट के आधार पर (फॉर्म एन टी -12 या एन टी -13);
2. टुकड़ा मजदूरी के लिए - प्राथमिक दस्तावेजों (आदेशों, बयानों, काम की स्वीकृति के कार्य, वेसबिल, आदि) के आधार पर।

डेबिट 20 (08, 23, 26, 44) - क्रेडिट 70- अर्जित मासिक वेतन

खाते का चुनाव, जिसके डेबिट पर वेतन की गणना की जाती है, इस पर निर्भर करता है कि श्रमिक कहाँ कार्यरत हैं। विशेष रूप से, वेतन का शुल्क लिया जाता है:

डेबिट 20 क्रेडिट 70- मुख्य कर्मचारी का पेरोल (अर्थात उत्पादन प्रक्रिया में सीधे कार्यरत) पोस्टिंग द्वारा परिलक्षित होगा:

डेबिट 23 क्रेडिट 70- सहायक उत्पादन में श्रमिकों के लिए मजदूरी की गणना पोस्टिंग द्वारा परिलक्षित होगी:

डेबिट 25 क्रेडिट 70- मुख्य उत्पादन में काम कर रहे कर्मचारियों को वेतन का प्रोद्भवन पोस्टिंग द्वारा परिलक्षित होगा:

डेबिट 26 क्रेडिट 70- प्रबंधन तंत्र के कर्मचारियों का पेरोल पोस्टिंग द्वारा परिलक्षित होगा:

डेबिट 91 क्रेडिट 70- आगामी भुगतान (छुट्टियों के लिए आरक्षित) के रिजर्व से मजदूरी का संचय पोस्टिंग द्वारा परिलक्षित होगा:

डेबिट 08 क्रेडिट 70- पूंजीगत व्यय के लिए श्रमिकों को मजदूरी का प्रोद्भवन प्रविष्टि द्वारा दर्शाया जाएगा:

डेबिट 99 क्रेडिट 70- संगठन के शुद्ध लाभ (वर्षगांठ के लिए बोनस) की कीमत पर श्रमिकों को मजदूरी की प्राप्ति पोस्टिंग द्वारा दिखाई देगी:

डेबिट 86 क्रेडिट 70- लक्षित फंडिंग (प्राप्त अनुदान की कीमत पर) की कीमत पर श्रमिकों को मजदूरी का प्रोद्भवन प्रविष्टि द्वारा दर्शाया जाएगा:

3. रोके जाने वाले व्यक्तिगत आयकर की गणना करें।

डेबिट 70 - क्रेडिट 68- व्यक्तिगत आयकर वेतन से रोका गया

4. कर्मचारी के वेतन से अन्य कटौतियों की राशि, यदि कोई हो, निर्धारित करें। लेखांकन में इन राशियों का प्रतिबिंब उस स्थिति पर निर्भर करता है जिसमें रोक लगाई गई है।

5. सूत्र का उपयोग करके देय वेतन की राशि की गणना करें:

डेबिट 70 - क्रेडिट 51 (50)- वेतन भुगतान किया।

सामग्री सहायता कैसे अर्जित की जाती है

सामग्री सहायता का भुगतान उद्यम के स्वयं के धन की कीमत पर किया जाता है, अर्थात। उत्पादों, कार्यों, सेवाओं की लागत पर लागू नहीं होता है।

संगठन के कर्मचारियों के साथ सभी प्रकार की बस्तियों के बारे में जानकारी को सारांशित करने के लिए, वेतन के भुगतान और जवाबदेह व्यक्तियों के साथ बस्तियों को छोड़कर, संगठनों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए खातों के चार्ट के उपयोग के लिए निर्देश (वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) रूस का दिनांक 31 अक्टूबर, 2000 N 94n) खाता 73 "अन्य कार्यों के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां" के उपयोग को निर्धारित करता है।

फाइनेंसरों ने बार-बार समझाया है कि सांस्कृतिक और शैक्षिक कार्यक्रमों, मनोरंजन, मनोरंजन और अन्य समान खर्चों के कार्यान्वयन के लिए संगठन के खर्च, जिसमें सामग्री सहायता का भुगतान शामिल है, पीबीयू 10/99 के उपरोक्त पैराग्राफ 11 के अनुसार, अन्य खर्च हैं (20.10.2011 एन 07-02-06/204, दिनांक 19.12.2008 एन 07-05-06 / 260 से रूस के वित्त मंत्रालय के पत्र)। इस संबंध में, खाते 91 "अन्य आय और व्यय", उप-खाता 2 "अन्य व्यय" के साथ पत्राचार में ऐसे खर्चों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

डेबिट 91-2 क्रेडिट 73

कई नियोक्ता अपने पूर्व कर्मचारियों को वित्तीय सहायता देते हैं जिन्होंने लंबे समय तक काम किया है और सेवानिवृत्त हुए हैं। उनके साथ बस्तियाँ 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियाँ" पर परिलक्षित होती हैं:

डेबिट 91-2 क्रेडिट 76- पूर्व कर्मचारी को सामग्री सहायता उपार्जित की गई है।

इस घटना में कि पारिश्रमिक पर नियमन द्वारा सामग्री सहायता का भुगतान प्रदान किया जाता है (उदाहरण के लिए, सभी कर्मचारियों के लिए छुट्टी के लिए सामग्री सहायता का भुगतान), तो इसका प्रोद्भवन खाता 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ भुगतान" के क्रेडिट में परिलक्षित होता है "लागत लेखांकन खातों के साथ पत्राचार में: 20" मुख्य उत्पादन ", 26" सामान्य परिचालन व्यय ", 44" विक्रय व्यय ", आदि।

डेबिट 20 (26, 44) क्रेडिट 70- छुट्टी के लिए सामग्री सहायता जोड़ी गई है।

उद्यम के कर्मचारियों को वित्तीय सहायता की प्राप्ति निम्नलिखित प्रविष्टि द्वारा लेखांकन में की जाती है:

डेबिट 91 "अन्य आय और व्यय" क्रेडिट 70 "पारिश्रमिक पर कर्मचारियों के साथ भुगतान"- सामग्री सहायता जोड़ी गई है।

यदि शेयरधारकों या कंपनी के सदस्यों ने लाभ खर्च करने का निर्णय लिया (वास्तव में, मुनाफे का वितरण किया गया था), तो वित्तीय सहायता का उपार्जन डेबिट 84 "एंटरप्राइज प्रॉफिट" क्रेडिट 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ भुगतान" है।

उपार्जित सामग्री सहायता का भुगतान एक ही विवरण के अनुसार मजदूरी के साथ, या अलग से किया जा सकता है।

मजदूरी के साथ सामग्री सहायता के भुगतान के मामले में, इसके भुगतान के लिए एक अलग विवरण तैयार करना आवश्यक नहीं है। यदि मजदूरी के भुगतान के लिए समय पर भौतिक सहायता का भुगतान नहीं किया जाता है और एक ही समय में तीन या अधिक लोग इसे प्राप्त करते हैं, तो पेरोल तैयार करना आवश्यक है। अन्य मामलों में, एक व्यय नकद आदेश के अनुसार सामग्री सहायता का भुगतान किया जाता है।

लेखांकन में उद्यम के कैश डेस्क के माध्यम से एक कर्मचारी को वित्तीय सहायता का भुगतान निम्नलिखित प्रविष्टि द्वारा परिलक्षित होता है:

डेबिट 70 "पारिश्रमिक पर कर्मचारियों के साथ भुगतान" क्रेडिट 50 "कैशियर"- उद्यम के कर्मचारियों को उद्यम के कैश डेस्क से सामग्री सहायता का भुगतान किया गया था।

यदि शेयरधारकों या कंपनी के सदस्यों ने भौतिक सहायता के भुगतान के लिए लाभ का हिस्सा वितरित करने का निर्णय लिया है, तो उद्यम के पूर्व कर्मचारियों के साथ-साथ अन्य व्यक्तियों के लिए सामग्री सहायता का उपार्जन जो उद्यम के साथ श्रम संबंधों में नहीं हैं :

डेबिट 84 "उद्यम का लाभ" क्रेडिट 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियां"- उद्यम के पूर्व कर्मचारियों को सामग्री सहायता अर्जित की गई है।

उद्यम के गैर-कर्मचारियों को सामग्री सहायता का भुगतान भी एक बयान या व्यय नकद आदेश के अनुसार किया जा सकता है।

लेखांकन में उद्यम के खजांची के माध्यम से वित्तीय सहायता का भुगतान निम्नलिखित प्रविष्टि द्वारा परिलक्षित होता है:

डेबिट 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियां" क्रेडिट 50 "कैशियर"- उन व्यक्तियों को सामग्री सहायता का भुगतान किया गया जो उद्यम के कर्मचारी नहीं हैं।

भुगतान न केवल कंपनी के कैश डेस्क के माध्यम से किया जा सकता है, बल्कि चालू खाते से व्यक्तिगत बैंक खाते में धन स्थानांतरित करके भी किया जा सकता है।

लेखांकन में पोस्टिंग:

डेबिट 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियां" क्रेडिट 51 "चालू खाता"- सामग्री सहायता कंपनी के चालू खाते से उन व्यक्तियों को हस्तांतरित की गई जो उद्यम के कर्मचारी नहीं हैं।

यदि उपार्जित सामग्री सहायता व्यक्तियों से आय पर कर के अधीन है, तो सामग्री सहायता का कर योग्य भाग इस संगठन में इस कर्मचारी को भुगतान किए गए मूल वेतन में जोड़ दिया जाता है, और आम तौर पर स्थापित तरीके से 13% की दर से कर लगाया जाता है . लेखांकन में, आयकर का प्रोद्भवन निम्नलिखित प्रविष्टियों में परिलक्षित होता है:

डेबिट 70, 76 क्रेडिट 68, उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर"- वित्तीय सहायता से व्यक्तिगत आयकर रोक दिया।

पुरस्कार

बोनस प्रोत्साहन भुगतान है जो कर्मचारियों को श्रम कर्तव्यों के कर्तव्यनिष्ठ प्रदर्शन या कुछ श्रम संकेतकों की उपलब्धि के लिए भुगतान किया जाता है। बोनस का भुगतान आपके संगठन के सामूहिक समझौते या स्थानीय नियमों द्वारा स्थापित समय सीमा के भीतर किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 129, 191, रोस्ट्रड की सूचना)।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 144 - पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा बोनस प्रदान किया जा सकता है। उद्यम में अपनाई गई पारिश्रमिक प्रणाली स्थापित विशिष्ट संकेतकों और बोनस की शर्तों के आधार पर व्यक्तियों के एक निश्चित सर्कल को बोनस के भुगतान के लिए प्रदान कर सकती है। यह ये बोनस हैं जो औसत कमाई की गणना में शामिल हैं। एकमुश्त बोनस का भुगतान करते समय, बोनस की सीमा पारिश्रमिक प्रणाली में परिभाषित नहीं होती है। ये बोनस औसत कमाई निर्धारित करने में शामिल नहीं हैं। बोनस आदेश के आधार पर बोनस अर्जित किया जाता है।

पारिश्रमिक प्रणाली द्वारा प्रदान किए गए बोनस को स्थानीय नियामक दस्तावेज में अनुमोदित किया जाना चाहिए, अर्थात संगठन द्वारा अपनाए गए बोनस नियमों में। इस प्रावधान में शामिल होना चाहिए: बोनस के संकेतक; बोनस की शर्तें; बोनस का आकार और पैमाना; कर्मचारियों के सर्कल को सम्मानित किया जाना; बोनस का स्रोत। बोनस पर नियमों के अनुसार, बोनस की राशि कर्मचारी के लिए काम के विशिष्ट परिणामों द्वारा निर्धारित की जाती है।

एकमुश्त प्रोत्साहन बोनस की गणना उद्यम के प्रशासन के निर्णय द्वारा की जाती है। उनके प्रोद्भवन के लिए, बोनस पर प्रावधान की आवश्यकता नहीं है, उनके प्रोद्भवन को भी आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है।

फंडिंग के स्रोत के अनुसार, प्रीमियम का भुगतान लाभ से किया जा सकता है, और इसे उद्यम की लागत में भी शामिल किया जा सकता है।

डेबिट 84 क्रेडिट 70- शेयरधारकों या कंपनी के सदस्यों ने लाभ के वितरण पर निर्णय लिया, विशेष रूप से, वितरण के समय उत्पन्न लाभ की कीमत पर बोनस का भुगतान।

अन्य मामलों में, इस कर्मचारी के वेतन के रूप में उसी खाते की कीमत पर शुल्क लिया जाता है:

डेबिट 20 क्रेडिट 70- मुख्य उत्पादन के श्रमिकों को बोनस का उपार्जन।

डेबिट 23 क्रेडिट 70- सहायक उत्पादन में कामगारों को बोनस का प्रोद्भवन पोस्टिंग में दिखाई देगा।

डेबिट 25 क्रेडिट 70- मुख्य उत्पादन में सेवारत कर्मचारियों को बोनस का उपार्जन।

डेबिट 26 क्रेडिट 70- प्रबंधन कर्मचारियों को बोनस का प्रोद्भवन।

डेबिट 91 क्रेडिट 70- काम के लिए बोनस का उपार्जन, जिसके लिए खर्च खर्च में शामिल नहीं है।

डेबिट 08 क्रेडिट 70- पूंजीगत व्यय के लिए श्रमिकों को बोनस का उपार्जन।

व्यक्तिगत आयकर के लिए कर आधार निर्धारित करते समय अर्जित बोनस को कर्मचारी की कुल आय में ध्यान में रखा जाता है और आम तौर पर स्थापित तरीके से 13% की दर से कर लगाया जाता है। लेखांकन में, आयकर का उपार्जन निम्नलिखित प्रविष्टि द्वारा परिलक्षित होता है:

डेबिट 70 क्रेडिट 68, उप-खाता "व्यक्तिगत आयकर"- व्यक्तिगत आयकर प्रीमियम से रोक दिया गया।

लेखांकन में सप्ताहांत और छुट्टियों के लिए प्रोद्भवन के लिए लेखांकन

सप्ताहांत पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान, साथ ही लेखांकन में छुट्टियां मूल वेतन की गणना के समान खातों में परिलक्षित होती हैं।

डेबिट 20 क्रेडिट 70- मुख्य उत्पादन के श्रमिकों को सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान का संचय पोस्टिंग द्वारा परिलक्षित होता है -।

डेबिट 23 क्रेडिट 70- सहायक उत्पादन के श्रमिकों को सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान का उपार्जन।

डेबिट 25 क्रेडिट 70- मुख्य उत्पादन की सेवा करने वाले कर्मचारियों को सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान का उपार्जन।

डेबिट 26 क्रेडिट 70- प्रबंधन तंत्र के कर्मचारियों को सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान का उपार्जन।

डेबिट 08 क्रेडिट 70- पूंजीगत व्यय आदि के लिए सप्ताहांत (छुट्टियों) पर काम के लिए अतिरिक्त भुगतान का उपार्जन।

सप्ताहांत और छुट्टियों पर काम के लिए अधिभार की राशि व्यक्तिगत आयकर के अधीन है, और बीमा प्रीमियम की गणना के लिए आधार में शामिल किए जाने के अधीन भी है।

काम के लिए अस्थायी अक्षमता के लिए लाभों की गणना

कला के अनुसार। 183 रूसी संघ के श्रम संहिता के अस्थायी विकलांगता के मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को संघीय कानूनों के अनुसार एक अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करता है। तो, "अस्थायी विकलांगता और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" का संघीय कानून (इसके बाद - कानून एन 255-एफजेड) अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ की नियुक्ति और भुगतान की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है।

पीपी के मुताबिक 1 पी। कला का 1। कानून एन 255-एफजेड के 2 - कर्मचारी जो अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन हैं और मातृत्व के संबंध में अस्थायी विकलांगता के लिए लाभ प्राप्त करने का अधिकार है:

1) श्रम अनुबंधों के तहत काम करने वाले व्यक्ति, जिसमें संगठनों के प्रमुख शामिल हैं जो एकमात्र प्रतिभागी (संस्थापक), संगठनों के सदस्य, उनकी संपत्ति के मालिक हैं;

2) राज्य के सिविल सेवक, नगरपालिका सेवक;

3) रूसी संघ के सरकारी पदों पर रहने वाले व्यक्ति, रूसी संघ के एक घटक इकाई के सरकारी पदों के साथ-साथ स्थायी आधार पर नगरपालिका के पद;

4) एक उत्पादन सहकारी के सदस्य जो अपनी गतिविधियों में व्यक्तिगत श्रम भागीदारी लेते हैं;

5) पादरी;

6) व्यक्तियों को कारावास की सजा और भुगतान किए गए कार्य में शामिल।

अस्थायी विकलांगता लाभों का भुगतान किया जाता है:

1) बीमित व्यक्तियों (नियोक्ता) की कीमत पर अस्थायी विकलांगता के पहले 3 दिनों के लिए, और शेष अवधि के लिए, अस्थायी विकलांगता के चौथे दिन से शुरू होकर, सामाजिक बीमा के बजट की कीमत पर रूसी संघ का कोष;

2) बीमाकृत व्यक्तियों के लिए जिन्होंने अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा पर कानूनी संबंध में प्रवेश किया और सामाजिक बीमा कोष के बजट की कीमत पर कानून एन 255-एफजेड के अनुच्छेद 4.5 के अनुसार मातृत्व के संबंध में। अस्थायी विकलांगता के पहले दिन से रूसी संघ।

अस्थायी विकलांगता भत्ता लेखा विनियम "संगठन व्यय" (पीबीयू 10/99) के अनुच्छेद 5 और 8 के आधार पर सामान्य गतिविधियों के लिए खर्चों को संदर्भित करता है, जिसे रूस के वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 6 मई, 1999 एन 33 एन द्वारा अनुमोदित किया गया है।

अस्थायी विकलांगता लाभों का उपार्जन निम्नलिखित लेखा प्रविष्टियों में परिलक्षित होता है:

डेबिट 20, 25, 26, 44, आदि। क्रेडिट 70- उन लाभों के संदर्भ में जो कंपनी काम के लिए अस्थायी अक्षमता के पहले तीन कैलेंडर दिनों के लिए भुगतान करती है;

डेबिट 69, उप-खाता "पारिश्रमिक पर कर्मचारियों के साथ भुगतान", क्रेडिट 70- रूस के एफएसएस की कीमत पर भुगतान किए गए लाभों के संदर्भ में।

छुट्टी वेतन के प्रोद्भवन के लिए लेखांकन

लेखांकन में अवकाश वेतन के उपार्जन के लिए लेखांकन उसी खाते पर किया जाता है जैसे कर्मचारी के वेतन का संचय। अपवाद ऐसे मामले हैं जब छुट्टी "अग्रिम" अर्जित की जाती है, उदाहरण के लिए, अवकाश वेतन जून में अर्जित किया जाता है, और जुलाई के दिनों को भी अवकाश अवधि में शामिल किया जाता है। ऐसे मामलों में, प्रोद्भवन की राशि की गणना प्रत्येक अवधि के लिए अलग से की जाती है और इसे दो प्रविष्टियों में चार्ज किया जाता है:

डेबिट 20 क्रेडिट 70- मार्च के लिए अवकाश वेतन की राशि अर्जित कर ली गई है;

डेबिट 97 क्रेडिट 70- अप्रैल माह के अवकाश वेतन की राशि उपार्जित कर ली गई है।

भविष्य में, अप्रैल के अंत में, आस्थगित खर्चों को वर्तमान खर्चों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाएगा। यह निम्नलिखित पोस्टिंग द्वारा लेखांकन में परिलक्षित होगा:

डेबिट 20 क्रेडिट 97- अप्रैल के लिए अवकाश वेतन की राशि को उद्यम के मौजूदा खर्चों में शामिल किया गया था।

कर्मचारी की बर्खास्तगी पर नियोक्ता की कीमत पर प्रशिक्षण की लागत का मुआवजा

कर्मचारी शिक्षुता या रोजगार अनुबंध द्वारा स्थापित अवधि की समाप्ति से पहले अच्छे कारण के बिना बर्खास्तगी की स्थिति में अपने प्रशिक्षण के लिए आपके संगठन की लागतों की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य है। प्रशिक्षण के अंत के बाद वास्तव में काम नहीं किए गए समय के अनुपात में प्रशिक्षण लागत के लिए कर्मचारी के मुआवजे की राशि की गणना करें, जब तक कि अन्यथा रोजगार अनुबंध या प्रशिक्षण समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है, और बर्खास्तगी की तारीख के अनुसार लेखांकन में कर्मचारी के ऋण को दर्शाता है। .

कर्मचारी द्वारा प्रतिपूर्ति की गई राशि को अन्य आय () में शामिल करें। प्रशिक्षण लागत () की आंशिक प्रतिपूर्ति के लिए कर्मचारी की लिखित सहमति प्राप्त करने के बाद, रिपोर्टिंग अवधि में लेखांकन में ऐसी आय परिलक्षित होनी चाहिए।

बर्खास्तगी पर प्रशिक्षण लागत की प्रतिपूर्ति सहित मजदूरी से संबंधित नहीं होने वाले संचालन पर कर्मचारियों के साथ बस्तियों के लेखांकन के लिए, खाता 73 "अन्य कार्यों पर कर्मियों के साथ बस्तियों" का इरादा है।

कर्मचारी कैशियर में नकद जमा करके, संगठन के चालू खाते में स्थानांतरित करके ऋण का भुगतान कर सकता है।

वह नियोक्ता या उसके हिस्से को मजदूरी से मौजूदा कर्ज को वापस लेने के अनुरोध के साथ लेखा विभाग को एक बयान भी प्रस्तुत कर सकता है। ऐसा ऑपरेशन कला के अर्थ के भीतर जबरन प्रतिधारण का गठन नहीं करेगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 137। इसलिए, कला के प्रावधानों द्वारा प्रदान किए गए मानदंड। कला। 137, 138 रूसी संघ के श्रम संहिता, मजदूरी से कटौती के प्रकार और राशि को सीमित करने पर। वेतन की कीमत पर प्रदान किए गए ऋण की राशि के कर्मचारी के अनुरोध पर पुनर्भुगतान की संभावना के संबंध में एक समान दृष्टिकोण रोस्ट्रूड के पत्र दिनांक 26 सितंबर, 2012 एन पीजी / 7156-6-1 में व्यक्त किया गया है।

प्रशिक्षण लागत के लिए कर्मचारी के मुआवजे को दर्शाने वाली प्रविष्टियाँ इस प्रकार हैं:

डेबिट 73 क्रेडिट 91-1- अपने प्रशिक्षण के खर्चों की आंशिक प्रतिपूर्ति के लिए कर्मचारी द्वारा मान्यता प्राप्त ऋण को प्रतिबिंबित;

डेबिट 70 क्रेडिट 73- प्रशिक्षण लागत की आंशिक प्रतिपूर्ति की राशि को वेतन से रोक दिया गया था;

डेबिट 50 (51) क्रेडिट 73- कर्मचारी के ऋण को संगठन के कैश डेस्क में नकद जमा करके (चालू खाते में धन हस्तांतरित करके) चुकाया गया था।

यदि आप कर्मचारी को निकाल दिए जाने के बाद प्रशिक्षण लागत के लिए मुआवजा प्राप्त करते हैं, तो उसके साथ 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियां" खाते में समझौता किया जाना चाहिए। इस मामले में, कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख पर, ऋण की राशि को खाते 73 से खाते 76 के डेबिट में स्थानांतरित करें।

फिटनेस खर्च की प्रतिपूर्ति के लिए लेखांकन

खेल गतिविधियों के लिए कर्मचारियों को मुआवजा श्रम के क्षेत्र में श्रम कानून और विनियमों द्वारा स्थापित काम करने की स्थिति और श्रम सुरक्षा में सुधार के लिए आवश्यकताओं के कारण है। नतीजतन, इस तरह के मुआवजे का तात्पर्य श्रम सुरक्षा उपायों से है, जिनकी लागत सामान्य गतिविधियों की लागत में शामिल है (पीबीयू 10/99 के खंड 5, 7) "संगठन लागत", रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित 05/06/1999 एन 33एन)। इन खर्चों को कर्मचारियों को मुआवजा मिलने की तारीख से मान्यता दी जाती है।

कर्मचारियों के साथ सभी प्रकार की बस्तियों के लिए, जिम्मेदार व्यक्तियों के साथ मजदूरी और बस्तियों के भुगतान को छोड़कर, खाता 73 "अन्य कार्यों के लिए कर्मियों के साथ बस्तियों" का उपयोग किया जाता है (संगठनों की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों के लिए खातों का चार्ट, के आदेश द्वारा अनुमोदित) 31 अक्टूबर, 2000 एन 94एन के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय)।

चूंकि खेल गतिविधियों की लागत के लिए कर्मचारियों को भुगतान की गई मुआवजे की राशि को लाभ कर उद्देश्यों के खर्चों में शामिल नहीं किया जाता है, एक स्थायी अंतर बनता है, जिससे एक स्थायी कर देयता (पीएनओ) (खंड 4, 7) का उदय होता है। पीबीयू 18/02 "कॉर्पोरेट आयकर की गणना के लिए लेखांकन", 19 नवंबर, 2002 एन 114 एन के रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

फिटनेस प्रशिक्षण के लिए मुआवजे के भुगतान के संबंध में, लेखांकन में निम्नलिखित प्रविष्टियां की जानी चाहिए:

डेबिट 20 (25, 26, 44, आदि) क्रेडिट 73- क्लबों और वर्गों में खेल गतिविधियों के लिए कर्मचारियों को मुआवजे का श्रेय दिया गया;

डेबिट 99 क्रेडिट 68- पीएनओ परिलक्षित होता है;

डेबिट 73 क्रेडिट 50 (51)- क्लबों और वर्गों में खेल गतिविधियों के लिए कर्मचारियों को मुआवजा दिया गया।

यदि संगठन व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के संबंध में नियामक अधिकारियों के स्पष्टीकरण का पालन करता है, तो लेखांकन में पत्राचार करना भी आवश्यक है:

डेबिट 73 क्रेडिट 68- मुआवजे की लागत से रोके गए व्यक्तिगत आयकर;

डेबिट 20 (25, 26, 44, आदि) क्रेडिट 69- क्लबों और वर्गों में खेल गतिविधियों के लिए मुआवजे की राशि में अर्जित बीमा प्रीमियम।

कर्मचारी के कार्यस्थल के लिए डेबिट जिम्मेदार है। 20 - यदि कर्मचारी मुख्य गतिविधि में शामिल है, 23 - यदि कर्मचारी सहायक उत्पादन में है। 25 - सामान्य उत्पादन के लिए खर्च, 26 - प्रशासनिक खर्च, और 29 - सेवाएं। खाता 44 का उपयोग व्यापार उद्यमों द्वारा किया जाता है।

चूंकि नियोक्ता भी अपने कर्मचारी का कर एजेंट है, इसलिए उसे व्यक्तिगत आयकर की राशि को रोकना और भुगतान करना होगा। रूस में, व्यक्तिगत आयकर की मूल दर 13% है। नतीजतन, नियोक्ता को अर्जित मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर की राशि को रोकना होगा।

पेरोल लेनदेन

• पारिश्रमिक पर, जिसमें मूल और अतिरिक्त मजदूरी, साथ ही प्रोत्साहन और मुआवजा भुगतान शामिल हैं;
• सामग्री सहायता, लाभ और मुआवजे के प्रोद्भवन और भुगतान पर;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन और मुआवजे के भुगतान पर;
• शादी, कमी, चोरी, संपत्ति को नुकसान, आदि से होने वाले नुकसान की भरपाई के लिए मजदूरी से कटौती पर;
• ट्रेड यूनियन बकाया, उपयोगिताओं और अन्य सेवाओं के कर्मचारियों द्वारा भुगतान पर;
• अदालत के फैसले आदि के आधार पर निष्पादन के आदेश के तहत मजदूरी से कटौती पर।

क्रेडिट पर, खाता 70 के लेन-देन में, उद्यम / संगठन द्वारा कर्मचारी को देय राशि डेबिट पर प्रदर्शित की जाती है - कानून के अनुसार कर्मचारियों के कारण मजदूरी या अन्य राशियों के भुगतान के कारण ऐसे ऋण में कमी , या उद्यम के लिए कर्मचारी के ऋण की घटना।

तारों के उत्पादन के लिए श्रमिकों को अर्जित मजदूरी

यदि उद्यम की कीमत पर भुगतान किया जाता है, तो उद्यम को उत्पादन की लागत में शामिल किया जाएगा, तो वेतन और बोनस के संचय को ध्यान में रखा जाता है। यदि एक अलग प्रीमियम बनाया जाता है जो उत्पादन की लागत को प्रभावित नहीं करता है, तो निम्नलिखित पोस्टिंग तैयार की जाती है:

• सामान्य आर्थिक कार्य करने वाले श्रमिकों का वेतन - 75,000 रूबल;
• संगठन के प्रबंधन कर्मियों का वेतन - 250,000 रूबल;
• सामाजिक जरूरतों के लिए कटौती - 87,750 रूबल;
• सामान्य व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अचल संपत्तियों का मूल्यह्रास - 160,000 रूबल;
• सामान्य आर्थिक उद्देश्यों की अचल संपत्तियों की वर्तमान मरम्मत पर खर्च की गई सामग्री की लागत - 66,000 रूबल;
• सामान्य व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए अचल संपत्तियों के उपयोग के लिए किराया - 200,000 रूबल।

पेरोल लेनदेन

पेरोल प्रक्रिया में, मुख्य लेनदेन पेरोल से संबंधित होते हैं। पारिश्रमिक की राशि की गणना करने की प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि उद्यम में कौन सा एसओटी (श्रम पारिश्रमिक प्रणाली) संचालित होता है। कंपनियां श्रम कानून के प्रावधानों के अनुसार टैरिफ, टैरिफ-मुक्त और मिश्रित प्रणाली लागू कर सकती हैं।

वित्त मंत्रालय के आदेश संख्या 94एन के 31.10.00 के प्रावधानों के अनुसार, वेतन प्रविष्टियां खाते का उपयोग करके की जाती हैं। 70 "कर्मचारियों को पारिश्रमिक पर भुगतान"। यह खाता सक्रिय-निष्क्रिय है, क्रेडिट में वृद्धि, डेबिट में घट जाती है। आइए हम विश्लेषण करें कि उद्यम के लेखांकन में कर्मचारी लाभों की प्राप्ति, राशि जारी करने और कटौती को कैसे प्रतिबिंबित किया जाए।

पेरोल और कर लेनदेन

एक नियम के रूप में, वेतन और सामाजिक लाभ किसी भी स्तर के कर्मचारियों के लिए मुख्य प्रेरक हैं। इस लेख में, हम विचार करेंगे कि पेरोल लेखांकन कैसे किया जाता है। हम मुख्य उत्पादन, सेवा कर्मियों, इंजीनियरिंग कर्मचारियों, प्रबंधन कर्मियों और श्रमिकों की अन्य श्रेणियों में श्रमिकों के लिए मजदूरी की गणना करते समय लेखांकन में उत्पन्न होने वाली पोस्टिंग का अध्ययन करेंगे।

1. डेबिट व्यक्तिगत आयकर की कटौती को दर्शाता है, जिसे पहले आयकर कहा जाता था, पेंशन और अन्य सामाजिक निधियों की राशि, अन्य कटौती - गुजारा भत्ता, जुर्माना, कर्मचारी के आवेदन के अनुसार हस्तांतरण के लिए ऋण और उपयोगिताओं का भुगतान। इसमें भुगतान की जाने वाली राशि भी शामिल है, जिसे एक विशेष विवरण में दर्ज किया जाता है।
2. क्रेडिट पक्ष उन शुल्कों से बनता है जिनमें प्रदान की गई टाइमशीट f के डेटा के अनुसार वेतन, टैरिफ, भत्ते और बोनस की राशि होती है। नंबर -12 या रेटिंग स्केल।
3. प्रत्येक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत रूप से प्रोद्भवन और कटौती दर्ज की जाती है:

पेरोल लेनदेन

यदि संगठन आरएएस 8/2010 "प्रावधान, आकस्मिक देयताएं और आकस्मिक संपत्ति" लागू करता है, तो कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त होने पर, कर्मचारियों के कारण छुट्टी और बीमा योगदान की राशि में अनुमानित देयता को मान्यता दी जाती है। इस मामले में, खाता 70 (69 - बीमा प्रीमियम के लिए) के बजाय, खाता 96 "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित" का उपयोग किया जाता है। और छुट्टी देते समय (अवकाश वेतन का उपार्जन), एक पोस्टिंग की जाती है: डेबिट 96 क्रेडिट 70 (69)

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पेरोल और लेखा खातों में इसका प्रतिबिंब

लेखांकन प्रक्रिया अचल संपत्ति का निर्माणचुनी गई लेखा पद्धति पर निर्भर करता है:
- ठेकेदार (यदि काम तीसरे पक्ष के ठेकेदारों द्वारा किया जाता है);
- आर्थिक (यदि कंपनी अपने दम पर निर्माण कर रही है)।
इस प्रकार, यदि निर्माण एक संविदात्मक विधि द्वारा किया जाता है, तो, काम पूरा होने के बाद, निर्माण की अनुमानित लागत का संकेत देते हुए एक अधिनियम तैयार किया जाता है। इस तरह के एक अधिनियम के आधार पर पोस्टिंग की जानी चाहिए:
डेबिट 08.3 क्रेडिट 60
- निर्माण कार्य की लागत को दर्शाता है;
डेबिट 19.1 क्रेडिट 60
- ठेकेदार के चालान में दर्शाई गई वैट की राशि परिलक्षित होती है।
यदि एक अचल संपत्ति का निर्माण आर्थिक तरीके से किया जाता है, तो निर्माण से जुड़ी सभी लागतें (निर्माण सामग्री की लागत, निर्माण के लिए उपयोग की जाने वाली अचल संपत्तियों का मूल्यह्रास, श्रमिकों की मजदूरी, आदि) भी डेबिट में शामिल होती हैं। खाते 08.
लेखांकन में, यह निम्नानुसार परिलक्षित होता है:
डेबिट 08.3 क्रेडिट 10
- निर्माण की सामग्री लागत को दर्शाता है;
डेबिट 08.3 क्रेडिट 02
- अचल संपत्तियों के मूल्यह्रास की लागत को दर्शाता है;
डेबिट 08.3 क्रेडिट 70.69
- बिल्डरों के पारिश्रमिक की लागत और अतिरिक्त-बजटीय निधि में की गई कटौती को दर्शाता है।

कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 129 वेतन- काम के लिए पारिश्रमिक, कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के साथ-साथ मुआवजे और प्रोत्साहन भुगतान के आधार पर। यह इस लेख के मानदंडों से निम्नानुसार है कि मजदूरी में विभिन्न भुगतान शामिल हैं, जो मजदूरी के निम्नलिखित मुख्य घटकों में विभाजित हैं:
- मूल वेतन, जो कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक है;
- मुआवजे का हिस्सा, जिसमें अतिरिक्त भुगतान और भत्ते शामिल हैं, जिसमें सामान्य से विचलन की स्थिति में काम करना, विशेष जलवायु परिस्थितियों में काम करना और रेडियोधर्मी संदूषण के संपर्क में आने वाले क्षेत्रों में काम करना शामिल है;
- एक उत्तेजक हिस्सा, जिसमें बोनस, प्रोत्साहन आदि के रूप में अतिरिक्त भुगतान और भत्ते शामिल हैं।
प्रत्येक उत्पादन, अनुभाग या श्रमिकों के समूह के लिए अलग-अलग संगठन के प्रबंधन द्वारा पारिश्रमिक के रूपों और प्रणालियों का चयन किया जाता है। सामूहिक समझौते में पारिश्रमिक का एक या दूसरा रूप तय किया जा सकता है। यह याद रखने योग्य है कि पेरोल प्रणाली प्रत्येक कर्मचारी के लिए सरल और समझने योग्य होनी चाहिए। इसके अलावा, श्रम के लिए भुगतान की शर्तों का निर्धारण करते समय, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित सभी गारंटी का पालन करने के लिए बाध्य है, अर्थात्: प्रत्येक नियोक्ता मुआवजे का भुगतान करने के लिए बाध्य है, जो मजदूरी के घटकों में से एक है। , साथ ही उन कर्मचारियों के हितों की रक्षा करना जो सामान्य से विचलित परिस्थितियों में काम करने के लिए मजबूर हैं।
कानून नियोक्ता को किसी भी प्रोत्साहन भत्ते, साथ ही उनकी संख्या और आकार को स्थापित करने के अधिकार में प्रतिबंधित नहीं करता है। पारिश्रमिक के रूप निर्धारित हैं: टुकड़ा-दर और समय-आधारित।
संगठन के कर्मचारियों के साथ बस्तियों के लिए लेखांकन के लिए पारिश्रमिक के रूप और प्रणाली के बावजूद, खातों के चार्ट के उपयोग के लिए निर्देश एक सिंथेटिक खाते के उद्घाटन और रखरखाव के लिए प्रदान करता है 70 "पारिश्रमिक पर कर्मचारियों के साथ भुगतान", जिस पर सभी प्रकार के भुगतानों के लिए बस्तियांकर्मचारियों के कारण, जिनमें शामिल हैं:
- मजदूरी के लिए;
- लाभ के भुगतान के लिए;
- अवकाश वेतन और वरिष्ठता पारिश्रमिक के भुगतान के लिए।

उपार्जित मजदूरी: पोस्टिंग, प्रोद्भवन की विशेषताएं और सिफारिशें

मजदूरी की गणना के साथ आने वाली प्रक्रिया श्रमसाध्य और श्रमसाध्य है। यह एक एकाउंटेंट के लिए बहुत से छोटे प्रश्न उठा सकता है। उदाहरण के लिए, वेतन की गणना कैसे की जानी चाहिए। इस ऑपरेशन को दर्शाने वाली पोस्टिंग भी सवाल उठा सकती है, इसमें कोई भी बारीकियां शामिल हैं जो उद्यम की गतिविधियों, अपने स्वयं के उत्पादन की उपलब्धता पर निर्भर करती हैं। इसलिए, आपको कई सूचनाओं का अध्ययन करना चाहिए जो एक नौसिखिए लेखाकार द्वारा समझी जा सकती हैं या पहले से ही अनुभवी और अनुभवी पेशेवर को कुछ समझा सकती हैं।

पहला विकल्प विनिर्माण उद्यमों में सक्रिय रूप से उपयोग किया जाता है। दूसरा विकल्प उन संगठनों द्वारा और उन व्यवसायों के लिए चुना जाता है जिनमें कार्य का दायरा निर्धारित करना मुश्किल होता है। उदाहरण के लिए, एक वकील या एकाउंटेंट द्वारा किए गए कार्यों के दायरे को निर्धारित करना मुश्किल है।

पेरोल और लेखा

कर्मचारी को बाद में वेतन प्राप्त करने का अवसर प्राप्त करने के लिए, लेखा विभाग जमा करता है - भविष्य के भुगतान के लिए एक अस्थायी आरक्षण, इसे बैंक में चालू खाते में वापस करके या कैश डेस्क पर रखकर (लेकिन इस मामले में) , जमा वेतन से नकद सीमा कम हो जाएगी)।

अन्य प्रकार के श्रम भुगतानों के बारे में लेखांकन जानकारी में प्रतिबिंबित करने के लिए - अवकाश वेतन, व्यापार यात्रा - समान पत्राचार का उपयोग किया जाता है। लेकिन यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि मजदूरी की गणना के लिए उपयोग की जाने वाली प्रविष्टियों में और जो कि जारी करने की विशेषता है, उदाहरण के लिए, छुट्टी वेतन, व्यक्तिगत आयकर की कटौती और गणना की तिथियां अलग-अलग निर्धारित की जाती हैं।

किसी भी कंपनी के लिए सबसे बड़ा खर्च कर्मियों की लागत है। इसलिए, लेखाकार अपना अधिकांश समय कर्मचारियों को वेतन और अन्य भुगतानों की गणना करने, व्यक्तिगत आयकर और योगदान का भुगतान करने में बिताते हैं। लेख में हम आपको बताएंगे कि पेरोल और करों पर क्या पोस्टिंग करनी है।

खाते में वेतन बनाए रखना 70

दस्तावेजों के आधार पर अपने वेतन की गणना करें कि:

• कर्मचारी के पारिश्रमिक की प्रणाली, रूप और राशि की स्थापना (पारिश्रमिक, स्टाफिंग, हायरिंग ऑर्डर, रोजगार अनुबंध, आदि पर विनियमन);
• उत्पादन मानकों (आदेश, उत्पादन पुस्तकें, टाइमशीट) की पूर्ति की पुष्टि करें;
• किसी विशेष महीने में वेतन की राशि (मेमो, प्रोत्साहन के आदेश, आदि) को प्रभावित करते हैं।

लेखांकन में, मजदूरी और करों पर पोस्टिंग सिंथेटिक खाते 70 "पारिश्रमिक पर कर्मियों के साथ भुगतान" पर परिलक्षित होती है:

कर्मचारियों के साथ क्या समझौता 70 . खाते में किया जाता है
कर्मचारियों के पक्ष में प्रोद्भवन
वेतन (वेतन, टुकड़ा कार्य, बोनस और प्रोत्साहन भत्ते), लाभ, मुआवजा, सामग्री सहायता, सामाजिक लाभ (काम, गर्भावस्था और प्रसव, चाइल्डकैअर, आदि के लिए अक्षमता के लिए), अप्रयुक्त छुट्टी, आदि के लिए अवकाश और मुआवजा।
मजदूरी से कटौती
कर्मचारियों की गलती के कारण डाउनटाइम और उत्पादन हानि के मामले में दंड, उत्पादन दोष, चोरी के लिए मुआवजा, भौतिक मूल्यों को नुकसान, एक कर्मचारी के लिए मजदूरी का भुगतान, उदाहरण के लिए, यूनियन बकाया, उपयोगिता बिल, ऋण भुगतान, निष्पादन की रिट के तहत मजदूरी से कटौती: गुजारा भत्ता, क्षति के लिए मुआवजा, आदि।
कर्मियों के साथ क्या बस्तियां 70 . खाते में नहीं की जाती हैं
जवाबदेही के लिए धन जारी करना, काम के प्रदर्शन, सेवाओं के प्रावधान के लिए जीपीसी अनुबंधों के तहत व्यक्तियों के साथ बस्तियां, निजी संपत्ति के पट्टे के लिए अनुबंध के तहत कर्मचारियों के साथ बस्तियां, आधिकारिक उद्देश्यों के लिए व्यक्तिगत संपत्ति के उपयोग के लिए मुआवजा भुगतान।

प्रत्येक कर्मचारी के लिए खाता 70 पर लेखांकन अलग से रखा जाता है। आप डिवीजनों के संदर्भ में भी रिकॉर्ड रख सकते हैं।

खाता 70 सक्रिय-निष्क्रिय है, इसमें डेबिट और क्रेडिट बैलेंस दोनों हो सकते हैं:

• क्रेडिट बैलेंस इंगित करता है कि संगठन पर कर्मचारी का कर्ज है। उदाहरण के लिए, अर्जित और अवैतनिक वेतन,
• इसके विपरीत, एक डेबिट बैलेंस इंगित करता है कि कर्मचारी कंपनी के कर्ज में है।

खाता 70 पर लेन-देन निम्नलिखित क्रम में परिलक्षित होते हैं:

• कर्मचारियों के पक्ष में प्रोद्भवन खाता 70 के क्रेडिट में परिलक्षित होता है। उदाहरण के लिए, पेरोल, बोनस, सामग्री सहायता,
• कर्मचारी को देय राशियों में कमी को डेबिट पर पोस्ट किया जाता है। उदाहरण के लिए, व्यक्तिगत आयकर को रोकना, संग्रह करना, निष्पादन की रिट पर रोक लगाना।

वेतन पर मुख्य पोस्टिंग खाता 70 के क्रेडिट और किसी एक खाते के डेबिट पर परिलक्षित होती है:

जाँच	लागू होने पर
	अचल संपत्ति स्थापित करने वाले कर्मचारियों के लिए पेरोल
	सामग्री की खरीद में सीधे शामिल कर्मचारियों के लिए वेतन
	जब मुख्य उत्पादन के श्रमिकों के पक्ष में आरोप लगाया जाता है
	सहायक उत्पादन के कर्मचारियों को मजदूरी की गणना
	दुकान के कर्मचारियों के लिए वेतन
	प्रबंधकों के पक्ष में प्रोद्भवन
	सेवा विभागों की वेतन प्रविष्टियों में
	व्यापार संगठनों में पेरोल
	FSS की कीमत पर सामाजिक लाभों का उपार्जन
	वेतन प्रविष्टियों में, यदि कर्मचारी कंपनी के लिए गैर-मुख्य गतिविधियों में लगा हुआ था
	भंडार के खिलाफ भुगतान की गणना करते समय
	आपातकालीन प्रतिक्रिया में शामिल कर्मचारियों के लिए वेतन

ऋण पर, खाता 70 खातों के साथ मेल कर सकता है:

• 68 - व्यक्तिगत आयकर रोकने पर,
• 76 - गुजारा भत्ता रोकने और अवैतनिक मजदूरी जमा करने पर,
• 73 - अन्य कटौतियों को दर्शाने के लिए,
• 71 - यदि कर्मचारी ने जवाबदेह निधियों की सूचना नहीं दी है या खजांची को खाते की शेष राशि जमा नहीं की है।

अनिवार्य सामाजिक बीमा में योगदान की गणना सीधे वेतन और अन्य शुल्कों के लिए लेखांकन के संचालन से संबंधित है। बीमा प्रीमियम लेनदेन अलग खाते 69 में परिलक्षित होते हैं, लेकिन खाते 70 के लिए एक लिंक है। तथ्य यह है कि योगदान का उपार्जन खाता 69 के क्रेडिट और उन्हीं खातों के डेबिट में परिलक्षित होता है जिनका उपयोग खाता 70 के साथ पत्राचार में किया गया था। आइए एक उदाहरण के साथ समझाएं।

उदाहरण

अचल संपत्ति स्थापित करने वाले कर्मचारियों को वेतन D08 - K70 पोस्ट करके अर्जित किया गया था। योगदान का उपार्जन उसी खाते 08: D08 - K69 के डेबिट पर किया जाना चाहिए।

पोस्टिंग: पेरोल

अब हम दिखाएंगे कि पेरोल में कौन से मूल लेनदेन का उपयोग किया जाता है:

खाता डी.टी	खाता सीटी	कार्यवाही
		अचल संपत्ति स्थापित करने वाले कर्मचारियों को अर्जित मजदूरी
		परिवहन और खरीद विभाग के कर्मचारी के प्रोद्भवन को दर्शाता है
		उत्पादन श्रमिकों के लिए अर्जित मजदूरी
		प्रबंधन विभागों के कर्मचारियों को अर्जित वेतन
		व्यापार उद्यमों के कर्मचारियों का वेतन अर्जित किया गया है
		सामाजिक बीमा कोष की कीमत पर लाभ अर्जित किया गया है
		गैर-प्रमुख गतिविधियों में लगे कर्मचारियों के लिए अर्जित मजदूरी
		आरक्षित निधि की कीमत पर अवकाश वेतन और अन्य भुगतानों का उपार्जन
		वैज्ञानिक अनुसंधान, नए उत्पाद नमूनों के विकास आदि में लगे कर्मचारियों के लिए प्रतिबिंबित प्रोद्भवन।
		प्राकृतिक आपदाओं, आपात स्थितियों के उन्मूलन में शामिल कर्मचारियों की प्रोद्भवन

ये मुख्य वेतन लेखा प्रविष्टियाँ हैं। कंपनी की गतिविधियों की बारीकियों और भुगतान के आधार पर एक विशेष स्थिति में एक विशिष्ट पोस्टिंग तैयार की जाती है।

पेरोल लेनदेन निम्नलिखित क्रम में लेखांकन में दर्ज किए जाते हैं:

• अग्रिम भुगतान अर्जित किया जाता है और एक महीने के भीतर भुगतान किया जाता है। उसी समय, व्यक्तिगत आयकर को रोका नहीं जाता है और बीमा प्रीमियम नहीं लिया जाता है,
• महीने के आखिरी कैलेंडर के दिन, महीने के वेतन की गणना की जाती है। उसी समय, व्यक्तिगत आयकर रोक दिया जाता है और बीमा प्रीमियम लिया जाता है।

पेरोल हमेशा इन लेखांकन प्रविष्टियों का उपयोग करता है, पेरोल फॉर्म की परवाह किए बिना। एक नियम के रूप में, कर्मचारी को काम के लिए नकद में पारिश्रमिक मिलता है। हालांकि, अगर एक गैर-नकद (इन-काइंड) भुगतान किया जाता है, तो प्रोद्भवन लेनदेन समान रहता है, लेकिन भुगतान लेनदेन अलग होगा।

लेन-देन में पेरोल, कर और कटौती भुगतान कैसे प्रदर्शित करें

मजदूरी के भुगतान के लिए मुख्य लेनदेन तालिका में दिखाए गए हैं। याद रखें कि खाता 70 का डेबिट न केवल भुगतानों को दर्शाता है, बल्कि अन्य आधारों पर किसी व्यक्ति की आय में कमी को भी दर्शाता है:

खाता डी.टी	खाता सीटी	कार्यवाही
		उद्यम के कैश डेस्क से वेतन का भुगतान
		कर्मचारियों को बैंक कार्ड में धन का हस्तांतरण (व्यक्तिगत कार्ड या वेतन परियोजना के अनुसार)
		रोके गए व्यक्तिगत आयकर
		अगर कर्मचारी ने इसे सरेंडर नहीं किया या रिपोर्ट नहीं की तो जवाबदेह निधि की शेष राशि रोक दी गई
		कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को हुई सामग्री क्षति के मुआवजे के रूप में राशि रोक दी गई थी
		एक कर्मचारी द्वारा वेतन के कारण शेयरों का अधिग्रहण
		निष्पादन के आदेश (गुज़ारा भत्ता, उपयोगिता भुगतान, क्षति के लिए मुआवजा, ऋण ऋण की चुकौती, आदि) के तहत धन रोक दिया गया था।
		अप्राप्त मजदूरी जमा करना

खाते 70 पर पोस्टिंग के कुछ उदाहरण यहां दिए गए हैं:

• वेतन की गणना और भुगतान:
  • D70 - K68 - DNFL द्वारा रोका गया,
  • D70 - K50 - जारी किया गया वेतन,
• गुजारा भत्ता रोकना:
  • D20 - K70 - अर्जित वेतन,
  • D70 - K76 - गुजारा भत्ता रोक दिया,
  • D76 - K51 - गुजारा भत्ता प्राप्तकर्ता को हस्तांतरित किया जाता है,
• एक कर्मचारी द्वारा जारी किए गए ऋण की गणना:
  • D73 - K50 - कर्मचारी को ऋण जारी किया गया था,
  • D73 - K91 - ऋण पर अर्जित ब्याज,
  • D70 - K73 - ऋण पर ऋण और ब्याज वेतन से रोक दिया जाता है,
• वेतन जमा:
  • D20 - K70 - अर्जित वेतन,
  • D70 - K76 - अवैतनिक वेतन जमा किया गया है,
  • D76 - K50 - पहले जमा किया गया वेतन कर्मचारी को भुगतान किया गया था,
• मजदूरी का भुगतान वस्तु के रूप में:
  • D20 - K70 - अर्जित वेतन,
  • D70 - K90 - उद्यम के उत्पादों द्वारा जारी वेतन,
  • D90 - K43 - तैयार उत्पादों की लागत को बट्टे खाते में डाल दिया गया है।

यहां पेरोल और कर लेखा प्रविष्टियों का एक उदाहरण दिया गया है।

उदाहरण

बिक्री प्रबंधक ए.आई. क्रुग्लोव फरवरी 2018 के लिए अर्जित वेतन:

• परिधान भाग - 25,000 रूबल।,
• बिक्री योजना की पूर्ति के लिए मासिक प्रीमियम - 15,000 रूबल।

क्रुगलोव के दो नाबालिग बच्चे हैं, जिनमें से प्रत्येक के लिए उन्हें 1,400 रूबल की मानक कर कटौती मिलती है।

कंपनी के लेखा विभाग के पास कर के बाद आय के 25% की राशि में गुजारा भत्ता के भुगतान के लिए निष्पादन की एक रिट है।

मजदूरी के लिए लेखांकन प्रविष्टियाँ क्रुग्लोव ए.आई. तालिका में दिए गए हैं:

खाता डी.टी	खाता सीटी	कार्यवाही	मात्रा, रगड़।
		वेतन अर्जित
		व्यक्तिगत आयकर रोकना (* 13%)
		गुजारा भत्ता रोक दिया () * 25%)
		एफएसएस में अर्जित योगदान (2.9%)
		अनिवार्य पेंशन बीमा के लिए परिकलित योगदान (22%)
		MHIF में अर्जित योगदान (5.1%)
		चोटों के लिए अर्जित योगदान (0.2%)
		वेतन उद्यम के कैश डेस्क से जारी किया गया था (40,000 (वेतन) - 4836 (व्यक्तिगत आयकर) - 8791 (गुज़ारा भत्ता))
		गुजारा भत्ता प्राप्तकर्ता को हस्तांतरित
		व्यक्तिगत आयकर बजट में स्थानांतरित
		बीमा प्रीमियम को IFTS (1160 (FSS) + 8800 (PFR) + 2040 (MHIF)) में स्थानांतरित कर दिया गया था।
		एफएसएस में चोटों के लिए योगदान सूचीबद्ध हैं

निर्दोष छुट्टी भुगतान लेनदेन

लेखांकन में, अवकाश वेतन तुरंत व्यय खातों में या अनुमानित देयता में कमी के लिए लिखा जाता है। हम आपको दिखाएंगे कि कौन छुट्टी वेतन के लिए मूल्यांकन दायित्व प्रदान नहीं करना चुन सकता है और ऐसा करने के लिए बाध्य लोगों का कितनी बार आकलन करना है।

किसके पास छुट्टी वेतन को तुरंत लागतों में बट्टे खाते डालने का अधिकार है

जिन कंपनियों को अनुमानित देयता बनाने की आवश्यकता नहीं है, उदाहरण के लिए, छोटे व्यवसायों को छुट्टी वेतन को लागत के रूप में लिखने का अधिकार है यदि वे (पीबीयू 8/2010 के खंड 3):

• बयानों का ऑडिट करने की आवश्यकता नहीं है;
• 06.12.2011 संख्या 402-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 6 में सूचीबद्ध क्रेडिट सहकारी समितियों, माइक्रोफाइनेंस और अन्य संगठनों पर लागू नहीं होते हैं।

ऐसी कंपनियों को सरलीकृत लेखांकन विधियों (कानून संख्या 402-एफजेड के खंड और अनुच्छेद 6) का उपयोग करने का अधिकार है। जल्द ही उनमें से और भी हो सकते हैं। अधिकारियों ने राजस्व सीमा को 400 मिलियन से बढ़ाकर 800 मिलियन रूबल करने की योजना बनाई है। उन कंपनियों के लिए जिन्हें ऑडिट करने की आवश्यकता होती है। छोटे व्यवसायों के लिए मानदंड नहीं बदलेगा (24.07.2007 के संघीय कानून संख्या 209 - FZ के अनुच्छेद 4 का खंड 1)।

छुट्टी वेतन के लिए अनुमानित देयता की राशि का निर्धारण कैसे करें

जब किसी कर्मचारी को छुट्टी और छुट्टी वेतन का अधिकार है, तो उनके अनुमानित मूल्य का आकलन किया जाना चाहिए (पीबीयू 8/2010)। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने एक महीने के लिए काम किया है। इस महीने के लिए, कानून के अनुसार, वह 2.33 कैलेंडर दिनों की छुट्टी (28 कैलेंडर दिन: 12 महीने) और छुट्टी के वेतन की इसी राशि का हकदार है। अनुमानित अवकाश देयता बनाते समय इसे ध्यान में रखा जाना चाहिए।

प्रत्येक माह या तिमाही के अंत में लेखांकन में अवकाश वेतन के लिए अनुमानित देयता की राशि में अपेक्षित अवकाश वेतन और उनसे बीमा प्रीमियम की नियोजित राशि शामिल होनी चाहिए।

अनुमानित छुट्टी वेतन दायित्व प्रत्येक व्यक्ति के लिए अलग से नहीं, बल्कि सभी कर्मचारियों के लिए सूत्र का उपयोग करके गणना द्वारा एक ही बार में निर्धारित किया जाता है:

अतिरिक्त छुट्टियों की अनुमानित लागत, साथ ही रोजगार की समाप्ति पर अप्रयुक्त आराम के दिनों के मुआवजे को एक प्रावधान के रूप में मान्यता दी जाती है।

कैसे अर्जित अवकाश वेतन अनुमानित देयता को कम करता है

छुट्टी अर्जित की।यदि कंपनी अवकाश वेतन के लिए अनुमानित देयता की राशि निर्धारित करने के लिए बाध्य है, तो प्रविष्टियों द्वारा अवकाश वेतन अर्जित करें:

अर्जित अनुमानित देयता की राशि खाता 96 "भविष्य के खर्चों और भुगतानों के लिए प्रावधान" के क्रेडिट पर दिखाई जाती है।

डेबिट 96 उप-खाता "छुट्टियों के भुगतान के लिए आरक्षित" क्रेडिट 70

अनुमानित अवकाश वेतन देयता अर्जित अवकाश वेतन की राशि से कम हो गई थी;

डेबिट 96 उप-खाता "छुट्टियों के भुगतान के लिए आरक्षित" क्रेडिट 69

अनुमानित अवकाश वेतन देयता को अवकाश भुगतानों से अर्जित बीमा प्रीमियम की राशि से कम कर दिया गया है।

यदि अनुमानित देयता की राशि छुट्टी के योग और उनसे अर्जित योगदान से कम हो जाती है, तो अंतर को व्यय खातों के लिए जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए।

अग्रिम में छुट्टी।अनर्जित छुट्टी के लिए छुट्टी वेतन की राशि का अनुमान लगाना असंभव है। यदि आप संपूर्ण अवकाश या उसका कुछ भाग अग्रिम रूप से प्रदान करते हैं, तो व्यय के लिए अग्रिम अवकाश वेतन प्रभारित करें (खंड 21 PBU 8/2010):

डेबिट 20 (23, 25, 26, 29, 44 ...) क्रेडिट 70

कर्मचारी को अर्जित अवकाश वेतन, जिसका अधिकार उसने अभी तक अर्जित नहीं किया है।

अनुमानित देयता की राशि को अग्रिम अवकाश वेतन की राशि से कम न करें। इसमें अग्रिम अवकाश वेतन शामिल नहीं है।

टेबल। 2020 से आपके काम में क्या बदलाव आया है

नीचे दी गई तालिका में, "वेतन" पत्रिका के विशेषज्ञों ने केबीके, व्यक्तिगत आयकर, योगदान, लेखांकन में परिवर्तन के बारे में बताया। परिवर्तनों का सार आपको पता चल जाएगा कि आधार भी बदल गया है।

हम वेतन की गणना पर विस्तार से विचार नहीं करेंगे, लेकिन हम प्रत्येक कर्मचारी के लिए गणना किए जाने के बाद लेखांकन में बनने वाले लेनदेन का विश्लेषण करेंगे।

एक संगठन में पेरोल अकाउंटिंग पर काम के चरण:

• पेरोल;
• मजदूरी से कटौती;
• बीमा प्रीमियम की गणना;
• मजदूरी का भुगतान;
• व्यक्तिगत आयकर और योगदान का भुगतान।

पारिश्रमिक से संबंधित सभी लेन-देन के लिए, खाता 70 का उपयोग "पारिश्रमिक पर कर्मियों के साथ भुगतान" किया जाता है। इस खाते के क्रेडिट पर, डेबिट - व्यक्तिगत आयकर, अन्य कटौती और वेतन भुगतान पर प्रोद्भवन परिलक्षित होते हैं। पेरोल, कटौती, व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम के लिए पोस्टिंग आमतौर पर महीने के आखिरी दिन की जाती है जिसके लिए पेचेक की गणना की गई थी। वेतन के भुगतान और व्यक्तिगत आयकर और योगदान के भुगतान पर पोस्टिंग - धन के वास्तविक हस्तांतरण (जारी) के दिन।

पेरोल

मजदूरी और वेतन को उत्पादों या सामानों की लागत से बट्टे खाते में डाल दिया जाता है, इसलिए, निम्नलिखित खाते खाता 70 से मेल खाते हैं:

• एक निर्माण उद्यम के लिए - खाता 20 "मुख्य उत्पादन" या 23 खाता "सहायक उत्पादन", 25 "सामान्य उत्पादन लागत", 26 "सामान्य (प्रशासनिक) लागत", 29 "सेवा उत्पादन और सुविधाएं";
• एक वाणिज्यिक उद्यम के लिए - 44 खाता "बिक्री की लागत"।

वायरिंग इस तरह दिखती है:

D20 (44.26, ...) K70

यह पोस्टिंग महीने के लिए अर्जित वेतन की कुल राशि के लिए की जाती है, या प्रत्येक कर्मचारी के लिए, यदि खाता 70 के लिए लेखांकन कर्मचारियों के लिए विश्लेषण के साथ आयोजित किया जाता है।

मजदूरी से कटौती

वेतन से कटौती से प्रोद्भवन की राशि कम हो जाती है और खाते के डेबिट 70 के माध्यम से जाना जाता है। एक नियम के रूप में, सभी कर्मचारियों की एक कटौती होती है - यह व्यक्तिगत आयकर है। यहां 70 खाता 68 "करों और कर्तव्यों की गणना" के साथ मेल खाता है, पोस्टिंग:

D70 K68

अन्य कटौती लेनदेन क्रेडिट खाते को बदलते हैं, यह इस बात पर निर्भर करता है कि यह कहां जाता है। उदाहरण के लिए, जब किसी तीसरे पक्ष के पक्ष में निष्पादन का रिट घटाया जाता है, तो खाता 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ निपटान" का उपयोग किया जाता है, प्रविष्टि:

D70 K76

बीमा प्रीमियम की गणना

खाता 70 बीमा प्रीमियम पर पोस्टिंग में भाग नहीं लेता है, क्योंकि उन्हें कर्मचारियों को क्रेडिट नहीं किया जाता है और उनके वेतन से कटौती नहीं की जाती है।

बीमा प्रीमियम उत्पादन की लागत से वसूला जाता है, अर्थात। खाते 69 के साथ पत्राचार में खातों 20 (26.29, ...) या 44 के डेबिट के माध्यम से गुजरना "सामाजिक बीमा और सुरक्षा के लिए बस्तियां।" खाता 69 में आमतौर पर प्रत्येक किस्त के लिए उप-खाते होते हैं। तारों:

डी 20 (44, 26, ...) के 69

मजदूरी का भुगतान

खाता 70 के क्रेडिट पर वेतन अर्जित होने के बाद, और खाता 70 के डेबिट पर, व्यक्तिगत आयकर और अन्य कटौती रोक दी जाती है, शेष कर्मचारियों को भुगतान किया जाता है। भुगतान कैश डेस्क और बैंक दोनों के माध्यम से किया जा सकता है (पैसा संगठन के चालू खाते से कर्मचारियों के खातों में स्थानांतरित किया जाता है), अर्थात। खाता 70 या तो खाता 50 "कैशियर" या खाता 51 "चालू खाता" के साथ मेल खाता है, पोस्टिंग:

D70 K50 (51)

व्यक्तिगत आयकर और योगदान का स्थानांतरण

जिस दिन वेतन का भुगतान किया जाता है, संगठन चोटों के लिए व्यक्तिगत आयकर और बीमा प्रीमियम का भुगतान करने के लिए बाध्य होता है। शेष बीमा प्रीमियमों का भुगतान अगले महीने के 15वें दिन तक कर दिया जाता है। भुगतान चालू खाते (खाता 51) से किया जाता है, आईएफटीएस को ऋण और फंड बंद कर दिया जाता है (खाते 68 और 69)। तैनातियाँ:

D68 K51 - भुगतान किया गया व्यक्तिगत आयकर

D69 K51 - भुगतान किया गया योगदान

लेन-देन के साथ पेरोल का उदाहरण

कर्मचारियों को जनवरी 2018 के वेतन का भुगतान किया गया था, व्यक्तिगत आयकर रोक दिया गया था, और बीमा प्रीमियम की गणना की गई थी। खाता 70 के लिए लेखांकन कर्मचारियों के लिए विश्लेषण के बिना किया जाता है, खाता 69 के लिए - प्रत्येक योगदान के लिए उप-खातों के साथ। वेतन और योगदान 20 खाते में लिया जाता है।

02/10/2018 - भुगतान की गई चोटों के लिए एफएसएस में वेतन का भुगतान, व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान,

02/15/2018 - रूसी संघ के पेंशन फंड, एफएमएस, एफएसएस के लिए बीमा प्रीमियम का भुगतान।

योगदान:

• एफआईयू में - 16,500 रूबल
• संघीय प्रवासन सेवा में - 3 825 रूबल
• एफएसएस - 2 175 रूबल
• एफएसएस चोटें - 150 रूबल

सभी लेनदेन के लिए पोस्टिंग:

दिनांक	तारों	योग	संचालन की सामग्री
31.01.2018	D20 K70	75 000	वेतन अर्जित
	D70 K68.ndfl	9 750	रोके गए व्यक्तिगत आयकर
			बीमा प्रीमियम का आकलन किया गया:
	D20 K69.pfr	16 500	- एफआईयू को
	D20 K69.fms	3 825	- एफएमएस . में
	D20 K69.fss1	2 175	- एफएसएस में (काम के लिए अस्थायी अक्षमता)
	D20 K69.fss2	150	- एफएसएस (चोटों) में
10.02.2018	D68.ndfl K51	9 750	सूचीबद्ध व्यक्तिगत आयकर
	D69.fss2 K51	150	FSS योगदान सूचीबद्ध हैं (चोट)
	D70 K50	65 250	कर्मचारियों के वेतन का भुगतान कैश डेस्क से किया गया
15.05.2018			बीमा प्रीमियम सूचीबद्ध हैं:
	D69.pfr K51	16 500	- एफआईयू को
	D69.fms K51	3 825	- एफएमएस . में
	D69.fss1 K51	2 175	- एफएसएस (अस्थायी विकलांगता)

ऑनलाइन सेवा कोंटूर लेखांकन में लेखांकन रिकॉर्ड बनाए रखना सुविधाजनक है। प्राथमिक संगठनों की तेजी से स्थापना, स्वचालित पेरोल गणना, निदेशक के साथ संयुक्त कार्य।

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इसलिए, उदाहरण के लिए, मुख्य उत्पादन के कर्मचारियों के वेतन से बीमा प्रीमियम की प्राप्ति परिलक्षित होगी: डेबिट खाता 20 - क्रेडिट खाता 69. मजदूरी का भुगतान: लेनदेन मजदूरी का भुगतान करते समय, खाता 70 डेबिट किया जाता है और नकद खाते जमा किए जाते हैं।
तो, कैश डेस्क से वेतन जारी करना: डेबिट खाता 70 पोस्ट करना - क्रेडिट खाता 50 "कैशियर"। कर्मचारी के बैंक खाते में स्थानांतरित करते समय (वेतन कार्ड सहित): खाता 70 का डेबिट - खाता 51 "चालू खाते" का क्रेडिट।
समय पर नहीं मिलने वाला वेतन पूरक है: खाता 70 का डेबिट - खाता 76 का क्रेडिट "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियां" (उप-खाता "जमा राशि पर निपटान")।

पोस्टिंग उत्पादन श्रमिकों के लिए अर्जित मजदूरी

पेरोल 2016: अन्य विकल्प क्या हैं जब आप पेरोल का भुगतान करते हैं, तो डेबिट लेनदेन में न केवल लागत और आरक्षित खाते, बल्कि संपत्ति खाते भी शामिल हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, अचल संपत्तियों की स्थापना में लगे श्रमिकों के वेतन की गणना परिलक्षित होगी: खाता 08 का डेबिट "गैर-चालू परिसंपत्तियों में निवेश" - खाता 70 का क्रेडिट।
और सामग्री की खरीद में सीधे शामिल श्रमिकों की मजदूरी: खातों की डेबिट 10 "सामग्री", 15 "भौतिक संपत्ति की खरीद और अधिग्रहण" - खाता 70 का क्रेडिट। इस मामले में, पेरोल पर पोस्टिंग और वेतन से योगदान के संदर्भ में खातों के डेबिट के समान होगा। इसका अर्थ निम्नलिखित है: जिस खाते से वेतन की गणना की गई थी, उसी खाते के डेबिट पर, बीमा प्रीमियम का उपार्जन परिलक्षित होगा। और इस मामले में खाते का क्रेडिट एक होगा: खाता 69 "सामाजिक बीमा और सुरक्षा के लिए गणना।"

पेरोल लेनदेन

संबंधित अधिकारियों द्वारा जाँच के बाद, इसे लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया जाता है, जहाँ प्रत्येक कर्मचारी के लिए एक कार्ड f होता है। नंबर टी - 2 या वेतन, भत्ते और अन्य शुल्कों को दर्शाने वाली टैरिफ तालिका। गणना इन आंकड़ों के आधार पर की जाती है और समय पत्रक के अनुसार समय निकाला जाता है: पेरोल का रिकॉर्ड रखने का आधार है:

• उद्यम में काम किए गए घंटों और कर्मचारियों का सटीक लेखा-जोखा;
• धन में रोक कानून के अनुसार होनी चाहिए;
• प्रत्येक कर्मचारी द्वारा काम के प्रदर्शन पर नियंत्रण;
• पेरोल के लिए पोस्टिंग और लेखांकन लेनदेन की सटीकता।

वेतन के प्रोद्भवन और भुगतान के लिए विशिष्ट लेनदेन आज, देश एक एकीकृत व्यवस्थित लेखा नीति का उपयोग करता है, जिसका सिद्धांत क्रेडिट खातों के लिए ऑर्डर जर्नल का गठन है।

अकाउंटिंग में अकाउंट 70

आधार दस्तावेज 70 50 कैश डेस्क से मजदूरी के मुद्दे पर पोस्टिंग 254500 पेरोल, नकद बहिर्वाह आदेश 70 51 वेतन उद्यम के खाते से बैंक (बैंक कार्ड) में कर्मचारियों के खातों में स्थानांतरित किया जाता है 50,000 सहायता-निपटान, भुगतान आदेश, बैंक के साथ समझौता 70 68.01 कर्मचारियों के वेतन से रोके गए व्यक्तिगत आयकर 45,500 सहायता-गणना 70 71 कर्मचारी के वेतन से रोकी गई राशि जो पहले उसे वापस नहीं की गई थी, खाते के खिलाफ जारी की गई 2500 कर्मचारी की अग्रिम रिपोर्ट 70 73 मुआवजे की राशि उसके द्वारा हुई सामग्री क्षति के लिए 5500 एक आधिकारिक जांच रिपोर्ट, कर्मचारी से क्षति के लिए मुआवजे का आदेश रोक दिया गया था 70 75 वेतन के खिलाफ कर्मचारियों द्वारा कंपनी के शेयरों का अधिग्रहण 20,000 कर्मचारी आवेदन, शेयरधारकों की आम बैठक का निर्णय 70 76 कर्मचारियों के वेतन से कटौती तीसरे पक्ष के पक्ष में (सदस्यता और बीमा योगदान, गुजारा भत्ता, उपयोगिता बिलों का पुनर्भुगतान, आदि।

पेरोल पर वापस लौटें श्रम कानून के अनुसार, मजदूरी की गणना की जाती है और महीने में कम से कम 2 बार भुगतान किया जाता है।

अचल संपत्तियों के निर्माण में लगे कर्मचारियों को अर्जित मजदूरी लेखा प्रविष्टि: D08 K702।

उत्पाद बनाने के लिए श्रमिकों को अर्जित मजदूरी पोस्ट करना

लेखांकन में, इस तरह की कटौती रिकॉर्ड द्वारा की जाती है: खाते का डेबिट 70 "श्रम के लिए कर्मियों के साथ भुगतान" उत्पादन लागत या व्यय (20 "मुख्य उत्पादन", 23 "सहायक उत्पादन", 44 "बिक्री के लिए लेखांकन के लिए खातों का क्रेडिट" लागत", आदि) ) - उलटा। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इस घटना में कि लेखा त्रुटि के परिणामस्वरूप कर्मचारी को मजदूरी अधिक भुगतान की जाती है, लेकिन, उदाहरण के लिए, एक शब्दार्थ त्रुटि या लेखा कर्मचारी की अपर्याप्त योग्यता के कारण, यह राशि वसूल नहीं की जा सकती है इस कर्मचारी से।

इस स्थिति में, संग्रह, एक नियम के रूप में, कर्मचारी से ऐसी गलती करने के लिए दोषी ठहराया जाता है। उसी समय, लेखांकन रिकॉर्ड में, कमी और उनके संग्रह के लिए अधिक भुगतान की गई राशि का असाइनमेंट संगठन को हुए नुकसान की मात्रा के लिए लेखांकन के लिए स्थापित तरीके से किया जाता है।

उत्पादन तारों के लिए श्रमिकों को अर्जित मजदूरी

उपार्जित राशि पेरोल (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -51) या पेरोल (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -49) में दर्ज की जाती है। पेरोल के साथ पत्राचार में खाता 70 "श्रम के लिए कर्मियों के साथ भुगतान" के क्रेडिट में परिलक्षित होता है किसी विशेष कर्मचारी के काम की प्रकृति के आधार पर लेखांकन लागतों का लेखा-जोखा। 1.

उत्पादों के निर्माण के लिए श्रमिकों को अर्जित मजदूरी पोस्ट करना

लेखांकन में, सदस्यता शुल्क की कटौती और हस्तांतरण उसी क्रम में परिलक्षित होता है जैसे बीमा प्रीमियम का प्रतिबिंब।

और यह 76 खाते में एक अतिरिक्त उप-खाता खोलता है। 7. निष्पादन की रिट के तहत राशि - नाबालिग बच्चों के रखरखाव के लिए गुजारा भत्ता और संगठन को हुए नुकसान के मुआवजे के लिए। जब निष्पादन की रिट के तहत राशि काट ली जाती है, तो एक प्रविष्टि की जाती है: डेबिट खाता 70 क्रेडिट खाता 76 - रोकी गई गुजारा भत्ता की राशि के लिए; डेबिट खाता 76 क्रेडिट खाता 51 - प्राप्तकर्ता (या क्रेडिट) को हस्तांतरित गुजारा भत्ता की राशि के लिए खाता 50 "कैशियर" - यदि गुजारा भत्ता सीधे संगठन के कैश डेस्क से भुगतान किया जाता है); डेबिट खाता 70 क्रेडिट खाता 73 "अन्य कार्यों के लिए कर्मियों के साथ बस्तियां", उप-खाता "सामग्री क्षति के मुआवजे के लिए बस्तियां" - भुगतान करने के लिए कटौती की राशि के लिए संगठन को हुई सामग्री की क्षति को बंद करना।

एलसीबीजी.आरयू

वेतन प्रोद्भवन

पहला काम वेतन की गणना करना है। लगभग सभी वेतन लेनदेन में खाता 70 शामिल है, जो पेरोल के लिए जिम्मेदार है। चूंकि खाता "उद्यम के वित्त बनाने" की श्रेणी में शामिल है, इसलिए यह निष्क्रिय है। डेबिट पर, हम राइट-ऑफ राशि (भुगतान, बीमा फंड को भुगतान, आदि) को दर्शाते हैं, और ऋण पर, हम मजदूरी की गणना करेंगे।

70 के खाते में, कर्मचारियों के पक्ष में बिल्कुल सभी भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है (मुआवजा, छुट्टियां, वेतन, बोनस, आदि)।

विश्लेषण प्रत्येक कर्मचारी के संदर्भ में या सामान्य रूप से संरचनात्मक इकाई के लिए किया जाता है। पेरोल की गणना करते समय, निम्नलिखित लेखांकन प्रविष्टि का उपयोग किया जाता है

• दिनांक 20, 26, 23, 25, 26, 29, 44
• सीटी 70

कर्मचारी के कार्यस्थल के लिए डेबिट जिम्मेदार है। 20 - यदि कर्मचारी मुख्य गतिविधि में शामिल है, 23 - यदि कर्मचारी सहायक उत्पादन में है। 25 - सामान्य उत्पादन के लिए खर्च, 26 - प्रशासनिक खर्च, और 29 - सेवाएं। खाता 44 का उपयोग व्यापार उद्यमों द्वारा किया जाता है।

अब राशि के बारे में। यदि 70 वें खाते के लिए विश्लेषणात्मक लेखांकन नहीं रखा जाता है, तो उद्यम के इस क्षेत्र में कार्यरत सभी कर्मचारियों के लिए अर्जित सभी निधियों के लिए पोस्टिंग की जाती है। वे। यदि मुख्य उत्पादन के लिए वेतन 400,000 रूबल की राशि में अर्जित किया जाता है, तो एक पोस्टिंग होगी

• डीटी 20,400,000 रूबल
• सीटी 70

लेकिन अधिक बार लेखांकन प्रत्येक कर्मचारी के संदर्भ में किया जाता है। तो, अगर इवानोव आई.आई. - बिक्री विभाग के एक कर्मचारी को करों की कटौती के बिना, 38,000 रूबल प्राप्त करना होगा, फिर अगली लेखा प्रविष्टि तैयार की जाएगी।

• डीटी 44 38,000 रूबल
• केटी 70 (इवानोव। आई। आई।)

• दिनांक 91.2 . द्वारा
• सीटी 70 . द्वारा

प्रीमियम की राशि के लिए। इस प्रविष्टि के साथ, हम अतिरिक्त खर्च के रूप में पेरोल लेते हैं। इस पद्धति का उपयोग उन कंपनियों में किया जाता है जो उत्पादन लागत के रूप में इन लागतों पर विचार किए बिना, अपने कर्मचारियों को लाभ से बोनस का भुगतान करती हैं।

• दिनांक 97 . द्वारा
• सीटी 70 . द्वारा

यह एक वेतन है जिसे आस्थगित लागत के रूप में हिसाब में लिया जाता है। ज्यादातर ये ऐसे कर्मचारी होते हैं जो किसी ऐसी चीज के विकास में लगे होते हैं जो भविष्य में उद्यम में पैसा ला सकती है।

• डीटी 99
• सीटी 70

आपातकालीन स्थितियों और अन्य प्राकृतिक आपदाओं के परिसमापकों को वेतन के प्रोद्भवन पर पोस्टिंग।

• दिनांक 69
• सीटी 70

ऑफ-बजट फंड (बीमारी की छुट्टी, औद्योगिक चोट, आदि) से धन के संचय के लिए पोस्टिंग।

मजदूरी जारी करना

वेतन का भुगतान संगठन के आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार होता है, भले ही प्रोद्भवन हुआ हो।

वेतन जारी करने के लिए केवल दो लेनदेन हैं:

• दिनांक 70 . द्वारा
• सीटी 50 . द्वारा

ऐसा तब होता है जब किसी क्रेडिट संस्थान के कैश डेस्क से धन नकद में जारी किया जाता है। यह अब शायद ही कभी इस्तेमाल किया जाता है।

• दिनांक 70 . द्वारा
• सीटी 51 . द्वारा

यदि मजदूरी का भुगतान बैंक हस्तांतरण द्वारा किया जाता है, तो उन्हें कर्मचारियों के बैंक खाते में जमा किया जाता है। यह अधिक से अधिक बार प्रयोग किया जाता है।

एक लेखा प्रविष्टि का मतलब है कि कर्मचारियों को बकाया राशि जारी की गई धनराशि से कम कर दी गई है। साथ ही, अग्रिम की राशि उसी लेनदेन द्वारा अर्जित मजदूरी से डेबिट की जाती है।

व्यक्तिगत आयकर रोकना

चूंकि नियोक्ता भी अपने कर्मचारी का कर एजेंट है, इसलिए उसे व्यक्तिगत आयकर की राशि को रोकना और भुगतान करना होगा। रूस में, व्यक्तिगत आयकर की मूल दर 13% है। नतीजतन, नियोक्ता को अर्जित मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर की राशि को रोकना होगा।

इसे वायरिंग द्वारा बनाया गया है

• दिनांक 70 . द्वारा
• सीटी 68 उप-खाता 01 . द्वारा

अर्जित मजदूरी के 13% के बराबर राशि के लिए। कर कटौती को ध्यान में रखा जाता है (उदाहरण के लिए, प्रति बच्चा 1400 रूबल)। देय व्यक्तिगत आयकर की राशि की सही गणना करने के लिए, यदि कर कटौती होती है, तो अर्जित वेतन की राशि से कर कटौती की राशि को घटाना और फिर 13% से गुणा करना आवश्यक है।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी का बच्चा है, तो वह 1,400 रूबल की कटौती का हकदार है। 23,000 रूबल के वेतन के साथ, देय व्यक्तिगत आयकर की राशि बराबर होगी: 23,000 - 1,400 * 13% = 3,068 रूबल

यदि कोई अन्य कटौती है, उदाहरण के लिए, गुजारा भत्ता, तो पहले व्यक्तिगत आयकर की राशि का भुगतान किया जाएगा, और उसके बाद ही, कर के बाद वेतन से अन्य कटौती पर विचार किया जाएगा।

बीमा प्रीमियम का भुगतान

बीमा प्रीमियम उद्यम के खर्चों से संबंधित हैं और उत्पादन की लागत भी बनाते हैं। तदनुसार, पोस्टिंग द्वारा प्रोद्भवन होगा:

• दिनांक 20 (23, 26 ..) तक
• सीटी 69.1 द्वारा; 69.2; 69.3.

किस फंड को फंड भेजा जाएगा, इसके आधार पर एक या दूसरे सबअकाउंट का इस्तेमाल किया जाएगा।

• 69 उप-खाता1 - सामाजिक व्यय। बीमा।
• 69 सबअकाउंट 2 - पेंशन।
• 69 सबअकाउंट 3 - मेडिकल।

बीमा प्रीमियम के भुगतान में 69 खाते बंद करना और 51 खातों से धनराशि स्थानांतरित करना शामिल है। तो, लेखांकन रिकॉर्ड संकलित किए जाएंगे:

• दिनांक 69.1 - 69.3 . तक
• सीटी 51 . द्वारा

इस पोस्टिंग का अर्थ है कि मूल्यांकन किए गए प्रीमियम का भुगतान संगठन के चेकिंग खाते से किया गया था। बीमा प्रीमियम की दरों, उनके भुगतान के समय और प्रदान किए जाने वाले दस्तावेजों की अद्यतन जानकारी 212-FZ में दर्शाई गई है।

यहां आपको वेतन का प्रमाण पत्र तैयार करने के बारे में सारी जानकारी मिल जाएगी, आप एक नमूना डाउनलोड कर सकते हैं।

व्यक्तिगत रिकॉर्ड ठीक से रखने के लिए, इस लेख का अध्ययन करें।

2016 में बीमा प्रीमियम क्या थे। यहां पढ़ें।

मजदूरी से कटौती

उपार्जित राशि और भुगतान की गई राशि के बीच एक बड़ा अंतर है। कर का भुगतान करने के अलावा, नियोक्ता अर्जित मजदूरी से अग्रिम राशि की कटौती करने के लिए बाध्य है।

लेकिन इसके अलावा कई अन्य कटौतियां भी हैं जो मजदूरी को प्रभावित कर सकती हैं।

जवाबदेह राशि की गैर वापसी। यदि कर्मचारी ने खाते के तहत पैसा लिया और उसे वापस नहीं कर सका, और अपने खर्च की रिपोर्ट भी नहीं की, तो निम्नलिखित लेखांकन प्रविष्टि तैयार की जाती है:

• दिनांक 70 . द्वारा
• सीटी 71 . द्वारा

इसका मतलब है कि कर्मचारी ने रिपोर्ट के तहत जितनी राशि ली, वह कर्मचारी के वेतन से राइट ऑफ कर दी गई।
इस घटना में कि कर्मचारी ने उद्यम को भौतिक क्षति पहुंचाई, और आयोग ने इस तथ्य की पुष्टि की, उस पर भौतिक दायित्व लगाया जाता है। क्षति की राशि चुकाने के लिए एक कार्यक्रम तैयार किया जाता है और हर महीने निम्नलिखित लेखा प्रविष्टि की जाती है:

• दिनांक 70 . द्वारा
• सीटी 73 . द्वारा

इसका मतलब है कि सामग्री के नुकसान के लिए मासिक भुगतान की राशि को मजदूरी से रोक दिया गया है।

इसके अलावा, ऐसे मामले हैं जब केवल इन्वेंट्री, मूल्यों के सत्यापन और अन्य, आवधिक निरीक्षण के दौरान भौतिक क्षति की खोज की गई थी। फिर, एमओटी का पता लगाने के बाद, लागत का मासिक मुआवजा इसके खर्च पर होता है। इन मामलों में, एक लेखा प्रविष्टि तैयार की जाती है:

• दिनांक 70 . द्वारा
• सीटी 94 . द्वारा

इन तीन मामलों में, वेतन से कटौती कर्मचारी की आय के 20% से अधिक नहीं हो सकती है।
ऐसे समय होते हैं जब कोई कर्मचारी अपने वेतन की कीमत पर किसी उद्यम में शेयर खरीदना चाहता है। फिर लेखाकार निम्नलिखित पोस्टिंग करता है:

• दिनांक 70 . द्वारा
• सीटी 75 . द्वारा

वेतन से रोके गए शेयरों की लागत

और आखिरी मामला तब होता है जब अदालत के फैसले से विभिन्न कटौती की जाएगी। इसमें गुजारा भत्ता, पीड़ितों के लिए मुआवजा और इसी तरह की अन्य कटौती शामिल हैं। उनकी राशि व्यक्तिगत रूप से, अदालत के फैसले से भी आवंटित की जाती है, लेकिन 50% से अधिक नहीं हो सकती। लेकिन विशेष मामलों में, मुआवजा 70% तक हो सकता है।

लेखांकन प्रविष्टियाँ तैयार की जाती हैं:

• दिनांक 70 . द्वारा
• सीटी 76 . द्वारा

साथ ही, जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, विदहोल्डिंग राशि का निर्धारण करों के भुगतान के बाद ही किया जाता है। तो, उदाहरण के लिए:

अदालत ने पेट्रोव पी.पी. अपने वेतन का 25% एक दुर्घटना में पीड़ित को हस्तांतरित करें सिदोरोव आई.ए. पेट्रोव का वेतन 20,000 रूबल है। क्रमश:

सबसे पहले, व्यक्तिगत आयकर का भुगतान किया जाएगा:

• दिनांक 70 . द्वारा
• सीटी 68 उप-खाता 01 . द्वारा

2 600 रूबल की राशि के लिए। उसके बाद, उसे देय राशि पीड़ित को हस्तांतरित कर दी जाएगी:

• दिनांक 70 . द्वारा
• सीटी 76 . द्वारा

4 350 रूबल की राशि में।

कटौती कतार के अनुसार होती है, जो कि विधायी कृत्यों के अनुसार स्वयं लेखाकार द्वारा बनाई जाती है।

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चालान का पत्राचार			प्राथमिक दस्तावेज जिसके आधार पर यह ऑपरेशन लेखांकन में परिलक्षित होता है	ध्यान दें
नामे	श्रेय
		मुख्य उत्पादन के कर्मचारियों को अर्जित अवकाश वेतन
		सहायक उत्पादन के कर्मचारियों को अर्जित अवकाश वेतन	निपटान या पेरोल, एक कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश, एक कर्मचारी को छुट्टी देने पर एक नोट-गणना	यदि संगठन आरएएस 8/2010 "प्रावधान, आकस्मिक देयताएं और आकस्मिक संपत्ति" लागू करता है, तो कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त होने पर, कर्मचारियों के कारण छुट्टी और बीमा योगदान की राशि में अनुमानित देयता को मान्यता दी जाती है। इस मामले में, खाता 70 (69 - बीमा प्रीमियम के लिए) के बजाय, खाता 96 "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित" का उपयोग किया जाता है। और छुट्टी देते समय (अवकाश वेतन का उपार्जन), एक पोस्टिंग की जाती है: डेबिट 96 क्रेडिट 70 (69)
		सामान्य उत्पादन कर्मियों के लिए अर्जित अवकाश वेतन	निपटान या पेरोल, एक कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश, एक कर्मचारी को छुट्टी देने पर एक नोट-गणना	यदि संगठन आरएएस 8/2010 "प्रावधान, आकस्मिक देयताएं और आकस्मिक संपत्ति" लागू करता है, तो कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त होने पर, कर्मचारियों के कारण छुट्टी और बीमा योगदान की राशि में अनुमानित देयता को मान्यता दी जाती है। इस मामले में, खाता 70 (69 - बीमा प्रीमियम के लिए) के बजाय, खाता 96 "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित" का उपयोग किया जाता है। और छुट्टी देते समय (अवकाश वेतन का उपार्जन), एक पोस्टिंग की जाती है: डेबिट 96 क्रेडिट 70 (69)
		प्रशासनिक और प्रबंधन कर्मियों (प्रबंधक, मुख्य लेखाकार, आदि) के लिए अर्जित अवकाश वेतन	निपटान या पेरोल, एक कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश, एक कर्मचारी को छुट्टी देने पर एक नोट-गणना	यदि संगठन आरएएस 8/2010 "प्रावधान, आकस्मिक देयताएं और आकस्मिक संपत्ति" लागू करता है, तो कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त होने पर, कर्मचारियों के कारण छुट्टी और बीमा योगदान की राशि में अनुमानित देयता को मान्यता दी जाती है। इस मामले में, खाता 70 (69 - बीमा प्रीमियम के लिए) के बजाय, खाता 96 "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित" का उपयोग किया जाता है। और छुट्टी देते समय (अवकाश वेतन का उपार्जन), एक पोस्टिंग की जाती है: डेबिट 96 क्रेडिट 70 (69)
		सेवा उद्योगों और खेतों के कर्मचारियों को अर्जित अवकाश वेतन	निपटान या पेरोल, एक कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश, एक कर्मचारी को छुट्टी देने पर एक नोट-गणना	यदि संगठन आरएएस 8/2010 "प्रावधान, आकस्मिक देयताएं और आकस्मिक संपत्ति" लागू करता है, तो कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त होने पर, कर्मचारियों के कारण छुट्टी और बीमा योगदान की राशि में अनुमानित देयता को मान्यता दी जाती है। इस मामले में, खाता 70 (69 - बीमा प्रीमियम के लिए) के बजाय, खाता 96 "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित" का उपयोग किया जाता है। और छुट्टी देते समय (अवकाश वेतन का उपार्जन), एक पोस्टिंग की जाती है: डेबिट 96 क्रेडिट 70 (69)
		व्यापार और सार्वजनिक खानपान के कर्मचारियों के लिए अर्जित अवकाश वेतन	निपटान या पेरोल, एक कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश, एक कर्मचारी को छुट्टी देने पर एक नोट-गणना	यदि संगठन आरएएस 8/2010 "प्रावधान, आकस्मिक देयताएं और आकस्मिक संपत्ति" लागू करता है, तो कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त होने पर, कर्मचारियों के कारण छुट्टी और बीमा योगदान की राशि में अनुमानित देयता को मान्यता दी जाती है। इस मामले में, खाता 70 (69 - बीमा प्रीमियम के लिए) के बजाय, खाता 96 "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित" का उपयोग किया जाता है। और छुट्टी देते समय (अवकाश वेतन का उपार्जन), एक पोस्टिंग की जाती है: डेबिट 96 क्रेडिट 70 (69)
		कंपनी के गैर-उत्पादन गतिविधियों में कार्यरत कर्मचारियों सहित अन्य कर्मचारियों के लिए अर्जित अवकाश वेतन	निपटान या पेरोल, एक कर्मचारी को छुट्टी देने का आदेश, एक कर्मचारी को छुट्टी देने पर एक नोट-गणना	91 खाते पर, ऑपरेशन "अन्य खर्च" उप-खाते में दिखाई देता है। यदि संगठन आरएएस 8/2010 "प्रावधान, आकस्मिक देयताएं और आकस्मिक संपत्ति" लागू करता है, तो कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार प्राप्त होने पर, कर्मचारियों के कारण छुट्टी और बीमा योगदान की राशि में अनुमानित देयता को मान्यता दी जाती है। इस मामले में, खाता 70 (69 - बीमा प्रीमियम के लिए) के बजाय, खाता 96 "भविष्य के खर्चों के लिए आरक्षित" का उपयोग किया जाता है। और छुट्टी देते समय (अवकाश वेतन का उपार्जन), एक पोस्टिंग की जाती है: डेबिट 96 क्रेडिट 70 (69)
		व्यक्तिगत आयकर अवकाश वेतन की राशि से रोका गया	टैक्स रजिस्टर
		मुख्य उत्पादन के कर्मचारियों को छुट्टी के भुगतान से बीमा प्रीमियम की गणना की गई	लेखांकन जानकारी
		सहायक उत्पादन के कर्मचारियों को अवकाश वेतन से अर्जित बीमा प्रीमियम	लेखांकन जानकारी
		सामान्य उत्पादन कर्मियों के लिए अवकाश वेतन से अर्जित बीमा प्रीमियम	लेखांकन जानकारी
		प्रशासनिक और प्रबंधन कर्मियों के लिए अवकाश वेतन से अर्जित बीमा प्रीमियम	लेखांकन जानकारी
		सेवा उद्योगों और खेतों के कर्मचारियों को छुट्टी भुगतान से अर्जित बीमा प्रीमियम	लेखांकन जानकारी
		बीमा प्रीमियम की गणना व्यापार और सार्वजनिक खानपान कर्मचारियों के अवकाश वेतन से की गई थी	लेखांकन जानकारी
		कंपनी के गैर-उत्पादन गतिविधियों में कार्यरत कर्मचारियों सहित अन्य कर्मचारियों को छुट्टी भुगतान से बीमा प्रीमियम अर्जित किया गया था	लेखांकन जानकारी	91 खाते पर, ऑपरेशन उप-खाते "अन्य खर्च" में परिलक्षित होता है

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पेरोल और लेखा खातों में इसका प्रतिबिंब

एक ऑपरेशन करने के लिए बैंक के इनकार के खिलाफ अपील की जा सकती है बैंक ऑफ रूस ने एक आवेदन के लिए आवश्यकताओं को विकसित किया है जो एक बैंक ग्राहक (संगठन, व्यक्तिगत उद्यमी, व्यक्ति) अंतर-विभागीय आयोग को भेज सकता है यदि बैंक भुगतान करने से इनकार करता है या एक बैंक खाता (जमा) समझौता समाप्त करें।< … «Больничное» пособие: нужно ли выплачивать за отработанные дни болезни В случае, когда в день оформления листка нетрудоспособности сотрудник находился на рабочем месте и получил за этот день зарплату, «больничное» пособие за этот день не начисляется. < … Главная → Бухгалтерские консультации → Оплата труда Актуально на: 6 октября 2017 г.

हमने मजदूरी के सार, इसके प्रकार और रूपों के साथ-साथ अपनी अलग सामग्री में इसके उपार्जन और भुगतान के दस्तावेजी पंजीकरण की ख़ासियत के बारे में बात की। हम इस सामग्री में वेतन पर मुख्य पोस्टिंग के बारे में बात करेंगे।

उत्पादों के निर्माण के लिए श्रमिकों को अर्जित मजदूरी पोस्ट करना

खाता 70 के लिए विश्लेषणात्मक खाते कर्मचारियों के समूहों (विभागों द्वारा) और प्रत्येक कर्मचारी द्वारा अलग से खोले जा सकते हैं। वेतन की गणना करते समय मुख्य संवाददाता खाते में 70 खाते हैं जो उद्यम (संगठन) की गतिविधि के प्रकार से निर्धारित होते हैं:

• उत्पादन में - खाता 20 (मुख्य उत्पादन में श्रमिकों के लिए), खाता 23 (सहायक उत्पादन में श्रमिकों के लिए), 25 (कार्यशालाओं और / या अनुभागों के प्रबंधन और रखरखाव में शामिल श्रमिकों के लिए), 26 (संयंत्र प्रबंधन के श्रमिकों के लिए) और विशेषज्ञ), 29 (सेवा उद्योगों और खेतों के श्रमिकों के लिए);
• व्यापार और सेवाओं में - खाता 44।

लाभों की गणना करते समय, उन खातों का उपयोग किया जाता है जो अतिरिक्त-बजटीय निधियों (खाता 69 के उप-खातों) के साथ बस्तियों के लिए अभिप्रेत हैं।

अवकाश वेतन और वरिष्ठता के लिए पारिश्रमिक भुगतान की राशि की गणना करते समय, खाता 96 का उपयोग किया जाता है, आदि।

पेरोल लेनदेन

पेरोल और करों पर लेन-देन अर्जित लेकिन समय पर भुगतान नहीं किया गया (प्राप्तकर्ताओं की अनुपस्थिति के कारण) राशि खाता 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ भुगतान" और खाता 76 "विभिन्न देनदारों और लेनदारों के साथ बस्तियों" (उप-खाता) के डेबिट में परिलक्षित होती है। "जमा राशि के लिए बस्तियां")। खाते के 70 "मजदूरी के लिए कर्मियों के साथ भुगतान" पर विश्लेषणात्मक लेखांकन संगठन के प्रत्येक कर्मचारी के लिए किया जाता है। कर्मचारियों के वेतन के लिए भुगतान करते समय, निम्नलिखित विशेषताओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए: - श्रम कानून कर्मचारियों के साथ भुगतान को प्रतिबंधित नहीं करता है तरह में, लेकिन इस तरह की गणना की राशि को सीमित करता है - अर्जित राशि का 20% से अधिक नहीं; - कर्मचारियों को अपने स्वयं के उत्पादन के उत्पादों को स्थानांतरित करते समय, इसकी कीमत कला की आवश्यकताओं के अनुसार निर्धारित की जाती है।
Uma-sovsem.net तो, अगर इवानोव आई.आई.

अकाउंटिंग में अकाउंट 70

• डीटी 44 38,000 रूबल
• केटी 70 (इवानोव। आई। आई।)

यदि उद्यम की कीमत पर भुगतान किया जाता है, तो उद्यम को उत्पादन की लागत में शामिल किया जाएगा, तो वेतन और बोनस के संचय को ध्यान में रखा जाता है। यदि एक अलग प्रीमियम बनाया जाता है जो उत्पादन की लागत को प्रभावित नहीं करता है, तो निम्नलिखित पोस्टिंग तैयार की जाती है:

• दिनांक 91.2 . द्वारा
• सीटी 70 . द्वारा

प्रीमियम की राशि के लिए।
इस प्रविष्टि के साथ, हम अतिरिक्त खर्च के रूप में पेरोल लेते हैं। इस पद्धति का उपयोग उन कंपनियों में किया जाता है जो उत्पादन लागत के रूप में इन लागतों पर विचार किए बिना, अपने कर्मचारियों को लाभ से बोनस का भुगतान करती हैं।
इसके अलावा, विशिष्ट वायरिंग हैं जिनका उपयोग बहुत कम किया जाता है।

पेरोल और कर लेनदेन

अंतिम जर्नल जनरल लेजर है, और ZhKhP सारणीबद्ध रूप में प्राथमिक लेखांकन बनाता है: पी / पी ऑपरेशन की सामग्री डीटी सीटी बेसलाइन दस्तावेज़ नोट। 1 मुख्य उत्पादन के कर्मचारियों को अर्जित वेतन 20 70 पेरोल या पेरोल कर्मियों को अर्जित पेरोल 23, 25, 26, 29, 44 70 पेरोल या पेरोल 2 मुख्य टैक्स विदहोल्डिंग 70 68 व्यक्तिगत आयकर का टैक्स रजिस्टर 3 अन्य कटौती, जिसमें गुजारा भत्ता और अन्य 70 76 निष्पादन आदेश लेनदार 4 बीमा प्रीमियम 44, 29, 26, 20 69 लेखा प्रमाणपत्र 5 भुगतान के लिए - एक नकद विवरण उत्पन्न होता है 70 50, 51 निपटान या निपटान और भुगतान विवरण या नकद निपटान 6 करों और कटौती का हस्तांतरण पेरोल पर 68, 69 51 बैंक स्टेटमेंट उसी समय, प्रत्येक उद्यम में मजदूरी के लिए शुल्क और लेखा प्रक्रियाओं की एक विशिष्टता होती है।

क्रेडिट पक्ष उन शुल्कों से बनता है जिनमें प्रदान की गई टाइमशीट f के डेटा के अनुसार वेतन, टैरिफ, भत्ते और बोनस की राशि होती है।

• लेखांकन में खाता 70 इसका अधिक से अधिक बार उपयोग किया जाता है। एक लेखा प्रविष्टि का मतलब है कि कर्मचारियों को बकाया राशि जारी की गई धनराशि से कम कर दी गई है।

  साथ ही, अग्रिम की राशि उसी लेनदेन द्वारा अर्जित मजदूरी से डेबिट की जाती है। व्यक्तिगत आयकर पर ध्यान दें चूंकि नियोक्ता भी अपने कर्मचारी का कर एजेंट है, इसलिए उसे व्यक्तिगत आयकर की राशि को रोकना और उसका भुगतान करना होगा।

  रूस में, व्यक्तिगत आयकर की मूल दर 13% है। नतीजतन, नियोक्ता को अर्जित मजदूरी से व्यक्तिगत आयकर की राशि को रोकना होगा। पेरोल लेनदेन 70 खातों के विश्लेषणात्मक खाते कर्मचारियों के समूहों (विभागों द्वारा) और प्रत्येक कर्मचारी द्वारा अलग से खोले जा सकते हैं।

उत्पादन तारों के लिए श्रमिकों को अर्जित मजदूरी

सहायता-गणना, पूर्ण कार्य का कार्य धन की कमी की स्थिति में एक उद्यम (संगठन) आंशिक रूप से कर्मचारियों के काम के लिए भुगतान कर सकता है, लेकिन ऐसी गणना मजदूरी की अर्जित राशि के 20% से अधिक नहीं होनी चाहिए। अपने स्वयं के उत्पादन के उत्पादों के साथ श्रम के लिए भुगतान करते समय, कला के अनुसार बाजार की कीमतों पर इसका हिसाब लगाया जाता है।

40
वे कर्मचारियों को संगठन के वेतन बकाया में कमी दिखाते हैं।

उत्पादों के तारों के निर्माण के लिए मुख्य उत्पादन के श्रमिकों को अर्जित मजदूरी

उपार्जित राशि पेरोल (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -51) या पेरोल (एकीकृत फॉर्म नंबर टी -49) में दर्ज की जाती है। पेरोल के साथ पत्राचार में खाता 70 "श्रम के लिए कर्मियों के साथ भुगतान" के क्रेडिट में परिलक्षित होता है किसी विशेष कर्मचारी के काम की प्रकृति के आधार पर लेखांकन लागतों का लेखा-जोखा। 1.